Manager in cc

Anoniem_671fe1cf1a3c3 dinsdag 3 september 2024 om 16:24

Op een of andere manier tref ik altijd collega's, waarbij als ik iets ben vergeten of hij/zei denkt dat ik een foutje heb gemaakt, mij gaan mailen met mijn manager in de cc. Wat ongelofelijk irritant. Zelf stuur ik diegene altijd gewoon een vriendelijke reminder ofzo of loop ik langs zonder zijn of haar manager erbij te betrekken.

Waarom doen zo veel mensen dit?

MargjeM woensdag 4 september 2024 om 08:04

Pelle schreef: ↑
03-09-2024 18:07
Mijn manager zegt altijd: jullie zijn volwassen mensen, los het onderling op.
Pas als dat niet lukt, betrekken we haar erbij (zelden dus) Zeker bij iets vergeten of slordigheden, wijzen we elkaar er gewoon op. No way dat we iemand cc-en, we zijn geen kleuters.

Dit dus.

En als je altijd in werkomgevingen verzeild raakt waarin een groot deel van je collega's aan de lopende band van alles fout doet moet je ook eens bij jezelf te rade gaan.

Liv8 woensdag 4 september 2024 om 08:18

moizer schreef: ↑
04-09-2024 07:55
Bah, wat reageer jij naar!

En als jij je zo verantwoordelijk voelt voor het werk van je collega's neem ik aan dat jij hun leidinggevende/ afdelingshoofd/ weet ik veel wat bent. Als zoveel van je collega's dingen fout doen zal dat toch aan jouw begeleiding liggen!
Ben je dat niet? Fouten laten bij wie ze zijn en zijn/haar leidinggevende dit op laten pakken. Niet jouw taak dan om hier zo bovenop te zitten en zo vaak te snitchen!

Maar soms heb jij er gewoon last van dat een ander verzaakt. Daar hoef je geen leidinggevende voor te zijn. Als ik mijn taak niet kan afmaken omdat de input op zich laat wachten, dan kan dat wel eens bij de manager terecht komen

Anoniem_677683ba4a1a0 woensdag 4 september 2024 om 09:37

Oh, ik ken zulke types, maar dat interesseert me geen fluit. Ik hoor het wel als ik ontslagen word hoor. Mijn manager komt zelf nauwelijks aan al zijn mail toe, die heeft echt wel wat anders aan zijn hoofd.

Mensen doen dat niet zozeer om jou in de hoek te zetten, maar meer om zichzelf vrij te pleiten dat iets nog niet af is, bijvoorbeeld. Even je straatje schoonvegen.

Anoniem_677683ba4a1a0 woensdag 4 september 2024 om 09:43

dianaf schreef: ↑
04-09-2024 07:49
Ik had een manager die CC-mails automatisch liet verplaatsen naar de map CC. Alleen als er direct iets aan hem gevraagd werd, dan deed hij er iets mee, maar niet als hij in de CC staat.

Ik zet mensen in de CC als ze dat graag willen. Als het kantoorpolicy is om persoon X altijd in de CC te zetten, en diegene moet er ook echt iets mee, dan benoem ik ze persoonlijk met een @. Anders heeft het gewoon geen zin.

Ik ken er ook een paar die zo werken, maar dat gaat toch snel mis. Want in een e-mail thread wisselt dat nogal eens wanneer mensen gewoon reply all doen op een laatste bericht. Wij hebben veel situaties waarin een iemand wordt aangeschreven en waarin er 15 mensen in cc staan die ook om suggesties of input gevraagd worden, bijvoorbeeld.

SeeSharp woensdag 4 september 2024 om 11:18

Wij hadden een collega die heeft destijds de bijnaam miss CC (ceecee) gekregen.

Mailde leidinggevende/directie altijd in de cc voor kleine lullige issues of als ze haar zin niet kreeg. Voor leidinggevende/directie ook absoluut niet relevant.

Ze is ook niet meer werkzaam bij ons

Decrypting life one day at the time

Marianneke woensdag 4 september 2024 om 17:03

Winterbloesem schreef: ↑
03-09-2024 19:25
Dankjewel. Ik heb niet echt een team, ben grotendeels alleen in het 'team' (marketing). Deze CC-mailtjes worden gestuurd vanuit andere teams. Sowieso is het bedrijf (met 100> medewerkers) echt een eilandjes-cultuur. En omdat ik dus grotendeels alleen ben, ben ik een eenzaam eilandje en krijg ik de wind van voren als er op 'mijn afdeling' iets niet lekker loopt.

Bovendien ben ik bang dat als anderen mijn manager wel cc'en als het over mij gaat, en ik dat niet doe omdat ik het gewoonweg kinderachtig vind, dat het lijkt alsof die anderen dan ook nooit wat fout doen en ik wel.

Heeft je manager jou wel eens aangesproken over iets wat de manager als cc-er over jou te lezen had gekregen? Heb je de indruk dat de manager iets doet met al die cc-mailtjes?

Coffee is never my cup of tea

Anoniem_671fe1cf1a3c3 woensdag 4 september 2024 om 17:45

Marianneke schreef: ↑
04-09-2024 17:03
Heeft je manager jou wel eens aangesproken over iets wat de manager als cc-er over jou te lezen had gekregen? Heb je de indruk dat de manager iets doet met al die cc-mailtjes?

Nee, maar het zou kunnen dat ie dat allemaal verzameld voor een functioneringsgesprek oid. Ik hoor tussendoor eigenlijk nooit feedback, alleen tijdens zo'n officieel gesprek krijg ik te horen wat ie van me vindt. Dus daar ben ik altijd weer zenuwachtig voor.

Eigenlijk wel een goeie om er gewoon tussendoor ook naar te vragen.

Merel90 donderdag 5 september 2024 om 08:38

Lorem_Ipsum schreef: ↑
04-09-2024 09:37
Oh, ik ken zulke types, maar dat interesseert me geen fluit. Ik hoor het wel als ik ontslagen word hoor. Mijn manager komt zelf nauwelijks aan al zijn mail toe, die heeft echt wel wat anders aan zijn hoofd.

Mensen doen dat niet zozeer om jou in de hoek te zetten, maar meer om zichzelf vrij te pleiten dat iets nog niet af is, bijvoorbeeld. Even je straatje schoonvegen.

Ik ken ze ook

Zou ook daarom nooit manager willen worden, alsmaar van dat gezeik over je heen

Manager heeft het druk zat, ik haal ook regelmatig bij een reply van mijn kant de manager uit de cc als het niet noodzakelijk is voor manager.
Je kunt ook gewoon eens terug replyen waarom persoon x (manager) in cc staat?

AnnaNiem donderdag 5 september 2024 om 08:45

Op m'n vorige werk deed ik het regelmatig, managers in cc zetten, anders kreeg ik van bepaalde mensen gewoon geen antwoord.

Dan vroeg ik iets, namens de manager, als ik dat al niet in m'n mail had gezet dan bleek dat heel duidelijk uit de vraag, dat waren geen dingen die ik als assistente nou graag zou willen weten en na 3-4 keer herinneren nog geen antwoord, manager in de cc, binnen een uur reactie

Andersom ook wel meegemaakt hoor, toen vond iemand blijkbaar dat ik mijn vraag niet goed geformuleerd had, werd ik schriftelijk terechtgewezen met mijn manager in de cc. Vond zijn assistente alleen zo idioot dat ze die mail gedelete heeft, "daar gaan we die man niet mee lastig vallen"

KamilleT donderdag 5 september 2024 om 09:11

De laatste keer dat ik een mail kreeg met de manager in cc was het een reactie op een uitnodiging van mij voor een kennismakingsdag voor nieuwe medewerkers. De collega in kwestie kwam van een ander kantoor en de dag was leuk en informatief. Haar reactie was echt buitensporig negatief, mevrouw wist alles al en verzocht mij dringend haar niet meer te mailen over dit soort onzinnigheden. Cc naar haar eigen manager. Die heb ik direct daarop aangesproken, buiten de mail om en hem geluk gewenst met dit nieuwe pareltje. De medewerker zelf heb ik bedankt voor haar afmelding.

Anoniem_677683ba4a1a0 donderdag 5 september 2024 om 09:42

Winterbloesem schreef: ↑
04-09-2024 17:45
Nee, maar het zou kunnen dat ie dat allemaal verzameld voor een functioneringsgesprek oid. Ik hoor tussendoor eigenlijk nooit feedback, alleen tijdens zo'n officieel gesprek krijg ik te horen wat ie van me vindt. Dus daar ben ik altijd weer zenuwachtig voor.

Eigenlijk wel een goeie om er gewoon tussendoor ook naar te vragen.

Oh, hell no! We gaan niet bij mijn evaluatie allerlei incidenten gedurende het jaar opsommen zonder dat dat destijds besproken is. Weet ik veel hoe mijn week er op 12 februari uitzag, wie er allemaal aan mijn mouw trokken en waar de prioriteiten precies lagen die periode. Dan had manager mij er toen op aan moeten spreken, niet maanden later. Ik zou dat direct afkappen. Daarbij vind ik niet dat het aan anderen is om mijn beoordeling te sturen.

Wij hebben trouwens ook mensen op werk die dit positief doen. Dan is iets afgerond, en dan bedanken ze uitvoerig met manager in cc. Of ze mailen manager met mij in cc om te zeggen dat ze zeer tevreden waren met het geleverde werk. Mijn manager vraagt mij ook altijd om positieve berichten of feedback die ik ontvang even door te sturen, gewoon zonder commentaar, maar meer fyi, zie onder.

Ik mail manager ook weleens om vast te zeggen; oh, wellicht komt die en die nog naar je toe, die leek niet helemaal tevreden met de gang van zaken. Dan weet je dat vast

meeste mensen doen dat overigens helemaal niet hoor.

Ceylon donderdag 5 september 2024 om 09:50

Eurus schreef: ↑
03-09-2024 16:40
Als je 'altijd' collega's treft die de manager op cc meenemen als jij een fout hebt gemaakt of iets vergeten bent, gebeurt dit misschien te vaak en is het op verzoek van de manager.

Dit.
Ik regel het eerst met de betreffende persoon zelf. De eerste keer. Maar als daar commentaar op komt gaat de manager in de cc. Het is aan mij om bepaalde zaken in goede banen te leiden voor verschillende afdelingen. Als je niet wilt accepteren dat je gewoon moet doen wat ik van je vraag, dan regel ik dat met je manager.

Dat wordt overigens steeds minder, intussen weten ze wel wat ik hier doe.

De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.

dianaf donderdag 5 september 2024 om 10:11

Winterbloesem schreef: ↑
04-09-2024 17:45
Nee, maar het zou kunnen dat ie dat allemaal verzameld voor een functioneringsgesprek oid. Ik hoor tussendoor eigenlijk nooit feedback, alleen tijdens zo'n officieel gesprek krijg ik te horen wat ie van me vindt. Dus daar ben ik altijd weer zenuwachtig voor.

Eigenlijk wel een goeie om er gewoon tussendoor ook naar te vragen.

Tijdens een functioneringsgesprek mag je geen dingen te horen krijgen die je nog niet weet.
Tussendoor feedback geven en ook benadrukken dat als er iets is, dat het gelijk teruggekoppeld wordt. Beetje zonde om te wachten tot zo'n gesprek, terwijl je er misschien 3 maanden geleden al iets aan had kunnen veranderen.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

Anoniem_670e3ef0ebfff donderdag 5 september 2024 om 10:13

Ceylon schreef: ↑
05-09-2024 09:50
Dit.
Ik regel het eerst met de betreffende persoon zelf. De eerste keer. Maar als daar commentaar op komt gaat de manager in de cc. Het is aan mij om bepaalde zaken in goede banen te leiden voor verschillende afdelingen. Als je niet wilt accepteren dat je gewoon moet doen wat ik van je vraag, dan regel ik dat met je manager.

Dat wordt overigens steeds minder, intussen weten ze wel wat ik hier doe.

Bij sommige bedrijven is dit de cultuur, meteen iemand voor de bus gooien om zelf maar niet ergens de schuld van te krijgen. Dan doet iedereen dat heel snel, en niet als laatste redmiddel om te escaleren.

Ik heb het zelf echt nog nooit in mijn hele carrière gedaan, terwijl mijn baan bestaat uit het verzamelen van input uit de hele organisatie van mensen die geen direct belang hebben bij wat ik doe, en die ik dus de hele tijd moet chasen.

Actieve topics