Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe coronamaatregel+werk Geen OP
maandag 29 november 2021 om 18:47
Je geeft nu ook, door eerder te beginnen.Theskyisred schreef: ↑29-11-2021 18:27Ja als ze daarmee instemmen is dat goed.
Aangezien ze vonden dat we moeten geven en nemen beiden vraag ik me af of ze er niet moeilijk over gaan doen.
Dan kan ik wel in m’n recht staan maar wil de werkrelatie goed houden ook.
maandag 29 november 2021 om 20:16
Werk je 5 dagen?
Ik vind eigenlijk dat de situatie zo uitzonderlijk is dat je je wel kan aanpassen. (Je rechten/plichten kan je navragen bij de branche organisatie)
Dus inderdaad 5 dagen werken, en dan normale tijd (8.00 of 9.00 -17.00) werken. Daarmee kom je wel aan je contracturen.
Hoe je op het werk komt is eigenlijk niet het probleem van de werkgever. Misschien kan je fietsen of carpoolen?
Zodra het weer open is ga je natuurijk je normale uren weer werken. Succes in elk geval!
Ik vind eigenlijk dat de situatie zo uitzonderlijk is dat je je wel kan aanpassen. (Je rechten/plichten kan je navragen bij de branche organisatie)
Dus inderdaad 5 dagen werken, en dan normale tijd (8.00 of 9.00 -17.00) werken. Daarmee kom je wel aan je contracturen.
Hoe je op het werk komt is eigenlijk niet het probleem van de werkgever. Misschien kan je fietsen of carpoolen?
Zodra het weer open is ga je natuurijk je normale uren weer werken. Succes in elk geval!
maandag 29 november 2021 om 20:46
staples399 schreef: ↑29-11-2021 18:42100 euro extra in de maand voor de reiskosten van de werknemer. Die 100 euro zal het bedrijf echt niet van omvallen. Eerder beginnen zodat je je uren kan maken...(want minder uren is minder vakantie geld, is minder pensioen opbouw, is minder ww uitkering mocht je je baan verliezen). En werkgever de reiskosten laten betalen conform CAO. Dat heeft niks met jou of de arbeidsverhouding te maken. Werkgever dient zich gewoon aan de CAO te houden. Zakelijk opstellen. Enige wat je schippert van jou kant is dat je eerder je bed uitmoet...
Dankje!
maandag 29 november 2021 om 20:48
Dat zou je dan eens na moeten vragen.
maandag 29 november 2021 om 20:48
Dankjewel. Het is in een andere stad. Ik ga met de bus. Uur/anderhalf uur onderweg. Reiskosten worden normaal volgens cao vergoed alleen die worden nu dus duurder.Magick88 schreef: ↑29-11-2021 20:16Werk je 5 dagen?
Ik vind eigenlijk dat de situatie zo uitzonderlijk is dat je je wel kan aanpassen. (Je rechten/plichten kan je navragen bij de branche organisatie)
Dus inderdaad 5 dagen werken, en dan normale tijd (8.00 of 9.00 -17.00) werken. Daarmee kom je wel aan je contracturen.
Hoe je op het werk komt is eigenlijk niet het probleem van de werkgever. Misschien kan je fietsen of carpoolen?
Zodra het weer open is ga je natuurijk je normale uren weer werken. Succes in elk geval!
maandag 29 november 2021 om 20:53
Als jij een contract hebt voor 34,5 uur zal je werkgever die gewoon moeten uitbetalen. Probleem van de werkgever hoe hij daarvoor gecompenseerd wordt.
Niet zomaar akkoord gaan met minder uren. Aan je werkgever de keus je anders in te roosteren, maar minder dan contracturen uitbetalen mag echt niet zomaar.
Reiskosten liggen wettelijk vast.
Niet zomaar akkoord gaan met minder uren. Aan je werkgever de keus je anders in te roosteren, maar minder dan contracturen uitbetalen mag echt niet zomaar.
Reiskosten liggen wettelijk vast.
maandag 29 november 2021 om 21:08
Wat een onzin. Dat is wel het probleem van de werkgever. Staat zelfs in haar CAO dat werkgever 100% dient te vergoeden. Dus als er aangepaste uren worden gevraagd, dan moeten zij ook voor bijbehorende reiskosten opdraaien.Magick88 schreef: ↑29-11-2021 20:16Werk je 5 dagen?
Ik vind eigenlijk dat de situatie zo uitzonderlijk is dat je je wel kan aanpassen. (Je rechten/plichten kan je navragen bij de branche organisatie)
Dus inderdaad 5 dagen werken, en dan normale tijd (8.00 of 9.00 -17.00) werken. Daarmee kom je wel aan je contracturen.
Hoe je op het werk komt is eigenlijk niet het probleem van de werkgever. Misschien kan je fietsen of carpoolen?
Zodra het weer open is ga je natuurijk je normale uren weer werken. Succes in elk geval!
TO, geef aub niks van je uren weg. Je moet al je contracturen behouden. Enige optie vanuit jou is eerder beginnen zodat je je uren kunt maken en meer kun jij niet doen. Zij krijgen hier compensatie voor en mocht dat niet zo zijn, dan is dat niet jouw probleem. Jij hoeft niet hun bedrijfsvoering op te lossen en al zeker niet door je privé op te offeren. Denk eraan: mocht je ooit uitkering nodig hebben, vermindering van je uren heeft echt overal invloed op.
Lekker aan jezelf denken dus en laat je niet manipuleren. Zij moeten zelf gaan uitzoeken hoe ze dit gaan oplossen, net als alle andere ondernemers in Nederland. Vind het überhaupt al schandalig dat jij in deze positie wordt gezet. Een goede werkgever zou dat nooit doen.
maandag 29 november 2021 om 21:17
dannas schreef: ↑29-11-2021 20:53Als jij een contract hebt voor 34,5 uur zal je werkgever die gewoon moeten uitbetalen. Probleem van de werkgever hoe hij daarvoor gecompenseerd wordt.
Niet zomaar akkoord gaan met minder uren. Aan je werkgever de keus je anders in te roosteren, maar minder dan contracturen uitbetalen mag echt niet zomaar.
Reiskosten liggen wettelijk vast.
Ja precies. Ben het ermee eens inderdaad
maandag 29 november 2021 om 21:20
Dankje voor je mening! Ben t met je eens. Nu even moed verzamelenraindance schreef: ↑29-11-2021 21:08Wat een onzin. Dat is wel het probleem van de werkgever. Staat zelfs in haar CAO dat werkgever 100% dient te vergoeden. Dus als er aangepaste uren worden gevraagd, dan moeten zij ook voor bijbehorende reiskosten opdraaien.
TO, geef aub niks van je uren weg. Je moet al je contracturen behouden. Enige optie vanuit jou is eerder beginnen zodat je je uren kunt maken en meer kun jij niet doen. Zij krijgen hier compensatie voor en mocht dat niet zo zijn, dan is dat niet jouw probleem. Jij hoeft niet hun bedrijfsvoering op te lossen en al zeker niet door je privé op te offeren. Denk eraan: mocht je ooit uitkering nodig hebben, vermindering van je uren heeft echt overal invloed op.
Lekker aan jezelf denken dus en laat je niet manipuleren. Zij moeten zelf gaan uitzoeken hoe ze dit gaan oplossen, net als alle andere ondernemers in Nederland. Vind het überhaupt al schandalig dat jij in deze positie wordt gezet. Een goede werkgever zou dat nooit doen.
