Werk & Studie
alle pijlers
Mogelijke discriminatie op werk?
zaterdag 4 februari 2023 om 20:54
Beste lezers,
Sindskort ben ik uit Rotterdam verhuisd naar een klein stadje net onder Utrecht. Mijn gezin en ik zijn super tevreden met het huis en hebben het hier echt naar onze zin.
Helaas is het voor mij zo dat ik geen baan kan vinden/behouden sinds ik ben verhuisd. Bij de eerste heb ik een WFT-toets niet behaald waardoor ik uiteindelijk niet toegelaten ben tot de functie. Bij de tweede heb ik 1,5 dag uit een 4 weekse training periode gemist ivm een overlijden van een dierbare. De werkgever vond dat ik teveel zou hebben gemist hierdoor waardoor zij ook niet meer met mij verder gingen.
Vervolgens zag ik een vacature openstaan van een winkel dat letterlijk bij mij om de hoek staat. Ik heb hierop gereageerd en kreeg al vrij snel een verzoek om op sollicitatiegesprek te komen. Ik werd aangenomen en kon op 16 januari van start in het filiaal waar ik zou worden “ingewerkt”. De woorden waren letterlijk “ je wordt in een andere stad ingewerkt ( weet niet voor hoelang) en intussen tijd word er met alle inzet gekeken of ik zsm naar het filiaal waarop ik heb gesolliciteerd, overgeplaatst kan worden.
Ik ben van ter voren duidelijk geweest over mijn beschikbaarheid en dat ik wel zou moeten overleggen met mijn partner om eventueel ook op vrijdagen en in het weekend te kunnen werken. Daarbij heb ik ook nog eens vervoer geregeld voor een korte periode van 2/3 maanden om op de locatie te komen. Het is namelijk half uur rijden v.a mijn huis.
Over het algemeen ben ik eigenlijk niet te spreken over de manier van communiceren en houding van de filiaalmanager. Oké ik snap dat ze een belangrijke functie heeft waarbij je te maken heb met veel druk, deadlines en verantwoordelijkheid maar dan vind ik wel dat ALS er een moment is dat je antwoord moet geven op een doodgewone vraag, dat er wel een beetje sympathiek en menselijk kan worden gereageerd.
Vanaf dag 1 zag ik al dat het als een “pittige” dame overkwam maar ik dit had ik niet verwacht. ‘S ochtends zegt ze amper goedemorgen terug, ze heeft NOOIT gevraagd hoe mijn eerste werkweek ging of hoe ik het vind gaan en of er dingen zijn waarbij ik uitleg nodig heb. Ze heeft mij nooit gevraagd hoe het met de online training ging, echt helemaal niks! Wat is dit dan voor filiaalmanager?
De eerste week werden er producten uitgepakt waarbij er heel veel plastic tasjes werden weggegooid. Ik heb netjes aan de assistent manager gevraagd of ik er een paar mocht meenemen en dat mocht. Vervolgens bij de tassencontrole gaf ze mij een waarschuwing waar alle collega’s bijstonden met een paar brieven die ik thuis zou moeten lezen en ondertekenen en dat ik nooit meer iets zou mogen meenemen uit de winkel. Mevrouw de assistent manager zag dit gebeuren en heeft ook nooit gezegd dat zij degene was die goedkeuring was maar oké. Zo heb ik nog een aantal scenarios waarbij ik mij best wel gekleineerd voelde. Ze doet tegen iedereen vrolijk en aardig behalve mij. Als enigste buitenlandse vrouw met een bruine tint ga je dan toch echt wel nadenken of dit niet gewoonweg een racist is. Ik zou het heel jammer vinden maar helaas kan ik dit met mijn ervaring niet uitsluiten.
Ik vraag me af waarom ik in hemelsnaam ben aangenomen. Wat zou ik nu kunnen doen? Ik wil hier geen hele ophef over maken maar vind wel dat dit gezien mag worden.
Sindskort ben ik uit Rotterdam verhuisd naar een klein stadje net onder Utrecht. Mijn gezin en ik zijn super tevreden met het huis en hebben het hier echt naar onze zin.
Helaas is het voor mij zo dat ik geen baan kan vinden/behouden sinds ik ben verhuisd. Bij de eerste heb ik een WFT-toets niet behaald waardoor ik uiteindelijk niet toegelaten ben tot de functie. Bij de tweede heb ik 1,5 dag uit een 4 weekse training periode gemist ivm een overlijden van een dierbare. De werkgever vond dat ik teveel zou hebben gemist hierdoor waardoor zij ook niet meer met mij verder gingen.
Vervolgens zag ik een vacature openstaan van een winkel dat letterlijk bij mij om de hoek staat. Ik heb hierop gereageerd en kreeg al vrij snel een verzoek om op sollicitatiegesprek te komen. Ik werd aangenomen en kon op 16 januari van start in het filiaal waar ik zou worden “ingewerkt”. De woorden waren letterlijk “ je wordt in een andere stad ingewerkt ( weet niet voor hoelang) en intussen tijd word er met alle inzet gekeken of ik zsm naar het filiaal waarop ik heb gesolliciteerd, overgeplaatst kan worden.
Ik ben van ter voren duidelijk geweest over mijn beschikbaarheid en dat ik wel zou moeten overleggen met mijn partner om eventueel ook op vrijdagen en in het weekend te kunnen werken. Daarbij heb ik ook nog eens vervoer geregeld voor een korte periode van 2/3 maanden om op de locatie te komen. Het is namelijk half uur rijden v.a mijn huis.
Over het algemeen ben ik eigenlijk niet te spreken over de manier van communiceren en houding van de filiaalmanager. Oké ik snap dat ze een belangrijke functie heeft waarbij je te maken heb met veel druk, deadlines en verantwoordelijkheid maar dan vind ik wel dat ALS er een moment is dat je antwoord moet geven op een doodgewone vraag, dat er wel een beetje sympathiek en menselijk kan worden gereageerd.
Vanaf dag 1 zag ik al dat het als een “pittige” dame overkwam maar ik dit had ik niet verwacht. ‘S ochtends zegt ze amper goedemorgen terug, ze heeft NOOIT gevraagd hoe mijn eerste werkweek ging of hoe ik het vind gaan en of er dingen zijn waarbij ik uitleg nodig heb. Ze heeft mij nooit gevraagd hoe het met de online training ging, echt helemaal niks! Wat is dit dan voor filiaalmanager?
De eerste week werden er producten uitgepakt waarbij er heel veel plastic tasjes werden weggegooid. Ik heb netjes aan de assistent manager gevraagd of ik er een paar mocht meenemen en dat mocht. Vervolgens bij de tassencontrole gaf ze mij een waarschuwing waar alle collega’s bijstonden met een paar brieven die ik thuis zou moeten lezen en ondertekenen en dat ik nooit meer iets zou mogen meenemen uit de winkel. Mevrouw de assistent manager zag dit gebeuren en heeft ook nooit gezegd dat zij degene was die goedkeuring was maar oké. Zo heb ik nog een aantal scenarios waarbij ik mij best wel gekleineerd voelde. Ze doet tegen iedereen vrolijk en aardig behalve mij. Als enigste buitenlandse vrouw met een bruine tint ga je dan toch echt wel nadenken of dit niet gewoonweg een racist is. Ik zou het heel jammer vinden maar helaas kan ik dit met mijn ervaring niet uitsluiten.
Ik vraag me af waarom ik in hemelsnaam ben aangenomen. Wat zou ik nu kunnen doen? Ik wil hier geen hele ophef over maken maar vind wel dat dit gezien mag worden.
zondag 5 februari 2023 om 11:08
Dat is zeker een ding, ik erken dat ook en dat is heel ernstig. Maar dat is niet wat TO nu ervaart. En de kruidvat is nou niet per sé een mannenbolwerk waar TO als enige vrouw rondloopt.
zondag 5 februari 2023 om 11:11
Dat dit bij jou ligt was wel duidelijk hoor.
Jaja.
zondag 5 februari 2023 om 11:11
Ik heb mijn manager ook gesproken over het feit dat ik beperkt inzetbaar ben. Ik heb toen samen met mijn vriend gekeken of ik de optie heb om vrijdagen en zaterdagen vanaf 14:00 te beginnen en dat was niet mogelijk vanwege hun planning en budget. Snap ik allemaal maar dan snap ik niet waar zij de reden vandaan haalt om mij geen geschikt persoon te vinden. Ze heeft mij ook maar 3 taken gegeven. Kassa draaien, producten bijvullen en spiegelen. Niet zo heel moeilijk toch? Altijd vriendelijk en behulpzaam naar klanten toe en vraag uiteraard iets aan haar of een collega als ik hulp nodig heb of iets niet begrijp.
zondag 5 februari 2023 om 11:16
Ik heb bij een bedrijf gewerkt waar de verdeling man-vrouw weliswaar redelijk in balans was maar waar mij toch echt wel seksistische opmerkingen ten deel vielen.milesdavis schreef: ↑05-02-2023 11:08Dat is zeker een ding, ik erken dat ook en dat is heel ernstig. Maar dat is niet wat TO nu ervaart. En de kruidvat is nou niet per sé een mannenbolwerk waar TO als enige vrouw rondloopt.
En Destiny reageerde op de merkwaardige premisse dat witte mensen geen discrininatie zouden meemaken en er dus niet echt over mee kunnen praten.
zondag 5 februari 2023 om 11:16
Hoe dan ook, TO lijkt de situaties bij drie werkgevers bij elkaar op te tellen en daar discriminatie uit te concluderen. De kwesties staan volledig los van elkaar.
De gemiste training door overlijden is zuur, en niet erg menselijk om iemand daar zo op af te rekenen, maar dat hangt wellicht ook af van wat voor moeite TO heeft gedaan om de gemiste stof in te halen. Daar zul je dan toch zelf ook met iets moeten komen.
En tja, een vereiste toets niet halen staat er sowieso los van.
Ik ben zelf bruin, discriminatie kan heel subtiel gaan, dat zal ik zeker niet ontkennen. Wel is het zo dat je als nieuwe werknemer altijd wat kritischer wordt bekeken. Bijvoorbeeld: ziek is ziek, daar doe je niets aan. Maar voor ziek in je eerste week is toch vaak helaas wat minder begrip dan als je er al jaren werkt en je hebt bewezen.
De gemiste training door overlijden is zuur, en niet erg menselijk om iemand daar zo op af te rekenen, maar dat hangt wellicht ook af van wat voor moeite TO heeft gedaan om de gemiste stof in te halen. Daar zul je dan toch zelf ook met iets moeten komen.
En tja, een vereiste toets niet halen staat er sowieso los van.
Ik ben zelf bruin, discriminatie kan heel subtiel gaan, dat zal ik zeker niet ontkennen. Wel is het zo dat je als nieuwe werknemer altijd wat kritischer wordt bekeken. Bijvoorbeeld: ziek is ziek, daar doe je niets aan. Maar voor ziek in je eerste week is toch vaak helaas wat minder begrip dan als je er al jaren werkt en je hebt bewezen.
zondag 5 februari 2023 om 11:16
Heel simpel. Zij willen dat je bepaalde dagen/uren werkt en jij kan/wil dat niet.
Dus ben je niet de flexibele persoon die ze zoeken en dus niet geschikt voor deze functie
zondag 5 februari 2023 om 11:17
Ik merk dat veel vrouwen en vooral moeders met een gezin zoals ik echt wel willen werken. Ik heb gekozen voor 4 dagen in de week zodat ik ook tijd kan spenderen aan het huishouden en de kids. Maar mijn partner werkt van maandag t/m zaterdag van 05:30 tot 16:00 en heeft een vast contract. Die kan moeilijk zijn rooster omgooien zodat ik eerder of meer kan gaan werken. Bovendien verdiend hij ook 3 keer meer als ik
zondag 5 februari 2023 om 11:19
Tja, dat jouw baan bij jullie in het gezin ondergeschikt is maakt het voor jou dus wel lastig je carrière te ontwikkelen. En dat lijkt vaak het geval te zijn.mya-mya schreef: ↑05-02-2023 11:17Ik merk dat veel vrouwen en vooral moeders met een gezin zoals ik echt wel willen werken. Ik heb gekozen voor 4 dagen in de week zodat ik ook tijd kan spenderen aan het huishouden en de kids. Maar mijn partner werkt van maandag t/m zaterdag van 05:30 tot 16:00 en heeft een vast contract. Die kan moeilijk zijn rooster omgooien zodat ik eerder of meer kan gaan werken. Bovendien verdiend hij ook 3 keer meer als ik
zondag 5 februari 2023 om 11:20
Maar waarom hebben ze mij dan aangenomen? Wetende dat ik een moeder ben met een gezin en een man die 6 dagen in de week werkt. Het is toch onlogisch. En dan regel ik daarbij ook nog eens vervoer om ervoor te zorgen dat ik op een hele andere locatie terecht kan komen dan waar ik op had gesolliciteerd. Moet al best veel vertellen hoe gedreven ik was voor deze baan.
zondag 5 februari 2023 om 11:21
Ah check, dan had ik de opmerking niet helemaal begrepen. Goed punt wel.andnowwedance schreef: ↑05-02-2023 11:16Ik heb bij een bedrijf gewerkt waar de verdeling man-vrouw weliswaar redelijk in balans was maar waar mij toch echt wel seksistische opmerkingen ten deel vielen.
En Destiny reageerde op de merkwaardige premisse dat witte mensen geen discrininatie zouden meemaken en er dus niet echt over mee kunnen praten.
zondag 5 februari 2023 om 11:22
De eerste twee banen die ik benoemde in mijn verhaal was om aan te geven dat ik sinds de verhuizing geen baan heb kunnen behouden. Reden van ontslag van de eerste baan was ook gewoon terecht hoor. Ik heb de toets 3 keer niet behaald dus pech is pech. Bij de tweede baan heb ik 1,5 dag gemist door overlijden dus dat was behoorlijk zuur maar hier was geen sprake van discriminatie. Het gaat mij puur om de situatie waar ik nu in zit bij deze baan.navyblue schreef: ↑05-02-2023 11:16Hoe dan ook, TO lijkt de situaties bij drie werkgevers bij elkaar op te tellen en daar discriminatie uit te concluderen. De kwesties staan volledig los van elkaar.
De gemiste training door overlijden is zuur, en niet erg menselijk om iemand daar zo op af te rekenen, maar dat hangt wellicht ook af van wat voor moeite TO heeft gedaan om de gemiste stof in te halen. Daar zul je dan toch zelf ook met iets moeten komen.
En tja, een vereiste toets niet halen staat er sowieso los van.
Ik ben zelf bruin, discriminatie kan heel subtiel gaan, dat zal ik zeker niet ontkennen. Wel is het zo dat je als nieuwe werknemer altijd wat kritischer wordt bekeken. Bijvoorbeeld: ziek is ziek, daar doe je niets aan. Maar voor ziek in je eerste week is toch vaak helaas wat minder begrip dan als je er al jaren werkt en je hebt bewezen.
zondag 5 februari 2023 om 11:23
zondag 5 februari 2023 om 11:23
Wat moet hij even even regelen dan?
Dat hij i.p.v 5:30 uur voortaan wel om 8:30 uur mag beginnen??
Bovendien ook helemaal niet nodig als TO gewoon kon beginnen in het filiaal waar ze gesolliciteerd had. Kruidvat zit door heel Nederland en ja, er kan een beroep op je gedaan worden wanneer er in een filiaal elders tekort aan personeel is. Maar een stukje redelijkheid hierbij moet toch niet teveel gevraagd zijn? Iemand i.p.v 2 deuren verder, opeens 40 km verderop plaatsen, waardoor diegene simpelweg niet uitkomt met de opvang voor haar kind, dat vind ik onredelijk.
zondag 5 februari 2023 om 11:24
Dat is allemaal zuur en wellicht onterecht. Maar het is misschien gewoon hoe het daar gaat, dat hoeft dus niet persé discriminatie te zijn. Niet alle werkgevers zijn geïnteresseerd in je thuissituatie.mya-mya schreef: ↑05-02-2023 11:20Maar waarom hebben ze mij dan aangenomen? Wetende dat ik een moeder ben met een gezin en een man die 6 dagen in de week werkt. Het is toch onlogisch. En dan regel ik daarbij ook nog eens vervoer om ervoor te zorgen dat ik op een hele andere locatie terecht kan komen dan waar ik op had gesolliciteerd. Moet al best veel vertellen hoe gedreven ik was voor deze baan.
zondag 5 februari 2023 om 11:25
Natuurlijk kan hij dat niet regelen. Maar het is niet de schuld van de ene werkgever dat de werkgever van de partner geen ruimte voor flexibiliteit biedt.Pindakaasjes schreef: ↑05-02-2023 11:23Wat moet hij even even regelen dan?
Dat hij i.p.v 5:30 uur voortaan wel om 8:30 uur mag beginnen??
Bovendien ook helemaal niet nodig als TO gewoon kon beginnen in het filiaal waar ze gesolliciteerd had. Kruidvat zit door heel Nederland en ja, er kan een beroep op je gedaan worden wanneer er in een filiaal elders tekort aan personeel is. Maar een stukje redelijkheid hierbij moet toch niet teveel gevraagd zijn? Iemand i.p.v 2 deuren verder, opeens 40 km verderop plaatsen, waardoor diegene simpelweg niet uitkomt met de opvang voor haar kind, dat vind ik onredelijk.
zondag 5 februari 2023 om 11:25
mya-mya schreef: ↑05-02-2023 11:20Maar waarom hebben ze mij dan aangenomen? Wetende dat ik een moeder ben met een gezin en een man die 6 dagen in de week werkt. Het is toch onlogisch. En dan regel ik daarbij ook nog eens vervoer om ervoor te zorgen dat ik op een hele andere locatie terecht kan komen dan waar ik op had gesolliciteerd. Moet al best veel vertellen hoe gedreven ik was voor deze baan.
Het gaat er niet om dat je moeder bent, het gaat erom dat je beperkt inzetbaar bent. Heb je dat besproken voordat je in dienst kwam? Als je bij een winkel solliciteert vind ik wel dat je ervan uit moet gaan dat je regelmatig zaterdag moet werken. Als je dat niet kan, moet je niet bij een winkel solliciteren.
zondag 5 februari 2023 om 11:26
Bij jouw man op zijn werk weten ze toch ook dat hij een vrouw heeft die vier dagen in de week werkt en kinderen?mya-mya schreef: ↑05-02-2023 11:20Maar waarom hebben ze mij dan aangenomen? Wetende dat ik een moeder ben met een gezin en een man die 6 dagen in de week werkt. Het is toch onlogisch. En dan regel ik daarbij ook nog eens vervoer om ervoor te zorgen dat ik op een hele andere locatie terecht kan komen dan waar ik op had gesolliciteerd. Moet al best veel vertellen hoe gedreven ik was voor deze baan.
Ik begrijp niet zo goed waarom jouw baan ondergeschikt zou zijn aan die van hem. Natuurlijk kan hij niet zomaar wegblijven maar ik kan me wel voorstellen dat hij tijdelijk later begint zodat jij ingewerkt kunt worden.
zondag 5 februari 2023 om 11:26
mya-mya schreef: ↑05-02-2023 11:17Ik merk dat veel vrouwen en vooral moeders met een gezin zoals ik echt wel willen werken. Ik heb gekozen voor 4 dagen in de week zodat ik ook tijd kan spenderen aan het huishouden en de kids. Maar mijn partner werkt van maandag t/m zaterdag van 05:30 tot 16:00 en heeft een vast contract. Die kan moeilijk zijn rooster omgooien zodat ik eerder of meer kan gaan werken. Bovendien verdiend hij ook 3 keer meer als ik
Waarom niet?
Als je zorg en inkomen eerlijker kunt verdelen kun je beide aan je carrière werken. En dat is verdomd handig als je onverhoopt niet samenblijft. (Scheiding, overlijden)
Mijn man is minder gaan werken zodat ik tijd over hield om aan mijn carrière te werken.
In 2016 werkte ik 4x7, tijdelijk contract, 800 euro p/m netto. Ik plooide alles om de kinderen en man zijn baan heen. Nu werk ik 32 uur, vast contract, vaste uren en meer dan 2x het salaris van toen.
Kom voor jezelf op, in je werk maar ook thuis. Ook jij hebt recht op leuk werk en een inkomen dat er toe doet.
zondag 5 februari 2023 om 11:27
Wat mya-mya ervaart is dat het duidelijk totaal niet loopt met de filiaalmanager. Maar waar dat aan ligt weet niemand, toch?milesdavis schreef: ↑05-02-2023 11:08Dat is zeker een ding, ik erken dat ook en dat is heel ernstig. Maar dat is niet wat TO nu ervaart. En de kruidvat is nou niet per sé een mannenbolwerk waar TO als enige vrouw rondloopt.
zondag 5 februari 2023 om 11:27
Ik vind de werkgevers erg zuur hoor TO.
Je de baan meteen ontzeggen omdat je door overlijden 1.5 dag in een 4 weken durende training mist.... Vind ik echt belachelijk. Jij hebt heel veel tijd geïnvesteerd. Zij hebben behoorlijk wat in je geïnvesteerd. Rare gang van zaken.
En ook nu, als ik t goed begrijp: eerst je aannemen en dan vertellen dat je op een ander filiaal moet... Geen idee hoe transparant jij hebt gecommuniceerd over reistijd en dat dit dus niet haalbaar is. Maar anders ook rare gang van zaken imo...
Discriminatie weet ik niet. Mogelijk, maar hoeft zeker niet. Erg vervelend is t wel.
Je de baan meteen ontzeggen omdat je door overlijden 1.5 dag in een 4 weken durende training mist.... Vind ik echt belachelijk. Jij hebt heel veel tijd geïnvesteerd. Zij hebben behoorlijk wat in je geïnvesteerd. Rare gang van zaken.
En ook nu, als ik t goed begrijp: eerst je aannemen en dan vertellen dat je op een ander filiaal moet... Geen idee hoe transparant jij hebt gecommuniceerd over reistijd en dat dit dus niet haalbaar is. Maar anders ook rare gang van zaken imo...
Discriminatie weet ik niet. Mogelijk, maar hoeft zeker niet. Erg vervelend is t wel.
zondag 5 februari 2023 om 11:29
Dit soort dingen gebeuren alleen maar bij dit soort functies en heb ik altijd raar gevonden. Ik heb een goed betaalde baan en kan van alles stelen bij ons op kantoor. Er staan behoorlijk dure dingen op kantoor. Toch krijg ik nooit tassen controle.Irregular_Choice schreef: ↑05-02-2023 08:04Je wil niet weten hoeveel er gejat wordt door personeel hoor. Ik heb bij v&d gewerkt en daar hadden ze het ook. Bij vertrek moest je op een rode knop duwen, werd het licht rood dan werd je tas gecontroleerd. Had je iets van de v&d in je tas, dan moest je de bon laten zien. Ik vind dat heel normaal. Ik ben te vertrouwen weet ik, maar genoeg mensen niet.
TO, ik lees weinig raars eigenlijk. En ik lees ook geen discriminatie. Hoe dat met je werktijden zit ben ik wel benieuwd naar. Heb je dat bij je sollicitatie al aangegeven dat je het niet haalt? Ik zou iemand die continu te laat komt namelijk ook niet aannemen, is echt zo irritant. Maar als het vooraf is besproken is het weer een ander verhaal. Ik krijg ook het gevoel dat het werk gewoon niet zo bij je past en/of dat je niet echt in het team past.
zondag 5 februari 2023 om 11:31
Heb je de arbeidsvoorwaarden gehad en gelezen. Daar staat alles in, tenminste in mij tijd. (Ergens voor de oorlog
) Maar goed daarnaast zei ik altijd tegen het personeel dat ze alles wat verkocht werd van te voren even moesten laten aftekenen. Dus ja de filiaalmanager of assistent heeft daar wel degelijk een aandeel in. Ze maken het zich in ieder geval een stuk makkelijker mee.
zondag 5 februari 2023 om 11:31
Dat ben ik helemaal met je eens. Natuurlijk zal er gestolen worden, dat gebeurt overal. Maar controles en steekproeven? Ik zou me echt beledigd voelen. Of het nu bij het Kruidvat, de BCC is of de Bijenkorf. Ik vind het ook heel raar dat sommigen dat hier wel oké vinden, gangbaar of niet.
zondag 5 februari 2023 om 11:31
mya-mya schreef: ↑05-02-2023 11:20Maar waarom hebben ze mij dan aangenomen? Wetende dat ik een moeder ben met een gezin en een man die 6 dagen in de week werkt. Het is toch onlogisch. En dan regel ik daarbij ook nog eens vervoer om ervoor te zorgen dat ik op een hele andere locatie terecht kan komen dan waar ik op had gesolliciteerd. Moet al best veel vertellen hoe gedreven ik was voor deze baan.
Je niet aannemen omdat je moeder bent is pas discriminatie. Is mij overkomen.
Op het moment dat je solliciteert hebben zij dat niets mee van doen. Jij solliciteert op de vacature en het bedrijf mag er vanuit gaan dat jij de haalbaarheid al overwogen hebt.
Het andere filiaal was misschien minder haalbaar maar ook dat heeft niets te maken met jouw moeder zijn en het hebben van een man met een meer dan fulltime baan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
