Werk & Studie
alle pijlers
Onzeker door betere collega
maandag 17 mei 2021 om 22:27
Ik heb een collega met wie ik veel samenwerk en die haantjes gedrag vertoont. Ik heb steeds het gevoel dat ze beter wil zijn dan ik. Ze pakt opdrachten voor mijn neus weg en nu na mijn vakantie heeft ze aangegeven dat 2 cliënten die ze verving in mijn vakantie liever met haar verder willen dan met mij. Dat laatste maakt me erg onzeker. Ik merk zelf nooit dat ze minder tevreden zijn over mij dan over haar maar steeds als ik even afwezig ben geeft ze aan dat cliënten liever bij haar blijven dan terug naar mij. Ik heb het besproken met haar maar ze herkent het niet en zegt dat ze gewoon een betere klik heeft met sommige cliënten dan ik.. de cliënten erkennen het soms ook achteraf waardoor ik dan echt een waardeloos gevoel van falen krijg en niet goed genoeg zijn. Ik kan daar eindeloos over blijven malen. Wil het altijd heel goed doen en kan er niet tegen dat ik niet goed genoeg ben. Dan ben ik ineens extreem onzeker. Het gekke is dat ik jaren met een andere collega heb gewerkt en wij waren heel erg op elkaar ingespeeld en daar speelde dit echt nooit en was ik daarom ook nooit onzeker. Deze huidige collega kan in vergaderingen dit soort dingen ook uitgebreid benoemen en zegt dat tegen alle andere collega’s dat zij mensen overneemt omdat ze haar liever willen. Misschien is dat ook wel zo maar het komt voor mij rot over, ze kan er dan ook zo bij lachen. Mijn man zegt naast je neerleggen ik zou me er niet druk om maken.. genoeg die jou wel heel erg waarderen. Heeft hij gelijk of is het begrijpelijk dat ik er zo onzeker van word? Hoe zouden jullie er mee omgaan?
dinsdag 18 mei 2021 om 09:12
Precies mijn ervaring. Iedereen mag van mij zich beter voelen en ga maar lekker rennen joh. Ik dek me van te voren in door andere dingen te gaan doen en laat het lekker klappen. En zorg ervoor dat het niet meer bij mij terecht komt want ja, ik heb nu taak ghijk want jij deed abcd en een deel f nog?lemoos2 schreef: ↑17-05-2021 22:56En mocht het zo’n type zijn als suzyqfive voorspelt:
Kill ‘em with kindness.
Collega: “Ja cliënt X en Y behoren nu ook tot mijn caseload. Ze hadden toch liever direct met mij te doen, we hebben nu eenmaal een klik/we levelen goed/ik zie hierin een grote uitdaging/ insert hier nog wat holle frasen
Jij: Let je wel een beetje op jezelf? Dat je jezelf niet voorbij loopt?
Beste neutraliseerinterventietje ooit. En preventief ook super want jij hebt dat natuurlijk al een beetje zien aankomen, collegialiteit getoond en je hebt ook steun geboden maar ja... Nee nu kun je echt niet X en Y erbij nemen want je bent net een nieuw project gestart met Z. Zo jammer....*
* waarom: omdat je 9 van de 10 keer dan de zooi weer terug op je bord krijgt als oude rot en naast een hoop bagger ook nog eens achterstallig onderhoud mag opknappen en verziekte relaties oplappen. Werk waarbij je twee keer zo hard moet rennen met 0,0 beloning in welke vorm dan ook.
Dat dansje heb ik al te vaak gedaan, ik verhuis nu gewoon van dansvloer.
dinsdag 18 mei 2021 om 09:28
Soms klik je nu eenmaal beter met de een dan de ander.
Ik heb ook wel eens meegemaakt dat een cliënt liever een andere medewerker wilde (en daarna weer een ander
) , maar soms was het echt de goede keuze en had de cliënt een fijnere werkrelatie met mijn collega. Zegt verder niet zoveel over mijn deskundigheid.
Andersom ook wel eens een cliënt overgenomen die dan bij mij bleef ipv terug te gaan naar collega. Bv omdat indicatie bijna afloopt of omdat je net een grote stap hebt kunnen zetten of whatever. En bij andere collega's gebeurd dit onderling ook.
In mijn organisatie is zoiets hartstikke normaal en dit wordt ook niet gezien als incompetentie van een collega. Dat jouw collega dit zo groot maakt maar de buitenwereld lijkt me eerder voortkomen uit onzekerheid. Dat ze voor zichzelf moet bevestigen dat ze een volwaardige collega is.
Mijn tip; lekker laten gaan, niet twijfelen aan jezelf. En wellicht zijn er nog mogelijkheden om te leren? Waarom raakt die ene collega dan wel de goede snaar bij sommige mensen?
Ik heb ook wel eens meegemaakt dat een cliënt liever een andere medewerker wilde (en daarna weer een ander
) , maar soms was het echt de goede keuze en had de cliënt een fijnere werkrelatie met mijn collega. Zegt verder niet zoveel over mijn deskundigheid. Andersom ook wel eens een cliënt overgenomen die dan bij mij bleef ipv terug te gaan naar collega. Bv omdat indicatie bijna afloopt of omdat je net een grote stap hebt kunnen zetten of whatever. En bij andere collega's gebeurd dit onderling ook.
In mijn organisatie is zoiets hartstikke normaal en dit wordt ook niet gezien als incompetentie van een collega. Dat jouw collega dit zo groot maakt maar de buitenwereld lijkt me eerder voortkomen uit onzekerheid. Dat ze voor zichzelf moet bevestigen dat ze een volwaardige collega is.
Mijn tip; lekker laten gaan, niet twijfelen aan jezelf. En wellicht zijn er nog mogelijkheden om te leren? Waarom raakt die ene collega dan wel de goede snaar bij sommige mensen?
.
dinsdag 18 mei 2021 om 09:40
Ik denk dat je dit echt terug moet leggen bij je leidinggevende. Ik lees dat hij/zij jou vroeg om bepaalde dingen met elkaar op te pakken, maar dat werkt dus niet. Jullie staat zo te lezen op gelijk niveau, en als jij dan iets aankaart dan ervaart zij dat als 'de baas spelen'. Dit werkt meteen op haar onzekerheid, waardoor haar gedrag alleen maar erger/groter wordt. Laat de issues waar ze horen, bij haar en je leidinggevende.
Gaat er iets niet goed? Nee, dan ga jij dat dus niet aankaarten, dat moet de leidinggevende doen om de situatie zuiver te houden. Als zij teveel hooi op haar vork blijft nemen dan zou als je aanvoelt dat het weer die kant op gaat aan de bel trekken bij je leidinggevende.
Wbt je cliënten zou ik niet amused zijn, als dat gebeurt na een tijd van afwezigheid van jou kant. Ik zou waarschijnlijk gezegd hebben: "Zoals afgesproken neem ik mijn cliënten nu weer over, bedankt voor je goede zorgen. Ik zal in de komende tijd met ze bespreken wie er qua zorgverlening het beste bij ze passen." Ik zou niet zomaar van haar aannemen dat zij voor hen spreekt, terwijl je nog helemaal geen contact met hen hebt gehad.
Gaat er iets niet goed? Nee, dan ga jij dat dus niet aankaarten, dat moet de leidinggevende doen om de situatie zuiver te houden. Als zij teveel hooi op haar vork blijft nemen dan zou als je aanvoelt dat het weer die kant op gaat aan de bel trekken bij je leidinggevende.
Wbt je cliënten zou ik niet amused zijn, als dat gebeurt na een tijd van afwezigheid van jou kant. Ik zou waarschijnlijk gezegd hebben: "Zoals afgesproken neem ik mijn cliënten nu weer over, bedankt voor je goede zorgen. Ik zal in de komende tijd met ze bespreken wie er qua zorgverlening het beste bij ze passen." Ik zou niet zomaar van haar aannemen dat zij voor hen spreekt, terwijl je nog helemaal geen contact met hen hebt gehad.
dinsdag 18 mei 2021 om 09:45
Dat wordt hierboven genoemd, dat ze alles naar zich toetrekt en als het dan niet meer lekker loopt weer terug gooit. Zorg dat je hierop bent voorbereid met een antwoord. Geef aan dat het goed is voor haar/de continuiteit naar client als ze bij clienten het hele proces doorloopt, ook tot eind en dat ze daarom beter clienten x en y zelf kan houden. Zorg dat je zelf een wordload hebt waardoor ze geen zooi terug kan gooien. Kaart vooraf bij je leidinggevende aan dat het prima is als zij client a en b overneemt, maar dat je bij deze wilt afspreken dat je ze dan niet weer terug krijgt omdat jij nu client c en d erbij gaat nemen.Sarah30 schreef: ↑17-05-2021 22:56Ze heeft nog nooit een vraag gesteld of zich lerend opgesteld. Ze weet gewoon alles beter. En idd ook zo’n type alles naar zich toetrekken en dan op vergadering aangeven dat ze tot haar tax zit en het niet meer trekt. En dan word ze ook nog serieus genomen en krijg ik alles weer terug...
Laat haar vooral haar eigen graf graven, maar maak het heel erg inzichtelijk voor je leidinggevende. Niet met klikken, maar door open en eerlijk te communiceren.
dinsdag 18 mei 2021 om 12:28
Dit soort types heb je er helaas altijd tussen zitten. Die proberen te groeien ten koste van iemand anders in plaats van uitgaan van eigen kracht. Ze kiezen daar ook altijd de collega's voor die daar vatbaar voor zijn.
Lijkt dat jij er vatbaar voor bent. Je geeft zelf aan dat je meer ervaring hebt en dat jij meer verantwoordelijkheden krijgt maar toch noem je haar de 'betere' collega. Uitgaan van eigen kracht en links laten liggen. Probeer dingen wel goed te documenteren zodat jij niet onterecht de schuld van iets krijgt wat niet jouw fout is.
Lijkt dat jij er vatbaar voor bent. Je geeft zelf aan dat je meer ervaring hebt en dat jij meer verantwoordelijkheden krijgt maar toch noem je haar de 'betere' collega. Uitgaan van eigen kracht en links laten liggen. Probeer dingen wel goed te documenteren zodat jij niet onterecht de schuld van iets krijgt wat niet jouw fout is.
