Werk & Studie
alle pijlers
Ouder worden/zijn op de werkvloer
woensdag 7 februari 2024 om 20:31
De laatste jaren ben ik mij ineens steeds meer bewust van mijn leeftijd. Ik ben net 46 jaar geworden en heb een creatief beroep en werk vooral aan digitale producten en diensten (denk apps, e-commerce). Dat brengt sowieso met zich mee dat ik veel jonge collega’s heb. Daarnaast begrijp iknatuurlijk dat het normaal is dat, wanneer je zelf ouder wordt, er relatief méer mensen zijn die jonger zijn. Maar het zet me wel steeds meer aan het denken over hoe ik mij ontwikkel en waar ik sta.. De afgelopen jaren ben ik me steeds meer gaan specialiseren, ben daarnaast collega’s gaan mentoren, en ben soms betrokken bij strategischer projecten. Maar ik blijf wel een specialist die toch ‘operationeel’ bezig is om het zo maar te zeggen, zonder heel veel verantwoordelijkheid voor bv mensen of budget. En nu kijk ik naar mensen die 20 jaar jonger zijn en min of meer al hetzelfde doen/kunnen, en dat geeft mij dan toch een ietwat gejaagd gevoel. Ben ik blijven steken? Had ik dingen anders moeten aanpakken? Toch moeten gaan voor een leidinggevende rol? Hoe moet ik mij verhouden tot mijn jongere collega’s? En hoe erg is het gesteld met ageism? Bij mijn vorige baan kwam ik er bijvoorbeeld achter dat ik en mijn ook 40+ collega’s werden bestempeld als ‘allemaal oud’. Bij mijn huidige baan vind ik het lastig dat alle mensen van mijn leeftijd (en dat zijn er niet zo heel veel) vrijwel allemaal een strategische of managementrol hebben. Wáar zijn alle werknemers zoals ik? De specialisten, die al vrij lang werken en wel horizontaal maar niet verticaal zijn gegroeid? En hoe houden zij het leuk voor zichzelf? Ik hoop op herkenning en misschien uitwisselen van ervaringen!
donderdag 8 februari 2024 om 12:20
Wow, ik heb heel wat aangezwengeld. Leuk ook dat alle leeftijden reageren!
Ik zie mezelf gelukkig niet als een dure zure ‘boomer’. Ik ontwikkel mezelf continu, laatst nog op eigen initiatief een opleiding uitgekozen en afgerond. Ik kan heel goed ‘meekomen’ en ik probeer altijd positief te zijn, ook als er iets verandert waar ik niet meteen blij mee ben. Ik benader dingen pragmatisch. En, maar dat is niet leeftijdgebonden, als ik het ergens echt niet meer naar mijn zin heb, dan ga ik gewoon weg. Dat heb ik laatst nog gedaan. En wisselen brengt mij tot nu toe ook nog eens altijd verder. Dus in die zin ben en voel ik mij zeker niet oud. En ik weet ook wel dat ik echt iets toevoeg. Ik ben denk ik een leuke, aardige collega die veel weet en haar kennis graag deelt - en die oprecht geeft om het bedrijf en de doelstellingen. Je kunt denken, waar is het probleem en het is er denk ik ook niet écht, al voel ik me gewoon soms wat kwetsbaar als mid-40 vrouw en dat is zo te lezen echt iets dat meer dames hebben.
Ik zie mezelf gelukkig niet als een dure zure ‘boomer’. Ik ontwikkel mezelf continu, laatst nog op eigen initiatief een opleiding uitgekozen en afgerond. Ik kan heel goed ‘meekomen’ en ik probeer altijd positief te zijn, ook als er iets verandert waar ik niet meteen blij mee ben. Ik benader dingen pragmatisch. En, maar dat is niet leeftijdgebonden, als ik het ergens echt niet meer naar mijn zin heb, dan ga ik gewoon weg. Dat heb ik laatst nog gedaan. En wisselen brengt mij tot nu toe ook nog eens altijd verder. Dus in die zin ben en voel ik mij zeker niet oud. En ik weet ook wel dat ik echt iets toevoeg. Ik ben denk ik een leuke, aardige collega die veel weet en haar kennis graag deelt - en die oprecht geeft om het bedrijf en de doelstellingen. Je kunt denken, waar is het probleem en het is er denk ik ook niet écht, al voel ik me gewoon soms wat kwetsbaar als mid-40 vrouw en dat is zo te lezen echt iets dat meer dames hebben.
donderdag 8 februari 2024 om 12:23
Dat is een kenmerk van jouw leeftijd dat je echt om het bedrijf geeft. Loyaliteit.elninjaa schreef: ↑08-02-2024 12:20Wow, ik heb heel wat aangezwengeld. Leuk ook dat alle leeftijden reageren!
Ik zie mezelf gelukkig niet als een dure zure ‘boomer’. Ik ontwikkel mezelf continu, laatst nog op eigen initiatief een opleiding uitgekozen en afgerond. Ik kan heel goed ‘meekomen’ en ik probeer altijd positief te zijn, ook als er iets verandert waar ik niet meteen blij mee ben. Ik benader dingen pragmatisch. En, maar dat is niet leeftijdgebonden, als ik het ergens echt niet meer naar mijn zin heb, dan ga ik gewoon weg. Dat heb ik laatst nog gedaan. En wisselen brengt mij tot nu toe ook nog eens altijd verder. Dus in die zin ben en voel ik mij zeker niet oud. En ik weet ook wel dat ik echt iets toevoeg. Ik ben denk ik een leuke, aardige collega die veel weet en haar kennis graag deelt - en die oprecht geeft om het bedrijf en de doelstellingen. Je kunt denken, waar is het probleem en het is er denk ik ook niet écht, al voel ik me gewoon soms wat kwetsbaar als mid-40 vrouw en dat is zo te lezen echt iets dat meer dames hebben.
donderdag 8 februari 2024 om 12:29
Dat is precies wat ik hier steeds al zegnoorderlicht76 schreef: ↑08-02-2024 12:19kan, hoeft niet. er zijn slechte en goede oude leidinggevenden en zelfde geldt voor jongere. Leeftijd is geen correlaat van leiderschapskwaliteiten
https://www.psychologytoday.com/us/blog ... age-matter
donderdag 8 februari 2024 om 12:30
precies, heb je nu de wetenschap aan je kant ook
donderdag 8 februari 2024 om 12:31
Haha, dat "wij" ook in deze context. Jij hebt het met je collega's er al over gehad en deze persoon is al gewogen en te licht bevonden voordat hij/zij überhaupt is begonnen.
Ik heb ook leiding gegeven aan mensen zoals jij. Vreselijk. Blij dat ik nu een fijn team heb met mensen jonger én ouder dan ik.
donderdag 8 februari 2024 om 12:35
Of het team te zwaar en te pittig. Het is geen baantje bij McdonaldsVlag schreef: ↑08-02-2024 12:31Haha, dat "wij" ook in deze context. Jij hebt het met je collega's er al over gehad en deze persoon is al gewogen en te licht bevonden voordat hij/zij überhaupt is begonnen.
Ik heb ook leiding gegeven aan mensen zoals jij. Vreselijk. Blij dat ik nu een fijn team heb met mensen jonger én ouder dan ik.
donderdag 8 februari 2024 om 12:43
dat idd, ik kan zo nog wat oudere collega's voor de geest halen die op het ridicule af in de weerstand zaten toen ik als 'broekie' begon., niets nieuws wilden, een enkeling hoor, want de rest ging er enthousiast in. hoop niet dat mensen hier die zure starre collega's zijn. ze eplaatsten zich vanzelf buiten het team. was ook niet bij mcdonals hoor, gewoon academische baanVlag schreef: ↑08-02-2024 12:31Haha, dat "wij" ook in deze context. Jij hebt het met je collega's er al over gehad en deze persoon is al gewogen en te licht bevonden voordat hij/zij überhaupt is begonnen.
Ik heb ook leiding gegeven aan mensen zoals jij. Vreselijk. Blij dat ik nu een fijn team heb met mensen jonger én ouder dan ik.
Wat gênant dit zeg.
donderdag 8 februari 2024 om 13:09
Als een klas vol pubers die de nieuwe leraar zo snel mogelijk aan het huilen wil krijgen.
Wat een kansloze manier van het inzetten van je senioriteit. En dat onder het mom van 'loyaliteit aan de werkgever die met de leeftijd komt'. Op welke manier denk je met deze houding je werkgever vooruit te helpen en jouw ervaring ten goede te laten werken?
ldp wijzigde dit bericht op 08-02-2024 13:11
36.67% gewijzigd
donderdag 8 februari 2024 om 13:10
Echt een uitspraak van academisch niveaunoorderlicht76 schreef: ↑08-02-2024 12:58echt wel, denk heel erg uitkijken jezelf niet onwijs te kakken te zetten met deze instelling tav een onbekende
donderdag 8 februari 2024 om 13:19
donderdag 8 februari 2024 om 13:28
Leuk topic heb je gekozen, veel herkenning. Ook op Viva worden we een jaartje ouder
Een vraagje aan degenen die serieus problemen hebben met jongere leidinggevenden: waarom zijn jullie niet op jongere leeftijd leiding gaan geven?
donderdag 8 februari 2024 om 13:30
Mee eens, iedereen verdient een kans.patchouli_ schreef: ↑08-02-2024 13:19Nou.
Ik ben er een beetje stil van. Dat er mensen zijn die zo in hun werk staan weet ik, maar dat je je er niet voor geneert en het zo openlijk ventileert?
Vrij schaamteloos.
Dit is het soort senior dat zich misplaatst onmisbaar waant.
donderdag 8 februari 2024 om 13:34
jij durft het te hebben over mijn basisschoolniveau??? Serieus??
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
donderdag 8 februari 2024 om 13:44
Ik ben afgelopen jaar een beetje opgeschoven naar jouw genoemde zaken en ben daar toch weer een beetje op terug gekomen. Ik merkte dat ik er erg veel stress van kreeg, het gevoel dat ik mijn feitelijke werk daardoor verwaarloosde en deze mate van druk het mij niet waard is. Ik ben wel iemand die graag doorgroeit (er moet uitdaging blijven), maar dat zal dan eerder op kennisniveau zijn dan op managementtaken. Laat mij maar lekker met rust aan de uitvoerende kant, zeker op sociaal gebied. Helemaal geen trek om tussen de alpha hanen en kippen van de toko te moeten bewegen en ook mijn zegje te doen ; )Lorem_Ipsum schreef: ↑08-02-2024 09:01Eens, ik doe mijn werk gewoon graag, maar heb minder interesse in de randzaken van het leiden van een team, of in het rechtstreeks rapporteren aan het MT etc.
donderdag 8 februari 2024 om 14:55
precies dit. kom maar, mama neemt je wel bij de hand.
ontopic: ik zit in hetzelfde werkveld als TO en ben 2 jaar minder bejaard dan zij. vergelijkbaar dus.
ik word enorm gewaardeerd, maar verkondig ook zonder enige géne dát ik bejaard ben (tegenover de jonkies) en bewijs dat door overal mijn precious notitieboek mee naartoe te nemen.
ik heb het idee dat mijn "oud" zijn niet als negatief wordt ervaren, maar juist als positief punt. mijn ervaring geeft me inhoudelijke senioriteit waardoor ik ook voor de grootste vakidioot die iets compleet anders doet een volwaardig partner ben, maar je kunt ook bij me uithuilen als je 80ste lover het uitgemaakt heeft of je kat dood is.
En doooooor!
donderdag 8 februari 2024 om 15:00
maar als dat inderdaad de enige oplossing is en jij moet hem aandragen dan is dat toch een fout in functioneren? dat blijft zo als deze persoon 53 was geweest?Nogevendit schreef: ↑08-02-2024 10:50Als ik mijn leidinggevende moet vertellen dat hij eerst de workload van ons team in kaart moet brengen voordat hij nieuwe werkzaamheden vanuit andere afdelingen accepteert vind ik dat niet ok.
En doooooor!
donderdag 8 februari 2024 om 15:07
Nog geen last van maar jij wel zo te zien. Fijn voor je dat het beter wordt. Heb je daar nu ook last van in je werk? Of werk je niet?Plentyplenty schreef: ↑08-02-2024 14:59Die overgang is echt een sukker he?
Sterkte, het wordt beter.
donderdag 8 februari 2024 om 15:08
Mijn reactie sloeg op het neerkijken op oudere werknemers in lagere/ ondersteunende functies. (Daar staan ook een aantal reacties van in deze draad.)
donderdag 8 februari 2024 om 15:09
Doe niet zo raar, dat is toch ook flauw om te zeggen over PMS?Plentyplenty schreef: ↑08-02-2024 14:59Die overgang is echt een sukker he?
Sterkte, het wordt beter.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
