Werk & Studie
alle pijlers
onderhandeling arbeidsvoorwaarden
zaterdag 9 augustus 2008 om 22:20
Hoi hoi,
Ben aan het solliciteren en heb nu een aanbieding gekregen van een werkgever waar ik echt heel graag zou willen werken. Klein bedrijf, uitdagende functie...
Echter.... de sec. arbeidsvoorwaarden zijn heel karig... 2 wachtdagen bij ziekte niet doorbetaald, geen pensioenopbouw in het eerste jaar, en een veel te ruim concurentiebeding. Daarbij staan er een helehoop 'dubbelzinnige'of onvolledige dingen in het contract. (het ziet er een beetje uit alsof het op maandag ochtend in elkaar is gezet). Dus ik heb nogal een lijst aan vraagtekens en dingen die ik wil bespreken.
Nou snap ik hoe je moet onderhandelen over salaris enzo (hoewel dat dus wel naar mijn eisen is, dus niet echt een probleem) Maar hoe onderhandel je over sec. arbeidsvoorwaarden. Zit daar ruimte in? Wijkt een werkgever af van zijn standaard-contract? Want ik kan me voorstellen dat zelf al begrijpen ze waarom ik sommige dingen on-acceptabel vind, ze dit niet kunnne/ willen veranderen omdat het wat raar is als meerdere werknemers bij hetzelfde bedrijf verschillende concurentie-bedingen zouden hebben? Of gebeurt dat vaker?
Ben me nu helemaal zot aan het lezen aan dat contract en hun arbeidsregelement (ook nog 20 pag van die geweldige teksten) En ben iets onzeker hoe ik qua houding in het gesprek moet stappen...
groetjes,
Starling
Ben aan het solliciteren en heb nu een aanbieding gekregen van een werkgever waar ik echt heel graag zou willen werken. Klein bedrijf, uitdagende functie...
Echter.... de sec. arbeidsvoorwaarden zijn heel karig... 2 wachtdagen bij ziekte niet doorbetaald, geen pensioenopbouw in het eerste jaar, en een veel te ruim concurentiebeding. Daarbij staan er een helehoop 'dubbelzinnige'of onvolledige dingen in het contract. (het ziet er een beetje uit alsof het op maandag ochtend in elkaar is gezet). Dus ik heb nogal een lijst aan vraagtekens en dingen die ik wil bespreken.
Nou snap ik hoe je moet onderhandelen over salaris enzo (hoewel dat dus wel naar mijn eisen is, dus niet echt een probleem) Maar hoe onderhandel je over sec. arbeidsvoorwaarden. Zit daar ruimte in? Wijkt een werkgever af van zijn standaard-contract? Want ik kan me voorstellen dat zelf al begrijpen ze waarom ik sommige dingen on-acceptabel vind, ze dit niet kunnne/ willen veranderen omdat het wat raar is als meerdere werknemers bij hetzelfde bedrijf verschillende concurentie-bedingen zouden hebben? Of gebeurt dat vaker?
Ben me nu helemaal zot aan het lezen aan dat contract en hun arbeidsregelement (ook nog 20 pag van die geweldige teksten) En ben iets onzeker hoe ik qua houding in het gesprek moet stappen...
groetjes,
Starling
zaterdag 9 augustus 2008 om 22:44
Ik heb ook een zwaar concurrentiebeding. Dat had ik bij mijn vorige werkgever ook, en toch werk ik nu bij de concurrent en heb zelfs nog een tijdje op hetzelfde project gewerkt, eerst als werknemer bij concurrent X, vervolgens als werknemer bij concurrent Y.
Meestal zijn die concurrentiebedingen ontstaan in de tijd dat er grote schaarste was aan personeel en er een aantal mensen zijn geweest die bij het bedrijf weg zijn gegaan en daarna het bedrijf eigenlijk schade hebben aangedaan. Door bijvoorbeeld klanten mee te nemen.
Mijn huidige bedrijf (en het vorige ook) vertelde me dat het concurrentiebeding inderdaad zwaar is, maar dat er altijd over gepraat kan worden. En dat het concurrentiebeding individueel gemaakt kan worden (ging in mijn geval heel makkelijk, een belletje was genoeg). Als jij door een nieuwe functie bij een ander bedrijf het vorige bedrijf niet schaadt, dan is er niet zo veel aan de hand. Het is meer bedoeld als afschrikking, dan als strikte wet. Vraag er eens naar hoe zij daar mee omgaan. Vraag eens naar voorbeelden van mensen die zijn vertrokken bij dat bedrijf. Als ze geen voorbeelden kunnen noemen dan zou ik me nog eens achter de oren krabben.
Je hoeft niet direct een andere regeling te treffen qua concurrentiebeding. Maar je kunt wel vragen om het zwart op wit te zetten dat het concurrentiebeding individueel gemaakt kan worden.
Meestal zijn die concurrentiebedingen ontstaan in de tijd dat er grote schaarste was aan personeel en er een aantal mensen zijn geweest die bij het bedrijf weg zijn gegaan en daarna het bedrijf eigenlijk schade hebben aangedaan. Door bijvoorbeeld klanten mee te nemen.
Mijn huidige bedrijf (en het vorige ook) vertelde me dat het concurrentiebeding inderdaad zwaar is, maar dat er altijd over gepraat kan worden. En dat het concurrentiebeding individueel gemaakt kan worden (ging in mijn geval heel makkelijk, een belletje was genoeg). Als jij door een nieuwe functie bij een ander bedrijf het vorige bedrijf niet schaadt, dan is er niet zo veel aan de hand. Het is meer bedoeld als afschrikking, dan als strikte wet. Vraag er eens naar hoe zij daar mee omgaan. Vraag eens naar voorbeelden van mensen die zijn vertrokken bij dat bedrijf. Als ze geen voorbeelden kunnen noemen dan zou ik me nog eens achter de oren krabben.
Je hoeft niet direct een andere regeling te treffen qua concurrentiebeding. Maar je kunt wel vragen om het zwart op wit te zetten dat het concurrentiebeding individueel gemaakt kan worden.
zondag 10 augustus 2008 om 00:23
zondag 10 augustus 2008 om 00:33
Ga ervanuit dat je over je secundaire arbeidsvoorwaarden niet zo makkelijk kan onderhandelen als over je primaire. Secundaire arbeidsvoorwaarden hebben heel vaak een veel collectiever karakter. Vaak zijn de ondersteunende systemen ook niet uitgerust voor individuele arbeidsvoorwaarden. En dan is het niet de onwil van de leidinggevende, dan is het gewoon onmacht.
Geloof me, ik werk in de ICT, en ik regel zulke systemen in, dat wat niet standaard is, kan niet worden vastgelegd. Dat betekent niet dat het niet bespreekbaar is.
Als puntje bij paaltje komt, dan is er veel te regelen en te onderhandelen. Het is alleen niet standaard, en daarom zullen veel bedrijven dat niet opnemen in het standaard contract.
Leidinggevendenden vinden het trouwens over het algemeen niet fijn als jij je individuele (voor jou betere) afspraken aan de grote klok hangt. Hoiud daar rekening mee.
Geloof me, ik werk in de ICT, en ik regel zulke systemen in, dat wat niet standaard is, kan niet worden vastgelegd. Dat betekent niet dat het niet bespreekbaar is.
Als puntje bij paaltje komt, dan is er veel te regelen en te onderhandelen. Het is alleen niet standaard, en daarom zullen veel bedrijven dat niet opnemen in het standaard contract.
Leidinggevendenden vinden het trouwens over het algemeen niet fijn als jij je individuele (voor jou betere) afspraken aan de grote klok hangt. Hoiud daar rekening mee.
