Werk & Studie
alle pijlers
nieuwe baan midden in arbeidsconflict huidige werkgever
maandag 16 maart 2009 om 12:59
Ik ben midden in een arbeidsconflict met mijn huidige werkgever hij wil mijn arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beeindigen, ik heb de beeindigingsovereenkomt niet aanvaard, en nu gaat hij hier voor op 1 april a.s. naar de kanton rechter.
Nu ik over de eerste schrik heen ben, ben ik aan het solliciteren geslagen en kan waarschijnlijk op korte termijn een andere baan aanvaarden.
Nu komt mijn vraag: Kan ik dan mijn arbeidsovereenkomst zelf nu ook opzeggen en vragen aan mijn huidige werkgever dit zo snel mogelijk te laten ontbinden ???? en hoef ik dan niet meer naar de kantonrechter ???? Of denken jullie dat ik dan toch nog aan die maand opzegtermijn zit ??? (De werkgever wil het contract toch echt wel ontbinden)
Ik heb hier met googlen niet veel over kunnen vinden, maar er zijn vast mensen die in een soortgelijke situatie zitten of hebben gezeten en mij een goede raad kunnen geven |?!!!!
Nu ik over de eerste schrik heen ben, ben ik aan het solliciteren geslagen en kan waarschijnlijk op korte termijn een andere baan aanvaarden.
Nu komt mijn vraag: Kan ik dan mijn arbeidsovereenkomst zelf nu ook opzeggen en vragen aan mijn huidige werkgever dit zo snel mogelijk te laten ontbinden ???? en hoef ik dan niet meer naar de kantonrechter ???? Of denken jullie dat ik dan toch nog aan die maand opzegtermijn zit ??? (De werkgever wil het contract toch echt wel ontbinden)
Ik heb hier met googlen niet veel over kunnen vinden, maar er zijn vast mensen die in een soortgelijke situatie zitten of hebben gezeten en mij een goede raad kunnen geven |?!!!!
maandag 16 maart 2009 om 13:04
Je kan je arbeidsovereenkomst inderdaad opzeggen.
Je werkgever kan je nog wel aan je opzegtermijn houden, maar ik verwacht niet dat hij dit zal doen.
De vraag is of het wel verstandig is om nu al zelf op te zeggen?
Is er gesproken over een beeindigingsvergoeding?
Wanneer je vrijwillig de arbeidsovereenkomst beeindigd zou je deze eventueel mis kunnen lopen.
Je werkgever kan je nog wel aan je opzegtermijn houden, maar ik verwacht niet dat hij dit zal doen.
De vraag is of het wel verstandig is om nu al zelf op te zeggen?
Is er gesproken over een beeindigingsvergoeding?
Wanneer je vrijwillig de arbeidsovereenkomst beeindigd zou je deze eventueel mis kunnen lopen.
Stay with me, let\'s just breathe.
maandag 16 maart 2009 om 13:10
maandag 16 maart 2009 om 13:11
Ik weet uit je andere topic dat je een advocaat hebt. Ook weet ik dat je met ziekte zit. Dat zijn factoren om sterk rekening mee te houden, zowel naar je oude als naar je nieuwe werkgever toe.
Het forum is in dit geval niet de juiste plaats omdat we teveel dingen niet (kunnen) weten hier: waarom overleg je niet met je advocaat hierover?
Ik kan er naast zitten maar mijn gevoel zegt trouwens dat je erg overhaast bezig bent nu.
Het forum is in dit geval niet de juiste plaats omdat we teveel dingen niet (kunnen) weten hier: waarom overleg je niet met je advocaat hierover?
Ik kan er naast zitten maar mijn gevoel zegt trouwens dat je erg overhaast bezig bent nu.
maandag 16 maart 2009 om 13:12
Je kunt idd je baan opzeggen, maar misschien is het dan toch handiger via een beeindigingsovereenkomst uit elkaar te gaan. Daarin kun je namelijk overeenkomen dat het initiatief voor het beeindigen door de werkgever is genomen.
Stel dat je bij de nieuwe baan niet door de proeftijd heen komt en ontslagen wordt, dan zal het UWV misschien beoordelen dat de werkloosheid jouw verwijtbaar is, omdat je zelf ontslag hebt genomen bij je voorlaatste baas. Dat leidt dan tot een gevecht met de UWV-mastodont, voor je WW.
Sterkte
Stel dat je bij de nieuwe baan niet door de proeftijd heen komt en ontslagen wordt, dan zal het UWV misschien beoordelen dat de werkloosheid jouw verwijtbaar is, omdat je zelf ontslag hebt genomen bij je voorlaatste baas. Dat leidt dan tot een gevecht met de UWV-mastodont, voor je WW.
Sterkte
maandag 16 maart 2009 om 13:25
quote:Tia Dalma schreef op 16 maart 2009 @ 13:14:
Glover, ik dacht dat het UWV beoordeelde op de laatste reden van werkeloosheid, dus in dat geval die niet-doorgekomen proeftijd?
Tia, dat klopt. Je gaat namelijk uit dienst met een nieuw contract op zak. Dat je dan de proeftijd niet doorkomt is een zaak van het nieuwe contract.
Ben het wel met Tia eens dat je dit met je advocaat moet overleggen. Je hebt al het e.e.a. hier geplaatst over je conflict en er spelen een hoop andere zaken mee die je hier niet vermeld. Dus kan er niet zoveel over gezegd worden. Leg het dus bij je advocaat neer.
Glover, ik dacht dat het UWV beoordeelde op de laatste reden van werkeloosheid, dus in dat geval die niet-doorgekomen proeftijd?
Tia, dat klopt. Je gaat namelijk uit dienst met een nieuw contract op zak. Dat je dan de proeftijd niet doorkomt is een zaak van het nieuwe contract.
Ben het wel met Tia eens dat je dit met je advocaat moet overleggen. Je hebt al het e.e.a. hier geplaatst over je conflict en er spelen een hoop andere zaken mee die je hier niet vermeld. Dus kan er niet zoveel over gezegd worden. Leg het dus bij je advocaat neer.
maandag 16 maart 2009 om 13:27
Tia Dalma, in eerste instantie de laatste. Ontslag in proeftijd leidt tot een onderzoek. Misschien vinden ze dat Momomo een baan heeft geaccepteerd, die boven haar vermogen lag en door ontslag te nemen bij de voorlaatste werkgever dus verantwoordelijk is voor haar werkloosheid. Dat is niet het geval als de voorlaatste werkgever het initiatief voor ontslag heeft genomen.
Het is allemaal wel aanvechtbaar met bezwaarprocedures, maar je kunt zoiets beter voorkomen, niet?
Het is allemaal wel aanvechtbaar met bezwaarprocedures, maar je kunt zoiets beter voorkomen, niet?
maandag 16 maart 2009 om 13:31
quote:mips schreef op 16 maart 2009 @ 13:25:
[...]
Tia, dat klopt. Je gaat namelijk uit dienst met een nieuw contract op zak. Dat je dan de proeftijd niet doorkomt is een zaak van het nieuwe contract.
Mips, arbeidsrechtelijk heb je gelijk. Waar ik op doel heeft te maken met de WW en die beoordeelt zoiets anders.
[...]
Tia, dat klopt. Je gaat namelijk uit dienst met een nieuw contract op zak. Dat je dan de proeftijd niet doorkomt is een zaak van het nieuwe contract.
Mips, arbeidsrechtelijk heb je gelijk. Waar ik op doel heeft te maken met de WW en die beoordeelt zoiets anders.
maandag 16 maart 2009 om 13:41
Glover, mee eens. En dat vervolgonderzoek van de WW zal wellicht ook andere conclusies opleveren. Sowieso ben ik van mening dat TO het tij ook tegen zich kan krijgen omdat ze (arbeidsongeschikt of verminderd geschikt?) solliciteert bij een nieuwe werkgever terwijl zij mogelijk nog inhoudelijk verweer aan het voeren is tegen ontslag bij de oude werkgever.
Ik denk persoonlijk dat TO niet teveel hooi tegelijk op haar vork moet nemen, al kan ik me voorstellen dat ze liever van het hele gedonder af is. Ik denk dat ze zich daarmee nog wel eens in de vingers zou kunnen snijden, maar dat ze dit onverwijld met haar advocaat moet overleggen.
Momomo, wat ga je doen?
Ik denk persoonlijk dat TO niet teveel hooi tegelijk op haar vork moet nemen, al kan ik me voorstellen dat ze liever van het hele gedonder af is. Ik denk dat ze zich daarmee nog wel eens in de vingers zou kunnen snijden, maar dat ze dit onverwijld met haar advocaat moet overleggen.
Momomo, wat ga je doen?
maandag 16 maart 2009 om 13:53
Glover, dat is inderdaad zo. Als je vanuit de ene baan overstapt naar een andere baan (zonder problemen, ziekte of conflict met oude werkgever) en je komt onverwijtbaar je proeftijd niet door (bedrijf geeft bijvoorbeeld op dat het "niet klikt") dan heb je arbeidsrechtelijk gezien geen probleem. Zeker niet als je bij oude baas altijd goed hebt gefunctioneerd.
In geval van TO zou er idd wel eens problemen kunnen komen omdat er nu al ziekte + arbeidsconflict spelen. Dan ga je sneller richting verwijtbaar werkloos.
sluit me aan bij TD en Glover dat het e.e.a. nogal overhaast is. zou eerst de zaak met je huidige werkgever goed afronden en je dan in een andere baan storten.
In geval van TO zou er idd wel eens problemen kunnen komen omdat er nu al ziekte + arbeidsconflict spelen. Dan ga je sneller richting verwijtbaar werkloos.
sluit me aan bij TD en Glover dat het e.e.a. nogal overhaast is. zou eerst de zaak met je huidige werkgever goed afronden en je dan in een andere baan storten.
maandag 16 maart 2009 om 14:53
maandag 16 maart 2009 om 15:08
Glover, ik had het idee uit het andere topic van momomo (ik refereer er toch maar aan omdat het me relevant lijkt voor dit topic, waarom niet hierin verder geschreven momomo?) dat er vanuit momomo ook de behoefte bestond om werkgever aan te vechten (al dan niet flink aangewakkerd door advocaat).
Als je echt denkt op een vervelende manier benadeeld te worden door werkgever en je hebt een sterke zaak, ga dan naar de rechter. Achteraf ben je misschien boos dat je het hebt laten gaan. Hoe dan ook komt het niet goed qua werkrelatie en zal je moeten gaan solliciteren, maar verwerken is ook een ding en daarom alleen al zou ik niet nu al overhaast met nieuwe werkgevers aan de slag gaan. Daar heeft werknemer niets aan en werkgever al helemaal vaak niet.
Een beeindigingsovereenkomst zou ik persoonlijk alleen aangaan (en heb ik recent gedaan) als er verder geen sprake is van meningsverschil over functioneren e.d. Mijn bedrijf zit (weliswaar door eigen schuld vind ik) bedrijfseconomisch klem, en ik was toch al aan wat nieuws toe. Et voila.
Als je echt denkt op een vervelende manier benadeeld te worden door werkgever en je hebt een sterke zaak, ga dan naar de rechter. Achteraf ben je misschien boos dat je het hebt laten gaan. Hoe dan ook komt het niet goed qua werkrelatie en zal je moeten gaan solliciteren, maar verwerken is ook een ding en daarom alleen al zou ik niet nu al overhaast met nieuwe werkgevers aan de slag gaan. Daar heeft werknemer niets aan en werkgever al helemaal vaak niet.
Een beeindigingsovereenkomst zou ik persoonlijk alleen aangaan (en heb ik recent gedaan) als er verder geen sprake is van meningsverschil over functioneren e.d. Mijn bedrijf zit (weliswaar door eigen schuld vind ik) bedrijfseconomisch klem, en ik was toch al aan wat nieuws toe. Et voila.
maandag 16 maart 2009 om 15:33
dank voor alle reacties, wellicht komt het wat overhaast over allemaal , punt is dat ik deze baan krijg aangeboden en hem eigenlijk wel heel graag wil, punt is ook dat ik eigenlijk helemaal een punt wil zetten achter dit hele conflict, gauw wil beeindigen en hup schouders onder een nieuwe baan.
De reden dat ik de beeindigingsovereenkomst die door mijn huidige werkgever mij werd overhandigd niet heb getekend is dat dit voor mij niet gunstig was (stel dat ik wel een ww uitkering moet gaan aanvragen) en mijn werkgever mijn tegenvoorstel niet wilde accepteren.
Mijn ziekte is normaal gesproken geen enkel probleem om goed te kunnen functioneren en is dit ook nooit geweest, alleen nu door alle stress, etc etc heb ik moeite mijn diabetus goed onder controle te houden, ben er echter wel van overtuigd dat ik in staat ben dit binnen afzienbare tijd weer controleerbaar te hebben.
nogal complex allemaal, dus tja, wat ga ik doen ???
als het aan mij ligt, zo snel mogelijk achter met laten.... en verder gaan met leven( en dus ook met werken).
maar mijn vraag was, kan dit .... en is dit verstandig....
volgens mij is het ook zo dat als ik toch al een nieuwe baan kan aanvaarden de vergoeding minimaal zal zijn, en mijn werkgever waarschijnlijk zal meewerken aan zo spoedig mogelijke ontbinding (denk ik )
allemaal nogal complex toch ???
De reden dat ik de beeindigingsovereenkomst die door mijn huidige werkgever mij werd overhandigd niet heb getekend is dat dit voor mij niet gunstig was (stel dat ik wel een ww uitkering moet gaan aanvragen) en mijn werkgever mijn tegenvoorstel niet wilde accepteren.
Mijn ziekte is normaal gesproken geen enkel probleem om goed te kunnen functioneren en is dit ook nooit geweest, alleen nu door alle stress, etc etc heb ik moeite mijn diabetus goed onder controle te houden, ben er echter wel van overtuigd dat ik in staat ben dit binnen afzienbare tijd weer controleerbaar te hebben.
nogal complex allemaal, dus tja, wat ga ik doen ???
als het aan mij ligt, zo snel mogelijk achter met laten.... en verder gaan met leven( en dus ook met werken).
maar mijn vraag was, kan dit .... en is dit verstandig....
volgens mij is het ook zo dat als ik toch al een nieuwe baan kan aanvaarden de vergoeding minimaal zal zijn, en mijn werkgever waarschijnlijk zal meewerken aan zo spoedig mogelijke ontbinding (denk ik )
allemaal nogal complex toch ???
maandag 16 maart 2009 om 15:41
Precies, erg complex. En ik begrijp ook zeker het argument om alles zo snel mogelijk achter je te laten (ook ik had best inhoudelijk verweer kunnen voeren om allerlei goede redenen maar dacht: laat maar, toedeledoki. Als er een onterecht punt over mij of mijn functioneren gemaakt zou zijn, had dat echter helemaal anders gelegen wat mij betreft).
Als je de baan krijgt aangeboden, kan de werkgever dan ook wellicht nog een maand wachten? Wanneer gaat eea naar de rechter? Nogmaals, als je echt benadeeld zou worden, zou ik het er zeker niet bij laten zitten en hem er niet mee weg laten komen. Of denk je zelf niet erg sterk te staan?
Als je de baan krijgt aangeboden, kan de werkgever dan ook wellicht nog een maand wachten? Wanneer gaat eea naar de rechter? Nogmaals, als je echt benadeeld zou worden, zou ik het er zeker niet bij laten zitten en hem er niet mee weg laten komen. Of denk je zelf niet erg sterk te staan?
maandag 16 maart 2009 om 16:31
quote:momomo schreef op 16 maart 2009 @ 15:33:
De reden dat ik de beeindigingsovereenkomst die door mijn huidige werkgever mij werd overhandigd niet heb getekend is dat dit voor mij niet gunstig was (stel dat ik wel een ww uitkering moet gaan aanvragen)
Dat geldt niet meer hoor Momomo. Het was zo dat je altijd moest protesteren tegen het ontslag, om geen rechten op WW te verspelen. Dat leidde altijd tot veel pro-forma procedures, waar alleen de advocaten wat aan hadden. Het heet de verwijtbaarheidstoets. Als je daar even op googled, kun je dit lezen.
Daarom is de WW op dit punt veranderd. Het UWV kijkt alleen maar of het initiatief voor ontslag genomen wordt door de werkgever en of je niet akkoord gaat met een ontslag op staande voet of ontslag terwijl je arbeidsongeschikt bent. Het staat denk ik ook op de site van het UWV zelf.
Maar heb je nog een advocaat, die je hierbij kan helpen?
De reden dat ik de beeindigingsovereenkomst die door mijn huidige werkgever mij werd overhandigd niet heb getekend is dat dit voor mij niet gunstig was (stel dat ik wel een ww uitkering moet gaan aanvragen)
Dat geldt niet meer hoor Momomo. Het was zo dat je altijd moest protesteren tegen het ontslag, om geen rechten op WW te verspelen. Dat leidde altijd tot veel pro-forma procedures, waar alleen de advocaten wat aan hadden. Het heet de verwijtbaarheidstoets. Als je daar even op googled, kun je dit lezen.
Daarom is de WW op dit punt veranderd. Het UWV kijkt alleen maar of het initiatief voor ontslag genomen wordt door de werkgever en of je niet akkoord gaat met een ontslag op staande voet of ontslag terwijl je arbeidsongeschikt bent. Het staat denk ik ook op de site van het UWV zelf.
Maar heb je nog een advocaat, die je hierbij kan helpen?
maandag 16 maart 2009 om 17:05
ja mijn advocaat heeft gekeken naar de beeindigingsovereenkomst zoals het daar stond zou ik verwijtbaar werkeloos zijn en zou het mijn intentie zijn om daar weg te gaan, dat is absoluut niet he t geval, en nee mijn werkgever heeft geen sterk argument, en ja waarschijnlijk kan hij hier niet zo maar mee wegkomen, vanuit dat oogpunt sta ik wel heel sterk en ben ik ook geneigd om tot het uiterste te volharden en naar de rechter te gaan, dit staat gepland op 1 april, dus .... ik denk dat ik er toch maar nog een nachtje over moet slapen wat nu te doen ...!!!
maandag 16 maart 2009 om 19:08
maandag 16 maart 2009 om 19:43
quote:momomo schreef op 16 maart 2009 @ 15:33:
dank voor alle reacties, wellicht komt het wat overhaast over allemaal , punt is dat ik deze baan krijg aangeboden en hem eigenlijk wel heel graag wil, punt is ook dat ik eigenlijk helemaal een punt wil zetten achter dit hele conflict, gauw wil beeindigen en hup schouders onder een nieuwe baan.
De reden dat ik de beeindigingsovereenkomst die door mijn huidige werkgever mij werd overhandigd niet heb getekend is dat dit voor mij niet gunstig was (stel dat ik wel een ww uitkering moet gaan aanvragen) en mijn werkgever mijn tegenvoorstel niet wilde accepteren.
Mijn ziekte is normaal gesproken geen enkel probleem om goed te kunnen functioneren en is dit ook nooit geweest, alleen nu door alle stress, etc etc heb ik moeite mijn diabetus goed onder controle te houden, ben er echter wel van overtuigd dat ik in staat ben dit binnen afzienbare tijd weer controleerbaar te hebben.
nogal complex allemaal, dus tja, wat ga ik doen ???
als het aan mij ligt, zo snel mogelijk achter met laten.... en verder gaan met leven( en dus ook met werken).
maar mijn vraag was, kan dit .... en is dit verstandig....
volgens mij is het ook zo dat als ik toch al een nieuwe baan kan aanvaarden de vergoeding minimaal zal zijn, en mijn werkgever waarschijnlijk zal meewerken aan zo spoedig mogelijke ontbinding (denk ik )
allemaal nogal complex toch ???
Je werkgever kan je houden aan de opzegtermijn en dient na te gaan of jouw ontslagname weloverwogen is. Als ik jouw werkgever zou moeten adviseren zou ik niet direct akkoord gaan met het ingediende ontslag maar bijvoorbeeld door een bedrijfsarts laten nagaan of je gezien je huidige arbeidsongeschiktheid in staat mag worden geacht de beslissing op te zeggen weloverwogen te nemen. Als dat het geval is zou ik je niet houden aan de opzegtermijn.
Ik zou jou adviseren om heel goed na te gaan of je in staat zult zijn naar behoren te functioneren in je nieuwe baan. Als je redelijkerwijs van tevoren mag aannemen dat dit niet (volledig) het geval is en je verzwijgt dit bij de sollicitatie dan zou dat in een later stadium grond voor ontslag kunnen zijn. Je symptomen "binnen afzienbare tijd controleerbaar" maken komt op mij niet over als naar behoren functioneren. Hou daar dus rekening mee.
dank voor alle reacties, wellicht komt het wat overhaast over allemaal , punt is dat ik deze baan krijg aangeboden en hem eigenlijk wel heel graag wil, punt is ook dat ik eigenlijk helemaal een punt wil zetten achter dit hele conflict, gauw wil beeindigen en hup schouders onder een nieuwe baan.
De reden dat ik de beeindigingsovereenkomst die door mijn huidige werkgever mij werd overhandigd niet heb getekend is dat dit voor mij niet gunstig was (stel dat ik wel een ww uitkering moet gaan aanvragen) en mijn werkgever mijn tegenvoorstel niet wilde accepteren.
Mijn ziekte is normaal gesproken geen enkel probleem om goed te kunnen functioneren en is dit ook nooit geweest, alleen nu door alle stress, etc etc heb ik moeite mijn diabetus goed onder controle te houden, ben er echter wel van overtuigd dat ik in staat ben dit binnen afzienbare tijd weer controleerbaar te hebben.
nogal complex allemaal, dus tja, wat ga ik doen ???
als het aan mij ligt, zo snel mogelijk achter met laten.... en verder gaan met leven( en dus ook met werken).
maar mijn vraag was, kan dit .... en is dit verstandig....
volgens mij is het ook zo dat als ik toch al een nieuwe baan kan aanvaarden de vergoeding minimaal zal zijn, en mijn werkgever waarschijnlijk zal meewerken aan zo spoedig mogelijke ontbinding (denk ik )
allemaal nogal complex toch ???
Je werkgever kan je houden aan de opzegtermijn en dient na te gaan of jouw ontslagname weloverwogen is. Als ik jouw werkgever zou moeten adviseren zou ik niet direct akkoord gaan met het ingediende ontslag maar bijvoorbeeld door een bedrijfsarts laten nagaan of je gezien je huidige arbeidsongeschiktheid in staat mag worden geacht de beslissing op te zeggen weloverwogen te nemen. Als dat het geval is zou ik je niet houden aan de opzegtermijn.
Ik zou jou adviseren om heel goed na te gaan of je in staat zult zijn naar behoren te functioneren in je nieuwe baan. Als je redelijkerwijs van tevoren mag aannemen dat dit niet (volledig) het geval is en je verzwijgt dit bij de sollicitatie dan zou dat in een later stadium grond voor ontslag kunnen zijn. Je symptomen "binnen afzienbare tijd controleerbaar" maken komt op mij niet over als naar behoren functioneren. Hou daar dus rekening mee.
maandag 16 maart 2009 om 21:12
@Wuiles
Dient een werkgever in alle gevallen zich zeker te stellen over de al dan niet weloverwogenheid van een ontslagname? Is dit om eventuele claims achteraf van werknemers over nietigheid van ontslag te omzeilen? Waar ligt de grens tussen het mogen aannemen van wilsbekwaamheid van werknemer als zelfstandig persoon en mogelijke onbekwaamheid: is dat de arbeidsongeschiktheid of dient er meer te spelen?
Kortom, heb jij een verwijzing naar literatuur of i-net voor mij want ik zou hier graag wat verder op door willen lezen.
Dient een werkgever in alle gevallen zich zeker te stellen over de al dan niet weloverwogenheid van een ontslagname? Is dit om eventuele claims achteraf van werknemers over nietigheid van ontslag te omzeilen? Waar ligt de grens tussen het mogen aannemen van wilsbekwaamheid van werknemer als zelfstandig persoon en mogelijke onbekwaamheid: is dat de arbeidsongeschiktheid of dient er meer te spelen?
Kortom, heb jij een verwijzing naar literatuur of i-net voor mij want ik zou hier graag wat verder op door willen lezen.
maandag 16 maart 2009 om 21:25
quote:Tia Dalma schreef op 16 maart 2009 @ 21:12:
@Wuiles
Dient een werkgever in alle gevallen zich zeker te stellen over de al dan niet weloverwogenheid van een ontslagname? Is dit om eventuele claims achteraf van werknemers over nietigheid van ontslag te omzeilen? Waar ligt de grens tussen het mogen aannemen van wilsbekwaamheid van werknemer als zelfstandig persoon en mogelijke onbekwaamheid: is dat de arbeidsongeschiktheid of dient er meer te spelen?
Kortom, heb jij een verwijzing naar literatuur of i-net voor mij want ik zou hier graag wat verder op door willen lezen.
Uit het oogpunt van goed werkgeverschap dient werkgever zich inderdaad te vergewissen van de wilsbekwaamheid van werknemer. In het algemeen mag je echter aannemen dat een werknemer die normaal functioneert en arbeidsgeschikt is weloverwogen een dergelijke beslissing kan nemen. In de situatie van TO geldt dat er sprake is van ziekte en een arbeidsconflict. In dergelijke situaties dient werkgever te onderzoeken of werknemer het besluit op te zeggen weloverwogen heeft genomen en op de hoogte is van de consequenties. Laat hij dat achterwege dan kan de situatie ontstaan dat werknemer de opzegging in tweede instantie herroept en de arbeidsovereenkomst dus niet als ontbonden kan worden beschouwd. Dat is onwenselijk en kan voorkomen worden door bijvoorbeeld de bedrijfsarts onderzoek te laten doen én door werknemer schriftelijk te wijzen op de gevolgen van opzegging. Waar de grens precies ligt zal door de rechter worden bepaald. Het lijkt me verstandig bij het geringste spoor van twijfel te voldoen aan de onderzoeks- en informatieplicht.
Ik zal eens zoeken naar links en die later hier plaatsen.
@Wuiles
Dient een werkgever in alle gevallen zich zeker te stellen over de al dan niet weloverwogenheid van een ontslagname? Is dit om eventuele claims achteraf van werknemers over nietigheid van ontslag te omzeilen? Waar ligt de grens tussen het mogen aannemen van wilsbekwaamheid van werknemer als zelfstandig persoon en mogelijke onbekwaamheid: is dat de arbeidsongeschiktheid of dient er meer te spelen?
Kortom, heb jij een verwijzing naar literatuur of i-net voor mij want ik zou hier graag wat verder op door willen lezen.
Uit het oogpunt van goed werkgeverschap dient werkgever zich inderdaad te vergewissen van de wilsbekwaamheid van werknemer. In het algemeen mag je echter aannemen dat een werknemer die normaal functioneert en arbeidsgeschikt is weloverwogen een dergelijke beslissing kan nemen. In de situatie van TO geldt dat er sprake is van ziekte en een arbeidsconflict. In dergelijke situaties dient werkgever te onderzoeken of werknemer het besluit op te zeggen weloverwogen heeft genomen en op de hoogte is van de consequenties. Laat hij dat achterwege dan kan de situatie ontstaan dat werknemer de opzegging in tweede instantie herroept en de arbeidsovereenkomst dus niet als ontbonden kan worden beschouwd. Dat is onwenselijk en kan voorkomen worden door bijvoorbeeld de bedrijfsarts onderzoek te laten doen én door werknemer schriftelijk te wijzen op de gevolgen van opzegging. Waar de grens precies ligt zal door de rechter worden bepaald. Het lijkt me verstandig bij het geringste spoor van twijfel te voldoen aan de onderzoeks- en informatieplicht.
Ik zal eens zoeken naar links en die later hier plaatsen.
