Werk & Studie
alle pijlers
Mogelijke discriminatie op werk?
zaterdag 4 februari 2023 om 20:54
Beste lezers,
Sindskort ben ik uit Rotterdam verhuisd naar een klein stadje net onder Utrecht. Mijn gezin en ik zijn super tevreden met het huis en hebben het hier echt naar onze zin.
Helaas is het voor mij zo dat ik geen baan kan vinden/behouden sinds ik ben verhuisd. Bij de eerste heb ik een WFT-toets niet behaald waardoor ik uiteindelijk niet toegelaten ben tot de functie. Bij de tweede heb ik 1,5 dag uit een 4 weekse training periode gemist ivm een overlijden van een dierbare. De werkgever vond dat ik teveel zou hebben gemist hierdoor waardoor zij ook niet meer met mij verder gingen.
Vervolgens zag ik een vacature openstaan van een winkel dat letterlijk bij mij om de hoek staat. Ik heb hierop gereageerd en kreeg al vrij snel een verzoek om op sollicitatiegesprek te komen. Ik werd aangenomen en kon op 16 januari van start in het filiaal waar ik zou worden “ingewerkt”. De woorden waren letterlijk “ je wordt in een andere stad ingewerkt ( weet niet voor hoelang) en intussen tijd word er met alle inzet gekeken of ik zsm naar het filiaal waarop ik heb gesolliciteerd, overgeplaatst kan worden.
Ik ben van ter voren duidelijk geweest over mijn beschikbaarheid en dat ik wel zou moeten overleggen met mijn partner om eventueel ook op vrijdagen en in het weekend te kunnen werken. Daarbij heb ik ook nog eens vervoer geregeld voor een korte periode van 2/3 maanden om op de locatie te komen. Het is namelijk half uur rijden v.a mijn huis.
Over het algemeen ben ik eigenlijk niet te spreken over de manier van communiceren en houding van de filiaalmanager. Oké ik snap dat ze een belangrijke functie heeft waarbij je te maken heb met veel druk, deadlines en verantwoordelijkheid maar dan vind ik wel dat ALS er een moment is dat je antwoord moet geven op een doodgewone vraag, dat er wel een beetje sympathiek en menselijk kan worden gereageerd.
Vanaf dag 1 zag ik al dat het als een “pittige” dame overkwam maar ik dit had ik niet verwacht. ‘S ochtends zegt ze amper goedemorgen terug, ze heeft NOOIT gevraagd hoe mijn eerste werkweek ging of hoe ik het vind gaan en of er dingen zijn waarbij ik uitleg nodig heb. Ze heeft mij nooit gevraagd hoe het met de online training ging, echt helemaal niks! Wat is dit dan voor filiaalmanager?
De eerste week werden er producten uitgepakt waarbij er heel veel plastic tasjes werden weggegooid. Ik heb netjes aan de assistent manager gevraagd of ik er een paar mocht meenemen en dat mocht. Vervolgens bij de tassencontrole gaf ze mij een waarschuwing waar alle collega’s bijstonden met een paar brieven die ik thuis zou moeten lezen en ondertekenen en dat ik nooit meer iets zou mogen meenemen uit de winkel. Mevrouw de assistent manager zag dit gebeuren en heeft ook nooit gezegd dat zij degene was die goedkeuring was maar oké. Zo heb ik nog een aantal scenarios waarbij ik mij best wel gekleineerd voelde. Ze doet tegen iedereen vrolijk en aardig behalve mij. Als enigste buitenlandse vrouw met een bruine tint ga je dan toch echt wel nadenken of dit niet gewoonweg een racist is. Ik zou het heel jammer vinden maar helaas kan ik dit met mijn ervaring niet uitsluiten.
Ik vraag me af waarom ik in hemelsnaam ben aangenomen. Wat zou ik nu kunnen doen? Ik wil hier geen hele ophef over maken maar vind wel dat dit gezien mag worden.
Sindskort ben ik uit Rotterdam verhuisd naar een klein stadje net onder Utrecht. Mijn gezin en ik zijn super tevreden met het huis en hebben het hier echt naar onze zin.
Helaas is het voor mij zo dat ik geen baan kan vinden/behouden sinds ik ben verhuisd. Bij de eerste heb ik een WFT-toets niet behaald waardoor ik uiteindelijk niet toegelaten ben tot de functie. Bij de tweede heb ik 1,5 dag uit een 4 weekse training periode gemist ivm een overlijden van een dierbare. De werkgever vond dat ik teveel zou hebben gemist hierdoor waardoor zij ook niet meer met mij verder gingen.
Vervolgens zag ik een vacature openstaan van een winkel dat letterlijk bij mij om de hoek staat. Ik heb hierop gereageerd en kreeg al vrij snel een verzoek om op sollicitatiegesprek te komen. Ik werd aangenomen en kon op 16 januari van start in het filiaal waar ik zou worden “ingewerkt”. De woorden waren letterlijk “ je wordt in een andere stad ingewerkt ( weet niet voor hoelang) en intussen tijd word er met alle inzet gekeken of ik zsm naar het filiaal waarop ik heb gesolliciteerd, overgeplaatst kan worden.
Ik ben van ter voren duidelijk geweest over mijn beschikbaarheid en dat ik wel zou moeten overleggen met mijn partner om eventueel ook op vrijdagen en in het weekend te kunnen werken. Daarbij heb ik ook nog eens vervoer geregeld voor een korte periode van 2/3 maanden om op de locatie te komen. Het is namelijk half uur rijden v.a mijn huis.
Over het algemeen ben ik eigenlijk niet te spreken over de manier van communiceren en houding van de filiaalmanager. Oké ik snap dat ze een belangrijke functie heeft waarbij je te maken heb met veel druk, deadlines en verantwoordelijkheid maar dan vind ik wel dat ALS er een moment is dat je antwoord moet geven op een doodgewone vraag, dat er wel een beetje sympathiek en menselijk kan worden gereageerd.
Vanaf dag 1 zag ik al dat het als een “pittige” dame overkwam maar ik dit had ik niet verwacht. ‘S ochtends zegt ze amper goedemorgen terug, ze heeft NOOIT gevraagd hoe mijn eerste werkweek ging of hoe ik het vind gaan en of er dingen zijn waarbij ik uitleg nodig heb. Ze heeft mij nooit gevraagd hoe het met de online training ging, echt helemaal niks! Wat is dit dan voor filiaalmanager?
De eerste week werden er producten uitgepakt waarbij er heel veel plastic tasjes werden weggegooid. Ik heb netjes aan de assistent manager gevraagd of ik er een paar mocht meenemen en dat mocht. Vervolgens bij de tassencontrole gaf ze mij een waarschuwing waar alle collega’s bijstonden met een paar brieven die ik thuis zou moeten lezen en ondertekenen en dat ik nooit meer iets zou mogen meenemen uit de winkel. Mevrouw de assistent manager zag dit gebeuren en heeft ook nooit gezegd dat zij degene was die goedkeuring was maar oké. Zo heb ik nog een aantal scenarios waarbij ik mij best wel gekleineerd voelde. Ze doet tegen iedereen vrolijk en aardig behalve mij. Als enigste buitenlandse vrouw met een bruine tint ga je dan toch echt wel nadenken of dit niet gewoonweg een racist is. Ik zou het heel jammer vinden maar helaas kan ik dit met mijn ervaring niet uitsluiten.
Ik vraag me af waarom ik in hemelsnaam ben aangenomen. Wat zou ik nu kunnen doen? Ik wil hier geen hele ophef over maken maar vind wel dat dit gezien mag worden.
zondag 5 februari 2023 om 19:18
Destiny schreef: ↑05-02-2023 19:05Totaal niet. Toevallig heeft mya-mya een andere huidskleur. Maar niets wijst op een connectie tussen huidskleur en dat het niet lekker loopt. En er zullen wel meer zaken zijn die alleen voor mya-mya gelden. Zoals dat ze ingewerkt wordt. Misschien heeft die manager helemaal geen trek in iemand inwerken voor een ander filiaal. Ik noem maar wat.
En heb jij dat nooit dat je iemand tegenkomt en dat je, zonder dat je daar de vinger op kan leggen, met die persoon helemaal niet door een deur kan?
Als filiaalmanager stel je je in dat geval professioneel op en laat je die medewerker die je niet mag dat niet zo merken. Dan zeg je gewoon normaal goedemorgen en kun je er best op een normale toon tegen praten.
Ik weet niet of het discriminatie is, ik vind het echter niet gek dat TO dat zo voelt, aangezien zij als enige zo behandeld wordt. Ik vind zo'n werkhouding van een manager heel erg fout.
Coffee is never my cup of tea
zondag 5 februari 2023 om 19:22
Ik zeg niet dat het geen racisme kan zijn. Ik zeg dat het er niet naar riekt.
En ik heb er wel moeite mee om zonder concrete aanwijzing te wijzen naar racisme. Omdat ik denk dat als je dat doet zonder concrete aanwijzing het in gevallen waar je wel concrete aanwijzingen hebt minder serieus genomen zal worden.
Zeker ook omdat er zoals mya-mya schrijft nog wel wat andere zaken spelen. Zoals dat mya-mya ook direct al een slechte vibe kreeg van de manager. En we weten ook allemaal dat minder flexibel zijn, zeker ten aanzien van de zaterdag en regelmatig te laat komen je niet echt helpen in dezen.
zondag 5 februari 2023 om 19:22
zondag 5 februari 2023 om 19:26
Ik schreef al dat de manager duidelijk een slechte manager is. Daar kunnen we het allemaal wel over eens zijn.Marianneke schreef: ↑05-02-2023 19:18Als filiaalmanager stel je je in dat geval professioneel op en laat je die medewerker die je niet mag dat niet zo merken. Dan zeg je gewoon normaal goedemorgen en kun je er best op een normale toon tegen praten.
Ik weet niet of het discriminatie is, ik vind het echter niet gek dat TO dat zo voelt, aangezien zij als enige zo behandeld wordt. Ik vind zo'n werkhouding van een manager heel erg fout.
Dat mya-mya dat zo voelt snap ik ook wel. Dat soort dingen neem je nu eenmaal mee van eerdere ervaringen. Maar ik denk dat het haar niet verder helpt. Ik hoop dat ze snel een andere baan vindt waar ze gelukkig van wordt.
zondag 5 februari 2023 om 19:29
ik ook. Als je niet volwassen genoeg bent om jezelf naar alle medewerkers gelijk op te stellen, ben je de verantwoordelijkheid niet waard,Marianneke schreef: ↑05-02-2023 19:18Als filiaalmanager stel je je in dat geval professioneel op en laat je die medewerker die je niet mag dat niet zo merken. Dan zeg je gewoon normaal goedemorgen en kun je er best op een normale toon tegen praten.
Ik weet niet of het discriminatie is, ik vind het echter niet gek dat TO dat zo voelt, aangezien zij als enige zo behandeld wordt. Ik vind zo'n werkhouding van een manager heel erg fout.
zondag 5 februari 2023 om 19:29
Ik heb bij diverse bedrijven gelopen en vaak zie je binnen dit soort settingen niet de meest hoogstaande leidinggevenden. Als er dus mensen aangenomen worden door bijv HR en je krijgt als leidinggevende iemand die structureel niet op tijd begint en niet op zaterdag kan werken enz, heb je niet de beste start is mijn ervaring. Ze zijn meteen niet blanco meer.Siri schreef: ↑05-02-2023 14:0072Jelle gaat iets te hard, maar ik snap het op zich wel.
Vroeg of laat levert het irritatie tussen collega's op als sommige collega's andere afspraken hebben.
Dat er kinderen in het spel zijn maakt niet zoveel uit. Want ook mensen met kinderen kunnen zich daaraan ergeren.
Het is misschien niet eerlijk, maar wel belangrijk om ervoor te zorgen dat je je thuissituatie in lijn laat lopen met je toekomstige baan. Dus niet op iets solliciteren wat je qua tijden eigenlijk niet redt.
Nogmaals, die collega's hebben niets te maken met de afspraken die jij maakt met je werkgever, maar irritatie erover komt gewoon veel voor.
En zeker als je vriend ervoor zorgt met abnormale werktijden dat jij niet gewone diensten kan draaien.
zondag 5 februari 2023 om 19:38
als jij als enige vrouw in een verder mannenteam werkt en jouw leidinggevende doet ook als enige vrij kort en onvriendelijk tegen jou en groet je niet, ga je er ook vraagtekens bij stellen of het met je vrouw zijn te maken kan hebben. Is niet zo'n hele vreemde gedachte om die optie ook de revue te laten passeren. Waarom zou het vreemd zijn voor to om zichzelf deze vraag te stellen?minnimouse schreef: ↑05-02-2023 15:11Maar dat kan toch ook zijn dat ze TO gewoon niet aardig vindt (ongeacht haar huidskleur) en dat ze vindt dat TO haar werk niet goed doet? Niet alles is racisme, maar ja dat zal ik wel niet mogen zeggen.
Dat die leidinggevende zo doet is natuurlijk wel van de zotte.
zondag 5 februari 2023 om 19:39
Herkenbaar.polydox schreef: ↑05-02-2023 19:29Ik heb bij diverse bedrijven gelopen en vaak zie je binnen dit soort settingen niet de meest hoogstaande leidinggevenden. Als er dus mensen aangenomen worden door bijv HR en je krijgt als leidinggevende iemand die structureel niet op tijd begint en niet op zaterdag kan werken enz, heb je niet de beste start is mijn ervaring. Ze zijn meteen niet blanco meer.
Ik heb ook gezien dat er nodig extra personeel bij moest, en uiteindelijk iemand werd aangenomen met persoonlijke afspraken en minimale flexibiliteit. Inderdaad door HR op afstand aangenomen.
Dat levert gelijk al een slechte start op.
zondag 5 februari 2023 om 19:42
Dat begrijp ik zelf ook niet goed, behalve dat het misschien komt doordat ze nooit eerder in haar oude woonplaats dit soort dingen heeft meegemaakt en nu 3 x achter elkaar is afgewezen/commentaar heeft gehad. Misschien dat ze zich afvraagt of ze in een ander soort mentaliteit terecht is gekomen die wat kleinburgerlijker is voor haar gevoel. TO? waarom haal je de andere werkgevers erbij?
Maar het niet slagen van een test lijkt mij nergens mee te maken hebben.
Het niet door mogen gaan vanwege een uitvaart zou dat wél kunnen zijn.
zondag 5 februari 2023 om 19:52
Ik zou bij mezelf nagaan of er niet andere zaken zijn die irriteren. Bijvoorbeeld het te laat komen waarbij de leidinggevende aangeeft dat ze maar eerder moet vertrekken.Hoerabanaan schreef: ↑05-02-2023 19:38als jij als enige vrouw in een verder mannenteam werkt en jouw leidinggevende doet ook als enige vrij kort en onvriendelijk tegen jou en groet je niet, ga je er ook vraagtekens bij stellen of het met je vrouw zijn te maken kan hebben. Is niet zo'n hele vreemde gedachte om die optie ook de revue te laten passeren. Waarom zou het vreemd zijn voor to om zichzelf deze vraag te stellen?
Dus ofwel er zijn geen afspraken, alleen een mededeling van To uit dat ze kind moet wegbrengen, of deze leidinggevende is niet op de hoogte van de afspraken. Elke dag, zonder toestemming , in je proeftijd te laat komen, levert meestal geen vrolijk goedemorgen op.
zondag 5 februari 2023 om 20:05
Plus als het een locatie is waar vaak mensen komen om ingewerkt te worden, je vaak ziet dat leidinggevenden op den duur behoorlijk gedemotiveerd raken. Enerzijds door de investering die elke keer gedaan moet worden op commando van hogerhand, anderzijds doordat de kwaliteit/motivatie van werknemers regelmatig te wensen overlaat. Ik zeg niet dat het ok is, maar dat is wel de gang van zaken.
zondag 5 februari 2023 om 20:26
Jij lijkt echt de enigste te zijn die mij echt begrijp. Het is echt niet de bedoeling om iemand zwart te maken. Ze is niet voor niks een filiaal manager maar dit vind ik niet oke en inderdaad zoals je zegt ik ben niet de enigste. Ik ben vandaag bij de filiaal geweest hier bij mij op de hoek en een dame gaf precies hetzelfde aan. Ik heb vanmiddag al een mail gestuurd naar het hoofdkantoor dus ben benieuwd.Pindakaasjes schreef: ↑05-02-2023 16:17Oh, en niet te vergeten: doe je verhaal schriftelijk bij het filiaal waar je in de eerste instantie gesolliciteerd had. Of bij het hoofdkantoor van Kruidvat.
Misschien zijn er al eerder klachten over deze filiaalmanager geweest en mag haar functioneren wel eens onder de loep genomen worden. Maar ja, als er nooit iemand iets zegt..
Bij de Action in mijn woonplaats schijnt ook jaren lang een nogal treiter geile hirarch als filiaalmanager te hebben rondgelopen. Heel veel personeel stapte zelf op, of zij zorgde er zelf voor dat iemand kon vertrekken.
Ze was echt een pestkop. Negeerde of kleineerde personeel. Zette ze te kakke of liet ze alleen maar rotklusjes doen. Ze heeft personeel echt aan het janken gekregen, behalve degene die haar vriendjes waren natuurlijk. Er zijn heel veel ex collega's hun verhaal gaan doen en uiteindelijk was na een overplaatsing, 'zij' degene die mocht vertrekken. Niet dat jij daar op uit moet zijn hoor TO, of dat je op wraak uit moet zijn. Maar meld dit soort dingen. Dat vind ik echt belangrijk. Angstcultuur op werkplekken, minderwaardig behandeld worden. Dat hoeft men niet meer te pikken.
zondag 5 februari 2023 om 20:34
Dat dacht ik ook totdat de manager aangaf dat ze meer initiatief van mij verwachtte door meer vragen te stellen. Ik vroeg aan haar wat voor soort vragen,juist omdat ik slechts drie werkzaamheden verricht en toen zei ze “ nou genoeg” heb verder niet doorgevraagd maar het was voor mij ook niet duidelijk.
Ik heb nog twee weken te gaan omdat ik mijn proeftijd wel netjes af wil maken maar ik deins niet terug om nogmaals in gesprek met haar te gaan om mijn mening en ervaringen beter te uiten en vooral voor verduidelijking. Want hoe dan ook blijf ik het raar vinden.
Tegen iedereen doet ze leuk en aardig behalve tegen mij maar dat neemt niemand op in mijn verhaal.
zondag 5 februari 2023 om 20:37
Prima actie. Er bestaan gewoon ook simpelweg hele vervelende managers. En dat soort figuren kan vaak lang hun gang gaan. Ofwel omdat ze het handje boven het hoofd worden gehouden, niemand wat durft of wil zeggen of mensen zelf weer vertrekken. In de praktijk levert het vaak niet direct winst op, maar principieel denk ik dat het goed is als je je mond open trekt. Of dat deze baan gaat redden is een andere vraag. Hou je opties daarom open en kijk naar andere banen die beter bij je passen qua werkafstand en werktijden.
Je kunt op zoveel meer plekken werken dat in retail toch? Er wordt ook vaak (welliswaar op oproepbasis) gezocht naar horeca medewerkers bijv. Of kantine diensten. Ik zie regelmatig oproepjes voorbij komen waarbij er personeel wordt gezocht om bijv. op beursen te werken. Is er niet veel meer werk waar je plezier uit kan halen?
Je kunt op zoveel meer plekken werken dat in retail toch? Er wordt ook vaak (welliswaar op oproepbasis) gezocht naar horeca medewerkers bijv. Of kantine diensten. Ik zie regelmatig oproepjes voorbij komen waarbij er personeel wordt gezocht om bijv. op beursen te werken. Is er niet veel meer werk waar je plezier uit kan halen?
zondag 5 februari 2023 om 20:43
Ik heb gesolliciteerd naar het filiaal wat letterlijk bij mij om de hoek staat en ik word ingewerkt op een locatie ruim 20 kilometer van mij vandaan. Waar is de logica daarin? Maar goed ik heb vervoer geregeld en ervoor ingestemd om daar ingewerkt te worden met de hoop dat ik zsm zou worden overgeplaatst. Want dat werd mij bij de intake toegezegd. Uiteindelijk gaf mijn manager aan dat ik dat uit mijn hoofd kon zetten maar goed ik geef niet snel op. Hoe snel ik ook probeerde om optijd te zijn op werk het lukt gewoon niet! Zoals ik al aangaf, de opvang is v.a 7:15 open. Ik ben echter rond 7:20/25 onderweg. Het is een halfuur rijden en daarna nog een bijna een kwartier lopen.72Jelle schreef: ↑05-02-2023 19:52Ik zou bij mezelf nagaan of er niet andere zaken zijn die irriteren. Bijvoorbeeld het te laat komen waarbij de leidinggevende aangeeft dat ze maar eerder moet vertrekken.
Dus ofwel er zijn geen afspraken, alleen een mededeling van To uit dat ze kind moet wegbrengen, of deze leidinggevende is niet op de hoogte van de afspraken. Elke dag, zonder toestemming , in je proeftijd te laat komen, levert meestal geen vrolijk goedemorgen op.
Ik.red.het.gewoon niet.
En daar was zij vanaf week 1 op de hoogte van. Hoe hard ik mijn best ook deed op de werkvloer denk ik dat ze mij zonder deze redenen sowieso na mijn proefperiode zou ontslaan.
zondag 5 februari 2023 om 20:45
zondag 5 februari 2023 om 20:48
Nu ik de winkel heb gezien denk ik wel degelijk dat het nut kan hebben. Die hebben echt tekorten.toulouse_74 schreef: ↑05-02-2023 20:45Wat denk je er mee te winnen om een brief te gaan schrijven over de filiaalmanager? Goed voor je carrière daar zal het niet zijn.
Ik heb het hele topic niet gelezen, maar je houding komt me jong en veeleisend over. Zij hoeven zich niet te voegen naar jouw eisen.
zondag 5 februari 2023 om 20:48
Het is ook niet de enige baan, neem je verlies en ga ergens anders solliciteren .mya-mya schreef: ↑05-02-2023 20:26Jij lijkt echt de enigste te zijn die mij echt begrijp. Het is echt niet de bedoeling om iemand zwart te maken. Ze is niet voor niks een filiaal manager maar dit vind ik niet oke en inderdaad zoals je zegt ik ben niet de enigste. Ik ben vandaag bij de filiaal geweest hier bij mij op de hoek en een dame gaf precies hetzelfde aan. Ik heb vanmiddag al een mail gestuurd naar het hoofdkantoor dus ben benieuwd.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
zondag 5 februari 2023 om 20:54
Dan denk ik dat je het antwoord wel weet. Dit is geen discriminatie. Er zijn geen afspraken gemaakt dat jij te laat mag beginnen. Ze hebben je nodig , op tijd, op dit andere filiaal en wellicht ook gewoon eens op zaterdag. Kortom , jouw aanbod en hun vraag komt niet overeen.mya-mya schreef: ↑05-02-2023 20:43Ik heb gesolliciteerd naar het filiaal wat letterlijk bij mij om de hoek staat en ik word ingewerkt op een locatie ruim 20 kilometer van mij vandaan. Waar is de logica daarin? Maar goed ik heb vervoer geregeld en ervoor ingestemd om daar ingewerkt te worden met de hoop dat ik zsm zou worden overgeplaatst. Want dat werd mij bij de intake toegezegd. Uiteindelijk gaf mijn manager aan dat ik dat uit mijn hoofd kon zetten maar goed ik geef niet snel op. Hoe snel ik ook probeerde om optijd te zijn op werk het lukt gewoon niet! Zoals ik al aangaf, de opvang is v.a 7:15 open. Ik ben echter rond 7:20/25 onderweg. Het is een halfuur rijden en daarna nog een bijna een kwartier lopen.
Ik.red.het.gewoon niet.
En daar was zij vanaf week 1 op de hoogte van. Hoe hard ik mijn best ook deed op de werkvloer denk ik dat ze mij zonder deze redenen sowieso na mijn proefperiode zou ontslaan.
Je hoeft je proeftijd trouwens niet af te maken, je mag meteen al stoppen.
Zoek iets wat beter bij je thuissituatie en de opvang van je kindje past.
zondag 5 februari 2023 om 22:03
Nou ben ik benieuwd: is zij ook een vrouw van kleur?mya-mya schreef: ↑05-02-2023 20:26Jij lijkt echt de enigste te zijn die mij echt begrijp. Het is echt niet de bedoeling om iemand zwart te maken. Ze is niet voor niks een filiaal manager maar dit vind ik niet oke en inderdaad zoals je zegt ik ben niet de enigste. Ik ben vandaag bij de filiaal geweest hier bij mij op de hoek en een dame gaf precies hetzelfde aan. Ik heb vanmiddag al een mail gestuurd naar het hoofdkantoor dus ben benieuwd.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
