Werk & Studie
alle pijlers
Onzeker door betere collega
maandag 17 mei 2021 om 22:27
Ik heb een collega met wie ik veel samenwerk en die haantjes gedrag vertoont. Ik heb steeds het gevoel dat ze beter wil zijn dan ik. Ze pakt opdrachten voor mijn neus weg en nu na mijn vakantie heeft ze aangegeven dat 2 cliënten die ze verving in mijn vakantie liever met haar verder willen dan met mij. Dat laatste maakt me erg onzeker. Ik merk zelf nooit dat ze minder tevreden zijn over mij dan over haar maar steeds als ik even afwezig ben geeft ze aan dat cliënten liever bij haar blijven dan terug naar mij. Ik heb het besproken met haar maar ze herkent het niet en zegt dat ze gewoon een betere klik heeft met sommige cliënten dan ik.. de cliënten erkennen het soms ook achteraf waardoor ik dan echt een waardeloos gevoel van falen krijg en niet goed genoeg zijn. Ik kan daar eindeloos over blijven malen. Wil het altijd heel goed doen en kan er niet tegen dat ik niet goed genoeg ben. Dan ben ik ineens extreem onzeker. Het gekke is dat ik jaren met een andere collega heb gewerkt en wij waren heel erg op elkaar ingespeeld en daar speelde dit echt nooit en was ik daarom ook nooit onzeker. Deze huidige collega kan in vergaderingen dit soort dingen ook uitgebreid benoemen en zegt dat tegen alle andere collega’s dat zij mensen overneemt omdat ze haar liever willen. Misschien is dat ook wel zo maar het komt voor mij rot over, ze kan er dan ook zo bij lachen. Mijn man zegt naast je neerleggen ik zou me er niet druk om maken.. genoeg die jou wel heel erg waarderen. Heeft hij gelijk of is het begrijpelijk dat ik er zo onzeker van word? Hoe zouden jullie er mee omgaan?
maandag 17 mei 2021 om 22:31
De manier waarop ze dit aanpakt vind ik eigenlijk ook best wel naar. De manier waarop ze over zichzelf praat geeft me al de kriebels 'mij hebben ze liever'. Klinkt eerder als jaloezie, waarom zou ze anders op zo'n manier praten. Dit lijkt mij geen fijne collega hoor, en dat ligt niet aan jou.
Heb je dit in vertrouwen met je leidinggevende kunnen bespreken? Ik neem aan dat die erbij zit tijdens vergaderingen en dit gedrag opmerkt?
Heb je dit in vertrouwen met je leidinggevende kunnen bespreken? Ik neem aan dat die erbij zit tijdens vergaderingen en dit gedrag opmerkt?
maandag 17 mei 2021 om 22:32
Ik zou hiermee naar je leidinggevende gaan, uitleggen hoe je hiermee zit.
Als ik leidinggevende zou zijn zou ik niet accepteren dat ze blijkbaar zoveel cliënten naar zich toetrekt. Ik kan mij namelijk niet voorstellen dat al die cliënten dat uit zichzelf doen.
Is het zo’n type dat eerst een poosje alles naar zich toe trekt en op een gegeven moment in tranen gaat uitbarsten want ze heeft het zo zwaar?
Als ik leidinggevende zou zijn zou ik niet accepteren dat ze blijkbaar zoveel cliënten naar zich toetrekt. Ik kan mij namelijk niet voorstellen dat al die cliënten dat uit zichzelf doen.
Is het zo’n type dat eerst een poosje alles naar zich toe trekt en op een gegeven moment in tranen gaat uitbarsten want ze heeft het zo zwaar?
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
maandag 17 mei 2021 om 22:42
Naar gedrag van je collega en het zegt heel veel over haar eigen onzekerheid. Een persoon die echt zeker en ontspannen haar werk uitvoert, heeft het niet nodig om anderen naar beneden te trappen ter eigen meerdere eer en glorie.
Hoe reageert je leidinggevende en team op haar opmerkingen? Is het iets waarvan men denkt; 'Laat maar lullen?' Wanneer zij niet reageren en jij niet op je functioneren wordt aangesproken (vraag je wel eens om feedback?) lijkt me dat het wel los loopt.
Ik heb ook een collega gehad die de concurrentie openlijk met me aanging uit onzekerheid. Uiteindelijk hield dat op toen ze daadwerkelijk mijn niveau bereikte, daarna werkten we gewoon goed samen. Mijn team en leidinggevende doorzagen haar gedrag en het is dus ook nooit een wezenlijk issue geweest (buiten mijn ergernis).
Hoe reageert je leidinggevende en team op haar opmerkingen? Is het iets waarvan men denkt; 'Laat maar lullen?' Wanneer zij niet reageren en jij niet op je functioneren wordt aangesproken (vraag je wel eens om feedback?) lijkt me dat het wel los loopt.
Ik heb ook een collega gehad die de concurrentie openlijk met me aanging uit onzekerheid. Uiteindelijk hield dat op toen ze daadwerkelijk mijn niveau bereikte, daarna werkten we gewoon goed samen. Mijn team en leidinggevende doorzagen haar gedrag en het is dus ook nooit een wezenlijk issue geweest (buiten mijn ergernis).
maandag 17 mei 2021 om 22:46
Je trekt mij de letters uit het toetsenbordsuzyqfive schreef: ↑17-05-2021 22:32Ik zou hiermee naar je leidinggevende gaan, uitleggen hoe je hiermee zit.
Als ik leidinggevende zou zijn zou ik niet accepteren dat ze blijkbaar zoveel cliënten naar zich toetrekt. Ik kan mij namelijk niet voorstellen dat al die cliënten dat uit zichzelf doen.
Is het zo’n type dat eerst een poosje alles naar zich toe trekt en op een gegeven moment in tranen gaat uitbarsten want ze heeft het zo zwaar?
maandag 17 mei 2021 om 22:56
En mocht het zo’n type zijn als suzyqfive voorspelt:
Kill ‘em with kindness.
Collega: “Ja cliënt X en Y behoren nu ook tot mijn caseload. Ze hadden toch liever direct met mij te doen, we hebben nu eenmaal een klik/we levelen goed/ik zie hierin een grote uitdaging/ insert hier nog wat holle frasen
Jij: Let je wel een beetje op jezelf? Dat je jezelf niet voorbij loopt?
Beste neutraliseerinterventietje ooit. En preventief ook super want jij hebt dat natuurlijk al een beetje zien aankomen, collegialiteit getoond en je hebt ook steun geboden maar ja... Nee nu kun je echt niet X en Y erbij nemen want je bent net een nieuw project gestart met Z. Zo jammer....*
* waarom: omdat je 9 van de 10 keer dan de zooi weer terug op je bord krijgt als oude rot en naast een hoop bagger ook nog eens achterstallig onderhoud mag opknappen en verziekte relaties oplappen. Werk waarbij je twee keer zo hard moet rennen met 0,0 beloning in welke vorm dan ook.
Kill ‘em with kindness.
Collega: “Ja cliënt X en Y behoren nu ook tot mijn caseload. Ze hadden toch liever direct met mij te doen, we hebben nu eenmaal een klik/we levelen goed/ik zie hierin een grote uitdaging/ insert hier nog wat holle frasen
Jij: Let je wel een beetje op jezelf? Dat je jezelf niet voorbij loopt?
Beste neutraliseerinterventietje ooit. En preventief ook super want jij hebt dat natuurlijk al een beetje zien aankomen, collegialiteit getoond en je hebt ook steun geboden maar ja... Nee nu kun je echt niet X en Y erbij nemen want je bent net een nieuw project gestart met Z. Zo jammer....*
* waarom: omdat je 9 van de 10 keer dan de zooi weer terug op je bord krijgt als oude rot en naast een hoop bagger ook nog eens achterstallig onderhoud mag opknappen en verziekte relaties oplappen. Werk waarbij je twee keer zo hard moet rennen met 0,0 beloning in welke vorm dan ook.
maandag 17 mei 2021 om 22:56
Ik doe het werk al veel langer dan haar. Ze heeft in het begin ook aangegeven juist heel onzeker te zijn en daarom een masker op te zetten. Ik heb het gevoel steeds dat ze niet uit kan staan dat ik meer verantwoordelijkheden dan haar krijg. En hoe langer ze werkt hoe erger dit word. Ze maakt ook nog al eens fouten in de administratie of heeft dingen niet op orde. De leidinggevende wil steeds dat ik dat met haar oppak maar dit wekt direct weerstand op. Het is gewoon waardeloos werken, ik hou van naast elkaar en samen werken en geen machtsspelletje ervan maken. Ik Probeer ook laconiek te zijn. Fijn dat ze jou graag willen, neem ze maar over.. en toch baal ik ervan dat ze zo doet en ze ontkent dat er wat speelt. Ik heb wel aan de leidinggevende gevraagd haar te coachen omdat dit zo niet werkt . Ze heeft nog nooit een vraag gesteld of zich lerend opgesteld. Ze weet gewoon alles beter. En idd ook zo’n type alles naar zich toetrekken en dan op vergadering aangeven dat ze tot haar tax zit en het niet meer trekt. En dan word ze ook nog serieus genomen en krijg ik alles weer terug...
maandag 17 mei 2021 om 23:01
Gewoon niet die cliënten afgeven. Fijn dat je het zo goed kunt vinden, dank voor het invallen. Ik zou het toch jammer vinden deze account kwijt te raken, dus ik pak het graag zelf weer op. Het zal heus wel meevallen met hoe graag de klanten met haar verder willen. Vraagt ze dat zo rechtstreeks aan ze dan?
anoniem_404358 wijzigde dit bericht op 18-05-2021 00:42
0.65% gewijzigd
maandag 17 mei 2021 om 23:05
Je gaat het niet ‘winnen’ op inhoud. Je moet je wat slimmer en geslepener opstellen. Zoals Lemoos2 hiervoor schreef.Sarah30 schreef: ↑17-05-2021 22:56Ik doe het werk al veel langer dan haar. Ze heeft in het begin ook aangegeven juist heel onzeker te zijn en daarom een masker op te zetten. Ik heb het gevoel steeds dat ze niet uit kan staan dat ik meer verantwoordelijkheden dan haar krijg. En hoe langer ze werkt hoe erger dit word. Ze maakt ook nog al eens fouten in de administratie of heeft dingen niet op orde. De leidinggevende wil steeds dat ik dat met haar oppak maar dit wekt direct weerstand op. Het is gewoon waardeloos werken, ik hou van naast elkaar en samen werken en geen machtsspelletje ervan maken. Ik Probeer ook laconiek te zijn. Fijn dat ze jou graag willen, neem ze maar over.. en toch baal ik ervan dat ze zo doet en ze ontkent dat er wat speelt. Ik heb wel aan de leidinggevende gevraagd haar te coachen omdat dit zo niet werkt . Ze heeft nog nooit een vraag gesteld of zich lerend opgesteld. Ze weet gewoon alles beter. En idd ook zo’n type alles naar zich toetrekken en dan op vergadering aangeven dat ze tot haar tax zit en het niet meer trekt. En dan word ze ook nog serieus genomen en krijg ik alles weer terug...
maandag 17 mei 2021 om 23:15
Zou het kunnen dat zij je niet onzeker maakt, maar dat je jezelf onzeker maakt? Als jij meer gelooft in jezelf, in dat je je werk goed doet, op jouw manier, kán haar manier van doen je helemaal niet onzeker maken.
Waarom voel je je onzeker over hoe je je werk doet? Wat heb je nodig om je hier steviger en meer jezelf over te voelen?
Waarom voel je je onzeker over hoe je je werk doet? Wat heb je nodig om je hier steviger en meer jezelf over te voelen?
dinsdag 18 mei 2021 om 05:57
Ik vind het vooral iets zeggen over die collega. Ze komt onzeker over en lijkt er alles aan te doen om dit te verbergen. We zijn allemaal mensen en hebben allemaal onze voorkeur. Dat mag en daar is niets mis mee, zolang de zorg die iemand nodig heeft, hier niet onder lijdt.
Ik weet niet precies wat voor functie je hebt, maar ik gok iets in de trant van persoonlijk begeleider. Het lijkt mij erg onwaarschijnlijk dat die collega zomaar mag beslissen dat zij mensen van jou overneemt.
Ben jij de enige van de collega's die dit zo ervaart?
Hoe is haar band met jullie leidinggevende?
Mocht je de indruk hebben dat zij onder één hoedje spelen. Kan je het ook hogerop gooien.
Verder zou je eens kunnen overwegen om een cursus assertiviteit te volgen. Waardoor jij je ook wat zelfverzekerde gaat voelen. Niet alleen voor nu, maar ook in de toekomst. En mocht je het vervelend vinden dit binnen de organisatie te doen, dan zijn er vast mogelijkheden om dit extern te doen.
Ik weet niet precies wat voor functie je hebt, maar ik gok iets in de trant van persoonlijk begeleider. Het lijkt mij erg onwaarschijnlijk dat die collega zomaar mag beslissen dat zij mensen van jou overneemt.
Ben jij de enige van de collega's die dit zo ervaart?
Hoe is haar band met jullie leidinggevende?
Mocht je de indruk hebben dat zij onder één hoedje spelen. Kan je het ook hogerop gooien.
Verder zou je eens kunnen overwegen om een cursus assertiviteit te volgen. Waardoor jij je ook wat zelfverzekerde gaat voelen. Niet alleen voor nu, maar ook in de toekomst. En mocht je het vervelend vinden dit binnen de organisatie te doen, dan zijn er vast mogelijkheden om dit extern te doen.
dinsdag 18 mei 2021 om 06:17
Ga omdenken
Wanneer zij collega's overneemt, heb jij meer tijd voor je bestaande clienten en ruimte om nieuwe aan te nemen,
Grote kans dat zij zich zo naar een burn-out werkt.
Heb je dit ook met je leidinggevende besproken? Haar gedrag is zeker niet netjes, maar grote kans dat ze dit niet bewust doen. Eerder van "mevrouw/meneer X, ik heb me net ingelezen en we hebben samen een paar goede stappen gemaakt. Volgende week is mijn collega weer terug van vakantie. De keuze is aan u, maar u mag er natuurlijk voor kiezen dat ik deze opdracht met u afmaakt".
Wanneer zij collega's overneemt, heb jij meer tijd voor je bestaande clienten en ruimte om nieuwe aan te nemen,
Grote kans dat zij zich zo naar een burn-out werkt.
Heb je dit ook met je leidinggevende besproken? Haar gedrag is zeker niet netjes, maar grote kans dat ze dit niet bewust doen. Eerder van "mevrouw/meneer X, ik heb me net ingelezen en we hebben samen een paar goede stappen gemaakt. Volgende week is mijn collega weer terug van vakantie. De keuze is aan u, maar u mag er natuurlijk voor kiezen dat ik deze opdracht met u afmaakt".
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
dinsdag 18 mei 2021 om 06:22
Ik heb precies zo’n collega. Zij trekt alles naar zich toe, wil overal bij betrokken zijn en blijven en daarna maar klagen van ik heb het zo druk.Ik moet zoveel werken, heb overleg zus en overleg zo. Tja als zij zonodig in alle werkgroepen in wil. En dan moeten wij als naaste collega’s maar medelijden met haar krijgen. Nou ik dacht het niet.
dinsdag 18 mei 2021 om 07:16
Tjee, wat een naar mens. Ik denk dat ze veel te veel ruimte van je krijgt en zich daardoor zo gaat gedragen. Als jij geen weerstand geeft, gaat ze steeds een stap verder.
En door je in de vergadering zo te kijk te zetten, gaat ze veel en veel te ver. Stop met accepteren van dit gedrag, want dit hoef je zeker niet te pikken.
Jou clienten zijn van jou, dus zeker niet accepteren dat zij ineens alles overneemt.
Dit zijn van die mensen die alles beter denken te weten maar in feite zeer onzeker zijn, maar dat verbergen achter heel veel bravoure. En zolang iedereen het maar pikt, gaat ze steeds verder. Dus stop haar gedrag.
Ook je leidinggevende vind ik wat te verwijten. Als ze in een vergadering dit soort dingen zegt, zou die direct moeten ingrijpen.
Laat je niet onzeker maken en eis je eigen ruimte op.
En door je in de vergadering zo te kijk te zetten, gaat ze veel en veel te ver. Stop met accepteren van dit gedrag, want dit hoef je zeker niet te pikken.
Jou clienten zijn van jou, dus zeker niet accepteren dat zij ineens alles overneemt.
Dit zijn van die mensen die alles beter denken te weten maar in feite zeer onzeker zijn, maar dat verbergen achter heel veel bravoure. En zolang iedereen het maar pikt, gaat ze steeds verder. Dus stop haar gedrag.
Ook je leidinggevende vind ik wat te verwijten. Als ze in een vergadering dit soort dingen zegt, zou die direct moeten ingrijpen.
Laat je niet onzeker maken en eis je eigen ruimte op.
dinsdag 18 mei 2021 om 07:20
Als jij er al zo lang werkt moet je beslist je geld waard zijn.
Verder zou ik het zo aanpakken als Lemoos2. Daar zal ze niet veel van terug hebben. Je bent gewoon een en al empathie en maakt je bezorgd om je collega. Top toch? Ik zou ook op die manier gaan denken zodat je ook van binnen voelt wat je zegt.
Verder zou ik het zo aanpakken als Lemoos2. Daar zal ze niet veel van terug hebben. Je bent gewoon een en al empathie en maakt je bezorgd om je collega. Top toch? Ik zou ook op die manier gaan denken zodat je ook van binnen voelt wat je zegt.
En als het vuur gedoofd is komen er wolven
dinsdag 18 mei 2021 om 07:37
In je topictitel schrijf je 'onzeker door betere collega', maar vind je dat echt? Stop om jezelf zo onderuit te halen. Zij is niet beter dan jou, je doet je werk al jaren goed en weiger vanaf nu om jezelf onzeker te laten maken omdat ze je graag onderuit haalt.
Iemand die dit gedrag nodig heeft is zélf onzeker, en ik zie het niet als betere collega, met dergelijk gedrag, maar als slecht gedrag.
Iemand die dit gedrag nodig heeft is zélf onzeker, en ik zie het niet als betere collega, met dergelijk gedrag, maar als slecht gedrag.
dinsdag 18 mei 2021 om 07:48
Hou inderdaad in je achterhoofd dat je collega absoluut niet beter is dan jij. Zij is wellicht nog onzekerder dan jij, juist omdat ze zich (hardop) moet bewijzen. Ik weet zeker dat anderen dit ook zo zien.
Doe er je voordeel mee, jij hebt nu extra tijd om meer kwaliteit in jouw werk te steken, of misschien zelfs om ergens anders te gaan solliciteren. - Dit laatste heb ik uiteindelijk gedaan en ben nu gelukkiger dan ooit, ook al zit er bij mij hier nu ook een rotte appel in het team, je moet het gewoon niet te serieus nemen. Ik heb nu medelijden met dit soort mensen, lijkt me heel vermoeiend je de hele tijd hardop te moeten bewijzen!
Doe er je voordeel mee, jij hebt nu extra tijd om meer kwaliteit in jouw werk te steken, of misschien zelfs om ergens anders te gaan solliciteren. - Dit laatste heb ik uiteindelijk gedaan en ben nu gelukkiger dan ooit, ook al zit er bij mij hier nu ook een rotte appel in het team, je moet het gewoon niet te serieus nemen. Ik heb nu medelijden met dit soort mensen, lijkt me heel vermoeiend je de hele tijd hardop te moeten bewijzen!
