Werk & Studie
alle pijlers
oppas ziek, dus zelf niet kunnen werken?
zondag 30 maart 2008 om 21:28
Zal meteen met de deur in huis vallen, ik zit dinsdag met een probleem! Ik werk 2 vaste dagen, en op die dagen is mijn dochter bij de oppas, das oma. En nu is oma dus in het weekend op bezoek geweest bij de dokterswacht, enorm last van der nek, aan de valium gezet, en zonet even gebeld, en totaal geen verbetering, ze kan dus helemaal niks! Kan niet eens zelf uit bed komen.. Nu knijp ik 'm natuurlijk al voor dinsdag, heb al vriendinnen gebeld, maar deze werken allemaal dinsdag, en kunnen dus niet oppassen. Moet ik morgenmiddag meteen mn werk al bellen om te melden dat ik er dinsdag niet ben, want ja, zonder oppas kan ik dus niet gaan werken, of moet ik het nog even aankijken? Ik werk in een winkel, en als ik morgen tegen openingstijd meteen bel is er tijd om een vervanger voor dinsdag te regelen. Moet hiervoor een vrije dag opofferen, maar die kan ik op een later tijdstip (als oma weer beter is) wel weer inhalen. Woon nog maar net in deze buurt, dus goed contact heb ik nog niet met de buren, en bovendat ben ik ook niet zo iemand die makkelijk haar kind van half 9 tot half 7 "even" bij iemand anders stalt.. Wat zouden jullie in mijn positie doen??
(weet trouwens niet zo goed of dit topic nu bij werk of kinderen hoort, gaat eigenlijk over allebei he?!)
(weet trouwens niet zo goed of dit topic nu bij werk of kinderen hoort, gaat eigenlijk over allebei he?!)
maandag 31 maart 2008 om 11:31
Het is toch prima te regelen zo? Dit is toch geen probleem van de baas. Gewoon even vervanging regelen en klaar. Ben zelf ook leidinggevende en soms is het gewoon niet anders. De baas is niet heilig hoor...als het de baas eens anders uitkomt dan hebben we ook maar te schikken.
De een heeft nu eenmaal niet zo snel vervanging als de ander. Jammer, maar helaas. Ik ben ook niet heel flexibel. Heb ook geen backup. Gelukkig heb ik een oppas die tot nu toe nooit ziek is geweest, maar het kan wel een keer gebeuren.
En wat Antonio zegt ben ik het al helemaal niet mee eens. Op mijn werk hoeven geen kinderen rond te hobbelen. Het idee, dan kun je net zo goed niet werken. De productiviteit is dan ook ver te zoeken.
Gewoon vandaag al bellen.
De een heeft nu eenmaal niet zo snel vervanging als de ander. Jammer, maar helaas. Ik ben ook niet heel flexibel. Heb ook geen backup. Gelukkig heb ik een oppas die tot nu toe nooit ziek is geweest, maar het kan wel een keer gebeuren.
En wat Antonio zegt ben ik het al helemaal niet mee eens. Op mijn werk hoeven geen kinderen rond te hobbelen. Het idee, dan kun je net zo goed niet werken. De productiviteit is dan ook ver te zoeken.
Gewoon vandaag al bellen.
maandag 31 maart 2008 om 14:35
Gelukkig dat het nu toch geregeld is. Zo zie je maar werkgevers kunnen ook flexibeler zijn dan je denkt.
Nogmaals, calamiteitenverlof is als er op het laatste moment iets tussen komt, dan krijg je de benodigde tijd om iets te regelen. Zorgverlof is de zorg voor een zieke. Je kind is niet ziek dus je komt niet aanmerking voor zorgverlof. En je gaat ook niet liegen om te zeggen dat je kind ziek is. Voor meer informatie op de site van www.szw.nl
Nogmaals, calamiteitenverlof is als er op het laatste moment iets tussen komt, dan krijg je de benodigde tijd om iets te regelen. Zorgverlof is de zorg voor een zieke. Je kind is niet ziek dus je komt niet aanmerking voor zorgverlof. En je gaat ook niet liegen om te zeggen dat je kind ziek is. Voor meer informatie op de site van www.szw.nl
maandag 31 maart 2008 om 15:59
Het is niet zo makkelijk als je denkt. Ik weet niet wat de situatie van TO is. Ik kan over mijzelf wel uitleggen hoe het zit. Ik heb geen familie in de buurt. Vrienden werken fulltime. In dit geval is de oppas ziek, maar als het kind ziek is, kan je hem/haar niet zo maar bij iemand brengen. Ik heb weleens aan een vaste oppas voor noodgevallen gedacht: iemand betalen om een paar uur per week te opassen, niet omdat we het nodig hebben, maar om iemand in de buurt te hebben op wie we beroep kunnen doen bij nood. Maar tja, iemand wekelijks betalen voor het geval dat je het ooit nodig hebt, met de risico dat ze juist díe dag niet kan oppassen... Nee, ik heb beters om mijn geld uit te geven.
maandag 31 maart 2008 om 16:15
Denk ik ook als belastingbetaler MEFS, dat ik mn belasting geld liever aan iets anders besteed zie dan gratis kinderopvang en schoolboeken.
Ik vind dat je daar als ouder (in spe) over na moet denken. Waarom je gaat werken (noodzaak=geld of afleiding=luxe) in hoeverre je flexibel kunt en wil zijn en hoeveel die flexibiliteit je kan gaan kosten.
Ik heb in teveel bedrijven gewerkt waar ouders (meestal vrouwen maar ook mannen overigens) bij elke scheet die hun oogappeltje dwarszat bij hun kleine thuis bleven en de rest mocht die afwezigheid even instant op gaan vangen. Sommigen maakten het nog bonter door zich zelf ziek te melden, helemaal asociaal als je het mij vraagt.
Alle respect voor het feit dat je je kind inderdaad niet bij een wild vreemde achterlaat, maar even nadenken over een opvangplan B en C is gewenst.Als jij zaterdag al weet dat je oppas ziek is (en dus niet je kind) had je de kleine misschien al naar opa/oma/oom/tante kunnen brengen om te gaan logeren. of ben je echt helemaal alleen op de wereld dat zoiets geen optie is?!
Ik vind dat je daar als ouder (in spe) over na moet denken. Waarom je gaat werken (noodzaak=geld of afleiding=luxe) in hoeverre je flexibel kunt en wil zijn en hoeveel die flexibiliteit je kan gaan kosten.
Ik heb in teveel bedrijven gewerkt waar ouders (meestal vrouwen maar ook mannen overigens) bij elke scheet die hun oogappeltje dwarszat bij hun kleine thuis bleven en de rest mocht die afwezigheid even instant op gaan vangen. Sommigen maakten het nog bonter door zich zelf ziek te melden, helemaal asociaal als je het mij vraagt.
Alle respect voor het feit dat je je kind inderdaad niet bij een wild vreemde achterlaat, maar even nadenken over een opvangplan B en C is gewenst.Als jij zaterdag al weet dat je oppas ziek is (en dus niet je kind) had je de kleine misschien al naar opa/oma/oom/tante kunnen brengen om te gaan logeren. of ben je echt helemaal alleen op de wereld dat zoiets geen optie is?!
maandag 31 maart 2008 om 16:24
Het kan zijn dat er ouders zijn die onnodig vaak thuis bij de kinderen zitten. Ik heb zoiets nog nooit gezien. In mijn geval is de regel dat ze zolang geen koorts, diarree of misselijkheid hebben, mogen ze naar school. Ik geef wel even aan dat het kind ziek is. Mocht het slechter met hem/haar gaan, word ik gebeld, en dan ja, ga ik naar huis met de kinderen. Als jij zelf ziek bent of zonodig met vakantie moet, of als je vader ongenezelijk ziek is, moeten je collegas ineens erbij springen. Het leven is geven en nemen. Zo simpel als dat.
maandag 31 maart 2008 om 17:03
Meestal kun je rond vakanties je afspraken beter plannen omdat je al langer weet dat collega dan afwezig zal zijn. En meestal laten die hun projecten afgerond of met een goede overdracht achter. Verder is de periode waarom het gaat over het algemeen van te voren bekend, in tegenstelling tot het zorgen voor bijvoorbeeld een zieke ouder.
maandag 31 maart 2008 om 17:05
Ik heb altijd voor bedrijven gewerkt waar collega's ad hoc vrije dagen opnamen, was geen probleem. Ik zie dus echt niet in waarom het wel een probleem zou zijn als ik een vrije dag opneem ivm een ziek kind. Dát en de wetenschap dat mijn collega's zich al ziekmelden om een simpele verkoudheid cq kater.....
maandag 31 maart 2008 om 17:29
Met alle respect voor je reactie, maar dit is natuurlijk de grootste kolder.... Mijn kind is al eens per 2 weken een heel weekend weg, en doordeweeks ook nog eens een paar dagen omdat ik verplicht ben om te werken, ivm sollicitatieplicht ed,( maar dat terzijde.. ) En om dan al op zaterdag mijn kind uit logeren doen omdat ik dinsdag geen oppas heb???? Neem aan dat jij geen kinderen hebt zeker?
Zoals eerder vermeld zou je kunnen zeggen dat ik wat dat betreft alleen op de wereld ben ja! Omdat mijn dochter naar aanleiding van de scheiding enorme behoefte heeft aan structuur en regelmaat, en een veilige vertrouwde omgeving, pas ik er dus voor om het op een andere manier te regelen. Bye the way, mn filiaalleiding gebeld, en die had er totaal geen moeite mee, kon desnoods donderdag ook nog wel een vrije dag opnemen als dat nodig was
maandag 31 maart 2008 om 19:15
Fijn dat je werkgever begrip had voor de situatie en dat het geen enkel probleem was, Maroon.
Enne, vrije dagen opnemen daar draait geen belastingbetaler voor op hoor, Booyyah.
Iedereen heeft wel eens wat, een ziek kind of een oppas die afbelt is echt niet de enige reden waarom mensen wel eens onverwacht vrij vragen. Daarnaast denk ik dat er net zo goed werknemers zijn die voor een kater zich ziek melden, als dat er ouders zijn die zich ziekmelden als hun kind ziek is. De laatste groep is er alleen meestal heel wat eerlijker over.
Waarom nu altijd dat gezift op mensen met kinderen. Anderen doen weer op een andere manier een beroep op de werkgever/begrip/subsidies/etc. vroeger, nu of in de toekomst. Dat is echt niet het alleenrecht van ouders.
Enne, vrije dagen opnemen daar draait geen belastingbetaler voor op hoor, Booyyah.
Iedereen heeft wel eens wat, een ziek kind of een oppas die afbelt is echt niet de enige reden waarom mensen wel eens onverwacht vrij vragen. Daarnaast denk ik dat er net zo goed werknemers zijn die voor een kater zich ziek melden, als dat er ouders zijn die zich ziekmelden als hun kind ziek is. De laatste groep is er alleen meestal heel wat eerlijker over.
Waarom nu altijd dat gezift op mensen met kinderen. Anderen doen weer op een andere manier een beroep op de werkgever/begrip/subsidies/etc. vroeger, nu of in de toekomst. Dat is echt niet het alleenrecht van ouders.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 31 maart 2008 om 22:05
Precies, Poezewoes!
Als Maroon niet zou werken zou daar de belastingbetaler voor opdraaien. Nu werkt ze en houdt ze haar hand niet op. Niemand die er last van heeft. Haar werkgever is zo te lezen een wereldbaas, de soepelheid zelve. En ja, het is een calamiteit. Als je buurman de kraan openzet, naar de zon vertrekt en je halve huis zeikt onder door zijn stunt, moet je ook een dag vrij nemen om de schade op te laten nemen en wel terstond. Als morgen het OV staakt en je hebt geen auto moet je ook een dag vrij nemen.
Ik vind dat gevit ook bepaald niet aardig. Maroon bevindt zich in dezelfde situatie als ik: we MOETEN werken (en gelukkig vinden we het ook leuk), dus niet voor de derde auto en de vijfde vakantie, maar omdat er anders geen brood op de plank komt! En ja, dan is het verdomde lastig als je oppas of je kind ziek is, maar het is soms niet anders. Beetje geven en nemen, zoals hier werd gezegd.
maandag 31 maart 2008 om 23:41
En daar sluit ik me van harte bij aan, bij Muis. en gelukkig heb ik werk - en een hele aardige werkgever - waarbij ik wel mijn kind een dagje mee kan nemen, een dagje thuis kan werken of eens onverwacht vrij kan nemen. Mijn werkgever vind het - de here zij geloofd en geprezen - uitermate stoer van me dat ik, alleen op de wereld en wel, een full time baan kan combineren met alleenstaand moederschap. En ja, dat betekent soms dat je je kind niet de aandacht kan geven die hij verdient, en soms betekent dat dat je je niet zo kunt inzetten op je werk als dat je zou willen. Maar je doet je best, je roeit met de riemen die je hebt, en als je eerlijk bent naar alle partijen dan loopt het bij sociale werkgevers en met je kind wel los. Je bent maar 1 mens, je kunt jezelf nu eenmaal niet in tweeën - of drieën, of vieren - hakken.
Am Yisrael Chai!
dinsdag 1 april 2008 om 00:49
Met deze opmerking heb ik dus ook moeite!! Je mag blij zijn als je vrienden hebt die vrij hebben en in geval van nood eens op willen passen. En als paps zijn verantwoordelijkheid serieus neemt. Het is vreselijk om jan en alleman te vragen of ze eens op willen passen. Ik ben ook alleen met mijn kind, werk full- time, geen betrokken vader (op geen enkel gebied) en geen betrokken ex schoonfam , en ook geen gezellige ouders meer die, al was het maar een dag per maand, kunnen oppassen. Omdat ik de stress die Maroon nu heeft niet wilde hebben gaat mijn kind als sinds jaar en dag naar opvang. Dat loopt prima. Maar ondertussen wring ik me wel in allerlei bochten om het zo te regelen allemaal.
Tis zoals reeds eerder gezegd goed om back up achter de hand te hebben wanneer oppas ziek is. Helaas kan je niet alles vooraf plannen. Van een vreemde oppascentrale zou ik ook absoluut geen gebruik maken. Bovendien vind ik het persoonlijk wel anders wanneer oppas ziek is (maar ik snap je probleem heel goed) en er is geen opvang als je kind ziek is en je thuis moet zorgen. Anyway, t zorgt voor veel stress allemaal.
Fijn dat je het iig hebt kunnen regelen mbt je werk Maroon.
dinsdag 1 april 2008 om 01:02
Eigenlijk vind ik het van de zotte, dat werkgevers worden geprezen als ze rekening houden met het feit dat hun werknemers meer dan alleen productiemachines zijn. Werknemers zijn mensen. Geen machines die, ongeacht wat, doorstampen. En als er wat mis gaat, dan stel je het schroefje bij, probleem opgelost. Bij werknemers kan er van alles mis gaan, waar je als werkgever geen invloed op uit kan oefenen.
Werkgevers die daar gevoel voor hebben halen veel meer uit hun werknemers, dan werkgevers die zich star en onfelxibel opstellen.
Werkgevers die daar gevoel voor hebben halen veel meer uit hun werknemers, dan werkgevers die zich star en onfelxibel opstellen.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
dinsdag 1 april 2008 om 07:50
Ja zo'n baas heb ik ook! Die houdt rekening met mijn dochter en ook nog eens mijn studie! Die vin dhet ook inderdaad stoer dat ik dat allemaal doe. Omgekeerd klaag ik ook niet als er eens gewerkt wordt op een 'niet-dag' van mij, bijv. studiedagen. En krijg ik vaak genoeg te horen dat ik wel leuke dingen met mijn Muizelientje moet blijven doen. Ja, die schiet er wel eens bij in. Ik troost mezelf dan maar met de gedachte dat ik een voorbeeld geef waarin een moeder kan werken, kan zorgen voor een kind en een universitaire studie kan afronden. En dat het gelukkig ook in dit land kan!
dinsdag 1 april 2008 om 12:52
Mag ik even hoogst verbaasd zijn?! Laat ik voorop stellen dat ik niet van mening ben dat het 'de baas' zijn probleem is wanneer dit soort gevallen voordoen.
Maar dat er kennelijk mensen zijn die het niet vinden kunnen om daar een vrije dag voor te nemen slaat werkelijk alles! Waar heb je die dagen voor dan? Tuurlijk is het wenselijk om vakantie en vrije dagen vooraf te bespreken, maar als er eens een nood situatie voordoet, dan is het toch perfect dat een werknemer gebruikt maakt van zijn verlof????
En als je daar dus geen vrij voor mag nemen, hoe moet je het dan in gods, -vredes- en hemelsnaam (zei de atheist
) regelen? Dan kan je toch niets meer?
Kinderen zijn geen persoonlijke luxe artikelen, maar gewenste medemensen die even rechten hebben binnen deze maatschappij als ieder ander mens. Hetgeen betekent dan een ander niet kan claimen er geen last van te willen hebben!
Maar dat er kennelijk mensen zijn die het niet vinden kunnen om daar een vrije dag voor te nemen slaat werkelijk alles! Waar heb je die dagen voor dan? Tuurlijk is het wenselijk om vakantie en vrije dagen vooraf te bespreken, maar als er eens een nood situatie voordoet, dan is het toch perfect dat een werknemer gebruikt maakt van zijn verlof????
En als je daar dus geen vrij voor mag nemen, hoe moet je het dan in gods, -vredes- en hemelsnaam (zei de atheist
) regelen? Dan kan je toch niets meer?Kinderen zijn geen persoonlijke luxe artikelen, maar gewenste medemensen die even rechten hebben binnen deze maatschappij als ieder ander mens. Hetgeen betekent dan een ander niet kan claimen er geen last van te willen hebben!
dinsdag 1 april 2008 om 18:45
Backup probleem is ook opgelost!!! Sprak toevallig vandaag een vriendin, die me vroeg of ik niet moest werken??? Verhaal uitgelegd, en zij bood spontaan aan om mn backup te zijn, ook al heeft ze een baan!! Ze hebben een eigen bedrijf, dus ze gaf aan dan ook wel een dagje vanuit huis te kunnen werken! Dochterlief opgeven bij een kdv heeft weinig nut, aangezien daar lange wachttijden zijn, en dochter dan al toe is aan school. Ben hier zo blij mee, zat echt met de handen in mn haar! Had wel eens aan haar gedacht, omdat zij en dochterlief het zo ontzettend goed kunnen vinden samen, maar omdat zij elke ochtend werkt, viel die keuze snel af, tot ze dus zelf met het aanbod kwam!!!!
dinsdag 1 april 2008 om 19:44
:
[...]
Dus ze had maar geen kind moeten krijgen? Of had ze maar niet moeten scheiden?
En voor sommigen is kinderopvang niet betaalbaar!!!
Nee, als iemand wil scheiden moet ze dat gewoon doen.
Wel vind ik dat je van tervoren moet nadenken over je keuzes. Nu lijkt het heel erg goed uit te gaan pakken, maar ik vond Maroons opmerking "ik laat me kind niet achter bij iemand van een oppascentrale" wel heel kort door de bocht. Ik zou daar als werkgever niet akkoord mee gaan. Ook woont ze ergens waar in geen 50 kilometer geen oppascentrale is. Dat lijkt me wel heel erg sterk.
Als haar kind straks naar school moet, zal ze ook een school uitkiezen die ze niet helemaal kent. Dan moet ze ook af op goede verhalen uit haar omgeving. Dat is niet zoveel anders als bij een oppascentrale.
