Werk & Studie
alle pijlers
Mogelijke discriminatie op werk?
zaterdag 4 februari 2023 om 20:54
Beste lezers,
Sindskort ben ik uit Rotterdam verhuisd naar een klein stadje net onder Utrecht. Mijn gezin en ik zijn super tevreden met het huis en hebben het hier echt naar onze zin.
Helaas is het voor mij zo dat ik geen baan kan vinden/behouden sinds ik ben verhuisd. Bij de eerste heb ik een WFT-toets niet behaald waardoor ik uiteindelijk niet toegelaten ben tot de functie. Bij de tweede heb ik 1,5 dag uit een 4 weekse training periode gemist ivm een overlijden van een dierbare. De werkgever vond dat ik teveel zou hebben gemist hierdoor waardoor zij ook niet meer met mij verder gingen.
Vervolgens zag ik een vacature openstaan van een winkel dat letterlijk bij mij om de hoek staat. Ik heb hierop gereageerd en kreeg al vrij snel een verzoek om op sollicitatiegesprek te komen. Ik werd aangenomen en kon op 16 januari van start in het filiaal waar ik zou worden “ingewerkt”. De woorden waren letterlijk “ je wordt in een andere stad ingewerkt ( weet niet voor hoelang) en intussen tijd word er met alle inzet gekeken of ik zsm naar het filiaal waarop ik heb gesolliciteerd, overgeplaatst kan worden.
Ik ben van ter voren duidelijk geweest over mijn beschikbaarheid en dat ik wel zou moeten overleggen met mijn partner om eventueel ook op vrijdagen en in het weekend te kunnen werken. Daarbij heb ik ook nog eens vervoer geregeld voor een korte periode van 2/3 maanden om op de locatie te komen. Het is namelijk half uur rijden v.a mijn huis.
Over het algemeen ben ik eigenlijk niet te spreken over de manier van communiceren en houding van de filiaalmanager. Oké ik snap dat ze een belangrijke functie heeft waarbij je te maken heb met veel druk, deadlines en verantwoordelijkheid maar dan vind ik wel dat ALS er een moment is dat je antwoord moet geven op een doodgewone vraag, dat er wel een beetje sympathiek en menselijk kan worden gereageerd.
Vanaf dag 1 zag ik al dat het als een “pittige” dame overkwam maar ik dit had ik niet verwacht. ‘S ochtends zegt ze amper goedemorgen terug, ze heeft NOOIT gevraagd hoe mijn eerste werkweek ging of hoe ik het vind gaan en of er dingen zijn waarbij ik uitleg nodig heb. Ze heeft mij nooit gevraagd hoe het met de online training ging, echt helemaal niks! Wat is dit dan voor filiaalmanager?
De eerste week werden er producten uitgepakt waarbij er heel veel plastic tasjes werden weggegooid. Ik heb netjes aan de assistent manager gevraagd of ik er een paar mocht meenemen en dat mocht. Vervolgens bij de tassencontrole gaf ze mij een waarschuwing waar alle collega’s bijstonden met een paar brieven die ik thuis zou moeten lezen en ondertekenen en dat ik nooit meer iets zou mogen meenemen uit de winkel. Mevrouw de assistent manager zag dit gebeuren en heeft ook nooit gezegd dat zij degene was die goedkeuring was maar oké. Zo heb ik nog een aantal scenarios waarbij ik mij best wel gekleineerd voelde. Ze doet tegen iedereen vrolijk en aardig behalve mij. Als enigste buitenlandse vrouw met een bruine tint ga je dan toch echt wel nadenken of dit niet gewoonweg een racist is. Ik zou het heel jammer vinden maar helaas kan ik dit met mijn ervaring niet uitsluiten.
Ik vraag me af waarom ik in hemelsnaam ben aangenomen. Wat zou ik nu kunnen doen? Ik wil hier geen hele ophef over maken maar vind wel dat dit gezien mag worden.
Sindskort ben ik uit Rotterdam verhuisd naar een klein stadje net onder Utrecht. Mijn gezin en ik zijn super tevreden met het huis en hebben het hier echt naar onze zin.
Helaas is het voor mij zo dat ik geen baan kan vinden/behouden sinds ik ben verhuisd. Bij de eerste heb ik een WFT-toets niet behaald waardoor ik uiteindelijk niet toegelaten ben tot de functie. Bij de tweede heb ik 1,5 dag uit een 4 weekse training periode gemist ivm een overlijden van een dierbare. De werkgever vond dat ik teveel zou hebben gemist hierdoor waardoor zij ook niet meer met mij verder gingen.
Vervolgens zag ik een vacature openstaan van een winkel dat letterlijk bij mij om de hoek staat. Ik heb hierop gereageerd en kreeg al vrij snel een verzoek om op sollicitatiegesprek te komen. Ik werd aangenomen en kon op 16 januari van start in het filiaal waar ik zou worden “ingewerkt”. De woorden waren letterlijk “ je wordt in een andere stad ingewerkt ( weet niet voor hoelang) en intussen tijd word er met alle inzet gekeken of ik zsm naar het filiaal waarop ik heb gesolliciteerd, overgeplaatst kan worden.
Ik ben van ter voren duidelijk geweest over mijn beschikbaarheid en dat ik wel zou moeten overleggen met mijn partner om eventueel ook op vrijdagen en in het weekend te kunnen werken. Daarbij heb ik ook nog eens vervoer geregeld voor een korte periode van 2/3 maanden om op de locatie te komen. Het is namelijk half uur rijden v.a mijn huis.
Over het algemeen ben ik eigenlijk niet te spreken over de manier van communiceren en houding van de filiaalmanager. Oké ik snap dat ze een belangrijke functie heeft waarbij je te maken heb met veel druk, deadlines en verantwoordelijkheid maar dan vind ik wel dat ALS er een moment is dat je antwoord moet geven op een doodgewone vraag, dat er wel een beetje sympathiek en menselijk kan worden gereageerd.
Vanaf dag 1 zag ik al dat het als een “pittige” dame overkwam maar ik dit had ik niet verwacht. ‘S ochtends zegt ze amper goedemorgen terug, ze heeft NOOIT gevraagd hoe mijn eerste werkweek ging of hoe ik het vind gaan en of er dingen zijn waarbij ik uitleg nodig heb. Ze heeft mij nooit gevraagd hoe het met de online training ging, echt helemaal niks! Wat is dit dan voor filiaalmanager?
De eerste week werden er producten uitgepakt waarbij er heel veel plastic tasjes werden weggegooid. Ik heb netjes aan de assistent manager gevraagd of ik er een paar mocht meenemen en dat mocht. Vervolgens bij de tassencontrole gaf ze mij een waarschuwing waar alle collega’s bijstonden met een paar brieven die ik thuis zou moeten lezen en ondertekenen en dat ik nooit meer iets zou mogen meenemen uit de winkel. Mevrouw de assistent manager zag dit gebeuren en heeft ook nooit gezegd dat zij degene was die goedkeuring was maar oké. Zo heb ik nog een aantal scenarios waarbij ik mij best wel gekleineerd voelde. Ze doet tegen iedereen vrolijk en aardig behalve mij. Als enigste buitenlandse vrouw met een bruine tint ga je dan toch echt wel nadenken of dit niet gewoonweg een racist is. Ik zou het heel jammer vinden maar helaas kan ik dit met mijn ervaring niet uitsluiten.
Ik vraag me af waarom ik in hemelsnaam ben aangenomen. Wat zou ik nu kunnen doen? Ik wil hier geen hele ophef over maken maar vind wel dat dit gezien mag worden.
zondag 5 februari 2023 om 11:59
Nou, dan wens ik TO veel succes in haar zoektocht.Pindakaasjes schreef: ↑05-02-2023 11:59Nee hoor, dat hoeft helemaal niet. Is echt niet waar wat je hier beweerd.
zondag 5 februari 2023 om 12:00
En waar zeg ik dat het met elkaar te maken heeft? Ik reageer op iemand die het belachelijk vindt dat TS bij een eerdere baan weggebonjourd was in verband met gemiste dagen door overlijden van dierbare.
zondag 5 februari 2023 om 12:03
Hoezo?
Mijn schoonzus werkt ook in een winkel en draait nooit avonden of weekenden. Dat waren haar voorwaarden.
Ik werk zelf in de zorg en heb een 9 tot 5 baan omdat ik geen avond en nachtdiensten meer wilde. Was ook geen probleem. Gewoon hard blijven zoeken en je best doen. Er kan vaak veel meer dan je denkt.
zondag 5 februari 2023 om 12:03
Ik neem aan dat ze bij jou ook wel even navraag gaan doen als jouw computer ineens niet meer op je kantoor staat. Of je stoel is ineens verdwenen. Je zal dan toch ergens een andere computer vandaan moeten krijgen en dan krijg je echt wel de vraag wat er dan met je oude gebeurt is natuurlijk. Daarnaast wordt op kantoor genoeg gejat, denk aan papier, kantoorartikelen, de pen die je mee naar huis neemt, etc. Alleen zo’n bureau valt nogal op, net als die laptop die je ineens niet meer hebt. Dat is bij bijvoorbeeld een warenhuis toch net wat anders. Een t-shirt valt niet op als dat meegenomen wordt. De gelegenheid is er daar dus veel meer om iets mee te nemen.
zondag 5 februari 2023 om 12:03
Ik zie hier weinig discriminatie in.
Wat ik wel zie is dat TO gesolliciteerd heeft op een plek in een winkel vlakbij huis en voor haar inwerkperiode naar een ander filiaal moet.
Het is voor TO een kortdurende investering aangezien ze zo snel mogelijk overgeplaatst zal worden.
Helaas komt ze daar niet op tijd, en dat wekt waarschijnlijk veel ergernissen bij het team waar ze ingewerkt wordt. Maar ook wordt hieruit geconcludeerd dat ze niet flexibel is en afspraken niet nakomt.
Ik zou als leidinggevende mn vraagtekens zetten bij “de wil om te werken”.
Als meer dan full time werkende single moeder die ook veel in het buitenland is voor het werk, weet ik heel goed hoe ingewikkeld het kan zijn om alles te organiseren.
Maar als een inwerkperiode een paar weken duurt, dan is het toch mogelijk om voor die paar weken een oplossing te zoeken dat jij op tijd bent en je kind op het kdv?
Buurvrouw, kennis/vriendje/vriendinnetje op het kdv die je kind een paar dagen mee kan nemen naar het kdv?
Jij zult je naar de werkgever moeten plooien, de werkgever niet naar jou.
Het is maar voor een paar weken. Een paar weken waarin je indruk had kunnen maken. Maar dat is je jammer genoeg niet gelukt.
Je hebt hier zelf een belangrijke rol in.
Ik zou om me heen blijven kijken. Iedereen schreeuwt om personeel. Zorg dat je op een plek solliciteert waar je daadwerkelijk aan de voorwaarden kunt voldoen die ze vragen.
Het is werk, geen vrije tijdsbesteding!
Wat ik wel zie is dat TO gesolliciteerd heeft op een plek in een winkel vlakbij huis en voor haar inwerkperiode naar een ander filiaal moet.
Het is voor TO een kortdurende investering aangezien ze zo snel mogelijk overgeplaatst zal worden.
Helaas komt ze daar niet op tijd, en dat wekt waarschijnlijk veel ergernissen bij het team waar ze ingewerkt wordt. Maar ook wordt hieruit geconcludeerd dat ze niet flexibel is en afspraken niet nakomt.
Ik zou als leidinggevende mn vraagtekens zetten bij “de wil om te werken”.
Als meer dan full time werkende single moeder die ook veel in het buitenland is voor het werk, weet ik heel goed hoe ingewikkeld het kan zijn om alles te organiseren.
Maar als een inwerkperiode een paar weken duurt, dan is het toch mogelijk om voor die paar weken een oplossing te zoeken dat jij op tijd bent en je kind op het kdv?
Buurvrouw, kennis/vriendje/vriendinnetje op het kdv die je kind een paar dagen mee kan nemen naar het kdv?
Jij zult je naar de werkgever moeten plooien, de werkgever niet naar jou.
Het is maar voor een paar weken. Een paar weken waarin je indruk had kunnen maken. Maar dat is je jammer genoeg niet gelukt.
Je hebt hier zelf een belangrijke rol in.
Ik zou om me heen blijven kijken. Iedereen schreeuwt om personeel. Zorg dat je op een plek solliciteert waar je daadwerkelijk aan de voorwaarden kunt voldoen die ze vragen.
Het is werk, geen vrije tijdsbesteding!
zondag 5 februari 2023 om 12:06
Dat wil ik zeker niet, dat spijt mij dan. Ik zou TO juist willen aanmoedigen verder te zoeken naar wat goed past.Pindakaasjes schreef: ↑05-02-2023 12:05Wel op een heel denigrerende manier. Het lijkt wel of je TO de put wil inpraten.
zondag 5 februari 2023 om 12:09
Werkgever dacht dat de tijd wel haalbaar was omdat TO aangegeven had tijdelijk de auto van haar moeder te kunnen lenen.andnowwedance schreef: ↑05-02-2023 11:57Misschien heb ik het gemist maar wat is er concreet afgesproken over het "te laat" komen toen duidelijk werd dat de gewenste tijd niet haalbaar was?
Waarom ze uiteindelijk toch steeds te laat komt door het ov blijft een onopgelost raadsel.
zondag 5 februari 2023 om 12:10
Niet weggebonjourd maar niet aangenomen omdat ze de opleiding niet gehaald heeft.andnowwedance schreef: ↑05-02-2023 12:00En waar zeg ik dat het met elkaar te maken heeft? Ik reageer op iemand die het belachelijk vindt dat TS bij een eerdere baan weggebonjourd was in verband met gemiste dagen door overlijden van dierbare.
zondag 5 februari 2023 om 12:17
Ik vind sowieso heel veel onduidelijk. Wanneer zijn de afspraken gemaakt over de werktijden. En waarom bespreekt TO dit niet met haar manager als ze erop wordt aangesproken. Waarom heeft ze niet gezegd dat ze toestemming had gekregen over de tasjes. TO communiceert in dit topic niet heel duidelijk, ik kan me voorstellen dat dat ook een probleem is in haar werk.
zondag 5 februari 2023 om 12:20
Je hebt gelijk.
Alleen was die tweede een training en geen inwerkperiode.
Ik denk trouwens ook dat het scheelt wie die dierbare was. Een vriendin of familie in de eerste graad maakt nogal een verschil.
Vanuit een baan mag je ook niet zomaar 1 1/2 dag vrij nemen als de dierbare geen eerste/tweede graad is.
zondag 5 februari 2023 om 12:25
Je kunt van elk overlijden overstuur zijn, ook van een vriendin die helemaal geen familielijn is. Maar als je er dan niet bent, moet je nadien zelf wel laten zien dat je de stof in wil halen etc. Dus hopelijk heeft TO daar inzet voor getoond. Dat is niet anders dan werk moeten overdragen wegens een overlijden, bijvoorbeeld.granny71 schreef: ↑05-02-2023 12:20Je hebt gelijk.
Alleen was die tweede een training en geen inwerkperiode.
Ik denk trouwens ook dat het scheelt wie die dierbare was. Een vriendin of familie in de eerste graad maakt nogal een verschil.
Vanuit een baan mag je ook niet zomaar 1 1/2 dag vrij nemen als de dierbare geen eerste/tweede graad is.
anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 05-02-2023 12:26
6.25% gewijzigd
zondag 5 februari 2023 om 12:25
TO? Waarom kom je door het ov steeds te laat terwijl je de auto van je moeder te leen hebt?nerdopviva schreef: ↑05-02-2023 12:17Ik vind sowieso heel veel onduidelijk. TO communiceert in dit topic niet heel duidelijk,
zondag 5 februari 2023 om 12:32
Vrij nemen mag altijd bij overlijden.granny71 schreef: ↑05-02-2023 12:20Je hebt gelijk.
Alleen was die tweede een training en geen inwerkperiode.
Ik denk trouwens ook dat het scheelt wie die dierbare was. Een vriendin of familie in de eerste graad maakt nogal een verschil.
Vanuit een baan mag je ook niet zomaar 1 1/2 dag vrij nemen als de dierbare geen eerste/tweede graad is.
alleen soms is het voor eigen rekening.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
zondag 5 februari 2023 om 12:34
Natuurlijk heb je net zoveel verdriet maar daar gaat het niet om.navyblue schreef: ↑05-02-2023 12:25Je kunt van elk overlijden overstuur zijn, ook van een vriendin die helemaal geen familielijn is. Maar als je er dan niet bent, moet je nadien zelf wel laten zien dat je de stof in wil halen etc. Dus hopelijk heeft TO daar inzet voor getoond. Dat is niet anders dan werk moeten overdragen wegens een overlijden, bijvoorbeeld.
Bij familie in de eerste graad krijg je gelijk bijzonder verlof. Dat mag je werkgever niet weigeren. Ook is dat voor tweede en derde graad vastgelegd.
Bij overlijden van de buurvrouw of een goede vriendin mag dat wel.
Ik kan me zo voorstellen dat ze daar bij trainingsweken hetzelfde mee omgaan.
zondag 5 februari 2023 om 12:39
Het gaat niet om het al dan niet vrij geven, dat is wellicht gewoon goed gekeurd. Maar als je er niet bent moet je daarna wel zelf weer actie ondernemen gemiste zaken in te halen.granny71 schreef: ↑05-02-2023 12:34Natuurlijk heb je net zoveel verdriet maar daar gaat het niet om.
Bij familie in de eerste graad krijg je gelijk bijzonder verlof. Dat mag je werkgever niet weigeren. Ook is dat voor tweede en derde graad vastgelegd.
Bij overlijden van de buurvrouw of een goede vriendin mag dat wel.
Ik kan me zo voorstellen dat ze daar bij trainingsweken hetzelfde mee omgaan.
zondag 5 februari 2023 om 12:42
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
