Werk & Studie
alle pijlers
Moet ik naar de bedrijfsarts?
dinsdag 10 maart 2009 om 13:23
Sinds vorig jaar augustus ben ik werkzaam voor mijn huidige werkgever. Ik doe mijn werk met veel plezier.
Afgelopen week was ik voor de 3e keer ziek sinds 08-2008. Maandag was ik beter en moest direct op gesprek komen. Mijn werkgever vertelde me dat mijn contract niet verlengd wordt omdat hij niet op mij kan vertrouwen in verband met mijn hoge ziekteverzuim.
Mij werd tevens verteld dat er een brief van de bedrijfsarts op weg was naar mij en dat ik daar woensdag moet verschijnen.
Ben ik nu verplicht om te gaan? Ik heb me al 100% beter gemeld en mijn contract wordt toch niet verlengd.
Kabeltje
Afgelopen week was ik voor de 3e keer ziek sinds 08-2008. Maandag was ik beter en moest direct op gesprek komen. Mijn werkgever vertelde me dat mijn contract niet verlengd wordt omdat hij niet op mij kan vertrouwen in verband met mijn hoge ziekteverzuim.
Mij werd tevens verteld dat er een brief van de bedrijfsarts op weg was naar mij en dat ik daar woensdag moet verschijnen.
Ben ik nu verplicht om te gaan? Ik heb me al 100% beter gemeld en mijn contract wordt toch niet verlengd.
Kabeltje
dinsdag 10 maart 2009 om 13:32
Of je daadwerkelijk verplicht bent, weet ik niet. Ik zou het echter niet op de spits drijven, en gaan.
Zeker als dit de ontslagreden zou zijn, zou ik namelijk wel gebruik maken van de mogelijkheid om met de BA te gaan praten. Gesprek na drie ziekmeldingen is standaard in veel ziekteprotocollen opgenomen. Een dergelijke frequentie wordt namelijk als verhoogd beschouwd, en misschien is het voor jouzelf ook goed om dat (voor een volgende werkervaring) eens onder de loep te nemen.
Zeker als dit de ontslagreden zou zijn, zou ik namelijk wel gebruik maken van de mogelijkheid om met de BA te gaan praten. Gesprek na drie ziekmeldingen is standaard in veel ziekteprotocollen opgenomen. Een dergelijke frequentie wordt namelijk als verhoogd beschouwd, en misschien is het voor jouzelf ook goed om dat (voor een volgende werkervaring) eens onder de loep te nemen.
dinsdag 10 maart 2009 om 13:34
ik weet niet of het verplicht is, maar wat heb je daar nu te zoeken dan? het maakt wel uit wat je ziekte was. 3x een griepje is een ander verhaal dan rsi, depressie, overspannen ofzo. dan kun je je wel beter melden zonder dat de klachten echt over zijn.
overigens ken ik van mijn oude baas die een cursus verzuimbegeleiding heeft gevolgd gehoord dat er bij drie ziekmeldingen binnen 12 maanden meestal iets meer aan de hand is. maar als werkgever kun je dan natuurlijk ook een gesprek aangaan ipv meteen een contract niet verlengen.
misschien is het wel gewoon een smoes om van je af te komen in crisistijd.
overigens ken ik van mijn oude baas die een cursus verzuimbegeleiding heeft gevolgd gehoord dat er bij drie ziekmeldingen binnen 12 maanden meestal iets meer aan de hand is. maar als werkgever kun je dan natuurlijk ook een gesprek aangaan ipv meteen een contract niet verlengen.
misschien is het wel gewoon een smoes om van je af te komen in crisistijd.
dinsdag 10 maart 2009 om 13:36
3 keer ziek zijn in één jaar is veel, maar als ik kijk naar de griepgolf die over ons land is gegaan met daarnaast nog het NORO virus e.d., dan bestaat de kans dat je je 3 keer ziek moet melden. Ik hem me laatst twee keer ziek gemeld in één week. Nou wordt dat dan ook wel als één ziekmelding gezien, maar mijn baas weet dat ik me twee keer ziek heb gemeld.
dinsdag 10 maart 2009 om 13:41
mijn vriend heeft zich in de afgelopen 2 maanden twee keer ziek gemeld. in de 2 jaar daarvoor is hij nooit ziek geweest.
maar de griepgolf had hem dit keer twee keer te pakken.
vraag me af wat voor werk je doe en of je tot nu toe goed beoordeeld bent, hoe lang je ziek was en waarom... zal allemaal meespelen in dit besluit denk ik.
want je contract niet verlengen op basis van 3 keer een griepje lijkt me apart verhaal...
maar de griepgolf had hem dit keer twee keer te pakken.
vraag me af wat voor werk je doe en of je tot nu toe goed beoordeeld bent, hoe lang je ziek was en waarom... zal allemaal meespelen in dit besluit denk ik.
want je contract niet verlengen op basis van 3 keer een griepje lijkt me apart verhaal...
dinsdag 10 maart 2009 om 13:42
De reden voor mijn ziekte was drie maal verschillend.
1x vijf dagen griep
1x vier dagen bij een val een rib gekneusd
1x twee dagen omdat mijn ex (alcoholist) opgenomen moest worden in een kliniek, ik heb die opname helemaal geregld met de huisarts en de kliniek
Mijn werkgever is van dit alles op de hoogte
1x vijf dagen griep
1x vier dagen bij een val een rib gekneusd
1x twee dagen omdat mijn ex (alcoholist) opgenomen moest worden in een kliniek, ik heb die opname helemaal geregld met de huisarts en de kliniek
Mijn werkgever is van dit alles op de hoogte
dinsdag 10 maart 2009 om 13:49
ik vind het niet fair inderdaad om op basis hiervan een contract niet te verlengen. sterker nog, de laatste keer had je je niet eens ziek hoeven melden, maar dit valt gewoon onder calamiteitenverlof (net als een gesprongen waterleiding). of heb je je ziek gemeld zonder te vertellen dat je met je ex naar de kliniek moest?
m.i. heb je helemaal niets te zoeken bij de bedrijfsarts, want wat zou die dan moeten bespreken met jou? tja, griep en een val kun je niets aan doen en de derde keer was je niet ziek...
ik zou even met je leidinggevende bespreken hoe of wat want dit slaat nergens op.
m.i. heb je helemaal niets te zoeken bij de bedrijfsarts, want wat zou die dan moeten bespreken met jou? tja, griep en een val kun je niets aan doen en de derde keer was je niet ziek...
ik zou even met je leidinggevende bespreken hoe of wat want dit slaat nergens op.
dinsdag 10 maart 2009 om 13:50
dinsdag 10 maart 2009 om 13:51
Lijkt mij geen gegronde redenen om iemand op te ontslaan Kabel. Dit zijn dingen die je overkomen. Helaas voor jou is er een crisis en is het voor werkgevers vaak de makkelijkste weg om iemand te ontslaan met een contract voor bepaalde tijd. Ik zou dus zeker even naar de bedrijfsarts gaan en misschien kun je iets van een loopbaanadvies krijgen?
dinsdag 10 maart 2009 om 13:54
Ik heb nog een keer gesproken met mijn manager net als mijn collega. In deze gesprekken was het antwoord van mijn manager meermaals: "Je hebt gelijk maar we draaien het niet meer terug".
Tja, wat doe je daartegen.
Mijn collega was woedend en is zelfs met PZ gaan praten maar dat heeft ook niets opgeleverd.
Ik kan niet zeggen wat voor werk ik doe want dan wordt mijn verhaal wel erg herkenbaar. Ik kan je zeggen dat ik op een afdeling zit waar al een verschrikkelijk tekort aan personeel en het moeilijk is om goed personeel te krijgen. Op dit moment staan er twee (nouja, drie) vacatures open.
Tja, wat doe je daartegen.
Mijn collega was woedend en is zelfs met PZ gaan praten maar dat heeft ook niets opgeleverd.
Ik kan niet zeggen wat voor werk ik doe want dan wordt mijn verhaal wel erg herkenbaar. Ik kan je zeggen dat ik op een afdeling zit waar al een verschrikkelijk tekort aan personeel en het moeilijk is om goed personeel te krijgen. Op dit moment staan er twee (nouja, drie) vacatures open.
dinsdag 10 maart 2009 om 13:58
@kabel: je zou het risico bij jezelf kunnen leggen. vraag om een kans om jezelf te bewijzen. dit kan door obv een nulurencontract te gaan werken en maak de afspraak dat ze je standaard een x aantal uren per week laten werken.
als je ziek wordt maak je de uren niet en kost het je werkgever niets. als je na een jaar hebt aangetoond weinig ziek te zijn kunnen ze je alsnog een vast contract aanbieden.
weet je zeker dat er niet meer speelt dan dit, want het klinkt alsof ze je gewoon willen lozen. dat is alleen niet logisch omdat je goed werk levert en er tekort is aan mensen. begrijp er echt niets van.
als je ziek wordt maak je de uren niet en kost het je werkgever niets. als je na een jaar hebt aangetoond weinig ziek te zijn kunnen ze je alsnog een vast contract aanbieden.
weet je zeker dat er niet meer speelt dan dit, want het klinkt alsof ze je gewoon willen lozen. dat is alleen niet logisch omdat je goed werk levert en er tekort is aan mensen. begrijp er echt niets van.
dinsdag 10 maart 2009 om 14:04
dinsdag 10 maart 2009 om 14:11
ik geef je 1 tip, praat niet te veel met collega's over deze situatie, het kan je later, hoe goed bedoeld ook benadelen.
Ga gewoon WEL naar die bedrijfsarts en leg de situatie uit, hij kan altijd bemiddelen (mediation) wil je werkgever dan nog niet meewerken kan dit in een later stadium bij contractbeeindiging verweten worden en duur komen te staan, Laat altijd zien van goede wil te zijn.
Veel sterkte en ik hoop dat dit allemaal opgelost wordt voor je
Ga gewoon WEL naar die bedrijfsarts en leg de situatie uit, hij kan altijd bemiddelen (mediation) wil je werkgever dan nog niet meewerken kan dit in een later stadium bij contractbeeindiging verweten worden en duur komen te staan, Laat altijd zien van goede wil te zijn.
Veel sterkte en ik hoop dat dit allemaal opgelost wordt voor je
dinsdag 10 maart 2009 om 14:13
dinsdag 10 maart 2009 om 14:16
quote:momomo schreef op 10 maart 2009 @ 14:11:
ik geef je 1 tip, praat niet te veel met collega's over deze situatie, het kan je later, hoe goed bedoeld ook benadelen.
Ga gewoon WEL naar die bedrijfsarts en leg de situatie uit, hij kan altijd bemiddelen (mediation) wil je werkgever dan nog niet meewerken kan dit in een later stadium bij contractbeeindiging verweten worden en duur komen te staan, Laat altijd zien van goede wil te zijn.
Veel sterkte en ik hoop dat dit allemaal opgelost wordt voor jewerkgever hoeft toch helemaal niet mee te werken? het is een contract voor bepaalde tijd dus de werkgever kan zonder opgaaf van reden van werknemer af. ik kan me geen enkele situatie voorstellen dat dit de werkgever duur komt te staan.
ik geef je 1 tip, praat niet te veel met collega's over deze situatie, het kan je later, hoe goed bedoeld ook benadelen.
Ga gewoon WEL naar die bedrijfsarts en leg de situatie uit, hij kan altijd bemiddelen (mediation) wil je werkgever dan nog niet meewerken kan dit in een later stadium bij contractbeeindiging verweten worden en duur komen te staan, Laat altijd zien van goede wil te zijn.
Veel sterkte en ik hoop dat dit allemaal opgelost wordt voor jewerkgever hoeft toch helemaal niet mee te werken? het is een contract voor bepaalde tijd dus de werkgever kan zonder opgaaf van reden van werknemer af. ik kan me geen enkele situatie voorstellen dat dit de werkgever duur komt te staan.
dinsdag 10 maart 2009 om 14:18
Het kan zijn dat je een no-show rekening in de bus krijgt. Soms is dat vastgelegd om te voorkomen dat medewerkers niet op komen dagen. Jij kan zelf je afspraak niet afzeggen overigens, dat kan alleen de werkgever.
Overigens vind ik het erg vreemd dat je je ziek hebt gemeld ivm de situatie met je ex. daar heb je verlof voor. Calamiteiten- of kort zorg verlof oid. Ik zou als werkgever zeker niet blij zijn als je dat met een ziekmelding op zou lossen.
Overigens vind ik het erg vreemd dat je je ziek hebt gemeld ivm de situatie met je ex. daar heb je verlof voor. Calamiteiten- of kort zorg verlof oid. Ik zou als werkgever zeker niet blij zijn als je dat met een ziekmelding op zou lossen.
Vroeger toen de zee nog schoon was en seks vies....
dinsdag 10 maart 2009 om 14:19
dinsdag 10 maart 2009 om 14:20
quote:babs65 schreef op 10 maart 2009 @ 14:19:
"1x twee dagen omdat mijn ex (alcoholist) opgenomen moest worden in een kliniek, ik heb die opname helemaal geregld met de huisarts en de kliniek"
Had je niet beter 2 dagen kunnen snipperen in dit geval? Ik zou dit zelf nl. wel doen omdat hier toch niet echt sprake is van ziek zijn.Tja, dat was achteraf gezien wel beter geweest... Maar achteraf is het altijd makkelijk praten.
"1x twee dagen omdat mijn ex (alcoholist) opgenomen moest worden in een kliniek, ik heb die opname helemaal geregld met de huisarts en de kliniek"
Had je niet beter 2 dagen kunnen snipperen in dit geval? Ik zou dit zelf nl. wel doen omdat hier toch niet echt sprake is van ziek zijn.Tja, dat was achteraf gezien wel beter geweest... Maar achteraf is het altijd makkelijk praten.
dinsdag 10 maart 2009 om 14:21
quote:Kabel16999 schreef op 10 maart 2009 @ 13:42:
De reden voor mijn ziekte was drie maal verschillend.
1x vijf dagen griep
1x vier dagen bij een val een rib gekneusd
1x twee dagen omdat mijn ex (alcoholist) opgenomen moest worden in een kliniek, ik heb die opname helemaal geregld met de huisarts en de kliniek
Mijn werkgever is van dit alles op de hoogte
Als je gewoon vrij had genomen voor je ex, (jij was toch niet ziek) had je maar 2 ziekteverzuimen gehad.
Misschien hebben ze je dat toch niet in dank afgenomen
De reden voor mijn ziekte was drie maal verschillend.
1x vijf dagen griep
1x vier dagen bij een val een rib gekneusd
1x twee dagen omdat mijn ex (alcoholist) opgenomen moest worden in een kliniek, ik heb die opname helemaal geregld met de huisarts en de kliniek
Mijn werkgever is van dit alles op de hoogte
Als je gewoon vrij had genomen voor je ex, (jij was toch niet ziek) had je maar 2 ziekteverzuimen gehad.
Misschien hebben ze je dat toch niet in dank afgenomen
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
dinsdag 10 maart 2009 om 14:24
aan de andere kant: werkgever was blijkbaar volledig op de hoogte (of was werkgever pas achteraf op de hoogte?). ze hadden ook kunnen wijzen op andere verlofmogelijkheden.
maar feit is dat TO in een dik half jaar 3 keer afwezig is geweest en niet betrouwbaar wordt gevonden. dat los je niet op met een technische discussie over de vorm waarin de afwezigheid gegoten wordt.
maar feit is dat TO in een dik half jaar 3 keer afwezig is geweest en niet betrouwbaar wordt gevonden. dat los je niet op met een technische discussie over de vorm waarin de afwezigheid gegoten wordt.
