Werk & Studie
alle pijlers
Moet ik naar de bedrijfsarts?
dinsdag 10 maart 2009 om 13:23
Sinds vorig jaar augustus ben ik werkzaam voor mijn huidige werkgever. Ik doe mijn werk met veel plezier.
Afgelopen week was ik voor de 3e keer ziek sinds 08-2008. Maandag was ik beter en moest direct op gesprek komen. Mijn werkgever vertelde me dat mijn contract niet verlengd wordt omdat hij niet op mij kan vertrouwen in verband met mijn hoge ziekteverzuim.
Mij werd tevens verteld dat er een brief van de bedrijfsarts op weg was naar mij en dat ik daar woensdag moet verschijnen.
Ben ik nu verplicht om te gaan? Ik heb me al 100% beter gemeld en mijn contract wordt toch niet verlengd.
Kabeltje
Afgelopen week was ik voor de 3e keer ziek sinds 08-2008. Maandag was ik beter en moest direct op gesprek komen. Mijn werkgever vertelde me dat mijn contract niet verlengd wordt omdat hij niet op mij kan vertrouwen in verband met mijn hoge ziekteverzuim.
Mij werd tevens verteld dat er een brief van de bedrijfsarts op weg was naar mij en dat ik daar woensdag moet verschijnen.
Ben ik nu verplicht om te gaan? Ik heb me al 100% beter gemeld en mijn contract wordt toch niet verlengd.
Kabeltje
dinsdag 10 maart 2009 om 14:39
Ik zou als werkgever goed pissig zijn om voor de kosten op te moeten draaien van jouw afwezigheid omdat je ex alcoholist is. En nee, de eerste 2 dagen is de werkgever niet verzekerd voor ziektekosten, dat gaat pas later in. Ik had je contract ook niet verlengd. Vind het echt geen stijl om daar je werkgever voor op te laten draaien.
dinsdag 10 maart 2009 om 14:58
quote:pruttel schreef op 10 maart 2009 @ 14:39:
Ik zou als werkgever goed pissig zijn om voor de kosten op te moeten draaien van jouw afwezigheid omdat je ex alcoholist is. En nee, de eerste 2 dagen is de werkgever niet verzekerd voor ziektekosten, dat gaat pas later in. Ik had je contract ook niet verlengd. Vind het echt geen stijl om daar je werkgever voor op te laten draaien.Dank je pruttel voor je reactie... Je gaat echter voorbij aan mijn vraag of ik verplicht ben om naar de BA te gaan...
Ik zou als werkgever goed pissig zijn om voor de kosten op te moeten draaien van jouw afwezigheid omdat je ex alcoholist is. En nee, de eerste 2 dagen is de werkgever niet verzekerd voor ziektekosten, dat gaat pas later in. Ik had je contract ook niet verlengd. Vind het echt geen stijl om daar je werkgever voor op te laten draaien.Dank je pruttel voor je reactie... Je gaat echter voorbij aan mijn vraag of ik verplicht ben om naar de BA te gaan...
dinsdag 10 maart 2009 om 15:27
Kabel je moet even nagaan welke regelingen je baas heeft. Zoals ik al eerder zei, het kan zijn dat de kosten op jou verhaalt worden. En in feite ben je verplicht, maar de instrumenten die je baas tot zijn beschikking heeft om deze verplichting kracht bij te zetten verschillen.
Je bent tegenwoordig als baas verplicht actief te reageren op ziekteverzuim en mogelijke uitval vanwege ziekte bij werknemers. maar werknemers zijn verplicht hieraan mee te werken. Dit kan gevolgen hebben voor salaris en uitkeringen e.d. afhankelijk van de situatie.
Je bent tegenwoordig als baas verplicht actief te reageren op ziekteverzuim en mogelijke uitval vanwege ziekte bij werknemers. maar werknemers zijn verplicht hieraan mee te werken. Dit kan gevolgen hebben voor salaris en uitkeringen e.d. afhankelijk van de situatie.
Vroeger toen de zee nog schoon was en seks vies....
dinsdag 10 maart 2009 om 15:34
dinsdag 10 maart 2009 om 15:41
quote:lolapaloeza schreef op 10 maart 2009 @ 14:18:
Overigens vind ik het erg vreemd dat je je ziek hebt gemeld ivm de situatie met je ex. daar heb je verlof voor. Calamiteiten- of kort zorg verlof oid. Ik zou als werkgever zeker niet blij zijn als je dat met een ziekmelding op zou lossen.
Voor het oplossen van de problemen van een ex krijg je geen calamiteiten- of zorgverlof.
Calamiteitenverlof krijg je voor de duur van een paar uur tot maximaal een dag zodat je de eerste, noodzakelijke, dingen kunt regelen als er iets ergs gebeurd (bijvoorbeeld een gesprongen waterleiding in je huis). Dit wordt betaald door je werkgever.
Kortdurend zorgverlof krijg je alleen als je de zorg draagt over (inwonende) partner/kinderen/ouders, en jij op dat moment de enige bent die die zorg kan verlenen. Met andere woorden: als je kind in het ziekenhuis ligt, en dus al verzorgt wordt, krijg jij dus géén verlof daarvoor. Als het thuis is, en jij bent de enige die er voor kan zorgen wél. Ook dit wordt betaald door je werkgever.
Dit verlof kun je maximaal het aantal uren dat je werk in 1 week per jaar opnemen.
Langdurend zorgverlof krijg je als je zorg verleent aan een inwonende partner/kinderen/ouders die langdurig ziek of stervende zijn. Hierbij ontvang je 70% van je salaris. Dit verlof kan geloof ik maximaal 11 weken duren.
Het kan natuurlijk per CAO verschillen hoe eea geregeld is, en hoe lang een verlof mag duren, bovenstaande geldt voor de CAO waaronder ik val. Maar het geeft een beetje een indruk waar je het over hebt.
In dit geval was vrije tijd opnemen de (enige) juiste oplossing geweest.
Overigens vind ik het erg vreemd dat je je ziek hebt gemeld ivm de situatie met je ex. daar heb je verlof voor. Calamiteiten- of kort zorg verlof oid. Ik zou als werkgever zeker niet blij zijn als je dat met een ziekmelding op zou lossen.
Voor het oplossen van de problemen van een ex krijg je geen calamiteiten- of zorgverlof.
Calamiteitenverlof krijg je voor de duur van een paar uur tot maximaal een dag zodat je de eerste, noodzakelijke, dingen kunt regelen als er iets ergs gebeurd (bijvoorbeeld een gesprongen waterleiding in je huis). Dit wordt betaald door je werkgever.
Kortdurend zorgverlof krijg je alleen als je de zorg draagt over (inwonende) partner/kinderen/ouders, en jij op dat moment de enige bent die die zorg kan verlenen. Met andere woorden: als je kind in het ziekenhuis ligt, en dus al verzorgt wordt, krijg jij dus géén verlof daarvoor. Als het thuis is, en jij bent de enige die er voor kan zorgen wél. Ook dit wordt betaald door je werkgever.
Dit verlof kun je maximaal het aantal uren dat je werk in 1 week per jaar opnemen.
Langdurend zorgverlof krijg je als je zorg verleent aan een inwonende partner/kinderen/ouders die langdurig ziek of stervende zijn. Hierbij ontvang je 70% van je salaris. Dit verlof kan geloof ik maximaal 11 weken duren.
Het kan natuurlijk per CAO verschillen hoe eea geregeld is, en hoe lang een verlof mag duren, bovenstaande geldt voor de CAO waaronder ik val. Maar het geeft een beetje een indruk waar je het over hebt.
In dit geval was vrije tijd opnemen de (enige) juiste oplossing geweest.
dinsdag 10 maart 2009 om 19:41
quote:Kabel16999 schreef op 10 maart 2009 @ 13:23:
Sinds vorig jaar augustus ben ik werkzaam voor mijn huidige werkgever. Ik doe mijn werk met veel plezier.
Afgelopen week was ik voor de 3e keer ziek sinds 08-2008. Maandag was ik beter en moest direct op gesprek komen. Mijn werkgever vertelde me dat mijn contract niet verlengd wordt omdat hij niet op mij kan vertrouwen in verband met mijn hoge ziekteverzuim.
Mij werd tevens verteld dat er een brief van de bedrijfsarts op weg was naar mij en dat ik daar woensdag moet verschijnen.
Ben ik nu verplicht om te gaan? Ik heb me al 100% beter gemeld en mijn contract wordt toch niet verlengd.
Kabeltje
Ja, je bent verplicht om gevolg te geven aan de controlevoorschriften van werkgever. Weigeren de bedrijfsarts te bezoeken kan in het uiterste geval leiden tot stopzetting van de loondoorbetaling en ontslag
Het opnemen van ziekteverlof terwijl je arbeidsgeschikt bent is niet toegestaan. Door je desondanks ziek te melden overtreed je de regels. Dat kan leiden tot het stopzetten van de loondoorbetaling voor de periode dat je in overtreding bent geweest en een officiële waarschuwing.
Sinds vorig jaar augustus ben ik werkzaam voor mijn huidige werkgever. Ik doe mijn werk met veel plezier.
Afgelopen week was ik voor de 3e keer ziek sinds 08-2008. Maandag was ik beter en moest direct op gesprek komen. Mijn werkgever vertelde me dat mijn contract niet verlengd wordt omdat hij niet op mij kan vertrouwen in verband met mijn hoge ziekteverzuim.
Mij werd tevens verteld dat er een brief van de bedrijfsarts op weg was naar mij en dat ik daar woensdag moet verschijnen.
Ben ik nu verplicht om te gaan? Ik heb me al 100% beter gemeld en mijn contract wordt toch niet verlengd.
Kabeltje
Ja, je bent verplicht om gevolg te geven aan de controlevoorschriften van werkgever. Weigeren de bedrijfsarts te bezoeken kan in het uiterste geval leiden tot stopzetting van de loondoorbetaling en ontslag
Het opnemen van ziekteverlof terwijl je arbeidsgeschikt bent is niet toegestaan. Door je desondanks ziek te melden overtreed je de regels. Dat kan leiden tot het stopzetten van de loondoorbetaling voor de periode dat je in overtreding bent geweest en een officiële waarschuwing.
dinsdag 10 maart 2009 om 20:59
Ja, je bent volgens erg veel CAO's verplicht gehoor te geven aan een oproep van de bedrijfsarts. Vaak is vastgelegd, dat je bij een no-show de rekening mag betalen. Er wordt namelijk tijd voor je gereserveerd bij een werknemer en elk consult moet dus verklaard worden. Gewoon gaan dus.
Het is je al een paar keer gezegd, maar je ontwijkt mijns inziens je verantwoordelijkheid; waarom ben jij van mening geweest, dat problemen van je ex een reden is om je ziek te melden. Dat is toch van de zotte? Door het risico te nemen je ziek te melden, heb je het nu voor jezelf verziekt. En nog verder doorvoerend; door deze actie verziek je het voor de mensen die écht ziek zijn en kort worden gehouden om overbodig verzuim tegen te gaan.
Verder kunnen veel dingen je overkomen, maar zul je je moeten realiseren, dat als je je binnen 7 maanden 3x ziek meldt en achteraf blijkt dat je de 3e keer niet eens ziek was, je een risicofactor wordt voor een bedrijf. Probeer het maar eens vanuit werkgeverskant te bekijken; je bent meerdere keren voor enkele dagen afwezig waardoor een werkgever vaak met achterstallig werk te maken krijgt, andere collega's meer druk kunnen ervaren en hij simpelweg niet op je kan rekenen.
Desalniettemin, bijzonder vervelend dat je je baan kwijtraakt. Succes met het zoeken/vinden van een nieuwe.
Het is je al een paar keer gezegd, maar je ontwijkt mijns inziens je verantwoordelijkheid; waarom ben jij van mening geweest, dat problemen van je ex een reden is om je ziek te melden. Dat is toch van de zotte? Door het risico te nemen je ziek te melden, heb je het nu voor jezelf verziekt. En nog verder doorvoerend; door deze actie verziek je het voor de mensen die écht ziek zijn en kort worden gehouden om overbodig verzuim tegen te gaan.
Verder kunnen veel dingen je overkomen, maar zul je je moeten realiseren, dat als je je binnen 7 maanden 3x ziek meldt en achteraf blijkt dat je de 3e keer niet eens ziek was, je een risicofactor wordt voor een bedrijf. Probeer het maar eens vanuit werkgeverskant te bekijken; je bent meerdere keren voor enkele dagen afwezig waardoor een werkgever vaak met achterstallig werk te maken krijgt, andere collega's meer druk kunnen ervaren en hij simpelweg niet op je kan rekenen.
Desalniettemin, bijzonder vervelend dat je je baan kwijtraakt. Succes met het zoeken/vinden van een nieuwe.
woensdag 11 maart 2009 om 09:54
Het is al gezegd, maar ik snap de reactie van je werkgever best.
Je werkt er net, bent al 9 werkdagen ziek geweest, okee dat is gewoon domme pech, maar dan meld je je ook nog eens 2 dagen ziek terwijl je zelf niet eens ziek bent maar je ex moest helpen. Dat komt inderdaad niet erg betrouwbaar over. En zeker als je nog in je proeftijd zit moet je erg voorzichtig zijn met dit soort dingen.
Je vraag of je wel of niet naar de bedrijfsarts moet gaan, zegt ook wel wat over je houding vind ik. Waarom zou je niet gewoon gaan? Ik zou zoveel mogelijk meewerken, al is het alleen maar om je goede wil te tonen. Dat kan je misschien nog van pas komen als je op zoek gaat naar een nieuwe baan en ze bij je oude werkgever over je gaan informeren ofzo.
Je werkt er net, bent al 9 werkdagen ziek geweest, okee dat is gewoon domme pech, maar dan meld je je ook nog eens 2 dagen ziek terwijl je zelf niet eens ziek bent maar je ex moest helpen. Dat komt inderdaad niet erg betrouwbaar over. En zeker als je nog in je proeftijd zit moet je erg voorzichtig zijn met dit soort dingen.
Je vraag of je wel of niet naar de bedrijfsarts moet gaan, zegt ook wel wat over je houding vind ik. Waarom zou je niet gewoon gaan? Ik zou zoveel mogelijk meewerken, al is het alleen maar om je goede wil te tonen. Dat kan je misschien nog van pas komen als je op zoek gaat naar een nieuwe baan en ze bij je oude werkgever over je gaan informeren ofzo.
woensdag 11 maart 2009 om 11:22
Heyjij, heb je ook zinnige bijdragen ipv broodje aap verhalen en niet gefundeerde schreeuwerij?
Een bedrijfsarts moet zich houden aan zijn beroepsgeheim. Hij wordt ingehuurd en betaald door de werkgever maar de taak van een bedrijfsarts is om werknemers z.s.m. weer aan passend werk te helpen. Niet om ze tegen wil en dank naar het werk te schoppen maar ook niet om ze bij ieder kuchje wekenlang thuis te houden.
@TO: je ziekteverzuim is hoog. Ik zou je als werkgever ook gewoon naar de bedrijfsarts gestuurd hebben en een gesprek met je aangaan over je ziekteverzuim. Een ex naar een kliniek brengen is geen ziek zijn, dat betekent ZELF verlof opnemen. Heel apart dat je je daarvoor ziek meldt.
Een bedrijfsarts moet zich houden aan zijn beroepsgeheim. Hij wordt ingehuurd en betaald door de werkgever maar de taak van een bedrijfsarts is om werknemers z.s.m. weer aan passend werk te helpen. Niet om ze tegen wil en dank naar het werk te schoppen maar ook niet om ze bij ieder kuchje wekenlang thuis te houden.
@TO: je ziekteverzuim is hoog. Ik zou je als werkgever ook gewoon naar de bedrijfsarts gestuurd hebben en een gesprek met je aangaan over je ziekteverzuim. Een ex naar een kliniek brengen is geen ziek zijn, dat betekent ZELF verlof opnemen. Heel apart dat je je daarvoor ziek meldt.
woensdag 11 maart 2009 om 13:54
En ik denk dat daar de verklaring zit. Een werkgever zal een goede werknemer niet lozen omdat deze 3x griep heeft gehad, maar wel als deze zich ziek meldt vanwege problemen van een alcoholistische ex.
Van een alcoholist weet je namelijk dat die vaker problemen of ziekte zal hebben, en als jij je ziek meldt om die ex te helpen, ligt het in de lijn der verwachtingen dat je je dus vaker oneigenlijk ziek zult melden.
Als je die baan wilt houden zou ik niet alleen stipt op tijd bij die BA zijn, maar ook meteen tegen je werkgever zeggen: "Ik heb een fout gemaakt bij die laatste ziekmelding, en ik wil graag bespreken wat ik wél had moeten doen in zo'n geval". Dus niet wachten tot je daarvoor gekapitteld wordt, maar zelf laten zien dat je weet dat dit geen goede oplossing was.
Dan heb je nog een káns dat hij er nog eens opnieuw over gaat nadenken.
Van een alcoholist weet je namelijk dat die vaker problemen of ziekte zal hebben, en als jij je ziek meldt om die ex te helpen, ligt het in de lijn der verwachtingen dat je je dus vaker oneigenlijk ziek zult melden.
Als je die baan wilt houden zou ik niet alleen stipt op tijd bij die BA zijn, maar ook meteen tegen je werkgever zeggen: "Ik heb een fout gemaakt bij die laatste ziekmelding, en ik wil graag bespreken wat ik wél had moeten doen in zo'n geval". Dus niet wachten tot je daarvoor gekapitteld wordt, maar zelf laten zien dat je weet dat dit geen goede oplossing was.
Dan heb je nog een káns dat hij er nog eens opnieuw over gaat nadenken.
woensdag 11 maart 2009 om 23:32
quote:lolapaloeza schreef op 10 maart 2009 @ 14:18:
Overigens vind ik het erg vreemd dat je je ziek hebt gemeld ivm de situatie met je ex. daar heb je verlof voor. Calamiteiten- of kort zorg verlof oid. Ik zou als werkgever zeker niet blij zijn als je dat met een ziekmelding op zou lossen.Heel erg mee eens. Maar.... geldt calamiteitenverlof ook als het om een EX gaat?????
Overigens vind ik het erg vreemd dat je je ziek hebt gemeld ivm de situatie met je ex. daar heb je verlof voor. Calamiteiten- of kort zorg verlof oid. Ik zou als werkgever zeker niet blij zijn als je dat met een ziekmelding op zou lossen.Heel erg mee eens. Maar.... geldt calamiteitenverlof ook als het om een EX gaat?????
donderdag 12 maart 2009 om 08:51
Overigens ben ik in drie weken tijd ook drie keer afwezig geweest:
1e x twee dagen doordat ik ziek was door medicatie afbouwen
2e x 1 dag calamiteitenverlof vanwege zieke dochter
3e x nu (vandaag derde dag) omdat ik voor de eerste keer in mijn leven griep heb
Ik denk overigens niet dat ze de bedrijfsarts gaan inschakelen.
1e x twee dagen doordat ik ziek was door medicatie afbouwen
2e x 1 dag calamiteitenverlof vanwege zieke dochter
3e x nu (vandaag derde dag) omdat ik voor de eerste keer in mijn leven griep heb
Ik denk overigens niet dat ze de bedrijfsarts gaan inschakelen.
donderdag 12 maart 2009 om 11:18
Inderdaad Heyjij, Fleurtjes antwoord is correct: spreek voor jezelf en generaliseer niet.
Ik heb met verschillende BA samen gewerkt in re-integratietrajecten (als werkgever). Zij mogen bepaalde informatie t.a.v. je werkzaamheden aan je werkgever rapporteren. Medische informatie valt onder beroepsgeheim, informatie over het soort werk wat jij wél kan uitvoeren valt niet onder beroepsgeheim.
Dus ipv broodje aap verhalen rondstrooien dat BA nóóit te vertrouwen zijn en álles doorkletsen kan je beter jouw situatie helder beschrijven...
Ik heb met verschillende BA samen gewerkt in re-integratietrajecten (als werkgever). Zij mogen bepaalde informatie t.a.v. je werkzaamheden aan je werkgever rapporteren. Medische informatie valt onder beroepsgeheim, informatie over het soort werk wat jij wél kan uitvoeren valt niet onder beroepsgeheim.
Dus ipv broodje aap verhalen rondstrooien dat BA nóóit te vertrouwen zijn en álles doorkletsen kan je beter jouw situatie helder beschrijven...
donderdag 12 maart 2009 om 11:44
donderdag 12 maart 2009 om 11:50
quote:Heyjij schreef op 12 maart 2009 @ 11:44:
goed dan, omdat het jullie zo gelukkig maakt en er meteen geblert word dat ik lulverhalen ophang- bij deze. Ik persoonlijk, me myself and i. Ik dus he, heb mee gemaakt dat bedrijfsartsen alles door kletsen. Dus ik, heyjij, vind persoonlijk dat ze niet betrouwbaar zijn. Mijn mening dus. Vind ik.
Jij mag best je persoonlijke mening hebben, en gelukkig was ik al. Maar jij dus he, joe jorself en joe: hoeveel bedrijfsartsen heb jij dan wel allemaal niet gezien en gesproken?
goed dan, omdat het jullie zo gelukkig maakt en er meteen geblert word dat ik lulverhalen ophang- bij deze. Ik persoonlijk, me myself and i. Ik dus he, heb mee gemaakt dat bedrijfsartsen alles door kletsen. Dus ik, heyjij, vind persoonlijk dat ze niet betrouwbaar zijn. Mijn mening dus. Vind ik.
Jij mag best je persoonlijke mening hebben, en gelukkig was ik al. Maar jij dus he, joe jorself en joe: hoeveel bedrijfsartsen heb jij dan wel allemaal niet gezien en gesproken?
