Werk & Studie
alle pijlers
Negatieve feedback baas duale opleiding
zaterdag 18 juli 2020 om 21:19
Hoi allemaal!
Ik open een topic omdat ik benieuwd ben naar jullie mening hierover. Ik volg een duale opleiding (welke is niet relevant), en van de week heb ik een functioneringsgesprek gehad. Het kwam erop neer dat mijn baas mijn karakter niet vindt matchen met het karakterprofiel wat zij zoekt, en dat ik 'echt iets aan mijn houding moet veranderen want anders komt het niet goed' (lees: ik ben erg introvert, ze willen dat ik meer extravert word. Als ik concrete dingen vraag wat ik kan veranderen weten ze hier geen antwoord op: 'je moet in het algemeen meer veranderen en jezelf meer op de voorgrond zetten').
Nu is het misschien handig om erbij te vertellen dat ik een persoon ben wie altijd enorm haar best doet, interesse toont, vragen stelt etc. MAAR ik ben introvert, ik praat niet makkelijk in groepen en sta zeker niet graag in het middelpunt. Nu is het bij mijn opleiding de bedoeling dat je in de praktijk je ruimte op kan eisen, ik heb hier veel moeite mee. De dagen na dit gesprek heb ik erg mijn best gedaan om iets meer aandacht op te eisen. Voor mij voelt dit heel erg oncomfortabel en een enorme stap en alsnog wordt er gezegd dat ik beter mijn best moet doen, terwijl ik al heel erg probeer wat in mijn bereik ligt! Ik merk dat ik nu op mijn werk heel erg op mijn tenen loop. De lat lijkt extreem hoog te liggen omdat ze mij eigenlijk willen vormen in iemand die ik niet ben. Voor mijn idee zal ik nooit kunnen voldoen aan de eisen die ze aan mij stellen.
Nu is het zo dat ik zelf ook al een poos twijfel over deze opleiding vóór het gesprek met mijn baas. Ik voel zelf al een poos dat mijn collega's extraverter zijn en bepaalde eigenschappen hebben die ik niet heb. Ik heb het idee dat ik hier niet thuishoor. Ook vind ik het lastig om mee te komen met de praktijk. Het punt is dat ik het meeste wel weet (wat ik moet weten om het jaar over te kunnen gaan), maar doordat ik mezelf niet goed op de voorgrond durf te zetten denken mijn collega's en baas dat ik het niet weet (dit hebben meerdere collega's ook als feedback gegeven; ik zit te veel in mijn hoofd voor dit werk).
Hebben jullie misschien tips voor mij? Een andere stageplek zoeken kan dus niet, aangezien ik aangenomen ben hier en dus een baan heb. Ik zit er zelf aan te denken om nog een gesprek met mijn baas aan te vragen en dan echt concreet te vragen wat ik kan veranderen. Ik wil graag laten merken dat ik heel erg mijn best doe om mijn gedrag te veranderen, maar dat ik niet kan veranderen wie ik als persoon ben.
Groetjes, Rozenstruikje
Ik open een topic omdat ik benieuwd ben naar jullie mening hierover. Ik volg een duale opleiding (welke is niet relevant), en van de week heb ik een functioneringsgesprek gehad. Het kwam erop neer dat mijn baas mijn karakter niet vindt matchen met het karakterprofiel wat zij zoekt, en dat ik 'echt iets aan mijn houding moet veranderen want anders komt het niet goed' (lees: ik ben erg introvert, ze willen dat ik meer extravert word. Als ik concrete dingen vraag wat ik kan veranderen weten ze hier geen antwoord op: 'je moet in het algemeen meer veranderen en jezelf meer op de voorgrond zetten').
Nu is het misschien handig om erbij te vertellen dat ik een persoon ben wie altijd enorm haar best doet, interesse toont, vragen stelt etc. MAAR ik ben introvert, ik praat niet makkelijk in groepen en sta zeker niet graag in het middelpunt. Nu is het bij mijn opleiding de bedoeling dat je in de praktijk je ruimte op kan eisen, ik heb hier veel moeite mee. De dagen na dit gesprek heb ik erg mijn best gedaan om iets meer aandacht op te eisen. Voor mij voelt dit heel erg oncomfortabel en een enorme stap en alsnog wordt er gezegd dat ik beter mijn best moet doen, terwijl ik al heel erg probeer wat in mijn bereik ligt! Ik merk dat ik nu op mijn werk heel erg op mijn tenen loop. De lat lijkt extreem hoog te liggen omdat ze mij eigenlijk willen vormen in iemand die ik niet ben. Voor mijn idee zal ik nooit kunnen voldoen aan de eisen die ze aan mij stellen.
Nu is het zo dat ik zelf ook al een poos twijfel over deze opleiding vóór het gesprek met mijn baas. Ik voel zelf al een poos dat mijn collega's extraverter zijn en bepaalde eigenschappen hebben die ik niet heb. Ik heb het idee dat ik hier niet thuishoor. Ook vind ik het lastig om mee te komen met de praktijk. Het punt is dat ik het meeste wel weet (wat ik moet weten om het jaar over te kunnen gaan), maar doordat ik mezelf niet goed op de voorgrond durf te zetten denken mijn collega's en baas dat ik het niet weet (dit hebben meerdere collega's ook als feedback gegeven; ik zit te veel in mijn hoofd voor dit werk).
Hebben jullie misschien tips voor mij? Een andere stageplek zoeken kan dus niet, aangezien ik aangenomen ben hier en dus een baan heb. Ik zit er zelf aan te denken om nog een gesprek met mijn baas aan te vragen en dan echt concreet te vragen wat ik kan veranderen. Ik wil graag laten merken dat ik heel erg mijn best doe om mijn gedrag te veranderen, maar dat ik niet kan veranderen wie ik als persoon ben.
Groetjes, Rozenstruikje
maandag 20 juli 2020 om 12:28
Ik heb helaas tot nu toe nog geen succes op een nieuwe baan gehad ook mede door sluitingen door corona maar dit bedrijf is een giftige omgeving naast saai werk ook geen leuke baas en collega's dus ik doe niets goed eigenlijk en nu moet ik weer aan mijn zelfbeeld werken...
maandag 20 juli 2020 om 15:24
Je hebt het in een eerder topic al geschreven.Rozenstruikje schreef: ↑19-07-2020 07:49Ik heb liever niet op internet staan welke opleiding ik doe, ivm eventuele herkenbaarheid. Maar bedankt voor je tip!! Gek genoeg heb ik hier totaal geen moeite mee (zo lang het 1 op 1 is), maar in een groep(je) vind ik dit veel lastiger. Maar ik ga er zeker mee aan de slag, dankjewel!
dinsdag 21 juli 2020 om 09:19
De baas heeft het recht om van alles te willen, maar als hij vindt dat iemand extraverter moet worden om een functie te vervullen of om in een team te passen, wil hij vooral hele domme dingen.Jufjoke schreef: ↑18-07-2020 22:33Natuurlijk is het prima dat to is wie ze is. Maar de baas heeft natuurlijk ook het recht om iemand te willen die qua karakter beter in het team/de functie past. Dus eisen, nee, maar een baas is wel iemand die bepaalt of je er blijft werken of niet.
Maar er is waarschijnlijk nog volop ruimte voor to om in haar werk te groeien.
dinsdag 21 juli 2020 om 09:21
Klopt. Jammer dat zoveel managers hier niet van doordrongen zijn.viva-amber schreef: ↑19-07-2020 06:51Eerlijk gezegd vind ik het niet kunnen dat je aan wordt gesproken op je karakter en dat je dat dan maar moet veranderen. Je karakter is min of meer ingebakken en bestaat al sinds je geboorte (heeft zich wel ontwikkeld natuurlijk), maar echt veranderen kun je een karakter niet. Een aanvaal op iemand zijn karakter vind ik niet zo fraai.
Ik vind het raar dat hij het niet heeft over competenties en vaardigheden. Dat is namelijke professioneler en concreter.
In een team zitten altijd mensen met verschillende karakters. Het ene karakter is niet beter dan het andere. Vaardigheden kun je ontwikkelen maar om zo maar te stellen dat je je karakter moet veranderen vind ik geen professionele houding van een manager.
dinsdag 21 juli 2020 om 09:27
Hele mooie reactie. Sluit ik me bij aan.Comocomo schreef: ↑20-07-2020 09:18Ik vind het echt heel oncool dat je zulke slechte feedback hebt gekregen (als in: feedback waar je weinig aan hebt en alleen maar van gaat twijfelen).
Soms dan klikt het gewoon ook niet met een baas. Het ‘karakter’ kan dan niet in het ‘team’ passen, maar dat is in mijn werkveld een veelgehoord excuus om vooral het eigen spiegelbeeld in te huren. (Resultaat: geen diversiteit op de werkvloer, wat weer resulteert in een service/dienst die alleen ‘mensen zoals ons’ bedient).
Ik zou je daarom op het hart willen drukken om vooral niet zomaar klakkeloos deze feedback aan te nemen (en grappig genoeg is dat misschien ook waar ze eigenlijk behoefte aan hebben, als de rest van de reageerders hier de situatie juist interpreteren - dus dat je je niet alles laat aanleunen en wat assertiever doet). En om over je studiekeuze na te denken als: kan dit vak wel een beetje ‘anders’ gebruiken? <3
Laat je niet uit het veld slaan hoor! Als jij uiteindelijk dit vak niet tof vindt, moet dat jouw keuze zijn, niet ingegeven door iemand die geen feedback kan geven.
Ik ben zelf heel iets anders gaan doen na mijn studie na ook zulk soortige feedback en het gevoel dat je een ‘haai’ moest zijn om het vak goed te beoefenen. Achteraf denk ik: donder op, ik had op zoveel verschillende manieren een bijdrage kunnen leveren! Maar ik ben er niet rouwig om want ik verdien nu veel meer en dat was ook een afstervend beroep
dinsdag 21 juli 2020 om 16:03
Dit vind ik nog steeds een waardevolle reactie, ik dacht: ik pik 'm er nog even uit.LoveLucy schreef: ↑19-07-2020 10:51Je kan evengoed veel leren in een baan die je niet helemaal past. Veel meer eigenlijk dan bij een baan die je goed past. Ik zou niet zomaar opgeven als je niet met lood in je schoenen werkt dan. Je hebt straks een HBO diploma. Zoveel mensen zijn iets anders gaan doen dan waar ze voor geleerd hebben. Je laat doorzettingsvermogen zien en leerbaarheid als je niet opgeeft. Twijfel hebben is niet perse erg. Kijk binnen dit werk naar wat je wel ligt en ga daar in de volgende baan meer naar toe.
Wat eten we vanavond?
woensdag 22 juli 2020 om 09:54
Zonder te weten wat voor opleiding je doet (ik snap wel dat je dat liever niet schrijft) vind ik het lastig om hier iets over te zeggen. Zelf deed ik een opleiding in de kinderopvang. Mijn collega’s/stagebegeleidsters vonden dat ik uitbundiger moest zijn naar de kinderen, terwijl ik een goed contact met de kinderen had en zij leken mijn rustige karakter ook wel fijn te vinden. Dus in zo’n geval vind ik: blijf bij jezelf. Kan best zijn dat je op andere plekken mensen treft die het prima vinden als jij je werk op een introvertere manier doet, waarom ook niet... er is niet maar één goede manier. Misschien heeft je baas zelf gewoon wat moeite met de omgang met introverte mensen (vaak wat moeilijker te peilen bijvoorbeeld), je zou er met hem over kunnen hebben hoe jullie naar het werk kijken... moet je daar echt extravert voor zijn/doen? Of is het meer zijn persoonlijke voorkeur/iets wat hij zoekt in het team?
woensdag 22 juli 2020 om 10:00
Laat je baas dit artikel lezen. Ze verwacht dingen van je die je niet kan bieden. Jouw baas mag leren omdenken en jou op waarde schatten zoals je bent. Haar feedback kruip je alleen maar verder in je hol, lijkt me averechts werken.
https://www.sn.nl/inspiratie/persoonlij ... -handicap/
https://www.sn.nl/inspiratie/persoonlij ... -handicap/
woensdag 22 juli 2020 om 10:02
Misschien niet echt worden maar... naar mijn idee kun je vaak wel een extravertere kant in jezelf oproepen. Ik ben best introvert. Geef ik me daar echt aan over dan wordt de afstand tot wat extraverter gedrag alleen maar groter. Als ik mezelf dwing om extraverter te zijn, wordt dat na een tijdje natuurlijker gedrag en krijg ik er meer plezier in. Niet dat ik echt extravert wordt maar het extraverte gedrag kan wel natuurlijker worden als je het vaker doet.
woensdag 22 juli 2020 om 12:58
Ik vind dat altijd best wel apart, werkgevers die alles bij de werknemer neerleggen.
Ik kijk bij mijn werknemers of ze bepaalde begeleiding nodig zijn en op basis daarvan bied ik ze handvatten aan ipv kortweg te zeggen dat ze niet passen en vervolgens diegene alles zelf te laten oplossen.
Daarbij vind ik dat een introvert juist zijn krachtige punten heeft, op het moment dat je die benadrukt en naar voren brengt (vaak creativiteit/meedenkend) dan compenseert dat de "minder sociaal zijn"
Wellicht kun je aangeven bij haar waar je tegenaan loopt, wat de verwachtingen zijn van haar kant naar jou toe?
Ik kijk bij mijn werknemers of ze bepaalde begeleiding nodig zijn en op basis daarvan bied ik ze handvatten aan ipv kortweg te zeggen dat ze niet passen en vervolgens diegene alles zelf te laten oplossen.
Daarbij vind ik dat een introvert juist zijn krachtige punten heeft, op het moment dat je die benadrukt en naar voren brengt (vaak creativiteit/meedenkend) dan compenseert dat de "minder sociaal zijn"
Wellicht kun je aangeven bij haar waar je tegenaan loopt, wat de verwachtingen zijn van haar kant naar jou toe?
woensdag 22 juli 2020 om 13:10
Wanneer heb je weer een gesprek met je leidinggevende ?
Normaal gesproken horen persoonlijke ontwikkeldoelen smart omschreven te worden :
Specifiek, meetbaar, acceptabel , realistisch en tijdgebonden. Alleen op die manier kun je objectieve doelen stellen en die ook bereiken. Dat je maar helemaal moet veranderen is gewoon altijd een onrealistische eis. Ik kan mij goed voorstellen dat je daar onzeker van wordt.
Ook al past de opleiding niet helemaal, ik zou toch proberen hem af re maken. Genoeg mensen die voor het één geleerd hebben en ergens anders uiteindelijk hun plek vinden.
Normaal gesproken horen persoonlijke ontwikkeldoelen smart omschreven te worden :
Specifiek, meetbaar, acceptabel , realistisch en tijdgebonden. Alleen op die manier kun je objectieve doelen stellen en die ook bereiken. Dat je maar helemaal moet veranderen is gewoon altijd een onrealistische eis. Ik kan mij goed voorstellen dat je daar onzeker van wordt.
Ook al past de opleiding niet helemaal, ik zou toch proberen hem af re maken. Genoeg mensen die voor het één geleerd hebben en ergens anders uiteindelijk hun plek vinden.
...
woensdag 22 juli 2020 om 14:13
Lastige situatie, ik weet niet of het helpt maar ik ben introvert, ik heb zelfs een baan waarbij ik bijna geen contact heb. Ik zou pauze met andere kunnen houden, maar ik eet ook liever rustig alleen.
Echter heb ik een passie gevonden waarvan ik graag een bijbaantje wil maken en wie weet ooit m'n beroep,het is iets waar ik dus zelf heel makkelijk veel over kan vertellen waardoor het veel minder zal opvallen dat ik introvert ben. Ook zou het iets zijn waarbij ik juist aan mensen iets hoop te kunnen overdragen wat ze nog niet weten wat maakt dat je er voldoening uit kunt halen als je ze iets hebt kunnen leren.
Ik vind het ook lastig dat ik zo niet weet om welk beroep het bij jou gaat. Het is wel wat eerder gezegd is een rustige, terug houdende maar serieuze vertegenwoordiger zou ik inderdaad meer vertrouwen en sneller van kopen.
Misschien ligt je passie dan niet echt bij wat je wilt gaan doen qua beroep? Overigens kan het ook lastig zijn als je hele extraverte collega's heb, dan heb ik ook al snel zoiets van ik hou me wel stil. Je mag ook pben wat je doet als het je helpt.
Echter heb ik een passie gevonden waarvan ik graag een bijbaantje wil maken en wie weet ooit m'n beroep,het is iets waar ik dus zelf heel makkelijk veel over kan vertellen waardoor het veel minder zal opvallen dat ik introvert ben. Ook zou het iets zijn waarbij ik juist aan mensen iets hoop te kunnen overdragen wat ze nog niet weten wat maakt dat je er voldoening uit kunt halen als je ze iets hebt kunnen leren.
Ik vind het ook lastig dat ik zo niet weet om welk beroep het bij jou gaat. Het is wel wat eerder gezegd is een rustige, terug houdende maar serieuze vertegenwoordiger zou ik inderdaad meer vertrouwen en sneller van kopen.
Misschien ligt je passie dan niet echt bij wat je wilt gaan doen qua beroep? Overigens kan het ook lastig zijn als je hele extraverte collega's heb, dan heb ik ook al snel zoiets van ik hou me wel stil. Je mag ook pben wat je doet als het je helpt.
Vergeef me dat ik schreeuw wat ik niet weet en dat ik zwijg over wat helder is, dat ik nooit zeg wat ik bedoel en dingen roep die ik niet voel.
woensdag 22 juli 2020 om 14:37
In bijna alle gevallen helaas het laatste. Is mijn ervaring dan. Alleen zijn veel managers veel minder goed in zelfreflectie dan je van ze zou verwachten.dagdromer1986 schreef: ↑22-07-2020 09:54Je zou er met hem over kunnen hebben hoe jullie naar het werk kijken... moet je daar echt extravert voor zijn/doen? Of is het meer zijn persoonlijke voorkeur/iets wat hij zoekt in het team?
woensdag 22 juli 2020 om 22:40
Denk ik ook! Kan weinig beroepen verzinnen die alleen maar op de extraverte manier kunnen. Dus dan is het eerder persoonlijke voorkeur. Zo'n manager zou dat soort dingen bij zichzelf moeten herkennen, maar ik geloof meteen dat dat lang niet altijd het geval is.Lachattenoir schreef: ↑22-07-2020 14:37In bijna alle gevallen helaas het laatste. Is mijn ervaring dan. Alleen zijn veel managers veel minder goed in zelfreflectie dan je van ze zou verwachten.
