Werk & Studie
alle pijlers
oppas ziek, dus zelf niet kunnen werken?
zondag 30 maart 2008 om 21:28
Zal meteen met de deur in huis vallen, ik zit dinsdag met een probleem! Ik werk 2 vaste dagen, en op die dagen is mijn dochter bij de oppas, das oma. En nu is oma dus in het weekend op bezoek geweest bij de dokterswacht, enorm last van der nek, aan de valium gezet, en zonet even gebeld, en totaal geen verbetering, ze kan dus helemaal niks! Kan niet eens zelf uit bed komen.. Nu knijp ik 'm natuurlijk al voor dinsdag, heb al vriendinnen gebeld, maar deze werken allemaal dinsdag, en kunnen dus niet oppassen. Moet ik morgenmiddag meteen mn werk al bellen om te melden dat ik er dinsdag niet ben, want ja, zonder oppas kan ik dus niet gaan werken, of moet ik het nog even aankijken? Ik werk in een winkel, en als ik morgen tegen openingstijd meteen bel is er tijd om een vervanger voor dinsdag te regelen. Moet hiervoor een vrije dag opofferen, maar die kan ik op een later tijdstip (als oma weer beter is) wel weer inhalen. Woon nog maar net in deze buurt, dus goed contact heb ik nog niet met de buren, en bovendat ben ik ook niet zo iemand die makkelijk haar kind van half 9 tot half 7 "even" bij iemand anders stalt.. Wat zouden jullie in mijn positie doen??
(weet trouwens niet zo goed of dit topic nu bij werk of kinderen hoort, gaat eigenlijk over allebei he?!)
(weet trouwens niet zo goed of dit topic nu bij werk of kinderen hoort, gaat eigenlijk over allebei he?!)
zondag 30 maart 2008 om 21:33
He, lastig, herken het gevoel, gelukkig is mijn moeder nog niet ziek geweest, zou ook een probleem hebben. Maar goed, ik zou in ieder geval morgen naar je werk bellen. Want zo te horen gaat het oma echt niet lukken op dinsdag. Dan zijn ze voldoende voorbereid. En zoals je zei, je kan het later altijd inhalen en zo te horen kan er op voorhand gelukkig wat geregeld worden bij je baas. Dat is fijn.
Gaat je kindje al naar school? Of is het echt de hele dag bij oma? En je partner een vrije dag nemen?
Gaat je kindje al naar school? Of is het echt de hele dag bij oma? En je partner een vrije dag nemen?
zondag 30 maart 2008 om 21:36
Mn dochter is 3, dus die is nog de hele dag thuis, en een behoorlijke druktemaker, dus oma heeft onder normale omstandigheden al der handen vol 
Ben gescheiden en daardoor vallen de andere oppasmogelijkheden ook meteen af, papa is veeeeel te druk met zn werk, en na de scheiding nooit meer wat van opa en oma vernomen, en ben te trots om ze op te bellen en te vragen of zij me willen helpen..
Ben gescheiden en daardoor vallen de andere oppasmogelijkheden ook meteen af, papa is veeeeel te druk met zn werk, en na de scheiding nooit meer wat van opa en oma vernomen, en ben te trots om ze op te bellen en te vragen of zij me willen helpen..
zondag 30 maart 2008 om 21:42
Vraag of je calamiteitenverlof of zorgverlof oid kan krijgen bij je werkgever.
Meer info op de website van ministerie SZW:
calamiteitenverlof
zorgverlof
Meer info op de website van ministerie SZW:
calamiteitenverlof
zorgverlof
zondag 30 maart 2008 om 23:57
Dank voor de reacties, heb dus geloof ik idd recht op het calamiteitenverlof, nooit geweten, ga morgenochtend meteen het hoofdkantoor maar even bellen, en dan zodra de winkel open is mn filiaalleiding.
@ Tonkje: zoals ik in een eerdere reactie al schreef ben ik dus gescheiden, en is papa veel te druk met zn werk bezig, en andere oppas valt gewoon af, omdat al mn vriendinnen ook gewoon werken, dus weinig andere keus...
@ Tonkje: zoals ik in een eerdere reactie al schreef ben ik dus gescheiden, en is papa veel te druk met zn werk bezig, en andere oppas valt gewoon af, omdat al mn vriendinnen ook gewoon werken, dus weinig andere keus...
maandag 31 maart 2008 om 00:47
Nee, je hebt geen recht op calamiteitenverlof. Je hoeft geen oppas te regelen voor een ziek familielid, je oppas is ziek. Dat is iets heel anders. Je kind is gezond.
Heel eenvoudig: neem een oppascentrale in de arm. Ik vind ook wel dat je dat allang had moeten regelen in geval dat oma niet kon. Misschien is er een mouw aan te passen op je werk.
Iets anders: mag je, als alles tegenzit, je je kind meenemen naar je werk?
Heel eenvoudig: neem een oppascentrale in de arm. Ik vind ook wel dat je dat allang had moeten regelen in geval dat oma niet kon. Misschien is er een mouw aan te passen op je werk.
Iets anders: mag je, als alles tegenzit, je je kind meenemen naar je werk?
maandag 31 maart 2008 om 01:14
@Maroon5, dat is nou een van de redenen waarom mijn kind altijd naar een KDV ging en nu naar BSO. Ben je niet zo afhankelijk van het doen en laten van een oppas. Zou toch naar werkgever bellen en het aankaarten, vrijvragen. Is lullig als het op het laatste moment moet. Indien je moeder dinsdag weer beter is kun je alsnog gaan (na tel contact met collega die zou vervangen).
Tis idd handig om iemand achter de hand te hebben die kan bijspringen. Maar ook je back up kan andere plannen hebben.
@Antonio, in geval van nood (geen personeel en erg druk, ik vrije dag en geen oppas) mijn kind voor 2 uur meegenomen naar werk. ging goed, kind is oud genoeg om zich op werkplek te vermaken. Maar eigenlijk is dat niet professioneel.
Kun je ook niet bij alle werkgevers en met alle kinderen.
Tis idd handig om iemand achter de hand te hebben die kan bijspringen. Maar ook je back up kan andere plannen hebben.
@Antonio, in geval van nood (geen personeel en erg druk, ik vrije dag en geen oppas) mijn kind voor 2 uur meegenomen naar werk. ging goed, kind is oud genoeg om zich op werkplek te vermaken. Maar eigenlijk is dat niet professioneel.
Kun je ook niet bij alle werkgevers en met alle kinderen.
maandag 31 maart 2008 om 01:24
Supersam, ik vind het gewoon niet professioneel dat sommigen hier Maroon's probleem (de oppas is ziek), het probleem van de baas willlen maken, en dat die ook zijn portemonnee kan gaan trekken. Maroons kiest alleen en zelfstandig voor kinderen, dan moet ze dat ook alleen oplossen.
Nou ben ik wel als baas zo vriendelijk, om personeel tegemoet te komen in dit soort probleempjes. Liever een kind bij mij op het werk, dat een personnelslid dat absent is. Hoe oud het kind is en hoe die te vermaken zien we dan wel.
Nou ben ik wel als baas zo vriendelijk, om personeel tegemoet te komen in dit soort probleempjes. Liever een kind bij mij op het werk, dat een personnelslid dat absent is. Hoe oud het kind is en hoe die te vermaken zien we dan wel.
maandag 31 maart 2008 om 01:51
Tja, Antonio, doorgaans wordt dat wel een probleem van de baas. Hier ook geen vader of andere fam leden die kunnen bij springen. Maar heb wel mijn zaakjes goed geregeld tav opvang etc. Vind dat ook een taak van ouder/werknemer...hoeft iemand anders niet voor op te draaien. Uitzonderingen daargelaten maar zieke oppas is iets wat je kunt verwachten zeker bij dergelijke opvang met beperkte mogelijkheden. In mijn geval zat mijn werkgever met een probleem en was blij met alle collega's die ook maar ff konden uithelpen. Al is het geen geschikte oplossing gezien werkzaamheden en calamiteiten welke op mijn werkvloer kunnen voorkomen.
maandag 31 maart 2008 om 02:09
Maroon, gewoon proberen zo vroeg mogelijk te bellen en met je baas overleggen. Wie weet maakt hij er wel helemaal geen probleem van dat je een dag ruilt. Ik denk wel dat je het in die richting moeten zoeken; dag ruilen of dag vrij nemen.
En voor de toekomst: eens om je heen gaan kijken of je een achterwacht kan regelen voor oma, of met je baas overleggen hoe moeilijk het is om een dag te ruilen bij dit soort zaken. Als dat op zich mee valt, is dat toch ook een prima oplossing?
Maar lange termijn daar heb je deze week nog niks aan. Succes met het zoeken van een oplossing!
En voor de toekomst: eens om je heen gaan kijken of je een achterwacht kan regelen voor oma, of met je baas overleggen hoe moeilijk het is om een dag te ruilen bij dit soort zaken. Als dat op zich mee valt, is dat toch ook een prima oplossing?
Maar lange termijn daar heb je deze week nog niks aan. Succes met het zoeken van een oplossing!
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 31 maart 2008 om 07:39
Heb je het je ex-man al gevraagd? Al heeft hij het zelf druk, hij zou wel kunnen voorstellen dat hij het aan zijn ouders vraagt om die dag op te passen.
Het kind is het kind van jullie samen dus bij een probleem met een oppas mag je je best ook naar hem wenden, of hij wellicht nog een andere acceptabele oplossing heeft.
Het kind is het kind van jullie samen dus bij een probleem met een oppas mag je je best ook naar hem wenden, of hij wellicht nog een andere acceptabele oplossing heeft.
maandag 31 maart 2008 om 07:58
Ik kan niet voor Maroon5 oordelen, maar mijn ex heeft zoiets: ik betaal je een vorstelijke alimentatie, en dus heb ik mijn zorgplicht afgekocht. Ik hoef ook niet bij mijn ex aan te kloppen. Ik begrijp Antonio's boosheid als baas, maar ik heb niet om de scheiding gevraagd, er gewoon het beste ervan gemaakt en ben blijven werken in plaats van mijn hand op houden - al kan ik dan nog niet zonder de alimentatie omdat mijn kind veel medische zorg behoeft, en ik dus steeds en vaak naar ziekenhuis moet en derhalve niet fulltime kán werken. Maroon werkt dus ook en persoonlijk juich ik dat toe. Natuurlijk, nu levert dat een probleem op nu haar moeder ziek is.
Ik denk dat het inderdaad een goed idee is om te kijken wat 'uitvalsmogelijkheden' zijn en voor deze week de baas te bellen en het uit te leggen. Soms is het gewoon ook niet anders, het is vervelend, maar niemand kan hier heel veel aan doen dan kijken in hoeverre we mekaar allemaal tegemoet kunnen komen.
maandag 31 maart 2008 om 08:12
Muis66, jij begrijpt het helemaal! Papa heeft idd zn eigen meningen over dergelijke zaken, en kan dus absoluut niet vrij gaan vragen, kom op zeg het idee (voor de lezers onder ons, dit was dus sarcastisch he...)
Ik snap Antonio zn beweegredenen, maar kan natuurlijk echt niet van 9 tot 6 een kind van 3 meenemen naar de winkel, wat moet ze daar doen? Behalve in de kleren spelen en ons van het werk houden?
Ook weet ik dat een Bso of een Kdv een goede oplossing is, maar aangezien daar wachttijden van minimaal een half jaar zijn, hebbik daar nu weinig aan. Normaal gesproken heb ik altijd een vriendin achter de hand, maar deze gaat net deze week weer beginnen met werken na zwangerschapsverlof, en heeft dus met dagen geruild, en werkt dus nu ook op dinsdag....
Er zit gewoon niks anders op dan een vrije dag te vragen, ik weet dat ik zelf voor kinderen kies ja, en ook om te werken, maar dit is op dit moment gewoon even overmacht..
Ik snap Antonio zn beweegredenen, maar kan natuurlijk echt niet van 9 tot 6 een kind van 3 meenemen naar de winkel, wat moet ze daar doen? Behalve in de kleren spelen en ons van het werk houden?
Ook weet ik dat een Bso of een Kdv een goede oplossing is, maar aangezien daar wachttijden van minimaal een half jaar zijn, hebbik daar nu weinig aan. Normaal gesproken heb ik altijd een vriendin achter de hand, maar deze gaat net deze week weer beginnen met werken na zwangerschapsverlof, en heeft dus met dagen geruild, en werkt dus nu ook op dinsdag....
Er zit gewoon niks anders op dan een vrije dag te vragen, ik weet dat ik zelf voor kinderen kies ja, en ook om te werken, maar dit is op dit moment gewoon even overmacht..
maandag 31 maart 2008 om 08:16
Bij mijn vorige werkgever had ik een afspraak gemaakt met een collegaatje: Als ik niet kon door ziekte van de kinderen of oppasproblemen, dan ruilden we van dag. Daar heb je nu niet zo heel veel aan, maar het is misschien wel een oplossing voor later een keer.
Voor nu zou ik ook een dag vrij nemen en dat zo vroeg mogelijk laten weten.
Voor nu zou ik ook een dag vrij nemen en dat zo vroeg mogelijk laten weten.
maandag 31 maart 2008 om 10:01
Ik ben het met Antonio eens. Het werk, baas of manager mag dit vervolgens weer gaan oplossen. Dit zit er al dagen aan te komen, dus zelf oplossen zou ik zeggen. Verbaast mij altijd weer hoe weinig mensen back-up plannen hebben qua oppas. Veel te makkelijk wordt er gezegd: O oppas ziek, dan kan ik niet werken. Ik zou ook een oppascentrale gaan regelen voor dit soort dingen. Want in de toekomst gaat dit nog vaker voorkomen vermoed ik. Succes!
maandag 31 maart 2008 om 11:25
Eeeh, dit zit er al dagen aan te komen??? Zaterdagochtend een zieke oppas, eerder kan ik dan toch geen dingen gaan regelen, kan moeilijk op zaterdag het hoofdkantoor gaan bellen, terwijl dit gesloten is.. En een oppascentrale is geen optie, omdat ik net als Fleurtje mijn kind niet zomaar bij een onbekende ga droppen, bovendien woon ik in nogal een 'uithoek' waar de dichtstbijzijnde oppascentrale 50 km verderop, ook geen optie dus. Ik weet heus wel dat dit mijn probleem is, en dat ik er op zo'n manier een probleem van de baas van maak, maar ben nu eenmaal niet zo'n moeder die der kind dan maar bij de onbekende buurvrouw dropt omdat ik MOET werken, ik heb niet voor niks vrije dagen toch?! Natuurlijk zijn die niet bedoeld om op deze manier op te maken, maar goed, geen oppas is geen oppas. Mijn kind is geen pakje 'voorwerp' wat ik zomaar even bij een ander stal..
Heb inmiddels al met het hoofdkantoor gebeld en een vrije dag nemen was geen probleem!
Heb inmiddels al met het hoofdkantoor gebeld en een vrije dag nemen was geen probleem!
