Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe coronamaatregel+werk Geen OP
maandag 29 november 2021 om 16:19
maandag 29 november 2021 om 16:25
maandag 29 november 2021 om 16:27
maandag 29 november 2021 om 16:37
Ha TO,
Besef dat dit moeilijke vraagstukken zijn waarbij je graag je werkgever te vriend houdt met als gevolg dat je er zelf bij in schiet.
Ik zou als ik jou was heel goed uitzoeken wat je rechten zijn en niet afgaan wat redelijk is volgens je werkgever, buurvrouw, collega of vivavrouw.
Dat de toko eerder sluit als gevolg van de coronamaatregelen geldt voor meerdere organisaties.
Dat je eerder al je vakantie hebt ingeleverd is heel schappelijk en lief.
Voor deze situatie zou ik echt de vakbond raadplegen of het juridisch loket. Ben je nog niet lid, word dan ajb lid want je zult vaker tegen dit soort zaken aanlopen.
Besef dat dit moeilijke vraagstukken zijn waarbij je graag je werkgever te vriend houdt met als gevolg dat je er zelf bij in schiet.
Ik zou als ik jou was heel goed uitzoeken wat je rechten zijn en niet afgaan wat redelijk is volgens je werkgever, buurvrouw, collega of vivavrouw.
Dat de toko eerder sluit als gevolg van de coronamaatregelen geldt voor meerdere organisaties.
Dat je eerder al je vakantie hebt ingeleverd is heel schappelijk en lief.
Voor deze situatie zou ik echt de vakbond raadplegen of het juridisch loket. Ben je nog niet lid, word dan ajb lid want je zult vaker tegen dit soort zaken aanlopen.
maandag 29 november 2021 om 16:42
maandag 29 november 2021 om 17:15
Goeie!Zonnebloemenveld schreef: ↑29-11-2021 16:45Zou je na 17:00 nog werk kunnen doen als de toko al gesloten is ? Schoonmaakwerk ? Administratie ?
maandag 29 november 2021 om 17:20
Dankjewel voor de reacties iedereen!!
Hierbij antwoord op wat jullie vragen.
Ik ben nieuw op t forum, weet niet wat de reageerknop is? Is dat de quoteknop?
Ik heb een vast contract. 34.5 uur.
Toen we 18:00 gingen sluiten miste ik 3 uur. Wat verminderd werd op mijn loon. Dit was dan 1 week gaande. En wordt bij mijn loon in december verrekend. Ik weet niet precies hoeveel dat is omgerekend.
Ik kan elke dag 2 uur eerder beginnen. Wat vervelender qua vertrektijden de ochtend. Echter kan het wel en ben ik daar toe bereid. Reiskosten zijn dan voor komende maand €200 ipv €100.
Kan dan wel gewoon evenveel uur werken als normaal.
Ik ben van mening dat t dan wel netjes is van werkgever om reiskosten zelf helemaal te betalen ipv dat we splitten.
Normaal gesproken volgens cao worden reiskosten voor ov 100% vergoed.
Ik heb geen idee van welk geld ik betaald zou worden als ik minder uur zou werken? Van de werkgever? Voor mij niet duidelijk of ze daar steun voor kunnen krijgen.
Ik had de eerste keer toegezegd, omdat ze t meer als optie brachten van of andere dag extra werken of minder uren uitbetaald krijgen. Ik had de maand ervoor loonsverhoging gekregen. Dus had zoiets van oké ik werk nu iets minder dan, en heb dan ongeveer t loon wat ik voor loonsverhoging had. En 3 uur minder leek me nog te overzien. Een extra werkdag leek me niet fijn. Eerder beginnen voor die 3 uur zou voor werkgever ook te weinig opleveren ivm de veel hogere reiskosten.
Nu t 5.5 uur is is t een compleet ander verhaal weer.
En ik weet inmiddels door de Anko/brancheorganisatie dat een werkgever je dus niet kan verplichten om eerder te beginnen/extra dag of minder uit te betalen. Ze mogen wel met je hierover overleggen en dan kan je akkoord gaan.
Ik heb t gevoel als ik te weinig toegeef dit nadelige gevolgen kan hebben voor langer termijn. Eerlijk of niet.
Maar denk zelf dat als ik dus wel toestem met eerder beginnen ik het wel eerlijk vind dat zij de extra reiskosten voor hun rekening nemen.
Over extra reiskosten zegt de brancheorganisatie verder niets ivm de nieuwe maatregel.
Maar ben toch benieuwd naar objectieve meningen of jullie dit een oke voorstel vanuit mij zouden vinden. En moest meerdere opties voorleggen. Dus nog een voorstel voor als ik niet eerder begin.
De eigenaar is erg goed met woorden en is vaak lastig om tegen in te gaan.
Ik was lid van de vakbond geworden vorig jaar. Maar vanwege financiële zaken (vriend zonder werk, erg weinig geld) had ik t stopgezet. Het was teveel geld per maand.
De link van juridisch loket zal ik zo lezen.
Extra werkzaamheden na sluiting is er amper. Heel klein bedrijfje is het. Is niet genoeg te verzinnen wat wekelijks enigszins in de buurt zou komen van de gemiste uren.
Die ww uitkering is goed om te weten.
Hierbij antwoord op wat jullie vragen.
Ik ben nieuw op t forum, weet niet wat de reageerknop is? Is dat de quoteknop?
Ik heb een vast contract. 34.5 uur.
Toen we 18:00 gingen sluiten miste ik 3 uur. Wat verminderd werd op mijn loon. Dit was dan 1 week gaande. En wordt bij mijn loon in december verrekend. Ik weet niet precies hoeveel dat is omgerekend.
Ik kan elke dag 2 uur eerder beginnen. Wat vervelender qua vertrektijden de ochtend. Echter kan het wel en ben ik daar toe bereid. Reiskosten zijn dan voor komende maand €200 ipv €100.
Kan dan wel gewoon evenveel uur werken als normaal.
Ik ben van mening dat t dan wel netjes is van werkgever om reiskosten zelf helemaal te betalen ipv dat we splitten.
Normaal gesproken volgens cao worden reiskosten voor ov 100% vergoed.
Ik heb geen idee van welk geld ik betaald zou worden als ik minder uur zou werken? Van de werkgever? Voor mij niet duidelijk of ze daar steun voor kunnen krijgen.
Ik had de eerste keer toegezegd, omdat ze t meer als optie brachten van of andere dag extra werken of minder uren uitbetaald krijgen. Ik had de maand ervoor loonsverhoging gekregen. Dus had zoiets van oké ik werk nu iets minder dan, en heb dan ongeveer t loon wat ik voor loonsverhoging had. En 3 uur minder leek me nog te overzien. Een extra werkdag leek me niet fijn. Eerder beginnen voor die 3 uur zou voor werkgever ook te weinig opleveren ivm de veel hogere reiskosten.
Nu t 5.5 uur is is t een compleet ander verhaal weer.
En ik weet inmiddels door de Anko/brancheorganisatie dat een werkgever je dus niet kan verplichten om eerder te beginnen/extra dag of minder uit te betalen. Ze mogen wel met je hierover overleggen en dan kan je akkoord gaan.
Ik heb t gevoel als ik te weinig toegeef dit nadelige gevolgen kan hebben voor langer termijn. Eerlijk of niet.
Maar denk zelf dat als ik dus wel toestem met eerder beginnen ik het wel eerlijk vind dat zij de extra reiskosten voor hun rekening nemen.
Over extra reiskosten zegt de brancheorganisatie verder niets ivm de nieuwe maatregel.
Maar ben toch benieuwd naar objectieve meningen of jullie dit een oke voorstel vanuit mij zouden vinden. En moest meerdere opties voorleggen. Dus nog een voorstel voor als ik niet eerder begin.
De eigenaar is erg goed met woorden en is vaak lastig om tegen in te gaan.
Ik was lid van de vakbond geworden vorig jaar. Maar vanwege financiële zaken (vriend zonder werk, erg weinig geld) had ik t stopgezet. Het was teveel geld per maand.
De link van juridisch loket zal ik zo lezen.
Extra werkzaamheden na sluiting is er amper. Heel klein bedrijfje is het. Is niet genoeg te verzinnen wat wekelijks enigszins in de buurt zou komen van de gemiste uren.
Die ww uitkering is goed om te weten.
maandag 29 november 2021 om 17:42
Ttroeteltje schreef: ↑29-11-2021 17:31Is eerder beginnen ook echt mogelijk? Kun jij al om 06.00 uur en om 07.00 uur klanten plannen om deze te voorzien van een behandeling?
Ja. Normaal gesproken begonnen we eind van de ochtend en waren we tot later open. Dus zou dan rond 9 uur kunnen beginnen.
Moet wel ongeveer anderhalf uur van tevoren van huis vertrek ivm reistijd. Dus vind dat wat minder. Maar kan wel gewoon en sta ik open voor.
maandag 29 november 2021 om 17:53
Dankjewel.
Mijn vriend is vorige week met zijn nieuwe baan begonnen in ieder geval. Dus dat komt met volgend loon weer goed. Maar we hebben weinig te besteden op dit moment.
theskyisred wijzigde dit bericht op 29-11-2021 17:54
0.23% gewijzigd
maandag 29 november 2021 om 17:53
maandag 29 november 2021 om 17:57
Dankjewel.FeeLucifer01 schreef: ↑29-11-2021 17:53Nog steeds snap ik niet waarom je eerder uren gaat inleveren.
Ik zou aangeven dat je eerder wil beginnen, je contracturen gaat maken. Mooist zou zijn als je dat verschil in reiskosten kan krijgen, maar als dat niet lukt, dan zo sne mogelijk weer buiten de spits gaan reizen.
Ik had t gevoel dat ik geen keuze had door hoe ze t hadden verwoord. Maar idd was teveel gevraagd van ze. En had niet gelijk moeten instemmen. In ieder geval was dat maar 1 week. En was daarna weer die nieuwe maatregel gekomen.
Als ik dat verschil in reiskosten niet krijg: Er is geen optie om buiten de pits te reizen als ik op die uren moet blijven.
maandag 29 november 2021 om 18:00
Ja, geloof meteen dat ze doen alsof je geen keus hebt. Sommige werkgevers zijn zo.
Je bent ze nu te gemoed gekomen en het is een hele nare tijd, voor iedereen, maar ze krijgen compensatie en kijk echt naar je eigen portemonnee.
Ook voor als het mis mocht gaan, je wil dan niet nog minder inkomen over al minder uren.
Je bent ze nu te gemoed gekomen en het is een hele nare tijd, voor iedereen, maar ze krijgen compensatie en kijk echt naar je eigen portemonnee.
Ook voor als het mis mocht gaan, je wil dan niet nog minder inkomen over al minder uren.
maandag 29 november 2021 om 18:05
En wat iemand al zegt, als je reiskosten 100% worden volgens cao dan is dat ook geen probleem.Theskyisred schreef: ↑29-11-2021 17:57Dankjewel.
Ik had t gevoel dat ik geen keuze had door hoe ze t hadden verwoord. Maar idd was teveel gevraagd van ze. En had niet gelijk moeten instemmen. In ieder geval was dat maar 1 week. En was daarna weer die nieuwe maatregel gekomen.
Als ik dat verschil in reiskosten niet krijg: Er is geen optie om buiten de pits te reizen als ik op die uren moet blijven.
maandag 29 november 2021 om 18:27
Ja als ze daarmee instemmen is dat goed.
Aangezien ze vonden dat we moeten geven en nemen beiden vraag ik me af of ze er niet moeilijk over gaan doen.
Dan kan ik wel in m’n recht staan maar wil de werkrelatie goed houden ook.
maandag 29 november 2021 om 18:42
100 euro extra in de maand voor de reiskosten van de werknemer. Die 100 euro zal het bedrijf echt niet van omvallen. Eerder beginnen zodat je je uren kan maken...(want minder uren is minder vakantie geld, is minder pensioen opbouw, is minder ww uitkering mocht je je baan verliezen). En werkgever de reiskosten laten betalen conform CAO. Dat heeft niks met jou of de arbeidsverhouding te maken. Werkgever dient zich gewoon aan de CAO te houden. Zakelijk opstellen. Enige wat je schippert van jou kant is dat je eerder je bed uitmoet...
