Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag nemen zonder andere baan te hebben. Wel / niet doen?
donderdag 3 januari 2008 om 23:08
Hallo allemaal,
Een tijdje geleden heb ik een topic geopend "met angst naar je werk; onzeker gemaakt door leidinggevende". In dit topic heb ik verteld over mijn leidinggevende, de slechte sfeer op het werk en hoeveel spanningen ik hiervan kreeg. Ik heb twee weken in de ziektewet gezeten en nu heb ik al twee weken vakantie. Deze afstand heeft mij goed gedaan en ik voelde me weer stukken beter... Maar maandag moet ik weer terug en ik merk sinds een dag of twee dat dit weer veel spanningen oplevert: ik ben bang, slaap er 's nachts niet van etc....M.a.w.: het is duidelijk dat ik in deze situatie echt niet verder kan.
In mijn vorige topic heb ik aangegeven dat ik niet van plan ben om lang in de ziektewet te blijven en dat ik graag wil werken, met name omdat mijn spanningsklachten werkgerelateerd zijn. Ik ben inmiddels druk aan het solliciteren en ik heb verschillende dingen lopen. Door de feestdagen is e.e.a. vertraagd; bedrijven en organisaties draaien niet bepaald op volle toeren. Ik heb dus nog geen andere baan. Desondanks wil ik aankomende maandag ontslag gaan nemen. Ik word zo ongelukkig van deze baan, dit gaat echt niet langer meer.
Vandaag ben ik langs verschillende uitzendbureaus gegaan. Mijn kansen op een tijdelijke baan zijn erg groot (ze kunnen niets garanderen, maar wisten vrijwel zeker dat er voor mij voldoende zou zijn).Ik wil dus de gok wagen om mijn contract te beeindigen, mijn rechten op een uitkering e.d. te laten gaan om tijdelijk via een uitzendbureau te werken tot ik een baan heb gevonden, waarvan ik het gevoel heb dat het bij me past. Maar.... mijn hele omgeving raadt dit af: "geef nooit je baan op, voor je een andere hebt".
Wat zouden jullie doen? Ik ben druk aan het solliciteren, dus wie weet word ik binnen nu en twee weken ergens aangenomen.... en als het niet zo is, kan ik via het uitzendbureau echt wel aan het werk. Maar ik krijg allerlei doemgedachten: wat als ik een auto-ongeluk krijg nadat ik mijn baan heb opgezegd? Moet ik dan de bijstand in? Ik haat het dat ik opeens van deze doemgedachten krijg.... hoe kan ik nu een juiste keuze maken?
Hopelijk heeft iemand een advies of herkent iemand deze situatie... Alvast hartelijk bedankt!!! Ik zal mijn vorige topic even "uppen".
Satire
Een tijdje geleden heb ik een topic geopend "met angst naar je werk; onzeker gemaakt door leidinggevende". In dit topic heb ik verteld over mijn leidinggevende, de slechte sfeer op het werk en hoeveel spanningen ik hiervan kreeg. Ik heb twee weken in de ziektewet gezeten en nu heb ik al twee weken vakantie. Deze afstand heeft mij goed gedaan en ik voelde me weer stukken beter... Maar maandag moet ik weer terug en ik merk sinds een dag of twee dat dit weer veel spanningen oplevert: ik ben bang, slaap er 's nachts niet van etc....M.a.w.: het is duidelijk dat ik in deze situatie echt niet verder kan.
In mijn vorige topic heb ik aangegeven dat ik niet van plan ben om lang in de ziektewet te blijven en dat ik graag wil werken, met name omdat mijn spanningsklachten werkgerelateerd zijn. Ik ben inmiddels druk aan het solliciteren en ik heb verschillende dingen lopen. Door de feestdagen is e.e.a. vertraagd; bedrijven en organisaties draaien niet bepaald op volle toeren. Ik heb dus nog geen andere baan. Desondanks wil ik aankomende maandag ontslag gaan nemen. Ik word zo ongelukkig van deze baan, dit gaat echt niet langer meer.
Vandaag ben ik langs verschillende uitzendbureaus gegaan. Mijn kansen op een tijdelijke baan zijn erg groot (ze kunnen niets garanderen, maar wisten vrijwel zeker dat er voor mij voldoende zou zijn).Ik wil dus de gok wagen om mijn contract te beeindigen, mijn rechten op een uitkering e.d. te laten gaan om tijdelijk via een uitzendbureau te werken tot ik een baan heb gevonden, waarvan ik het gevoel heb dat het bij me past. Maar.... mijn hele omgeving raadt dit af: "geef nooit je baan op, voor je een andere hebt".
Wat zouden jullie doen? Ik ben druk aan het solliciteren, dus wie weet word ik binnen nu en twee weken ergens aangenomen.... en als het niet zo is, kan ik via het uitzendbureau echt wel aan het werk. Maar ik krijg allerlei doemgedachten: wat als ik een auto-ongeluk krijg nadat ik mijn baan heb opgezegd? Moet ik dan de bijstand in? Ik haat het dat ik opeens van deze doemgedachten krijg.... hoe kan ik nu een juiste keuze maken?
Hopelijk heeft iemand een advies of herkent iemand deze situatie... Alvast hartelijk bedankt!!! Ik zal mijn vorige topic even "uppen".
Satire
vrijdag 4 januari 2008 om 11:02
Hallo allemaal,
Dank voor jullie reacties! Ik heb het er gisterenavond met vriend over gehad. we hebben afgesproken dat ik het gesprek met mijn leidinggevende even afwacht (a.s. maandag), ik kijken hoe het gesprek loopt en afhankelijk daarvan neem ik ontslag. Hoewel ikzelf eigenlijk al wel zeker weet dat ik dat ga doen, maar doordat bijna mijn hele omgeving het mij afraadt om zelf ontslag te nemen, ben ik bang geworden. Op dit moment zit ik natuurlijk ook niet lekker in mijn vel, gezien de situatie, waardoor ik gevoeliger ben voor doemgedachten.
Wat ik ook vervelend vind, is dat ik bij mijn vorige werkgever ook maar 8 maanden heb gewerkt. Ik had het daar best naar mijn zin (niet mijn droombaan, maar verder prima), maar toen kreeg ik deze aanbieding. Deze baan was carrieretechnisch erg interessant.... Maar goed, nu zit ik hier 4 maanden en ik vind het zooooo vreselijk; de sfeer is afschuwelijk (sterk hierarchisch, leidinggevende en directeur regeren met "ijzeren hand", schreeuwen tegen (sommige) personeelsleden, dulden geen tegenspraak etc...).
Als ik nu ontslag neem, heb ik dus twee korte banen op mijn cv staan (na uitwerktijd zit ik hier 6 maanden, vorige 8 maanden). Als ik niets anders heb en ik ga tijdelijk via het uitzendbureau aan de slag, heb ik dadelijk al 3 korte banen op mijn cv.... Welke werkgeven wil mij dan nog? Bij de twee werkgevers die ik hiervoor had, heb ik trouwens bij allebei 1,5 jaar gewerkt (dus samen drie jaar).
Ik hoop eigenlijk dat ik in mijn opzegtermijn een baan vind, waardoor het uitzendbureau niet nodig is.... Volgende week heb ik een sollicitatiegesprek. Hopelijk wordt dat wat! Verder heb ik nog een stuk of 4 brieven de deur uit gedaan, waarvan ik een deze week of volgende week bericht verwacht.
Liefje83, jouw opmerking over "hopen" dat je door een bus wordt overreden herken ik een beetje... Ik hoop als ik naar mijn werk ga weleens dat ik uitglijdt en een arm breek..... Eigenlijk belachelijk dat ik deze gevoelens al weken bagatelliseer. Ik denk ook dat het waar is dat je door op safe te spelen, mist wat je echt wilt.... Zo voel ik het op dit moment ook, maar
het is - zoals gezegd- de adviezen van de omgeving die mij doen twijfelen...
Verhalen van liefje83 en Pammie en Petroika geven mij weer hoop...
Thanx!!
Dank voor jullie reacties! Ik heb het er gisterenavond met vriend over gehad. we hebben afgesproken dat ik het gesprek met mijn leidinggevende even afwacht (a.s. maandag), ik kijken hoe het gesprek loopt en afhankelijk daarvan neem ik ontslag. Hoewel ikzelf eigenlijk al wel zeker weet dat ik dat ga doen, maar doordat bijna mijn hele omgeving het mij afraadt om zelf ontslag te nemen, ben ik bang geworden. Op dit moment zit ik natuurlijk ook niet lekker in mijn vel, gezien de situatie, waardoor ik gevoeliger ben voor doemgedachten.
Wat ik ook vervelend vind, is dat ik bij mijn vorige werkgever ook maar 8 maanden heb gewerkt. Ik had het daar best naar mijn zin (niet mijn droombaan, maar verder prima), maar toen kreeg ik deze aanbieding. Deze baan was carrieretechnisch erg interessant.... Maar goed, nu zit ik hier 4 maanden en ik vind het zooooo vreselijk; de sfeer is afschuwelijk (sterk hierarchisch, leidinggevende en directeur regeren met "ijzeren hand", schreeuwen tegen (sommige) personeelsleden, dulden geen tegenspraak etc...).
Als ik nu ontslag neem, heb ik dus twee korte banen op mijn cv staan (na uitwerktijd zit ik hier 6 maanden, vorige 8 maanden). Als ik niets anders heb en ik ga tijdelijk via het uitzendbureau aan de slag, heb ik dadelijk al 3 korte banen op mijn cv.... Welke werkgeven wil mij dan nog? Bij de twee werkgevers die ik hiervoor had, heb ik trouwens bij allebei 1,5 jaar gewerkt (dus samen drie jaar).
Ik hoop eigenlijk dat ik in mijn opzegtermijn een baan vind, waardoor het uitzendbureau niet nodig is.... Volgende week heb ik een sollicitatiegesprek. Hopelijk wordt dat wat! Verder heb ik nog een stuk of 4 brieven de deur uit gedaan, waarvan ik een deze week of volgende week bericht verwacht.
Liefje83, jouw opmerking over "hopen" dat je door een bus wordt overreden herken ik een beetje... Ik hoop als ik naar mijn werk ga weleens dat ik uitglijdt en een arm breek..... Eigenlijk belachelijk dat ik deze gevoelens al weken bagatelliseer. Ik denk ook dat het waar is dat je door op safe te spelen, mist wat je echt wilt.... Zo voel ik het op dit moment ook, maar
het is - zoals gezegd- de adviezen van de omgeving die mij doen twijfelen...
Verhalen van liefje83 en Pammie en Petroika geven mij weer hoop...
Thanx!!
vrijdag 4 januari 2008 om 11:10
Satire, als je gaat hopen dat je "legitiem" door een beenbreuk niet naar je werk hoeft, en je zo voelt als jij hebt gedaan de laatste maanden, verklaar ik je voor gek dat je blijft. Liever kapot met een zogenaamd doorlopend CV dan gelukkig met drie toevallig relatief wat kortere ervaringen?
Ik voer veel gesprekken met mensen in het kader van sollicitaties en ik kijk altijd naar het verhaal erachter. Hoe maakt iemand zijn keuzes en welke stappen neemt iemand. Als jij van plan bent om gedwongen 2 jaar in de ziektewet te blijven zitten met alle (poortwachter)beslommeringen en psychologische druk van dien, om maar niet zelf op te hoeven zeggen....
Als je de kans hebt om een nieuwe gezonde en nog niet stukgefrustreerde stap te nemen naar een betere omgeving, waarbij jezelf goed hebt afgewogen wat jij er wel en niet aan kon doen en wat jij er wel en niet aan gedaan hebt, en je jezelf in de spiegel recht aan kan kijken, zou ik dat verkiezen. Ga er dan voor. Dat siert je meer dan knarsetandend in een gevecht te belanden met een werkgever om je (al dan niet bestaand) uitkeringsrecht te halen.
Beter ten halve gekeerd......
succes,
TD (die al een tijd meeleest)
Ik voer veel gesprekken met mensen in het kader van sollicitaties en ik kijk altijd naar het verhaal erachter. Hoe maakt iemand zijn keuzes en welke stappen neemt iemand. Als jij van plan bent om gedwongen 2 jaar in de ziektewet te blijven zitten met alle (poortwachter)beslommeringen en psychologische druk van dien, om maar niet zelf op te hoeven zeggen....
Als je de kans hebt om een nieuwe gezonde en nog niet stukgefrustreerde stap te nemen naar een betere omgeving, waarbij jezelf goed hebt afgewogen wat jij er wel en niet aan kon doen en wat jij er wel en niet aan gedaan hebt, en je jezelf in de spiegel recht aan kan kijken, zou ik dat verkiezen. Ga er dan voor. Dat siert je meer dan knarsetandend in een gevecht te belanden met een werkgever om je (al dan niet bestaand) uitkeringsrecht te halen.
Beter ten halve gekeerd......
succes,
TD (die al een tijd meeleest)
vrijdag 4 januari 2008 om 11:22
He TD,
Thanx! Ik ben inderdaad niet van plan om in de ziektewet te blijven of om gevechten aan te gaan met mijn werkgever... Ik ben psychisch en fysiek prima in staat om te werken. Ik WIL zelfs werken! Maar bij deze werkgever gaat het idd niet meer.
Eigenlijk weet ik allang dat ik mijn baan ga opzeggen maandag, volgens mij heb ik gewoon nog een laatst duwtje nodig van mensen zoals jij
En ja, ik kan dit voor mezelf verantwoorden. En ja, ik kan mezelf recht in de ogen kijken. Ik denk eigenlijk dat ik dit over een paar maanden ga zien als een "leermoment" (vreselijk woord!!), want ik heb de situatie deels zelf uit de hand laten lopen, door niet eerder in te grijpen. Ik ben redelijk verlegen enzo... daar gaan we dus meteen wat aan doen!
Thanx! Ik ben inderdaad niet van plan om in de ziektewet te blijven of om gevechten aan te gaan met mijn werkgever... Ik ben psychisch en fysiek prima in staat om te werken. Ik WIL zelfs werken! Maar bij deze werkgever gaat het idd niet meer.
Eigenlijk weet ik allang dat ik mijn baan ga opzeggen maandag, volgens mij heb ik gewoon nog een laatst duwtje nodig van mensen zoals jij
En ja, ik kan dit voor mezelf verantwoorden. En ja, ik kan mezelf recht in de ogen kijken. Ik denk eigenlijk dat ik dit over een paar maanden ga zien als een "leermoment" (vreselijk woord!!), want ik heb de situatie deels zelf uit de hand laten lopen, door niet eerder in te grijpen. Ik ben redelijk verlegen enzo... daar gaan we dus meteen wat aan doen!
vrijdag 4 januari 2008 om 12:03
Als je ontslag neemt heb je als het goed is nog 3 maanden om vervangend werk te zoeken. Dat gaat je echt lukken hoor meis, inderdaad via een UZB als het niet zo opschiet met je sollicitaties. Als de nood écht aan de man is zeg je tegen het UZB dat je werkelijk alles aangrijpt wat er maar voorbij komt, en kun je vanuit een niet ideale baan ook lekker verder solliciteren.
Mijn situatie lijkt een beetje op die van jou, ware het niet dat ik een ontbindingsovereenkomst heb waarin het initiatief bij het bedrijf ligt - en ik dus eventueel wel een uitkering zou kunnen krijgen. Maar toch heb ik die nog steeds niet aangevraagd omdat ik ervan uit ga gewoon werk te vinden - zelfs al vind ik het niet ideaal. Ik snap heus wel dat je je onzeker voelt, je hebt toch een zekere tijdsdruk, maar het komt echt goed. Je bent niet dom, je bent niet te beroerd om te werken, dus het lukt je wel.
Mijn situatie lijkt een beetje op die van jou, ware het niet dat ik een ontbindingsovereenkomst heb waarin het initiatief bij het bedrijf ligt - en ik dus eventueel wel een uitkering zou kunnen krijgen. Maar toch heb ik die nog steeds niet aangevraagd omdat ik ervan uit ga gewoon werk te vinden - zelfs al vind ik het niet ideaal. Ik snap heus wel dat je je onzeker voelt, je hebt toch een zekere tijdsdruk, maar het komt echt goed. Je bent niet dom, je bent niet te beroerd om te werken, dus het lukt je wel.
zondag 6 januari 2008 om 13:22
Hallo allemaal,
Even een kleine update!
Ik ga morgen ontslag nemen. Vandaag heb ik de CAO goed bestudeerd en de Wet Poortwachter (i.v.m. ziektewet) er op na geslagen. Op basis hiervan ga ik een ontslagvoorstel doen, waarvan ik weet dat het juridisch kan, als beide partijen meewerken.
Het gaat redelijk goed nu met me. Ik heb het hele verhaal op papier gezet, zodat ik het goed in mijn hoofd heb zitten. Aanvankelijk zag ik heel erg tegen het gesprek op, maar nu ben ik blij dat het morgen zover is. Uiteraard ben ik stikzenuwachtig en het gesprek ligt wel als een last voor me, maar ik ben ook blij dat er morgen zekerheid is. (tenzij zij niet willen meewerken, dan wordt het een langslepend proces, ben ik bang.... Maar daar ga ik nog maar even niet vanuit).
Thanx voor jullie meedenken en voor jullie tips/adviezen.
Satire
Even een kleine update!
Ik ga morgen ontslag nemen. Vandaag heb ik de CAO goed bestudeerd en de Wet Poortwachter (i.v.m. ziektewet) er op na geslagen. Op basis hiervan ga ik een ontslagvoorstel doen, waarvan ik weet dat het juridisch kan, als beide partijen meewerken.
Het gaat redelijk goed nu met me. Ik heb het hele verhaal op papier gezet, zodat ik het goed in mijn hoofd heb zitten. Aanvankelijk zag ik heel erg tegen het gesprek op, maar nu ben ik blij dat het morgen zover is. Uiteraard ben ik stikzenuwachtig en het gesprek ligt wel als een last voor me, maar ik ben ook blij dat er morgen zekerheid is. (tenzij zij niet willen meewerken, dan wordt het een langslepend proces, ben ik bang.... Maar daar ga ik nog maar even niet vanuit).
Thanx voor jullie meedenken en voor jullie tips/adviezen.
Satire
zondag 6 januari 2008 om 13:35
Kun je met het UVW overleggen over deze situatie, misschien zijn er toch mogelijkheden om je recht op WW te behouden als je hen voorlegt wat er feitelijk gebeurt. Schreeuwende bazen hoort toch niet bij normale werkomstandigheden. Het fijne weet ik er niet van maar mijn ex kreeg niet uitbetaald, heeft zelf ontslag genomen, en kreeg nadien te horen dat hij met UVW had overleggen over vervolgstappen.
zondag 6 januari 2008 om 15:01
Hoi,
Als er sprake is van opzegging met wederzijds goedvinden nav een onwerkbare situatie heb je ws inderdaad wel recht op een WW uitkering. De regels zijn versoepeld wat dat betreft, met als reden om de arbeidsmarkt wat te flexibiliseren. Voor jou is het nu dus van belang dat je werkgever op papier zet dat hij in samenspraak met jou tot de conclusie is gekomen dat het beter is dat de arbeidsovereenkomst beeindigd wordt. Als ik jou was zou ik dit eerst proberen te bespreken / voor te leggen aan je manager voordat je de ontslagbrief overhandigt...
Groeten Lotte
Als er sprake is van opzegging met wederzijds goedvinden nav een onwerkbare situatie heb je ws inderdaad wel recht op een WW uitkering. De regels zijn versoepeld wat dat betreft, met als reden om de arbeidsmarkt wat te flexibiliseren. Voor jou is het nu dus van belang dat je werkgever op papier zet dat hij in samenspraak met jou tot de conclusie is gekomen dat het beter is dat de arbeidsovereenkomst beeindigd wordt. Als ik jou was zou ik dit eerst proberen te bespreken / voor te leggen aan je manager voordat je de ontslagbrief overhandigt...
Groeten Lotte
zondag 6 januari 2008 om 15:36
Hoi Satire,
Vervelende situatie! Wat Lotte74 zegt klopt waarschijnlijk wel in theorie, maar ik had zo'n regeling getroffen met mijn oude werk (dacht ik) ook eea zwart op wit gekregen en zij verzekerden mij dat ik daarmee ww kon aanvragen. Eenmaal in de molen bij het UWV bleek het toch niet te kunnen. Dus 1 tip, voordat je zoiets regelt en onder ogen krijgt, laat het even checken door een rechtswinkel of wat dan ook, om zeker te weten dat je aanspraak kunt doen op een uitkering!
Succes :)!
Vervelende situatie! Wat Lotte74 zegt klopt waarschijnlijk wel in theorie, maar ik had zo'n regeling getroffen met mijn oude werk (dacht ik) ook eea zwart op wit gekregen en zij verzekerden mij dat ik daarmee ww kon aanvragen. Eenmaal in de molen bij het UWV bleek het toch niet te kunnen. Dus 1 tip, voordat je zoiets regelt en onder ogen krijgt, laat het even checken door een rechtswinkel of wat dan ook, om zeker te weten dat je aanspraak kunt doen op een uitkering!
Succes :)!
zondag 6 januari 2008 om 17:53
Hallo Browneyed girl,
Vervelend dat het voor jou verkeerd heeft uitgepakt, speelde dit bij jou kortgeleden want als ik me niet vergis zijn de "regels" wat betreft ontslag kortgeleden (halverwege vorige jaar geloof ik) veranderd.
En Satire hoeft niet gelijk te tekenen natuurlijk, je doet een voorstel en laat het concept naar je huis toe sturen, loopt er ff mee langs het CWI of belt UWV 0900-9294 en je weet waar je aan toe bent.
Daar komt bij dat de situatie in haar geval onwerkbaar is geworden, weet natuurlijk niet wat er bij jou speelde maar weet wel dat er redelijkerwijs van haar niet verwacht kan worden dat ze daar blijft werken (wat betreft de ww regelgeving bedoel ik dus..)
Vervelend dat het voor jou verkeerd heeft uitgepakt, speelde dit bij jou kortgeleden want als ik me niet vergis zijn de "regels" wat betreft ontslag kortgeleden (halverwege vorige jaar geloof ik) veranderd.
En Satire hoeft niet gelijk te tekenen natuurlijk, je doet een voorstel en laat het concept naar je huis toe sturen, loopt er ff mee langs het CWI of belt UWV 0900-9294 en je weet waar je aan toe bent.
Daar komt bij dat de situatie in haar geval onwerkbaar is geworden, weet natuurlijk niet wat er bij jou speelde maar weet wel dat er redelijkerwijs van haar niet verwacht kan worden dat ze daar blijft werken (wat betreft de ww regelgeving bedoel ik dus..)
zondag 6 januari 2008 om 17:55
Hallo allemaal,
Dank voor jullie tips!
Desondanks ga ik zelf onslag nemen... Ik ben vorige week bij verschillende uitzendbureaus geweest en mijn cv (en opleiding) zijn goed. Hoewel zij niets mogen garanderen, waren ze ervan overtuigd dat ik op zeer korte termijn een (tijdelijke) baan kon krijgen via hen. Bovendien heb ik nu al verschillende sollicitaties lopen en heb ik volgende week een sollicitatiegesprek. Ik maak me om de financien geen zorgen. Ik hoop alleen dat mijn werkgever me laat gaan op de datum die ik wil... Ik ben banger dat ze gaan "regelneuken" om mij dwars te zitten. Ik heb namelijk gezien hoe ze dat bij anderen doen, als er een situatie ontstaat die hen niet bevalt.
Mijn besluit staat dus vast: ik vertrek. Maar uiteraard geef ik morgen nog geen onslagbrief... ik doe slechts een mondeling voorstel. Naar aanleiding van hoe het gesprek gaat en of ze mijn voorstel accepteren, dien ik een ontslagbrief in.
Groetjes!
Dank voor jullie tips!
Desondanks ga ik zelf onslag nemen... Ik ben vorige week bij verschillende uitzendbureaus geweest en mijn cv (en opleiding) zijn goed. Hoewel zij niets mogen garanderen, waren ze ervan overtuigd dat ik op zeer korte termijn een (tijdelijke) baan kon krijgen via hen. Bovendien heb ik nu al verschillende sollicitaties lopen en heb ik volgende week een sollicitatiegesprek. Ik maak me om de financien geen zorgen. Ik hoop alleen dat mijn werkgever me laat gaan op de datum die ik wil... Ik ben banger dat ze gaan "regelneuken" om mij dwars te zitten. Ik heb namelijk gezien hoe ze dat bij anderen doen, als er een situatie ontstaat die hen niet bevalt.
Mijn besluit staat dus vast: ik vertrek. Maar uiteraard geef ik morgen nog geen onslagbrief... ik doe slechts een mondeling voorstel. Naar aanleiding van hoe het gesprek gaat en of ze mijn voorstel accepteren, dien ik een ontslagbrief in.
Groetjes!
.
zondag 6 januari 2008 om 20:13
Ik heb het ook gedaan, opgezegd zonder een andere baan te hebben, maar in mijn vak is grote vraag naar geschoold personeel, dus ik wist dat ik snel weer een andere baan zou hebben. Nadeel is wel dat ik enorm veel aanbiedingen kreeg, de een nog mooier dan de andere. Klinkt als een luxepositie, maar is niet altijd eenvoudig hoor. Succes!
maandag 7 januari 2008 om 10:11
I did it!
Ze wilden me aanvankelijk ontslag laten nemen met terugwerkende kracht vanaf 01 januari onder het mom van "Je wilt toch zelf weg?!". Uiteraard heb ik dit geweigerd, met als argument dat ik, als zij het zo willen spelen, de opzegtermijn van 3 maanden in acht neem en in dat geval dus pas per 01 mei ontslag neem en meteen in de ziektewet zou gaan. Toen bonden ze in.
Ik heb nu nog twee maanden salaris en ga in die tijd niet meer terug.
Op dit moment voel ik me nog een beetje onwerkelijk; ik sta versteld van mijn rust en redelijkheid. Ik was echt bang dat ik me zou laten intimideren en in huilen zou uitbarsten. Dat is helemaal niet gebeurd; ik ben heel dicht bij mijn eigen argumenten en gevoel gebleven. Toch wel een overwinning!
Ze wilden me aanvankelijk ontslag laten nemen met terugwerkende kracht vanaf 01 januari onder het mom van "Je wilt toch zelf weg?!". Uiteraard heb ik dit geweigerd, met als argument dat ik, als zij het zo willen spelen, de opzegtermijn van 3 maanden in acht neem en in dat geval dus pas per 01 mei ontslag neem en meteen in de ziektewet zou gaan. Toen bonden ze in.
Ik heb nu nog twee maanden salaris en ga in die tijd niet meer terug.
Op dit moment voel ik me nog een beetje onwerkelijk; ik sta versteld van mijn rust en redelijkheid. Ik was echt bang dat ik me zou laten intimideren en in huilen zou uitbarsten. Dat is helemaal niet gebeurd; ik ben heel dicht bij mijn eigen argumenten en gevoel gebleven. Toch wel een overwinning!
maandag 7 januari 2008 om 13:44
Hallo Satire,
Wat fijn dat het zo goed gelopen is.
Maar het blijft jammer dat het werk en de werkgever niet geworden zijn wat je ervan gedacht had.
Probeer de les hiervan te leren en daarop te fixeren zodat je weet wat je moet doen om te voorkomen dat je ooit weer in dezelfde situatie terecht komt. En niet teveel in angst te blijven hangen.
Ik hoop dat je snel een leuke baan vindt om je zelfvertrouwen weer op te vijzelen.
Heel veel succes!
Wat fijn dat het zo goed gelopen is.
Maar het blijft jammer dat het werk en de werkgever niet geworden zijn wat je ervan gedacht had.
Probeer de les hiervan te leren en daarop te fixeren zodat je weet wat je moet doen om te voorkomen dat je ooit weer in dezelfde situatie terecht komt. En niet teveel in angst te blijven hangen.
Ik hoop dat je snel een leuke baan vindt om je zelfvertrouwen weer op te vijzelen.
Heel veel succes!
