Werk & Studie
alle pijlers
Minuren ruilen verlofuren?
zondag 27 februari 2022 om 09:19
Situatie. Contract in de zorg tot einde jaar. Werkgever geeft de laatste 6 weken te weinig uren ( al enkele keren door mij aangegeven en meerdere oplossingen aangedragen) Manager laat doorschemeren dat contract niet wordt verlengd. Ik had een gesprek met manager waarin zij aangaf dat ik mijn minuren kan ruilen voor verlofuren. (over van vorig jaar)
Ik heb aangegeven dit niet te willen wat manager duidelijk niet leuk vond om te horen.
Iemand die hier iets van weet?
Ik heb aangegeven dit niet te willen wat manager duidelijk niet leuk vond om te horen.
Iemand die hier iets van weet?
redhothead wijzigde dit bericht op 27-02-2022 14:44
8.59% gewijzigd
woensdag 2 maart 2022 om 10:17
Oh ik had dit berichtje gemist. Ik mocht scholen hoor, zie mijn vorige bericht
woensdag 2 maart 2022 om 12:16
Dan is het echt raar, want inderdaad, tijd zat tot december.REDHOTHEAD schreef: ↑02-03-2022 07:33Vraag jij je medewerkers dan ook alvast om verlofuren te ruilen voor minuren? Zeker als het contract nog tot 1 december duurt is dat merkwaardig te noemen toch?
Ik ben erg flexibel, heb niet eens een vaste vrije dag in de week. Daarbij werk ik maar 24 uur in de week dus tijd te over om te werken.
Chocolade, altijd goed!
woensdag 2 maart 2022 om 16:48
Niet alle reacties gelezen maar je geeft aan dat je nog verlofuren hebt staan van vorig jaar?
Binnen de CAO gehandicaptenzorg vervallen deze na zes maanden in het nieuwe jaar dus in die zin zou ik ze zeker nog inzetten voor 1 juli.
Daarnaast heb je tot eind van het jaar nog 9 maanden te gaan, is er geen enkele mogelijkheid tot extra werken?
Ik denk dat er nu nog steeds behoorlijk wat uitval is in de zorg rond corona mede door quarantaine, ook als je niet alle handelingen mag verrichten. Althans als ik kijk binnen onze eigen organisatie is dat zeker het geval.
Binnen de CAO gehandicaptenzorg vervallen deze na zes maanden in het nieuwe jaar dus in die zin zou ik ze zeker nog inzetten voor 1 juli.
Daarnaast heb je tot eind van het jaar nog 9 maanden te gaan, is er geen enkele mogelijkheid tot extra werken?
Ik denk dat er nu nog steeds behoorlijk wat uitval is in de zorg rond corona mede door quarantaine, ook als je niet alle handelingen mag verrichten. Althans als ik kijk binnen onze eigen organisatie is dat zeker het geval.
woensdag 2 maart 2022 om 17:01
Bij ons doen ze dit ook, verlofuren gebruiken voor min uren. Je mag nee zeggen natuurlijk maar dan moet je de min uren op andere locaties werken binnen de organisatie en dat willen collega's vaak niet. Niet op elke locatie is het fijn werken namelijk maar ja...je bent in dienst van een organisatie en niet 1 locatie wordt er dan gezegd.REDHOTHEAD schreef: ↑27-02-2022 15:21Ik denk ook dat zo'n trucje vaak werkt en daarom vind ik het zo jammer dat veel collega's er wel intrappen. Dat zorgpersoneel zo slecht georganiseerd is is een feit, er zijn weinig collega's die lid zijn van een vakbond of die zich bewust zijn van hun rechten, heb ik altijd gemerkt.
Manager vond het ook irritant (zag ik) dat ik het niet wilde, minuren ruilen voor verlofuren, want, zo zei ze: dat doen heel veel collega's wel.
Maar goed, ik heb manager nog een mail gestuurd waarin ik noem dat ik al vanaf begin dit jaar heb aangegeven te weinig uren te werken en nogmaals aangeef mijn verlofuren niet te willen ruilen voor mijn minuren.
Dank voor alle reakties.
woensdag 2 maart 2022 om 18:07
Dit mag niet. Alleen als je door eigen toedoen in de min komt (lees diensten weggeven bv) kan dit gevraagd worden op de dagen waarop je oorspronkelijk moest werken. Dus om het aantal uren gelijk te houden als geroosterd was. Anders is het altijd de taak van de werkgever om voor voldoende werkgelegenheid te zorgen. Zeker als je met jaar uren systematiek werkt, is er nog voldoende kans om de uren te maken. Zeker in deze tijd met Corona.
Mbt aansturen op zelf ontslag nemen, niet doen! Bij niet verlengen van een tijdelijk contract moet de werkgever vaak een transitievergoeding betalen. Hoe meer tijdelijke contracten je hebt gehad hoe hoger de vergoeding. Deze vervalt als iemand zelf ontslag neemt. Zolang jij dus niet zelf weg wilt omdat je iets anders hebt of wilt doen, geen ontslag nemen.
Mbt aansturen op zelf ontslag nemen, niet doen! Bij niet verlengen van een tijdelijk contract moet de werkgever vaak een transitievergoeding betalen. Hoe meer tijdelijke contracten je hebt gehad hoe hoger de vergoeding. Deze vervalt als iemand zelf ontslag neemt. Zolang jij dus niet zelf weg wilt omdat je iets anders hebt of wilt doen, geen ontslag nemen.
