Werk & Studie
alle pijlers
Minder uren tijdens ziektewet
maandag 5 oktober 2020 om 17:38
Hoi allemaal! Ik heb even een nieuw account aangemaakt hiervoor.
Ik heb al wat gegoogled maar kon het niet goed vinden, ik hoop dat hier mensen zitten die hier verstand van hebben.
Ik zit inmiddels wegens omstandigheden al een tijdje in de ziektewet. Ik had een min/max contract voor 24-32 uur. Een aantal weken voor ik in de ziektewet belande ben ik weer 32 uur gaan werken, daarvoor heb ik een tijdje 24 uur gewerkt.
Mijn loon werd tijdens de ziekte periode gewoon doorbetaald obv 32 uur. Recent kreeg ik een e-mail dat een min/max contract voor onbepaalde tijd niet meer zou mogen (ik heb hier nog niks over kunnen vinden). Daardoor hebben ze mijn contract aangepast naar vaste uren, berekend obv de laatste 13 gewerkte weken, wat in mijn geval neerkomt op 26 uur.
Mijn vraag is nu: klopt het wat mijn werkgever zegt? Het klinkt als een logisch verhaal maar ik vind het lastig om na te trekken of het allemaal klopt. Wie kan mij helpen? Alvast heel erg bedankt!
Ik heb al wat gegoogled maar kon het niet goed vinden, ik hoop dat hier mensen zitten die hier verstand van hebben.
Ik zit inmiddels wegens omstandigheden al een tijdje in de ziektewet. Ik had een min/max contract voor 24-32 uur. Een aantal weken voor ik in de ziektewet belande ben ik weer 32 uur gaan werken, daarvoor heb ik een tijdje 24 uur gewerkt.
Mijn loon werd tijdens de ziekte periode gewoon doorbetaald obv 32 uur. Recent kreeg ik een e-mail dat een min/max contract voor onbepaalde tijd niet meer zou mogen (ik heb hier nog niks over kunnen vinden). Daardoor hebben ze mijn contract aangepast naar vaste uren, berekend obv de laatste 13 gewerkte weken, wat in mijn geval neerkomt op 26 uur.
Mijn vraag is nu: klopt het wat mijn werkgever zegt? Het klinkt als een logisch verhaal maar ik vind het lastig om na te trekken of het allemaal klopt. Wie kan mij helpen? Alvast heel erg bedankt!
maandag 5 oktober 2020 om 20:01
Flamingo-fever schreef: ↑05-10-2020 17:38Recent kreeg ik een e-mail dat een min/max contract voor onbepaalde tijd niet meer zou mogen [...]. Daardoor hebben ze mijn contract aangepast naar vaste uren, berekend obv de laatste 13 gewerkte weken, wat in mijn geval neerkomt op 26 uur.
Dat de uitbetaling gebaseerd wordt op 26u klopt volgens mij wel, maar of het ook mag dat je contract daar ook eenzijdig naar aangepast wordt betwijfel ik. Ik hoop dat je nog reacties krijgt van mensen die het echt weten en je misschien een handige link kunnen geven. Anders zou ik zeker informeren bij het JL.
maandag 5 oktober 2020 om 20:46
Voor het rechtsvermoeden van arbeidsomvang (= het aantal vaste uren waar je recht op hebt) wordt in principe gekeken naar het gemiddeld aantal werkelijk gewerkte uren in de laatste 3 (gewerkte) maanden, dus dat lijkt te kloppen. Bij ziekte dient men door te betalen op basis van ingeroosterde uren (dus 32, in jouw geval) tenzij anders is overeengekomen, dus dat lijkt ook goed te gaan.
Zie ook: https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/a ... -werkt-het
Van een uitzondering hierop kan sprake zijn als er in jouw individuele arbeidsovereenkomst of in de van toepassing zijnde CAO anders is bepaald.
Zie ook: https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/a ... -werkt-het
Van een uitzondering hierop kan sprake zijn als er in jouw individuele arbeidsovereenkomst of in de van toepassing zijnde CAO anders is bepaald.
maandag 5 oktober 2020 om 21:45
Die link had ik toevallig ook gelezenNummer*Zoveel schreef: ↑05-10-2020 20:46Voor het rechtsvermoeden van arbeidsomvang (= het aantal vaste uren waar je recht op hebt) wordt in principe gekeken naar het gemiddeld aantal werkelijk gewerkte uren in de laatste 3 (gewerkte) maanden, dus dat lijkt te kloppen. Bij ziekte dient men door te betalen op basis van ingeroosterde uren (dus 32, in jouw geval) tenzij anders is overeengekomen, dus dat lijkt ook goed te gaan.
Zie ook: https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/a ... -werkt-het
Van een uitzondering hierop kan sprake zijn als er in jouw individuele arbeidsovereenkomst of in de van toepassing zijnde CAO anders is bepaald.
maar mijn contract is dus met terugwerkende kracht per 1 september bijgesteld naar 26 uur, en vanaf dan gebeurt uitbetaling ook obv 26 uur. Maar dat zou dan niet kloppen maak ik hieruit op? Of zou dit toevallig een (voor mij ongelukkige) uitzonderingssituatie zijn....
dinsdag 6 oktober 2020 om 08:37
Die vraag kan alleen beantwoord worden met jouw contract en/of CAO erbij. Ik zou dit dus even voorleggen aan een jurist (via vakbond, rechtsbijstandsverzekering of juridisch loket).Flamingo-fever schreef: ↑05-10-2020 21:45Die link had ik toevallig ook gelezen
dinsdag 6 oktober 2020 om 11:03
Werkgevers moeten een aanbod doen voor vaste uren. Maar, dat is een aanbod welke jij mag weigeren. Je mag zeggen nee dank je ik werk liever flexibel met een min max contract. De uren bereken je trouwens niet over de afgelopen 3 maanden maar 12 maanden. Dat gemiddelde moet werkgever aanbieden. Maar wellicht is dit dan lager dan de nu aangeboden 26 uur,
Daarnaast kun jij nog steeds een beroep doen op vermoeden van je arbeidsomvang van de laatste drie maanden. Als je toen eigenlijk altijd 32 uur werkte en het logisch was dat je dit zou blijven werken als je niet ziek was geweest (het is drukker geworden of er is collega weg) dan kun je zeggen dat je graag 32 uur wil.
Daarnaast kun jij nog steeds een beroep doen op vermoeden van je arbeidsomvang van de laatste drie maanden. Als je toen eigenlijk altijd 32 uur werkte en het logisch was dat je dit zou blijven werken als je niet ziek was geweest (het is drukker geworden of er is collega weg) dan kun je zeggen dat je graag 32 uur wil.
dinsdag 6 oktober 2020 om 11:46
Bedankt allemaal! Ik ga het zeker even voorleggen aan het juridisch loket, heb het idee dat het nu allemaal wat te makkelijk gaat.
Nog wat aanvullende info, ik heb een vast contract bij een uitzendbureau en ben gedetacheerd bij 1 vaste opdrachtgever waar ik werk volgens een vast rooster. Mijn uren veranderen alleen op mijn eigen verzoek. Voordat ik ziek werd is mijn rooster weer aangepast naar 32 uur, en in het rooster sta ik tot op heden voor 32 uur op ziek.
Nog wat aanvullende info, ik heb een vast contract bij een uitzendbureau en ben gedetacheerd bij 1 vaste opdrachtgever waar ik werk volgens een vast rooster. Mijn uren veranderen alleen op mijn eigen verzoek. Voordat ik ziek werd is mijn rooster weer aangepast naar 32 uur, en in het rooster sta ik tot op heden voor 32 uur op ziek.
dinsdag 6 oktober 2020 om 11:53
Dit!Nummer*Zoveel schreef: ↑06-10-2020 08:37Die vraag kan alleen beantwoord worden met jouw contract en/of CAO erbij. Ik zou dit dus even voorleggen aan een jurist (via vakbond, rechtsbijstandsverzekering of juridisch loket).
