Werk & Studie
alle pijlers
Man wordt ontslagen - waar moet hij op letten?
donderdag 11 juni 2009 om 14:07
Aangezien dit topic al een tijdje niet gebruikt wordt, haal ik -ivm de herkenbaarheid- een aantal herleidbare details weg, in de hoop dat mensen er in het algemeen nog wel iets aan hebben (met name aan de antwoorden en tips natuurlijk)
Hallo mede-forummers,
Ik weet dat er een tijd geleden een aantal topics over liepen, maar die kan ik zo snel niet terugvinden. En ik weet ook dat een aantal van jullie veel verstand hebben van deze zaken en daarom vraag ik jullie graag om advies.
....
Mijn man heeft sterk het vermoeden dat hij ontslagen gaat worden.
.....
....
....
Mijn vragen zijn:
- als het bedrijf hem ontslaat ivm bedrijfsfinanciële redenen, dan moeten ze dat toch aanvragen bij het CWI/UWV? En die toetst dan toch ook of die redenen gegrond zijn en of mijn man wel de aangewezen persoon is om te ontslaan? (dus of het bedrijf eerst de tijdelijke contracten heeft opgezegd ed?)
- als zij geen ontslagvergunning wíllen aanvragen, en het dus met wederzijds goedvinden willen doen, is dat dan verstandig? Zou dat eventueel gevolgen kunnen hebben voor een WW uitkering?
- heeft hij recht op een ontslagvergoeding, als dat niet in het contract staat en er geen CAO is? En zo ja: waar heeft hij dan minimaal recht op?
- idem voor de opzegtermijn?
- mijn man heeft geen rechtbijstandverzekering en geen vakbond. Waar zou hij kunnen aankloppen voor juridisch advies als dat nodig mocht zijn?
Alvast bedankt voor het lezen en meedenken.
Hallo mede-forummers,
Ik weet dat er een tijd geleden een aantal topics over liepen, maar die kan ik zo snel niet terugvinden. En ik weet ook dat een aantal van jullie veel verstand hebben van deze zaken en daarom vraag ik jullie graag om advies.
....
Mijn man heeft sterk het vermoeden dat hij ontslagen gaat worden.
.....
....
....
Mijn vragen zijn:
- als het bedrijf hem ontslaat ivm bedrijfsfinanciële redenen, dan moeten ze dat toch aanvragen bij het CWI/UWV? En die toetst dan toch ook of die redenen gegrond zijn en of mijn man wel de aangewezen persoon is om te ontslaan? (dus of het bedrijf eerst de tijdelijke contracten heeft opgezegd ed?)
- als zij geen ontslagvergunning wíllen aanvragen, en het dus met wederzijds goedvinden willen doen, is dat dan verstandig? Zou dat eventueel gevolgen kunnen hebben voor een WW uitkering?
- heeft hij recht op een ontslagvergoeding, als dat niet in het contract staat en er geen CAO is? En zo ja: waar heeft hij dan minimaal recht op?
- idem voor de opzegtermijn?
- mijn man heeft geen rechtbijstandverzekering en geen vakbond. Waar zou hij kunnen aankloppen voor juridisch advies als dat nodig mocht zijn?
Alvast bedankt voor het lezen en meedenken.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
vrijdag 12 juni 2009 om 09:44
Het is heel moeilijk van te voren een inschatting te maken of je al of niet bij degenen hoort die ontslag zullen krijgen. Tegenwoordig gaan ze bij ontslag namelijk vaak niet meer uit van last in first out, en wordt ook niet gekeken naar het functioneren. Zo kon het zijn dat bij mijn vorige werkgever iemand die later in dienst is gekomen en op een lager niveau als ik functioneerde toch kon blijven en ik niet. Dat had te maken met leeftijd: ze wilden een bepaalde leeftijdsafspiegeling hebben na de reorganisatie. Ik zat in de leeftijdsgroep waar er te veel van waren en zou dus ontslagen worden terwijl collega alleen op basis daarvan kon blijven. Dat is erg wrang kan ik je vertellen. Gelukkig had ik de bui aan zien komen en al ander werk gevonden ondertussen, maar voelde me ondanks dat behoorlijk aan de kant gezet.
vrijdag 12 juni 2009 om 09:49
quote:fiba schreef op 12 juni 2009 @ 09:44:
Het is heel moeilijk van te voren een inschatting te maken of je al of niet bij degenen hoort die ontslag zullen krijgen. Tegenwoordig gaan ze bij ontslag namelijk vaak niet meer uit van last in first out, en wordt ook niet gekeken naar het functioneren. Zo kon het zijn dat bij mijn vorige werkgever iemand die later in dienst is gekomen en op een lager niveau als ik functioneerde toch kon blijven en ik niet. Dat had te maken met leeftijd: ze wilden een bepaalde leeftijdsafspiegeling hebben na de reorganisatie. Ik zat in de leeftijdsgroep waar er te veel van waren en zou dus ontslagen worden terwijl collega alleen op basis daarvan kon blijven. Dat is erg wrang kan ik je vertellen. Gelukkig had ik de bui aan zien komen en al ander werk gevonden ondertussen, maar voelde me ondanks dat behoorlijk aan de kant gezet.Het hanteren van het afspiegelingsbeginsel is een wettelijke verplichting en in dit geval geen keuze van werkgever.
Het is heel moeilijk van te voren een inschatting te maken of je al of niet bij degenen hoort die ontslag zullen krijgen. Tegenwoordig gaan ze bij ontslag namelijk vaak niet meer uit van last in first out, en wordt ook niet gekeken naar het functioneren. Zo kon het zijn dat bij mijn vorige werkgever iemand die later in dienst is gekomen en op een lager niveau als ik functioneerde toch kon blijven en ik niet. Dat had te maken met leeftijd: ze wilden een bepaalde leeftijdsafspiegeling hebben na de reorganisatie. Ik zat in de leeftijdsgroep waar er te veel van waren en zou dus ontslagen worden terwijl collega alleen op basis daarvan kon blijven. Dat is erg wrang kan ik je vertellen. Gelukkig had ik de bui aan zien komen en al ander werk gevonden ondertussen, maar voelde me ondanks dat behoorlijk aan de kant gezet.Het hanteren van het afspiegelingsbeginsel is een wettelijke verplichting en in dit geval geen keuze van werkgever.
vrijdag 12 juni 2009 om 09:54
quote:wuiles schreef op 12 juni 2009 @ 09:49:
[...]
Het hanteren van het afspiegelingsbeginsel is een wettelijke verplichting en in dit geval geen keuze van werkgever.Dat weet ik. Maar wil alleen aangeven dat functioneren en dienstjaren dus niets garanderen. En dat is iets waar niet iedereen van op de hoogte is.
[...]
Het hanteren van het afspiegelingsbeginsel is een wettelijke verplichting en in dit geval geen keuze van werkgever.Dat weet ik. Maar wil alleen aangeven dat functioneren en dienstjaren dus niets garanderen. En dat is iets waar niet iedereen van op de hoogte is.
vrijdag 12 juni 2009 om 10:48
Dank jullie wel voor jullie reacties!
Inmiddels heb ik een redelijk beeld van hoe het allemaal in zijn werk kan gaan en wat de rechten van mijn man allemaal zijn.
En vooral ook wat hij wel (zich beschikbaar verklaren voor werk bijv) en niet (iets tekenen bijv) moet doen tijdens het gesprek.
We gaan dit weekend uitzoeken of er een vakbond is waar hij nog wat aan zou kunnen hebben, en daarna wachten we het gesprek af.
Hopelijk is het een storm in een glas water en ging het eigenlijk ergens anders over (misschien krijgt hij wel promotie! - zegt ze hoopvol), maar met al deze informatie ben ik in elk geval niet meer bang dat mijn man zich laat overdonderen en daardoor misschien te gemakkelijk toegeeft als dat niet hoeft.
Nogmaals bedankt, ik zal laten weten hoe het gesprek verlopen is.
Inmiddels heb ik een redelijk beeld van hoe het allemaal in zijn werk kan gaan en wat de rechten van mijn man allemaal zijn.
En vooral ook wat hij wel (zich beschikbaar verklaren voor werk bijv) en niet (iets tekenen bijv) moet doen tijdens het gesprek.
We gaan dit weekend uitzoeken of er een vakbond is waar hij nog wat aan zou kunnen hebben, en daarna wachten we het gesprek af.
Hopelijk is het een storm in een glas water en ging het eigenlijk ergens anders over (misschien krijgt hij wel promotie! - zegt ze hoopvol), maar met al deze informatie ben ik in elk geval niet meer bang dat mijn man zich laat overdonderen en daardoor misschien te gemakkelijk toegeeft als dat niet hoeft.
Nogmaals bedankt, ik zal laten weten hoe het gesprek verlopen is.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
zaterdag 13 juni 2009 om 11:49
Aangezien dit topic al een tijdje niet gebruikt wordt, haal ik -ivm de herkenbaarheid- een aantal herleidbare details weg, in de hoop dat mensen er in het algemeen nog wel iets aan hebben (met name aan de antwoorden en tips natuurlijk)
Juist, Kusunum, dat vind ik ook het erge.
Gelukkig zijn we in de positie dat het ons financieel niet verschrikkelijk zal raken op korte termijn, en wellicht is dit voor mijn man juist dé kans om eens te kijken of dit het wel voor hem is of dat hij juist gelukkiger wordt in een andere carrière, of als zelfstandige oid.
....
....
Maar ja, er zijn uiteindelijk veel belangrijkere dingen in ons leven, zoals de komst van onze tweede kindje (over 1 maand), onze gezondheid, familie, vrienden... It's all relative.
Juist, Kusunum, dat vind ik ook het erge.
Gelukkig zijn we in de positie dat het ons financieel niet verschrikkelijk zal raken op korte termijn, en wellicht is dit voor mijn man juist dé kans om eens te kijken of dit het wel voor hem is of dat hij juist gelukkiger wordt in een andere carrière, of als zelfstandige oid.
....
....
Maar ja, er zijn uiteindelijk veel belangrijkere dingen in ons leven, zoals de komst van onze tweede kindje (over 1 maand), onze gezondheid, familie, vrienden... It's all relative.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
dinsdag 16 juni 2009 om 20:27
Aangezien dit topic al een tijdje niet gebruikt wordt, haal ik -ivm de herkenbaarheid- een aantal herleidbare details weg, in de hoop dat mensen er in het algemeen nog wel iets aan hebben (met name aan de antwoorden en tips natuurlijk)
Bedankt voor jullie belangstelling!
Het gesprek is vanmiddag geweest en mijn man heeft inderdaad te horen gekregen dat ze hem willen ontslaan.
Ik kan er -ivm privacy- niet ál te diep op in gaan, maar het komt er op neer dat ze aansturen op ontslag met wederzijds goedvinden, maar dat hij aanbod in deze belachelijk is.
.....
....
.....
Vanzelfsprekend is mijn man nergens mee akoord gegaan, heeft zich beschikbaar gehouden voor werk en we hebben morgen een afspraak met een advocaat gespecialiseerd in ontslagrecht.
We zullen dus wel zien hoe het loopt, ik heb vertrouwen in de advocaat en we zijn strijdlustig
Dank jullie voor het meedenken!
Als het allemaal een beetje meer duidelijk is, zal ik zeker nog laten weten hoe het verder is gegaan.
Bedankt voor jullie belangstelling!
Het gesprek is vanmiddag geweest en mijn man heeft inderdaad te horen gekregen dat ze hem willen ontslaan.
Ik kan er -ivm privacy- niet ál te diep op in gaan, maar het komt er op neer dat ze aansturen op ontslag met wederzijds goedvinden, maar dat hij aanbod in deze belachelijk is.
.....
....
.....
Vanzelfsprekend is mijn man nergens mee akoord gegaan, heeft zich beschikbaar gehouden voor werk en we hebben morgen een afspraak met een advocaat gespecialiseerd in ontslagrecht.
We zullen dus wel zien hoe het loopt, ik heb vertrouwen in de advocaat en we zijn strijdlustig
Dank jullie voor het meedenken!
Als het allemaal een beetje meer duidelijk is, zal ik zeker nog laten weten hoe het verder is gegaan.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
dinsdag 16 juni 2009 om 21:03
Hoi Broedkippetje,
Wat vervelend om te lezen dat het inderdaad zo ging als waar jullie al bang voor waren. Als er nog anderen in hetzelfde schuitje zitten, dan kan het wellicht de moeite waard zijn om de krachten te bundelen. Bespreek dat dus zeker ook even met de advocaat!
En dan nog een tweede tip. Ook advocaten hebben niet altijd de wijsheid in pacht. Hou dus goed in de gaten waar hij mee bezig is en probeer ook via andere kanalen na te gaan of hij jullie van goed advies voorziet. Bijvoorbeeld door de stand van zaken ook door te bespreken met die 7 anderen (als zij een andere advocaat hebben), door flink wat Google werk te verrichten of door hier ook af en toe nog even je licht op te steken.
Ik wens jullie veel sterkte!
Wat vervelend om te lezen dat het inderdaad zo ging als waar jullie al bang voor waren. Als er nog anderen in hetzelfde schuitje zitten, dan kan het wellicht de moeite waard zijn om de krachten te bundelen. Bespreek dat dus zeker ook even met de advocaat!
En dan nog een tweede tip. Ook advocaten hebben niet altijd de wijsheid in pacht. Hou dus goed in de gaten waar hij mee bezig is en probeer ook via andere kanalen na te gaan of hij jullie van goed advies voorziet. Bijvoorbeeld door de stand van zaken ook door te bespreken met die 7 anderen (als zij een andere advocaat hebben), door flink wat Google werk te verrichten of door hier ook af en toe nog even je licht op te steken.
Ik wens jullie veel sterkte!
dinsdag 16 juni 2009 om 21:33
Heel veel succes morgen Broedkipje.
Mijn advocaat nam in de ontslagovereenkomst mee dat de juridische kosten werden betaald door de werkgever, misschien is dat ook een tip voor je man?
Probeer dit niet persoonlijk te zien (hoe moeilijk dat ook is). Het gaat om een zakelijke overeenkomst en daar moeten jullie zakelijk gezien goed uit zien te komen. Het heeft niks te maken met het functioneren van je man. Ook die lage vergoeding niet. Het is een spelletje met onderhandelen en daar hoort dit nou eenmaal bij.
Net als een huis kopen: ook als je het huis heel mooi vindt, ga je niet extra betalen (beetje gekke vergelijking, maar misschien snap je wel wat ik bedoel).
En dat geldt ook voor jullie: een forse ontslagvergoeding vragen heeft niks te maken met een poot uitdraaien of profiteur zijn of onaardig naar de werkgever toe, daar gaat het helemaal niet om, dit is zakelijk.
Mijn advocaat nam in de ontslagovereenkomst mee dat de juridische kosten werden betaald door de werkgever, misschien is dat ook een tip voor je man?
Probeer dit niet persoonlijk te zien (hoe moeilijk dat ook is). Het gaat om een zakelijke overeenkomst en daar moeten jullie zakelijk gezien goed uit zien te komen. Het heeft niks te maken met het functioneren van je man. Ook die lage vergoeding niet. Het is een spelletje met onderhandelen en daar hoort dit nou eenmaal bij.
Net als een huis kopen: ook als je het huis heel mooi vindt, ga je niet extra betalen (beetje gekke vergelijking, maar misschien snap je wel wat ik bedoel).
En dat geldt ook voor jullie: een forse ontslagvergoeding vragen heeft niks te maken met een poot uitdraaien of profiteur zijn of onaardig naar de werkgever toe, daar gaat het helemaal niet om, dit is zakelijk.
woensdag 17 juni 2009 om 10:42
Dank jullie wel!
NummerzoveeL: goede tip. Wij hebben veel vertrouwen in de advocaat, omdat hij ons is aangeraden door een oom van mijn man die personeelschef is en vaak met hem heeft gewerkt. Het is ook een 'vriendendienst' dat hij ons helpt. Maar we gaan zeker ook overleg houden met de andere gedupeerden, om te kijken wat zij gaan doen.
Appelsientje: zo zie ik het ook. We hoeven echt niet een bizar hoge vergoeding, maar toch op zijn minst een redelijke; en ik voel me totaal niet schuldig dat we daar voor gaan vechten.
Het grappige is: de werkgever had zelf een vergoeding van juridsche kosten (van een bepaald bedrag) voorgesteld in de vaststellingsovereenkomst. Dat is eigenlijk de enige wél redelijke bepaling. Daar snap ik dan weer niets van; dan stellen ze dus zelf voor mee te betalen aan een advocaat, terwijl elke advocaat direct zal zeggen dat het verder een waardeloos voorstel is. Lijkt zo tegenstrijdig!
Mijn man trekt het redelijk. Zo af en toe is hij wel erg verdrietig en gespannen, maar we kunnen er ook al om lachen (dat hij straks een 'onderhouden man' is met zijn artsenvrouwtje als financier) en het voelt fijn om dit als 'team' aan te gaan; ik ga vandaag ook mee naar de advocaat, had hem geholpen met het voorbereiden van het gesprek e.d.
Dank jullie voor de steun, ik kom erop terug als er nieuws is.
NummerzoveeL: goede tip. Wij hebben veel vertrouwen in de advocaat, omdat hij ons is aangeraden door een oom van mijn man die personeelschef is en vaak met hem heeft gewerkt. Het is ook een 'vriendendienst' dat hij ons helpt. Maar we gaan zeker ook overleg houden met de andere gedupeerden, om te kijken wat zij gaan doen.
Appelsientje: zo zie ik het ook. We hoeven echt niet een bizar hoge vergoeding, maar toch op zijn minst een redelijke; en ik voel me totaal niet schuldig dat we daar voor gaan vechten.
Het grappige is: de werkgever had zelf een vergoeding van juridsche kosten (van een bepaald bedrag) voorgesteld in de vaststellingsovereenkomst. Dat is eigenlijk de enige wél redelijke bepaling. Daar snap ik dan weer niets van; dan stellen ze dus zelf voor mee te betalen aan een advocaat, terwijl elke advocaat direct zal zeggen dat het verder een waardeloos voorstel is. Lijkt zo tegenstrijdig!
Mijn man trekt het redelijk. Zo af en toe is hij wel erg verdrietig en gespannen, maar we kunnen er ook al om lachen (dat hij straks een 'onderhouden man' is met zijn artsenvrouwtje als financier) en het voelt fijn om dit als 'team' aan te gaan; ik ga vandaag ook mee naar de advocaat, had hem geholpen met het voorbereiden van het gesprek e.d.
Dank jullie voor de steun, ik kom erop terug als er nieuws is.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
woensdag 17 juni 2009 om 19:30
@ Broedkippetje
Die zin over de vergoeding van juridische kosten wordt door advocaten altijd standaard in zo'n vaststellingsovereenkomst gezet. De reden daarvoor is dat de werkgever zich dan ook juridisch indekt. Een medewerker kan een akkoord met een ontslag maanden later nog weer herroepen als hij/zij claimt dat hij/zij op het moment van ondertekening onvoldoende geinformeerd was om een weloverwogen besluit te kunnen nemen. Door zo'n clausule voor advocaatskosten toe te voegen, kan de werkgever tegenwerpen "Dat de medewerker onvoldoende info had, is niet mijn schuld, ik heb zelfs aangeboden om professioneel advies te betalen!"
Die zin over de vergoeding van juridische kosten wordt door advocaten altijd standaard in zo'n vaststellingsovereenkomst gezet. De reden daarvoor is dat de werkgever zich dan ook juridisch indekt. Een medewerker kan een akkoord met een ontslag maanden later nog weer herroepen als hij/zij claimt dat hij/zij op het moment van ondertekening onvoldoende geinformeerd was om een weloverwogen besluit te kunnen nemen. Door zo'n clausule voor advocaatskosten toe te voegen, kan de werkgever tegenwerpen "Dat de medewerker onvoldoende info had, is niet mijn schuld, ik heb zelfs aangeboden om professioneel advies te betalen!"
woensdag 17 juni 2009 om 20:53
Even als aanvulling: je schrijft 'krap 1 maand voor elk dienstjaar'; ik weet niet hoe oud hij is en hoe lang hij er al werkt, maar pas vanaf 35 heb je bij de nieuwe kantonrechtersformule recht op 1 maand per dienstjaar.
Daarnaast korten kantonrechters de ontslagvergoeding op dit moment vaak met 1/3 ivm de slechte economische situatie voor veel bedrijven.
Heel veel succes!!
ps mijn man zat/zit in hetzelfde schuitje en zijn werk eindigt per 1 juli.
Daarnaast korten kantonrechters de ontslagvergoeding op dit moment vaak met 1/3 ivm de slechte economische situatie voor veel bedrijven.
Heel veel succes!!
ps mijn man zat/zit in hetzelfde schuitje en zijn werk eindigt per 1 juli.
donderdag 18 juni 2009 om 13:02
Aangezien dit topic al een tijdje niet gebruikt wordt, haal ik -ivm de herkenbaarheid- een aantal herleidbare details weg, in de hoop dat mensen er in het algemeen nog wel iets aan hebben (met name aan de antwoorden en tips natuurlijk)
Pauline, ik schreef niet krap 1 maand per dienstjaar, ik schreef .. iets anders
....
....
Overigens zei onze advocaat dat kantonrechters inderdaad wel eens onder de kantonrechterformule gaan zitten, maar alleen als de omstandigheden zó zijn dat het bedrijf anders in verschrikkelijke problemen zou komen (ofwel failliet zou gaan).
....
....
Kortom: we gaan niet akoord, de advocaat gaat ze een brief sturen
Het gaat dus nog even duren, vrees ik.
Pauline, ik schreef niet krap 1 maand per dienstjaar, ik schreef .. iets anders
....
....
Overigens zei onze advocaat dat kantonrechters inderdaad wel eens onder de kantonrechterformule gaan zitten, maar alleen als de omstandigheden zó zijn dat het bedrijf anders in verschrikkelijke problemen zou komen (ofwel failliet zou gaan).
....
....
Kortom: we gaan niet akoord, de advocaat gaat ze een brief sturen
Het gaat dus nog even duren, vrees ik.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
donderdag 18 juni 2009 om 13:43
Aangezien dit topic al een tijdje niet gebruikt wordt, haal ik -ivm de herkenbaarheid- een aantal herleidbare details weg, in de hoop dat mensen er in het algemeen nog wel iets aan hebben (met name aan de antwoorden en tips natuurlijk)
Hoi Floor!
Wat vervelend dat jouw man er ook uit vliegt..
Is het bij hem al afgerond (het ontslag) of zitten jullie ook in de procedure?
Ze proberen nu dus aan te sturen op ontslag met wederzijds goedvinden, en hebben dus geen ontslagvergunning aangevraagd.
....
....
....
Hoi Floor!
Wat vervelend dat jouw man er ook uit vliegt..
Is het bij hem al afgerond (het ontslag) of zitten jullie ook in de procedure?
Ze proberen nu dus aan te sturen op ontslag met wederzijds goedvinden, en hebben dus geen ontslagvergunning aangevraagd.
....
....
....
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
vrijdag 19 juni 2009 om 21:48
Succes Broedkippetje de komende tijd.
Wij hebben het hier net achter de rug. Man heeft op een dag te horen gekregen dat hij vanaf de dag erna niet meer hoefde te komen. Ontslag ivm bedrijfseconomische reden. Opzegging per volgende maand.
Complete verhaal heb ik (vanwege evt. herkenbaarheid) weggehaald.
Mocht je vragen hebben, laat 't me dan even weten. Misschien kan ik je ergens mee helpen. Wij hebben heel wat geleerd in die periode!
Wij hebben het hier net achter de rug. Man heeft op een dag te horen gekregen dat hij vanaf de dag erna niet meer hoefde te komen. Ontslag ivm bedrijfseconomische reden. Opzegging per volgende maand.
Complete verhaal heb ik (vanwege evt. herkenbaarheid) weggehaald.
Mocht je vragen hebben, laat 't me dan even weten. Misschien kan ik je ergens mee helpen. Wij hebben heel wat geleerd in die periode!
zaterdag 20 juni 2009 om 10:37
Aangezien dit topic al een tijdje niet gebruikt wordt, haal ik -ivm de herkenbaarheid- een aantal herleidbare details weg, in de hoop dat mensen er in het algemeen nog wel iets aan hebben (met name aan de antwoorden en tips natuurlijk)
Sallie, wat vervelend voor jullie dat jullie door zo'n nare periode zijn gegaan en dat je man nog steeds geen werk heeft.
Wat dat betreft ben ik gelukkig vrij optimistisch
....
....
....
Ik wens jou en je man veel sterkte, Sallie.
Ik hoop dat hij snel weer wat vindt, want slapeloze nachten lijken me afschuwelijk.
Groetjes, en bedankt voor je reactie.
Sallie, wat vervelend voor jullie dat jullie door zo'n nare periode zijn gegaan en dat je man nog steeds geen werk heeft.
Wat dat betreft ben ik gelukkig vrij optimistisch
....
....
....
Ik wens jou en je man veel sterkte, Sallie.
Ik hoop dat hij snel weer wat vindt, want slapeloze nachten lijken me afschuwelijk.
Groetjes, en bedankt voor je reactie.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
zaterdag 20 juni 2009 om 11:04
Broedkippetje.
Gelukkig valt het met m'n man ook wel mee hoor. Hij brengt momenteel heel veel tijd door met de kinderen (da's het - enige - voordeel). Ik kon meer gaan werken en de komende tijd hoeven wij ons financieel ook totaal geen zorgen te maken.
Het tekort aan slaap is volgens mij ook te wijten aan het feit dat hij altijd vrij veel liep en tilde in zijn baan en hij nu lichamelijk dus ook niet moe is. Ik geef m al tips dat hij dan maar 's avonds stukken moet gaan fietsen of zo.
Voor jouw man (en ook de mijne) een tijd van bezinning inderdaad ... wil ik dit werk nog, wil ik niet een andere kant op, wat kan ik èn wat zijn mijn beperkingen. Zulk soort dingen zijn altijd goed om over na te denken, nu worden ze ertoe verplicht. Kan ook geen kwaad op zich.
Wens jullie veel wijsheid en je weet 't ... als we je tips kunnen geven laat dit dan even hier weten. Dan komen we er wel uit.
Gelukkig valt het met m'n man ook wel mee hoor. Hij brengt momenteel heel veel tijd door met de kinderen (da's het - enige - voordeel). Ik kon meer gaan werken en de komende tijd hoeven wij ons financieel ook totaal geen zorgen te maken.
Het tekort aan slaap is volgens mij ook te wijten aan het feit dat hij altijd vrij veel liep en tilde in zijn baan en hij nu lichamelijk dus ook niet moe is. Ik geef m al tips dat hij dan maar 's avonds stukken moet gaan fietsen of zo.
Voor jouw man (en ook de mijne) een tijd van bezinning inderdaad ... wil ik dit werk nog, wil ik niet een andere kant op, wat kan ik èn wat zijn mijn beperkingen. Zulk soort dingen zijn altijd goed om over na te denken, nu worden ze ertoe verplicht. Kan ook geen kwaad op zich.
Wens jullie veel wijsheid en je weet 't ... als we je tips kunnen geven laat dit dan even hier weten. Dan komen we er wel uit.
zaterdag 20 juni 2009 om 11:07
Dank je, Sallie!
Ja, dat zal voor mijn man ook wel wennen worden, het stilzitten... Gelukkig voor ons sta ik op het punt te bevallen van ons tweede kindje, dus dat zal hem voorlopig wel afleiding geven (en mij veel hulp). En daarnaast is hij van plan deze tijd te gebruiken om zijn bierbuikje eraf te trainen, dus eigenlijk word ik er alleen maar beter van
Ja, dat zal voor mijn man ook wel wennen worden, het stilzitten... Gelukkig voor ons sta ik op het punt te bevallen van ons tweede kindje, dus dat zal hem voorlopig wel afleiding geven (en mij veel hulp). En daarnaast is hij van plan deze tijd te gebruiken om zijn bierbuikje eraf te trainen, dus eigenlijk word ik er alleen maar beter van
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
zondag 5 juli 2009 om 07:14
Aangezien dit topic al een tijdje niet gebruikt wordt, haal ik -ivm de herkenbaarheid- een aantal herleidbare details weg, in de hoop dat mensen er in het algemeen nog wel iets aan hebben (met name aan de antwoorden en tips natuurlijk)
Hallo allemaal,
Ik had beloofd om nog even te vertellen hoe het is afgelopen.
(Ik weet niet of iemand op deze update zit te wachten, maar beloofd is beloofd!)
Intussen zijn we eruit en is mijn man accoord gegaan met een vaststellingsovereenkomst
.....
....
....
Mijn man is nu dus nog een tijdje 'vrij' op kosten van de werkgever (door de opzegtermijn) en dat komt mooi uit omdat ik op het punt sta te bevallen. Daarna heeft hij recht op WW en gaat hij als een gek solliciteren.
Nogmaals bedankt voor het meedenken en de bruikbare adviezen!
Hallo allemaal,
Ik had beloofd om nog even te vertellen hoe het is afgelopen.
(Ik weet niet of iemand op deze update zit te wachten, maar beloofd is beloofd!)
Intussen zijn we eruit en is mijn man accoord gegaan met een vaststellingsovereenkomst
.....
....
....
Mijn man is nu dus nog een tijdje 'vrij' op kosten van de werkgever (door de opzegtermijn) en dat komt mooi uit omdat ik op het punt sta te bevallen. Daarna heeft hij recht op WW en gaat hij als een gek solliciteren.
Nogmaals bedankt voor het meedenken en de bruikbare adviezen!
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
