Werk & Studie
alle pijlers
Plotseling niet meer mogen thuiswerken
woensdag 5 april 2023 om 18:26
Hoi allemaal,
Ik werk bij een bedrijf waar we deels thuis en deels op kantoor werken. De directeur heeft vandaag een ingeving gekregen waardoor hij nu niet meer wilt dat we thuis werken. Het idee er achter is dat we hierdoor meer een teamgevoel krijgen. Toen ik bij dit bedrijf kwam werken heb ik duidelijke afspraken gemaakt over thuiswerken (met mijn manager, dus niet de directeur) omdat ik ver weg woon. Ik had deze baan niet aangenomen als dit niet had gekund, de mededeling van vandaag viel dus vrij zwaar op mijn dak. Deze nieuwe ‘regel’ geld overigens alleen voor ons team en niet voor de rest van het bedrijf. Ik ben het hier niet mee eens en wil dit zeker bespreekbaar gaan maken. Hebben jullie tips hoe dit te bespreken?
Ik werk bij een bedrijf waar we deels thuis en deels op kantoor werken. De directeur heeft vandaag een ingeving gekregen waardoor hij nu niet meer wilt dat we thuis werken. Het idee er achter is dat we hierdoor meer een teamgevoel krijgen. Toen ik bij dit bedrijf kwam werken heb ik duidelijke afspraken gemaakt over thuiswerken (met mijn manager, dus niet de directeur) omdat ik ver weg woon. Ik had deze baan niet aangenomen als dit niet had gekund, de mededeling van vandaag viel dus vrij zwaar op mijn dak. Deze nieuwe ‘regel’ geld overigens alleen voor ons team en niet voor de rest van het bedrijf. Ik ben het hier niet mee eens en wil dit zeker bespreekbaar gaan maken. Hebben jullie tips hoe dit te bespreken?
dinsdag 11 april 2023 om 18:48
Even een update van vandaag:
Ik heb vanmiddag met de directeur gesproken over werktijden en het thuiswerken. In werktijden is hij een heel stuk flexibeler dan ik in eerste instantie dacht dus dat was snel ‘uitgesproken’.
Daarna begon ik over het thuiswerken. De directeur gaf aan hierin een beetje ouderwets te zijn en dat het voor hem niet werkt om samen te werken wanneer er iemand thuis is. Hij vind het dan fijn om snel te kunnen schakelen en niet te hoeven mailen, bellen of appen. Daarop gaf ik aan dat ik dat begrijp, maar dat volledig op kantoor werken voor mij ook niet werkt. En dat ik hier afspraken over heb gemaakt met mijn manager. Hierop gaf de directeur aan dat ik dit dan moest bespreken met manager, omdat ik met hem die afspraken heb gemaakt.
Dat heb ik daarna meteen gedaan. Mijn manager pushte er aardig op om gewoon elke dag naar kantoor te gaan. Maar ik heb meerdere malen aangegeven dat dat voor mij niet gaat. En dat thuiswerken een voorwaarde was om deze baan aan te nemen. Hij had daar gelukkig begrip voor. Hij gaat dit deze week bespreken met de directeur en daarna gaan we op zoek naar een oplossing die voor ons allemaal werkt.
Ik wil verder niet te veel in detail treden ivm herkenbaarheid, maar ik ben tevreden over de uitkomst tot nu toe. Ook het advies om dit gesprek heel zakelijk te voeren werkte heel goed. Ik wil jullie dan ook ontzettend bedanken voor alle super super goede tips en adviezen!!
Ik heb vanmiddag met de directeur gesproken over werktijden en het thuiswerken. In werktijden is hij een heel stuk flexibeler dan ik in eerste instantie dacht dus dat was snel ‘uitgesproken’.
Daarna begon ik over het thuiswerken. De directeur gaf aan hierin een beetje ouderwets te zijn en dat het voor hem niet werkt om samen te werken wanneer er iemand thuis is. Hij vind het dan fijn om snel te kunnen schakelen en niet te hoeven mailen, bellen of appen. Daarop gaf ik aan dat ik dat begrijp, maar dat volledig op kantoor werken voor mij ook niet werkt. En dat ik hier afspraken over heb gemaakt met mijn manager. Hierop gaf de directeur aan dat ik dit dan moest bespreken met manager, omdat ik met hem die afspraken heb gemaakt.
Dat heb ik daarna meteen gedaan. Mijn manager pushte er aardig op om gewoon elke dag naar kantoor te gaan. Maar ik heb meerdere malen aangegeven dat dat voor mij niet gaat. En dat thuiswerken een voorwaarde was om deze baan aan te nemen. Hij had daar gelukkig begrip voor. Hij gaat dit deze week bespreken met de directeur en daarna gaan we op zoek naar een oplossing die voor ons allemaal werkt.
Ik wil verder niet te veel in detail treden ivm herkenbaarheid, maar ik ben tevreden over de uitkomst tot nu toe. Ook het advies om dit gesprek heel zakelijk te voeren werkte heel goed. Ik wil jullie dan ook ontzettend bedanken voor alle super super goede tips en adviezen!!
dinsdag 11 april 2023 om 21:56
Ik zou denken heel simpel, een manager is uitgevonden om de medewerkers te ondersteunen zodat ze beter hun werk kunnen doen. Kan hij het wel fijn vinden om snel te schakelen maar als jij daardoor slechter werkt (doordat je bijv meer reistijd hebt) dan heeft niemand daar toch wat aan want wie draait nu de feitelijke productie? De manager niet want die is er alleen maar om aan te sturen. Dus lijkt mij dat het welbevinden van de medewerkers op 1 moet staan…
dinsdag 11 april 2023 om 22:48
dinsdag 25 april 2023 om 18:06
Nieuwe update. 1,5 week geleden hier terugkoppeling op ‘gekregen’. Tussen haakjes omdat ik er zelf om moest vragen. Mijn manager gaf aan dat hij wilt dat ik deze maand volledig op kantoor ben. Omdat er deze maand een aantal vrije dagen zijn waardoor ik toch extra vrij ben. In mei kijken we weer verder. Dit gesprek voerden we toen hij op het punt stond om te vertrekken, dus ik ben er niet verder op in gegaan en heb hierop toegezegd. Ik vind het toch wel jammer dat het probleem nu eigenlijk weer uitgesteld word. De directeur is de afgelopen weken zelf trouwens weer amper op kantoor geweestLobidabasi14 schreef: ↑11-04-2023 18:48Even een update van vandaag:
Ik heb vanmiddag met de directeur gesproken over werktijden en het thuiswerken. In werktijden is hij een heel stuk flexibeler dan ik in eerste instantie dacht dus dat was snel ‘uitgesproken’.
Daarna begon ik over het thuiswerken. De directeur gaf aan hierin een beetje ouderwets te zijn en dat het voor hem niet werkt om samen te werken wanneer er iemand thuis is. Hij vind het dan fijn om snel te kunnen schakelen en niet te hoeven mailen, bellen of appen. Daarop gaf ik aan dat ik dat begrijp, maar dat volledig op kantoor werken voor mij ook niet werkt. En dat ik hier afspraken over heb gemaakt met mijn manager. Hierop gaf de directeur aan dat ik dit dan moest bespreken met manager, omdat ik met hem die afspraken heb gemaakt.
Dat heb ik daarna meteen gedaan. Mijn manager pushte er aardig op om gewoon elke dag naar kantoor te gaan. Maar ik heb meerdere malen aangegeven dat dat voor mij niet gaat. En dat thuiswerken een voorwaarde was om deze baan aan te nemen. Hij had daar gelukkig begrip voor. Hij gaat dit deze week bespreken met de directeur en daarna gaan we op zoek naar een oplossing die voor ons allemaal werkt.
Ik wil verder niet te veel in detail treden ivm herkenbaarheid, maar ik ben tevreden over de uitkomst tot nu toe. Ook het advies om dit gesprek heel zakelijk te voeren werkte heel goed. Ik wil jullie dan ook ontzettend bedanken voor alle super super goede tips en adviezen!!
Ik krijg de indruk dat ze hopen dat ik bijdraai en stop met zeiken, maar in mei ga ik wederom aangeven dat het niet gaat. Ik vind het echt heel jammer dat er zo weinig respectvol met afspraken en grenzen word omgegaan. Echt kut.
dinsdag 25 april 2023 om 18:52
Ai, das een tegenvaller!Lobidabasi14 schreef: ↑25-04-2023 18:06Nieuwe update. 1,5 week geleden hier terugkoppeling op ‘gekregen’. Tussen haakjes omdat ik er zelf om moest vragen. Mijn manager gaf aan dat hij wilt dat ik deze maand volledig op kantoor ben. Omdat er deze maand een aantal vrije dagen zijn waardoor ik toch extra vrij ben. In mei kijken we weer verder. Dit gesprek voerden we toen hij op het punt stond om te vertrekken, dus ik ben er niet verder op in gegaan en heb hierop toegezegd. Ik vind het toch wel jammer dat het probleem nu eigenlijk weer uitgesteld word. De directeur is de afgelopen weken zelf trouwens weer amper op kantoor geweest
Ik krijg de indruk dat ze hopen dat ik bijdraai en stop met zeiken, maar in mei ga ik wederom aangeven dat het niet gaat. Ik vind het echt heel jammer dat er zo weinig respectvol met afspraken en grenzen word omgegaan. Echt kut.
Ook slecht leiderschap/'management. Tja, ik snap dat je het liefst een billijke oplossing bij je huidige baan zou willen zien. maar ik vrees dat het langzamerhand tijd wordt om je cv af te stoffen.
dinsdag 25 april 2023 om 20:37
Lekker solliciteren! Dit blijft een irritatiepunt. Het is ook totaal niet van deze tijd. En wat een belachelijke reden!! Omdat er vrije dagen zijn moet je komen opdraven. Een manager mag alles vinden van mijn werk maar dit soort dingen zijn BS en ik zou hier niet tegen kunnen. Hou je sterk, lekker om je heen kijken en dan kunnen ze weer lekker iemand anders inwerken. En kan jij lachend weg.
dinsdag 25 april 2023 om 22:30
Wat een idiote reactie zeg! Nu moet je alsnog al je werkdagen op kantoor zijn omdat er toevallig wat vrije dagen in mei vallen.
Ik zou hier toch een mail achteraan gooien geloof ik. Met een korte samenvatting van het gesprek, de afspraken die zijn gemaakt bij het sollicitatiegesprek en dat je gewoon, zoals afgesproken, 1 werkdag per week thuiswerkt.
Ik denk dat de manager niet tegen zijn directeur in wil gaan, bang is voor zijn positie of bang is dat de directeur hem of haar niet competent vindt.
Als je per mail nog eens aangeeft wat de afsrpaken zijn, hier jij hierin staat en hoe dat afgelopen jaren is gegaan, heeft ook je manager wat houvast naar zijn directeur toe.
Ik zou hier toch een mail achteraan gooien geloof ik. Met een korte samenvatting van het gesprek, de afspraken die zijn gemaakt bij het sollicitatiegesprek en dat je gewoon, zoals afgesproken, 1 werkdag per week thuiswerkt.
Ik denk dat de manager niet tegen zijn directeur in wil gaan, bang is voor zijn positie of bang is dat de directeur hem of haar niet competent vindt.
Als je per mail nog eens aangeeft wat de afsrpaken zijn, hier jij hierin staat en hoe dat afgelopen jaren is gegaan, heeft ook je manager wat houvast naar zijn directeur toe.
woensdag 26 april 2023 om 07:50
Helemaal eens. Kom ook voor jezelf op, dat is belangrijk.Waterflesje schreef: ↑25-04-2023 22:30Wat een idiote reactie zeg! Nu moet je alsnog al je werkdagen op kantoor zijn omdat er toevallig wat vrije dagen in mei vallen.
Ik zou hier toch een mail achteraan gooien geloof ik. Met een korte samenvatting van het gesprek, de afspraken die zijn gemaakt bij het sollicitatiegesprek en dat je gewoon, zoals afgesproken, 1 werkdag per week thuiswerkt.
Ik denk dat de manager niet tegen zijn directeur in wil gaan, bang is voor zijn positie of bang is dat de directeur hem of haar niet competent vindt.
Als je per mail nog eens aangeeft wat de afsrpaken zijn, hier jij hierin staat en hoe dat afgelopen jaren is gegaan, heeft ook je manager wat houvast naar zijn directeur toe.
woensdag 26 april 2023 om 07:57
woensdag 26 april 2023 om 08:25
Lobidabasi14 schreef: ↑05-04-2023 19:01Ik werk 5 dagen, waarvan ik er eentje thuis werk. Ik ben dus nog hartstikke veel op kantoor. De directeur was er zelf nooit. Vanaf deze week gaat dat veranderen (hij heeft een ingeving gekregen), en vandaar dat hij dit nu wilt.
Het is dat hij dit nu wil (zonder T erachter). Als je de betreffende afspraken op de mail hebt staan, is dat voldoende. Dan is dat je bewijs en kun je aangeven dat je anders niet voor deze baan had gekozen vanwege de afstand. Hoe denken de andere collega’s hierover? Je zult vast niet de enige zijn? Bundel jullie krachten zou ik zeggen!
woensdag 26 april 2023 om 09:53
Volgens mij was TO de enige die op thuis werkte. Wat een vervelende situatie, lijkt alsof je leidinggevende zijn keutel intrekt en niet tegen de directeur durft in te gaan. Ik denk serieus, waar praten we over. 1 dag. Het is niet alsof je het grootste gedeelte van de week thuis zit.Spookje80 schreef: ↑26-04-2023 08:25Het is dat hij dit nu wil (zonder T erachter). Als je de betreffende afspraken op de mail hebt staan, is dat voldoende. Dan is dat je bewijs en kun je aangeven dat je anders niet voor deze baan had gekozen vanwege de afstand. Hoe denken de andere collega’s hierover? Je zult vast niet de enige zijn? Bundel jullie krachten zou ik zeggen!
woensdag 26 april 2023 om 23:05
Klopt, ik ben de enige uit mijn team die ver weg woont en af en toe thuiswerkt. De rest van mijn team werkt sowieso al elke dag op kantoor.Naomir schreef: ↑26-04-2023 09:53Volgens mij was TO de enige die op thuis werkte. Wat een vervelende situatie, lijkt alsof je leidinggevende zijn keutel intrekt en niet tegen de directeur durft in te gaan. Ik denk serieus, waar praten we over. 1 dag. Het is niet alsof je het grootste gedeelte van de week thuis zit.
En helemaal eens, vind het echt vet kansloos dat ze zo doen over 1 dag per week. De directeur die dit had bedacht is er zelf ondertussen ook amper (hij is 1 week volledig op kantoor geweest
). Dat maakt het nog stommer.
woensdag 26 april 2023 om 23:09
Ik heb overigens heel duidelijk aangegeven dat afspraak afspraak is. M’n directeur kwam met een slappe ‘ja dit is dan dus een wijziging van de afspraken’. Volgende week ga ik weer het gesprek aan en nógmaals aangeven hoe ik erin sta.
Een andere collega (uit een ander team) heeft vorige week aangegeven dat ze ontslag neemt omdat de druk haar te veel is en ze veel stress ervaart. Ze gaat op zoek naar een rustigere baan. Onbegrijpelijk dat bij het management niet alle alarmbellen afgaan, en alsnog stroef doen in mijn situatie.
Een andere collega (uit een ander team) heeft vorige week aangegeven dat ze ontslag neemt omdat de druk haar te veel is en ze veel stress ervaart. Ze gaat op zoek naar een rustigere baan. Onbegrijpelijk dat bij het management niet alle alarmbellen afgaan, en alsnog stroef doen in mijn situatie.
woensdag 26 april 2023 om 23:16
Maar ik begrijp het hele probleem eigenlijk niet. je hebt toch zwart op wit staan wat de afspraken zijn? Die zijn bindend en daar kan je ze dan ook aan houden. Ik zou helemaal geen moeilijke gesprekken gaan houden of je in bochten wringen en simpelweg aangeven wat jullie met elkaar overeengekomen zijn en dat je het jammer vindt dat ze daar nu over van gedachten zijn veranderd, maar voor jou wel de reden was waarom je de baan hebt geaccepteerd en rekent op hun begrip en respect voor deze gemaakte afspraak. Klaar.Doornroosje91 schreef: ↑26-04-2023 09:19Vreselijk dit soort oubollige leidinggevenden. Er is werkgelegenheid genoeg, ik zou lekker een baan zoeken waarbij je wel thuis mag werken. Hier ook 4 van de 5 dagen thuis in plaats van dat onzinnige op en neer gereis.
woensdag 26 april 2023 om 23:18
En dan zeg je niet terug, helaas, maar een eenzijdige wijziging van afspraken werkt niet zo. En daar wil ik het bij laten.Lobidabasi14 schreef: ↑26-04-2023 23:09Ik heb overigens heel duidelijk aangegeven dat afspraak afspraak is. M’n directeur kwam met een slappe ‘ja dit is dan dus een wijziging van de afspraken’. Volgende week ga ik weer het gesprek aan en nógmaals aangeven hoe ik erin sta.
Een andere collega (uit een ander team) heeft vorige week aangegeven dat ze ontslag neemt omdat de druk haar te veel is en ze veel stress ervaart. Ze gaat op zoek naar een rustigere baan. Onbegrijpelijk dat bij het management niet alle alarmbellen afgaan, en alsnog stroef doen in mijn situatie.
woensdag 26 april 2023 om 23:24
Ik vraag me ineens af waarom de directeur die ene week ineens een volledige week op kantoor aanwezig was. Misschien is hij niet zo tevreden met de manager? En wilde hij even zelf ervaren hoe het op kantoor gaat? En dat jij daar dan ineens de dupe van bent? En dat dit vanzelf weer overwaait? Ik weet het niet hoor, maar het voelt vreemd dat directeur er ineens een volledige week is en daarna weer net zo hard verdwenen is.
Als dat het geval is, zou ik er geen woord mee aan vuilmaken. Je hebt op de mail de afspraken zoals die bij je sollicitatiegesprek zijn vastgesteld en daar houd je je aan. Als ik thuiswerk, staat dat ook altijd in mijn agenda. Dan weten mijn collega's waar ik ben voor vragen enzo.
Als je denkt dat dat niet het geval is, zou ik per mail bevestigen dat je je houdt aan de afspraken zoals die gemaakt zijn tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek. Punt.
Als dat het geval is, zou ik er geen woord mee aan vuilmaken. Je hebt op de mail de afspraken zoals die bij je sollicitatiegesprek zijn vastgesteld en daar houd je je aan. Als ik thuiswerk, staat dat ook altijd in mijn agenda. Dan weten mijn collega's waar ik ben voor vragen enzo.
Als je denkt dat dat niet het geval is, zou ik per mail bevestigen dat je je houdt aan de afspraken zoals die gemaakt zijn tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek. Punt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
