Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag nemen, hoe?
zondag 19 december 2021 om 20:36
Beste lezers,
Al langere tijd lees ik mee op het Viva forum, op diverse vlakken zie ik vaak goed advies voorbij komen, vanuit allerlei perspectieven. Daarom nu een account aangemaakt voor iets dat mij erg bezighoudt en waarop een frisse blik welkom is.
Sinds ruim 5 jaar ben ik werkzaam bij een middelgroot bedrijf in een management functie. Inherent aan deze functie is dat ik eindverantwoordelijk ben voor diverse zaken, door omstandigheden zijn dat zaken die ik veelal alleen uitvoer. Na lang nadenken heb ik, om diverse redenen, besloten uit te gaan kijken naar een andere baan. Belangrijkste reden is het feit dat ik de continue hoge werkdruk en het maken van werkweken >50 uur, niet nog jaren wil blijven hebben. Ik weet dat er binnen het bedrijf geen mogelijkheden zijn mijn functie op andere wijze in te vullen, als dat al zou kunnen zou ik daar zelf ook niet voor open staan. Ik ben toe aan een andere stap, die voor mijn gevoel buiten dit bedrijf (en mogelijk ook buiten de regio waar ik nu werk) ligt.
Op papier heb ik 1 maand opzegtermijn. Het voelt echter absoluut niet goed op zoek te gaan naar een andere functie en, als ik die heb, mee te delen dat ik over een maand weg ben. Het liefst zou ik reeds nu, bij het begin van mijn zoektocht, mijn directe collega’s informeren over het feit dat mijn toekomst bij dit bedrijf eindig is, ik graag transparant ben en daarom reeds nu openheid van zaken geef. Mijn belangrijkste boodschap zou dan ook zijn dat er naar verwachting op termijn ontslag volgt en ik tot die tijd uiteraard voor continuering van mijn activiteiten zorg. Voordeel van deze aanpak is in mijn ogen dat er niet logischerwijs naar mij zal worden gekeken voor grote, nieuwe projecten die zich mogelijk aandienen. Verder kan bij alles wat ik doe vast in het achterhoofd worden gehouden dat het delen van kennis belangrijk is.
Het alternatief (niets laten merken, nieuwe projecten oppakken en, als ik een andere baan heb gevonden, op de kortst mogelijke termijn ontslag nemen) voelt voor mij niet goed. Tegelijkertijd realiseer ik me dat ik deze boodschap (een soort ‘vooraankondiging’) niet zomaar weer intrek, ik wil dus zeker weten dat dit ook een juiste stap is.
Ik merk dat ik in mijn hoofd vastloop met voors- en tegens, jullie ervaringen zouden me kunnen helpen. Zowel vanuit een werkgevers- als vanuit een werknemersperspectief ben ik benieuwd naar jullie blik op deze situatie. Tot slot ben ik ook benieuwd hoe anderen solliciteren combineren met een bestaande baan, die nauwe betrokkenheid vraagt. Het voelt als bedrog en kost me erg veel emotionele energie. Tegelijkertijd is dat misschien ook iets wat bij mij persoonlijk ligt, en is de oplossing niet persé het ‘transparant zijn’ zoals ik nu voor ogen heb….
Alvast dank voor jullie reacties!
Al langere tijd lees ik mee op het Viva forum, op diverse vlakken zie ik vaak goed advies voorbij komen, vanuit allerlei perspectieven. Daarom nu een account aangemaakt voor iets dat mij erg bezighoudt en waarop een frisse blik welkom is.
Sinds ruim 5 jaar ben ik werkzaam bij een middelgroot bedrijf in een management functie. Inherent aan deze functie is dat ik eindverantwoordelijk ben voor diverse zaken, door omstandigheden zijn dat zaken die ik veelal alleen uitvoer. Na lang nadenken heb ik, om diverse redenen, besloten uit te gaan kijken naar een andere baan. Belangrijkste reden is het feit dat ik de continue hoge werkdruk en het maken van werkweken >50 uur, niet nog jaren wil blijven hebben. Ik weet dat er binnen het bedrijf geen mogelijkheden zijn mijn functie op andere wijze in te vullen, als dat al zou kunnen zou ik daar zelf ook niet voor open staan. Ik ben toe aan een andere stap, die voor mijn gevoel buiten dit bedrijf (en mogelijk ook buiten de regio waar ik nu werk) ligt.
Op papier heb ik 1 maand opzegtermijn. Het voelt echter absoluut niet goed op zoek te gaan naar een andere functie en, als ik die heb, mee te delen dat ik over een maand weg ben. Het liefst zou ik reeds nu, bij het begin van mijn zoektocht, mijn directe collega’s informeren over het feit dat mijn toekomst bij dit bedrijf eindig is, ik graag transparant ben en daarom reeds nu openheid van zaken geef. Mijn belangrijkste boodschap zou dan ook zijn dat er naar verwachting op termijn ontslag volgt en ik tot die tijd uiteraard voor continuering van mijn activiteiten zorg. Voordeel van deze aanpak is in mijn ogen dat er niet logischerwijs naar mij zal worden gekeken voor grote, nieuwe projecten die zich mogelijk aandienen. Verder kan bij alles wat ik doe vast in het achterhoofd worden gehouden dat het delen van kennis belangrijk is.
Het alternatief (niets laten merken, nieuwe projecten oppakken en, als ik een andere baan heb gevonden, op de kortst mogelijke termijn ontslag nemen) voelt voor mij niet goed. Tegelijkertijd realiseer ik me dat ik deze boodschap (een soort ‘vooraankondiging’) niet zomaar weer intrek, ik wil dus zeker weten dat dit ook een juiste stap is.
Ik merk dat ik in mijn hoofd vastloop met voors- en tegens, jullie ervaringen zouden me kunnen helpen. Zowel vanuit een werkgevers- als vanuit een werknemersperspectief ben ik benieuwd naar jullie blik op deze situatie. Tot slot ben ik ook benieuwd hoe anderen solliciteren combineren met een bestaande baan, die nauwe betrokkenheid vraagt. Het voelt als bedrog en kost me erg veel emotionele energie. Tegelijkertijd is dat misschien ook iets wat bij mij persoonlijk ligt, en is de oplossing niet persé het ‘transparant zijn’ zoals ik nu voor ogen heb….
Alvast dank voor jullie reacties!
maandag 20 december 2021 om 12:29
Je maakt het inderdaad veel te persoonlijk, waarschijnlijk heb je ook weinig motivatie om nog drie maanden door te werken als je eenmaal wat anders hebt.
En als je toch wat extra tijd wil, probeer het dan zo voor elkaar te krijgen dat je aan het begin van de maand opzegt. Dus stel, je dient 5 januari je ontslag in, dan vertrek je pas per 1 maart (bij de meeste contracten tenminste), dan heb je toch nog bijna twee maanden voor overdracht.
En als je toch wat extra tijd wil, probeer het dan zo voor elkaar te krijgen dat je aan het begin van de maand opzegt. Dus stel, je dient 5 januari je ontslag in, dan vertrek je pas per 1 maart (bij de meeste contracten tenminste), dan heb je toch nog bijna twee maanden voor overdracht.
maandag 20 december 2021 om 13:48
eensmadelief_124 schreef: ↑20-12-2021 12:29Je maakt het inderdaad veel te persoonlijk, waarschijnlijk heb je ook weinig motivatie om nog drie maanden door te werken als je eenmaal wat anders hebt.
En als je toch wat extra tijd wil, probeer het dan zo voor elkaar te krijgen dat je aan het begin van de maand opzegt. Dus stel, je dient 5 januari je ontslag in, dan vertrek je pas per 1 maart (bij de meeste contracten tenminste), dan heb je toch nog bijna twee maanden voor overdracht.
echt hoor TO. Houd die maand aan
Draag twee weken spullen over en neem de laatste twee weken vrij
zodra je aangeeft, dat je weggaat, hoor je er al niet meer helemaal bij, dan pak je geen nieuwe projecten meer op etc. Dat zijn lange maanden hoor!
maandag 20 december 2021 om 16:08
Nooit maar dan ook nooit zeggen dat je weg wilt. Ik heb dat 1 keer gedaan omdat ik dacht dat ik eerlijk moest zijn, maar echt de domste fout ever. Ik kreeg de stomme klusjes naar me toegeschoven en werd in alles genegeerd. Geen fijne manier van werken terwijl ik aan het solliciteren was.
Eerlijk zijn lijkt nobel maar het zorgt alleen maar voor onrust en gedoe binnen het bedrijf. Ze zullen dan inderdaad geen grote projecten meer bij je neerleggen. Maar wie pakt die dan op? Ze kunnen elke euro voor jou naar 1 keer uitgeven. En ook voor jezelf: wat blijft er dan nog van je werk over?
Mijn advies: gewoon 100 procent blijven geven . Daar hebben het bedrijf en jezelf het meeste aan. Ondertussen op zoek naar een nieuwe uitdaging. Die komt gewoon op je pad. Eventueel kun je kijken of je nog een maand later kunt beginnen bij je nieuwe werkgever maar laat het daar niet van afhangen. Jij zit er mee maar dit is iets wat er gewoon bij hoort voor ieder bedrijf. Mensen worden zwanger, worden ziek en... gaan weg. Dat is part of the deal en... (cru gezegd): het bedrijf gaat gewoon weer verder zonder jou.
Succes!
Eerlijk zijn lijkt nobel maar het zorgt alleen maar voor onrust en gedoe binnen het bedrijf. Ze zullen dan inderdaad geen grote projecten meer bij je neerleggen. Maar wie pakt die dan op? Ze kunnen elke euro voor jou naar 1 keer uitgeven. En ook voor jezelf: wat blijft er dan nog van je werk over?
Mijn advies: gewoon 100 procent blijven geven . Daar hebben het bedrijf en jezelf het meeste aan. Ondertussen op zoek naar een nieuwe uitdaging. Die komt gewoon op je pad. Eventueel kun je kijken of je nog een maand later kunt beginnen bij je nieuwe werkgever maar laat het daar niet van afhangen. Jij zit er mee maar dit is iets wat er gewoon bij hoort voor ieder bedrijf. Mensen worden zwanger, worden ziek en... gaan weg. Dat is part of the deal en... (cru gezegd): het bedrijf gaat gewoon weer verder zonder jou.
Succes!
maandag 20 december 2021 om 16:48
Je kan natuurlijk ook solliciteren en zeggen dat je pas per datum X beschikbaar bent.
En dan is datum X 2 of 3 maand later.
Mogen zij raden of dat dat is omdat je je huis nog wil schilderen, of je nog een maand in vakantie wil na je opzeg of dat je liever netjes afsluit.
En dan is datum X 2 of 3 maand later.
Mogen zij raden of dat dat is omdat je je huis nog wil schilderen, of je nog een maand in vakantie wil na je opzeg of dat je liever netjes afsluit.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 20 december 2021 om 17:06
Alles overziend lijkt me de mooiste oplossing; mijn mond houden op mijn huidige werk, solliciteren en bij mogelijke nieuwe functie aangeven dat ik kan beginnen per (huidige datum + 2 of 3 maanden). Daarmee bouw ik voor mezelf rust in en kan ik bij huidige werkgever, als mijn vertrek echt zo erg is als ik nu denk (wat ook wel weer mee zal vallen, realiseer ik me nu ik alle reacties lees) aanbieden nog wat langer door te gaan dan de maand die ik verplicht zou zijn dat te doen.
maandag 20 december 2021 om 17:33
maandag 20 december 2021 om 17:57
maandag 20 december 2021 om 22:28
Ik heb een tijdje geleden in dezelfde situatie gezeten. Het werk sprak me niet meer aan, maar ik wist dat mijn toenmalige werkgever behoorlijk wat problemen zou hebben om bepaalde deadlines te halen, door enorm personeelskrapte in de markt.
Bij de nieuwe werkgever heb ik aangegeven dat ik pas over 3 maanden zou kunnen beginnen en heb daarbij ook de reden vermeld.
Oude werkgever was blij dat ik lang genoeg kon blijven om mee te werken de deadlines toch te behalen en nieuwe werkgever was blij met iemand die loyaliteit hoog in het vaandel heeft staan.
Uiteindelijk dus win-win voor iedereen.
Succes met je keuze!
Bij de nieuwe werkgever heb ik aangegeven dat ik pas over 3 maanden zou kunnen beginnen en heb daarbij ook de reden vermeld.
Oude werkgever was blij dat ik lang genoeg kon blijven om mee te werken de deadlines toch te behalen en nieuwe werkgever was blij met iemand die loyaliteit hoog in het vaandel heeft staan.
Uiteindelijk dus win-win voor iedereen.
Succes met je keuze!
maandag 20 december 2021 om 22:34
Waarom moet je rust inbouwen? Waarom vind je het zo moeilijk om je werk los te laten?zeeland1956 schreef: ↑20-12-2021 17:06Alles overziend lijkt me de mooiste oplossing; mijn mond houden op mijn huidige werk, solliciteren en bij mogelijke nieuwe functie aangeven dat ik kan beginnen per (huidige datum + 2 of 3 maanden). Daarmee bouw ik voor mezelf rust in en kan ik bij huidige werkgever, als mijn vertrek echt zo erg is als ik nu denk (wat ook wel weer mee zal vallen, realiseer ik me nu ik alle reacties lees) aanbieden nog wat langer door te gaan dan de maand die ik verplicht zou zijn dat te doen.
Als jij weg bent is dat niet meer jouw verantwoordelijkheid en zal iemand anders het over moeten nemen. Je kunt het niet eeuwig vasthouden en zult het eens los moeten laten. Waarom dat moment rekken naar 2-3 maanden?
dinsdag 21 december 2021 om 13:10
Ik zou eerst in alle rust gaan zoeken. Misschien duurt het nog weken of maanden voordat je wat gevonden hebt dat helemaal bij je past. Na het ondertekenen van de nieuwe arbeidsovereenkomst zeg jij je oude op (geen oude schoenen weggooien voordat je nieuwe hebt). Je kan zelf ook gerust je opzegtermijn verlengen als je dat een beter gevoel geeft. Je bent hiertoe echter niet verplicht. Je mag gewoon de opzegtermijn zoals in het contract staat aanhouden.
dinsdag 21 december 2021 om 13:24
en als je al rust in wil bouwen: doe dat dan met wat vrije dagenminnimouse schreef: ↑20-12-2021 22:34Waarom moet je rust inbouwen? Waarom vind je het zo moeilijk om je werk los te laten?
