Werk & Studie
alle pijlers
Manager in cc
dinsdag 3 september 2024 om 16:24
Op een of andere manier tref ik altijd collega's, waarbij als ik iets ben vergeten of hij/zei denkt dat ik een foutje heb gemaakt, mij gaan mailen met mijn manager in de cc. Wat ongelofelijk irritant. Zelf stuur ik diegene altijd gewoon een vriendelijke reminder ofzo of loop ik langs zonder zijn of haar manager erbij te betrekken.
Waarom doen zo veel mensen dit?
Waarom doen zo veel mensen dit?
dinsdag 3 september 2024 om 17:04
Ik ken meedere managers die hun CC inbox normaalgesproken niet lezen. (Alleen mails lezen waarbij ze direct in the to: staan, alleen 1x per week even doorscannen of er iets belangrijks bij zat).
Als je zo’n manager hebt, kan je ‘gratis’ je manager in de CC zetten want hij leest het toch niet, en soms gaan mensen er sneller van rennen.
Daarnaast is het om jezelf af te dekken. Als je manager gevraagd heeft of je iets vandaag wil aanleveren, maar dat kan niet omdat pietje niet reageert, dan kan ik me voorstellen dat je je manager in de CC zet bij het mailtje naar pietje.
Als je zo’n manager hebt, kan je ‘gratis’ je manager in de CC zetten want hij leest het toch niet, en soms gaan mensen er sneller van rennen.
Daarnaast is het om jezelf af te dekken. Als je manager gevraagd heeft of je iets vandaag wil aanleveren, maar dat kan niet omdat pietje niet reageert, dan kan ik me voorstellen dat je je manager in de CC zet bij het mailtje naar pietje.
dinsdag 3 september 2024 om 17:07
Wees trouwens blij dat ze de manager in CC duwen en niet in BCC 
.
Dan weet je niet eens dat je mail al op hoger niveau zit.
Bij extreem gevoelige en uitzonderlijke dossiers durf ik dat nog wel eens inzetten.
Baas ter kennisgeving op de hoogte, collega of externe niet op de hoogte dat de baas het weet.
En wel mezelf ingedekt als er gedoe van komt of er 10 minuten later iemand kwaad aan de lijn hangt.
.Dan weet je niet eens dat je mail al op hoger niveau zit.
Bij extreem gevoelige en uitzonderlijke dossiers durf ik dat nog wel eens inzetten.
Baas ter kennisgeving op de hoogte, collega of externe niet op de hoogte dat de baas het weet.
En wel mezelf ingedekt als er gedoe van komt of er 10 minuten later iemand kwaad aan de lijn hangt.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 3 september 2024 om 17:11
Het ligt wel aan de omstandigheden. Soms weet je dat iemand elke gelegenheid aangrijpt om een ander neer te halen. Maar ik heb zelf ook weleens gehad dat de manager op de hoogte dient te zijn van de status, en dan betrek ik hem dus ook bij het vragen naar de status, want het antwoord is voor hem relevant. Ik kan ook wel separaat tegen manager zeggen dat ik nog wacht op Pietje ondanks 10 herinneringen, maar dat maakt het voor Pietje niet beter.
Het mooiste is als zo'n collega die maar al te graag klikt dan mijn manager in de cc meeneemt met iets, en dat manager dan haar om de oren slaat dat het probleem toch echt op haar eigen afdeling hoort te liggen en of ze mij met rust wil laten daarvoor.
Het mooiste is als zo'n collega die maar al te graag klikt dan mijn manager in de cc meeneemt met iets, en dat manager dan haar om de oren slaat dat het probleem toch echt op haar eigen afdeling hoort te liggen en of ze mij met rust wil laten daarvoor.
dinsdag 3 september 2024 om 17:12
dinsdag 3 september 2024 om 17:14
Je vraagt hier iets en gaat direct in de verdediging. Gek.Winterbloesem schreef: ↑03-09-2024 16:54Oké haha nu is net alsof ik m'n werk niet goed doe. De personen die mijn manager altijd zo nodig in de cc moeten zetten, vergeten zelf ook regelmatig wat of moet ik ook vaak zat op wachten. Nooit komt in me op de manager erbij te halen.
Honey, you should see me in a crown
dinsdag 3 september 2024 om 17:23
Klopt, het gebeurd ook niet vaak, maar ik bedoel meer: als ik eens een foutje maak, dan gebeurt het wel. En in sommige belangrijke situatie kan ik me dat zeker voorstellen, bijvoorbeeld als het belang van een persoon/klant/het bedrijf heel hoog staat, maar in mijn functie is dat niet zo.
dinsdag 3 september 2024 om 17:26
En dat gebeurt alleen bij jou?Winterbloesem schreef: ↑03-09-2024 17:23Klopt, het gebeurd ook niet vaak, maar ik bedoel meer: als ik eens een foutje maak, dan gebeurt het wel. En in sommige belangrijke situatie kan ik me dat zeker voorstellen, bijvoorbeeld als het belang van een persoon/klant/het bedrijf heel hoog staat, maar in mijn functie is dat niet zo.
Honey, you should see me in a crown
dinsdag 3 september 2024 om 17:26
Dit is inderdaad wel een beetje het 'niveau' waar ik op doel. Werk op de marketingafdeling en andere afdelingen 'trekken' veel aan mij (de afdeling is heel klein) als er iets gedaan of aangepast moet worden in de interne of externe communicatie. Zijn meestal geen spoedgevallen, maar gewoon zodat iets wat lekkerder gecommuniceerd wordt. Juist omdat ik met alle afdelingen samenwerk en de werkzaamheden heel variabel zijn, ligt de druk en het tempo hoog en duurt soms wat langer voor iets geregeld is.Lady*Voldemort schreef: ↑03-09-2024 17:02Nou ja, op iets ander niveau want productiewerk maar ik had ooit meer dan genoeg
collega's die bij iedere verkeerd gevouwen onderbroek naar 'kantoor' holden om de chef in kennis te stellen van deze vreselijke misstand. Kwestie van bedrijfscultuur denk ik, en van een chef die dat soort beuzelarijen graag wil weten. Ik heb me er zelf nooit al te veel van aangetrokken maar ik kan me best voorstellen dat mensen er zenuwachtig van worden, vooral als de 'klachten' zwart op zit staan.
dinsdag 3 september 2024 om 17:27
Dit is inderdaad wel een beetje het 'niveau' waar ik op doel. Werk op de marketingafdeling en andere afdelingen 'trekken' veel aan mij (de afdeling is heel klein) als er iets gedaan of aangepast moet worden in de interne of externe communicatie. Zijn meestal geen spoedgevallen, maar gewoon zodat iets wat lekkerder gecommuniceerd wordt. Juist omdat ik met alle afdelingen samenwerk en de werkzaamheden heel variabel zijn, ligt de druk en het tempo hoog en duurt soms wat langer voor iets geregeld is.Lady*Voldemort schreef: ↑03-09-2024 17:02Nou ja, op iets ander niveau want productiewerk maar ik had ooit meer dan genoeg
collega's die bij iedere verkeerd gevouwen onderbroek naar 'kantoor' holden om de chef in kennis te stellen van deze vreselijke misstand. Kwestie van bedrijfscultuur denk ik, en van een chef die dat soort beuzelarijen graag wil weten. Ik heb me er zelf nooit al te veel van aangetrokken maar ik kan me best voorstellen dat mensen er zenuwachtig van worden, vooral als de 'klachten' zwart op zit staan.
dinsdag 3 september 2024 om 17:36
Dat, daar hoeven de mensen in mijn team echt niet mee te beginnen. Als je iets hebt, spreek de betreffende collega aan. Komt het zo vaak voor en is het zo verstorend voor de bedrijfsvoering dat ik er wat mee moet, klop dan bij me aan. Maar dit is gewoon oncollegiaal en niet helpend.Mariejan schreef: ↑03-09-2024 16:33Ik heb een keer een manager gehad die duidelijk heeft aangegeven dat hij daar niet van is gediend. Hij wenste geen cc's meer te ontvangen, alleen mails die echt aan hem gericht waren en wat hij wat mee moet. Heerlijk.
Mensen waren helemaal in schok want ze waren gewend om de (oude) manager overal in te cc-en zodat hij overal bij betrokken was (lees: voor verantwoordelijk werd gemaakt).
dinsdag 3 september 2024 om 17:38
Wissewis schreef: ↑03-09-2024 17:00Ik heb zo mijn vragen bij het immense thuiswerk van een aantal collega's.
Die telefonisch of per Teams nooit bereikbaar zijn wanneer ze beweren bereikbaar te zijn.
Die eeuwen doen over het beantwoorden van een simpele mail.
Als mensen een week nodig hebben voor een ja/nee-vraag of een andere simpele mail terwijl ze beweren een hele week gewerkt te hebben wordt dat dus ook doorgegeven aan het management.
Waarbij het management zelf vragende partij is dat ze zo'n dingen doorkrijgen.
Thuiswerk betekent niet "een hele week niksdoen en telefoons en mails negeren".
Alleen denken sommigen binnen de organisatie daar anders over.
Ik heb sinds een tijdje eindelijk een manager die daar aandacht voor heeft.
Joh, open zelf een topic.
dinsdag 3 september 2024 om 17:49
Dat vind ik ook, mochten mensen vinden dat ik echt mijn werk niet goed doe, dan mogen ze dat gerust melden bij mijn manager en dan ga ik graag het gesprek face to face aan.La_Galette schreef: ↑03-09-2024 17:36Dat, daar hoeven de mensen in mijn team echt niet mee te beginnen. Als je iets hebt, spreek de betreffende collega aan. Komt het zo vaak voor en is het zo verstorend voor de bedrijfsvoering dat ik er wat mee moet, klop dan bij me aan. Maar dit is gewoon oncollegiaal en niet helpend.
dinsdag 3 september 2024 om 17:54
Ik werk 1 dag per week thuis, bewust zodat er even geen mensen aan m'n bureau komen en ik ongestoord wat af kan ronden. Dan zet ik ook de halve dag mijn telefoon en mailbox uit.Wissewis schreef: ↑03-09-2024 17:00Ik heb zo mijn vragen bij het immense thuiswerk van een aantal collega's.
Die telefonisch of per Teams nooit bereikbaar zijn wanneer ze beweren bereikbaar te zijn.
Die eeuwen doen over het beantwoorden van een simpele mail.
Als mensen een week nodig hebben voor een ja/nee-vraag of een andere simpele mail terwijl ze beweren een hele week gewerkt te hebben wordt dat dus ook doorgegeven aan het management.
Waarbij het management zelf vragende partij is dat ze zo'n dingen doorkrijgen.
Thuiswerk betekent niet "een hele week niksdoen en telefoons en mails negeren".
Alleen denken sommigen binnen de organisatie daar anders over.
Ik heb sinds een tijdje eindelijk een manager die daar aandacht voor heeft.
dinsdag 3 september 2024 om 17:58
Ik vind het juist op het gebied van communicatie heel logisch er een manager bij te betrekken.Winterbloesem schreef: ↑03-09-2024 17:27Werk op de marketingafdeling en andere afdelingen 'trekken' veel aan mij (de afdeling is heel klein) als er iets gedaan of aangepast moet worden in de interne of externe communicatie.
Natuurlijk niet als het gaat over typfouten in een social media post. Maar wel als het gaat over wanneer bepaalde communicatie de deur uit gaat. Dat heeft invloed op zoveel dingen.
dinsdag 3 september 2024 om 17:58
Ik deed ook nooit de leidinggevende in de CC todat ik een paar keer aangesproken werd door de leidinggevende en die collega die daar verantwoordelijk voor was steeds deed alsof haar neus bloede. Ook als ik tegen de leidinggevende zei hoe het zat was het volgens haar niet waar. Tja dan zorg ik er zelf wel voor dat de leidinggevende weet hoe het zit. En bij andere belangrijke zaken waarbij collega's een selectief geheugen hebben deed ik dat ook. Paar keer werkinstructies door moeten mailen. Waren er altijd die zeiden "Die heb ik niet ontvangen!".
Bij sommige mails deed ik ook een BCC omdat ik zoiets had die hoeft niet te weten dat de leidinggevende die mail ook heeft ontvangen.
Bij sommige mails deed ik ook een BCC omdat ik zoiets had die hoeft niet te weten dat de leidinggevende die mail ook heeft ontvangen.
dinsdag 3 september 2024 om 18:02
Ik doe nooit zo moeilijk over 1 dag onbereikbaar zijn.Winterbloesem schreef: ↑03-09-2024 17:54Ik werk 1 dag per week thuis, bewust zodat er even geen mensen aan m'n bureau komen en ik ongestoord wat af kan ronden. Dan zet ik ook de halve dag mijn telefoon en mailbox uit.
Wel als het een systematisch probleem is dat ik je nooit te pakken krijg terwijl je beweert aan 't werk te zijn.
Après corona is wekenlang totaal onbereikbaar zijn bij sommigen gewoon de norm geworden.
Ik heb samen met een aantal anderen 3 jaar staan roepen in de woestijn daarover, op dit moment heb ik eindelijk een manager die zegt "geef me dan maar voorbeelden zodat ik er na een tijd en met genoeg op papier iets mee kan".
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 3 september 2024 om 18:04
Och daar heb je de meest negatieve persoon van Viva weer.FaceofOZ schreef: ↑03-09-2024 16:30Als het je vaak gebeurt, dan zijn je collega's er misschien een beetje klaar mee dat je niet gewoon doet wat je moet doen en een beetje op tijd. Het is irritant, maar zo eenvoudig te voorkomen, steeds even iets in een to-do-lijst zetten in je agenda en dan ook echt doen. Dan heb je ook geen gezeur zoals dit.
TO je moet vooral bij jezelf na gaan of je het had kunnen voorkomen. Maar het is inderdaad een cultuur. Vergeet niet dat sommigen het niet doen om jou erbij te lappen, maar dat ze het met de intentie doen om zelf een wit voetje te halen bij de manager met kijk mij goed bezig zijn en de kastanjes uit het vuur halen.
Wat kan helpen is bespreekbaar maken en gewoon eens vragen wat maakt dat anderen in de cc gezet worden. Open communicatie! En een goede manager heeft zelf ook door dat het onveiligheid kan creëren. Als het vaker gebeurt (ook bij anderen) is het een leuke om over te sparren, want het is inderdaad niet normaal/gezond om te doen!
In ieder geval niet op jezelf betrekken of persoonlijk opvatten. De 1 is direct, de ander durft niks te zeggen en weer een ander zet een persoon extra in de cc, haha!
buunzingbub wijzigde dit bericht op 03-09-2024 18:34
7.77% gewijzigd
dinsdag 3 september 2024 om 18:07
dinsdag 3 september 2024 om 18:27
Ik zou er niet van gediend zijn als een collega dat steeds zou doen. Als je je aan mij of iets wat ik wel of niet heb gedaan stoort dan hoor ik dat graag van jouwzelf. Ik zou een collega die dit doet daar ook op aanspreken. Ook als manager zou ik niet steeds in de cc willen staan. Alleen als je er met elkaar echt niet uit komt dan kaart je dat aan tijdens een gesprek met de manager zodat hij/zij kan bemiddelen.
Werd uiteindelijk toch maar een privémailtje.
dinsdag 3 september 2024 om 18:34
Dankjewel! Dit helpt mij veel. Ik heb veel tijd nodig gehad tot ik ingewerkt was. Lees: leidinggevende die er in mijn beginperiode veel alleen liet en na 2 weken vanwege haar mentale gezondheid thuiszat, is ook nooit meer teruggekomen. Mijn manager die ik vrijwel nooit zag (en zie) want druk, besprekingen, thuiswerken, etc. Ik moest het zelf uitzoeken en kende de systemen niet, afdelingen klaagden dat er dingen niet goed of langzaam gingen. Gesprek over gehad met mijn manager, vervolgens ging alles langzamerhand veel beter. Nu heb ik alles aardig goed onder controle, maar heb wel echt het gevoel dat ik een verkeerd imago heb achtergelaten bij de andere afdelingen, van dingen niet goed of lang over doen. Waardoor als er nog eens iets (sporadisch) gebeurt, zij nu door hun vroegere ervaringen met mij, gelijk mijn manager erbij betrekken.Buunzingbub schreef: ↑03-09-2024 18:04Och daar heb je de meest negatieve persoon van Viva weer.
TO je moet vooral bij jezelf na gaan of je het had kunnen voorkomen. Maar het is inderdaad een cultuur. Vergeet niet dat sommigen het niet doen om jou erbij te lappen, maar dat ze het met de intentie doen om zelf een wit voetje te halen bij de manager met kijk mij goed bezig zijn en de kastanjes uit het vuur halen.
Wat kan helpen is bespreekbaar maken en gewoon eens vragen wat maakt dat anderen in de cc gezet worden. Open communicatie! En een goede manager heeft zelf ook door dat het onveiligheid kan creëren. Als het vaker gebeurt (ook bij anderen) is het een leuke om over te sparren
In ieder geval niet op jezelf betrekken!
dinsdag 3 september 2024 om 18:43
Mijn manager heeft een vreselijke hekel aan dit soort cc mails. Het zegt meer over de mailer dan de persoon die een foutje maakt. Want tenslotte maken we allemaal fouten en kun je er een inbox mee vullen.
Zelfs een medicatiefout wordt niet gemaild. Daar wordt je persoonlijk op aangesproken en een vim van gemaakt. Tenslotte moet onderzocht worden wat de reden is van die fout. Het kan bijvoorbeeld ook een fout in het proces zijn.
Maar ik heb ook zo'n collega die iedere keer de manager cc. Ze is ontzettend onzeker.
Zelfs een medicatiefout wordt niet gemaild. Daar wordt je persoonlijk op aangesproken en een vim van gemaakt. Tenslotte moet onderzocht worden wat de reden is van die fout. Het kan bijvoorbeeld ook een fout in het proces zijn.
Maar ik heb ook zo'n collega die iedere keer de manager cc. Ze is ontzettend onzeker.
dinsdag 3 september 2024 om 18:59
Wissewis schreef: ↑03-09-2024 17:00Ik heb zo mijn vragen bij het immense thuiswerk van een aantal collega's.
Die telefonisch of per Teams nooit bereikbaar zijn wanneer ze beweren bereikbaar te zijn.
Die eeuwen doen over het beantwoorden van een simpele mail.
Als mensen een week nodig hebben voor een ja/nee-vraag of een andere simpele mail terwijl ze beweren een hele week gewerkt te hebben wordt dat dus ook doorgegeven aan het management.
Waarbij het management zelf vragende partij is dat ze zo'n dingen doorkrijgen.
Thuiswerk betekent niet "een hele week niksdoen en telefoons en mails negeren".
Alleen denken sommigen binnen de organisatie daar anders over.
Ik heb sinds een tijdje eindelijk een manager die daar aandacht voor heeft.
Je klinkt als een fijne sympathieke collega.
Ik ben niet altijd sarcastisch. Soms slaap ik.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
