Werk & Studie
alle pijlers
Mogelijke discriminatie op werk?
zaterdag 4 februari 2023 om 20:54
Beste lezers,
Sindskort ben ik uit Rotterdam verhuisd naar een klein stadje net onder Utrecht. Mijn gezin en ik zijn super tevreden met het huis en hebben het hier echt naar onze zin.
Helaas is het voor mij zo dat ik geen baan kan vinden/behouden sinds ik ben verhuisd. Bij de eerste heb ik een WFT-toets niet behaald waardoor ik uiteindelijk niet toegelaten ben tot de functie. Bij de tweede heb ik 1,5 dag uit een 4 weekse training periode gemist ivm een overlijden van een dierbare. De werkgever vond dat ik teveel zou hebben gemist hierdoor waardoor zij ook niet meer met mij verder gingen.
Vervolgens zag ik een vacature openstaan van een winkel dat letterlijk bij mij om de hoek staat. Ik heb hierop gereageerd en kreeg al vrij snel een verzoek om op sollicitatiegesprek te komen. Ik werd aangenomen en kon op 16 januari van start in het filiaal waar ik zou worden “ingewerkt”. De woorden waren letterlijk “ je wordt in een andere stad ingewerkt ( weet niet voor hoelang) en intussen tijd word er met alle inzet gekeken of ik zsm naar het filiaal waarop ik heb gesolliciteerd, overgeplaatst kan worden.
Ik ben van ter voren duidelijk geweest over mijn beschikbaarheid en dat ik wel zou moeten overleggen met mijn partner om eventueel ook op vrijdagen en in het weekend te kunnen werken. Daarbij heb ik ook nog eens vervoer geregeld voor een korte periode van 2/3 maanden om op de locatie te komen. Het is namelijk half uur rijden v.a mijn huis.
Over het algemeen ben ik eigenlijk niet te spreken over de manier van communiceren en houding van de filiaalmanager. Oké ik snap dat ze een belangrijke functie heeft waarbij je te maken heb met veel druk, deadlines en verantwoordelijkheid maar dan vind ik wel dat ALS er een moment is dat je antwoord moet geven op een doodgewone vraag, dat er wel een beetje sympathiek en menselijk kan worden gereageerd.
Vanaf dag 1 zag ik al dat het als een “pittige” dame overkwam maar ik dit had ik niet verwacht. ‘S ochtends zegt ze amper goedemorgen terug, ze heeft NOOIT gevraagd hoe mijn eerste werkweek ging of hoe ik het vind gaan en of er dingen zijn waarbij ik uitleg nodig heb. Ze heeft mij nooit gevraagd hoe het met de online training ging, echt helemaal niks! Wat is dit dan voor filiaalmanager?
De eerste week werden er producten uitgepakt waarbij er heel veel plastic tasjes werden weggegooid. Ik heb netjes aan de assistent manager gevraagd of ik er een paar mocht meenemen en dat mocht. Vervolgens bij de tassencontrole gaf ze mij een waarschuwing waar alle collega’s bijstonden met een paar brieven die ik thuis zou moeten lezen en ondertekenen en dat ik nooit meer iets zou mogen meenemen uit de winkel. Mevrouw de assistent manager zag dit gebeuren en heeft ook nooit gezegd dat zij degene was die goedkeuring was maar oké. Zo heb ik nog een aantal scenarios waarbij ik mij best wel gekleineerd voelde. Ze doet tegen iedereen vrolijk en aardig behalve mij. Als enigste buitenlandse vrouw met een bruine tint ga je dan toch echt wel nadenken of dit niet gewoonweg een racist is. Ik zou het heel jammer vinden maar helaas kan ik dit met mijn ervaring niet uitsluiten.
Ik vraag me af waarom ik in hemelsnaam ben aangenomen. Wat zou ik nu kunnen doen? Ik wil hier geen hele ophef over maken maar vind wel dat dit gezien mag worden.
Sindskort ben ik uit Rotterdam verhuisd naar een klein stadje net onder Utrecht. Mijn gezin en ik zijn super tevreden met het huis en hebben het hier echt naar onze zin.
Helaas is het voor mij zo dat ik geen baan kan vinden/behouden sinds ik ben verhuisd. Bij de eerste heb ik een WFT-toets niet behaald waardoor ik uiteindelijk niet toegelaten ben tot de functie. Bij de tweede heb ik 1,5 dag uit een 4 weekse training periode gemist ivm een overlijden van een dierbare. De werkgever vond dat ik teveel zou hebben gemist hierdoor waardoor zij ook niet meer met mij verder gingen.
Vervolgens zag ik een vacature openstaan van een winkel dat letterlijk bij mij om de hoek staat. Ik heb hierop gereageerd en kreeg al vrij snel een verzoek om op sollicitatiegesprek te komen. Ik werd aangenomen en kon op 16 januari van start in het filiaal waar ik zou worden “ingewerkt”. De woorden waren letterlijk “ je wordt in een andere stad ingewerkt ( weet niet voor hoelang) en intussen tijd word er met alle inzet gekeken of ik zsm naar het filiaal waarop ik heb gesolliciteerd, overgeplaatst kan worden.
Ik ben van ter voren duidelijk geweest over mijn beschikbaarheid en dat ik wel zou moeten overleggen met mijn partner om eventueel ook op vrijdagen en in het weekend te kunnen werken. Daarbij heb ik ook nog eens vervoer geregeld voor een korte periode van 2/3 maanden om op de locatie te komen. Het is namelijk half uur rijden v.a mijn huis.
Over het algemeen ben ik eigenlijk niet te spreken over de manier van communiceren en houding van de filiaalmanager. Oké ik snap dat ze een belangrijke functie heeft waarbij je te maken heb met veel druk, deadlines en verantwoordelijkheid maar dan vind ik wel dat ALS er een moment is dat je antwoord moet geven op een doodgewone vraag, dat er wel een beetje sympathiek en menselijk kan worden gereageerd.
Vanaf dag 1 zag ik al dat het als een “pittige” dame overkwam maar ik dit had ik niet verwacht. ‘S ochtends zegt ze amper goedemorgen terug, ze heeft NOOIT gevraagd hoe mijn eerste werkweek ging of hoe ik het vind gaan en of er dingen zijn waarbij ik uitleg nodig heb. Ze heeft mij nooit gevraagd hoe het met de online training ging, echt helemaal niks! Wat is dit dan voor filiaalmanager?
De eerste week werden er producten uitgepakt waarbij er heel veel plastic tasjes werden weggegooid. Ik heb netjes aan de assistent manager gevraagd of ik er een paar mocht meenemen en dat mocht. Vervolgens bij de tassencontrole gaf ze mij een waarschuwing waar alle collega’s bijstonden met een paar brieven die ik thuis zou moeten lezen en ondertekenen en dat ik nooit meer iets zou mogen meenemen uit de winkel. Mevrouw de assistent manager zag dit gebeuren en heeft ook nooit gezegd dat zij degene was die goedkeuring was maar oké. Zo heb ik nog een aantal scenarios waarbij ik mij best wel gekleineerd voelde. Ze doet tegen iedereen vrolijk en aardig behalve mij. Als enigste buitenlandse vrouw met een bruine tint ga je dan toch echt wel nadenken of dit niet gewoonweg een racist is. Ik zou het heel jammer vinden maar helaas kan ik dit met mijn ervaring niet uitsluiten.
Ik vraag me af waarom ik in hemelsnaam ben aangenomen. Wat zou ik nu kunnen doen? Ik wil hier geen hele ophef over maken maar vind wel dat dit gezien mag worden.
zondag 5 februari 2023 om 09:03
Pindakaasjes schreef: ↑05-02-2023 08:53Héérlijk, zo'n bazig collegaatje die denkt dat de tokko van haar is!
Lekker collegiaal ook.
zondag 5 februari 2023 om 09:06
Interessante observatie. Viva staat er toch in andere kringen nogal bekend om om behoorlijk anti-racisme/woke/you name it te zijn, op een paar bekende engnekken her en der na.Lachattenoir schreef: ↑05-02-2023 08:53Mya-mya, bijna iedereen hier in dit topic zal de schuld bij jou neerleggen en ontkennen dat dit mogelijk discriminatie is. Dat is Viva. De meesten posters hier zijn wit, hebben een witte partner en kinderen en maken geen echte discriminatie obv huidskleur mee. Heerlijk makkelijk om dan te roepen dat het sowieso geen discriminatie is of te roeptoeteren dat je de racismekaart trekt. Dit soort kort door de bocht reacties kan je het beste negeren.
Discriminatie is zoals gezegd vaak subtiel on gebeurt onbewust. Het kan dus inderdaad zijn dat vooroordelen een rol spelen in hoe jouw collega zich naar jou gedraagt, dat jouw collega ongeoorloofd onderscheid maakt. Als dat zo is is dat natuurlijk pijnlijk. We weten het echter niet.
Je kunt je afvragen of het zoveel zin heeft om hier bij stil te staan. Je zult het waarschijnlijk namelijk nooit weten. En stel dat god jou vertelt dat jouw gevoel klopt en dat zij inderdaad discrimineren, is jouw probleem dan opgelost? Lijkt me niet. Feit is nog steeds dat jouw werkgever ontevreden is. En nu is het aan jou om te bepalen wat je daarmee doet. De arbeidsmarkt is nog steeds hartstikke gunstig voor werkzoekenden. Kansen genoeg.
zondag 5 februari 2023 om 09:06
Dat doe je dan ook. Conclusie is dan niet geschikt. Helaas.
Hou toch op als de arbeidsmarkt niet zo wanhopig was, werden dit soort voorwaarden nooit geaccepteerd.
Je bent gewoon op tijd op je werk.
zondag 5 februari 2023 om 09:08
Wij maken al 20 jaar dit soort afspraken. Dat heet flexibel zijn. Werkt heel fijn.
zondag 5 februari 2023 om 09:10
En ‘op tijd’ zijn is hoe laat de afspraak is dat je er bent. Die maak je met je leidinggevende.
Daar mag je van alles van vinden als naaste collega maar dat zou mij echt mijn reet roesten. En als je bij mij als leidinggevende zou komen klagen zou ik jou als de inflexibele zien, niet die collega die graag wil komen maar problemen heeft met kinderopvang.
zondag 5 februari 2023 om 09:14
Dan werk jij niet in een setting waar je met bijvoorbeeld 2 man een groep of winkel moet openen.
En dan nog is het geven en nemen. En zeker in een proeftijd geen plus. Ze had het ook die eerste maand goed kunnen regelen om zich te bewijzen. Als ze verder een goede werkhouding heeft, zal dat schelen. Maar elk foutje komt hier boven op.
Als je de keuze hebt, kies je liever voor een flexibele nieuwe collega. ( dat is wat anders dan binnen een bestaand team rekening houden met ziek en zeer )
zondag 5 februari 2023 om 09:17
Mya-mya, dat filiaal waar je in eerste instantie op gesolliciteerd had, kun je geen mail naar hun sturen en je verhaal doen?
Ik vind sommige dingen die je beschrijft, zoals iedereen vrolijk groeten behalve jou. Zeer onprofessioneel en ook kwetsend.
Ook dat plastic tasjes verhaal vind ik ontzettend oneerlijk. Je werd als dief neergezet terwijl je netjes toestemming had gevraagd en het potdorie nog om afval ging ook. Meteen een officiële en schriftelijke waarschuwing, wat ontzettend kinderachtig!
'Geen actieve werkhouding' vind ik een te vage omschrijving. Net zoals: 'niet in het team passen!' Laat haar met concrete voorbeelden komen waarom zij dat vindt.
Het verwijt van te laat komen vind ik evenals oneerlijk! Je hebt om te beginnen nóóit op deze locatie gesolliciteerd. Ze sturen je een uur reizen verderop, en dan is het jouw tekortkoming/probleem dat je het qua tijd niet redt i.v.m kinderopvang. Terwijl jij hier heel duidelijk over bent geweest.
Al met al een ontzettend kinderachtig en flauw gebeuren dit.
Ik zou je ervaringen zeker op papier zetten. Filiaalmanager zijn betekent niet dat men alles maar kan flikken.
Ik vind sommige dingen die je beschrijft, zoals iedereen vrolijk groeten behalve jou. Zeer onprofessioneel en ook kwetsend.
Ook dat plastic tasjes verhaal vind ik ontzettend oneerlijk. Je werd als dief neergezet terwijl je netjes toestemming had gevraagd en het potdorie nog om afval ging ook. Meteen een officiële en schriftelijke waarschuwing, wat ontzettend kinderachtig!
'Geen actieve werkhouding' vind ik een te vage omschrijving. Net zoals: 'niet in het team passen!' Laat haar met concrete voorbeelden komen waarom zij dat vindt.
Het verwijt van te laat komen vind ik evenals oneerlijk! Je hebt om te beginnen nóóit op deze locatie gesolliciteerd. Ze sturen je een uur reizen verderop, en dan is het jouw tekortkoming/probleem dat je het qua tijd niet redt i.v.m kinderopvang. Terwijl jij hier heel duidelijk over bent geweest.
Al met al een ontzettend kinderachtig en flauw gebeuren dit.
Ik zou je ervaringen zeker op papier zetten. Filiaalmanager zijn betekent niet dat men alles maar kan flikken.
zondag 5 februari 2023 om 09:21
Ook wij hebben te maken met klanten, externe partijen, etc. etc.72Jelle schreef: ↑05-02-2023 09:14Dan werk jij niet in een setting waar je met bijvoorbeeld 2 man een groep of winkel moet openen.
En dan nog is het geven en nemen. En zeker in een proeftijd geen plus. Ze had het ook die eerste maand goed kunnen regelen om zich te bewijzen. Als ze verder een goede werkhouding heeft, zal dat schelen. Maar elk foutje komt hier boven op.
Als je de keuze hebt, kies je liever voor een flexibele nieuwe collega. ( dat is wat anders dan binnen een bestaand team rekening houden met ziek en zeer )
Dan nog is het niet aan jou als collega om hier iets over te zeggen.
zondag 5 februari 2023 om 09:22
Ze moet werken in een andere locatie dan waar ze voor gesolliciteerd heeft.72Jelle schreef: ↑05-02-2023 09:14Dan werk jij niet in een setting waar je met bijvoorbeeld 2 man een groep of winkel moet openen.
En dan nog is het geven en nemen. En zeker in een proeftijd geen plus. Ze had het ook die eerste maand goed kunnen regelen om zich te bewijzen. Als ze verder een goede werkhouding heeft, zal dat schelen. Maar elk foutje komt hier boven op.
Als je de keuze hebt, kies je liever voor een flexibele nieuwe collega. ( dat is wat anders dan binnen een bestaand team rekening houden met ziek en zeer )
zondag 5 februari 2023 om 09:22
Dat zou mij dan weer aan mijn reet roesten.Mirabel schreef: ↑05-02-2023 09:10En ‘op tijd’ zijn is hoe laat de afspraak is dat je er bent. Die maak je met je leidinggevende.
Daar mag je van alles van vinden als naaste collega maar dat zou mij echt mijn reet roesten. En als je bij mij als leidinggevende zou komen klagen zou ik jou als de inflexibele zien, niet die collega die graag wil komen maar problemen heeft met kinderopvang.
Voor jou als leidinggevende minstens 20 anderen.
Gelukkig luistert mijn leidinggevende gewoon naar goede argumenten.
zondag 5 februari 2023 om 09:23
Als je wegens veiligheidsredenen een winkel met 2 man moet openen dan moet de werkgever ervoor zorgen dat er 2 man staat.72Jelle schreef: ↑05-02-2023 09:14Dan werk jij niet in een setting waar je met bijvoorbeeld 2 man een groep of winkel moet openen.
En dan nog is het geven en nemen. En zeker in een proeftijd geen plus. Ze had het ook die eerste maand goed kunnen regelen om zich te bewijzen. Als ze verder een goede werkhouding heeft, zal dat schelen. Maar elk foutje komt hier boven op.
Als je de keuze hebt, kies je liever voor een flexibele nieuwe collega. ( dat is wat anders dan binnen een bestaand team rekening houden met ziek en zeer )
En als het om andere redenen gaat moet de werkgever kijken of een ander wat eerder (betaald) kan en wil beginnen zodat het opstarten op tijd kan gebeuren. Of iemand anders inplannen die wel op dat tijdstip aanwezig kan zijn
Jouw collega is daar allemaal niet verantwoordelijk voor als ze heeft afgesproken dat zij alleen kan komen werken tussen bepaalde tijden
Je kijkt de verkeerde aan en lijkt me een heel ongezellige collega. Je moeten bewijzen, kom op zeg. Je kunt er ook gewoon vanuit gaan dat mensen hun best doen alles te regelen in plaats van meteen van het negatieve uit te gaan totdat het tegendeel bewezen is.
zondag 5 februari 2023 om 09:25
Een goede leidinggevende is juist schaars in mijn ervaring.
Nu beweer ik allerminst dat de leidinggevende van TO zo’n parel is, want dat lijkt me niet als ik het zo lees.
Het gaat er om dat het jou niks aangaat waarom bepaalde afspraken zijn gemaakt met iemand anders. De leidinggevende heeft daar blijkbaar goede redenen voor en die heb jij te accepteren. Als jouw werk daardoor sneller moet of jij anderszins benadeeld wordt mag je daar wat van vinden maar dan moet je daarover klagen en niet over je collega zelf. Want die houdt zich gewoon aan de gemaakte afspraken.
mirabel wijzigde dit bericht op 05-02-2023 09:26
6.07% gewijzigd
zondag 5 februari 2023 om 09:25
Dat klopt en het klinkt als een rotbaan. In winkels, vaak ongeschoold werk, word je meestal niet al te best behandeld .
Dus iets anders kiezen, wat beter bij je beschikbaarheid en leven past.
72jelle wijzigde dit bericht op 05-02-2023 09:27
1.47% gewijzigd
zondag 5 februari 2023 om 09:28
Sorry, maar jij komt op mij over als een ontzettend onsympathieke collega. Zo eentje die vriendjes probeert te zijn met iedereen die hoger in rang is.. want dan zit je goed!
En dan zo lekker achter de ruggen van collega's je beklag doen. Gezellig hoor!
zondag 5 februari 2023 om 09:28
Deze baan past prima bij haar beschikbaarheid. Ze moet alleen ingewerkt worden op een andere locatie dan waar ze gaat werken en daarvoor gelden afwijkende afspraken. Niks vreemds aan.
zondag 5 februari 2023 om 09:37
Nee, ik ben juist helemaal niet zo. Ik ga gewoon weg als het me niet bevalt. Ik hoef met niemand vriendjes te zijn, want banen genoeg.Pindakaasjes schreef: ↑05-02-2023 09:28Sorry, maar jij komt op mij over als een ontzettend onsympathieke collega. Zo eentje die vriendjes probeert te zijn met iedereen die hoger in rang is.. want dan zit je goed!
En dan zo lekker achter de ruggen van collega's je beklag doen. Gezellig hoor!
Maar ik ben het inmiddels wel zat om constant op te draaien voor al de privé problemen van collega's. Iedereen heeft tegenwoordig van alles, waardoor ze vooral dingen niet kunnen. En op deze arbeidsmarkt worden er inderdaad uit wanhoop maar allerlei afspraken gemaakt met mensen onder het motto ' beter iets dan niets' Maar in de praktijk zijn die gewoon niet werkbaar.
Ik weet niet hoe het bij TO zit, maar het zou een reden kunnen zijn.
zondag 5 februari 2023 om 09:38
Ik denk dat het grote punt is dat er géén afspraken zijn gemaakt. TO vertelt dat ze meermaals heeft aangegeven dat ze er niet eerder kan zijn. Aangeven is geen afspraak maken.
Geen idee wiens schuld dit is maar voor TO wel iets waaruit ze kan leren hoe het een volgende keer aan te pakken.
Als het om vier weken inwerken op een andere locatie gaat lijken dit soort dingen niet zo belangrijk maar nu blijkt dat ze beter had kunnen inzetten op harde afspraken.
Dat kun je als werknemer best vragen als het niet wordt aangeboden.
Geen idee wiens schuld dit is maar voor TO wel iets waaruit ze kan leren hoe het een volgende keer aan te pakken.
Als het om vier weken inwerken op een andere locatie gaat lijken dit soort dingen niet zo belangrijk maar nu blijkt dat ze beter had kunnen inzetten op harde afspraken.
Dat kun je als werknemer best vragen als het niet wordt aangeboden.
zondag 5 februari 2023 om 09:39
Precies. Ze kan prima werken en op tijd komen in de winkel om de hoek, waar ze gesolliciteerd heeft en aangenomen is, alleen moet ze in haar inwerkperiode opeens door extra hoepeltjes springen die dus niet haalbaar zijn. Om daar dan vervolgens op afgerekend te worden, en hier vindt men dat dan vervolgens doodnormaal.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
zondag 5 februari 2023 om 09:43
En dan is het nog steeds de schuld van je werkgever, als er al van schuld gesproken kan worden. Die moet het goed regelen zodat jij er als collega niet voor opdraait dat een ander iets niet lukt.72Jelle schreef: ↑05-02-2023 09:37Nee, ik ben juist helemaal niet zo. Ik ga gewoon weg als het me niet bevalt. Ik hoef met niemand vriendjes te zijn, want banen genoeg.
Maar ik ben het inmiddels wel zat om constant op te draaien voor al de privé problemen van collega's. Iedereen heeft tegenwoordig van alles, waardoor ze vooral dingen niet kunnen. En op deze arbeidsmarkt worden er inderdaad uit wanhoop maar allerlei afspraken gemaakt met mensen onder het motto ' beter iets dan niets' Maar in de praktijk zijn die gewoon niet werkbaar.
Ik weet niet hoe het bij TO zit, maar het zou een reden kunnen zijn.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
