Werk & Studie
alle pijlers
Mogelijke discriminatie op werk?
zaterdag 4 februari 2023 om 20:54
Beste lezers,
Sindskort ben ik uit Rotterdam verhuisd naar een klein stadje net onder Utrecht. Mijn gezin en ik zijn super tevreden met het huis en hebben het hier echt naar onze zin.
Helaas is het voor mij zo dat ik geen baan kan vinden/behouden sinds ik ben verhuisd. Bij de eerste heb ik een WFT-toets niet behaald waardoor ik uiteindelijk niet toegelaten ben tot de functie. Bij de tweede heb ik 1,5 dag uit een 4 weekse training periode gemist ivm een overlijden van een dierbare. De werkgever vond dat ik teveel zou hebben gemist hierdoor waardoor zij ook niet meer met mij verder gingen.
Vervolgens zag ik een vacature openstaan van een winkel dat letterlijk bij mij om de hoek staat. Ik heb hierop gereageerd en kreeg al vrij snel een verzoek om op sollicitatiegesprek te komen. Ik werd aangenomen en kon op 16 januari van start in het filiaal waar ik zou worden “ingewerkt”. De woorden waren letterlijk “ je wordt in een andere stad ingewerkt ( weet niet voor hoelang) en intussen tijd word er met alle inzet gekeken of ik zsm naar het filiaal waarop ik heb gesolliciteerd, overgeplaatst kan worden.
Ik ben van ter voren duidelijk geweest over mijn beschikbaarheid en dat ik wel zou moeten overleggen met mijn partner om eventueel ook op vrijdagen en in het weekend te kunnen werken. Daarbij heb ik ook nog eens vervoer geregeld voor een korte periode van 2/3 maanden om op de locatie te komen. Het is namelijk half uur rijden v.a mijn huis.
Over het algemeen ben ik eigenlijk niet te spreken over de manier van communiceren en houding van de filiaalmanager. Oké ik snap dat ze een belangrijke functie heeft waarbij je te maken heb met veel druk, deadlines en verantwoordelijkheid maar dan vind ik wel dat ALS er een moment is dat je antwoord moet geven op een doodgewone vraag, dat er wel een beetje sympathiek en menselijk kan worden gereageerd.
Vanaf dag 1 zag ik al dat het als een “pittige” dame overkwam maar ik dit had ik niet verwacht. ‘S ochtends zegt ze amper goedemorgen terug, ze heeft NOOIT gevraagd hoe mijn eerste werkweek ging of hoe ik het vind gaan en of er dingen zijn waarbij ik uitleg nodig heb. Ze heeft mij nooit gevraagd hoe het met de online training ging, echt helemaal niks! Wat is dit dan voor filiaalmanager?
De eerste week werden er producten uitgepakt waarbij er heel veel plastic tasjes werden weggegooid. Ik heb netjes aan de assistent manager gevraagd of ik er een paar mocht meenemen en dat mocht. Vervolgens bij de tassencontrole gaf ze mij een waarschuwing waar alle collega’s bijstonden met een paar brieven die ik thuis zou moeten lezen en ondertekenen en dat ik nooit meer iets zou mogen meenemen uit de winkel. Mevrouw de assistent manager zag dit gebeuren en heeft ook nooit gezegd dat zij degene was die goedkeuring was maar oké. Zo heb ik nog een aantal scenarios waarbij ik mij best wel gekleineerd voelde. Ze doet tegen iedereen vrolijk en aardig behalve mij. Als enigste buitenlandse vrouw met een bruine tint ga je dan toch echt wel nadenken of dit niet gewoonweg een racist is. Ik zou het heel jammer vinden maar helaas kan ik dit met mijn ervaring niet uitsluiten.
Ik vraag me af waarom ik in hemelsnaam ben aangenomen. Wat zou ik nu kunnen doen? Ik wil hier geen hele ophef over maken maar vind wel dat dit gezien mag worden.
Sindskort ben ik uit Rotterdam verhuisd naar een klein stadje net onder Utrecht. Mijn gezin en ik zijn super tevreden met het huis en hebben het hier echt naar onze zin.
Helaas is het voor mij zo dat ik geen baan kan vinden/behouden sinds ik ben verhuisd. Bij de eerste heb ik een WFT-toets niet behaald waardoor ik uiteindelijk niet toegelaten ben tot de functie. Bij de tweede heb ik 1,5 dag uit een 4 weekse training periode gemist ivm een overlijden van een dierbare. De werkgever vond dat ik teveel zou hebben gemist hierdoor waardoor zij ook niet meer met mij verder gingen.
Vervolgens zag ik een vacature openstaan van een winkel dat letterlijk bij mij om de hoek staat. Ik heb hierop gereageerd en kreeg al vrij snel een verzoek om op sollicitatiegesprek te komen. Ik werd aangenomen en kon op 16 januari van start in het filiaal waar ik zou worden “ingewerkt”. De woorden waren letterlijk “ je wordt in een andere stad ingewerkt ( weet niet voor hoelang) en intussen tijd word er met alle inzet gekeken of ik zsm naar het filiaal waarop ik heb gesolliciteerd, overgeplaatst kan worden.
Ik ben van ter voren duidelijk geweest over mijn beschikbaarheid en dat ik wel zou moeten overleggen met mijn partner om eventueel ook op vrijdagen en in het weekend te kunnen werken. Daarbij heb ik ook nog eens vervoer geregeld voor een korte periode van 2/3 maanden om op de locatie te komen. Het is namelijk half uur rijden v.a mijn huis.
Over het algemeen ben ik eigenlijk niet te spreken over de manier van communiceren en houding van de filiaalmanager. Oké ik snap dat ze een belangrijke functie heeft waarbij je te maken heb met veel druk, deadlines en verantwoordelijkheid maar dan vind ik wel dat ALS er een moment is dat je antwoord moet geven op een doodgewone vraag, dat er wel een beetje sympathiek en menselijk kan worden gereageerd.
Vanaf dag 1 zag ik al dat het als een “pittige” dame overkwam maar ik dit had ik niet verwacht. ‘S ochtends zegt ze amper goedemorgen terug, ze heeft NOOIT gevraagd hoe mijn eerste werkweek ging of hoe ik het vind gaan en of er dingen zijn waarbij ik uitleg nodig heb. Ze heeft mij nooit gevraagd hoe het met de online training ging, echt helemaal niks! Wat is dit dan voor filiaalmanager?
De eerste week werden er producten uitgepakt waarbij er heel veel plastic tasjes werden weggegooid. Ik heb netjes aan de assistent manager gevraagd of ik er een paar mocht meenemen en dat mocht. Vervolgens bij de tassencontrole gaf ze mij een waarschuwing waar alle collega’s bijstonden met een paar brieven die ik thuis zou moeten lezen en ondertekenen en dat ik nooit meer iets zou mogen meenemen uit de winkel. Mevrouw de assistent manager zag dit gebeuren en heeft ook nooit gezegd dat zij degene was die goedkeuring was maar oké. Zo heb ik nog een aantal scenarios waarbij ik mij best wel gekleineerd voelde. Ze doet tegen iedereen vrolijk en aardig behalve mij. Als enigste buitenlandse vrouw met een bruine tint ga je dan toch echt wel nadenken of dit niet gewoonweg een racist is. Ik zou het heel jammer vinden maar helaas kan ik dit met mijn ervaring niet uitsluiten.
Ik vraag me af waarom ik in hemelsnaam ben aangenomen. Wat zou ik nu kunnen doen? Ik wil hier geen hele ophef over maken maar vind wel dat dit gezien mag worden.
zondag 5 februari 2023 om 09:44
72Jelle schreef: ↑05-02-2023 09:37Nee, ik ben juist helemaal niet zo. Ik ga gewoon weg als het me niet bevalt. Ik hoef met niemand vriendjes te zijn, want banen genoeg.
Maar ik ben het inmiddels wel zat om constant op te draaien voor al de privé problemen van collega's. Iedereen heeft tegenwoordig van alles, waardoor ze vooral dingen niet kunnen. En op deze arbeidsmarkt worden er inderdaad uit wanhoop maar allerlei afspraken gemaakt met mensen onder het motto ' beter iets dan niets' Maar in de praktijk zijn die gewoon niet werkbaar.
Ik weet niet hoe het bij TO zit, maar het zou een reden kunnen zijn.
Vaak als je in een team werkt waar het voorkomt en mensen een gun-factor hebben opgebouwd gaat dat prima. Ik werk in zo'n team, heel fijn werken en collega's doen dat ook voor mij.
Helaas ook nieuwe collega's binnengekregen die vooral veel te eisen hadden en niets te bieden. Zzp-ers in het onderwijs bijvoorbeeld. Echt lastig om die te vriend te houden en jezelf niet voorbij te rennen.
anoniem_65b93a10517d3 wijzigde dit bericht op 05-02-2023 09:47
0.33% gewijzigd
zondag 5 februari 2023 om 09:47
We weten daar te weinig van. Bij de bijbaan van mijn zoon staat ook in het contract dat de werkgever het recht heeft hem ook op andere filialen in te zetten.Susan schreef: ↑05-02-2023 09:39Precies. Ze kan prima werken en op tijd komen in de winkel om de hoek, waar ze gesolliciteerd heeft en aangenomen is, alleen moet ze in haar inwerkperiode opeens door extra hoepeltjes springen die dus niet haalbaar zijn. Om daar dan vervolgens op afgerekend te worden, en hier vindt men dat dan vervolgens doodnormaal.
Ik denk ook dat er veel onduidelijkheid is bij To en weinig echt concreet is afgesproken.
Verder wordt To er kennelijk op afgerekend, dus waren de verwachtingen toch anders. Ook als je dat niet normaal vindt.
zondag 5 februari 2023 om 09:48
Ik denk dat er onderling vaak veel werd opgelost wat niet de taak was van de collega’s zelf. Je ziet dat in de zorg ook veel gebeuren.Andersom schreef: ↑05-02-2023 09:44Vaak als je in een team werkt waar het dossier voorkomt en mensen een gun-factor hebben opgebouwd gaat dat prima. Ik werk in zo'n team, heel fijn werken en collega's doen dat ook voor mij.
Helaas ook nieuwe collega's binnengekregen die vooral veel te eisen hadden en niets te bieden. Zzp-ers in het onderwijs bijvoorbeeld. Echt lastig om die te vriend te houden en jezelf niet voorbij te rennen.
Nu er zoveel tekorten zijn komen mensen makkelijker voor zichzelf op, zeker als dat ZZP-ers zijn die niet zoveel te verliezen hebben. Of nieuwe collega’s die uit 6 banen kunnen kiezen en dus goed afspraken voor zichzelf kunnen maken. En terecht.
Dat legt pijnlijk bloot wat er echt mis gaat: werkgevers die werknemers verantwoordlijk maken voor hun planning en tekorten.
Het zou helpen als dat werd ingezien in plaats van pissig (jaloers?) te worden op de collega’s die wel voor hun rechten en wensen opkomen.
zondag 5 februari 2023 om 10:02
Het gaat mis bij de collega's die alleen maar bezig zijn met hun rechten en wensen.Mirabel schreef: ↑05-02-2023 09:48Ik denk dat er onderling vaak veel werd opgelost wat niet de taak was van de collega’s zelf. Je ziet dat in de zorg ook veel gebeuren.
Nu er zoveel tekorten zijn komen mensen makkelijker voor zichzelf op, zeker als dat ZZP-ers zijn die niet zoveel te verliezen hebben. Of nieuwe collega’s die uit 6 banen kunnen kiezen en dus goed afspraken voor zichzelf kunnen maken. En terecht.
Dat legt pijnlijk bloot wat er echt mis gaat: werkgevers die werknemers verantwoordlijk maken voor hun planning en tekorten.
Het zou helpen als dat werd ingezien in plaats van pissig (jaloers?) te worden op de collega’s die wel voor hun rechten en wensen opkomen.
Die niet begrijpen dat je ook plichten hebt, of je verantwoordelijk kunt voelen voor het werk wat gedaan moet worden. Als die verantwoordelijkheid alleen bij de werkgever zou liggen, zou het echt een puinhoop worden.
zondag 5 februari 2023 om 10:08
72Jelle schreef: ↑05-02-2023 10:02Het gaat mis bij de collega's die alleen maar bezig zijn met hun rechten en wensen.
Die niet begrijpen dat je ook plichten hebt, of je verantwoordelijk kunt voelen voor het werk wat gedaan moet worden. Als die verantwoordelijkheid alleen bij de werkgever zou liggen, zou het echt een puinhoop worden.
Mee eens maar ik vind dit echt totaal niet op de TO slaan.
zondag 5 februari 2023 om 10:14
TO is niet alleen maar bezig met haar rechten.72Jelle schreef: ↑05-02-2023 10:02Het gaat mis bij de collega's die alleen maar bezig zijn met hun rechten en wensen.
Die niet begrijpen dat je ook plichten hebt, of je verantwoordelijk kunt voelen voor het werk wat gedaan moet worden. Als die verantwoordelijkheid alleen bij de werkgever zou liggen, zou het echt een puinhoop worden.
Ze heeft een probleem met de starttijd op een locatie waar ze niet voor gekozen heeft.
Ze kan moeilijk dat kind met een touw aan de deur van de opvang vastbinden zodat ze een trein eerder kan nemen.
zondag 5 februari 2023 om 10:14
mya-mya schreef: ↑04-02-2023 20:54Helaas is het voor mij zo dat ik geen baan kan vinden/behouden sinds ik ben verhuisd. Bij de eerste heb ik een WFT-toets niet behaald waardoor ik uiteindelijk niet toegelaten ben tot de functie. Bij de tweede heb ik 1,5 dag uit een 4 weekse training periode gemist ivm een overlijden van een dierbare. De werkgever vond dat ik teveel zou hebben gemist hierdoor waardoor zij ook niet meer met mij verder gingen.
Zou je niet voor een herkansing willen gaan voor de WFT-toets? Ik ga ervan uit dat je aardig wat tijd gestoken hebt in het leren hiervoor en als je het niet helemaal kansloos inschat zou ik er nog even wat tijd in steken en herkansen.
En die training, zou je die niet nog een keer mogen doen? Dat je weer bij een nieuwe training aanschuift, of vanaf dat je die 1,5 dag gemist hebt.
Ik zeg dit omdat je nu dus bezig bent met een winkel maar je eigenlijk niet op vrijdag en in het weekend wil werken, dat is niet heel erg logisch. Zeker niet in winkels zoals het kruidvat.
Wel rot dat je in een andere stad ingewerkt wordt, heb je wel van tevoren overlegd dat je geen mogelijkheid ziet om op tijd te komen? Met wie heb je dat besproken?
zondag 5 februari 2023 om 10:18
Nou dit dus. Ik mis echt een stukje redelijkheid in veel reacties.
Dit is geen onwil van TO hé!
Toch wordt ze er keihard op afgerekend. Hier, en op haar werkplek.
En maar zeuren dat vrouwen méér zouden moeten gaan werken..
Krijgen ze ook zo lekker de kans voor op deze manier!!
zondag 5 februari 2023 om 10:22
Pindakaasjes schreef: ↑05-02-2023 10:21Heb ik eroverheen gelezen dat het om een filiaal van Kruidvat gaat??
Nee hoor, dat heeft TO niet genoemd is alleen gesuggereerd door andere posters.
zondag 5 februari 2023 om 10:26
Ik heb jaren bij in de retail gewerkt en daar liep je altijd door een “douanepoortje”, met alarm én een willekeurige controle-lamp. Is ‘ie rood, dan word je tas extra gecontroleerd. Is echt gangbaar in de retail.
anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 05-02-2023 12:08
2.91% gewijzigd
zondag 5 februari 2023 om 10:29
Ik reageer in het algemeen op een bericht. Bij To geef ik aan dat dit een reden kan zijn, in combinatie met moeilijk beschikbaar op vrijdag en zaterdag. En kennelijk speelt er nog iets met werkhouding.
Ze wil weten waar het mis is gegaan, dus daar geef ik antwoord op. Verder blijft het gissen want we kennen haar niet.
Zoals ik al schreef wordt in sommige branches verwacht dat je, zo nodig, ook op andere filialen inzetbaar bent.
Misschien is ze aangenomen als invalkracht en blijkt dat ze daar te inflexibel voor is . We weten het niet.
72jelle wijzigde dit bericht op 05-02-2023 10:33
6.69% gewijzigd
zondag 5 februari 2023 om 10:29
TO heeft niet meer gereageerd dus er is een hoop invulling. We weten niet hoe het precies is afgesproken. Wat TO heeft toegezegd en wat werkgever heeft toegezegd.Pindakaasjes schreef: ↑05-02-2023 10:18Nou dit dus. Ik mis echt een stukje redelijkheid in veel reacties.
Dit is geen onwil van TO hé!
Toch wordt ze er keihard op afgerekend. Hier, en op haar werkplek.
En maar zeuren dat vrouwen méér zouden moeten gaan werken..
Krijgen ze ook zo lekker de kans voor op deze manier!!
Misschien ligt daar het probleem wel, dat er dingen zijn toegezegd door (één van) beiden die niet zijn vastgelegd en dus niet bekend zijn bij het andere filiaal.
zondag 5 februari 2023 om 10:41
Ik denk dat we onderhand zijn afgedreven van de kern van dit topic.
Het wel of niet geoorloofd later op het werk verschijnen, is vooral een praktisch dilemma of misschien zelfs misverstand. Dat heeft volgens mij niet zoveel te maken met het feit dat TO zich gediscrimineerd voelt. Dat gaat vooral om gedragingen van de filiaalmanager. Van het niet of nauwelijks groeten, haar in het bijzijn van klanten op de vingers tikken, het plastic tasjes drama etc,..
Het wel of niet geoorloofd later op het werk verschijnen, is vooral een praktisch dilemma of misschien zelfs misverstand. Dat heeft volgens mij niet zoveel te maken met het feit dat TO zich gediscrimineerd voelt. Dat gaat vooral om gedragingen van de filiaalmanager. Van het niet of nauwelijks groeten, haar in het bijzijn van klanten op de vingers tikken, het plastic tasjes drama etc,..
zondag 5 februari 2023 om 10:44
Pindakaasjes schreef: ↑05-02-2023 10:41Ik denk dat we onderhand zijn afgedreven van de kern van dit topic.
Het wel of niet geoorloofd later op het werk verschijnen, is vooral een praktisch dilemma of misschien zelfs misverstand. Dat heeft volgens mij niet zoveel te maken met het feit dat TO zich gediscrimineerd voelt. Dat gaat vooral om gedragingen van de filiaalmanager. Van het niet of nauwelijks groeten, haar in het bijzijn van klanten op de vingers tikken, het plastic tasjes drama etc,..
Dat heb ik dan weer nergens gelezen.
zondag 5 februari 2023 om 10:51
Ja en dit soort discriminatie is echt veelvoorkomend. Ik denk dat witte mensen dat niet zo snel zien omdat ze het zelf niet meemaken. En vaak is het heel subtiel: iemand stelselmatig negeren, op een minder vriendelijke manier bejegenen etc. Ik kan me heel goed voorstellen dat TO dit als pijnlijk ervaart. Zeker als je een verschil merkt met hoe andere collega's benaderd worden. De tassencontrole situatie is wel een hele vreemde. Het punt is als je dit soort dingen aankaart, jíj de zeikerd bent die de discriminatiekaart trekt. Terwijl dit soort gevoelens heel valide zijn.Pindakaasjes schreef: ↑05-02-2023 10:41Ik denk dat we onderhand zijn afgedreven van de kern van dit topic.
Het wel of niet geoorloofd later op het werk verschijnen, is vooral een praktisch dilemma of misschien zelfs misverstand. Dat heeft volgens mij niet zoveel te maken met het feit dat TO zich gediscrimineerd voelt. Dat gaat vooral om gedragingen van de filiaalmanager. Van het niet of nauwelijks groeten, haar in het bijzijn van klanten op de vingers tikken, het plastic tasjes drama etc,..
Aan de andere kant is het zo dat je wel duidelijke afspraken van tevoren moet maken over starttijd en dergelijke. Ik dacht ook dat ze eerst schrijft dat ze met de auto gaat en daarna is het ov een probleem, dus dat snap ik dan ook niet helemaal.
EDIT: ik had even over het hoofd gelezen dat TO nadat ze werd aangenomen te horen kreeg dat ze in een andere stad ingewerkt zou worden. Ik snap dat dat logistieke issues met zich mee kan brengen. Oké excuses van mijn kant TO, dat is ook wel onhandig van de werkgever.
zondag 5 februari 2023 om 10:54
Was in het bijzijn van collega's.
zondag 5 februari 2023 om 10:56
Het was in bijzijn van collega's en dat is dan weer logisch want dan is het gelijk ook voor de collega's duidelijk dat wat ze deed niet kan/mag.
zondag 5 februari 2023 om 10:57
Ik snap dat mijn verhaal best omslagtig overkomt. Ik heb het niet geplaatst om een aai over mijn bolletje te krijgen. Zo een situatie is mij letterlijk nog nooit overkomen en de reden waarvoor ik mij gediscrimineerd voel is omdat ik toevallig al de enigste buitenlandse vrouw ben in het team en toevallig de enigste ben waar ze zo tegen doet.
Vinden jullie dat zelf niet raar? Waar blijven de normen en waarden zoals vriendelijk gedag zeggen tegen je collega? Op een normale manier antwoord geven als ik vraag om uitleg? Waarom moet zij zo kortaf en onvriendelijk overkomen?
En nogmaals ik heb gesolliciteerd op het filiaal wat letterlijk twee stappen lopen is vanuit mijn huis. Ik was zo enthousiast over deze baan dat ik dacht nou ik ga het gewoon proberen in een andere stad met de toezegging in mijn achterhoofd dat ik uiteindelijk zou worden overgeplaatst. Ik heb de auto van mijn moeder kunnen lenen want reizen met het OV zou planning technisch dus echt niet werken.
En nee. Mijn vriend kan onze kleine niet brengen naar de opvang want die begint elke dag om 5:30 ‘s ochtends…
Die ene tassen controle was terecht. Daarbij had ik wat A-merken in mijn tas zitten zoals een dove deodorant en een labello lippenbalsem wat dus ook ik de winkel wordt verkocht maar niemand en zij zelf natuurlijk ook niet heeft nooit op dag 1 gevraagd of ze mochten kijken of er iets gelabeld moest worden en uitgelegd dat dat uberhaupt 1 van de belangrijkste regel was. Is hier iemand die begrijpt dat hier letterlijk begrijpt dat hier bijna niks word gecommuniceerd naar mij toe? Moet ik alles ruiken? en mij nog een waarschuwing geven die ik moest ondertekenen. Zij kon het mij ook op een normale manier uitleggen zonder mij een standje te geven waar iedereen bij zat. Bovendien was het ook pas mijn 3e werkdag…
En nogmaals ik ben niet een persoon die graag aardig gevonden wilt worden of telkens over mijn bolletje geaaid moet worden maar ik ben wel een volwassen vrouw van 27 die wel gewoon vriendelijk is en terecht behandeld wilt worden. Dit is gewoon niet de juiste manier.
Vinden jullie dat zelf niet raar? Waar blijven de normen en waarden zoals vriendelijk gedag zeggen tegen je collega? Op een normale manier antwoord geven als ik vraag om uitleg? Waarom moet zij zo kortaf en onvriendelijk overkomen?
En nogmaals ik heb gesolliciteerd op het filiaal wat letterlijk twee stappen lopen is vanuit mijn huis. Ik was zo enthousiast over deze baan dat ik dacht nou ik ga het gewoon proberen in een andere stad met de toezegging in mijn achterhoofd dat ik uiteindelijk zou worden overgeplaatst. Ik heb de auto van mijn moeder kunnen lenen want reizen met het OV zou planning technisch dus echt niet werken.
En nee. Mijn vriend kan onze kleine niet brengen naar de opvang want die begint elke dag om 5:30 ‘s ochtends…
Die ene tassen controle was terecht. Daarbij had ik wat A-merken in mijn tas zitten zoals een dove deodorant en een labello lippenbalsem wat dus ook ik de winkel wordt verkocht maar niemand en zij zelf natuurlijk ook niet heeft nooit op dag 1 gevraagd of ze mochten kijken of er iets gelabeld moest worden en uitgelegd dat dat uberhaupt 1 van de belangrijkste regel was. Is hier iemand die begrijpt dat hier letterlijk begrijpt dat hier bijna niks word gecommuniceerd naar mij toe? Moet ik alles ruiken? en mij nog een waarschuwing geven die ik moest ondertekenen. Zij kon het mij ook op een normale manier uitleggen zonder mij een standje te geven waar iedereen bij zat. Bovendien was het ook pas mijn 3e werkdag…
En nogmaals ik ben niet een persoon die graag aardig gevonden wilt worden of telkens over mijn bolletje geaaid moet worden maar ik ben wel een volwassen vrouw van 27 die wel gewoon vriendelijk is en terecht behandeld wilt worden. Dit is gewoon niet de juiste manier.
zondag 5 februari 2023 om 10:58
Ik snap wat je zegt. Maar een blank persoon maakt toch ook wel discriminatie mee? Alleen dan om een andere reden. Ik ben zelf Afro-Amerikaans/Nederlands, maar discriminatie en buitengesloten worden had bij mij juist niet met mijn huidskleur te maken, maar andere uiterlijkheden. Waardoor ik als ik merk dat iemand mij niet mag, of anders behandelt ik dat juist daaraan koppel.Lachattenoir schreef: ↑05-02-2023 08:53Mya-mya, bijna iedereen hier in dit topic zal de schuld bij jou neerleggen en ontkennen dat dit mogelijk discriminatie is. Dat is Viva. De meesten posters hier zijn wit, hebben een witte partner en kinderen en maken geen echte discriminatie obv huidskleur mee. Heerlijk makkelijk om dan te roepen dat het sowieso geen discriminatie is of te roeptoeteren dat je de racismekaart trekt. Dit soort kort door de bocht reacties kan je het beste negeren.
Discriminatie is zoals gezegd vaak subtiel on gebeurt onbewust. Het kan dus inderdaad zijn dat vooroordelen een rol spelen in hoe jouw collega zich naar jou gedraagt, dat jouw collega ongeoorloofd onderscheid maakt. Als dat zo is is dat natuurlijk pijnlijk. We weten het echter niet.
Je kunt je afvragen of het zoveel zin heeft om hier bij stil te staan. Je zult het waarschijnlijk namelijk nooit weten. En stel dat god jou vertelt dat jouw gevoel klopt en dat zij inderdaad discrimineren, is jouw probleem dan opgelost? Lijkt me niet. Feit is nog steeds dat jouw werkgever ontevreden is. En nu is het aan jou om te bepalen wat je daarmee doet. De arbeidsmarkt is nog steeds hartstikke gunstig voor werkzoekenden. Kansen genoeg.
Waarschijnlijk heeft mya-mya juist wel in het verleden te maken gehad met discriminatie op basis van haar huidskleur.
@mya-mya: wat jij merkt is dat jouw leidinggevende jou niet zo mag. Dat lijkt mij overigens ook wederzijds, aangezien je zelf ook op dag 1 al een bepaald gevoel bij haar had. Maar dat lijkt mij in dit geval meer een kwestie van een mismatch.
Wat echt ook een rol zal spelen is dat je weinig flexibel kan zijn. Waardoor je niet alleen nu later komt. Maar ook dat je met je partner moet overleggen over vrijdagen en zaterdagen. Daar heb ik eigenlijk ook nog een vraag bij: moet jij je schikken naar zijn schema? En zo ja, kan dat misschien niet anders? Want dat kan jouw baankans wel helpen natuurlijk.
Dus ook al snap ik dat je vanuit eerdere ervaringen nu denkt aan racisme. Ik denk niet dat daar nu echt het probleem zit. Ook niet bij de eerdere twee kansen die je had die op niets uit zijn gelopen. Zeker de eerste niet.
Het lijkt mij vooral een kans om een andere werkplek te vinden waar jij gelukkig van wordt en ze gelukkig worden van jou. Want zeg nou eerlijk: wil je echt werken met een leidinggevende waar je niet echt meer door een deur kan?
zondag 5 februari 2023 om 11:01
Ja ik vind dit ook geen porem hoor TO. Een goede leidinggevende behandelt iedereen gelijk en op een nette en vriendelijke manier en weet een goede werksfeer te creëren. Ik zie zulk gedrag dan ook als onkunde van de leidinggevende. Ik zou me afvragen of ik wel zou willen blijven werken hier.
Ze staan overal om mensen te springen.
zondag 5 februari 2023 om 11:02
Ook voor jou: waarom zouden blanke mensen geen discriminatie meemaken? De meesten hier zijn vrouw. Volgens mij weten we allemaal wel dat je gediscrimineerd kan worden op basis van geslacht, toch?milesdavis schreef: ↑05-02-2023 10:51Ik denk dat witte mensen dat niet zo snel zien omdat ze het zelf niet meemaken.
zondag 5 februari 2023 om 11:04
Pindakaasjes schreef: ↑05-02-2023 10:21Heb ik eroverheen gelezen dat het om een filiaal van Kruidvat gaat??
Ja dit gaat over de Kruidvat.
zondag 5 februari 2023 om 11:08
Wat heeft dit nou met vrouwen die willen werken te maken? Kan haar man dan niet even wat regelen met zijn werk, waar hij al krediet heeft opgebouwd?Pindakaasjes schreef: ↑05-02-2023 10:18Nou dit dus. Ik mis echt een stukje redelijkheid in veel reacties.
Dit is geen onwil van TO hé!
Toch wordt ze er keihard op afgerekend. Hier, en op haar werkplek.
En maar zeuren dat vrouwen méér zouden moeten gaan werken..
Krijgen ze ook zo lekker de kans voor op deze manier!!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
