Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag nemen, hoe?
zondag 19 december 2021 om 20:36
Beste lezers,
Al langere tijd lees ik mee op het Viva forum, op diverse vlakken zie ik vaak goed advies voorbij komen, vanuit allerlei perspectieven. Daarom nu een account aangemaakt voor iets dat mij erg bezighoudt en waarop een frisse blik welkom is.
Sinds ruim 5 jaar ben ik werkzaam bij een middelgroot bedrijf in een management functie. Inherent aan deze functie is dat ik eindverantwoordelijk ben voor diverse zaken, door omstandigheden zijn dat zaken die ik veelal alleen uitvoer. Na lang nadenken heb ik, om diverse redenen, besloten uit te gaan kijken naar een andere baan. Belangrijkste reden is het feit dat ik de continue hoge werkdruk en het maken van werkweken >50 uur, niet nog jaren wil blijven hebben. Ik weet dat er binnen het bedrijf geen mogelijkheden zijn mijn functie op andere wijze in te vullen, als dat al zou kunnen zou ik daar zelf ook niet voor open staan. Ik ben toe aan een andere stap, die voor mijn gevoel buiten dit bedrijf (en mogelijk ook buiten de regio waar ik nu werk) ligt.
Op papier heb ik 1 maand opzegtermijn. Het voelt echter absoluut niet goed op zoek te gaan naar een andere functie en, als ik die heb, mee te delen dat ik over een maand weg ben. Het liefst zou ik reeds nu, bij het begin van mijn zoektocht, mijn directe collega’s informeren over het feit dat mijn toekomst bij dit bedrijf eindig is, ik graag transparant ben en daarom reeds nu openheid van zaken geef. Mijn belangrijkste boodschap zou dan ook zijn dat er naar verwachting op termijn ontslag volgt en ik tot die tijd uiteraard voor continuering van mijn activiteiten zorg. Voordeel van deze aanpak is in mijn ogen dat er niet logischerwijs naar mij zal worden gekeken voor grote, nieuwe projecten die zich mogelijk aandienen. Verder kan bij alles wat ik doe vast in het achterhoofd worden gehouden dat het delen van kennis belangrijk is.
Het alternatief (niets laten merken, nieuwe projecten oppakken en, als ik een andere baan heb gevonden, op de kortst mogelijke termijn ontslag nemen) voelt voor mij niet goed. Tegelijkertijd realiseer ik me dat ik deze boodschap (een soort ‘vooraankondiging’) niet zomaar weer intrek, ik wil dus zeker weten dat dit ook een juiste stap is.
Ik merk dat ik in mijn hoofd vastloop met voors- en tegens, jullie ervaringen zouden me kunnen helpen. Zowel vanuit een werkgevers- als vanuit een werknemersperspectief ben ik benieuwd naar jullie blik op deze situatie. Tot slot ben ik ook benieuwd hoe anderen solliciteren combineren met een bestaande baan, die nauwe betrokkenheid vraagt. Het voelt als bedrog en kost me erg veel emotionele energie. Tegelijkertijd is dat misschien ook iets wat bij mij persoonlijk ligt, en is de oplossing niet persé het ‘transparant zijn’ zoals ik nu voor ogen heb….
Alvast dank voor jullie reacties!
Al langere tijd lees ik mee op het Viva forum, op diverse vlakken zie ik vaak goed advies voorbij komen, vanuit allerlei perspectieven. Daarom nu een account aangemaakt voor iets dat mij erg bezighoudt en waarop een frisse blik welkom is.
Sinds ruim 5 jaar ben ik werkzaam bij een middelgroot bedrijf in een management functie. Inherent aan deze functie is dat ik eindverantwoordelijk ben voor diverse zaken, door omstandigheden zijn dat zaken die ik veelal alleen uitvoer. Na lang nadenken heb ik, om diverse redenen, besloten uit te gaan kijken naar een andere baan. Belangrijkste reden is het feit dat ik de continue hoge werkdruk en het maken van werkweken >50 uur, niet nog jaren wil blijven hebben. Ik weet dat er binnen het bedrijf geen mogelijkheden zijn mijn functie op andere wijze in te vullen, als dat al zou kunnen zou ik daar zelf ook niet voor open staan. Ik ben toe aan een andere stap, die voor mijn gevoel buiten dit bedrijf (en mogelijk ook buiten de regio waar ik nu werk) ligt.
Op papier heb ik 1 maand opzegtermijn. Het voelt echter absoluut niet goed op zoek te gaan naar een andere functie en, als ik die heb, mee te delen dat ik over een maand weg ben. Het liefst zou ik reeds nu, bij het begin van mijn zoektocht, mijn directe collega’s informeren over het feit dat mijn toekomst bij dit bedrijf eindig is, ik graag transparant ben en daarom reeds nu openheid van zaken geef. Mijn belangrijkste boodschap zou dan ook zijn dat er naar verwachting op termijn ontslag volgt en ik tot die tijd uiteraard voor continuering van mijn activiteiten zorg. Voordeel van deze aanpak is in mijn ogen dat er niet logischerwijs naar mij zal worden gekeken voor grote, nieuwe projecten die zich mogelijk aandienen. Verder kan bij alles wat ik doe vast in het achterhoofd worden gehouden dat het delen van kennis belangrijk is.
Het alternatief (niets laten merken, nieuwe projecten oppakken en, als ik een andere baan heb gevonden, op de kortst mogelijke termijn ontslag nemen) voelt voor mij niet goed. Tegelijkertijd realiseer ik me dat ik deze boodschap (een soort ‘vooraankondiging’) niet zomaar weer intrek, ik wil dus zeker weten dat dit ook een juiste stap is.
Ik merk dat ik in mijn hoofd vastloop met voors- en tegens, jullie ervaringen zouden me kunnen helpen. Zowel vanuit een werkgevers- als vanuit een werknemersperspectief ben ik benieuwd naar jullie blik op deze situatie. Tot slot ben ik ook benieuwd hoe anderen solliciteren combineren met een bestaande baan, die nauwe betrokkenheid vraagt. Het voelt als bedrog en kost me erg veel emotionele energie. Tegelijkertijd is dat misschien ook iets wat bij mij persoonlijk ligt, en is de oplossing niet persé het ‘transparant zijn’ zoals ik nu voor ogen heb….
Alvast dank voor jullie reacties!
maandag 20 december 2021 om 09:36
Ik zou geen vooraankondiging doen, tenzij er binnen het bedrijf andere mogelijkheden zouden zijn en ze je daarmee kunnen helpen. Als iedereen weet dat je op zoek bent naar iets anders ben ik bang dat dat de sfeer niet ten goede komt. En wat hebben zij eraan? Het is niet zo dat ze alvast iemand kunnen aannemen, want jij bent er nog.
Ik zou bij de volgende baan aangeven dat je pas over 2 maanden kunt beginnen in verband met je huidige werk. En nieuwe grote projecten niet aannemen in verband met iets persoonlijks.
Ik zou bij de volgende baan aangeven dat je pas over 2 maanden kunt beginnen in verband met je huidige werk. En nieuwe grote projecten niet aannemen in verband met iets persoonlijks.
maandag 20 december 2021 om 09:39
Sowieso niet zeggen dat je iets anders zoekt! Dit is echt alleen maar nadelig voor jou! Je collega's zullen anders met je omgaan en de sfeer kan er echt slecht van worden. Daarbij weet je niet eens wanneer je iets nieuws hebt, misschien duurt dat wel een half jaar. Daarbij kan je als werkgever er ook nog niet veel mee, omdat je niet weet wanneer je vertrekt.
Die loyaliteit moet je echt vergeten, hou het zakelijk. Zoek iets nieuws, gebruik je maand opzegtermijn en ga verder. Andersom doet een werkgever precies hetzelfde.
Die loyaliteit moet je echt vergeten, hou het zakelijk. Zoek iets nieuws, gebruik je maand opzegtermijn en ga verder. Andersom doet een werkgever precies hetzelfde.
maandag 20 december 2021 om 09:54
Niks zeggen!! Je gooit echt zó je eigen glazen in. Ondanks dat het je 'aardiger' lijkt: een baan is niet leuk of aardig, een baan is zakelijk. Wat je wel kan doen is bijvoorbeeld een opzeg termijn van 2 of 3 maanden aanhouden nadat je een nieuw contract heb getekend.
Ik ben echt heel informeel en flap er van alles uit, maar dit vertellen is gewoon een domme zet. Sorry.
Ik ben echt heel informeel en flap er van alles uit, maar dit vertellen is gewoon een domme zet. Sorry.
maandag 20 december 2021 om 09:57
Je hebt een zakelijke overeenkomst met het bedrijf waar je werkt. In die overeenkomst staat dat je een maand opzegtermijn hebt. Bekijk het puur zakelijk. Het bedrijf kent de risico’s. Andersom zullen zij zich ook aan de wettelijke afspraken houden en meer niet, want dan snijden ze zichzelf in de vingers. Niemand weet hoe lang het duurt voor je een andere baan hebt, dus het bedrijf kan niks met de info dat jij op zoek bent naar een andere baan. Zorg dat je je werk goed over kan dragen als je weg gaat.
maandag 20 december 2021 om 10:15
Ik zou het wat zakelijker bekijken als ik jou was. In je contract staat een maand opzegtermijn. Je kunt zelf langer in acht nemen natuurlijk. Meestal als je je baan hebt opgezegd en de kogel is door de kerk ben je er na die maand opzegtermijn ook echt wel klaar mee, maar dat moet je zelf weten.
Aankondigen dat je naar iets anders op zoek bent zou ik niet doen. Komt de sfeer niet ten goede en heeft misschien nog wel andere ndelen voor jou ook.
Vind het daarnaast ook een beetje overkomen alsof je jezelf erg belangrijk vindt. Vergis je daar niet in. Bijna niemand is onmisbaar.
Aankondigen dat je naar iets anders op zoek bent zou ik niet doen. Komt de sfeer niet ten goede en heeft misschien nog wel andere ndelen voor jou ook.
Vind het daarnaast ook een beetje overkomen alsof je jezelf erg belangrijk vindt. Vergis je daar niet in. Bijna niemand is onmisbaar.
maandag 20 december 2021 om 10:22
Je maakt alles veel te persoonlijk hoor. Zelfs de meeste fijne, betrokken werkgever hanteert ook de korst mogelijke opzegtermijn als het andersom zou zijn. Bescherm je eigen (zakelijke) belangen!
En als het beter voelt kun je best bij je nieuwe werkgever aangeven dat je pas binnen x maanden kunt beginnen en dan kun je een langere opzegtermijn voor je huidige werk hanteren als dat voor jou prettiger voelt. Maar verder dan dat echt niet gaan, en zelfs ook dat niet doen als het een dealbreaker zou zijn voor de nieuwe functie als die je aanspreekt.
Ik herken wel dat solliciteren/weggaan/mentaal loslaten veel energie kost, maar echt niet uit schuldgevoel hoor. Als ze het anders zouden willen, stond er wel een langere opzegtermijn in hun contracten.
En als het beter voelt kun je best bij je nieuwe werkgever aangeven dat je pas binnen x maanden kunt beginnen en dan kun je een langere opzegtermijn voor je huidige werk hanteren als dat voor jou prettiger voelt. Maar verder dan dat echt niet gaan, en zelfs ook dat niet doen als het een dealbreaker zou zijn voor de nieuwe functie als die je aanspreekt.
Ik herken wel dat solliciteren/weggaan/mentaal loslaten veel energie kost, maar echt niet uit schuldgevoel hoor. Als ze het anders zouden willen, stond er wel een langere opzegtermijn in hun contracten.
maandag 20 december 2021 om 10:35
maandag 20 december 2021 om 10:43
Op een bepaald niveau wel ja, maar dan had TO waarschijnlijk ook wel zo'n soort opzegtermijn gehad, maar ze heeft zelf gewoon een maand.
Je moet gewoon oppassen dat je jezelf niet uit de markt prijst met dit soort zelf opgelegde onzin.
maandag 20 december 2021 om 10:45
Zolang je geen duidelijkheid kan bieden over wanneer je weggaat, ook niet communiceren. Dat is voor je collega's echt helemaal niet prettig,. Jij denkt duidelijk en transparant te zijn. Maar dat ben je dan juist eigenlijk niet. Je deelt je gedachten en zorgen met je collega's, maar je helpt ze niet.
maandag 20 december 2021 om 10:49
maandag 20 december 2021 om 10:56
maandag 20 december 2021 om 11:00
Ditviva-amber schreef: ↑20-12-2021 10:59Niet voor jezelf kiezen is een veel groter bedrog dan wel voor jezelf kiezen.
maandag 20 december 2021 om 11:06
Ik zou het ook niet zo zeggen.
Heb zelf ook een keer zoiets verteld, en dat is de sfeer toen niet ten goede gekomen.
Het was vanuit een gevoel van loyaliteit, maar dat werkt helaas niet altijd beide kanten op.
Heb toevallig vorige week mijn baan opgezegd, ruim 6 weken van tevoren.
Zo hebben ze net wat meer tijd dan met een maand.
Je zou natuurlijk wel eens casual kunnen zeggen dat je ooit in de toekomst wat anders zou willen doen als mensen ernaar vragen, of als het ter sprake komt.
Heb zelf ook een keer zoiets verteld, en dat is de sfeer toen niet ten goede gekomen.
Het was vanuit een gevoel van loyaliteit, maar dat werkt helaas niet altijd beide kanten op.
Heb toevallig vorige week mijn baan opgezegd, ruim 6 weken van tevoren.
Zo hebben ze net wat meer tijd dan met een maand.
Je zou natuurlijk wel eens casual kunnen zeggen dat je ooit in de toekomst wat anders zou willen doen als mensen ernaar vragen, of als het ter sprake komt.
maandag 20 december 2021 om 11:10
Dank, wat fijn, deze reacties. En ook erg eensgezind! Om op een aantal zaken terug te komen;
- Het is vooral (zoals iemand al zei) dat het solliciteren, weggaan en loslaten mentaal enorm veel energie kost en ook schuldgevoel geeft. Ik hoop dat weg te nemen door 'duidelijk' te zijn, maar het klopt dat ik in dit stadium weinig duidelijkheid kan geven (behalve dan dat ik op zoek ben.. en dat is niet heel duidelijk...)
- Volgens mij is niemand zich echt bewust van de maand opzegtermijn en zou de wens er zeker zijn om die bij een bepaalde groep op 2 of 3 maanden te zetten. Als ik het puur zakelijk bekijk; dat is nu dus niet het geval
- Omdat ik wel netjes wil weggaan voel ik er wel wat voor om bij een mogelijk toekomstige werkgever 2 of 3 maanden opzegtermijn aan te houden (tenzij dat natuurlijk een onoverkomelijk obstakel vormt); ik kan dan bij mijn huidige werk eventueel nog een maand extra voor overdracht zorgen (meer dan ik zakelijk zou hoeven doen) en heb waar nodig ook nog wat tijd voor mezelf...
Al met al... ik moet zelf, privé, een manier vinden met mijn schuldgevoel om te gaan.. En het zakelijke (al is dat lastig, zeker nu ivm thuiswerk, continue met werk bezig zijn) zoveel mogelijk zakelijk houden. Een uitdaging, maar wel een keuze voor mezelf....
- Het is vooral (zoals iemand al zei) dat het solliciteren, weggaan en loslaten mentaal enorm veel energie kost en ook schuldgevoel geeft. Ik hoop dat weg te nemen door 'duidelijk' te zijn, maar het klopt dat ik in dit stadium weinig duidelijkheid kan geven (behalve dan dat ik op zoek ben.. en dat is niet heel duidelijk...)
- Volgens mij is niemand zich echt bewust van de maand opzegtermijn en zou de wens er zeker zijn om die bij een bepaalde groep op 2 of 3 maanden te zetten. Als ik het puur zakelijk bekijk; dat is nu dus niet het geval
- Omdat ik wel netjes wil weggaan voel ik er wel wat voor om bij een mogelijk toekomstige werkgever 2 of 3 maanden opzegtermijn aan te houden (tenzij dat natuurlijk een onoverkomelijk obstakel vormt); ik kan dan bij mijn huidige werk eventueel nog een maand extra voor overdracht zorgen (meer dan ik zakelijk zou hoeven doen) en heb waar nodig ook nog wat tijd voor mezelf...
Al met al... ik moet zelf, privé, een manier vinden met mijn schuldgevoel om te gaan.. En het zakelijke (al is dat lastig, zeker nu ivm thuiswerk, continue met werk bezig zijn) zoveel mogelijk zakelijk houden. Een uitdaging, maar wel een keuze voor mezelf....
maandag 20 december 2021 om 11:23
zeeland1956 schreef: ↑20-12-2021 11:10Dank, wat fijn, deze reacties. En ook erg eensgezind! Om op een aantal zaken terug te komen;
- Het is vooral (zoals iemand al zei) dat het solliciteren, weggaan en loslaten mentaal enorm veel energie kost en ook schuldgevoel geeft. Ik hoop dat weg te nemen door 'duidelijk' te zijn, maar het klopt dat ik in dit stadium weinig duidelijkheid kan geven (behalve dan dat ik op zoek ben.. en dat is niet heel duidelijk...)
Je bereikt het tegenovergestelde. Je zorgt voor onrust en negativiteit. Het is niet fijn om met iemand samen te werken waarvan je weet dat zij actief op zoek is te vertrekken. Je betrekt je eigen gevoelens (en dat het energie kost) op d erest. Door dit met hen te delen, leg je die last echter bij hen. Dat is niet fair.
- Volgens mij is niemand zich echt bewust van de maand opzegtermijn en zou de wens er zeker zijn om die bij een bepaalde groep op 2 of 3 maanden te zetten. Als ik het puur zakelijk bekijk; dat is nu dus niet het geval
Door 2 maanden aan te houden geef je dus al heel veel en ben je heel netjes
- Omdat ik wel netjes wil weggaan voel ik er wel wat voor om bij een mogelijk toekomstige werkgever 2 of 3 maanden opzegtermijn aan te houden (tenzij dat natuurlijk een onoverkomelijk obstakel vormt); ik kan dan bij mijn huidige werk eventueel nog een maand extra voor overdracht zorgen (meer dan ik zakelijk zou hoeven doen) en heb waar nodig ook nog wat tijd voor mezelf...
Dat is heel lief, maar wees zakelijk. Ook voor een opvolger is het echt niet altijd fijn om nog zo lang met een voorganger te moeten werken. Zorg voor een zeer uitgebreide, warme, overdracht en laat het daarbij.
Al met al... ik moet zelf, privé, een manier vinden met mijn schuldgevoel om te gaan.. En het zakelijke (al is dat lastig, zeker nu ivm thuiswerk, continue met werk bezig zijn) zoveel mogelijk zakelijk houden. Een uitdaging, maar wel een keuze voor mezelf....
Precies, JIJ moet er mee omgaan, niet je collega's
maandag 20 december 2021 om 11:23
Ik heb ooit na half jaar in dienst al geventileerd aan collega's dat ik bezig was met een andere baan. Geen leidinggevenden, gewoon collega's.
Weekje vakantie.
Kom terug: kleine reorganisatie. Een van de collega's is naar boven doorgestroomd en zit nu bij de leidinggevenden...
Raar gesprek gehad met afdelingshoofd die niet kon vertellen dat collega over mijn sollicitatie had gesproken, en mijn uitsluitsel over de nieuwe baan zou pas de volgende dag zijn.
Dus veel "bevalt het je hier?" En ik me maar op de vlakte houden.
Kortom: ook niet te veel naar collega's los laten.
Daarnaast: het kan zo maar zijn dat je nog maanden bezig bent, dus wil je nog maanden buiten gesloten worden voor leuke projecten, cursussen, en team-uitjes?
Weekje vakantie.
Kom terug: kleine reorganisatie. Een van de collega's is naar boven doorgestroomd en zit nu bij de leidinggevenden...
Raar gesprek gehad met afdelingshoofd die niet kon vertellen dat collega over mijn sollicitatie had gesproken, en mijn uitsluitsel over de nieuwe baan zou pas de volgende dag zijn.
Dus veel "bevalt het je hier?" En ik me maar op de vlakte houden.
Kortom: ook niet te veel naar collega's los laten.
Daarnaast: het kan zo maar zijn dat je nog maanden bezig bent, dus wil je nog maanden buiten gesloten worden voor leuke projecten, cursussen, en team-uitjes?
maandag 20 december 2021 om 12:14
Dit inderdaad!
Hoe zouden ze het doen als je nu langdurig ziek thuis komt te zitten? Dan redden ze het echt wel. Ff lastig misschien, maar uiteindelijk vinden ze een manier.
In je OP vraag je je af hoe anderen dat doen die een baan hebben die nauwe betrokkenheid vraagt. In principe hebben de meeste mensen dat, je bent daarin niet echt (of echt niet) anders dan anderen...
Over die extra maanden opzegtermijn: dat zou ik dus doen in overleg met de nieuwe werkgever. 'Ik heb officieel 1 maand opzegtermijn, maar zou hier graag 2 van maken zodat ik het goed kan overdragen. Maar dat doe ik alleen als dat voor jullie oké is en anders is het gewoon 1 maand.'
