Werk & Studie
alle pijlers
Overspannen
dinsdag 4 februari 2020 om 19:08
Mijn vriend zit sinds 23-12 overspannen thuis. De oorzaak hiervan ligt voor het grootste deel bij zijn werk. Momenteel is hij druk bezig om te herstellen door rust te nemen en gesprekken met een psycholoog.
3 weken terug is hij bij de bedrijfsarts geweest en die heeft hem gezegd dat hij sowieso tot de volgende afspraak (5-3) ziek blijft.
Nu belde zijn baas vandaag dat hij vrijdag een functioneringsgesprek heeft en dat ze dan meteen een plan van aanpak maken mbt zijn terugkeer op de werkvloer.
Nu snap ik dat z’n baas wil dat ie zsm weer gaat werken maar alles gaat nu toch via de bedrijfsarts? Ik vindt het een beetje een vreemde gang van zaken als de arts hem zegt tot 5-3 100% ziek en minimaal contact met werkgever er nu moet hij ineens op functioneringsgesprek en een plan van aanpak mbt terug te keren maken.
Ligt dit aan mij of is het heel normaal dat het zo gaat? We gaan morgen uiteraard ook de bedrijfsarts even bellen maar dacht misschien zijn er hier mensen die er wat vanaf weten....
3 weken terug is hij bij de bedrijfsarts geweest en die heeft hem gezegd dat hij sowieso tot de volgende afspraak (5-3) ziek blijft.
Nu belde zijn baas vandaag dat hij vrijdag een functioneringsgesprek heeft en dat ze dan meteen een plan van aanpak maken mbt zijn terugkeer op de werkvloer.
Nu snap ik dat z’n baas wil dat ie zsm weer gaat werken maar alles gaat nu toch via de bedrijfsarts? Ik vindt het een beetje een vreemde gang van zaken als de arts hem zegt tot 5-3 100% ziek en minimaal contact met werkgever er nu moet hij ineens op functioneringsgesprek en een plan van aanpak mbt terug te keren maken.
Ligt dit aan mij of is het heel normaal dat het zo gaat? We gaan morgen uiteraard ook de bedrijfsarts even bellen maar dacht misschien zijn er hier mensen die er wat vanaf weten....
dinsdag 4 februari 2020 om 19:20
Functioneringsgesprek nu is raar, plan van aanpak is niet raar. Sowieso verbaast het me dat de bedrijfsarts vindt dat hij ruim 2 maanden thuis moet blijven, advies is al vrij lang om juist niet thuis te gaan zitten, maar snel weer te beginnen met bv een kopje koffie drinken op werk om de drempel niet te hoog te maken.
dinsdag 4 februari 2020 om 19:52
O zo'n baas. Jouw vriend moet mailen dat hij niet in staat is voor een functioneringsgesprek en verwijzen naar de bedrijfsarts. Helaas bestaan er nog van die managers die het leven van de werknemer naar de klote helpen. De bedrijfsarts geeft aan hoe en wat de bedoeling is. Tegenwoordig is het wel zo dat je met de wet poortwachter na 6 weken moet gaan opbouwen. Maar een functioneringsgesprek is hier niet juist. Sterker, de bedrijfsarts kan op vraag van jouw vriend aan zijn baas doorgeven dat hij momenteel niet benaderd wil worden door hem omdat dat zijn herstel in de weg staat.
dinsdag 4 februari 2020 om 20:09
De baas van mijn vriend heeft in de eerste weken veelvuldig geappt om te vragen hoe het met hem gaat en wanneer hij weer denkt te gaan werken. Na het gesprek met de b.a. Heeft vriend hem aangegeven echt rust nodig te hebben en dat het vele contact met z’n baas hem juist onrust geeft. Dit ging tot nu toe redelijk. Afgesproken dat er wekelijks even contact is.
Hij gaat morgen even z’n b.a bellen voor advies. Wij zijn hier (gelukkig
) niet helemaal in thuis dus vandaar de vragen.
Hij gaat morgen even z’n b.a bellen voor advies. Wij zijn hier (gelukkig
) niet helemaal in thuis dus vandaar de vragen.
dinsdag 4 februari 2020 om 20:10
Plan van aanpak is zoals meerdere al zeggen normaal en moet je aan meewerken. Ook als de bedrijfsarts je ziek vind om te werken. Moet je contact onderhouden met het werk.
Je werkgever moet elke 6 weken een voortgangsrapportage maken samen met de werknemer.
Dus je man kan wel vaker een uitnodiging van je werk verwachten.
Als je echt bedlegerig bent, kunnen deze contactmomenten in overleg soms telefonisch.
Inderdaad, op uwv, wet poortwachter regels na lezen.
Je werkgever moet elke 6 weken een voortgangsrapportage maken samen met de werknemer.
Dus je man kan wel vaker een uitnodiging van je werk verwachten.
Als je echt bedlegerig bent, kunnen deze contactmomenten in overleg soms telefonisch.
Inderdaad, op uwv, wet poortwachter regels na lezen.
gele_suikerspin wijzigde dit bericht op 04-02-2020 20:12
0.00% gewijzigd
dinsdag 4 februari 2020 om 20:12
Hou er rekening mee dat een bedrijfsarts niet altijd onafhankelijk is.Smurfie2308 schreef: ↑04-02-2020 20:09De baas van mijn vriend heeft in de eerste weken veelvuldig geappt om te vragen hoe het met hem gaat en wanneer hij weer denkt te gaan werken. Na het gesprek met de b.a. Heeft vriend hem aangegeven echt rust nodig te hebben en dat het vele contact met z’n baas hem juist onrust geeft. Dit ging tot nu toe redelijk. Afgesproken dat er wekelijks even contact is.
Hij gaat morgen even z’n b.a bellen voor advies. Wij zijn hier (gelukkig
Het is beter advies te vragen bij het juridisch loket of een vakbond.
Een bedrijfsarts en arbo word betaald door werkgever en is niet altijd opjectief. Hou hier rekening mee.
dinsdag 4 februari 2020 om 20:12
Doe even normaalFransje-Noord schreef: ↑04-02-2020 19:55Pas op!!!
Baas gaat namelijk proberen te:
1. ontslaan wegens slecht functioneren
2. ontslaan wegens werkweigering
dinsdag 4 februari 2020 om 20:14
prinsesmaxima schreef: ↑04-02-2020 19:52...
Tegenwoordig is het wel zo dat je met de wet poortwachter na 6 weken moet gaan opbouwen.
Nee hoor. Na 6 weken moet er een plan van aanpak worden opgesteld. Maar dat hoeft niet te betekenen dat je moet gaan opbouwen.
Maar een functioneringsgesprek is hier niet juist. Sterker, de bedrijfsarts kan op vraag van jouw vriend aan zijn baas doorgeven dat hij momenteel niet benaderd wil worden door hem omdat dat zijn herstel in de weg staat.
Ook dat klopt niet. De bedrijfsarts is geen doorgeefluik van wat een medewerker wil. Alleen als de bedrijfrsarts dat zelf vindt, zal hij / zij dat adviseren.
dinsdag 4 februari 2020 om 20:14
Ik ben realistisch.
dinsdag 4 februari 2020 om 20:16
Dan leef je in een andere wereld dan ik
dinsdag 4 februari 2020 om 20:19
En enkel op basis van die ervaring zit je to nu bang te maken? Helpt niet echt he?Fransje-Noord schreef: ↑04-02-2020 20:18Wees blij dat je in een andere wereld leeft, want mijn vorige baas was heel naar. Die probeerde mij op allerlei manieren weg te werken/pesten.
dinsdag 4 februari 2020 om 20:21
Vraag om het plan van aanpak via mail, met het advies van de bedrijfsarts erin. Geef aan dat een functioneringsgesprek niet van toepassing is tijdens ziekte.
Plan van aanpak is volgens bedrijfsarts geen mogelijkheden voor werk en weinig contact met werkgever. Herevaluatie volgende afspraak.
Staat dat erin, dan ondertekenen voor akkoord.
Staat er iets anders in, overleggen met werkgever.
Willen ze het plan van aanpak niet wijzigen dan onderteken je voor NIET akkoord met toelichting waarom niet.
Als het advies van de bedrijfsarts er niet (correct) in staat, niet ondertekenen en vragen om een pva met advies vd ba.
Wat er wordt gezegd over ontslag ed, zo gek ik het niet. Ik ben tijdens ziekte ook uitgenodigd voor een gesprek over 'wat het bedrijf voor me kan betekenen'. Na 10 minuten wilde ze me terugzetten in functie omdat ik niet zou functioneren.
Ik vroeg op welke basis ik niet zou hebben gefunctioneerd, aangezien ik al mijn targets ruim had gehaald en een uitstekende beoordeling had gehad... antwoord: je bent ziek, dus je functioneert niet.
Niet mee eens natuurlijk, rechtsbijstand ingeschakeld en uiteindelijk 'gewonnen'.
Plan van aanpak is volgens bedrijfsarts geen mogelijkheden voor werk en weinig contact met werkgever. Herevaluatie volgende afspraak.
Staat dat erin, dan ondertekenen voor akkoord.
Staat er iets anders in, overleggen met werkgever.
Willen ze het plan van aanpak niet wijzigen dan onderteken je voor NIET akkoord met toelichting waarom niet.
Als het advies van de bedrijfsarts er niet (correct) in staat, niet ondertekenen en vragen om een pva met advies vd ba.
Wat er wordt gezegd over ontslag ed, zo gek ik het niet. Ik ben tijdens ziekte ook uitgenodigd voor een gesprek over 'wat het bedrijf voor me kan betekenen'. Na 10 minuten wilde ze me terugzetten in functie omdat ik niet zou functioneren.
Ik vroeg op welke basis ik niet zou hebben gefunctioneerd, aangezien ik al mijn targets ruim had gehaald en een uitstekende beoordeling had gehad... antwoord: je bent ziek, dus je functioneert niet.
Niet mee eens natuurlijk, rechtsbijstand ingeschakeld en uiteindelijk 'gewonnen'.
dinsdag 4 februari 2020 om 20:21
Het is vooralsnog helemaal niet gezegd dat dat ook zo gaat bij de partner van TO. Het kan, maar het hoeft bij hun zeker nog niet aan de orde te zijn.Fransje-Noord schreef: ↑04-02-2020 19:55Pas op!!!
Baas gaat namelijk proberen te:
1. ontslaan wegens slecht functioneren
2. ontslaan wegens werkweigering
Het advies van de bedrijfsarts is niet bindend en een plan van aanpak is verplicht bij een ziekteperiode van zes weken of langer.
Wellicht (aanname) denkt de werkgever van partner van TO het even lekker te kunnen combineren en realiseert hij zich niet dat dat misschien niet zo handig is.
dinsdag 4 februari 2020 om 20:26
Dit vind ik een goede tip.viva-amber schreef: ↑04-02-2020 20:15Hij kan beter iemand meenemen naar dat gesprek dan is er een getuige.
Ik zelf heb altijd iemand meegenomen naar de gesprekken met werk terwijl ik ziek was.
Sommige bedrijven kunnen erg manipulert en dwingend zijn als je ziek bent. Je kost immers geld. Dit hoeft niet. Maar met een getuige sta je sterker. En gedragen ze zich eerder fatsoenlijk.
dinsdag 4 februari 2020 om 22:19
