Werk & Studie
alle pijlers
Opzegtermijn ondanks aflopen jaarcontract?
dinsdag 24 februari 2009 om 20:04
Vandaag heb ik een sollicitatiegesprek gehad en ik hoor donderdag of ik door ben naar de tweede ronde. Dus opzeggen voor 1 maart wordt lastig. Nu is het zo dat mijn contract per 1 april afloopt. Ik weet dat het in principe wordt omgezet in een vast dienstverband, maar ik heb nog niks getekend. Moet ik toch de opzegtermijn (1 maand) aanhouden of kan ik bijvoorbeeld op 5 maart aangeven dat ik mijn contract niet wil verlengen en dus per 1 april aan de slag kan bij mijn eventuele nieuwe werkgever? (Overigens streef ik er wel naar om voor 1 maart op te zeggen, vind dat wel zo netjes...)
dinsdag 24 februari 2009 om 20:07
Het lijkt me dat je je baan op kunt zeggen op het moment dat er wordt gesproken dat het contract verlengt wordt. Dat is waarschijnlijk na 1 maart. Het is wel zo netjes het zo tijdig mogelijk te laten weten als je weggaat. Maar dat is nog niet zeker, want je bent nog niet aangenomen bij je "nieuwe" werkgever. Ik zou pas opzeggen als je denieuwe baan op zak hebt.
dinsdag 24 februari 2009 om 20:17
quote:Haags meisje schreef op 24 februari 2009 @ 20:04:
Vandaag heb ik een sollicitatiegesprek gehad en ik hoor donderdag of ik door ben naar de tweede ronde. Dus opzeggen voor 1 maart wordt lastig. Nu is het zo dat mijn contract per 1 april afloopt. Ik weet dat het in principe wordt omgezet in een vast dienstverband, maar ik heb nog niks getekend. Moet ik toch de opzegtermijn (1 maand) aanhouden of kan ik bijvoorbeeld op 5 maart aangeven dat ik mijn contract niet wil verlengen en dus per 1 april aan de slag kan bij mijn eventuele nieuwe werkgever? (Overigens streef ik er wel naar om voor 1 maart op te zeggen, vind dat wel zo netjes...)Je huidige arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege dus zonder dat er een opzegtermijn in acht hoeft te worden genomen. Pas wanneer je een nieuwe arbeidsovereenkomst sluit zal een opzegtermijn van kracht kunnen worden.
Vandaag heb ik een sollicitatiegesprek gehad en ik hoor donderdag of ik door ben naar de tweede ronde. Dus opzeggen voor 1 maart wordt lastig. Nu is het zo dat mijn contract per 1 april afloopt. Ik weet dat het in principe wordt omgezet in een vast dienstverband, maar ik heb nog niks getekend. Moet ik toch de opzegtermijn (1 maand) aanhouden of kan ik bijvoorbeeld op 5 maart aangeven dat ik mijn contract niet wil verlengen en dus per 1 april aan de slag kan bij mijn eventuele nieuwe werkgever? (Overigens streef ik er wel naar om voor 1 maart op te zeggen, vind dat wel zo netjes...)Je huidige arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege dus zonder dat er een opzegtermijn in acht hoeft te worden genomen. Pas wanneer je een nieuwe arbeidsovereenkomst sluit zal een opzegtermijn van kracht kunnen worden.
dinsdag 24 februari 2009 om 21:36
Hoeft niet perse dat je overeenkomst eindigt van rechtswege! Moet er duidelijk in staan vermeldt. Ik zou het dus even checken.
Zolang je nog niet een nieuwe overeenkomst hebt getekend loopt jouw contract 1 april af. Wel natuurlijk inderdaad zo dat je het zsm moet laten weten. Wel zo netjes, maar aan de andere kant hadden zij ook slimmer moeten zijn om het contract sneller met je te verlengen als ze met je door willen!
Succes!
Zolang je nog niet een nieuwe overeenkomst hebt getekend loopt jouw contract 1 april af. Wel natuurlijk inderdaad zo dat je het zsm moet laten weten. Wel zo netjes, maar aan de andere kant hadden zij ook slimmer moeten zijn om het contract sneller met je te verlengen als ze met je door willen!
Succes!
dinsdag 24 februari 2009 om 22:27
Haags Meisje, als je contract afloopt en je blijft tot datum einde contract in dienst, dan geldt voor dit contract geen opzegtermijn. Alleen als jij al een nieuw contract hebt getekend of er op een andere manier een arbeidsovk is ontstaan, dan kan er wel een opzegtermijn zijn.
Als dat allemaal niet zo is, dan blijft t alleen fatsoenlijk om het zsm aan je huidige werkgever te laten weten.
Moet wel glimlachen, toen ik bij mijn vorige werkgever wegging heb ik ook tot de laatste dag van mijn jaarcontract gewerkt. Op m'n werk waren ze niet zo blij met mijn gaan, ivm vervanging die pas laat gevonden werd en dus niet meer door mij ingewerkt kon worden. Hadden ze bedacht, twee dagen voor mijn laatste werkdag, dat ik geen brief had geschreven en dus nog twee maanden moest werken. Euhm, nee dus, contract liep af... Voor de zekerheid nog even met een vriendin gebeld die arbeidsrechtjuriste is en die heeft mijn standpunt vriendelijk naar mijn werkgever bevestigd. Daardoor ben ik nu vrij zeker van de zaak, opzegtermijn geldt niet als je in dienst blijft tot de laaste contractsdag.
Succes met je sollicitatie!
Als dat allemaal niet zo is, dan blijft t alleen fatsoenlijk om het zsm aan je huidige werkgever te laten weten.
Moet wel glimlachen, toen ik bij mijn vorige werkgever wegging heb ik ook tot de laatste dag van mijn jaarcontract gewerkt. Op m'n werk waren ze niet zo blij met mijn gaan, ivm vervanging die pas laat gevonden werd en dus niet meer door mij ingewerkt kon worden. Hadden ze bedacht, twee dagen voor mijn laatste werkdag, dat ik geen brief had geschreven en dus nog twee maanden moest werken. Euhm, nee dus, contract liep af... Voor de zekerheid nog even met een vriendin gebeld die arbeidsrechtjuriste is en die heeft mijn standpunt vriendelijk naar mijn werkgever bevestigd. Daardoor ben ik nu vrij zeker van de zaak, opzegtermijn geldt niet als je in dienst blijft tot de laaste contractsdag.
Succes met je sollicitatie!
Er zijn momenten waar je intens van geniet, tel die momenten en je leeft!
dinsdag 24 februari 2009 om 22:48
Het is een contract voor bepaalde tijd dus die loopt van rechtswege af op de einddatum (na het verstrijken van de termijn die in het contract genoemd staat ten opzichte van de begindatum).
Wat al gezegd is, het is wel zo netjes om het zo snel mogelijk te zeggen. Aan de andere kant vind ik ook dat een werkgever ook wel moeite mag doen als ze iemand willen behouden en dat ook niet tot het laatste moment zouden moeten laten liggen voor wat betreft het opstellen van een nieuw contract.
Wat al gezegd is, het is wel zo netjes om het zo snel mogelijk te zeggen. Aan de andere kant vind ik ook dat een werkgever ook wel moeite mag doen als ze iemand willen behouden en dat ook niet tot het laatste moment zouden moeten laten liggen voor wat betreft het opstellen van een nieuw contract.
woensdag 25 februari 2009 om 07:39
Bedankt voor de duidelijke antwoorden! Ik heb inderdaad nog geen nieuw contract gezien. Ik weet wel dat mijn leidinggevende zich sterk wil maken voor een vaste aanstelling, maar dat moet dmv een motivatie bij de directeur en dat heeft ze nog niet gedaan. Voor het nette zal ik proberen het voor 1 maart af te ronden en anders is het jammer... Eerst maar eens horen of ik de baan krijg haha!
vrijdag 27 februari 2009 om 22:39
Wuiles heeft zoals gewoonlijk gelijk, maar hij vergeet nog iets. Even volledig:
Het contract loopt van rechtswege af op 1 april (art. 7:667 lid 1 BW). Tenzij bepaald is dat toch opzegging vereist is, dit uit gewoonte blijkt (art. 7:667 lid 1 en 2 BW) of de Ragetlieregeling van toepassing is (die kan aan de orde zijn als je eerder in vaste dienst was bij de werkgever en nu een contract hebt voor bepaalde tijd, art. 7:667 lid 4 BW).
Verondersteld dat dit allemaal niet het geval is, ben je dus per 1 april een vrij mens. Als je echter pas op 5 maart zegt dat je niet verder wilt, kan dat problemen opleveren. Als je namelijk 'doorwerkt' na het einde van het contract en geen van de partijen zegt of doet iets, wordt de overeenkomst geacht stilwijzijgend te zijn verlengd voor dezelfde periode met een maximum van een jaar onder dezelfde voorwaarden (art. 7:668 lid 1 BW, zie ook lid 2). Als tevens voldaan is aan de vereisten van art. 7:668a BW (het wordt je vierde contract of je bent langer dan 36 maanden in dienst zonder tussenpozen van langer dan 3 maanden) ben je zelfs in vaste dienst. Kijk hier dus voor uit als je i.d.d. weg wilt per 1 april, anders zou de werkgever je hier strikt genomen nog aan kunnen houden.
Met opzeggen tegen 1 april ben je inderdaad al te laat als je dit tenminste niet voor 1 maart doet. Ik ga er daarbij vanuit dat je opzegtermijn 1 maand is, controleer dit nog wel even! Ook moet je huidige arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd) wel een tussentijds opzegbeding bevatten, dus de mogelijkheid tussentijds op te zeggen (art. 7:667 lid 3 BW). Hetgeen niet hetzelfde is dat voor einde van een arbeidsovereenkomst opzegging vereist is (o.a. art. 7:667 lid 6 BW).
Hoor je niets van nieuwe werkgever en krijg je een verlening voor bepaalde tijd bij huidige werkgever, zorg dan dat er een tussentijds opzegbeding in de overeenkomst staat en zeg op zodra je weet dat je bij nieuwe werkgever aan de slag kunt (ze moeten dan maar even wachten). Krijg je een overeenkomst voor onbepaalde tijd (dit is dus ook het geval als art. 7:668a BW van toepassing is, ookal staat er op de overeenkomst dat die voor bepaalde tijd is!), dan kun je die gewoon opzeggen maar zit je dus ook weer met je opzegtermijn. Die overigens in lengte kan toenemen naarmate je langer in dienst bent. Check art. 7:672 BW of je contract dan wel de CAO, die daar een afwijking op kan bevatten.
Voordeel van automatische toepassing van art. 7:668a BW is dat je geen tussentijds opzegbeding nodig hebt.
Het beste is natuurlijk dat je voor eind maart weet waar je aan toe bent bij je nieuwe werkgever zodat je je huidige contract gewoon kunt laten aflopen en al het bovenstaande niet nodig hebt.
Zo, ben ook weer even opgefrist
. Wist de wetsartikelen niet meer uit mijn hoofd, dus bedankt voor je leuke vraag.
Succes!
Het contract loopt van rechtswege af op 1 april (art. 7:667 lid 1 BW). Tenzij bepaald is dat toch opzegging vereist is, dit uit gewoonte blijkt (art. 7:667 lid 1 en 2 BW) of de Ragetlieregeling van toepassing is (die kan aan de orde zijn als je eerder in vaste dienst was bij de werkgever en nu een contract hebt voor bepaalde tijd, art. 7:667 lid 4 BW).
Verondersteld dat dit allemaal niet het geval is, ben je dus per 1 april een vrij mens. Als je echter pas op 5 maart zegt dat je niet verder wilt, kan dat problemen opleveren. Als je namelijk 'doorwerkt' na het einde van het contract en geen van de partijen zegt of doet iets, wordt de overeenkomst geacht stilwijzijgend te zijn verlengd voor dezelfde periode met een maximum van een jaar onder dezelfde voorwaarden (art. 7:668 lid 1 BW, zie ook lid 2). Als tevens voldaan is aan de vereisten van art. 7:668a BW (het wordt je vierde contract of je bent langer dan 36 maanden in dienst zonder tussenpozen van langer dan 3 maanden) ben je zelfs in vaste dienst. Kijk hier dus voor uit als je i.d.d. weg wilt per 1 april, anders zou de werkgever je hier strikt genomen nog aan kunnen houden.
Met opzeggen tegen 1 april ben je inderdaad al te laat als je dit tenminste niet voor 1 maart doet. Ik ga er daarbij vanuit dat je opzegtermijn 1 maand is, controleer dit nog wel even! Ook moet je huidige arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd) wel een tussentijds opzegbeding bevatten, dus de mogelijkheid tussentijds op te zeggen (art. 7:667 lid 3 BW). Hetgeen niet hetzelfde is dat voor einde van een arbeidsovereenkomst opzegging vereist is (o.a. art. 7:667 lid 6 BW).
Hoor je niets van nieuwe werkgever en krijg je een verlening voor bepaalde tijd bij huidige werkgever, zorg dan dat er een tussentijds opzegbeding in de overeenkomst staat en zeg op zodra je weet dat je bij nieuwe werkgever aan de slag kunt (ze moeten dan maar even wachten). Krijg je een overeenkomst voor onbepaalde tijd (dit is dus ook het geval als art. 7:668a BW van toepassing is, ookal staat er op de overeenkomst dat die voor bepaalde tijd is!), dan kun je die gewoon opzeggen maar zit je dus ook weer met je opzegtermijn. Die overigens in lengte kan toenemen naarmate je langer in dienst bent. Check art. 7:672 BW of je contract dan wel de CAO, die daar een afwijking op kan bevatten.
Voordeel van automatische toepassing van art. 7:668a BW is dat je geen tussentijds opzegbeding nodig hebt.
Het beste is natuurlijk dat je voor eind maart weet waar je aan toe bent bij je nieuwe werkgever zodat je je huidige contract gewoon kunt laten aflopen en al het bovenstaande niet nodig hebt.
Zo, ben ook weer even opgefrist
. Wist de wetsartikelen niet meer uit mijn hoofd, dus bedankt voor je leuke vraag.Succes!
vrijdag 27 februari 2009 om 23:20
Is wat jij zegt wel juist Zwanger02 mbt de opzegtermijn? Volgens mij heeft een jaarcontract geen opzegtermijn. Een werkgever kan je ook op de laatste dag van je jaarcontract meedelen dat je de dag erna niet meer welkom bent. Dus andersom ook lijkt me.. Alleen als je middenin je jaarcontract wilt opzeggen (t/m datum einde jaarcontract) heb je volgens mij de maand opzegtermijn..
zaterdag 28 februari 2009 om 11:57
@Mirjam82: Ja, het is juist wat ik zeg over de opzegtermijn. Ik beweer niet dat TO die in dit geval heeft. Ze kan in principe weg als haar contract afloopt. Ik heb alleen wat aanvullende uitleg gegeven voor het geval het anders loopt of de kleine kans zich voordoet dat ze wel moet opzeggen. Nogmaals in andere woorden:
Er zijn verschillende wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. Eén daarvan is opzegging. Een andere is einde van rechtswege. Opzegging is vereist bij een vast contract en bij een tijdelijk contract als er tussentijds wordt opgezegd (zie verder). In enkele gevallen is voor het aflopen van een contract voor bepaalde tijd ook opzegging vereist. Dat is echter bijna nooit het geval. Een contract voor bepaalde tijd eindigt in principe van rechtswege op het moment dat de tijd verstreken is en zonder dat opzegging vereist is. Werkgever en werknemer kunnen dan i.d.d. bij wijze van spreke op de laatste dag nog tegen elkaar zeggen dat ze niet verder willen, al is dat niet netjes. Er bestaan dan ook beleefheidsclausules die zeggen dat je x tijd voor afloop moet onderhandelen/bespreken of je met elkaar verder gaat en zo ja, hoe. Dat is echter geen opzeggingsvereiste. De mogelijkheid een tijdelijk contract tussentijds op te zeggen, moet echter wel in het contract zijn opgenomen (tussentijds opzegbeding). Een vast contract moet de werknemer altijd kunnen opzeggen (anders zou je nooit ergens weg kunnen gaan) en de werkgever ook, al gelden voor hem de bijzondere opzegverboden (ziekte, zwangerschap, etc.) en het algemene opzegverbod (vergunning CWI nodig). Voor beiden geldt in alle gevallen van opzegging de opzegtermijn die wordt bepaald door de wet, individuele arbeidsovereenkomst, of CAO.
Snap je het nu?
Er zijn verschillende wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. Eén daarvan is opzegging. Een andere is einde van rechtswege. Opzegging is vereist bij een vast contract en bij een tijdelijk contract als er tussentijds wordt opgezegd (zie verder). In enkele gevallen is voor het aflopen van een contract voor bepaalde tijd ook opzegging vereist. Dat is echter bijna nooit het geval. Een contract voor bepaalde tijd eindigt in principe van rechtswege op het moment dat de tijd verstreken is en zonder dat opzegging vereist is. Werkgever en werknemer kunnen dan i.d.d. bij wijze van spreke op de laatste dag nog tegen elkaar zeggen dat ze niet verder willen, al is dat niet netjes. Er bestaan dan ook beleefheidsclausules die zeggen dat je x tijd voor afloop moet onderhandelen/bespreken of je met elkaar verder gaat en zo ja, hoe. Dat is echter geen opzeggingsvereiste. De mogelijkheid een tijdelijk contract tussentijds op te zeggen, moet echter wel in het contract zijn opgenomen (tussentijds opzegbeding). Een vast contract moet de werknemer altijd kunnen opzeggen (anders zou je nooit ergens weg kunnen gaan) en de werkgever ook, al gelden voor hem de bijzondere opzegverboden (ziekte, zwangerschap, etc.) en het algemene opzegverbod (vergunning CWI nodig). Voor beiden geldt in alle gevallen van opzegging de opzegtermijn die wordt bepaald door de wet, individuele arbeidsovereenkomst, of CAO.
Snap je het nu?
woensdag 4 maart 2009 om 07:49
woensdag 11 maart 2009 om 08:28
Toch nog één vraagje: in mijn studiecontract staat aangegeven dat kosten moeten worden terugbetaald als de werknemer het dienstverband voortijdig beeindigd. Wat vinden jullie in mijn geval? Mijn boerenverstand zegt me namelijk dat deze bepaling in mijn geval niet van toepassing is omdat mijn arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt.
