Werk & Studie
alle pijlers
Minuren ruilen verlofuren?
zondag 27 februari 2022 om 09:19
Situatie. Contract in de zorg tot einde jaar. Werkgever geeft de laatste 6 weken te weinig uren ( al enkele keren door mij aangegeven en meerdere oplossingen aangedragen) Manager laat doorschemeren dat contract niet wordt verlengd. Ik had een gesprek met manager waarin zij aangaf dat ik mijn minuren kan ruilen voor verlofuren. (over van vorig jaar)
Ik heb aangegeven dit niet te willen wat manager duidelijk niet leuk vond om te horen.
Iemand die hier iets van weet?
Ik heb aangegeven dit niet te willen wat manager duidelijk niet leuk vond om te horen.
Iemand die hier iets van weet?
redhothead wijzigde dit bericht op 27-02-2022 14:44
8.59% gewijzigd
zondag 27 februari 2022 om 09:24
Als jij buiten jouw schuld om en niet op jouw verzoek niet genoeg ingeroosterd wordt hoef jij daar geen uren voor in te leveren.
Edit: linkje https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sector ... et-minuren
Edit: linkje https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sector ... et-minuren
zondag 27 februari 2022 om 09:25
Werken jullie met een jaarurensystematiek en werk je volgens cao ggz? Dan sowieso niet akkoord gaan met het idee van je manager.
Uit de cao:
U werkt een vastgesteld aantal netto-uren in een jaar. De werkgever moet u in de gelegenheid stellen die uren ook te kunnen werken. Wanneer dat niet het geval is mogen er geen vakantie-uren worden afgeschreven van uw tegoed.
Uit de cao:
U werkt een vastgesteld aantal netto-uren in een jaar. De werkgever moet u in de gelegenheid stellen die uren ook te kunnen werken. Wanneer dat niet het geval is mogen er geen vakantie-uren worden afgeschreven van uw tegoed.
zondag 27 februari 2022 om 09:27
Met verlofuren bedoel je je PBL uren neem ik aan ? En hoe komt het dat je min uren hebt?
Mijn ervaring is dat werkgevers het vaak maar al te makkelijk vinden als de werknemer PBL inzetten voor hun min uren. Maar in principe zijn die uren daar niet voor bedoeld. Als je werkgever je een aantal uren op contract heeft moet hij die uren bieden. In het geval van min uren is dat feitelijk niet jouw probleem.
Maar om hoeveel min uren gaat het? En is de verwachting dat je die nog in gaaf halen dit jaar ?
Ik zou niet zomaar akkoord gaan met het inzetten van die verlof (pbl) uren.
Mijn ervaring is dat werkgevers het vaak maar al te makkelijk vinden als de werknemer PBL inzetten voor hun min uren. Maar in principe zijn die uren daar niet voor bedoeld. Als je werkgever je een aantal uren op contract heeft moet hij die uren bieden. In het geval van min uren is dat feitelijk niet jouw probleem.
Maar om hoeveel min uren gaat het? En is de verwachting dat je die nog in gaaf halen dit jaar ?
Ik zou niet zomaar akkoord gaan met het inzetten van die verlof (pbl) uren.
zondag 27 februari 2022 om 09:28
Ja zoiets vindt het management vaak wel lekker makkelijk
zondag 27 februari 2022 om 09:29
Ik werk ook in de zorg (ggz met jaarurensystematiek) en had ook buiten mijn schuld om veel minuren. De teamleider wilde toen ook dat ik verlofuren inzette. Nou, mooi niet dus. Ik heb dat vertikt en had ook mails waarin ik meermaals het probleem aankaartte. Uiteindelijk hebben ze ze kwijtgescholden ofzo.
zondag 27 februari 2022 om 09:31
zondag 27 februari 2022 om 09:31
Verlofuren zijn vakantieuren. Jij bedoelt die extra uren die je opbouwt als je in de zorg werkt denk ik? Bij ons heten ze PLB (voorheen LFB)mick87 schreef: ↑27-02-2022 09:27Met verlofuren bedoel je je PBL uren neem ik aan ? En hoe komt het dat je min uren hebt?
Mijn ervaring is dat werkgevers het vaak maar al te makkelijk vinden als de werknemer PBL inzetten voor hun min uren. Maar in principe zijn die uren daar niet voor bedoeld. Als je werkgever je een aantal uren op contract heeft moet hij die uren bieden. In het geval van min uren is dat feitelijk niet jouw probleem.
Maar om hoeveel min uren gaat het? En is de verwachting dat je die nog in gaaf halen dit jaar ?
Ik zou niet zomaar akkoord gaan met het inzetten van die verlof (pbl) uren.
zondag 27 februari 2022 om 09:31
mijn ervaring is dat teamleiders (in de zorg) dit altijd proberen. Niet gaan doen dus.
Mijn teamleider riep zelfs op dat iedereen zijn verlof én plus-uren op moest maken voor het jaar om was. Grote onzin, maar veel namen het klakeloos aan en gingen her en der een week vrij nemen.
Mijn teamleider riep zelfs op dat iedereen zijn verlof én plus-uren op moest maken voor het jaar om was. Grote onzin, maar veel namen het klakeloos aan en gingen her en der een week vrij nemen.
Ik zeg maar zo, ik zeg maar..
zondag 27 februari 2022 om 09:35
mick87 schreef: ↑27-02-2022 09:27Met verlofuren bedoel je je PBL uren neem ik aan ? En hoe komt het dat je min uren hebt?
Mijn ervaring is dat werkgevers het vaak maar al te makkelijk vinden als de werknemer PBL inzetten voor hun min uren. Maar in principe zijn die uren daar niet voor bedoeld. Als je werkgever je een aantal uren op contract heeft moet hij die uren bieden. In het geval van min uren is dat feitelijk niet jouw probleem.
Maar om hoeveel min uren gaat het? En is de verwachting dat je die nog in gaaf halen dit jaar ?
Ik zou niet zomaar akkoord gaan met het inzetten van die verlof (pbl) uren.
Verlofuren zijn het, over van vorig jaar.
Het zal nu gaan om 30 minuren denk ik. Vlgs leidinggevende is het lastig lastig lastig mij in te plannen omdat ik geen medicijnen en persoonlijke zorg mag doen, ook is er nu een leerling die ook niet alles mag doen. Tijdje weinig cliënten gehad en zoals ik al zei word ik langzaam richting uitgang geloodst, liefst vrijwillig zodat baas geen transitievergoeding hoeft te betalen....
redhothead wijzigde dit bericht op 27-02-2022 09:44
0.28% gewijzigd
zondag 27 februari 2022 om 09:36
Het is jammer dat zorgpersoneel zo slecht voor zichzelf zorgt. Ook stom dat zorginstellingen zo omgaan met hun personeel, het is niet dat mensen staan te springen om in de zorg te werken.VGM1980 schreef: ↑27-02-2022 09:31mijn ervaring is dat teamleiders (in de zorg) dit altijd proberen. Niet gaan doen dus.
Mijn teamleider riep zelfs op dat iedereen zijn verlof én plus-uren op moest maken voor het jaar om was. Grote onzin, maar veel namen het klakeloos aan en gingen her en der een week vrij nemen.
zondag 27 februari 2022 om 13:26
Ja ze mogen het niet op de werknemer verhalen als ze die geen gelegenheid geboden hebben die uren te werken, zoals Lavender post. Maar vrees dat dit walgelijke trucje te vaak nog wel vruchten afwerpt en dat men het daarom blijft proberen over de rug van werknemers.Airesopure schreef: ↑27-02-2022 09:29Ik werk ook in de zorg (ggz met jaarurensystematiek) en had ook buiten mijn schuld om veel minuren. De teamleider wilde toen ook dat ik verlofuren inzette. Nou, mooi niet dus. Ik heb dat vertikt en had ook mails waarin ik meermaals het probleem aankaartte. Uiteindelijk hebben ze ze kwijtgescholden ofzo.
Snap ook wel dat het raar voelt als het om veel uren gaat die je niet gewerkt hebt en je wel 'gewerkt' wil hebben voor je geld. Maar dat moet het probleem van je hufterige werkgever zijn.
zondag 27 februari 2022 om 15:21
Ik denk ook dat zo'n trucje vaak werkt en daarom vind ik het zo jammer dat veel collega's er wel intrappen. Dat zorgpersoneel zo slecht georganiseerd is is een feit, er zijn weinig collega's die lid zijn van een vakbond of die zich bewust zijn van hun rechten, heb ik altijd gemerkt.Roseaux schreef: ↑27-02-2022 13:26.....Maar vrees dat dit walgelijke trucje te vaak nog wel vruchten afwerpt en dat men het daarom blijft proberen over de rug van werknemers.
Snap ook wel dat het raar voelt als het om veel uren gaat die je niet gewerkt hebt en je wel 'gewerkt' wil hebben voor je geld. Maar dat moet het probleem van je hufterige werkgever zijn.
Manager vond het ook irritant (zag ik) dat ik het niet wilde, minuren ruilen voor verlofuren, want, zo zei ze: dat doen heel veel collega's wel.
Maar goed, ik heb manager nog een mail gestuurd waarin ik noem dat ik al vanaf begin dit jaar heb aangegeven te weinig uren te werken en nogmaals aangeef mijn verlofuren niet te willen ruilen voor mijn minuren.
Dank voor alle reakties.
woensdag 2 maart 2022 om 06:16
Waarom word jij niet geschoold? Je hebt ook geen bevoegdheden waardoor jij ingezet kan worden. Zorg moet wel aan kwaliteitseisen voldoen wil de organisatie dit vergoed krijgen. Daar hoort gekwalificeerd personeel bij.REDHOTHEAD schreef: ↑27-02-2022 09:36Het is jammer dat zorgpersoneel zo slecht voor zichzelf zorgt. Ook stom dat zorginstellingen zo omgaan met hun personeel, het is niet dat mensen staan te springen om in de zorg te werken.
woensdag 2 maart 2022 om 06:23
Ik werk als die manager.REDHOTHEAD schreef: ↑27-02-2022 09:36Het is jammer dat zorgpersoneel zo slecht voor zichzelf zorgt. Ook stom dat zorginstellingen zo omgaan met hun personeel, het is niet dat mensen staan te springen om in de zorg te werken.
Eisen tot in de hemel meestal, de collega’s.
Minuren: tja, ik kan alleen om die ene zondag in mei tussen 13 en 17 uur….
En niet twee x achter elkaar hoor, want ik heb ook nog een privé leven, én pijn in mijn rechter oorlel dus rustig aan doen moet!
Chocolade, altijd goed!
woensdag 2 maart 2022 om 07:33
Vraag jij je medewerkers dan ook alvast om verlofuren te ruilen voor minuren? Zeker als het contract nog tot 1 december duurt is dat merkwaardig te noemen toch?TheeMetChocolade schreef: ↑02-03-2022 06:23Ik werk als die manager.
Eisen tot in de hemel meestal, de collega’s.
Minuren: tja, ik kan alleen om die ene zondag in mei tussen 13 en 17 uur….
En niet twee x achter elkaar hoor, want ik heb ook nog een privé leven, én pijn in mijn rechter oorlel dus rustig aan doen moet!
Ik ben erg flexibel, heb niet eens een vaste vrije dag in de week. Daarbij werk ik maar 24 uur in de week dus tijd te over om te werken.
woensdag 2 maart 2022 om 07:46
Zo lag ik in het ziekenhuis, en niet voor mijn aambeien maar na een ernstig ongeluk met coma en het hele pakket erbij. Had manager ingevuld dat ik met verlof was. Toen ik weer beetje helder was na een paar maanden hier op terug gekomen en heeft heel wat voeten in de aarde gehad om dat terug te draaien. Ik heb vakbond in moeten schakelen waar ik gelukkig lid van was en daar was ze behoorlijk boos om.
Ik zeg maar zo, ik zeg maar..
woensdag 2 maart 2022 om 07:57
Je kan niet overal ingezet worden. Wil of mag je niet geschoold worden?REDHOTHEAD schreef: ↑02-03-2022 07:33Vraag jij je medewerkers dan ook alvast om verlofuren te ruilen voor minuren? Zeker als het contract nog tot 1 december duurt is dat merkwaardig te noemen toch?
Ik ben erg flexibel, heb niet eens een vaste vrije dag in de week. Daarbij werk ik maar 24 uur in de week dus tijd te over om te werken.
woensdag 2 maart 2022 om 10:04
Ik ben aangenomen voor het werk dat ik daadwerkelijk nu doe. Een opleiding volgen is het laatste dat ik nu wil in deze arbeidsverhouding, manager was zo duidelijk dat ze mijn contract toch niet gaat verlengen.
De opleiding die ik mag doen is slechts nuttig voor de werkgever, het is geen officieël certificaat waar ik bij een andere werkgever iets mee kan.
woensdag 2 maart 2022 om 10:06
Goed gedaan, hoe haalt die manager dat in haar hoofd?VGM1980 schreef: ↑02-03-2022 07:46Zo lag ik in het ziekenhuis, en niet voor mijn aambeien maar na een ernstig ongeluk met coma en het hele pakket erbij. Had manager ingevuld dat ik met verlof was. Toen ik weer beetje helder was na een paar maanden hier op terug gekomen en heeft heel wat voeten in de aarde gehad om dat terug te draaien. Ik heb vakbond in moeten schakelen waar ik gelukkig lid van was en daar was ze behoorlijk boos om.
