Werk & Studie
alle pijlers
nieuwe baan midden in arbeidsconflict huidige werkgever
maandag 16 maart 2009 om 12:59
Ik ben midden in een arbeidsconflict met mijn huidige werkgever hij wil mijn arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beeindigen, ik heb de beeindigingsovereenkomt niet aanvaard, en nu gaat hij hier voor op 1 april a.s. naar de kanton rechter.
Nu ik over de eerste schrik heen ben, ben ik aan het solliciteren geslagen en kan waarschijnlijk op korte termijn een andere baan aanvaarden.
Nu komt mijn vraag: Kan ik dan mijn arbeidsovereenkomst zelf nu ook opzeggen en vragen aan mijn huidige werkgever dit zo snel mogelijk te laten ontbinden ???? en hoef ik dan niet meer naar de kantonrechter ???? Of denken jullie dat ik dan toch nog aan die maand opzegtermijn zit ??? (De werkgever wil het contract toch echt wel ontbinden)
Ik heb hier met googlen niet veel over kunnen vinden, maar er zijn vast mensen die in een soortgelijke situatie zitten of hebben gezeten en mij een goede raad kunnen geven |?!!!!
Nu ik over de eerste schrik heen ben, ben ik aan het solliciteren geslagen en kan waarschijnlijk op korte termijn een andere baan aanvaarden.
Nu komt mijn vraag: Kan ik dan mijn arbeidsovereenkomst zelf nu ook opzeggen en vragen aan mijn huidige werkgever dit zo snel mogelijk te laten ontbinden ???? en hoef ik dan niet meer naar de kantonrechter ???? Of denken jullie dat ik dan toch nog aan die maand opzegtermijn zit ??? (De werkgever wil het contract toch echt wel ontbinden)
Ik heb hier met googlen niet veel over kunnen vinden, maar er zijn vast mensen die in een soortgelijke situatie zitten of hebben gezeten en mij een goede raad kunnen geven |?!!!!
dinsdag 17 maart 2009 om 10:49
volgens mij is de werkgever toch al voornemens van mij af te komen, waarom denken jullie dat hij mijn opzegging dan nog tegen zal gaan houden ????? lijkt mij dat hij dit niet zal doen en blij zal zijn dat hij van mij af is. toch ???? (hij heeft mijn ziekmelding zo ie zo niet doorgegeven aan de arbodienst, zij zijn wel op de hoogte en weten dat mijn ziekmelding "arbeids gerelateerd"is.
Voor mij is het duidelijk dat ik niet meer terug kan keren bij mijn huidige werkgever en wil mijn vizier graag richten op de toekomst.
Hoop dat ik deze hele situatie snel achter me kan laten en mijn vizier kan richten op de toekomst.
Ik zal mijn advocaat nog raadplegen wat zijn advies in deze is.
en laat het dan nog weten.
alvast bedankt voor alle reacties
Voor mij is het duidelijk dat ik niet meer terug kan keren bij mijn huidige werkgever en wil mijn vizier graag richten op de toekomst.
Hoop dat ik deze hele situatie snel achter me kan laten en mijn vizier kan richten op de toekomst.
Ik zal mijn advocaat nog raadplegen wat zijn advies in deze is.
en laat het dan nog weten.
alvast bedankt voor alle reacties
dinsdag 17 maart 2009 om 19:30
quote:Kleintjefijntje schreef op 17 maart 2009 @ 18:49:
Als jouw werkgever je wilt ontslaan terwijl je een conflict hebt en arbeidsongeschikt bent, dan moet hij je waarschijnlijk een flinke som geld betalen. Dan ga je toch niet zelf ontslag nemen?
Dat is zo, alleen zal het niet zo een FLINKE som zijn, ik werk daar vanaf november 2007 eerst voor een uitzendbureau en pas vanaf 1 juli 2008 heb ik een contract voor onbepaalde tijd gekregen,
ook de advocaat moet betaald worden (tenzij de kosten voor de werkgever zijn) en de zitting is op 1 april bij de kantonrechter, als hij dan ergens in april ontbind, dan heb ik pas ww uitkering met ingang van 1 juni, mocht ik nog geen baan hebben, dus al met al zal ik er niet gek veel aan over houden, alleen het gevoel mijn recht te halen. Dat is dan ook wat het zo complex maakt, volg je je hart in dit geval of volg je je verstand, en wat is WIJSHEID in deze ???????
Als jouw werkgever je wilt ontslaan terwijl je een conflict hebt en arbeidsongeschikt bent, dan moet hij je waarschijnlijk een flinke som geld betalen. Dan ga je toch niet zelf ontslag nemen?
Dat is zo, alleen zal het niet zo een FLINKE som zijn, ik werk daar vanaf november 2007 eerst voor een uitzendbureau en pas vanaf 1 juli 2008 heb ik een contract voor onbepaalde tijd gekregen,
ook de advocaat moet betaald worden (tenzij de kosten voor de werkgever zijn) en de zitting is op 1 april bij de kantonrechter, als hij dan ergens in april ontbind, dan heb ik pas ww uitkering met ingang van 1 juni, mocht ik nog geen baan hebben, dus al met al zal ik er niet gek veel aan over houden, alleen het gevoel mijn recht te halen. Dat is dan ook wat het zo complex maakt, volg je je hart in dit geval of volg je je verstand, en wat is WIJSHEID in deze ???????
dinsdag 17 maart 2009 om 21:48
quote:Tia Dalma schreef op 16 maart 2009 @ 21:12:
@Wuiles
Kortom, heb jij een verwijzing naar literatuur of i-net voor mij want ik zou hier graag wat verder op door willen lezen.
Googlen op "jurisprudentie zorgplicht werkgever ontslag" levert een aantal verwijzingen op die relevant zijn.
Terzijde: de zorgplicht van werkgever behelst uiteraard veel meer dan nagaan of een werknemer die ontslag indient dat weloverwogen doet.
@Wuiles
Kortom, heb jij een verwijzing naar literatuur of i-net voor mij want ik zou hier graag wat verder op door willen lezen.
Googlen op "jurisprudentie zorgplicht werkgever ontslag" levert een aantal verwijzingen op die relevant zijn.
Terzijde: de zorgplicht van werkgever behelst uiteraard veel meer dan nagaan of een werknemer die ontslag indient dat weloverwogen doet.
maandag 23 maart 2009 om 15:36
Heb uiteindelijk toch maar besloten eerst de gang naar de kantonrechter te maken, het arbeidscontract zal wel ie ontbonden worden, maar het voelt gewoon niet goed om dit er zo bij te laten zitten. Mijns inziens had de soep allemaal niet zo heet gegeten hoeven worden en had ik na de bespreking over mijn nieuwe functie gewoon aan het werk gegaan. Dat vreet nog het meest.
Momenteel is er voor mijn functie een uitzendkracht aan het werk. En aan mijn oud collega's wordt verteld dat ik zo ziek ben dat ik niet meer kan komen werken. Jammer dat ik hen nu niet kan vertellen wat er werkelijk speelt.
Dus .............. 1 april naar de kantonrechter en NEEEE, het is geen grapje
Momenteel is er voor mijn functie een uitzendkracht aan het werk. En aan mijn oud collega's wordt verteld dat ik zo ziek ben dat ik niet meer kan komen werken. Jammer dat ik hen nu niet kan vertellen wat er werkelijk speelt.
Dus .............. 1 april naar de kantonrechter en NEEEE, het is geen grapje
