Werk & Studie
alle pijlers
opzegtermijn
maandag 9 februari 2009 om 12:20
Vraagje,
Ik heb sinds een maand een nieuwe baan, mijn proeftijd is voorbij, maar ik heb het er toch niet echt naar mijn zin.
Nou heb ik een contract voor een half jaar gekregen, en nu krijg ik dus te horen, dat ik niet tussentijds weg kan, dat ik dus mijn contract uit moet zingen.
Kan dat zomaar?
Er staat niets over in mijn contract.
alvast bedankt!
Ik heb sinds een maand een nieuwe baan, mijn proeftijd is voorbij, maar ik heb het er toch niet echt naar mijn zin.
Nou heb ik een contract voor een half jaar gekregen, en nu krijg ik dus te horen, dat ik niet tussentijds weg kan, dat ik dus mijn contract uit moet zingen.
Kan dat zomaar?
Er staat niets over in mijn contract.
alvast bedankt!
maandag 9 februari 2009 om 12:23
maandag 9 februari 2009 om 12:26
maandag 9 februari 2009 om 12:27
Ja, dat kan "zo maar" omdat je daar zelf voor hebt getekend...
De maand opzeg termijn is enkel van toepassing als hierover iets in je tijdelijke contract staat. Staat er niets dan loopt het van rechtswege van af na 6 maanden. En dat betekent dat zowel het bedrijf als jijzelf je hier aan moeten houden.
Even geduld en volgende keer wat beter opletten in je proefperiode of je het wel of niet naar je zin hebt...
De maand opzeg termijn is enkel van toepassing als hierover iets in je tijdelijke contract staat. Staat er niets dan loopt het van rechtswege van af na 6 maanden. En dat betekent dat zowel het bedrijf als jijzelf je hier aan moeten houden.
Even geduld en volgende keer wat beter opletten in je proefperiode of je het wel of niet naar je zin hebt...
maandag 9 februari 2009 om 12:29
@Jen84
Ja, dat is echt waar. Als je toch op kunt zeggen zonder dat er zo'n bepaling in je contract staat, dan heb je te maken met een werkgever die zich meewerkend opstelt. In goed onderling overleg kan er bij overeenstemming tussen partijen natuurlijk altijd opgezegd worden.
@Borrelnootje
Wat jij zegt, klopt niet. De bepaling waar jij het over hebt is uitsluitend van toepassing op overeenkomsten voor onbepaalde tijd.
Ja, dat is echt waar. Als je toch op kunt zeggen zonder dat er zo'n bepaling in je contract staat, dan heb je te maken met een werkgever die zich meewerkend opstelt. In goed onderling overleg kan er bij overeenstemming tussen partijen natuurlijk altijd opgezegd worden.
@Borrelnootje
Wat jij zegt, klopt niet. De bepaling waar jij het over hebt is uitsluitend van toepassing op overeenkomsten voor onbepaalde tijd.
maandag 9 februari 2009 om 12:30
quote:Jen84 schreef op 09 februari 2009 @ 12:25:
Echt waar nummer zoveel?
Ik vind het zo raar, ze kunnen je toch niet dwingen om te gaan werken? Ik had een jaarcontract en ondanks dat er niks in mijn contract stond over opzeggen, kon ik gewoon opzeggen met een maand opzegtermijn..
ze kunnen je wel dwingen, daar heb je namelijk zelf voor getekend.... Draai het maar eens om: je hebt een jaarcontract en je baas wil het na 2 maanden opzeggen? Vind je het dan ook nog zo raar??
Dat je toch eerder weg kan is enkel te danken aan coulance van je baas (die waarschijnlijk geen zin heeft in een gedemotiveerde medewerker die liever weg wil..)
Echt waar nummer zoveel?
Ik vind het zo raar, ze kunnen je toch niet dwingen om te gaan werken? Ik had een jaarcontract en ondanks dat er niks in mijn contract stond over opzeggen, kon ik gewoon opzeggen met een maand opzegtermijn..
ze kunnen je wel dwingen, daar heb je namelijk zelf voor getekend.... Draai het maar eens om: je hebt een jaarcontract en je baas wil het na 2 maanden opzeggen? Vind je het dan ook nog zo raar??
Dat je toch eerder weg kan is enkel te danken aan coulance van je baas (die waarschijnlijk geen zin heeft in een gedemotiveerde medewerker die liever weg wil..)
maandag 9 februari 2009 om 12:37
maandag 9 februari 2009 om 12:47
Ze dwingen je ook niet te werken Jen84, want je hebt jezelf in je contract voor een half jaar verbonden.
Er zijn werkgevers die een werknemer toch laten gaan, omdat ze niets hebben aan een onwillige werknemer of zelfs bang zijn dat deze schade oplevert (bijv. boel sabotteren). In overleg kan wel opgezegd worden, maar een nee van de werkgever is nee.
Er zijn werkgevers die een werknemer toch laten gaan, omdat ze niets hebben aan een onwillige werknemer of zelfs bang zijn dat deze schade oplevert (bijv. boel sabotteren). In overleg kan wel opgezegd worden, maar een nee van de werkgever is nee.
maandag 9 februari 2009 om 14:20
maandag 9 februari 2009 om 17:07
Een maand proeftijd is best kort en kan me best voorstellen dat je je gevoelens dan wegschrijft onder ' ik zal nog wel moeten wennen' oid. dan blijkt later helaas toch dat je het niet naar je zin hebt en dat dat ook niet gaat komen.
Waarschijnlijk ben je kritischer in je proeftijd als je van tevoren had bedacht dat je er nog een half jaar moet zitten, maar daar is het nu te laat voor. Ik zou nog eens een gesprek aangaan met je baas, dat geen van jullie beiden baat heeft bij een ongemotiveerde werknemer die zich de komende maanden doorworstelt (je tijd uitzitten). Je wil niet meer, dus ga je ook niet je best doen. Als je je meewerkend opstelt en aangeeft dat je een regeling wil treffen die voor jullie beiden voordelig is, kan er misschien een oplossing gevonden worden.
Wat ook kan, maar niet heel aardig is: je ziek melden en thuis blijven: zoek een goede reden (ze zullen dan ongetwijfeld de bedrijfsarts e.d. op je af sturen)
Veel sterkte de komende maanden...
Waarschijnlijk ben je kritischer in je proeftijd als je van tevoren had bedacht dat je er nog een half jaar moet zitten, maar daar is het nu te laat voor. Ik zou nog eens een gesprek aangaan met je baas, dat geen van jullie beiden baat heeft bij een ongemotiveerde werknemer die zich de komende maanden doorworstelt (je tijd uitzitten). Je wil niet meer, dus ga je ook niet je best doen. Als je je meewerkend opstelt en aangeeft dat je een regeling wil treffen die voor jullie beiden voordelig is, kan er misschien een oplossing gevonden worden.
Wat ook kan, maar niet heel aardig is: je ziek melden en thuis blijven: zoek een goede reden (ze zullen dan ongetwijfeld de bedrijfsarts e.d. op je af sturen)
Veel sterkte de komende maanden...
maandag 9 februari 2009 om 17:12
quote:easybee schreef op 09 februari 2009 @ 17:07:
Wat ook kan, maar niet heel aardig is: je ziek melden en thuis blijven: zoek een goede reden (ze zullen dan ongetwijfeld de bedrijfsarts e.d. op je af sturen)
.
Hallo Piet!
Als we allemaal zo gaan denken dat wordt het een mooie bende!
Had TO zich maar eerder moeten bedenken wat het inhield om een handtekening te zetten.
Als TO nou gewoon in gesprek gaat met haar werkgever dan is er vast in alle redelijkheid een oplossing te bedenken. Bijvoorbeeld dat de werkgever nu meteen op zoek gaat naar een vervanger en dat TO blijft werken totdat die gevonden is.
De werkgever is er ook niet bij gebaat om een werknemer te hebben die er met de pet naar gooit en zal vast een tegemoetkoming doen.
Wat ook kan, maar niet heel aardig is: je ziek melden en thuis blijven: zoek een goede reden (ze zullen dan ongetwijfeld de bedrijfsarts e.d. op je af sturen)
.
Hallo Piet!
Als we allemaal zo gaan denken dat wordt het een mooie bende!
Had TO zich maar eerder moeten bedenken wat het inhield om een handtekening te zetten.
Als TO nou gewoon in gesprek gaat met haar werkgever dan is er vast in alle redelijkheid een oplossing te bedenken. Bijvoorbeeld dat de werkgever nu meteen op zoek gaat naar een vervanger en dat TO blijft werken totdat die gevonden is.
De werkgever is er ook niet bij gebaat om een werknemer te hebben die er met de pet naar gooit en zal vast een tegemoetkoming doen.
maandag 9 februari 2009 om 17:27
quote:easybee schreef op 09 februari 2009 @ 17:07:
Een maand proeftijd is best kort en kan me best voorstellen dat je je gevoelens dan wegschrijft onder ' ik zal nog wel moeten wennen' oid. dan blijkt later helaas toch dat je het niet naar je zin hebt en dat dat ook niet gaat komen.
Waarschijnlijk ben je kritischer in je proeftijd als je van tevoren had bedacht dat je er nog een half jaar moet zitten, maar daar is het nu te laat voor. Ik zou nog eens een gesprek aangaan met je baas, dat geen van jullie beiden baat heeft bij een ongemotiveerde werknemer die zich de komende maanden doorworstelt (je tijd uitzitten). Je wil niet meer, dus ga je ook niet je best doen. Als je je meewerkend opstelt en aangeeft dat je een regeling wil treffen die voor jullie beiden voordelig is, kan er misschien een oplossing gevonden worden.
Wat ook kan, maar niet heel aardig is: je ziek melden en thuis blijven: zoek een goede reden (ze zullen dan ongetwijfeld de bedrijfsarts e.d. op je af sturen)
Veel sterkte de komende maanden...Realiseer je dat een dergelijke houding onvermijdelijk ontslag tot gevolg zal hebben en dat het UWV geen WW-uikering toekent als de werknemer verwijtbaar werkloos is. Dus: niet zeuren maar aanpakken. Probeer met de werkgever in gesprek te komen en als dat niet lukt is het jammer. Volgende keer zorgvuldiger omgaan met hetgeen je afspreekt.
Een maand proeftijd is best kort en kan me best voorstellen dat je je gevoelens dan wegschrijft onder ' ik zal nog wel moeten wennen' oid. dan blijkt later helaas toch dat je het niet naar je zin hebt en dat dat ook niet gaat komen.
Waarschijnlijk ben je kritischer in je proeftijd als je van tevoren had bedacht dat je er nog een half jaar moet zitten, maar daar is het nu te laat voor. Ik zou nog eens een gesprek aangaan met je baas, dat geen van jullie beiden baat heeft bij een ongemotiveerde werknemer die zich de komende maanden doorworstelt (je tijd uitzitten). Je wil niet meer, dus ga je ook niet je best doen. Als je je meewerkend opstelt en aangeeft dat je een regeling wil treffen die voor jullie beiden voordelig is, kan er misschien een oplossing gevonden worden.
Wat ook kan, maar niet heel aardig is: je ziek melden en thuis blijven: zoek een goede reden (ze zullen dan ongetwijfeld de bedrijfsarts e.d. op je af sturen)
Veel sterkte de komende maanden...Realiseer je dat een dergelijke houding onvermijdelijk ontslag tot gevolg zal hebben en dat het UWV geen WW-uikering toekent als de werknemer verwijtbaar werkloos is. Dus: niet zeuren maar aanpakken. Probeer met de werkgever in gesprek te komen en als dat niet lukt is het jammer. Volgende keer zorgvuldiger omgaan met hetgeen je afspreekt.
maandag 9 februari 2009 om 18:32
@Easybee
Wat een belachelijke reactie, zeg! TO heeft zichzef in de nesten gewerkt en nu moet ze op de blaren zitten. De enige goede en professionele houding is dus om er dan het beste van te maken en je beste beetje voor te zetten. Als je toch je best doet dan hou je er met een beetje geluk een stukje persoonlijke ontwikkeling (want overal valt wel iets te leren) en een positief getuigschrift aan over.
Wat een belachelijke reactie, zeg! TO heeft zichzef in de nesten gewerkt en nu moet ze op de blaren zitten. De enige goede en professionele houding is dus om er dan het beste van te maken en je beste beetje voor te zetten. Als je toch je best doet dan hou je er met een beetje geluk een stukje persoonlijke ontwikkeling (want overal valt wel iets te leren) en een positief getuigschrift aan over.
