Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag nemen als je ziekgemeld bent.
maandag 6 juli 2020 om 22:03
Even iets waar jij nu niet naar vraagt, maar dat heel erg kan tegenvallen. Door ontslag te nemen, wordt je voor het UWV verwijtbaar werkeloos, wat de goede aanleiding ook is.
Mijn man heeft heel lang geleden ontslag genomen toen een re-integratie niet lukte. Hij zou een paar jaar huisman worden en ik werd kostwinner. Idee was dat hij wat bij zou trekken, maar er herstelde niets.
Maar goed; doordat hij niet officieel ziek uit dienst ging, is zijn arbeidshandicap nooit geregistreerd. Hij krijgt geen uitkering (heeft daar door die verwijtbaarheid ook geen recht op), en wordt daardoor door niemand geholpen bij het zoeken naar werk (omdat hij nu geen geld kost).
Hij heeft wel degelijk een beperking, en zou erg baat hebben bij een jobcoach en hulp zodat een werkgever ook kan registreren iemand aangenomen te hebben met een handicap (daar zijn quota voor en je wordt als werkgever financieel gedekt voor medische tegenvallers). Maar mijn man is dus uit alle systemen gevallen en dit is onomkeerbaar.
Mijn man heeft heel lang geleden ontslag genomen toen een re-integratie niet lukte. Hij zou een paar jaar huisman worden en ik werd kostwinner. Idee was dat hij wat bij zou trekken, maar er herstelde niets.
Maar goed; doordat hij niet officieel ziek uit dienst ging, is zijn arbeidshandicap nooit geregistreerd. Hij krijgt geen uitkering (heeft daar door die verwijtbaarheid ook geen recht op), en wordt daardoor door niemand geholpen bij het zoeken naar werk (omdat hij nu geen geld kost).
Hij heeft wel degelijk een beperking, en zou erg baat hebben bij een jobcoach en hulp zodat een werkgever ook kan registreren iemand aangenomen te hebben met een handicap (daar zijn quota voor en je wordt als werkgever financieel gedekt voor medische tegenvallers). Maar mijn man is dus uit alle systemen gevallen en dit is onomkeerbaar.
maandag 6 juli 2020 om 22:08
Dat zou betekenen dat ik de eerste 2 weken van augustus 2x2 uur moet werken, en dan vakantieuren op kan maken. Mij lijkt het een beetje doelloos om 2x 2 uur te werken, de reistijd is enkele reis 40 minuten en kost enkele reis 5 euro op een uurloon van 11 euro..
Voor de 2 dagen die je nog resteren daar ga je je daar druk om maken? Je zit al maanden thuis, dan moet dit toch niet zo’n opgave zijn?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
maandag 6 juli 2020 om 22:09
Als je mijn werkgever kent zul je begrijpen dat het niet ondankbaar is hoor. Werken voor net aan minimumloon, verplichte trainingen in eigen tijd, niet doorbetaald maar ook salaris ook al jaren hetzelfde, geen reiskosten, als je je ziek meld kost dit je een wachtdag en staan ze aan je deur om te vragen wat er is.. Verplichte compensaties die ze niet betalen tot je het juridisch loket inschakelt, contracten die niet kloppen. Zelfs met corona loon inhouden terwijl dit niet mag. En dan heb ik het over een miljoenenbedrijf met 15+ grote filialen door heel het land..Unicorn1992 schreef: ↑06-07-2020 21:58Eerlijk gezegd vind ik het een beetje ondankbaar overkomen. Of het mag weet ik niet, bel het juridisch loket morgen.
Desondanks door leuke team en filiaalmanager altijd gebleven omdat dat voor mij zwaarder telde dan het geld.
maandag 6 juli 2020 om 22:10
Als jij beter gemeld uit dienst gaat heb je sowieso geen recht op UWV omdat je zelf ontslag neemt, maar tevens ben je weer “beter” terwijl dat niet zo is, dat kan bij een volgende baan/uitkering misschien voor problemen zorgen.
Ik zou advies vragen bij het juridisch loket en niet bij je bedrijfsarts, die kiest natuurlijk het beste voor het bedrijf.
Ik zou advies vragen bij het juridisch loket en niet bij je bedrijfsarts, die kiest natuurlijk het beste voor het bedrijf.
maandag 6 juli 2020 om 22:15
Tja, maar dat heeft hier nu niets mee te maken toch?LW85 schreef: ↑06-07-2020 22:09Als je mijn werkgever kent zul je begrijpen dat het niet ondankbaar is hoor. Werken voor net aan minimumloon, verplichte trainingen in eigen tijd, niet doorbetaald maar ook salaris ook al jaren hetzelfde, geen reiskosten, als je je ziek meld kost dit je een wachtdag en staan ze aan je deur om te vragen wat er is.. Verplichte compensaties die ze niet betalen tot je het juridisch loket inschakelt, contracten die niet kloppen. Zelfs met corona loon inhouden terwijl dit niet mag. En dan heb ik het over een miljoenenbedrijf met 15+ grote filialen door heel het land..
Desondanks door leuke team en filiaalmanager altijd gebleven omdat dat voor mij zwaarder telde dan het geld.
maandag 6 juli 2020 om 22:16
Eigenlijk is dit wat ik duidelijk wil hebben. Kan ik beter ziek uit en in dienst gaan, of beter melden en uit dienst gaan? Ik verwacht qua rug geen problemen in het nieuwe werk. Heb nu 2x een halve dag mee gelopen en de combinatie zitten/bewegen leek perfect. Ik heb ook goede periodes waarin ik wel 2 a 3 dagen staand kan werken (met paracetamol en tramadol) in de winkel maar vrijwelelke maand komt er weer een periode dat het erin schiet en ik een week of 1,5 niet hele dagen kan staan, dat werd altijd van mijn loon ingehouden waardoor het me alleen maar geld koste, de reiskosten, kinderopvang, extra pauzes om te kunnen zitten (gingen ook van loon af) of eerder weg om te kunnen rusten.. Ik hoef geen uitkering, we kunnen zonder mijn loon, maar ik wil echt werken en niet helemaal financieel afhankelijk zijn, dus ben ik gaan kijken naar werk waarbij ik niet de hele dag (letterlijk) hoef te staan.blijmetmij schreef: ↑06-07-2020 22:03Even iets waar jij nu niet naar vraagt, maar dat heel erg kan tegenvallen. Door ontslag te nemen, wordt je voor het UWV verwijtbaar werkeloos, wat de goede aanleiding ook is.
Mijn man heeft heel lang geleden ontslag genomen toen een re-integratie niet lukte. Hij zou een paar jaar huisman worden en ik werd kostwinner. Idee was dat hij wat bij zou trekken, maar er herstelde niets.
Maar goed; doordat hij niet officieel ziek uit dienst ging, is zijn arbeidshandicap nooit geregistreerd. Hij krijgt geen uitkering (heeft daar door die verwijtbaarheid ook geen recht op), en wordt daardoor door niemand geholpen bij het zoeken naar werk (omdat hij nu geen geld kost).
Hij heeft wel degelijk een beperking, en zou erg baat hebben bij een jobcoach en hulp zodat een werkgever ook kan registreren iemand aangenomen te hebben met een handicap (daar zijn quota voor en je wordt als werkgever financieel gedekt voor medische tegenvallers). Maar mijn man is dus uit alle systemen gevallen en dit is onomkeerbaar.
maandag 6 juli 2020 om 22:17
Dankjewel, morgen daar eens mee bellen!Panda1987 schreef: ↑06-07-2020 22:10Als jij beter gemeld uit dienst gaat heb je sowieso geen recht op UWV omdat je zelf ontslag neemt, maar tevens ben je weer “beter” terwijl dat niet zo is, dat kan bij een volgende baan/uitkering misschien voor problemen zorgen.
Ik zou advies vragen bij het juridisch loket en niet bij je bedrijfsarts, die kiest natuurlijk het beste voor het bedrijf.
maandag 6 juli 2020 om 22:17
Voor zover ik weet: Als je bij je nieuwe werkgever wederom uitvalt met deze klachten hebben zij grond om je te ontslaan en heb je geen recht op WW of ziekte uitkering. Ik weet het niet 100% zeker maar ik zou dit wel even uitzoeken!
Met de moed van de wanhoop en tegen beter weten in
Blijf ik geloven, omdat dat wel moet
maandag 6 juli 2020 om 22:22
Opbouwen naar 3x8 uur volgens het plan. OP de nieuwe werkplek wisselt het heel erg. Er wordt per week gekeken naar wat iedereen wil, balie, telefoon, spreekuur. Groot pand, veel collegas. Nu is het soms 3 uur staan achter de kassa, half uur pauze, weer 4 uur staan achter de kassa. Het afwisselend staan, zitten en lopen word door fysio en neuroloog aangeraden en ervaar ik zelf ook als prettig. In mijn huidig functie sta ik de hele dag en als ik wil zitten wordt het van mijn loon ingehouden waardoor ik toch snel weer de vloer op ga, en vaak word ik opgeroepen ivm drukte en kan ik nog geen 5 minuten zitten.
maandag 6 juli 2020 om 22:23
Die werkgever wil je vast graag 'beter' uit dienst melden als jij zelf je ontslag in dient.
Als het echt gevraagd wordt moet je gewoon die paar uurtjes nog even gaan werken, of als ze willen kun je er altijd onbetaald verlof van maken. En het afscheid van je collega's zou ik bij je collega's laten. Als die dat graag willen dan vragen ze je voor een borrel. Maar misschien komt die er wel niet en dan zou ik niet heel erg teleurgesteld zijn.
Met dusdanige rugproblemen 3x8 uur werken (vooral zittend) twijfel ik wel of je dat gaat lukken. Hier ook de rug een zwakke plek maar dat vergt onderhoud, oefeningen, behandelingen en dan in de repeat.
Als het echt gevraagd wordt moet je gewoon die paar uurtjes nog even gaan werken, of als ze willen kun je er altijd onbetaald verlof van maken. En het afscheid van je collega's zou ik bij je collega's laten. Als die dat graag willen dan vragen ze je voor een borrel. Maar misschien komt die er wel niet en dan zou ik niet heel erg teleurgesteld zijn.
Met dusdanige rugproblemen 3x8 uur werken (vooral zittend) twijfel ik wel of je dat gaat lukken. Hier ook de rug een zwakke plek maar dat vergt onderhoud, oefeningen, behandelingen en dan in de repeat.
maandag 6 juli 2020 om 22:23
Je koos er toch zelf voor om hier 11 jaar te werken?LW85 schreef: ↑06-07-2020 22:09Als je mijn werkgever kent zul je begrijpen dat het niet ondankbaar is hoor. Werken voor net aan minimumloon, verplichte trainingen in eigen tijd, niet doorbetaald maar ook salaris ook al jaren hetzelfde, geen reiskosten, als je je ziek meld kost dit je een wachtdag en staan ze aan je deur om te vragen wat er is..
Ontopic: De echte vraag is of je ontslag je van de verplichting om te re-integreren ontslaat en of jij gegarandeerd je vakantiedagen op mag nemen.
Volgens mij is het antwoord op beide vragen nee. Je moet zelf meewerken aan re-integratie zolang je contract loopt. De vakantieperiode komt er aan en je hebt dus ook een grotere kans dat je werkgever je geen vrij kan geven.
..
maandag 6 juli 2020 om 22:23
.LW85 schreef: ↑06-07-2020 21:52Hoe zit het als ik nu ontslag neem? De bedrijfsarts zei dat dat gewoon kan, en dat ik moet aangeven bij personeelszaken dat ik eind augustus beter wil worden gemeld.
...
Ik heb geen idee wat te verwachten, het is een moeilijke werkgever als het om geld gaat, ze proberen overal zo veel mogelijk geld uit te halen (groot landelijk bedrijg maar werk ik een klein hecht team).
Als ze een beetje slim zijn dan gaan ze direct akkoord en gaat de vlag uit. Als jij zelf ontslag neemt hoeven ze jou namelijk niet nog maximaal anderhalf jaar door te betalen. Alle risico mocht jij opnieuw / permanent uitvallen ligt dan bij jou.
Lijkt me erg onverstandig.
maandag 6 juli 2020 om 22:25
Ik had een contract voor onbepaalde tijd. Er kwam een nieuwe wet (wab) eind maart en ze boden me 24 uur per week aan, dit aanbod heb ik geweigerd omdat ik 18-22 uur werkte en niet kan inhalen (ivm kinderen en kinderopvang) en al minder was gaan werken (18 uur). Toen ben ik dus automatisch oproepkracht geworden.
maandag 6 juli 2020 om 22:28
Zij weten dat ik nu ben ziekgemeld ivm baarmoederverwijdering en dat ik geen staand werk meer wil doen ivm rugklachten..
maandag 6 juli 2020 om 22:32
maandag 6 juli 2020 om 22:39
Kijk maar uit dan! In je eerste bericht geef je aan dat jij je in januari hebt ziek gemeld vanwege rugklachten. Ik zou als ik jou was heel snel eerlijk gaan worden naar je potentiële nieuwe werkgever.
Jij liegt tegen hun over de reden van je ziekmelding. Wat denk jij dat er gebeurt als zij dit ontdekken? Dit is reden voor ontslag.
..
maandag 6 juli 2020 om 22:40
Denk niet dat je werkgever moeilijk gaat doen. Voor een werkgever is een zieke medewerker niet zo fijn. Dus als jij je contract op zegt en je nog vakantie uren hebt, zal dat vast wel goed komen en dan kan je altijd nog zelf afscheid nemen met je collega's.
Maar wat de anderen ook al zeiden, denk wel even goed na of je ziek of beter uit dienst wil...
Maar wat de anderen ook al zeiden, denk wel even goed na of je ziek of beter uit dienst wil...
maandag 6 juli 2020 om 22:48
maandag 6 juli 2020 om 22:52
Wat ook een optie kan zijn is dat je in je reïntegratie een 2e spoor traject gaat doen. Dan gaan ze kijken naar mogelijkheden om te werken buiten je huidige werkgever. Of dat ook zo werkt als je niet in dezelfde sector blijft werken, dat zal je moeten navragen.
Ook kan er een arbeidsdeskundig onderzoek aangevraagd worden door de werkgever of bedrijfsarts waarmee ze gaan beoordelen of je met de huidige klachten nog geschikt bent voor het huidige werk.
Goed om het uit te zoeken samen met iemand die er juridisch verstand van heeft.
Maar afgaan op 2 halve dagen meelopen en dat t toen prima leek te gaan is erg riskant. En daarnaast is open kaart spelen over de huidige medische/fysieke situatie met de nieuwe werkgever wel noodzakelijk, aangezien je momenteel nog ziek bent
Ook kan er een arbeidsdeskundig onderzoek aangevraagd worden door de werkgever of bedrijfsarts waarmee ze gaan beoordelen of je met de huidige klachten nog geschikt bent voor het huidige werk.
Goed om het uit te zoeken samen met iemand die er juridisch verstand van heeft.
Maar afgaan op 2 halve dagen meelopen en dat t toen prima leek te gaan is erg riskant. En daarnaast is open kaart spelen over de huidige medische/fysieke situatie met de nieuwe werkgever wel noodzakelijk, aangezien je momenteel nog ziek bent
