Werk & Studie
alle pijlers
Mogelijke discriminatie op werk?
zaterdag 4 februari 2023 om 20:54
Beste lezers,
Sindskort ben ik uit Rotterdam verhuisd naar een klein stadje net onder Utrecht. Mijn gezin en ik zijn super tevreden met het huis en hebben het hier echt naar onze zin.
Helaas is het voor mij zo dat ik geen baan kan vinden/behouden sinds ik ben verhuisd. Bij de eerste heb ik een WFT-toets niet behaald waardoor ik uiteindelijk niet toegelaten ben tot de functie. Bij de tweede heb ik 1,5 dag uit een 4 weekse training periode gemist ivm een overlijden van een dierbare. De werkgever vond dat ik teveel zou hebben gemist hierdoor waardoor zij ook niet meer met mij verder gingen.
Vervolgens zag ik een vacature openstaan van een winkel dat letterlijk bij mij om de hoek staat. Ik heb hierop gereageerd en kreeg al vrij snel een verzoek om op sollicitatiegesprek te komen. Ik werd aangenomen en kon op 16 januari van start in het filiaal waar ik zou worden “ingewerkt”. De woorden waren letterlijk “ je wordt in een andere stad ingewerkt ( weet niet voor hoelang) en intussen tijd word er met alle inzet gekeken of ik zsm naar het filiaal waarop ik heb gesolliciteerd, overgeplaatst kan worden.
Ik ben van ter voren duidelijk geweest over mijn beschikbaarheid en dat ik wel zou moeten overleggen met mijn partner om eventueel ook op vrijdagen en in het weekend te kunnen werken. Daarbij heb ik ook nog eens vervoer geregeld voor een korte periode van 2/3 maanden om op de locatie te komen. Het is namelijk half uur rijden v.a mijn huis.
Over het algemeen ben ik eigenlijk niet te spreken over de manier van communiceren en houding van de filiaalmanager. Oké ik snap dat ze een belangrijke functie heeft waarbij je te maken heb met veel druk, deadlines en verantwoordelijkheid maar dan vind ik wel dat ALS er een moment is dat je antwoord moet geven op een doodgewone vraag, dat er wel een beetje sympathiek en menselijk kan worden gereageerd.
Vanaf dag 1 zag ik al dat het als een “pittige” dame overkwam maar ik dit had ik niet verwacht. ‘S ochtends zegt ze amper goedemorgen terug, ze heeft NOOIT gevraagd hoe mijn eerste werkweek ging of hoe ik het vind gaan en of er dingen zijn waarbij ik uitleg nodig heb. Ze heeft mij nooit gevraagd hoe het met de online training ging, echt helemaal niks! Wat is dit dan voor filiaalmanager?
De eerste week werden er producten uitgepakt waarbij er heel veel plastic tasjes werden weggegooid. Ik heb netjes aan de assistent manager gevraagd of ik er een paar mocht meenemen en dat mocht. Vervolgens bij de tassencontrole gaf ze mij een waarschuwing waar alle collega’s bijstonden met een paar brieven die ik thuis zou moeten lezen en ondertekenen en dat ik nooit meer iets zou mogen meenemen uit de winkel. Mevrouw de assistent manager zag dit gebeuren en heeft ook nooit gezegd dat zij degene was die goedkeuring was maar oké. Zo heb ik nog een aantal scenarios waarbij ik mij best wel gekleineerd voelde. Ze doet tegen iedereen vrolijk en aardig behalve mij. Als enigste buitenlandse vrouw met een bruine tint ga je dan toch echt wel nadenken of dit niet gewoonweg een racist is. Ik zou het heel jammer vinden maar helaas kan ik dit met mijn ervaring niet uitsluiten.
Ik vraag me af waarom ik in hemelsnaam ben aangenomen. Wat zou ik nu kunnen doen? Ik wil hier geen hele ophef over maken maar vind wel dat dit gezien mag worden.
Sindskort ben ik uit Rotterdam verhuisd naar een klein stadje net onder Utrecht. Mijn gezin en ik zijn super tevreden met het huis en hebben het hier echt naar onze zin.
Helaas is het voor mij zo dat ik geen baan kan vinden/behouden sinds ik ben verhuisd. Bij de eerste heb ik een WFT-toets niet behaald waardoor ik uiteindelijk niet toegelaten ben tot de functie. Bij de tweede heb ik 1,5 dag uit een 4 weekse training periode gemist ivm een overlijden van een dierbare. De werkgever vond dat ik teveel zou hebben gemist hierdoor waardoor zij ook niet meer met mij verder gingen.
Vervolgens zag ik een vacature openstaan van een winkel dat letterlijk bij mij om de hoek staat. Ik heb hierop gereageerd en kreeg al vrij snel een verzoek om op sollicitatiegesprek te komen. Ik werd aangenomen en kon op 16 januari van start in het filiaal waar ik zou worden “ingewerkt”. De woorden waren letterlijk “ je wordt in een andere stad ingewerkt ( weet niet voor hoelang) en intussen tijd word er met alle inzet gekeken of ik zsm naar het filiaal waarop ik heb gesolliciteerd, overgeplaatst kan worden.
Ik ben van ter voren duidelijk geweest over mijn beschikbaarheid en dat ik wel zou moeten overleggen met mijn partner om eventueel ook op vrijdagen en in het weekend te kunnen werken. Daarbij heb ik ook nog eens vervoer geregeld voor een korte periode van 2/3 maanden om op de locatie te komen. Het is namelijk half uur rijden v.a mijn huis.
Over het algemeen ben ik eigenlijk niet te spreken over de manier van communiceren en houding van de filiaalmanager. Oké ik snap dat ze een belangrijke functie heeft waarbij je te maken heb met veel druk, deadlines en verantwoordelijkheid maar dan vind ik wel dat ALS er een moment is dat je antwoord moet geven op een doodgewone vraag, dat er wel een beetje sympathiek en menselijk kan worden gereageerd.
Vanaf dag 1 zag ik al dat het als een “pittige” dame overkwam maar ik dit had ik niet verwacht. ‘S ochtends zegt ze amper goedemorgen terug, ze heeft NOOIT gevraagd hoe mijn eerste werkweek ging of hoe ik het vind gaan en of er dingen zijn waarbij ik uitleg nodig heb. Ze heeft mij nooit gevraagd hoe het met de online training ging, echt helemaal niks! Wat is dit dan voor filiaalmanager?
De eerste week werden er producten uitgepakt waarbij er heel veel plastic tasjes werden weggegooid. Ik heb netjes aan de assistent manager gevraagd of ik er een paar mocht meenemen en dat mocht. Vervolgens bij de tassencontrole gaf ze mij een waarschuwing waar alle collega’s bijstonden met een paar brieven die ik thuis zou moeten lezen en ondertekenen en dat ik nooit meer iets zou mogen meenemen uit de winkel. Mevrouw de assistent manager zag dit gebeuren en heeft ook nooit gezegd dat zij degene was die goedkeuring was maar oké. Zo heb ik nog een aantal scenarios waarbij ik mij best wel gekleineerd voelde. Ze doet tegen iedereen vrolijk en aardig behalve mij. Als enigste buitenlandse vrouw met een bruine tint ga je dan toch echt wel nadenken of dit niet gewoonweg een racist is. Ik zou het heel jammer vinden maar helaas kan ik dit met mijn ervaring niet uitsluiten.
Ik vraag me af waarom ik in hemelsnaam ben aangenomen. Wat zou ik nu kunnen doen? Ik wil hier geen hele ophef over maken maar vind wel dat dit gezien mag worden.
zondag 5 februari 2023 om 01:10
Ook dat. Als je ergens net nieuw bent, zorg je dat je niet opvalt en niet om dingen gaat vragen die anderen mogelijk vreemd vinden. Tuurlijk is het op zich niet raar om om dingen te vragen die anders toch worden weggegooid. Maar ik zou in een nieuwe baan niet een bepaalde andere indruk willen werken dan iemand die beleefd is, op tijd komt, geen discussies aangaat en ook niet vraagt om meer dan het afgesproken salaris.navyblue schreef: ↑05-02-2023 00:40Alleen al zo’n kwestie met die tasjes, kijk eerst even hoe de hazen lopen voor je om dat soort dingen vraagt. Het lijkt misschien iets kleins, maar blijkbaar toch ongebruikelijk. Je bent nog niet in een positie om dingen te vragen, je komt in eerste instantie brengen. Als je jezelf eerst even tijd gunt om rond te kijken wat de gewoonten zijn, dan kun je dit soort misverstanden voorkomen.
Ok, dit kan misschien een beetje dweperig overkomen. Maar zolang ik niet in een positie zit dat ik ergens als medior, senior of leidinggevende mijn rol heb, vráág ik niet om dingen, tenzij het niet anders kan (vrij vragen omdat je kind ziek is, is zo'n reden. Of omdat je een sterfgeval hebt). Vragen om dingen wordt vaak als moeilijk ervaren. En aangezien je nog geen gunfactor hebt opgebouwd als je ergens net binnen bent, kun je dat beter niet doen. Dat kun je misschien na 2 maanden eens doen. Dat je zegt, joh, het valt me op dat die tasjes altijd worden weggegooid, zou ik er wat van kunnen meenemen. Maar niet al binnen je proeftijd. Dan stel je je veel bescheidener op. Waarmee ik niet wil zeggen dat je je niet mag onderscheiden, graag zelfs. Maar alleen op positieve wijze, door een soort onzichtbaar te voelen en weten wat kan en niet kan, wat gewenst en niet gewenst is. En dat kan heel goed zonder kruiperig te doen. Maar wel bescheiden. Dat vindt men toch vaak een fijne houding. Zeker als je net nieuw bent.
Maar goed, weer even terug naar jouw baan, het klinkt niet echt als leuk werk. Ik lees net pas tassencontrole. Wat is dat dan voor iets raars? Dát vind ik wel aanstootgevend en klachtenswaardig to. Je werkgever heeft jouw of andermans tas helemaal niet te controleren. Nu ik het zo nog eens overlees vind ik het een raar bedrijf. Nogmaals, ik weet de ins en outs niet van gemaakte afspraken en je komt ook niet terug om dat toe te lichten. Maar mijn haren gaan recht overeind staan van een tassencontrole. Dat zegt mij dat dit geen leuke werkplek is en dat je lekker moet doorzoeken. Volgens mij voel je je buitengesloten omdat men minder aardig tegen jou doet. Dat is geen fijn gevoel en het kan echt aan die mensen liggen! Soms kun je op je tenen lopen en alles goed proberen te doen en dan nog doe je niks goed. Dat is dan een giftige werkplek.
Met inachtneming van de 'vraag niks' mentaliteit de eerste twee maanden gewoon verder zoeken to. Daarna zul je merken dat je steeds losser kunt worden. En verder, wees jezelf. Daar past ongetwijfeld een leuke werkplek bij. Deze is giftig. Niet leuk. Wees jezelf, maak duidelijke afspraken en ben op de hoogte van regels. Bepaalde dingen mógen ze gewoon niet.
zondag 5 februari 2023 om 03:28
Dit is echt heel gebruikelijk bij ketens zoals Kruidvat en dergelijke. Dagelijkse praktijk. Heeft me altijd tegen gehouden om daar een bijbaan te nemen, zo negatief allemaal.Hoerabanaan schreef: ↑05-02-2023 01:10
Maar goed, weer even terug naar jouw baan, het klinkt niet echt als leuk werk. Ik lees net pas tassencontrole. Wat is dat dan voor iets raars? Dát vind ik wel aanstootgevend en klachtenswaardig to. Je werkgever heeft jouw of andermans tas helemaal niet te controleren. Nu ik het zo nog eens overlees vind ik het een raar bedrijf. Nogmaals, ik weet de ins en outs niet van gemaakte afspraken en je komt ook niet terug om dat toe te lichten. Maar mijn haren gaan recht overeind staan van een tassencontrole. Dat zegt mij dat dit geen leuke werkplek is en dat je lekker moet doorzoeken. Volgens mij voel je je buitengesloten omdat men minder aardig tegen jou doet. Dat is geen fijn gevoel en het kan echt aan die mensen liggen! Soms kun je op je tenen lopen en alles goed proberen te doen en dan nog doe je niks goed. Dat is dan een giftige werkplek.
Met inachtneming van de 'vraag niks' mentaliteit de eerste twee maanden gewoon verder zoeken to. Daarna zul je merken dat je steeds losser kunt worden. En verder, wees jezelf. Daar past ongetwijfeld een leuke werkplek bij. Deze is giftig. Niet leuk. Wees jezelf, maak duidelijke afspraken en ben op de hoogte van regels. Bepaalde dingen mógen ze gewoon niet.
zondag 5 februari 2023 om 07:32
Ik lees hier echt geen discriminatie in. Het is jammer, maar de eerste situatie ligt aan jezelf. Nummer 2 is niet ongebruikelijk en nummer 3 klinkt gewoon als een mismatch.
Veel leidinggevenden zijn gewoon niet in jou of in je training geïnteresseerd in de eerste weken. Zeker bij dit soort bedrijven met waarschijnlijk een hoge turnover. Ze willen dat het werk goed wordt gedaan, je op tijd komt, je niet meteen af of ziek meld etc...
Je wordt bij zo veel bedrijven niet goed ingewerkt helaas. Dat heeft niets met je kleur te maken, wel met verwachtingen die niet overeen komen of slechte leiding. Maar dat is nog steeds geen discriminatie.
Veel leidinggevenden zijn gewoon niet in jou of in je training geïnteresseerd in de eerste weken. Zeker bij dit soort bedrijven met waarschijnlijk een hoge turnover. Ze willen dat het werk goed wordt gedaan, je op tijd komt, je niet meteen af of ziek meld etc...
Je wordt bij zo veel bedrijven niet goed ingewerkt helaas. Dat heeft niets met je kleur te maken, wel met verwachtingen die niet overeen komen of slechte leiding. Maar dat is nog steeds geen discriminatie.
zondag 5 februari 2023 om 07:53
Wat ik me afvraag, waren het wel plastick tasjes? Of waren het gewoon artikelen die de volgende dag niet meer verkocht kunnen worden?
Kan me nl niet voorstellen dat ze zich druk maken over meegenomen verpakkingsmateriaal.
Werk je bij bijv. een bakkerij in een supermarkt, mag je geen overgebleven brood of gebak meenemen. Vaak zelfs niet tegen een afgeprijsd bedrag. Personeel kan er nl op gaan bestellen ( of apart zetten) en dat benadeeld het bedrijf.
Dat iemand dan zegt dat je die producten wel mag meenemen is laag, maar in dat geval had ik wel degelijk meteen gezegd dat ik toestemming had. Waarom heb je dat niet gedaan?
En je proefperiode uit laten werken is vreemd en zou ik niet doen.
Kan me nl niet voorstellen dat ze zich druk maken over meegenomen verpakkingsmateriaal.
Werk je bij bijv. een bakkerij in een supermarkt, mag je geen overgebleven brood of gebak meenemen. Vaak zelfs niet tegen een afgeprijsd bedrag. Personeel kan er nl op gaan bestellen ( of apart zetten) en dat benadeeld het bedrijf.
Dat iemand dan zegt dat je die producten wel mag meenemen is laag, maar in dat geval had ik wel degelijk meteen gezegd dat ik toestemming had. Waarom heb je dat niet gedaan?
En je proefperiode uit laten werken is vreemd en zou ik niet doen.
Je reactie zegt meer over jou dan over mij....
zondag 5 februari 2023 om 08:04
Je wil niet weten hoeveel er gejat wordt door personeel hoor. Ik heb bij v&d gewerkt en daar hadden ze het ook. Bij vertrek moest je op een rode knop duwen, werd het licht rood dan werd je tas gecontroleerd. Had je iets van de v&d in je tas, dan moest je de bon laten zien. Ik vind dat heel normaal. Ik ben te vertrouwen weet ik, maar genoeg mensen niet.Better_Call_Sally schreef: ↑05-02-2023 03:28Dit is echt heel gebruikelijk bij ketens zoals Kruidvat en dergelijke. Dagelijkse praktijk. Heeft me altijd tegen gehouden om daar een bijbaan te nemen, zo negatief allemaal.
TO, ik lees weinig raars eigenlijk. En ik lees ook geen discriminatie. Hoe dat met je werktijden zit ben ik wel benieuwd naar. Heb je dat bij je sollicitatie al aangegeven dat je het niet haalt? Ik zou iemand die continu te laat komt namelijk ook niet aannemen, is echt zo irritant. Maar als het vooraf is besproken is het weer een ander verhaal. Ik krijg ook het gevoel dat het werk gewoon niet zo bij je past en/of dat je niet echt in het team past.
zondag 5 februari 2023 om 08:12
Ik wilde ook meteen wat gaan zeggen over die tassencontrole. Dat is echt niet oké en laat direct zien waar het personeel staat in de ogen van de werkgever.
Of wat je noemt discriminatie is of niet kan ik niet zeggen. Feit is dat ze idioot met hun personeel omgaan in een tijd van ontzettende tekorten. Elke winkel zoekt personeel dus ik kan me niet voorstellen dat je hier moet blijven omdat je anders niets hebt.
Verder zou ik ook bij mezelf nagaan waar ik wel invloed op heb, dus bijvoorbeeld vooraf hele strakke afspraken maken over begin- en eindtijden en werklocaties. Je kunt in het sollicitatiegesprek ook vragen hoe het inwerkproces gaat en op welke locatie je moet werken. Zo weet je in ieder geval vooraf zelf waar je aan toe bent en kun je besluiten of dit in je leven past of niet. Nu zeg je ja terwijl het eigelijk net niet past en klaag je zonder er echt actie op te ondernemen. Hierdoor ontstaat ook een vervelende sfeer beide kanten op.
Ik zeg daarmee niet dat het jouw schuld is, de werkgever moet ook gewoon normaal doen en communiceren, maar je hebt alleen invloed op je eigen gedrag dus dat zou ik onder de loep nemen.
Of wat je noemt discriminatie is of niet kan ik niet zeggen. Feit is dat ze idioot met hun personeel omgaan in een tijd van ontzettende tekorten. Elke winkel zoekt personeel dus ik kan me niet voorstellen dat je hier moet blijven omdat je anders niets hebt.
Verder zou ik ook bij mezelf nagaan waar ik wel invloed op heb, dus bijvoorbeeld vooraf hele strakke afspraken maken over begin- en eindtijden en werklocaties. Je kunt in het sollicitatiegesprek ook vragen hoe het inwerkproces gaat en op welke locatie je moet werken. Zo weet je in ieder geval vooraf zelf waar je aan toe bent en kun je besluiten of dit in je leven past of niet. Nu zeg je ja terwijl het eigelijk net niet past en klaag je zonder er echt actie op te ondernemen. Hierdoor ontstaat ook een vervelende sfeer beide kanten op.
Ik zeg daarmee niet dat het jouw schuld is, de werkgever moet ook gewoon normaal doen en communiceren, maar je hebt alleen invloed op je eigen gedrag dus dat zou ik onder de loep nemen.
zondag 5 februari 2023 om 08:28
zondag 5 februari 2023 om 08:28
Ik ben het grotendeels eens met de anderen. Dat je niet mag blijven omdat je 1,5 dag hebt gemist van 4 weken (dat is 4*5=28 dagen!) vanwege een heel begrijpelijke reden vind ik gewoon niet heel menselijk. Dat je dan niet even bijgepraat kan worden en alsnog de kans krijgt om te laten zien wat je kan. Dit is vrees ik echter wel iets wat veel voorkomt, maar ik vind het niet echt oké. Hoe ze tegen je deden bij de tassencontrole evengoed niet oke, maar dat had je best mogen aangeven.
Ik vind wel dat je als (nieuwe) werknemer afspraken hoort na te komen, op tijd komen en niet te veel moeilijke vragen stellen. Je hebt, zoals iemand eerder al schreef, nog geen goodwill opgebouwd. En in die gevallen kan ik begrijpen dat de werkgever denkt: ik ga liever voor een andere werknemer.
Discriminatie lees ik ook daarom niet terug, omdat je zelf steken laat vallen. Aan de andere kant: discriminatie is nou eenmaal lastig om de vinger op te leggen. Vaak heel subtiel en niet te bewijzen. Soms kun je het voelen en ervaren, zonder dat de anderen het kunnen zien. Dat is heel erg lastig en ook pijnlijk.
Ik vind wel dat je als (nieuwe) werknemer afspraken hoort na te komen, op tijd komen en niet te veel moeilijke vragen stellen. Je hebt, zoals iemand eerder al schreef, nog geen goodwill opgebouwd. En in die gevallen kan ik begrijpen dat de werkgever denkt: ik ga liever voor een andere werknemer.
Discriminatie lees ik ook daarom niet terug, omdat je zelf steken laat vallen. Aan de andere kant: discriminatie is nou eenmaal lastig om de vinger op te leggen. Vaak heel subtiel en niet te bewijzen. Soms kun je het voelen en ervaren, zonder dat de anderen het kunnen zien. Dat is heel erg lastig en ook pijnlijk.
zondag 5 februari 2023 om 08:30
Dat kan je niet zo zeggen. Wellicht zijn degenen die haar hebben aangenomen niet degenen met wie ze nu werkt. Wellicht waren ze toen ze haar aannamen in een goede bui. Er kan van alles meespelen.
zondag 5 februari 2023 om 08:32
Aldus de mevrouw die niet in discriminatie gelooft.Blondie888 schreef: ↑05-02-2023 07:41Je bent gewoon niet geschikt gebleken, dat kan gebeuren.
Jammer om direct de discriminatie kaart te trekken.
@Mya-mya: niet serieus nemen deze reactie.
zondag 5 februari 2023 om 08:44
Elke dag te laat komen, ook al is het afgesproken en met een goede reden, is voor collega's gewoon heel erg irritant. Ik ben daar in ieder geval altijd snel klaar mee en extra kritisch op de rest van je werk. Zeker als je dan ook nog moeilijk doet over in het weekend werken, wat er vaak gewoon bijhoort in een winkel. Het is niet erg collegiaal allemaal.
zondag 5 februari 2023 om 08:47
Als het afgesproken is kom je dus helemaal niet te laat maar gewoon op tijd.
Dat een collega op een latere tijd begint hebben naaste collega’s niks mee te maken als dat gewoon vooraf besproken is met de leidinggevende.
zondag 5 februari 2023 om 08:47
72Jelle schreef: ↑05-02-2023 08:44Elke dag te laat komen, ook al is het afgesproken en met een goede reden, is voor collega's gewoon heel erg irritant. Ik ben daar in ieder geval altijd snel klaar mee en extra kritisch op de rest van je werk. Zeker als je dan ook nog moeilijk doet over in het weekend werken, wat er vaak gewoon bijhoort in een winkel. Het is niet erg collegiaal allemaal.
Als het is afgesproken dat iemand pas na bepaalde tijd begint, dan is het geen te laat komen. Echt wtf.
Jaja.
zondag 5 februari 2023 om 08:51
Als collega zit ik niet te wachten op dat soort afspraken. Het betekent namelijk dat ik harder of meer moet werken om het op te vangen.LuciFee2023 schreef: ↑05-02-2023 08:47Als het is afgesproken dat iemand pas na bepaalde tijd begint, dan is het geen te laat komen. Echt wtf.
Onflexibele mieperts moeten wel heel goed presteren op de rest van de dag, anders zie ik ze graag vertrekken.
72jelle wijzigde dit bericht op 05-02-2023 08:53
0.91% gewijzigd
zondag 5 februari 2023 om 08:51
Nou dit dus. Ik zie ze aankomen hoor, de collega’s die daar wat van vinden en extra kritisch gaan doen op mijn werk.LuciFee2023 schreef: ↑05-02-2023 08:47Als het is afgesproken dat iemand pas na bepaalde tijd begint, dan is het geen te laat komen. Echt wtf.
zondag 5 februari 2023 om 08:53
Mya-mya, bijna iedereen hier in dit topic zal de schuld bij jou neerleggen en ontkennen dat dit mogelijk discriminatie is. Dat is Viva. De meesten posters hier zijn wit, hebben een witte partner en kinderen en maken geen echte discriminatie obv huidskleur mee. Heerlijk makkelijk om dan te roepen dat het sowieso geen discriminatie is of te roeptoeteren dat je de racismekaart trekt. Dit soort kort door de bocht reacties kan je het beste negeren.
Discriminatie is zoals gezegd vaak subtiel on gebeurt onbewust. Het kan dus inderdaad zijn dat vooroordelen een rol spelen in hoe jouw collega zich naar jou gedraagt, dat jouw collega ongeoorloofd onderscheid maakt. Als dat zo is is dat natuurlijk pijnlijk. We weten het echter niet.
Je kunt je afvragen of het zoveel zin heeft om hier bij stil te staan. Je zult het waarschijnlijk namelijk nooit weten. En stel dat god jou vertelt dat jouw gevoel klopt en dat zij inderdaad discrimineren, is jouw probleem dan opgelost? Lijkt me niet. Feit is nog steeds dat jouw werkgever ontevreden is. En nu is het aan jou om te bepalen wat je daarmee doet. De arbeidsmarkt is nog steeds hartstikke gunstig voor werkzoekenden. Kansen genoeg.
Discriminatie is zoals gezegd vaak subtiel on gebeurt onbewust. Het kan dus inderdaad zijn dat vooroordelen een rol spelen in hoe jouw collega zich naar jou gedraagt, dat jouw collega ongeoorloofd onderscheid maakt. Als dat zo is is dat natuurlijk pijnlijk. We weten het echter niet.
Je kunt je afvragen of het zoveel zin heeft om hier bij stil te staan. Je zult het waarschijnlijk namelijk nooit weten. En stel dat god jou vertelt dat jouw gevoel klopt en dat zij inderdaad discrimineren, is jouw probleem dan opgelost? Lijkt me niet. Feit is nog steeds dat jouw werkgever ontevreden is. En nu is het aan jou om te bepalen wat je daarmee doet. De arbeidsmarkt is nog steeds hartstikke gunstig voor werkzoekenden. Kansen genoeg.
zondag 5 februari 2023 om 08:53
Héérlijk, zo'n bazig collegaatje die denkt dat de tokko van haar is!
Lekker collegiaal ook.
zondag 5 februari 2023 om 08:59
Als een winkel of andere dienst om 8 uur open gaat, verwacht ik dat je er op tijd kunt staan. Of denk jij dat er voor dat uurtje later vervanging wordt geregeld? Nee, dan sta jij een uurtje extra hard te werken. Omdat jij wel zorgt dat je thuis de boel voor elkaar hebt.Pindakaasjes schreef: ↑05-02-2023 08:53Héérlijk, zo'n bazig collegaatje die denkt dat de tokko van haar is!
Lekker collegiaal ook.
Op kantoor zal dat minder uitmaken, al kun je daar ook diensten hebben.
Het juist niet collegiaal om je privé leven op reguliere basis op je collega's af te wentelen.
72jelle wijzigde dit bericht op 05-02-2023 09:03
8.50% gewijzigd
zondag 5 februari 2023 om 09:00
Ik begrijp uit het verhaal dat die 4 weken training ergens anders zijn dan bij het bedrijf waar To nu werkt.milesdavis schreef: ↑05-02-2023 08:28Ik ben het grotendeels eens met de anderen. Dat je niet mag blijven omdat je 1,5 dag hebt gemist van 4 weken (dat is 4*5=28 dagen!) vanwege een heel begrijpelijke reden vind ik gewoon niet heel menselijk. Dat je dan niet even bijgepraat kan worden en alsnog de kans krijgt om te laten zien wat je kan. Dit is vrees ik echter wel iets wat veel voorkomt, maar ik vind het niet echt oké. Hoe ze tegen je deden bij de tassencontrole evengoed niet oke, maar dat had je best mogen aangeven.
zondag 5 februari 2023 om 09:02
Dan moet je klagen bij je manager, niet bij degene met wie de afspraak is. Naar gedrag.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
