Werk & Studie
alle pijlers
Onzekerheid in nieuwe baan
woensdag 9 februari 2022 om 15:41
Hey dames,
Sinds november ben ik begonnen in een soort van nieuwe job (voorheen een klant van een bedrijf waar in werkte, nu in dienst) nadat ik bij mijn vorige baan weg ben gegaan met een conflict met mijn leidinggevende (man met autistische trekken) nadat ik mijn grenzen ben gaan aangeven en heb aangegeven wat mij dwars zat. De dag erna kon ik van de beste man vertrekken. Al met al heel blij dat ik daar weg ben.
Ik ben als junior controller begonnen en verantwoordelijk voor alle financiële zaken. Bij de start van mijn werk heb ik wel aangegeven dat ik nog wel wat begeleiding nodig heb omdat ik veel nieuwe dingen zelfstandig moet uitvoeren. Mijn oude leidinggevende is jammer genoeg ook nog aangehaakt om mij die begeleiding te geven. Alleen de beste man behandelt mij alsof ik lucht ben. Negeert mij volledig als hij mij tegenkomt en weigert mij te begroeten, zelf mailtjes worden niet eens afgesloten met een groet (ook aangegeven bij mijn huidige werkgever). Begeleiding gaat nu via de mail.
Nu heb ik 8 maart een deadline staan. Die komt steeds dichterbij en ik maak me erg veel zorgen of ik die wel ga halen als ik dit helemaal zelfstandig dit moet uitvoeren. 80% gaat me lukken alleen de afwerking heb ik onvoldoende tijd en ervaring voor. Ik zit momenteel een beetje met mijn handen in het haar omdat ik de verwachting van mijn huidige leidinggevende dat ik deze klus wel even ga klaren maar tegelijkertijd geen begeleiding krijg op een positieve manier. Ik ben aan het vastlopen. Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Sinds november ben ik begonnen in een soort van nieuwe job (voorheen een klant van een bedrijf waar in werkte, nu in dienst) nadat ik bij mijn vorige baan weg ben gegaan met een conflict met mijn leidinggevende (man met autistische trekken) nadat ik mijn grenzen ben gaan aangeven en heb aangegeven wat mij dwars zat. De dag erna kon ik van de beste man vertrekken. Al met al heel blij dat ik daar weg ben.
Ik ben als junior controller begonnen en verantwoordelijk voor alle financiële zaken. Bij de start van mijn werk heb ik wel aangegeven dat ik nog wel wat begeleiding nodig heb omdat ik veel nieuwe dingen zelfstandig moet uitvoeren. Mijn oude leidinggevende is jammer genoeg ook nog aangehaakt om mij die begeleiding te geven. Alleen de beste man behandelt mij alsof ik lucht ben. Negeert mij volledig als hij mij tegenkomt en weigert mij te begroeten, zelf mailtjes worden niet eens afgesloten met een groet (ook aangegeven bij mijn huidige werkgever). Begeleiding gaat nu via de mail.
Nu heb ik 8 maart een deadline staan. Die komt steeds dichterbij en ik maak me erg veel zorgen of ik die wel ga halen als ik dit helemaal zelfstandig dit moet uitvoeren. 80% gaat me lukken alleen de afwerking heb ik onvoldoende tijd en ervaring voor. Ik zit momenteel een beetje met mijn handen in het haar omdat ik de verwachting van mijn huidige leidinggevende dat ik deze klus wel even ga klaren maar tegelijkertijd geen begeleiding krijg op een positieve manier. Ik ben aan het vastlopen. Hoe zouden jullie dit aanpakken?
woensdag 9 februari 2022 om 16:12
Dus de man die je bij je oude baan liet vertrekken... is nu met je meegegaan en je nieuwe leidinggevende in je nieuwe baan geworden?
En je nieuwe baas weet hiervan, hoe jullie samenwerking verliep in de oude baan?
Dat lijkt me de eerste stap, zorgen dat de kou uit de lucht is en er afspraken worden gemaakt over samenwerking en omgang met elkaar.
En je nieuwe baas weet hiervan, hoe jullie samenwerking verliep in de oude baan?
Dat lijkt me de eerste stap, zorgen dat de kou uit de lucht is en er afspraken worden gemaakt over samenwerking en omgang met elkaar.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 9 februari 2022 om 16:13
Ja! Hij is nog aangehaakt omdat er nog zaken zijn waar hij bij betrokken is en er is voordat ik begon afgesproken dat er zaken gefaseerd worden overgedragen. De reden daarvan is dat er geen andere collega is voor de financiën en hij daar altijd verantwoordelijk voor was. Wij werden altijd als externe partij ingehuurd. Ik wist dat toen ik daar begon, maar had nooit verwacht dat de situatie tussen ons zo zou escaleren. Ik kan dus geen hulp vragen aan andere collega’s in mijn vakgebied want die zijn er dus niet (behalve dus mijn oude leidinggevende)
woensdag 9 februari 2022 om 16:14
Nee hij liep er al. Wij werden als externe partij altijd ingehuurd. Er zijn meerdere pogingen gedaan de zaken te verbeteren. Mijn nieuwe werkgever is volledig op de hoogte van de situatie tussen ons.Doreia* schreef: ↑09-02-2022 16:12Dus de man die je bij je oude baan liet vertrekken... is nu met je meegegaan en je nieuwe leidinggevende in je nieuwe baan geworden?
En je nieuwe baas weet hiervan, hoe jullie samenwerking verliep in de oude baan?
Dat lijkt me de eerste stap, zorgen dat de kou uit de lucht is en er afspraken worden gemaakt over samenwerking en omgang met elkaar.
woensdag 9 februari 2022 om 16:15
Oef, dat is wel lullig. Hoe reageerde je huidige werkgever toen je het aankaartte dan?Myrthe34 schreef: ↑09-02-2022 16:13Ja! Hij is nog aangehaakt omdat er nog zaken zijn waar hij bij betrokken is en er is voordat ik begon afgesproken dat er zaken gefaseerd worden overgedragen. De reden daarvan is dat er geen andere collega is voor de financiën en hij daar altijd verantwoordelijk voor was. Wij werden altijd als externe partij ingehuurd. Ik wist dat toen ik daar begon, maar had nooit verwacht dat de situatie tussen ons zo zou escaleren. Ik kan dus geen hulp vragen aan andere collega’s in mijn vakgebied want die zijn er dus niet (behalve dus mijn oude leidinggevende)
woensdag 9 februari 2022 om 16:21
Ze heeft hem er op aangesproken dat er van hem wordt verwacht dat hij zich coachend opstelt. Tegen mij gaf ze aan dat ik het niet persoonlijk moet opvatten omdat ze vermoed dat er sprake is van autisme. Dat vind ik overigens heel moeilijk omdat er veel is gebeurd en ik mij heel onrespectvol behandeld voel. Helaas negeert hij mij compleet sindsdien. Geen groet in de kantine en loopt met een grote boog om mij heen. Ik heb het opgegeven want ik weet dat hij totaal geen zelfreflectie heeft en hem aanspreken op zijn gedrag de situatie alleen maar erger maakt. Bewijs daarvan lees je dus hierboven. Vandaar dat ik op zoek ben naar alternatieven om deze baan te doen slagen en mijn deadline te halen. Ik vind mijn werk overigens heel erg leuk en er is inhoudelijk nog veel te leren voor mij!
woensdag 9 februari 2022 om 16:30
Dat hij de sociale omgangsvormen niet met je doet, dat kun je naast je neerleggen.Myrthe34 schreef: ↑09-02-2022 16:21Ze heeft hem er op aangesproken dat er van hem wordt verwacht dat hij zich coachend opstelt. Tegen mij gaf ze aan dat ik het niet persoonlijk moet opvatten omdat ze vermoed dat er sprake is van autisme. Dat vind ik overigens heel moeilijk omdat er veel is gebeurd en ik mij heel onrespectvol behandeld voel. Helaas negeert hij mij compleet sindsdien. Geen groet in de kantine en loopt met een grote boog om mij heen. Ik heb het opgegeven want ik weet dat hij totaal geen zelfreflectie heeft en hem aanspreken op zijn gedrag de situatie alleen maar erger maakt. Bewijs daarvan lees je dus hierboven. Vandaar dat ik op zoek ben naar alternatieven om deze baan te doen slagen en mijn deadline te halen. Ik vind mijn werk overigens heel erg leuk en er is inhoudelijk nog veel te leren voor mij!
Maar wel moet je met je vragen bij hem kunnen komen. Daar moet je je op inzetten. En als dat niet lukt, terug naar jullie baas. En liefst ruim voor de deadline.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 9 februari 2022 om 16:40
Klopt die insteek heb ik ook. Ik vrees gewoon dat hij uit is op het laten falen van.. klinkt heel stom maar dat is een soort onderbuik gevoel. En wanneer het pintje bij het paaltje komt en ik hem moet vragen of hij het voor mij wil afronden om de deadline te halen hij me in de steek zal laten...
woensdag 9 februari 2022 om 16:41
woensdag 9 februari 2022 om 16:41
Seniors uit je vorige baan waar je nog contact mee hebt?Myrthe34 schreef: ↑09-02-2022 16:21Ze heeft hem er op aangesproken dat er van hem wordt verwacht dat hij zich coachend opstelt. Tegen mij gaf ze aan dat ik het niet persoonlijk moet opvatten omdat ze vermoed dat er sprake is van autisme. Dat vind ik overigens heel moeilijk omdat er veel is gebeurd en ik mij heel onrespectvol behandeld voel. Helaas negeert hij mij compleet sindsdien. Geen groet in de kantine en loopt met een grote boog om mij heen. Ik heb het opgegeven want ik weet dat hij totaal geen zelfreflectie heeft en hem aanspreken op zijn gedrag de situatie alleen maar erger maakt. Bewijs daarvan lees je dus hierboven. Vandaar dat ik op zoek ben naar alternatieven om deze baan te doen slagen en mijn deadline te halen. Ik vind mijn werk overigens heel erg leuk en er is inhoudelijk nog veel te leren voor mij!
woensdag 9 februari 2022 om 16:44
Daarom vraag je dat ruim voor de tijd. En meld je dat je de laatste 20% in nauwe samenwerking wil gaan doen, omdat je dat stuk nog niet voldoende beheerst. Kortom, dat stuk bouw je zo dicht dat duidelijk is wat jij wél en niet hebt gedaan.Myrthe34 schreef: ↑09-02-2022 16:40Klopt die insteek heb ik ook. Ik vrees gewoon dat hij uit is op het laten falen van.. klinkt heel stom maar dat is een soort onderbuik gevoel. En wanneer het pintje bij het paaltje komt en ik hem moet vragen of hij het voor mij wil afronden om de deadline te halen hij me in de steek zal laten...
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 9 februari 2022 om 16:46
Dat is een hele goede optie. Dankjewel.
woensdag 9 februari 2022 om 16:47
Dus je werkgever weet dat jij nog niet alles zelfstandig kan, en dat je wordt begeleid door iemand die je niet wil helpen? En dan mag jij geen anderw hulp vragen? Ik zou dit zo snel mogelijk op het bordje van je werkgever gooien. Zovan “ ik kan dit niet volledig zelf en krijg geen begeleiding, dus het gaat zo niet goedkomen”. Das toch niet jouw verantwoordelijkheid dan??
woensdag 9 februari 2022 om 16:50
Nee, maar toch voelt het wel zo. Ik voel me heel erg verantwoordelijk voor het halen van deze deadline ook als dat door de stugge samenwerking niet zou lukken. Mijn oude leidinggevende weet heel goed wat ik wel en niet kan en ik weet dus heel goed dat ik op een gegeven moment vast ga lopen.Bbubbels schreef: ↑09-02-2022 16:47Dus je werkgever weet dat jij nog niet alles zelfstandig kan, en dat je wordt begeleid door iemand die je niet wil helpen? En dan mag jij geen anderw hulp vragen? Ik zou dit zo snel mogelijk op het bordje van je werkgever gooien. Zovan “ ik kan dit niet volledig zelf en krijg geen begeleiding, dus het gaat zo niet goedkomen”. Das toch niet jouw verantwoordelijkheid dan??
woensdag 9 februari 2022 om 16:54
En dus kun je toch nooit het halen? Je wéét dat je het niet kan, je wéét dat je hulp moet hebben en dan besluit je dat het, als het niet gaat lukken, de fout bij jou ligt. Dat is toch zo krom als een hoepel?Myrthe34 schreef: ↑09-02-2022 16:50Nee, maar toch voelt het wel zo. Ik voel me heel erg verantwoordelijk voor het halen van deze deadline ook als dat door de stugge samenwerking niet zou lukken. Mijn oude leidinggevende weet heel goed wat ik wel en niet kan en ik weet dus heel goed dat ik op een gegeven moment vast ga lopen.
Het is namelijk niet de deadline van Myrthe34.
Het is de deadline van Bedrijf X.
En bedrijf X heeft het aan jou uitbesteed, maar er zijn minstens 2 mensen boven je die de uiteindelijke verantwoordelijkheid dragen voor deze deadline. Jij bent slechts de uitvoerder, nooit de eindverantwoordelijke.
Onthou dat heel goed.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 9 februari 2022 om 17:03
Doreia* schreef: ↑09-02-2022 16:54En dus kun je toch nooit het halen? Je wéét dat je het niet kan, je wéét dat je hulp moet hebben en dan besluit je dat het, als het niet gaat lukken, de fout bij jou ligt. Dat is toch zo krom als een hoepel?
Het is namelijk niet de deadline van Myrthe34.
Het is de deadline van Bedrijf X.
En bedrijf X heeft het aan jou uitbesteed, maar er zijn minstens 2 mensen boven je die de uiteindelijke verantwoordelijkheid dragen voor deze deadline. Jij bent slechts de uitvoerder, nooit de eindverantwoordelijke.
Onthou dat heel goed.
Hmm maar de taak wordt aan mij uitbesteed. Het onderdeel van mijn takenpakket en staat ook in mijn functiebeschrijving dus het voelt als mijn verantwoordelijkheid en als falen als mij dat niet gaat lukken. Ik weet dat het een leerproces is voor mij maar toch moet het perfect worden aangeleverd als 8 maart de accountant op de stoep staat
woensdag 9 februari 2022 om 17:06
En schriftelijk en met je leidinggevende op CC.
woensdag 9 februari 2022 om 17:21
Maak een planning met jouw taken, zijn taken en eventuele gezamenlijke taken tot aan de deadline. Dat mail je naar hem, met jouw leidinggevende in de CC, met de vraag of die planning voor hem werkt en hij zich daarvoor vrij kan maken op de voorgestelde momenten. Daarmee zet je hem klem.
Als hij positief reageert, en zich er niet aan houdt, dan kun je hem daar tzt op aanspreken. Als hij negatief reageert, dan weet je dat nu al, en kan er samen met jouw leidinggevende aan plan B gewerkt worden. Als hij niet reageert, dan kun je dat ook nu al met jouw leidinggevende bespreken ipv te laat.
Als hij positief reageert, en zich er niet aan houdt, dan kun je hem daar tzt op aanspreken. Als hij negatief reageert, dan weet je dat nu al, en kan er samen met jouw leidinggevende aan plan B gewerkt worden. Als hij niet reageert, dan kun je dat ook nu al met jouw leidinggevende bespreken ipv te laat.
woensdag 9 februari 2022 om 18:14
Dat een taak bij jou ligt, wil niet zeggen dat je alles letterlijk zelf moet doen.Myrthe34 schreef: ↑09-02-2022 17:03Hmm maar de taak wordt aan mij uitbesteed. Het onderdeel van mijn takenpakket en staat ook in mijn functiebeschrijving dus het voelt als mijn verantwoordelijkheid en als falen als mij dat niet gaat lukken. Ik weet dat het een leerproces is voor mij maar toch moet het perfect worden aangeleverd als 8 maart de accountant op de stoep staat
Zet je trots opzij, kruip voor je ex leidinggevende om de hulp te krijgen wat je nodig hebt, en let goed op, zodat je het een volgende keer zonder hem af kunt. Je hebt met hem samengewerkt, dus je weet vast wel welke triggers hij heeft om zijn kont tegen de kribbe te gooien en ook wat hem juist wel doet lopen. Leg bij duidelijk bij hem neer wat hij moet doen. Zo te lezen is je werkgever betalende klant bij je oude werk, dus hij kan ook niet al te lastig doen.
Communiceer alles helder bij je huidige werkgever, in het kader van verwachtingsmanagement.
donderdag 10 februari 2022 om 07:55
Onwijs bedankt voor jullie reacties. Ik ga inderdaad voor de aanpak een werkverdeling te maken en de taken waar ik zijn hulp bij nodig heb op de mail te zetten. Met een voorstel of hij mij daar bij kan helpen omdat ik het anders niet ga redden. Mijn leidinggevende zal ik dan in cc zetten zodat zij ook weet wat er speelt.
Dat verantwoordelijkheidsgevoel blijft een ander dingetje. Leg de lat zo hoog voor mezelf en verwacht dat ik alles moet kunnen. Wil graag dat mensen onder de indruk zijn van mijn kunnen ofzo. Met een naderende deadline voel ik de faalangst in mijn nek heigen. Pffff herkenbaar ?
Dat verantwoordelijkheidsgevoel blijft een ander dingetje. Leg de lat zo hoog voor mezelf en verwacht dat ik alles moet kunnen. Wil graag dat mensen onder de indruk zijn van mijn kunnen ofzo. Met een naderende deadline voel ik de faalangst in mijn nek heigen. Pffff herkenbaar ?
donderdag 10 februari 2022 om 08:39
Je huidige werkgeveb heeft jou toch aangenomen terwijl zij wist dat je bepaalde dingen nog moet leren? Daarom heb je toch “begeleiding” van je ex werkgever? Dan kan toch niemand jou er scheef op aankijken dat je bepaalde dingen van je opdracht nog niet alleen kan? En als je ex werkgever dan weigert te helpen dan kan niemand jou daar op aankijken. Denk dat je plan een goede is, maar persoonlijk had ik ook al lang een gesprek aangegaan met mijn huidige werkgever waarin ik had aangegeven dat het door de omstandigheden zo niet werkt en haar gevraagd hoe zij dat dacht op te lossen. Echt, voor je eigen zelfbehoud is het belangrijk om de problemen te leggen waar ze horen. Succes!!
donderdag 10 februari 2022 om 10:10
nee, niet echt herkenbaar. Maar ik doe mij dan ook niet beter voor dan dat ik kan leveren. Dat zou wellicht een tip voor de toekomst zijn. Zeg ja tegen klussen die je aankunt, niet tegen klussen die je maar 80% beheerst.Myrthe34 schreef: ↑10-02-2022 07:55Dat verantwoordelijkheidsgevoel blijft een ander dingetje. Leg de lat zo hoog voor mezelf en verwacht dat ik alles moet kunnen. Wil graag dat mensen onder de indruk zijn van mijn kunnen ofzo. Met een naderende deadline voel ik de faalangst in mijn nek heigen. Pffff herkenbaar ?
Wat ik wel herken is de onzekerheid. Die had ik ook toen ik voor het eerst alleen verantwoordelijk was voor de jaarrekening. Wat erg goed geholpen heeft is de jaarrekening met aanbevelingen van vorig jaar naast je huidige leggen. Daar zijn veel lessen snel uit te trekken. Succes.
