Werk & Studie
alle pijlers
probleem met potentiele werkgever/reintegratie
zondag 15 maart 2009 om 22:23
hoi,
( sorry dat ik vanavond zoveel topics open )
ik ben client bij een reintegratiebedrijf en ik dacht dat ik min of meer zelf een prima plek geregeld had om te gaan werken. vlakbij waar ik woon, flexibel, leuke sector. nu wil het geval dat afspraken die een paar maanden geleden gemaakt zijn over voorlopig op maandag en dinsdag 4 uur meedraaien niet nagekomen worden en pas laat of pas nadat ik zelf bel afgezegd worden, dat maakt me onzeker, ik heb geen prettig arbeidsverleden.
maar goed ik heb het vandaag erop aan laten komen, ik ga er morgen namelijk met iemand van het integratiebureau heen om 15 uur. de werkgever heeft me echter niet gebeld noch op een andere manier iets laten weten of ik van te voren al moet komen of niet. ik heb reintegratiebedrijf al gemaild dat ik geen contact zou opnemen dit keer, het is namelijk ook een soort test om te zien hoe ze met iemand als ik omspringen. ik lijk heel normaal maar qua werk ben ik namelijk erg onzeker.
ik wil eigenlijk van het werk bij potentieel leuke werkgever afzien maar ik vind dat van de andere kant helemaal niet leuk.
maar goed liever even door de zure appel heenbijten dan andere gevolgen moeten dragen...
vinden jullie dat ik me aanstel of heb ik gelijk ? ik heb me flexibel opgesteld naar werkgever toe, ik mag toch wel iets verwachten ? werkgever kent mijn twijfels overigens niet.
bij voorbaat dank
ptt
( sorry dat ik vanavond zoveel topics open )
ik ben client bij een reintegratiebedrijf en ik dacht dat ik min of meer zelf een prima plek geregeld had om te gaan werken. vlakbij waar ik woon, flexibel, leuke sector. nu wil het geval dat afspraken die een paar maanden geleden gemaakt zijn over voorlopig op maandag en dinsdag 4 uur meedraaien niet nagekomen worden en pas laat of pas nadat ik zelf bel afgezegd worden, dat maakt me onzeker, ik heb geen prettig arbeidsverleden.
maar goed ik heb het vandaag erop aan laten komen, ik ga er morgen namelijk met iemand van het integratiebureau heen om 15 uur. de werkgever heeft me echter niet gebeld noch op een andere manier iets laten weten of ik van te voren al moet komen of niet. ik heb reintegratiebedrijf al gemaild dat ik geen contact zou opnemen dit keer, het is namelijk ook een soort test om te zien hoe ze met iemand als ik omspringen. ik lijk heel normaal maar qua werk ben ik namelijk erg onzeker.
ik wil eigenlijk van het werk bij potentieel leuke werkgever afzien maar ik vind dat van de andere kant helemaal niet leuk.
maar goed liever even door de zure appel heenbijten dan andere gevolgen moeten dragen...
vinden jullie dat ik me aanstel of heb ik gelijk ? ik heb me flexibel opgesteld naar werkgever toe, ik mag toch wel iets verwachten ? werkgever kent mijn twijfels overigens niet.
bij voorbaat dank
ptt
zondag 15 maart 2009 om 22:30
misschien is vandaag ook niet het probleem, waarschijnlijk niet zelfs. ik ben echt erg onzeker en ik zou graag willen dat ze bijvoorbeeld meer lieten merken graag met me te willen werken. ze weten dat ik geen normaal arbeidsverleden en een officiele diagnose heb, ze zouden er rekening mee kunnen houden, sterker nog ze profiteren daar ook van als ik officieel in dienst ben.
zondag 15 maart 2009 om 22:32
Je verhaal is wat vaag. Heb je nu daadwerkelijk een afspraak met je werkgever en komt hij deze niet na of ben je nog niet gestart?
Kent je werkgever je arbeidsverleden, ofwel: weten ze waar ze aan beginnen? Je schrijft dat je normaal overkomt maar erg onzeker bent. Is dat je probleem of is er nog veel meer aan de hand wat je werkgever (zou) moet(en) weten?
Heb je dit buiten het reïntegratiebureau geregeld of hebben zij dit voor je opgezet?
wat zijn de concrete afspraken met je (potentiele) werkgever? Heb je dit op papier en/of mail?
Zou in ieder geval niet meteen de handdoel in de ring gooien en eisen dat je werkgever zich flexibel opstelt. Je wil geen mot met je uitkeringsinstantie en je bent met je werkgever nog geen gesprek aangegaan om het e.e.a. aan misverstanden uit de weg te ruimen.
Besef dat ook zij een risico nemen met jou en je een kans willen geven. Dat de communicatie niet al te best is kan ook aan beide partijen liggen. Hoe heb jij jezelf hierin opgesteld?
Kent je werkgever je arbeidsverleden, ofwel: weten ze waar ze aan beginnen? Je schrijft dat je normaal overkomt maar erg onzeker bent. Is dat je probleem of is er nog veel meer aan de hand wat je werkgever (zou) moet(en) weten?
Heb je dit buiten het reïntegratiebureau geregeld of hebben zij dit voor je opgezet?
wat zijn de concrete afspraken met je (potentiele) werkgever? Heb je dit op papier en/of mail?
Zou in ieder geval niet meteen de handdoel in de ring gooien en eisen dat je werkgever zich flexibel opstelt. Je wil geen mot met je uitkeringsinstantie en je bent met je werkgever nog geen gesprek aangegaan om het e.e.a. aan misverstanden uit de weg te ruimen.
Besef dat ook zij een risico nemen met jou en je een kans willen geven. Dat de communicatie niet al te best is kan ook aan beide partijen liggen. Hoe heb jij jezelf hierin opgesteld?
zondag 15 maart 2009 om 22:35
quote:princessetamtam schreef op 15 maart 2009 @ 22:30:
misschien is vandaag ook niet het probleem, waarschijnlijk niet zelfs. ik ben echt erg onzeker en ik zou graag willen dat ze bijvoorbeeld meer lieten merken graag met me te willen werken. ze weten dat ik geen normaal arbeidsverleden en een officiele diagnose heb, ze zouden er rekening mee kunnen houden, sterker nog ze profiteren daar ook van als ik officieel in dienst ben.Als dat het probleem is dan moet je van jouw probleem niet het probleem van je werkgever maken...
Ga eens gewoon een gesprek met je leidinggevende aan en uit je onzekerheid. Daarnaast lijkt het me verstandig je verwachtingen snel bij te gaan stellen.
Bij de meeste werknemers komt de baas niet dagelijks vertellen hoe blij ze met ze zijn. Bij mij op het werk gaat ook niet iedere ochtend de vlag uit als ik binnen kom..
Tot slot, overschat dat beetje subsidie niet dat bedrijven krijgen als ze een arbeidsgehandicapte/oid in dienst nemen. Het vraagt vaak meer begeleiding en houdt vaak een risico in (mbt continuïteit). Zou dat argument snel aan de kant gooien.
misschien is vandaag ook niet het probleem, waarschijnlijk niet zelfs. ik ben echt erg onzeker en ik zou graag willen dat ze bijvoorbeeld meer lieten merken graag met me te willen werken. ze weten dat ik geen normaal arbeidsverleden en een officiele diagnose heb, ze zouden er rekening mee kunnen houden, sterker nog ze profiteren daar ook van als ik officieel in dienst ben.Als dat het probleem is dan moet je van jouw probleem niet het probleem van je werkgever maken...
Ga eens gewoon een gesprek met je leidinggevende aan en uit je onzekerheid. Daarnaast lijkt het me verstandig je verwachtingen snel bij te gaan stellen.
Bij de meeste werknemers komt de baas niet dagelijks vertellen hoe blij ze met ze zijn. Bij mij op het werk gaat ook niet iedere ochtend de vlag uit als ik binnen kom..
Tot slot, overschat dat beetje subsidie niet dat bedrijven krijgen als ze een arbeidsgehandicapte/oid in dienst nemen. Het vraagt vaak meer begeleiding en houdt vaak een risico in (mbt continuïteit). Zou dat argument snel aan de kant gooien.
zondag 15 maart 2009 om 22:39
Je bent inderdaad wat wazig in je openingspost. Maar als ik het goed begrijp, heb jij onlangs zelf een werkgever geregeld waar je kunt komen werken als reintegreerder. Heel goed van je! Nu is het zo dat je werkgever de toen gemaakte afsparken niet nakomt? Wat is er precies afgesproken en wat komt hij niet na?
En ik zou het er niet "op aan laten komen" zoals jij zegt, om te zien hoe ze met "mensen zoals jij" omgaan. Ik zou pro-actief zijn en laten blijken dat ik graag wil komen, dus wel zelf bellen en actie ondernemen!
Ik begrijp ook dat je geen normaal arbeidsverleden hebt en dat het allemaal eng is, maar dit is mijn advies.
En ik zou het er niet "op aan laten komen" zoals jij zegt, om te zien hoe ze met "mensen zoals jij" omgaan. Ik zou pro-actief zijn en laten blijken dat ik graag wil komen, dus wel zelf bellen en actie ondernemen!
Ik begrijp ook dat je geen normaal arbeidsverleden hebt en dat het allemaal eng is, maar dit is mijn advies.
zondag 15 maart 2009 om 22:41
nee hoor, het is een opstartend bedrijf met maar 1 iemand in dienst. ik begin pas officieel als het ook open gaat, het is nu nog in oprichting, zeg maar.
uitkeringsinstantie bemiddelt me niet dus daar heb ik niet veel mee te maken in deze.
ik heb regelmatig contact met ze gezocht, vooral over de maandag en dinsdag, ik heb ze daar bijna altijd zelf over moeten bellen.
ik heb met reintegratiebedrijf mijn twijfels wel al deels besproken, ik ga echter wel positief het gesprek in morgen. maar als ik me daarna nog altijd onzeker voel, zal ik toch nog een nadenken over de baan. het is niet zo dat verplicht ben die aan te nemen, dat betekent echter niet dat het niet mijn wens is/ was daar te werken, dat zeker. ik heb echter door omstandigheden behoefte aan een stabiele werkgever, ik vrees dat leuk bedrijf dat niet is/nog niet kan zijn.
uitkeringsinstantie bemiddelt me niet dus daar heb ik niet veel mee te maken in deze.
ik heb regelmatig contact met ze gezocht, vooral over de maandag en dinsdag, ik heb ze daar bijna altijd zelf over moeten bellen.
ik heb met reintegratiebedrijf mijn twijfels wel al deels besproken, ik ga echter wel positief het gesprek in morgen. maar als ik me daarna nog altijd onzeker voel, zal ik toch nog een nadenken over de baan. het is niet zo dat verplicht ben die aan te nemen, dat betekent echter niet dat het niet mijn wens is/ was daar te werken, dat zeker. ik heb echter door omstandigheden behoefte aan een stabiele werkgever, ik vrees dat leuk bedrijf dat niet is/nog niet kan zijn.
zondag 15 maart 2009 om 22:45
het is geen kwestie van ''van mijn probleem het hunne maken''. ik heb ze zelfs gewezen op informatie over mijn stoornis. ze weten dus heel goed dat ik een probleem heb en ze kunnen zich dus ook wel voorstellen dat ik behoefte aan duidelijkheid heb. dat dat misschien overdreven overkomt snap ik ook wel en jullie zouden daar gemakkelijk zelf naar vragen maar bij mij ligt dat na wekenlang zelf contact zoeken anders.
zondag 15 maart 2009 om 22:55
Als jij wel heel duidelijk de behoefte hebt aan meer bevestiging van de werkgeverskant moet je dit vragen. Moeilijk of niet, ook werkgevers kunnen geen gedachten lezen. Beschouw dit maar als onderdeel van je leerproces.
Indien dit voor jou een onoverkomelijk bezwaar is en zij gaan daar niet op in kan je (pas na een gesprek en een tijdje aankijken) conclusies trekken dat je in een dergelijke situatie niet "kan" werken. Dat is je eigen keuze.
Vergeet alleen niet dat de wereld voor een werkgever niet draait om jouw stoornis en probleem maar om het overeind houden van het bedrijf. Een commercieel bedrijf waar geld verdiend moet worden en waar jij onderdeel van uit mag maken. Daar is de hoofdzaak niet om princesstamtam van bevestiging te voorzien. Ik denk dat je blij mag zijn dat een startend ondernemer jou een kans wil bieden.
Deze startende ondernemer heeft namelijk op dit moment meer aan zijn/haar hoofd dan jou bevestiging geven. Ongeacht of je hem/haar nu informatie hebt gegeven over jouw aandoening. Denk dat je daar echt wat realistischer over moet gaan denken. Voor jou is het misschien hoofdzaak (je stoornis), voor je werkgever is het bijzaak. Je komt daar namelijk om te werken...
Indien dit voor jou een onoverkomelijk bezwaar is en zij gaan daar niet op in kan je (pas na een gesprek en een tijdje aankijken) conclusies trekken dat je in een dergelijke situatie niet "kan" werken. Dat is je eigen keuze.
Vergeet alleen niet dat de wereld voor een werkgever niet draait om jouw stoornis en probleem maar om het overeind houden van het bedrijf. Een commercieel bedrijf waar geld verdiend moet worden en waar jij onderdeel van uit mag maken. Daar is de hoofdzaak niet om princesstamtam van bevestiging te voorzien. Ik denk dat je blij mag zijn dat een startend ondernemer jou een kans wil bieden.
Deze startende ondernemer heeft namelijk op dit moment meer aan zijn/haar hoofd dan jou bevestiging geven. Ongeacht of je hem/haar nu informatie hebt gegeven over jouw aandoening. Denk dat je daar echt wat realistischer over moet gaan denken. Voor jou is het misschien hoofdzaak (je stoornis), voor je werkgever is het bijzaak. Je komt daar namelijk om te werken...
zondag 15 maart 2009 om 23:00
dat weet ik mips... ik wil me misschien ook wel terugtrekken opdat het bedrijf met een ander verder kan, die hun werkwijze wel trekt, cq een ''normale'' werknemer.
ik heb echter al met de jobcoach van het reintegratiebedrijf gesproken en het is mogelijk met zonder schade voor mezelf, het bedrijf waar ik zou gaan werken en het reintegratiebedrijf me terug te trekken. het gaat de jobcoach er voornamelijk om dat ik me prettig voel met mijn werk en werkomstandigheden, dat klinkt luxe, i know, ik zou er alles om geven die luxe niet nodig te hebben.
ik heb echter al met de jobcoach van het reintegratiebedrijf gesproken en het is mogelijk met zonder schade voor mezelf, het bedrijf waar ik zou gaan werken en het reintegratiebedrijf me terug te trekken. het gaat de jobcoach er voornamelijk om dat ik me prettig voel met mijn werk en werkomstandigheden, dat klinkt luxe, i know, ik zou er alles om geven die luxe niet nodig te hebben.
zondag 15 maart 2009 om 23:07
Nogmaals, ik vind het een behoorlijk mug-olifant verhaal (terugtrekken zonder schade voor jezelf vind ik nogal zwaar klinken hoor, net als de "werkwijze" veroordelen zonder zelf initiatief te nemen om je onzekerheid te bespreken met je werkgever) maar goed, ik ken je stoornis verder niet.
Waarom ga je niet in op het advies om eens een goed gesprek met je werkgever te hebben? Je bent de enige medewerker die ze hebben, moet mogelijk zijn om een gesprek te plannen lijkt me.
Vrees toch echt dat als jij je mond niet open doet je dit in ieder commercieel bedrijf tegen gaat komen. Daar zal je zelf iets aan moeten doen.
Andere optie is om het in de "zachte" sector te proberen. Ergens in maatschappelijk werk oid waar ze meer gericht zijn op hoe klanten en medewerkers zich voelen. Waar het "elkaar helpen" meer de boventoon voert.
Waarom ga je niet in op het advies om eens een goed gesprek met je werkgever te hebben? Je bent de enige medewerker die ze hebben, moet mogelijk zijn om een gesprek te plannen lijkt me.
Vrees toch echt dat als jij je mond niet open doet je dit in ieder commercieel bedrijf tegen gaat komen. Daar zal je zelf iets aan moeten doen.
Andere optie is om het in de "zachte" sector te proberen. Ergens in maatschappelijk werk oid waar ze meer gericht zijn op hoe klanten en medewerkers zich voelen. Waar het "elkaar helpen" meer de boventoon voert.
zondag 15 maart 2009 om 23:15
@ mips:
misschien is dat ook wel zo. het onderwerp staat morgen ook op de agenda, ik mag ook niet teveel gesprekken hebben op eigen initiatief zonder bureau erbij, dat maakt het ook niet makkelijker.
het bedrijf is niet echt in een harde sector trouwens, wat dat betreft zit ik dan wel goed.
ik ben de medewerker niet die ze al in dienst hebben, dat is iemand die ze hebben meegenomen vanuit hun vorige bedrijf.
ik krijg pas vanaf 1 april een contract.
misschien is dat ook wel zo. het onderwerp staat morgen ook op de agenda, ik mag ook niet teveel gesprekken hebben op eigen initiatief zonder bureau erbij, dat maakt het ook niet makkelijker.
het bedrijf is niet echt in een harde sector trouwens, wat dat betreft zit ik dan wel goed.
ik ben de medewerker niet die ze al in dienst hebben, dat is iemand die ze hebben meegenomen vanuit hun vorige bedrijf.
ik krijg pas vanaf 1 april een contract.
zondag 15 maart 2009 om 23:25
Als je pas vanaf 1 april in dienst bent zou ik me niet zo druk maken. Ga nu gewoon ff dat gesprek aan en haal die spanning uit de lucht. Kijk hoe ze reageren op het gesprek en ga met frisse moed aan de slag.
Dat je niet teveel gesprekken mag hebben zonder je integratiebureau is mogelijk maar wat let je om je werkgever even aan te schieten en je punt kort duidelijk maken. Hoeft ook niet meteen een zwaar problematisch functioneringsgesprek te zijn.
Meld de dingen die je dwars zitten, als je dat niet doet mag je niet verwachten van je werkgever dat hij hier perfect op inspeelt. Die bal ligt (nogmaal) toch écht bij jou...
Dat je niet teveel gesprekken mag hebben zonder je integratiebureau is mogelijk maar wat let je om je werkgever even aan te schieten en je punt kort duidelijk maken. Hoeft ook niet meteen een zwaar problematisch functioneringsgesprek te zijn.
Meld de dingen die je dwars zitten, als je dat niet doet mag je niet verwachten van je werkgever dat hij hier perfect op inspeelt. Die bal ligt (nogmaal) toch écht bij jou...
maandag 16 maart 2009 om 10:15
Als jij behoefte hebt aan duidelijkheid en zekerheid, is een net opstartend bedrijf misschien niet de ideale plek voor jou om te re-integreren. heb je dat ook met je coach besproken? juist in een opstartend bedrijf zal nog heel veel onduidelijkheid zijn, over alles, en als jij daar niet mee kunt omgaan, dan is dat voor jou alleen maar lastig en iets om op af te knappen.
Ik denk dat je dan beter op je plek zou zijn bij een bedrijf dat al langer bestaat en misschien ook gewend is om arbeidsgehandicapten in dienst te hebben. Dan weet men ook beter wat ze wel en niet van jou kunnen verwachten.
Ik denk dat je dan beter op je plek zou zijn bij een bedrijf dat al langer bestaat en misschien ook gewend is om arbeidsgehandicapten in dienst te hebben. Dan weet men ook beter wat ze wel en niet van jou kunnen verwachten.
maandag 16 maart 2009 om 10:25
Princessetamtam,
Jij bent onzeker, maar jouw potentiele werkgever ook!. Het is een startend bedrijf, met 1 werknemer in dienst. Dus zij zijn er wel achter gekomen, wat dat voor een bedrijf betekent. Daar heb ik wel begrip voor.
Aan de arbeidsvoorwaardelijke en subsidiekant zijn best wel mogelijkheden om bij de werkgever deze onzekerheden te verkleinen, maar niet op 0 te zetten.
Jij kunt misschien proberen je over deze onzekerheid te zetten en misschien wordt je er wel zekerder van! Ga voor de kans en misschien wordt je er sterker door.
Sterkte
Jij bent onzeker, maar jouw potentiele werkgever ook!. Het is een startend bedrijf, met 1 werknemer in dienst. Dus zij zijn er wel achter gekomen, wat dat voor een bedrijf betekent. Daar heb ik wel begrip voor.
Aan de arbeidsvoorwaardelijke en subsidiekant zijn best wel mogelijkheden om bij de werkgever deze onzekerheden te verkleinen, maar niet op 0 te zetten.
Jij kunt misschien proberen je over deze onzekerheid te zetten en misschien wordt je er wel zekerder van! Ga voor de kans en misschien wordt je er sterker door.
Sterkte
maandag 16 maart 2009 om 12:02
[quote]return_of_kreng schreef op 16 maart 2009 @ 10:15:
Als jij behoefte hebt aan duidelijkheid en zekerheid, is een net opstartend bedrijf misschien niet de ideale plek voor jou om te re-integreren. heb je dat ook met je coach besproken?
ik heb dat donderdag al besproken, de bedoeling is vandaag het gesprek aan te gaan en dan pas beslissingen te nemen, daar ben ik het ook mee eens
juist in een opstartend bedrijf zal nog heel veel onduidelijkheid zijn, over alles, en als jij daar niet mee kunt omgaan, dan is dat voor jou alleen maar lastig en iets om op af te knappen.
daar ben ik ook bang voor, ik wil niet aan iets beginnen dat vanwege zoveel factoren buiten mij om mis kan gaan, tuurlijk speel ik er dan ook een rol in, dat weet ik.
Ik denk dat je dan beter op je plek zou zijn bij een bedrijf dat al langer bestaat en misschien ook gewend is om arbeidsgehandicapten in dienst te hebben.
ik heb bij het reintegratiebedrijf zelf al een paar dagen op een afdeling gewerkt, waar ik onder druk stond en dat ging niet goed. en zij zijn er nog wel in gespecialiseerd.dat heeft mijn vertrouwen in mijn werkcapaciteiten ook geschaad.als zij het al niet kunnen, wie dan wel ?
Dan weet men ook beter wat ze wel en niet van jou kunnen verwachten.
ik hoop dat ik zo een baan kan vinden als jij beschrijft, ik wil graag werkervaring opdoen. misschien is gesprek vanmiddag ook wel een succes, dan wil ik het misschien toch wel proberen. het is me tenslotte niet voor niets gelukt mezelf daar ( bijna ) aan het werk te krijgen. hoe dan ook, ik zie het positief in of ik leer mijn grenzen beter kennen en aangeven of ik krijg een leuke baan.
Als jij behoefte hebt aan duidelijkheid en zekerheid, is een net opstartend bedrijf misschien niet de ideale plek voor jou om te re-integreren. heb je dat ook met je coach besproken?
ik heb dat donderdag al besproken, de bedoeling is vandaag het gesprek aan te gaan en dan pas beslissingen te nemen, daar ben ik het ook mee eens
juist in een opstartend bedrijf zal nog heel veel onduidelijkheid zijn, over alles, en als jij daar niet mee kunt omgaan, dan is dat voor jou alleen maar lastig en iets om op af te knappen.
daar ben ik ook bang voor, ik wil niet aan iets beginnen dat vanwege zoveel factoren buiten mij om mis kan gaan, tuurlijk speel ik er dan ook een rol in, dat weet ik.
Ik denk dat je dan beter op je plek zou zijn bij een bedrijf dat al langer bestaat en misschien ook gewend is om arbeidsgehandicapten in dienst te hebben.
ik heb bij het reintegratiebedrijf zelf al een paar dagen op een afdeling gewerkt, waar ik onder druk stond en dat ging niet goed. en zij zijn er nog wel in gespecialiseerd.dat heeft mijn vertrouwen in mijn werkcapaciteiten ook geschaad.als zij het al niet kunnen, wie dan wel ?
Dan weet men ook beter wat ze wel en niet van jou kunnen verwachten.
ik hoop dat ik zo een baan kan vinden als jij beschrijft, ik wil graag werkervaring opdoen. misschien is gesprek vanmiddag ook wel een succes, dan wil ik het misschien toch wel proberen. het is me tenslotte niet voor niets gelukt mezelf daar ( bijna ) aan het werk te krijgen. hoe dan ook, ik zie het positief in of ik leer mijn grenzen beter kennen en aangeven of ik krijg een leuke baan.
maandag 16 maart 2009 om 13:32
Quoteik heb bij het reintegratiebedrijf zelf al een paar dagen op een afdeling gewerkt, waar ik onder druk stond en dat ging niet goed. en zij zijn er nog wel in gespecialiseerd.dat heeft mijn vertrouwen in mijn werkcapaciteiten ook geschaad.als zij het al niet kunnen, wie dan wel ? Unquote
hoi PTT, je werk bij een reintegratiebedrijf zou ik niet teveel betrekken op je eigen capaciteiten. De wereld van de reintegratie bedrijven is een keiharde commerciele brache waar het om keiharde pegels gaat. Ongeacht waar of met wie ze bemiddelen, er wordt net zo sterk gewerkt met targets en budgetten als bij de gemiddelde verkoper en de grote uitzendbureaus. Vergis je daar niet in, dat heeft echt niet sec met jouw capaciteiten te maken.
Heb je al eens aan de gemeente/overheid/rijk gedacht? Of bij een organisatie voor maatschappelijk werk oid. Ook zij worden steeds zakelijker maar zijn meestal nog een stukje minder commercieel dan bedrijven.
Ik vrees echter dat de meeste bedrijven toch echt dingen van je eisen op de werkvloer. Oók bij de zachte sectoren is er niets vrijblijvend, zelfs bij vrijwilligerswerk worden er dingen van je verwacht en ge-eist.
hoi PTT, je werk bij een reintegratiebedrijf zou ik niet teveel betrekken op je eigen capaciteiten. De wereld van de reintegratie bedrijven is een keiharde commerciele brache waar het om keiharde pegels gaat. Ongeacht waar of met wie ze bemiddelen, er wordt net zo sterk gewerkt met targets en budgetten als bij de gemiddelde verkoper en de grote uitzendbureaus. Vergis je daar niet in, dat heeft echt niet sec met jouw capaciteiten te maken.
Heb je al eens aan de gemeente/overheid/rijk gedacht? Of bij een organisatie voor maatschappelijk werk oid. Ook zij worden steeds zakelijker maar zijn meestal nog een stukje minder commercieel dan bedrijven.
Ik vrees echter dat de meeste bedrijven toch echt dingen van je eisen op de werkvloer. Oók bij de zachte sectoren is er niets vrijblijvend, zelfs bij vrijwilligerswerk worden er dingen van je verwacht en ge-eist.
maandag 16 maart 2009 om 13:43
@ mips:
ik kan voldoen aan verwachtingen, dat is het probleem niet. de manier waarop en de sfeer waarin men iets van me verwacht is wel een belangrijke factor in deze. ik weet gewoon niet meer waar ik aan toe ben met deze werkgever. dat doet me geen goed.
je hebt vast gelijk over de reintegratiesector, ik zal vast niet de enige zijn die die foute conclusie trekt maar het is waar, ze benaderen je als client inderdaad bijna als een uitzendbureau, dat klopt. ik was er zelf alleen niet opgekomen, ook omdat je er schijnbaar zo anders inrolt en men de schijn ophoudt dat je er ''veilig'' bent.
ik kan voldoen aan verwachtingen, dat is het probleem niet. de manier waarop en de sfeer waarin men iets van me verwacht is wel een belangrijke factor in deze. ik weet gewoon niet meer waar ik aan toe ben met deze werkgever. dat doet me geen goed.
je hebt vast gelijk over de reintegratiesector, ik zal vast niet de enige zijn die die foute conclusie trekt maar het is waar, ze benaderen je als client inderdaad bijna als een uitzendbureau, dat klopt. ik was er zelf alleen niet opgekomen, ook omdat je er schijnbaar zo anders inrolt en men de schijn ophoudt dat je er ''veilig'' bent.
maandag 16 maart 2009 om 15:06
quote:princessetamtam schreef op 16 maart 2009 @ 13:43:
ik kan voldoen aan verwachtingen, dat is het probleem niet. de manier waarop en de sfeer waarin men iets van me verwacht is wel een belangrijke factor in deze. ik weet gewoon niet meer waar ik aan toe ben met deze werkgever. dat doet me geen goed.
Is het eigenlijk niet zo dat geen één werkgever je goed duidelijk kan maken waar je aan toe bent. Zeker niet in deze tijd. Banen voor het leven bestaan niet meer. We moeten constant bij blijven leren, enz.
En dat je dit eigenlijk als gegeven moet accepteren.
Zou je dat kunnen?
ik kan voldoen aan verwachtingen, dat is het probleem niet. de manier waarop en de sfeer waarin men iets van me verwacht is wel een belangrijke factor in deze. ik weet gewoon niet meer waar ik aan toe ben met deze werkgever. dat doet me geen goed.
Is het eigenlijk niet zo dat geen één werkgever je goed duidelijk kan maken waar je aan toe bent. Zeker niet in deze tijd. Banen voor het leven bestaan niet meer. We moeten constant bij blijven leren, enz.
En dat je dit eigenlijk als gegeven moet accepteren.
Zou je dat kunnen?
maandag 16 maart 2009 om 17:00
daar kan ik mee omgaan glover, ik ben niet van suiker.
ik zal hun in het vervolg erop aanspreken als ik ergens duidelijkheid over wil, zo moeilijk is dat niet, wie niets vraagt, krijgt nooit antwoord. en als ze niet met me zouden willen samenwerken, hadden ze het me wel allang laten weten. werk is eenmaal een onzeker punt bij mij maar het voelt nu al wat beter, ik kom er wel.
trouwens gesprek verliep prima, voelde me er ook weer op mijn plek.
ik heb besloten er te blijven werken.
het is een geweldige kans, ik zou gek zijn als ik het niet probeer. al zou het misgaan, dan heb ik tenminste alles gedaan wat ik kon.
ik zal hun in het vervolg erop aanspreken als ik ergens duidelijkheid over wil, zo moeilijk is dat niet, wie niets vraagt, krijgt nooit antwoord. en als ze niet met me zouden willen samenwerken, hadden ze het me wel allang laten weten. werk is eenmaal een onzeker punt bij mij maar het voelt nu al wat beter, ik kom er wel.
trouwens gesprek verliep prima, voelde me er ook weer op mijn plek.
ik heb besloten er te blijven werken.
het is een geweldige kans, ik zou gek zijn als ik het niet probeer. al zou het misgaan, dan heb ik tenminste alles gedaan wat ik kon.
