Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe arbeidsvoorwaarden maken, kan dat?
donderdag 3 juli 2008 om 15:18
Volgens mij kan dat wel, dan moet je een nieuw cotract opstellen.
Het gaat om het volgende;
Een werknemer krijgt de leiding en daar willen we wat tegenoverstellen.
Meer loon natuurlijk, misschien een jaarlijkse bonus als diegene de gestelde targets haalt.
Maar ook willen we iets 'afnemen'. Nl. de ATV dagen, overwerk wordt niet langer uitbetaald, een psychologische test moet er gedaan worden.
Valt zo iemand dan nog wel in het CAO?
Zijn we nog iets vergeten?
Ik zou zo ook niet weten waar we dit soort info weg kunnen halen.
Het gaat om het volgende;
Een werknemer krijgt de leiding en daar willen we wat tegenoverstellen.
Meer loon natuurlijk, misschien een jaarlijkse bonus als diegene de gestelde targets haalt.
Maar ook willen we iets 'afnemen'. Nl. de ATV dagen, overwerk wordt niet langer uitbetaald, een psychologische test moet er gedaan worden.
Valt zo iemand dan nog wel in het CAO?
Zijn we nog iets vergeten?
Ik zou zo ook niet weten waar we dit soort info weg kunnen halen.
donderdag 3 juli 2008 om 18:17
Ik vraag mij af of je wel zomaar atv dagen kan intrekken.
Bovendien zou er wel een hele forse salarisverhoging moeten plaastsvinden wil deze werknemer er op vooruit gaan.
Als je minder ATV dagen krijgt dan moet je dus meer werken voor het zelfde loon een salarisverlaging dus.
Om dit te compenseren zou zijn salaris dus sowieso al omhoog moeten.
Daarnaast loopt hij extra salaris voor overwerk mis ook dit zou gecompenseerd moeten worden door een hoger salaris.
Verder zou zijn salaris nog omhoog moeten omdat hij leidinggevende taken erbij krijgt.
Kortom het moet wel een hele forse salarisverhoging worden.
Ik weet zo net niet of ik wel accoord zou gaan met meer verantwoordelijkheden, minder vrije tijd en dan ook nog eens overuren niet betaald krijgen. Daar zou dan echt wel heel wat tegenover moeten staan.
Bovendien zou er wel een hele forse salarisverhoging moeten plaastsvinden wil deze werknemer er op vooruit gaan.
Als je minder ATV dagen krijgt dan moet je dus meer werken voor het zelfde loon een salarisverlaging dus.
Om dit te compenseren zou zijn salaris dus sowieso al omhoog moeten.
Daarnaast loopt hij extra salaris voor overwerk mis ook dit zou gecompenseerd moeten worden door een hoger salaris.
Verder zou zijn salaris nog omhoog moeten omdat hij leidinggevende taken erbij krijgt.
Kortom het moet wel een hele forse salarisverhoging worden.
Ik weet zo net niet of ik wel accoord zou gaan met meer verantwoordelijkheden, minder vrije tijd en dan ook nog eens overuren niet betaald krijgen. Daar zou dan echt wel heel wat tegenover moeten staan.
donderdag 3 juli 2008 om 18:21
In (arbeids)overeenkomsten mag best veel, zolang het maar een overeenkomst is. En dat is dus een wilsovereenkomst tussen twee partijen, géén eenzijdige actie.
Maar de vraag of er al gesproken is met betrokkene levert tot nu toe alleen de mededeling op dat "we niet iets willen dat absoluut niet mag".
Maar de vraag of er al gesproken is met betrokkene levert tot nu toe alleen de mededeling op dat "we niet iets willen dat absoluut niet mag".
donderdag 3 juli 2008 om 19:05
Nee, we hebben nog niet met de betrokkene gesproken.
Het betreft iemand die graag de leiding wil.
De voorwaarden die we stellen zijn ook niet mis, dat begrijp ik heel goed. Er staat natuurlijk geld tegenover inleveren van ATV dagen en niet uit betalen van overuren.
Maar anders wordt die functie niet goed ingevuld.
De directeur/eig werkt zelf makkelijk 100 uur per week en als deze werknemer deze functie kan vervullen dan hoopt hij uit te komen op 60-80 uur per week en tijd hebben voor andere zaken rondom het runnen van een bedrijf.
Het betreft iemand die graag de leiding wil.
De voorwaarden die we stellen zijn ook niet mis, dat begrijp ik heel goed. Er staat natuurlijk geld tegenover inleveren van ATV dagen en niet uit betalen van overuren.
Maar anders wordt die functie niet goed ingevuld.
De directeur/eig werkt zelf makkelijk 100 uur per week en als deze werknemer deze functie kan vervullen dan hoopt hij uit te komen op 60-80 uur per week en tijd hebben voor andere zaken rondom het runnen van een bedrijf.
donderdag 3 juli 2008 om 19:31
donderdag 3 juli 2008 om 21:50
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst, met een pakket wettelijke beperkingen om de werknemer te beschermen. Je kan niet eenzijdig een overeenkomst wijzigen, tenzij dat al in de overeenkomst besloten is. Dus de vraag "mag ik wat voorwaarden verbeteren en andere verslechteren" is, los van de CAO eenvoudig te beantwoorden met "nee, niet zolang de werknemer akkoord is"
