Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe taak/funtie, nieuw salaris?
donderdag 15 mei 2008 om 18:41
Ik heb vandaag te horen gekregen dat ik de belangrijkste taak van een vertrekkende collega over moet gaan nemen. Deze collega heeft echter een hogere functie en een hoger salaris. Nu wil ik dit gaan aankaarten want eigenlijk vind ik dat ik voor die nieuwe taak hetzelfde salaris zou moeten krijgen als mij vertrekkende collega? Hoe kijken jullie hier tegen aan? En bovendien, hoe breng ik dat bericht aan mijn leidinggevende?
donderdag 15 mei 2008 om 19:14
donderdag 15 mei 2008 om 19:17
donderdag 15 mei 2008 om 19:22
Belangrijk: is deze nieuwe taak tijdelijk of definitief?
Is dit definitief dan zou ik je leidinggevende verzoeken dit bij P&O in jouw functie omschrijving te laten vastleggen. Je kunt dan later bij een evaluatie gesprek aankaarten dat je vindt dat deze wijziging/uitbreiding in jouw takenpakket gepaard zou moeten gaan met een salaris verhoging. Zoek een middenweg tussen zakelijk, en het dus laten vastleggen, maar ook niet gelijk te eager om geld gaan vragen. Ieder geval is het wel wijs om het wel officieel te laten registreren/vastleggen. Mondelijke deals heb je niks aan. Succes!
Is dit definitief dan zou ik je leidinggevende verzoeken dit bij P&O in jouw functie omschrijving te laten vastleggen. Je kunt dan later bij een evaluatie gesprek aankaarten dat je vindt dat deze wijziging/uitbreiding in jouw takenpakket gepaard zou moeten gaan met een salaris verhoging. Zoek een middenweg tussen zakelijk, en het dus laten vastleggen, maar ook niet gelijk te eager om geld gaan vragen. Ieder geval is het wel wijs om het wel officieel te laten registreren/vastleggen. Mondelijke deals heb je niks aan. Succes!
donderdag 15 mei 2008 om 19:26
donderdag 15 mei 2008 om 20:28
Regel het van te voren en zet het op papier, er zijn mensen/bedrijven die dit soort afspraken achteraf glashard ontkennen. Zo heb ik het hele takenpaket van een collega overgenomen (ze werkte 24 uur) en waren er mondeling overal afspraken voer gemaakt, maar toen het puntje bij het paaltje kwam werd ik uiteindelijk afgescheept met een salarisverhoging van 30 euro netto, terwijl het bedrijf dus 1 maandsalaris bespaarde.
Laat je niet afschepen met "we moeten eerst maar eens zien hoe het gaat" en "na een jaar gaan we wel belonen". Als je extern op deze functie zou solliciteren krijg je ook een salaris zonder dat je ook maar iets hebt bewezen.
Precies hetzelfde salaris verdienen als je voorganger zal er wel niet inzitten, zij beschikte ook over werkervaring/opleiding die jij wellicht niet hebt, maar een salarisverhoging moet er zeker in kunnen zitten.
Laat je niet afschepen met "we moeten eerst maar eens zien hoe het gaat" en "na een jaar gaan we wel belonen". Als je extern op deze functie zou solliciteren krijg je ook een salaris zonder dat je ook maar iets hebt bewezen.
Precies hetzelfde salaris verdienen als je voorganger zal er wel niet inzitten, zij beschikte ook over werkervaring/opleiding die jij wellicht niet hebt, maar een salarisverhoging moet er zeker in kunnen zitten.
donderdag 15 mei 2008 om 20:34
Als je die belangrijke taak tijdelijk gaat overnemen, spreek dan een waarnemingstoeslag af. Wordt die nieuwe taak structureel onderdeel van jouw takenpakket dan hoort daar een structurele salarisverhoging bij. Ik heb te weinig achtergrondinformatie om te kunnen beoordelen wat een realistische verhoging zou kunnen zijn. Een stijging van vier schalen in één keer is in elk geval ongebruikelijk. Mogelijk is een salarisverhoging in twee stappen (nu één schaal en na een jaar een tweede schaal erbij) wel realistisch.
donderdag 15 mei 2008 om 20:47
2 salarisschalen omhoog klinkt leuk, maar laat ook even uitrekenen hoeveel netto dat precies is. Bij mij kwam dat uit op 30 euro en achteraf gezien vond ik dat niet redelijk. Uiteindelijk bleek dat de taken van mn collega ook nog eens náást mn eigen werk moest doen, ik moest zelf maar uitvogelen hoe ik dat ging aanpakken. Voor mij was dat op een gegeven ogenblik een reden om verder om me heen te kijken....
donderdag 15 mei 2008 om 20:53
Er zit geen functie tussen mijn functie en haar functie dus dat is geen optie. Als ik vier schalen omhoog ga betekend dat ook niet automatisch meer salaris, maar wel meer groei. Ik wil dus ook voorkomen dat ik straks anderhalve functie in een week moet proppen tegen hetzelfde salaris. Ik vind het allen zo moeilijk om deze dingen netjes te verwoorden naar mijn leidinggevende.
donderdag 15 mei 2008 om 21:12
donderdag 15 mei 2008 om 21:14
Inderdaad Lindy, maar eigenlijk wil ik liever niet weg bij het bedrijf waar ik nu zit... Ik houd me zelf ook voor dat als ik hier niet voor elkaar krijg om te groeien dat ergens anders misschien wel lukt. Probeer ook zo veel mogelijk ervaring op te doen, als is het dan onbetaald.... Maar ik wil niet zomaar klakkeloos ergens in meegaan.
donderdag 15 mei 2008 om 21:18
Het was aardig geweest als jouw leidinggevende zich in gelijke mate had bekommerd over het in standhouden van de goede relatie en jou uit zichzelf een salarisverhoging had aangeboden. Helaas gebeurt dat in de praktijk niet zo vaak en zul je er dus iets voor moeten doen. Hoe belangrijk een goede verstandhouding met je leidinggevende ook is, uiteindelijk heb je een zakelijke overeenkomst. Er is geen enkele reden om aan te nemen dat jullie relatie zou verslechteren wanneer jij om een redelijke salarisverhoging vraagt. En vergeet niet: het is niet de leidinggevende die jouw salaris betaalt, dat doet je werkgever. Jij levert arbeid en jouw werkgever betaalt jouw salaris. Arbeid en salaris dienen in balans te zijn. Wanneer die balans verstoort raakt doordat jij meer gaat leveren dient de balans weer in evenwicht te worden gebracht doordat je werkgever meer gaat betalen.
donderdag 15 mei 2008 om 21:28
Wulles je hebt helemaal gelijk. Soms doe ik zo moeilijk... Dan komen er allerlei gevoelens en gedachten de hoek om zeilen die helemaal niet relevant zijn. Het is inderdaad gewoon een zakelijke overeenkomst die tot tevredenheid bij beide partijen moet leiden. Misschein moet ik dit gaan opzeggen als een mantra ofzo 
.
.
donderdag 15 mei 2008 om 21:45
Een salarisverhoging vragen in dit soort situaties heeft niets te maken met inhalig zijn, of onredelijk of ontevreden. Je verwachting is legitiem en heeft alles te maken met het herstellen van een balans tussen inspanning en beloning. Het is misschien makkelijker om er in die termen over te denken en over te praten. Ik adviseer je overigens om zelf met een concreet voorstel te komen en niet te wachten op hetgeen je leidinggevende zal bedenken. Doe een voorstel, wacht op het tegenvoorstel, denk daar eerst goed over na en ga vervolgens het gesprek aan. Veel succes!
vrijdag 16 mei 2008 om 09:53
Het is ook wel goed om je te bedenken dat in een "normaal" bedrijf, men, met name leidinggevenden, het prettig vinden als je duidelijk, helder en zakelijk bent.:
Wulles je hebt helemaal gelijk. Soms doe ik zo moeilijk... Dan komen er allerlei gevoelens en gedachten de hoek om zeilen die helemaal niet relevant zijn. Het is inderdaad gewoon een zakelijke overeenkomst die tot tevredenheid bij beide partijen moet leiden. Misschein moet ik dit gaan opzeggen als een mantra ofzo
Mensen die over zich laten lopen, die vanwege "de goede verstandhoudingen" maar zwijgen over wat ze eigenlijk gewoon ergert, zijn op termijn de pest voor de goede verstandhoudingen. Het zijn de mensen die gaan mokken, die ineens uitbarsten met emoties, frustraties, of die ineens vertrekken.
Echt, voor je leidinggevende, is het over het algemeen alleen maar prettig als je duidelijk bent.
vrijdag 16 mei 2008 om 13:03
Voordat je om extra geld vraagt zou ik goed nadenken over je laatste beoordelingen. Is je baas helemaal tevreden over je? Soms krijg je niet extra werk als complimentje maar omdat niemand anders het kan. Of omdat je baas je test of je dit werk beter kan, of er nog bij kan. En dan zou ik oppassen met extra geld vragen.
Ik heb namelijk iemand uit mijn team wel eens ander werk gegeven omdat ik niet tevreden was over de kwaliteit van zijn toenmalige werk. En hoopte dat de kwaliteit verbeterde van al zijn werk door een nieuwe inpuls.
Ik heb namelijk iemand uit mijn team wel eens ander werk gegeven omdat ik niet tevreden was over de kwaliteit van zijn toenmalige werk. En hoopte dat de kwaliteit verbeterde van al zijn werk door een nieuwe inpuls.
maandag 19 mei 2008 om 09:26
Ik heb een gesprek gehad over bovenstaande met mijn leidinggevende, die trouwens zeer tevreden is over mijn werk. Ik heb aangegeven dat ik vind dat bij mijn nieuwe taak ook een nieuw salaris hoort. Begin september wordt duidelijk wat mijn nieuwe taak precies zal worden en dan wordt ook het bijbehorende salaris/functie besproken. Dus ik ben benieuwd! Ik ben in ieder geval blij dat ik mijn gevoelens heb uitgesproken en voor mezelf ben opgekomen.
