Probleem op het werk

RememberTheGoodTimes vrijdag 12 januari 2024 om 15:27

Mijn zoon is op het matje geroepen bij HR. Een tijdje terug is hij met z’n vriendin een nachtje weg geweest en na thuiskomst werd hij ziek. Hij heeft zich vervolgens ziekgemeld op z’n werk maar zijn werkgever heeft op de socials van zoon foto’s gezien van het uitstapje en wil nu bewijs zien dat hij echt maar 1 nachtje is weggeweest. Blijkbaar omdat ze denken dat hij zich heeft ziekgemeld om langer weg te kunnen blijven. Hij moet nu dus de reserveringsbevestiging van het hotel laten zien. Mag dit zomaar?

Anoniem_677a6b2c79b65 vrijdag 12 januari 2024 om 15:31

Ik neem aan dat dit niet mag., maar ik ben geen expert op dit gebied. Volgens mij mogen ze officieel ook niet zijn sociale media tegen hem gebruiken, maar ja, dit is tegelijk ook openbare informatie. Eigenlijk snap ik wel dat ze dit denken.

coderood vrijdag 12 januari 2024 om 15:33

Ik denk dat het niet mag idd. Maar ik zou het wel geven met de mededeling erbij dat het jammer is dat ze blijkbaar geen vertrouwen in hem hebben en de vraag of dat ergens op gebaseerd is.
En daarna zou ik iedereen van mijn werk van social media verwijderen.

Doreia* vrijdag 12 januari 2024 om 15:34

Hoe oud is je zoon? Omdat jij voor hem een topic opent?

Ik zou zelf, als het mijn zoon betreft, minder inzetten op of het mág, maar meer inzetten op een goede vertrouwensrelatie met het werk. En dus laten zien dat hij inderdaad die dag thuis was, maar ziek.

Als hij nu ook nog dwars gaat liggen om de verstrekking van de informatie, dan weet je zeker dat zijn contract niet verlengd gaat worden.

I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe

Student201 vrijdag 12 januari 2024 om 15:34

Ik kan me niet voorstellen dat dit mag. Ik zou er zelf eigenlijk wel klaar mee zijn als de werkgever me niet zou vertrouwen.

Zwetser

S-Groot vrijdag 12 januari 2024 om 15:38

Doreia* schreef: ↑
12-01-2024 15:34
Hoe oud is je zoon? Omdat jij voor hem een topic opent?

Ik zou zelf, als het mijn zoon betreft, minder inzetten op of het mág, maar meer inzetten op een goede vertrouwensrelatie met het werk. En dus laten zien dat hij inderdaad die dag thuis was, maar ziek.

Als hij nu ook nog dwars gaat liggen om de verstrekking van de informatie, dan weet je zeker dat zijn contract niet verlengd gaat worden.

Bizar. WG houdt er een vuile tactiek op na en dan ga je maar je privacy te grabbel gooien? Nee hoor, als WG twijfelt aan een ziekmelding bewandelt die maar gewoon de juiste paden.

Natuurlijk zou ik nu in gesprek gaan met WG, maar no way dat ik daar bewijsstukken ga zitten aanleveren, ben je nou helemaal van de pot gerukt.

RememberTheGoodTimes vrijdag 12 januari 2024 om 15:38

Hij gaat ook de reserveringsbevestiging laten zien, hij heeft immers niets te verbergen en was gewoon echt ziek. Ze zijn zelfs nog wat eerder dan gepland teruggekomen, ‘s middags i.p.v. ‘s avonds. hij heeft trouwens een vast contract.

Anoniem_674ed0c627c3f vrijdag 12 januari 2024 om 15:41

Dit is precies de reden om geen openbaar social media account te hebben. Ook een reden om geen collega’s toe te voegen.

Ik zou het heel erg zien als een teken aan de wand, en zou voor mij een reden zijn om om mij heen te kijken naar een andere baan.

Doreia* vrijdag 12 januari 2024 om 15:46

S-Groot schreef: ↑
12-01-2024 15:38
Bizar. WG houdt er een vuile tactiek op na en dan ga je maar je privacy te grabbel gooien? Nee hoor, als WG twijfelt aan een ziekmelding bewandelt die maar gewoon de juiste paden.

Natuurlijk zou ik nu in gesprek gaan met WG, maar no way dat ik daar bewijsstukken ga zitten aanleveren, ben je nou helemaal van de pot gerukt.

Zoon heeft zélf zijn privacy te grabbel gegooid op de socials he?
Daar lees je voor het gemak even overheen.

I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe

-April- vrijdag 12 januari 2024 om 15:49

Jufjoke schreef: ↑
12-01-2024 15:31
Ik neem aan dat dit niet mag., maar ik ben geen expert op dit gebied. Volgens mij mogen ze officieel ook niet zijn sociale media tegen hem gebruiken, maar ja, dit is tegelijk ook openbare informatie. Eigenlijk snap ik wel dat ze dit denken.

Ik zou ze de gevraagde informatie leveren en meteen in zeer duidelijke woorden melden wat ik denk van hun wantrouwen

Kaarsjevoordesfeer vrijdag 12 januari 2024 om 15:51

Gaat het om een bijbaan?

En had hij voor die dag vrij gevraagd?

kaarsjevoordesfeer wijzigde dit bericht op 12-01-2024 15:52

45.45% gewijzigd

Kaarsjevoordesfeer vrijdag 12 januari 2024 om 15:51

Doreia* schreef: ↑
12-01-2024 15:46
Zoon heeft zélf zijn privacy te grabbel gegooid op de socials he?
Daar lees je voor het gemak even overheen.

Dan nog mag de werkgever dit niet tegen hem gebruiken hoor!

RememberTheGoodTimes vrijdag 12 januari 2024 om 15:54

Zoon is 26 en heeft een vaste baan. Kan ook prima z’n eigen zaakjes regelen maar ik vond dit zo’n vreemd verhaal dat ik dacht eens even hier horen of dit zomaar mag.

Doreia* vrijdag 12 januari 2024 om 15:54

Kaarsjevoordesfeer schreef: ↑
12-01-2024 15:51
Dan nog mag de werkgever dit niet tegen hem gebruiken hoor!

Dat zeg ik ook, als je al mijn reacties hebt gelezen. Maar ik kan me ook goed verplaatsen in de kant van de werkgever. Lekker op maandag ziek na een wild weekend. Ik zou daar als werkgever ook van balen. Werkgevers zijn ook gewoon mensen he?

I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe

SeeSharp vrijdag 12 januari 2024 om 15:55

Tijd voor een nieuwe baas..

Decrypting life one day at the time

Kaarsjevoordesfeer vrijdag 12 januari 2024 om 15:57

Doreia* schreef: ↑
12-01-2024 15:54
Dat zeg ik ook, als je al mijn reacties hebt gelezen. Maar ik kan me ook goed verplaatsen in de kant van de werkgever. Lekker op maandag ziek na een wild weekend. Ik zou daar als werkgever ook van balen. Werkgevers zijn ook gewoon mensen he?

Dan baalt hij maar in stilte. Pas als het veel vaker voor komt ga je daarover in gesprek. Dan vraag je nog steeds niet om bewijs, maar zeg je dat het opvalt dat....

kaarsjevoordesfeer wijzigde dit bericht op 12-01-2024 15:59

0.52% gewijzigd

rosanna08 vrijdag 12 januari 2024 om 15:58

Doreia* schreef: ↑
12-01-2024 15:54
Dat zeg ik ook, als je al mijn reacties hebt gelezen. Maar ik kan me ook goed verplaatsen in de kant van de werkgever. Lekker op maandag ziek na een wild weekend. Ik zou daar als werkgever ook van balen. Werkgevers zijn ook gewoon mensen he?

tuurlijk mag de baas er van balen, maar dan nog heeft hij niet het recht om bewijs te vragen.

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

Kaarsjevoordesfeer vrijdag 12 januari 2024 om 15:58

RememberTheGoodTimes schreef: ↑
12-01-2024 15:54
Zoon is 26 en heeft een vaste baan. Kan ook prima z’n eigen zaakjes regelen maar ik vond dit zo’n vreemd verhaal dat ik dacht eens even hier horen of dit zomaar mag.

Ik zou zoon adviseren het gesprek aan te gaan zonder het bewijs direct te tonen. Het gesprek over het wantrouwen dus.

Tothier1 vrijdag 12 januari 2024 om 16:03

RememberTheGoodTimes schreef: ↑
12-01-2024 15:38
Hij gaat ook de reserveringsbevestiging laten zien, hij heeft immers niets te verbergen en was gewoon echt ziek. Ze zijn zelfs nog wat eerder dan gepland teruggekomen, ‘s middags i.p.v. ‘s avonds. hij heeft trouwens een vast contract.

Speelt er misschien meer waardoor ze op zijn social media zijn gaan kijken?
Is hij vaker ziek dan gemiddeld?

Zeemeermin84 vrijdag 12 januari 2024 om 16:08

Ik denk dat er meer speelt of dat de wg gewoon een onzettende klootzak (v/m) is.

RememberTheGoodTimes vrijdag 12 januari 2024 om 16:10

Bij mijn weten speelt er verder niets. Natuurlijk is hij wel eens ziek, wie niet, maar hij meldt zich echt niet voor iedere snotneus ziek.

tonkje vrijdag 12 januari 2024 om 16:13

Tothier1 schreef: ↑
12-01-2024 16:03
Speelt er misschien meer waardoor ze op zijn social media zijn gaan kijken?
Is hij vaker ziek dan gemiddeld?

Als er zoiets speelt, of als hij bijvoorbeeld vaker op maandag ziek is, dan kan ik me het wantrouwen van de werkgever nog wel voorstellen. Maar dan nog! Dan begin je als HR een gesprek met iemand. Je gaat niet op iemands social media kijken.

Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.

Kaarsjevoordesfeer vrijdag 12 januari 2024 om 16:15

tonkje schreef: ↑
12-01-2024 16:13
Als er zoiets speelt, of als hij bijvoorbeeld vaker op maandag ziek is, dan kan ik me het wantrouwen van de werkgever nog wel voorstellen. Maar dan nog! Dan begin je als HR een gesprek met iemand. Je gaat niet op iemands social media kijken.

En als je hebt gekeken, ga je het gesprek aan zonder te zeggen wat je gezien hebt.

Meauve01 vrijdag 12 januari 2024 om 16:25

Om zo’n reden ben ik ooit mijn baan verloren. Ziekgemeld na een weekend carnavallen met aansluitend dag vrij, dinsdags was ik echt grieperig maar niemand geloofde me.

Ik zou die bevestiging gewoon laten zien, het is tenslotte geen enkele moeite.

Kaarsjevoordesfeer vrijdag 12 januari 2024 om 16:28

Doreia* schreef: ↑
12-01-2024 15:34
Hoe oud is je zoon? Omdat jij voor hem een topic opent?

Ik zou zelf, als het mijn zoon betreft, minder inzetten op of het mág, maar meer inzetten op een goede vertrouwensrelatie met het werk. En dus laten zien dat hij inderdaad die dag thuis was, maar ziek.

Als hij nu ook nog dwars gaat liggen om de verstrekking van de informatie, dan weet je zeker dat zijn contract niet verlengd gaat worden.

Doreia* schreef: ↑
12-01-2024 15:46
Zoon heeft zélf zijn privacy te grabbel gegooid op de socials he?
Daar lees je voor het gemak even overheen.

Kaarsjevoordesfeer schreef: ↑
12-01-2024 15:51
Dan nog mag de werkgever dit niet tegen hem gebruiken hoor!

Doreia* schreef: ↑
12-01-2024 15:54
Dat zeg ik ook, als je al mijn reacties hebt gelezen. Maar ik kan me ook goed verplaatsen in de kant van de werkgever. Lekker op maandag ziek na een wild weekend. Ik zou daar als werkgever ook van balen. Werkgevers zijn ook gewoon mensen he?

Waar dan?

Probleem op het werk

Actieve topics