Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag willen nemen, maar contract loopt nog door
dinsdag 1 april 2008 om 21:06
Mijn baan bevalt helemaal niet. Ik zal even kort uitleggen waar ik tegen aan loop, zodat jullie een wat duidelijker beeld van de situatie hebben.
Ik ben ongeveer 4 maanden geleden begonnen bij dit bedrijf en ik werk voor een man die niet bepaald makkelijk is.
In de tijd dat ik er ben gekomen zijn er een aantal mensen weggegaan waardoor er een heleboel werk bij mij is gekomen. Ik kom niet uit de branche waar ik nu in werk en ben helaas door het personeelstekort niet afdoende ingewerkt. Hierdoor heb ik niet het gevoel dat ik voldoende weet.
Dit heb ik uiteraard ook aangegeven, maar dit was "onzin".
Ik doe mijn werk niet vlekkeloos, grotendeels door de drukte en het gebrek aan voldoende inwerken. Hier ben ik me van bewust en ik vind het heel vervelend, maar kan er echt niks aan doen omdat de druk gewoon veel en veel te hoog ligt.
Ik ben op het punt beland dat ik gewoon niet meer kan. Ik heb de beslissing genomen dat ik weg wil en een paar maanden voor mijn zoontje wil gaan zorgen om eens te bedenken wat ik nou echt wil. Het werk wat ik nu doe is leuk, maar niet op deze manier.
Ik ga met pijn in mijn buik naar mijn werk en ben er letterlijk misselijk van. Ik ben nu alweer zenuwachtig (inclusief kriebels in mijn buik) voor morgen en dat wil ik niet.
Nu heeft mijn "baas" vandaag weer eens laten vallen dat ik niet alles even goed doe en hier heb ik ook de volle verantwoording voor genomen. Maar toen ik hem wilde uitleggen waarom ik volgens mij fouten maak mocht ik niet eens uitpraten.
Het is een hele stugge man die alleen zijn eigen gelijk ziet. De sfeer is zowiezo om te snijden op ons kantoor en als ik vragen heb wordt er chagerijnig gereageerd en wordt er gezegd door mijn baas dat hij het druk heeft en echt door moet. Nu heb ik al meerdere keren gezegd dat ik snap dat hij het druk heeft maar dat ik echt dingen moet vragen. Ik krijg uiteindelijk wel antwoord, maar de manier waarop word ik niet blij van.
Een heel verhaal, maar goed ik wil dus weg want ik heb gewoon geen zin om overspannen te worden en wil plezier hebben in mijn werk.
Mijn contract loopt nog 3 maanden, maar ik red het gewoon niet meer tot juli. Ik wil het liefste per direct stoppen, maar dat zit er denk ik niet in.
Mijn vraag is nu eigenlijk tweeledig:
* Wat kan ik het beste zeggen/doen om mijn baas uit te leggen dat het zo echt niet meer gaat?
* Indien er echt niet te praten valt over eerder stoppen, hoe kom ik de maanden door?
Alvast bedankt voor het meedenken. Ik wil morgen met hem praten dus ik hoop dat er nog mensen reageren.
Ik ben ongeveer 4 maanden geleden begonnen bij dit bedrijf en ik werk voor een man die niet bepaald makkelijk is.
In de tijd dat ik er ben gekomen zijn er een aantal mensen weggegaan waardoor er een heleboel werk bij mij is gekomen. Ik kom niet uit de branche waar ik nu in werk en ben helaas door het personeelstekort niet afdoende ingewerkt. Hierdoor heb ik niet het gevoel dat ik voldoende weet.
Dit heb ik uiteraard ook aangegeven, maar dit was "onzin".
Ik doe mijn werk niet vlekkeloos, grotendeels door de drukte en het gebrek aan voldoende inwerken. Hier ben ik me van bewust en ik vind het heel vervelend, maar kan er echt niks aan doen omdat de druk gewoon veel en veel te hoog ligt.
Ik ben op het punt beland dat ik gewoon niet meer kan. Ik heb de beslissing genomen dat ik weg wil en een paar maanden voor mijn zoontje wil gaan zorgen om eens te bedenken wat ik nou echt wil. Het werk wat ik nu doe is leuk, maar niet op deze manier.
Ik ga met pijn in mijn buik naar mijn werk en ben er letterlijk misselijk van. Ik ben nu alweer zenuwachtig (inclusief kriebels in mijn buik) voor morgen en dat wil ik niet.
Nu heeft mijn "baas" vandaag weer eens laten vallen dat ik niet alles even goed doe en hier heb ik ook de volle verantwoording voor genomen. Maar toen ik hem wilde uitleggen waarom ik volgens mij fouten maak mocht ik niet eens uitpraten.
Het is een hele stugge man die alleen zijn eigen gelijk ziet. De sfeer is zowiezo om te snijden op ons kantoor en als ik vragen heb wordt er chagerijnig gereageerd en wordt er gezegd door mijn baas dat hij het druk heeft en echt door moet. Nu heb ik al meerdere keren gezegd dat ik snap dat hij het druk heeft maar dat ik echt dingen moet vragen. Ik krijg uiteindelijk wel antwoord, maar de manier waarop word ik niet blij van.
Een heel verhaal, maar goed ik wil dus weg want ik heb gewoon geen zin om overspannen te worden en wil plezier hebben in mijn werk.
Mijn contract loopt nog 3 maanden, maar ik red het gewoon niet meer tot juli. Ik wil het liefste per direct stoppen, maar dat zit er denk ik niet in.
Mijn vraag is nu eigenlijk tweeledig:
* Wat kan ik het beste zeggen/doen om mijn baas uit te leggen dat het zo echt niet meer gaat?
* Indien er echt niet te praten valt over eerder stoppen, hoe kom ik de maanden door?
Alvast bedankt voor het meedenken. Ik wil morgen met hem praten dus ik hoop dat er nog mensen reageren.
dinsdag 1 april 2008 om 21:13
en mocht het zo zijn dat er in het contract geen opzegtermijn opgenomen is, zou ik (ongetwijfeld met knikkende knieen) tegen mijn baas zeggen dat de baan niets voor mij is. Dat ik het niet daar mijn zin heb, en dat het me beter lijkt om iemand anders te zoeken.
Is het een moeilijk vervulbare functie? Kan me nl niet voorstellen dat een baas die weet dat een medewerker ongemotiveerd is, de contractduur uit wil laten zitten.
Is het een moeilijk vervulbare functie? Kan me nl niet voorstellen dat een baas die weet dat een medewerker ongemotiveerd is, de contractduur uit wil laten zitten.
dinsdag 1 april 2008 om 21:20
Het is een contract zonder tussentijdse opzegging. Ik weet dat hij me juridisch aan mijn contract kan en mag houden en als het echt niet anders kan zal ik mijn contract gewoon uitzitten, maar ik word er zo ongelukkig van dat ik me afvraag hoe het moet die maanden.
Krokus, ik denk dat het zo zal gaan. Die knikkende knieen dan.
Het probleem met deze man is dat hij me verbaal te goed aan kan. Ik ben normaal echt niet op mijn mondje gevallen, maar hij zegt dingen waardoor ik of niks meer terug weet te zeggen of dat ik voor mijn gevoel zo kan gaan huilen. (heb vandaag de met-mijn-tong-over-mijn-tanden-techniek uit jouw topic toegepast. Hoefde niet te huilen, maar weet niet of ik dat anders wel had gemoeten. Maar ik heb aan jou gedacht tijdens mijn gesprek :-) )
Krokus, ik denk dat het zo zal gaan. Die knikkende knieen dan.
Het probleem met deze man is dat hij me verbaal te goed aan kan. Ik ben normaal echt niet op mijn mondje gevallen, maar hij zegt dingen waardoor ik of niks meer terug weet te zeggen of dat ik voor mijn gevoel zo kan gaan huilen. (heb vandaag de met-mijn-tong-over-mijn-tanden-techniek uit jouw topic toegepast. Hoefde niet te huilen, maar weet niet of ik dat anders wel had gemoeten. Maar ik heb aan jou gedacht tijdens mijn gesprek :-) )
dinsdag 1 april 2008 om 21:31
Ja Zamirah, dat wilde ik net zeggen.
Is er in het bedrijf geen P&O manager of zo.
Aan de andere kant, jij bent niet blij met hem, hij is niet blij met jou...
Dan zou je toch zeggen dat de oplossing simpel is.
Zo zou ik het zeggen bij je baas.
Voor beide het beste, lukt het niet tsja, dan zal je je contract moeten uitdienen.
Ik wist trouwens niet eens dat dat bestond, een contract zonder een opzegtermijn.
Succes in elk geval!
Is er in het bedrijf geen P&O manager of zo.
Aan de andere kant, jij bent niet blij met hem, hij is niet blij met jou...
Dan zou je toch zeggen dat de oplossing simpel is.
Zo zou ik het zeggen bij je baas.
Voor beide het beste, lukt het niet tsja, dan zal je je contract moeten uitdienen.
Ik wist trouwens niet eens dat dat bestond, een contract zonder een opzegtermijn.
Succes in elk geval!
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
dinsdag 1 april 2008 om 21:32
Hallo!
Ik heb een maand geleden in een soort gelijke situatie gezeten.
Mijn contract liep nog tot november.
Ik heb op staande voet ontslag genomen. Hier moet je dan wel een goede reden voor hebben maar dan kun je je contract per direct beeindigen. Hier is wel informatie over te vinden online. Zoek maar eens bij google op staande voet ontslag. Het is wel niet bepaald netjes om het zo te doen, maar mijn baas heeft mij ook niet netjes behandeld!
Ik had trouwens niet echt 1 van die redenen die op internet stonden (seksuele intimidatie ofzo) maar ook dingen meerdere malen aangegeven waar niks mee werd gedaan, en uit het niets mijn baas ruzie met mij ging zoeken was het genoeg en ben ikopgestapt.
Ik hoop dat je eruit komt!!!
Succes
Ik heb een maand geleden in een soort gelijke situatie gezeten.
Mijn contract liep nog tot november.
Ik heb op staande voet ontslag genomen. Hier moet je dan wel een goede reden voor hebben maar dan kun je je contract per direct beeindigen. Hier is wel informatie over te vinden online. Zoek maar eens bij google op staande voet ontslag. Het is wel niet bepaald netjes om het zo te doen, maar mijn baas heeft mij ook niet netjes behandeld!
Ik had trouwens niet echt 1 van die redenen die op internet stonden (seksuele intimidatie ofzo) maar ook dingen meerdere malen aangegeven waar niks mee werd gedaan, en uit het niets mijn baas ruzie met mij ging zoeken was het genoeg en ben ikopgestapt.
Ik hoop dat je eruit komt!!!
Succes
dinsdag 1 april 2008 om 21:39
Helaas geen afdeling P&O of een vertrouwenspersoon o.i.d.
Ik heb met mijn collega's nooit echt over de situatie gesproken omdat ik het niet netjes vind om achter iemands rug om over hem te lullen. Ik hoor wel van een aantal andere collega's dat ze ook problemen met deze man hebben. Helaas ben ik de enige die echt direct met hem samenwerkt en er daardoor het meeste last van heeft.
Zoals ik net al zei ligt de fout deels wel bij mezelf daar ben ik me absoluut bewust van, maar hij staat zelf helemaal niet open voor enige kritiek.
Ik geloof dat ik morgen inderdaad maar zoiets zeg van: jij bent niet blij met mij ik niet met jou/werk. Wat mij betreft stoppen we de samenwerking.
Staat stoer zo, voelt nog niet echt stoer.
Ik wil het gesprek graag een beetje voorbereiden om te voorkomen dat ik me weer door hem onder de tafel laat praten.
Suggesties hoe ik het het beste aan kan pakken? Ik probeer het altijd heel erg bij mezelf te houden want het is redelijk nutteloos om met allerlei verwijten te gooien, maar ik wil wel dat hij de ernst van de situatie inziet en begrijpt dat ik het meen.
dinsdag 1 april 2008 om 22:00
dinsdag 1 april 2008 om 22:00
dinsdag 1 april 2008 om 22:02
Een contract voor bepaalde tijd kan zonder mogelijkheid voor tussentijdse opzegging zijn. Alleen bij een contract voor onbepaalde tijd is de opzegmogelijkheid verplicht.
Ik ben me er absoluut van bewust dat ik geen recht heb op WW, maar dat is geen probleem. Ik werk niet (voornamelijk) voor het geld maar vooral voor mijn plezier.
woensdag 2 april 2008 om 09:37
Dat is pertinente onzin. Een contract voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af op de bepaalde datum, dus bijvoorbeeld na een jaar. Als er geen expliciete opzegtermijn in het contract staat, kan je baas dus verlangen dat je het contract uitdient (gebeurt wel eens bij lastig vervangbare functies). Als je dat dan vervolgens niet doet, ben je in principe schadeplichtig.
woensdag 2 april 2008 om 11:46
Heel veel succes vandaag!! Laat je weten hoe het is gegaan?
Ik weet er juridisch het fijne niet van, over opzegtermijnen. Ik was in de veronderstelling dat als het niet vermeld staat, je dan automatisch een maand opzegtermijn had (of twee), ik zou daar zeker onderzoek naar doen als ik jou was!
Maar als je baas je niet wilt laten gaan zou ik me ziek melden.
Vast ook niet netjes, maar zoals ik het lees word je letterlijk 'ziek' van je werk.
Ik weet er juridisch het fijne niet van, over opzegtermijnen. Ik was in de veronderstelling dat als het niet vermeld staat, je dan automatisch een maand opzegtermijn had (of twee), ik zou daar zeker onderzoek naar doen als ik jou was!
Maar als je baas je niet wilt laten gaan zou ik me ziek melden.
Vast ook niet netjes, maar zoals ik het lees word je letterlijk 'ziek' van je werk.
woensdag 2 april 2008 om 14:00
Dan wordt een baan dus een soort van dwangarbeid?
Ik zou juridisch advies inwinnen als ik TO was.
Ik ben jurist
![:-]](https://forum.viva.nl/smilies/77_happy.gif){kind=small}
Nee hoor je baan hoeft geen dwangarbeid te zijn, want je kunt bij het aangaan van een contract voor bepaalde tijd zelf een opzegtermijn laten opnemen. Maar als je het niet doet dan geldt wat ik eerder schreef.
En bovendien geldt t dus ook andersom he, als zij het niks vinden (na je proeftijd wel te verstaan) dan moeten ze ook jou die tijdsduur van het contract bepaalde tijd laten uitzitten of je laten gaan en flink dokken.
En wat al eerder is gezegd, de meeste werkgevers zullen je niet kosten wat kost willen houden als jij zelf niet meer wilt. Maar als je een functie hebt waar niet zo 1,2,3 een andere geschikte kandidaat voor is gevonden, dan kunnen ze je eraan houden.
woensdag 2 april 2008 om 14:25
Helemaal met sweety1980 eens. De naam bepaalde tijd zegt het al! Zowel werkgever als werknemer moeten weten wat ze aan elkaar hebben voor "bepaalde tijd". het contract zal dan ook verstrijken van rechtswege zonder dat er een voortzetting van het contract vereist is, immers het is een contract voor bepaalde tijd. Wanneer er geen opzegbeding in een contract voor bepaalde tijd is opgenomen is er ook geen opzegmogelijkheid.
Een idee is een beeindigingsvoorstel te verzoeken, dus uit elkaar gaan met wederzijds goedvinden.
Dwangarbeid? Hoezo ? Je gaat met je volle verstand een contract aan voor de duur van bijv. een jaar dus niet voor eeuwig (dit zou overigens voor onbepaalde tijd zijn!) en hier geldt wel dat er opzegmogelijkheden zijn.
Een idee is een beeindigingsvoorstel te verzoeken, dus uit elkaar gaan met wederzijds goedvinden.
Dwangarbeid? Hoezo ? Je gaat met je volle verstand een contract aan voor de duur van bijv. een jaar dus niet voor eeuwig (dit zou overigens voor onbepaalde tijd zijn!) en hier geldt wel dat er opzegmogelijkheden zijn.
donderdag 3 april 2008 om 15:16
Hoi!
Wat mij opvalt is dat je heel goed weet dat wanneer je zelf ontslag neemt, dat je geen recht hebt op een ww (= verwijtbaar werkloos zijn) Dat maakt jou niet uit, omdat je voornamelijk werkt voor je plezier. Plezier heb je niet. Je voelt je letterlijk ziek en dat is natuurlijk niet de bedoeling!
In principe ben je gewoon verplicht om te blijven werken. Als je eerder weggaat zonder toestemming van je werkgever, kan hij je achteraf aansprakelijk stellen voor schade die hij heeft geleden. Hoe hoog die schade is weten we niet. Dus dat moet je sowieso niet doen.
Je kan niets anders doen dan een gesprek met je werkgever aangaan en aangeven dat het echt niet gaat en dat je weg wilt en dat dat beter is voor jou EN voor hem. Vraag of je een afspraak met je werkgever kan maken om hierover te praten en vraag of je een vertrouwenspersoon mag meenemen (vriend of vriendin). Maak samen een einde aan de arbeidsovereenkomt en regel dat ook zart op wit!
Extra info: Als je een negatief beoordelings- of functioneringsgesprek hebt gehad. Of als wg bv een opmerking heeft gemaakt over het functioneren. Of je krijgt een negatief beoordelings- of functioneringsverslag of officiele waarschuwing. Dan is het de bedoeling dat je altijd aangetekend reageert. In de brief vermeld je 2 dingen: 1) Ik wil dat deze brief wordt opgenomen in mijn personeelsdossier 2) Puntsgewijs noteren waar je het niet mee eens bent en aangeven wat het wel volgens jou moet zijn. Dus jouw kant van het verhaal op papier zetten. Daarnaast moet je nooit iets ondertekenen als je het inhoudelijk er niet mee eens bent. Tekenen voor gezien kan wel. De reden van dit allemaal is om ervoor te zorgen dat de wg niet een eenzijdig negatief dossier kan opbouwen om zo makkelijk een ontslagvergunning van het cwi te krijgen.
Een heel verhaal.... maar dit is wel belangrijk
Succes!
Grtjs,
Dounia
Wat mij opvalt is dat je heel goed weet dat wanneer je zelf ontslag neemt, dat je geen recht hebt op een ww (= verwijtbaar werkloos zijn) Dat maakt jou niet uit, omdat je voornamelijk werkt voor je plezier. Plezier heb je niet. Je voelt je letterlijk ziek en dat is natuurlijk niet de bedoeling!
In principe ben je gewoon verplicht om te blijven werken. Als je eerder weggaat zonder toestemming van je werkgever, kan hij je achteraf aansprakelijk stellen voor schade die hij heeft geleden. Hoe hoog die schade is weten we niet. Dus dat moet je sowieso niet doen.
Je kan niets anders doen dan een gesprek met je werkgever aangaan en aangeven dat het echt niet gaat en dat je weg wilt en dat dat beter is voor jou EN voor hem. Vraag of je een afspraak met je werkgever kan maken om hierover te praten en vraag of je een vertrouwenspersoon mag meenemen (vriend of vriendin). Maak samen een einde aan de arbeidsovereenkomt en regel dat ook zart op wit!
Extra info: Als je een negatief beoordelings- of functioneringsgesprek hebt gehad. Of als wg bv een opmerking heeft gemaakt over het functioneren. Of je krijgt een negatief beoordelings- of functioneringsverslag of officiele waarschuwing. Dan is het de bedoeling dat je altijd aangetekend reageert. In de brief vermeld je 2 dingen: 1) Ik wil dat deze brief wordt opgenomen in mijn personeelsdossier 2) Puntsgewijs noteren waar je het niet mee eens bent en aangeven wat het wel volgens jou moet zijn. Dus jouw kant van het verhaal op papier zetten. Daarnaast moet je nooit iets ondertekenen als je het inhoudelijk er niet mee eens bent. Tekenen voor gezien kan wel. De reden van dit allemaal is om ervoor te zorgen dat de wg niet een eenzijdig negatief dossier kan opbouwen om zo makkelijk een ontslagvergunning van het cwi te krijgen.
Een heel verhaal.... maar dit is wel belangrijk
Succes!Grtjs,
Dounia
donderdag 3 april 2008 om 22:01
Heel erg bedankt voor jullie reacties.
Ondertussen heb ik het gesprek gehad (gisteren) en we hebben afgesproken dat morgen mijn laatste dag is. Ik ben aan de ene kant heel erg opgelucht, maar aan de andere kant voel ik me er ook wel een beetje rot over.
Ik doe mijn best om alles zo goed mogelijk achter te laten, maar krijg helaas niet alles af.
Gisteren hebben we dus gepraat en na een lang gesprek uiteindelijk besloten dat ik de week af maak en dan stop. Vandaag werd daar weer op terug gekomen, waar ik niet zo blij mee was/ben. Ik heb me nu ingesteld op vrijdag en heb dan ook aangegeven dat ze nu niet hun beslissing terug kunnen draaien. De conclusie blijft dus dat morgen mijn laatste dag is.
Dounia, je gaf aan dat als je weggaat zonder toestemming dat je dan schadeplichtig bent. Ik wil nog even duidelijk maken dat ik nooit zonder toestemming weg zou gaan. Als mijn baas per se wilde dat ik bleef had ik uiteraard netjes mijn opzegtermijn uitgewerkt.
Morgen nog even heel erg flink aanpoten en dan kan ik eindelijk weer opgelucht ademhalen en zijn hopelijk de zenuwen etc. weer uit mijn lijf.
Ondertussen heb ik het gesprek gehad (gisteren) en we hebben afgesproken dat morgen mijn laatste dag is. Ik ben aan de ene kant heel erg opgelucht, maar aan de andere kant voel ik me er ook wel een beetje rot over.
Ik doe mijn best om alles zo goed mogelijk achter te laten, maar krijg helaas niet alles af.
Gisteren hebben we dus gepraat en na een lang gesprek uiteindelijk besloten dat ik de week af maak en dan stop. Vandaag werd daar weer op terug gekomen, waar ik niet zo blij mee was/ben. Ik heb me nu ingesteld op vrijdag en heb dan ook aangegeven dat ze nu niet hun beslissing terug kunnen draaien. De conclusie blijft dus dat morgen mijn laatste dag is.
Dounia, je gaf aan dat als je weggaat zonder toestemming dat je dan schadeplichtig bent. Ik wil nog even duidelijk maken dat ik nooit zonder toestemming weg zou gaan. Als mijn baas per se wilde dat ik bleef had ik uiteraard netjes mijn opzegtermijn uitgewerkt.
Morgen nog even heel erg flink aanpoten en dan kan ik eindelijk weer opgelucht ademhalen en zijn hopelijk de zenuwen etc. weer uit mijn lijf.
