Werk & Studie
alle pijlers
Opzeggen bepaalde tijd “wettelijke termijn”
maandag 25 oktober 2021 om 16:38
Nope, dat is hem niet, de droombaan, teveel gedoe.
Ik heb een jaarcontract waarin is opgenomen: De AO kan tussentijds door beide partijen worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn”.
Maar voor zover ik kan vinden moet in een bepaalde tijd contract een concrete termijn zijn opgenomen omdat er voor een dergelijk contract geen wettelijke opzegtermijn is?
Bron: www.Rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontsla ... -werkgever
Klopt dat?
Ik heb een jaarcontract waarin is opgenomen: De AO kan tussentijds door beide partijen worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn”.
Maar voor zover ik kan vinden moet in een bepaalde tijd contract een concrete termijn zijn opgenomen omdat er voor een dergelijk contract geen wettelijke opzegtermijn is?
Bron: www.Rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontsla ... -werkgever
Klopt dat?
maandag 25 oktober 2021 om 16:43
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... slag-nemen
"U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. "
een maand dus
"U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. "
een maand dus
maandag 25 oktober 2021 om 17:08
Ik heb zelf wel eens arbeidscontracten gehad waarbij bepaalde zaken wettelijk niet klopt, uiteindelijk is de wet dan gewoon leidend. Het is goed dat er een opzegtermijn in staat, want dan hoef je zelf niet het jaar uit te zitten als de baan je totaal niet bevalt en opzeggen kan dan per kalendermaand.
Andersom mag de werkgever niet zomaar opzeggen (ook al staat dat wel in het contract) en zal toch het jaarcontract moeten uitzitten om jou eruit te bonjouren.
Andersom mag de werkgever niet zomaar opzeggen (ook al staat dat wel in het contract) en zal toch het jaarcontract moeten uitzitten om jou eruit te bonjouren.
maandag 25 oktober 2021 om 17:11
De wettelijke opzegtermijn is een maand. Dus je kunt opzeggen met een maand opzegtermijn. En als er verder niets geregeld is in je contract (en dat vermoed ik, anders stond dat wel bij de zin over de opzegtermijn), dan is het, wettelijk, tegen het einde van de maand. Dat betekent dat je een volle kalendermaand nog moet blijven en als het nu halverwege een maand is, komt het restje van de huidige maand er nog bij.
