Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag nemen als je ziekgemeld bent.
maandag 6 juli 2020 om 22:55
En jij rijdt auto met deze medicatie? Hoop voor jou dat er niks gebeurt. Dit middel valt onder de opiaten en daarmee mag je niet autorijden. Dat je het effe weet....LW85 schreef: ↑06-07-2020 22:16Eigenlijk is dit wat ik duidelijk wil hebben. Kan ik beter ziek uit en in dienst gaan, of beter melden en uit dienst gaan? Ik verwacht qua rug geen problemen in het nieuwe werk. Heb nu 2x een halve dag mee gelopen en de combinatie zitten/bewegen leek perfect. Ik heb ook goede periodes waarin ik wel 2 a 3 dagen staand kan werken (met paracetamol en tramadol) in de winkel maar vrijwelelke maand komt er weer een periode dat het erin schiet en ik een week of 1,5 niet hele dagen kan staan, dat werd altijd van mijn loon ingehouden waardoor het me alleen maar geld koste, de reiskosten, kinderopvang, extra pauzes om te kunnen zitten (gingen ook van loon af) of eerder weg om te kunnen rusten.. Ik hoef geen uitkering, we kunnen zonder mijn loon, maar ik wil echt werken en niet helemaal financieel afhankelijk zijn, dus ben ik gaan kijken naar werk waarbij ik niet de hele dag (letterlijk) hoef te staan.
maandag 6 juli 2020 om 22:57
Maar ze weten dus niet dat je al minimaal een half jaar loopt te kwakkelen met je rug?
Lijkt alsof je het enorm afgezwakt hebt tegenover je nieuwe werkgever.
maandag 6 juli 2020 om 23:02
Ik wil niet lullig doen maar ik denk dat werken en 1 dag studie zwaarder is dan enkel 4 dagen per week werken.. De jonge tweeling en een huishouden heb je nog steeds. Ik hoop dat het werkt voor je! Maar denk er wel goed over na. En mocht het toch te zwaar zijn is er ook een kans dat je de studie zelf moet (terug)betalen.
maandag 6 juli 2020 om 23:08
Absoluut niet, ik heb geen rijbewijs. Ik gebruik de tramadol ongeveer 1x per maand en dan 2 dagen, dan 50 mg per dag maar als de pijn houdbaar is zonder dan neem ik geen tramadol. Twee weken geleden was de pijn icm operatiepijn onhoudbaar en toen oxycodon gekregen, 5 mg en heb er 2 dagen 2 van genomen, de rest nog gewoon in het doosje, rijden doe ik dus sowieso niet. Als ik tramadol of zwaarder neem zorg ik dat mijn partner thuis is, ik heb een lage bloeddruk en snel dalende suiker dus durf dat soort dingen niet te nemen als de kinderen onder mijn verantwoording vallen.
maandag 6 juli 2020 om 23:12
Eh nee hoor. Die volgen gewoon de wet......
TO, alsjeblieft, schakel een arbeidsrecht advocaat in. De risico's die je wil nemen (beter melden en uit dienst gaan terwijl je nog niet helemaal beter bent) zijn enorm en kunnen echt ingrijpende consequenties hebben. Doe dit niet op eigen houtje of op basis van een paar adviezen op het Viva forum.....
maandag 6 juli 2020 om 23:21
Waarom denk je dat? Een dag in de schoolbanken is voor mij lichamelijk veel minder belastend dan een dag voor voor een tweeling van net 3 jaar en een zoon van 6 jaar oud zorgen.. Bovendien verdient het meer dan wat ik nu voor mijn werk krijg en ben ik in het weekend vrij terwijl ik nu verplicht op zondag werk waardor we als gezin ook in moeten leveren..Elena_ schreef: ↑06-07-2020 23:02Ik wil niet lullig doen maar ik denk dat werken en 1 dag studie zwaarder is dan enkel 4 dagen per week werken.. De jonge tweeling en een huishouden heb je nog steeds. Ik hoop dat het werkt voor je! Maar denk er wel goed over na. En mocht het toch te zwaar zijn is er ook een kans dat je de studie zelf moet (terug)betalen.
maandag 6 juli 2020 om 23:26
Dankjewel! Ik verwacht echt geen problemen qua lichamelijke belasting in nieuwe functie, maar denk vooral: wat als ik word aangereden, mijn nek breek oid... Arbeidsrechtadvocaat is een goed idee, mijn moeder werkt in de HR en heeft arbeidsrecht gestudeerd en zei ook beter melden en ontslag nemen, vandaar dat ik verder ging kijken.Zarah schreef: ↑06-07-2020 23:12Eh nee hoor. Die volgen gewoon de wet......
TO, alsjeblieft, schakel een arbeidsrecht advocaat in. De risico's die je wil nemen (beter melden en uit dienst gaan terwijl je nog niet helemaal beter bent) zijn enorm en kunnen echt ingrijpende consequenties hebben. Doe dit niet op eigen houtje of op basis van een paar adviezen op het Viva forum.....
maandag 6 juli 2020 om 23:30
Oké, dan heb ik niks gezegd. Heel verstandig van je. Je had het over reiskosten tov je loon, en ik ging uit van een auto. Maar te snel gepraat dus. ExcuusLW85 schreef: ↑06-07-2020 23:08Absoluut niet, ik heb geen rijbewijs. Ik gebruik de tramadol ongeveer 1x per maand en dan 2 dagen, dan 50 mg per dag maar als de pijn houdbaar is zonder dan neem ik geen tramadol. Twee weken geleden was de pijn icm operatiepijn onhoudbaar en toen oxycodon gekregen, 5 mg en heb er 2 dagen 2 van genomen, de rest nog gewoon in het doosje, rijden doe ik dus sowieso niet. Als ik tramadol of zwaarder neem zorg ik dat mijn partner thuis is, ik heb een lage bloeddruk en snel dalende suiker dus durf dat soort dingen niet te nemen als de kinderen onder mijn verantwoording vallen.
maandag 6 juli 2020 om 23:30
maandag 6 juli 2020 om 23:31
.
Ik verwacht ook niet dat er brand uitbreekt in mijn huis. Maar voor dat kleine risico zorg ik wel dat ik verzekerd ben, want áls het toch gebeurt dan is de schade groot. Zo zit dat bij jou ook: misschien acht je de kans klein, maar het kan heel nadelig voor je uitpakken mocht je opnieuw uitvallen in je nieuwe baan.
maandag 6 juli 2020 om 23:33
.blauwe_emmer schreef: ↑06-07-2020 23:30Tja aan het einde van de rit wordt je afgeschaft op <35% en krijg je geen uitkering en zal je passend werk moeten krijgen/zoeken. Dan kom je uit op rugsparende arbeid zonder urenbeperking als ik het zo lees en dan lijkt me wat je schrijft passend te zijn.
Dat kan een professional met inzicht in TO’s dossier beter beoordelen. Je inkomen veiligstellen is te belangrijk om af te gaan op anonieme forummers.
maandag 6 juli 2020 om 23:35
Dit is iets waar de arts van het uwv het ook over had!, het tweede spoor traject! Maar in hetzelfde gesprek gaf ze dus aan dat ik gewoon ontslag kan nemen en me dan beter moet laten melden. Een hoop verwarring dus zo door info vanuit het uwv, de bedrijfsarts en mijn moeder (hr medewerker met arbeidsrecht specialisatie)Jixxy-1 schreef: ↑06-07-2020 22:52Wat ook een optie kan zijn is dat je in je reïntegratie een 2e spoor traject gaat doen. Dan gaan ze kijken naar mogelijkheden om te werken buiten je huidige werkgever. Of dat ook zo werkt als je niet in dezelfde sector blijft werken, dat zal je moeten navragen.
Ook kan er een arbeidsdeskundig onderzoek aangevraagd worden door de werkgever of bedrijfsarts waarmee ze gaan beoordelen of je met de huidige klachten nog geschikt bent voor het huidige werk.
Goed om het uit te zoeken samen met iemand die er juridisch verstand van heeft.
Maar afgaan op 2 halve dagen meelopen en dat t toen prima leek te gaan is erg riskant. En daarnaast is open kaart spelen over de huidige medische/fysieke situatie met de nieuwe werkgever wel noodzakelijk, aangezien je momenteel nog ziek bent
dinsdag 7 juli 2020 om 00:02
.
Dit ook ja. To - je hebt hopelijk wel overlegd met je huidige werkgever over dat proefdraaien bij de potentiële nieuwe werkgever? Dat mag niet zomaar, want je huidige werkgever betaalt jou door.
dinsdag 7 juli 2020 om 02:16
Wacht even hoor. Dus je bent op dit moment ongeschikt (ziek) voor de overeengekomen arbeid, wilt wat anders gaan doen en hebt daarvoor al eea geregeld. Volgens de BA kan dat prima en zou je je hersteld moeten melden bij het uit dienst aan (terwijl je dat niet bent voor je huidige functie!)
Als het bedrijf echt zo groot is, snap ik die wens wel. Ze kunnen er namelijk nog lang last van hebben als je ziek uit dienst gaat. En ook als je kort daarna alsnog ziek wordt.
Besef je dat je voor jezelf een 'benadelingshandeling' voor de Ziektewet pleegt? Dat is niets strafbaars, maar houdt in dat als die nieuwe job niets wordt omdat die ook niet vol te houden blijkt, je nergens recht op? Je hebt namelijk te lichtzinnig een tweejarige loondoorbetalingsperiode met re-integratieverplichting opgegeven, waardoor je niks van UWV krijgt. Ook niet van de WW, want je bent niet in staat passende arbeid (in eerste instantie het soort arbeid van je huidige functie) te aanvaarden omdat je daar dus ongeschikt voor bent
Ik zou in jouw geval i.o.m. de werkgever en BA naar oplossingen hebben gezocht. Wellicht had je nieuwe plan prima in de re-integratie gepast en hadden ze dat middels een tweedespoorconstructie, onderlegd met arbeidsdeskundige rapportage en een deskundigenoordeel over de re-integratieinspanning van UWV goed kunnen inkleden, zodat niemand later op de tijdlijn problemen krijgt. Wat je doet is niet verboden. Het is zelfs in je te prijzen dat je zelf probeert te voorkomen dat je nog langer niet kunt werken. Maar tegelijk klinken je klachten nogal pittig en is het schier onzeker of je het in je nieuwe baan wel red. De hoofdregel is dan ook wel min of meer nooit zelf weggaan tijdens ziekte! Erg risky.
Die paar uurtjes werken tot aan het einde van je dienstverband kun jij onzinnig vinden, maar hoort bij de re-integratieverplichting die jouw werkgever én jij moeten nakomen.
En aangezien er wordt uitgegaan van een doorbetaling van 18 uur per week, moet je niet met het argument van uurloon versus reiskosten komen.
Als het bedrijf echt zo groot is, snap ik die wens wel. Ze kunnen er namelijk nog lang last van hebben als je ziek uit dienst gaat. En ook als je kort daarna alsnog ziek wordt.
Besef je dat je voor jezelf een 'benadelingshandeling' voor de Ziektewet pleegt? Dat is niets strafbaars, maar houdt in dat als die nieuwe job niets wordt omdat die ook niet vol te houden blijkt, je nergens recht op? Je hebt namelijk te lichtzinnig een tweejarige loondoorbetalingsperiode met re-integratieverplichting opgegeven, waardoor je niks van UWV krijgt. Ook niet van de WW, want je bent niet in staat passende arbeid (in eerste instantie het soort arbeid van je huidige functie) te aanvaarden omdat je daar dus ongeschikt voor bent
Ik zou in jouw geval i.o.m. de werkgever en BA naar oplossingen hebben gezocht. Wellicht had je nieuwe plan prima in de re-integratie gepast en hadden ze dat middels een tweedespoorconstructie, onderlegd met arbeidsdeskundige rapportage en een deskundigenoordeel over de re-integratieinspanning van UWV goed kunnen inkleden, zodat niemand later op de tijdlijn problemen krijgt. Wat je doet is niet verboden. Het is zelfs in je te prijzen dat je zelf probeert te voorkomen dat je nog langer niet kunt werken. Maar tegelijk klinken je klachten nogal pittig en is het schier onzeker of je het in je nieuwe baan wel red. De hoofdregel is dan ook wel min of meer nooit zelf weggaan tijdens ziekte! Erg risky.
Die paar uurtjes werken tot aan het einde van je dienstverband kun jij onzinnig vinden, maar hoort bij de re-integratieverplichting die jouw werkgever én jij moeten nakomen.
En aangezien er wordt uitgegaan van een doorbetaling van 18 uur per week, moet je niet met het argument van uurloon versus reiskosten komen.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
dinsdag 7 juli 2020 om 02:21
Exact. Doen hoor TO. Ik heb mijn mening al een beetje gegeven. Doe er je voordeel mee zou ik zeggen.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
dinsdag 7 juli 2020 om 02:22
puntillita schreef: ↑07-07-2020 00:02.
Dit ook ja. To - je hebt hopelijk wel overlegd met je huidige werkgever over dat proefdraaien bij de potentiële nieuwe werkgever? Dat mag niet zomaar, want je huidige werkgever betaalt jou door.
Ook dat nog eens een keer.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
dinsdag 7 juli 2020 om 02:28
Precies! Ik zie trouwens niet zo snel waar dat 'proefdraaien' staat (niet alles gelezen) en of het overleg met UWV in de OP al wel gevoerd is? Hoe dan ook, ziek zijn in het arbeids- en sociaalverzekeringsrecht is ingewikkelde materie, waar je doorgaans niet zomaar dit soort dingen moet ondernemen.Zarah schreef: ↑06-07-2020 23:12Eh nee hoor. Die volgen gewoon de wet......
TO, alsjeblieft, schakel een arbeidsrecht advocaat in. De risico's die je wil nemen (beter melden en uit dienst gaan terwijl je nog niet helemaal beter bent) zijn enorm en kunnen echt ingrijpende consequenties hebben. Doe dit niet op eigen houtje of op basis van een paar adviezen op het Viva forum.....
Succes TO.
Laat je in elk geval adviseren voordat je elf jaar dienstverband tijdens ziekte zomaar zelf opzegt!
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
dinsdag 7 juli 2020 om 07:03
Het hangt ook erg van je bedrijfsarts af. Als je er net eentje hebt die iets te veel enkel vanuit t belang vannde werkgever denkt, dan snap ik dat hij/zij dit voorstel doet. Dit is namelijk het voordeligste voor de werkgever. Jij meldt je beter dus alle reïntegratie /wet poortwachter verplichtingen zijn klaar en ze hoeven je niet door te betalen als je weggaat. Wat je keoder betreft, erg fijn dag ze die kennis heeft. Wel apart wat ze aanraad.LW85 schreef: ↑06-07-2020 23:35Dit is iets waar de arts van het uwv het ook over had!, het tweede spoor traject! Maar in hetzelfde gesprek gaf ze dus aan dat ik gewoon ontslag kan nemen en me dan beter moet laten melden. Een hoop verwarring dus zo door info vanuit het uwv, de bedrijfsarts en mijn moeder (hr medewerker met arbeidsrecht specialisatie)
Zelf ben ik ook ziek en er zijn echt mogelijkheden om het op de juiste manier op te lossen via je reïntegratie traject, zonder dat je jezelf in de problemen werkt.
Maargoed, advies genoeg zo te lezen!
dinsdag 7 juli 2020 om 07:41
Ik denk dat jij veel en veel te snel wilt. Op zich is deze opleiding een mooie kans, maar het is beter om dit een jaar uit te stellen. Heb jij kans om eerst beter te worden.
Het is nogal wat. Een jonge tweeling. Veel rugklachten. Veel pijn. Een operatie, kort geleden nog een operatie. Je moet eerst herstellen. Een nieuwe opleiding kost veel energie. Je lichaam is aan het herstellen. Ik denk dat je afstevent op een burnout als je zo doorgaat.
Vanwaar deze haast? Een jaar later is er vast weer een mogelijkheid om dit te doen.
Je hebt maar een lichaam, wees daar lief voor.
Het is nogal wat. Een jonge tweeling. Veel rugklachten. Veel pijn. Een operatie, kort geleden nog een operatie. Je moet eerst herstellen. Een nieuwe opleiding kost veel energie. Je lichaam is aan het herstellen. Ik denk dat je afstevent op een burnout als je zo doorgaat.
Vanwaar deze haast? Een jaar later is er vast weer een mogelijkheid om dit te doen.
Je hebt maar een lichaam, wees daar lief voor.
dinsdag 7 juli 2020 om 08:05
Ik snap je haast niet helemaal. Ga eerst eens reïntegreren bij je huidige baan, zorg dat alles thuis lekker loopt en ga dan een opleiding doen, ergens volgend jaar ofzo. Je gaat van 18 uur naar 32 uur hé in je nieuwe baan omdat je ook naar school moet. Je geeft aan geen 22-24 uurs contract te willen bij je huidige werkgever omdat dat niet lukte met de opvang. Hoe ga je dat dan regelen met 32 uur? En moet je naast die dag school niet ook nog huiswerk maken?
Ik heb het idee dat je te snel wil. Trap even op de rem. Die opleiding is er volgend jaar ook nog wel.
Ik heb het idee dat je te snel wil. Trap even op de rem. Die opleiding is er volgend jaar ook nog wel.
dinsdag 7 juli 2020 om 09:34
Mijn man dacht ook dat hij zou bijtrekken. Maar ja; toen kwam er ook nog een baby, en was huisman voor 1 kind en 2 honden super intensief. En je gelooft het niet, maar een paar jaar werd ik (kostwinner geworden voor 36 uur) zo ziek dat ik inmiddels 80-100% ben afgekeurd. Daar reken je dus niet op. Maar het komt voor.
Bouw dus de zekerheden in die je door de wet worden aangeboden en neem geen optimistische shortcuts. Voor jouw nieuwe werkgever is het ook een zekerheid als geregistreerd staat dat ze je overnemen met bekende kwalen. Dan worden eventuele kosten rond uitval eerder overgenomen door het UWV.
En echt, als het tegenzit en je komt een tijdje helemaal thuis te zitten, is er geen instantie die daarna weer gaat helpen om het de gegroeide kloof tot de arbeidsmarkt te overbruggen. Zeker met Corona zullen er nog een hele tijd rimpelingen op de arbeidsmarkt blijven waardoor er mogelijk heel veel gezondere, jongere en goedkopere kandidaten staan te trappelen voor hetzelfde werk dat jij ambieert. Wees dan blij dat je hulp kunt vragen.
Bouw dus de zekerheden in die je door de wet worden aangeboden en neem geen optimistische shortcuts. Voor jouw nieuwe werkgever is het ook een zekerheid als geregistreerd staat dat ze je overnemen met bekende kwalen. Dan worden eventuele kosten rond uitval eerder overgenomen door het UWV.
En echt, als het tegenzit en je komt een tijdje helemaal thuis te zitten, is er geen instantie die daarna weer gaat helpen om het de gegroeide kloof tot de arbeidsmarkt te overbruggen. Zeker met Corona zullen er nog een hele tijd rimpelingen op de arbeidsmarkt blijven waardoor er mogelijk heel veel gezondere, jongere en goedkopere kandidaten staan te trappelen voor hetzelfde werk dat jij ambieert. Wees dan blij dat je hulp kunt vragen.
dinsdag 7 juli 2020 om 11:25
Omdat het vaak niet alleen 1 dag per week in de schoolbanken zitten is.. zou wel een erg makkelijke opleiding zijn. Ik volg ook een opleiding op kosten van mijn werk en ben in het weekend en de avonden vaak bezig met verslagen maken, leren voor examens en huiswerk. Nu heb ik in de maanden juli en augustus even geen school en merk dat alleen werken echt wel relaxter is. Werken en er na je dienst niet meer mee bezig hoeven te zijn. En ik heb nog niet eens kinderen. Uiteraard doe ik het graag want het is wel een kans! En dat is het voor jou natuurlijk ook maar ik denk wel dat je het misschien onderschat.LW85 schreef: ↑06-07-2020 23:21Waarom denk je dat? Een dag in de schoolbanken is voor mij lichamelijk veel minder belastend dan een dag voor voor een tweeling van net 3 jaar en een zoon van 6 jaar oud zorgen.. Bovendien verdient het meer dan wat ik nu voor mijn werk krijg en ben ik in het weekend vrij terwijl ik nu verplicht op zondag werk waardor we als gezin ook in moeten leveren..
dinsdag 7 juli 2020 om 12:34
Een BBL-opleiding is een fulltime bezigheid. Drie dagen werken, één dag school en de rest van de tijd aan de studie thuis. Onderschat dat niet, het is voor veel mensen erg pittig om dat met een gezin te combineren.
Als je verstandig bent volg je gewoon het re-integratietraject bij je huidige werkgever. Als ze over een tweede spoor gaan praten, kun je overleggen of je je mag laten omscholen of zo, of kun je samen met de werkbegeleider op zoek naar een andere passender baan.
Ik zou echt niet je werk opzeggen in de hoop dat je rugklachten vanzelf beter gaan worden. Als je de BBL-opleiding niet kunt volhouden heb je helemaal niets.
Als je verstandig bent volg je gewoon het re-integratietraject bij je huidige werkgever. Als ze over een tweede spoor gaan praten, kun je overleggen of je je mag laten omscholen of zo, of kun je samen met de werkbegeleider op zoek naar een andere passender baan.
Ik zou echt niet je werk opzeggen in de hoop dat je rugklachten vanzelf beter gaan worden. Als je de BBL-opleiding niet kunt volhouden heb je helemaal niets.
