Werk & Studie
alle pijlers
openingszin sollicitatiebrief
vrijdag 14 november 2008 om 02:33
Geachte heer, mevrouw,
* Naar aanleiding van uw advertentie in het bla bla dagblad, wil ik graag solliciteren op functie "blabla".
* Omdat ik sinds enige tijd op zoek ben naar een functie die aansluit bij mijn kwaliteiten en ik stuitte op deze geweldige vacature, wil ik graag solliciteren op deze functie.
* De vacature "blabla" die ik in het bla bla dagblad las, sprak me erg aan. De functie lijkt bijzonder aan te sluiten bij mijn kwaliteiten.
* Na een leuke, verrassende zoektocht naar een voor mij passende baan, stuitte ik op de vacature "bla bla".
* Mijn naam is... en ik doe woody woodpecker na..., nee, mijn naam is blabla en ik ben op zoek naar een baan als blabla. Ik heb begrepen dat er bij uw bedrijf een functie als blabla is vrijgekomen. Wellicht kom ik daarvoor in aanmerking.
Phoeweej! En dat midden in de nacht.. waar haal ik de inspiratie vandaan? Misschien ben ik zelf wel toe aan en nieuwe baan...
* Naar aanleiding van uw advertentie in het bla bla dagblad, wil ik graag solliciteren op functie "blabla".
* Omdat ik sinds enige tijd op zoek ben naar een functie die aansluit bij mijn kwaliteiten en ik stuitte op deze geweldige vacature, wil ik graag solliciteren op deze functie.
* De vacature "blabla" die ik in het bla bla dagblad las, sprak me erg aan. De functie lijkt bijzonder aan te sluiten bij mijn kwaliteiten.
* Na een leuke, verrassende zoektocht naar een voor mij passende baan, stuitte ik op de vacature "bla bla".
* Mijn naam is... en ik doe woody woodpecker na..., nee, mijn naam is blabla en ik ben op zoek naar een baan als blabla. Ik heb begrepen dat er bij uw bedrijf een functie als blabla is vrijgekomen. Wellicht kom ik daarvoor in aanmerking.
Phoeweej! En dat midden in de nacht.. waar haal ik de inspiratie vandaan? Misschien ben ik zelf wel toe aan en nieuwe baan...
vrijdag 14 november 2008 om 02:45
Ha ha,
Bedankt voor je tips.
Ik zoek eigenlijk wat openingszinnen die minder standaard zijn,maar ook weer niet zo uniek dat je denkt "wat is dat nou weer voor een persoon?"
Heb uiteindelijk een aardige zin gevonden, maar het is echt nog puzzelen en zwoegen voor de sollicitatiebrief. En dat inderdaad midden in de nacht (dan werk ik uiteindelijk toch het best...he...wacht eens:
"Tijdens het schrijven van verschillende sollicitatiebrieven werd mij duidelijk dat het werk als nachtportier mij op het lijf geschreven is"..........
Doeg!
Bedankt voor je tips.
Ik zoek eigenlijk wat openingszinnen die minder standaard zijn,maar ook weer niet zo uniek dat je denkt "wat is dat nou weer voor een persoon?"
Heb uiteindelijk een aardige zin gevonden, maar het is echt nog puzzelen en zwoegen voor de sollicitatiebrief. En dat inderdaad midden in de nacht (dan werk ik uiteindelijk toch het best...he...wacht eens:
"Tijdens het schrijven van verschillende sollicitatiebrieven werd mij duidelijk dat het werk als nachtportier mij op het lijf geschreven is"..........
Doeg!
vrijdag 14 november 2008 om 10:32
Ik had het hier laatst met iemand over die voor haar werk ook personeel (mee) aanneemt. Zij vertelde dat de openingszin ook weer niet zo belangrijk is als gedacht word. Ook zij weten wel dat daar weinig van te maken is. Als de rest van je brief maar goed is. Ze hebben zeg maar liever een goede, originele brief en een onoriginele openingszin als omgekeerd.
Maar ja misschien is dat bij elk bedrijf wel weer anders.
Succes!
Maar ja misschien is dat bij elk bedrijf wel weer anders.
Succes!
vrijdag 14 november 2008 om 10:40
zaterdag 15 november 2008 om 11:20
Bij onze screening wordt met name gekeken naar het cv en of er geen typefouten in de brieven staan. De brief moet gewoon foutloos zijn en de cv moet interessant zijn.
Sommige mensen lezen een vacature niet goed door en dat haal je vaak wel uit een brief of cv. Verder ontvang je meestal toch de standaardbrieven en daar is niets mee.
Ik leuk mijn cv altijd door de kleur te gebruiken van het logo van het bedrijf waar ik ga solliciteren.
Naam (en dan het streepje in de kleur van het logo)
Sommige mensen lezen een vacature niet goed door en dat haal je vaak wel uit een brief of cv. Verder ontvang je meestal toch de standaardbrieven en daar is niets mee.
Ik leuk mijn cv altijd door de kleur te gebruiken van het logo van het bedrijf waar ik ga solliciteren.
Naam (en dan het streepje in de kleur van het logo)
zaterdag 15 november 2008 om 11:56
Ik hecht meer waarde aan het cv dan aan de sollicitatiebrief. Als je een brief opstuurt zonder taal- en spelfouten zul je je voldoende onderscheiden. De praktijk wijst uit dat de meeste sollicitatiebrieven namelijk niet correct zijn opgesteld. Grapjes met kleuren, geuren en plaatjes zou ik achterwegen laten. Behalve natuurlijk als je solliciteert op een creatieve baan of iets bij een kinderdagverblijf.
zaterdag 15 november 2008 om 12:05
Volgens mij hangt het helemaal af van het bedrijf/functie waar je op solliciteert.
Meestal is het belangrijk dat je een foutloze brief schrijft. Maar als je naar een creatieve functie oid solliciteert kun je je best onderscheiden met iets geks. Ik heb eens van iemand gehoord die solliciteerde op een marketingfunctie. Ze had een doosje bij de brief gedaan met 2 balletjes en was de brief begonnen met: "op zoek naar iemand met ballen...?".
In haar geval een groot succes.
Wel heel gewaagd en je kunt het eigenlijk alleen doen als je het bedrijf een beetje kent en weet of zoiets goed zal vallen. Maar je onderscheid je wel!
Zef kom ik ook niet verder dan de standaard zinnen, maar voor een bankfunctie was dat meer dan voldoende.
Meestal is het belangrijk dat je een foutloze brief schrijft. Maar als je naar een creatieve functie oid solliciteert kun je je best onderscheiden met iets geks. Ik heb eens van iemand gehoord die solliciteerde op een marketingfunctie. Ze had een doosje bij de brief gedaan met 2 balletjes en was de brief begonnen met: "op zoek naar iemand met ballen...?".
In haar geval een groot succes.
Wel heel gewaagd en je kunt het eigenlijk alleen doen als je het bedrijf een beetje kent en weet of zoiets goed zal vallen. Maar je onderscheid je wel!
Zef kom ik ook niet verder dan de standaard zinnen, maar voor een bankfunctie was dat meer dan voldoende.
zaterdag 15 november 2008 om 13:41
zaterdag 15 november 2008 om 19:09
Schiet me ineens een verhaal van lang geleden te binnen.
Iemand, de nicht van de slager van mijn oma zeg maar, wilde solliciteren op de functie van secretaresse. Ze stuurde een fax (in dat tijdperk zaten we toen nog) met: "Jullie nieuwe secretaresse staat morgen om 9 uur op de stoep!" Toen ze de volgende dag aankwam zei ze:"Daar ben ik dan!".
Die werd dus direct aangenomen.
Iemand, de nicht van de slager van mijn oma zeg maar, wilde solliciteren op de functie van secretaresse. Ze stuurde een fax (in dat tijdperk zaten we toen nog) met: "Jullie nieuwe secretaresse staat morgen om 9 uur op de stoep!" Toen ze de volgende dag aankwam zei ze:"Daar ben ik dan!".
Die werd dus direct aangenomen.
zondag 16 november 2008 om 13:40
Beste Wuiles en anderen die de opmerking maakten dat 'je je onderscheidt door een brief te schrijven zonder taal- of spellingfouten': ik schrijf zo'n 6 sollicitatiebrieven per jaar, maar word tot nu toe steeds afgewezen. Ik schrijf niet op vacatures die niet aansluiten op mijn ervaring.
Ik denk dus niet dat een foutloze brief er meteen voor zorgt dat je op de 'uitnodigingsstapel' terechtkomt. Ik denk wel dat er veel sollicitatiebrieven met verschrikkelijke taalfouten gestuurd worden, maar lees ook verschrikkelijke taalfouten in de advertenties. Ik denk dat de P&O-ers zelf ook niet altijd zo goed zijn in spelling en dus de taalfouten in de brieven niet eens zien!
Groetjes JJ
Ik denk dus niet dat een foutloze brief er meteen voor zorgt dat je op de 'uitnodigingsstapel' terechtkomt. Ik denk wel dat er veel sollicitatiebrieven met verschrikkelijke taalfouten gestuurd worden, maar lees ook verschrikkelijke taalfouten in de advertenties. Ik denk dat de P&O-ers zelf ook niet altijd zo goed zijn in spelling en dus de taalfouten in de brieven niet eens zien!
Groetjes JJ
maandag 17 november 2008 om 13:34
quote:juffrouwjannie schreef op 16 november 2008 @ 13:40:
Beste Wuiles en anderen die de opmerking maakten dat 'je je onderscheidt door een brief te schrijven zonder taal- of spellingfouten': ik schrijf zo'n 6 sollicitatiebrieven per jaar, maar word tot nu toe steeds afgewezen. Ik schrijf niet op vacatures die niet aansluiten op mijn ervaring.
Ik denk dus niet dat een foutloze brief er meteen voor zorgt dat je op de 'uitnodigingsstapel' terechtkomt. Ik denk wel dat er veel sollicitatiebrieven met verschrikkelijke taalfouten gestuurd worden, maar lees ook verschrikkelijke taalfouten in de advertenties. Ik denk dat de P&O-ers zelf ook niet altijd zo goed zijn in spelling en dus de taalfouten in de brieven niet eens zien!
Groetjes JJ
JJ, ik zeg ook niet dat je dan automatisch op gesprek mag komen. Ik heb altijd foutloze brieven verstuurd en mocht ook niet altijd op gesprek komen.
Ik bedoel dat een foutloze brief de goede basis is en je onderscheid van de vele brieven met fouten. Natuurlijk spelen er bij de keuze voor een kandidaat voor een gesprek veel meer factoren mee (opleiding, ervaring, motivatie, etc).
Beste Wuiles en anderen die de opmerking maakten dat 'je je onderscheidt door een brief te schrijven zonder taal- of spellingfouten': ik schrijf zo'n 6 sollicitatiebrieven per jaar, maar word tot nu toe steeds afgewezen. Ik schrijf niet op vacatures die niet aansluiten op mijn ervaring.
Ik denk dus niet dat een foutloze brief er meteen voor zorgt dat je op de 'uitnodigingsstapel' terechtkomt. Ik denk wel dat er veel sollicitatiebrieven met verschrikkelijke taalfouten gestuurd worden, maar lees ook verschrikkelijke taalfouten in de advertenties. Ik denk dat de P&O-ers zelf ook niet altijd zo goed zijn in spelling en dus de taalfouten in de brieven niet eens zien!
Groetjes JJ
JJ, ik zeg ook niet dat je dan automatisch op gesprek mag komen. Ik heb altijd foutloze brieven verstuurd en mocht ook niet altijd op gesprek komen.
Ik bedoel dat een foutloze brief de goede basis is en je onderscheid van de vele brieven met fouten. Natuurlijk spelen er bij de keuze voor een kandidaat voor een gesprek veel meer factoren mee (opleiding, ervaring, motivatie, etc).
maandag 17 november 2008 om 21:06
maandag 17 november 2008 om 21:58
quote:juffrouwjannie schreef op 16 november 2008 @ 13:40:
Beste Wuiles en anderen die de opmerking maakten dat 'je je onderscheidt door een brief te schrijven zonder taal- of spellingfouten': ik schrijf zo'n 6 sollicitatiebrieven per jaar, maar word tot nu toe steeds afgewezen. Ik schrijf niet op vacatures die niet aansluiten op mijn ervaring.
Ik denk dus niet dat een foutloze brief er meteen voor zorgt dat je op de 'uitnodigingsstapel' terechtkomt. Ik denk wel dat er veel sollicitatiebrieven met verschrikkelijke taalfouten gestuurd worden, maar lees ook verschrikkelijke taalfouten in de advertenties. Ik denk dat de P&O-ers zelf ook niet altijd zo goed zijn in spelling en dus de taalfouten in de brieven niet eens zien!
Groetjes JJDat is correct. Volgens mij heeft ook niemand beweerd dat een taalkundig foutloze brief per definitie zal leiden tot de uitnodiging voor een sollicitatiegesprek en inderdaad, P&O-ers zijn net mensen. Ik zou je adviseren om voortaan bij elke afwijziging telefonisch contact te zoeken en te vragen waarom je niet wordt uitgenodigd. Je kunt dan aangeven dat je het jammer vindt dat je niet bent uitgenodigd en dat je graag wilt leren van eventuele fouten. Ik hoop van harte dat je gesprekspartner dan de moeite wil nemen om je van informatie, adviezen of tips te voorzien. Ik doe dat zelf in elk geval wel altijd. Misschien dat je op die manier kunt ontdekken waar het aan schort.
Beste Wuiles en anderen die de opmerking maakten dat 'je je onderscheidt door een brief te schrijven zonder taal- of spellingfouten': ik schrijf zo'n 6 sollicitatiebrieven per jaar, maar word tot nu toe steeds afgewezen. Ik schrijf niet op vacatures die niet aansluiten op mijn ervaring.
Ik denk dus niet dat een foutloze brief er meteen voor zorgt dat je op de 'uitnodigingsstapel' terechtkomt. Ik denk wel dat er veel sollicitatiebrieven met verschrikkelijke taalfouten gestuurd worden, maar lees ook verschrikkelijke taalfouten in de advertenties. Ik denk dat de P&O-ers zelf ook niet altijd zo goed zijn in spelling en dus de taalfouten in de brieven niet eens zien!
Groetjes JJDat is correct. Volgens mij heeft ook niemand beweerd dat een taalkundig foutloze brief per definitie zal leiden tot de uitnodiging voor een sollicitatiegesprek en inderdaad, P&O-ers zijn net mensen. Ik zou je adviseren om voortaan bij elke afwijziging telefonisch contact te zoeken en te vragen waarom je niet wordt uitgenodigd. Je kunt dan aangeven dat je het jammer vindt dat je niet bent uitgenodigd en dat je graag wilt leren van eventuele fouten. Ik hoop van harte dat je gesprekspartner dan de moeite wil nemen om je van informatie, adviezen of tips te voorzien. Ik doe dat zelf in elk geval wel altijd. Misschien dat je op die manier kunt ontdekken waar het aan schort.
maandag 17 november 2008 om 22:10
Andersom kan een brief vol taalfouten er wel voor zorgen dat je direct in de "helaas"-stapel terecht komt.
Ik ontving vandaag ongevraagd een open sollicitatie vol schrijffouten van een freelancer. Deze dame begon al helemaal fout, namelijk met "geachte heer ...". Ik heb ondanks de lullige binnenkomer toch maar verder gelezen en ik heb werkelijk waar nog nooit zo'n slechte brief + CV gelezen. Ik kon uit de brief opmaken dat mevrouw een willekeurige functie op managementniveau zou kunnen vervullen maar uit het CV bleek helaas nergens waar ze dat zelfvertrouwen aan ontleent had. Ook werd er met geen woord gerept over waarom de brief precies in mijn inbox was beland. Echt heel erg vaag allemaal.
Conclusie: schrijf toch maar foutloos, geef aan waarom je specifiek dat bedrijf aanschrijft en zorg ervoor dat je brief en je CV op elkaar aansluiten. Natuurlijk zijn dat open deuren, maar als zelfs een freelancer op managementniveau dat al niet snapt...
Ik ontving vandaag ongevraagd een open sollicitatie vol schrijffouten van een freelancer. Deze dame begon al helemaal fout, namelijk met "geachte heer ...".
Ik heb ondanks de lullige binnenkomer toch maar verder gelezen en ik heb werkelijk waar nog nooit zo'n slechte brief + CV gelezen. Ik kon uit de brief opmaken dat mevrouw een willekeurige functie op managementniveau zou kunnen vervullen maar uit het CV bleek helaas nergens waar ze dat zelfvertrouwen aan ontleent had. Ook werd er met geen woord gerept over waarom de brief precies in mijn inbox was beland. Echt heel erg vaag allemaal. Conclusie: schrijf toch maar foutloos, geef aan waarom je specifiek dat bedrijf aanschrijft en zorg ervoor dat je brief en je CV op elkaar aansluiten. Natuurlijk zijn dat open deuren, maar als zelfs een freelancer op managementniveau dat al niet snapt...
