Werk & Studie
alle pijlers
Probleem op het werk
vrijdag 12 januari 2024 om 15:27
Mijn zoon is op het matje geroepen bij HR. Een tijdje terug is hij met z’n vriendin een nachtje weg geweest en na thuiskomst werd hij ziek. Hij heeft zich vervolgens ziekgemeld op z’n werk maar zijn werkgever heeft op de socials van zoon foto’s gezien van het uitstapje en wil nu bewijs zien dat hij echt maar 1 nachtje is weggeweest. Blijkbaar omdat ze denken dat hij zich heeft ziekgemeld om langer weg te kunnen blijven. Hij moet nu dus de reserveringsbevestiging van het hotel laten zien. Mag dit zomaar?
zaterdag 13 januari 2024 om 12:55
zaterdag 13 januari 2024 om 13:00
Bijzonder. In elk geval een extra reden om je social media niet openbaar te zetten en niet te delen met collega's.Ipstwee schreef: ↑13-01-2024 12:45Binnen de AVG leek mij dit een schending van de privacy. Maar ik lees net het volgende van een advocaat die het blijkbaar anders ziet:
Ik vind het zeer goed verdedigbaar dat dit (controleren van social media) is toegestaan omdat er een gerechtvaardigd vermoeden is van de werkgever dat niet eenvoudig op een andere manier kan worden geverifieerd. Als de werkgever structureel de social media van zijn werknemers in de gaten houdt, wordt het uiteraard een ander verhaal.
Huisregels zijn belangrijk
Overigens is het voor werkgevers wel van groot belang om beleid hierop te voeren. Zij dienen wel een interne richtlijn / huisregels te hebben waarin is opgenomen wat de medewerkers kunnen verwachten. Dan kan dat verwijt in ieder geval achteraf niet worden gemaakt.
Ik ben eerlijk verbaasd
zaterdag 13 januari 2024 om 13:09
Dat geld van die 2 dagen ben je toch al kwijt. Dus ipv op vrijdag weer te gaan werken denken mensen: dikke doei, ik blijf die vrijdag ook nog ziek, kost me toch al 2 dagen salaris.
zaterdag 13 januari 2024 om 13:39
Ja, maar het levert geen enkel voordeel op. Dus de logica ontgaat me nog steeds volledigWintertime16 schreef: ↑13-01-2024 13:09Dat geld van die 2 dagen ben je toch al kwijt. Dus ipv op vrijdag weer te gaan werken denken mensen: dikke doei, ik blijf die vrijdag ook nog ziek, kost me toch al 2 dagen salaris.
Maar ik begrijp dat veel werknemers die wachtdagen onacceptabel vinden en zo hun werkgever een loer willen draaien.
zaterdag 13 januari 2024 om 14:26
Ipstwee schreef: ↑13-01-2024 12:45Binnen de AVG leek mij dit een schending van de privacy. Maar ik lees net het volgende van een advocaat die het blijkbaar anders ziet:
Ik vind het zeer goed verdedigbaar dat dit (controleren van social media) is toegestaan omdat er een gerechtvaardigd vermoeden is van de werkgever dat niet eenvoudig op een andere manier kan worden geverifieerd. Als de werkgever structureel de social media van zijn werknemers in de gaten houdt, wordt het uiteraard een ander verhaal.
Huisregels zijn belangrijk
Overigens is het voor werkgevers wel van groot belang om beleid hierop te voeren. Zij dienen wel een interne richtlijn / huisregels te hebben waarin is opgenomen wat de medewerkers kunnen verwachten. Dan kan dat verwijt in ieder geval achteraf niet worden gemaakt.
Ik ben eerlijk verbaasd
Als zoon van TO op maandag had gepost dat hij in hotel zat heeft werkgever een punt. Nu was hij zondag op stap en maandag ziek.
zaterdag 13 januari 2024 om 14:34
Natuurlijk is dat een voordeel, je kunt nog een dag/paar dagen langer thuis blijven en Netflixen of met een boekje in de zon zitten. En de klusjes doen die zijn blijven liggen terwijl je ziek was.
Het is slecht werkgeverschap om mensen bij ziekte niet door te betalen.
zaterdag 13 januari 2024 om 16:39
Iemand zonder wachtdagen kan ook een paar dagen langer thuis blijven en Netflixen.Dubois schreef: ↑13-01-2024 14:34Natuurlijk is dat een voordeel, je kunt nog een dag/paar dagen langer thuis blijven en Netflixen of met een boekje in de zon zitten. En de klusjes doen die zijn blijven liggen terwijl je ziek was.
Het is slecht werkgeverschap om mensen bij ziekte niet door te betalen.
Die twee zelf betaalde dagen krijg je er echt niet mee terug.
Verder komt het vaak voor en is het vaak cao. Het schijnt ook te werken.
Ie gaat ook niet financieel onderuit van die paar wachtdagen. Je krijgt voor de rest gewoon betaald. Bij langdurige uitval krijgen mensen ook bijna nooit 100%.
zaterdag 13 januari 2024 om 16:55
Ja dat kan natuurlijk. Maar zelf ging ik altijd weer aan de gang op het moment dat ik me weer enigszins goed voelde. Toen ik een tijdje voor een uitzendbureau werkte en met die wachtdagen te maken had had ik die drang dus niet en ben bewust langer thuis gebleven. Dus wellicht weerhoudt het mensen voor 1 dag te spijbelen met als smoes ziekte, als iemand zich echt niet goed voelt zal het vaker averechts werken omdat ze dan de week blijven 'uitzieken'Siri schreef: ↑13-01-2024 16:39Iemand zonder wachtdagen kan ook een paar dagen langer thuis blijven en Netflixen.
Die twee zelf betaalde dagen krijg je er echt niet mee terug.
Verder komt het vaak voor en is het vaak cao. Het schijnt ook te werken.
Ie gaat ook niet financieel onderuit van die paar wachtdagen. Je krijgt voor de rest gewoon betaald. Bij langdurige uitval krijgen mensen ook bijna nooit 100%.
zaterdag 13 januari 2024 om 17:09
Het verhoogt natuurlijk wel de drempel om je ziek te melden. Geen idee of dat goed is eigenlijk.Dubois schreef: ↑13-01-2024 16:55Ja dat kan natuurlijk. Maar zelf ging ik altijd weer aan de gang op het moment dat ik me weer enigszins goed voelde. Toen ik een tijdje voor een uitzendbureau werkte en met die wachtdagen te maken had had ik die drang dus niet en ben bewust langer thuis gebleven. Dus wellicht weerhoudt het mensen voor 1 dag te spijbelen met als smoes ziekte, als iemand zich echt niet goed voelt zal het vaker averechts werken omdat ze dan de week blijven 'uitzieken'
Maar ik snap jouw kant ook wel.
Zwetser
zaterdag 13 januari 2024 om 17:16
Dat een advocaat eea verdedigbaar vindt, wil uiteraard niet zeggen dat een rechtbank daar in mee gaat. Zeker als er geen aanwijsbare redenen zijn om op social media te checken. Is er een historie aan feiten dan zal dat weer anders zijn.Ipstwee schreef: ↑13-01-2024 12:45Binnen de AVG leek mij dit een schending van de privacy. Maar ik lees net het volgende van een advocaat die het blijkbaar anders ziet:
Ik vind het zeer goed verdedigbaar dat dit (controleren van social media) is toegestaan omdat er een gerechtvaardigd vermoeden is van de werkgever dat niet eenvoudig op een andere manier kan worden geverifieerd. Als de werkgever structureel de social media van zijn werknemers in de gaten houdt, wordt het uiteraard een ander verhaal.
Huisregels zijn belangrijk
Overigens is het voor werkgevers wel van groot belang om beleid hierop te voeren. Zij dienen wel een interne richtlijn / huisregels te hebben waarin is opgenomen wat de medewerkers kunnen verwachten. Dan kan dat verwijt in ieder geval achteraf niet worden gemaakt.
Ik ben eerlijk verbaasd
Dat gezegd hebbende; als werkgever is het natuurlijk enorm lastig. Een zieke medewerker kost tussen ongeveer 350 euro per dag. Zoon zou maar net de zoveelste zijn die zich ziek meldt waarbij er 4 zijn die op deze manier wel extra dagen sprokkelen dan is het een begrijpelijke actie, al is het not done!
Ik heb ook wel eens een zieke medewerker gehad die echt echt echt niet kon werken. Het was allemaal zo zwaar in combinatie met haar klachten…ze kon echter wel een hele dag naar de Efteling. Helaas voor haar (dom ook) had ze chauffeurs van onze klanten, die dagelijks langs kwamen op haar socials. Die dus leuk zeiden: hee Marietje is weer beter zag ik? Ze was zo lekker in de Efteling!
Ja daar hebben we ook wel wat meegedaan.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zaterdag 13 januari 2024 om 17:30
Hangt wel af van de aard van de klachten, en de aard van het werk. En misschien had Marietje wel een rolstoel geregeld voor haar Efteling-bezoek, je weet het allemaal niet.biol schreef: ↑13-01-2024 17:16
Ik heb ook wel eens een zieke medewerker gehad die echt echt echt niet kon werken. Het was allemaal zo zwaar in combinatie met haar klachten…ze kon echter wel een hele dag naar de Efteling. Helaas voor haar (dom ook) had ze chauffeurs van onze klanten, die dagelijks langs kwamen op haar socials. Die dus leuk zeiden: hee Marietje is weer beter zag ik? Ze was zo lekker in de Efteling!
Ja daar hebben we ook wel wat meegedaan.
zaterdag 13 januari 2024 om 20:09
Ik heb geen social media profielen. Straks zou je nog verplicht worden tot bijhouden van dergelijke profielen, opdat een werkgever gerechtigd is inzage te hebben in het privéleven van de werknemers
zaterdag 13 januari 2024 om 22:20
In dit geval wist ik het wel… ze kon bij ons niet werken want moest de hele dag in bed liggen ivm helse buikpijnen en de foto’s die gedeeld werden spraken wel anders, volop in attracties en al... wij hadden hier niet op social media gekeken, maar werd het gedeeld, door mensen die zij zelf had uitgenodigd op social media. wij hebben haar daar wel naar gevraagd.. gewoon niet oké. Overigens deed het niets af aan de ziekmelding, maar ze heeft wel aangeboden om hier een vrije dag voor in te leverenLady*Voldemort schreef: ↑13-01-2024 17:30Hangt wel af van de aard van de klachten, en de aard van het werk. En misschien had Marietje wel een rolstoel geregeld voor haar Efteling-bezoek, je weet het allemaal niet.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 14 januari 2024 om 12:29
Dat verhaal van de Efteling is toch een heel andere context? Dat was iemand die leuke dingen deed op een werkdag terwijl ze zogenaamd ziek was.
Niet te vergelijken met het verhaal van TO.
Die info over die advocaat, je weet ook daar de context niet. De advocaat spreekt over een ‘gerechtvaardigd vermoeden’, en de crux is natuurlijk wanneer een vermoeden van de werkgever gerechtvaardigd is.
Want waarom zou je tijdens een weekendje weg niet ziek kunnen worden, zodat je je op maandag ziek moet melden? Ik zie geen enkele reden waarom het gerechtvaardigd is om dan te twijfelen aan die ziekmelding.
Zoon van TO heeft niks verkeerd gedaan en kan het beste zijn leidinggevende aanspreken op diens wantrouwen.
En misschien verder kijken naar een leuker bedrijf.
Niet te vergelijken met het verhaal van TO.
Die info over die advocaat, je weet ook daar de context niet. De advocaat spreekt over een ‘gerechtvaardigd vermoeden’, en de crux is natuurlijk wanneer een vermoeden van de werkgever gerechtvaardigd is.
Want waarom zou je tijdens een weekendje weg niet ziek kunnen worden, zodat je je op maandag ziek moet melden? Ik zie geen enkele reden waarom het gerechtvaardigd is om dan te twijfelen aan die ziekmelding.
Zoon van TO heeft niks verkeerd gedaan en kan het beste zijn leidinggevende aanspreken op diens wantrouwen.
En misschien verder kijken naar een leuker bedrijf.
zondag 14 januari 2024 om 12:35
Daarom moet je ook niet in detail gaan over wag je hebt. Misschien was er wel iets anders wat je collega niet met baas wilde delen en zei ze daarom dat ze buikpijn had.biol schreef: ↑13-01-2024 22:20In dit geval wist ik het wel… ze kon bij ons niet werken want moest de hele dag in bed liggen ivm helse buikpijnen en de foto’s die gedeeld werden spraken wel anders, volop in attracties en al... wij hadden hier niet op social media gekeken, maar werd het gedeeld, door mensen die zij zelf had uitgenodigd op social media. wij hebben haar daar wel naar gevraagd.. gewoon niet oké. Overigens deed het niets af aan de ziekmelding, maar ze heeft wel aangeboden om hier een vrije dag voor in te leveren
zondag 14 januari 2024 om 12:56
Laten zien en meteen ontslag nemen, zo hou je de eer aan jezelf en mag de werkgever zich eens goed achter de oren krabben. Als je het niet 'bewijst' gaat-ie vast dat contract niet verlengen, ben je 'm mooi voor. Zo'n werkgever wil je niet, en er is werk zat momenteel. Vertrouwen moet van twee kanten komen en dit soort 'bewijs' eisen mag natuurlijk al helemaal niet.
zondag 14 januari 2024 om 13:23
Huisartsen zijn tegenwoordig bijna allemaal gevestigd in grote praktijken. De kans dat je je “eigen” arts te zien krijgt is sowieso al klein. Tenzij het iets planbaars is.Charlotte717 schreef: ↑13-01-2024 11:05Je moet inderdaad altijd naar de praktijk komen - of dat doe ik toch altijd.
Ik ken mijn huisarts al mijn hele leven, zijn praktijk is gelegen in dezelfde straat als waar ik ben opgegroeid. Hij kende mij als baby al.
Dus als ik een voorschrift voor een medicijn nodig heb, kan ik hem wel even bellen. Hoef ik niet langs te gaan.
Hoe werkt dat bij jullie?
Stel je wordt op een dinsdagavond erg ziek, de volgende dag kan je echt niet gaan werken. Wat doe je dan?
Heb je ook dezelfde huisarts voor een groot stuk van je leven?
vrijdag 19 januari 2024 om 05:53
Gezellig zon collegas die je lekker lopen te controleren, natuurlijk kan dat niet wat ze gedaan heeft ,maat mensen die dat delen ? Bah zegbiol schreef: ↑13-01-2024 22:20In dit geval wist ik het wel… ze kon bij ons niet werken want moest de hele dag in bed liggen ivm helse buikpijnen en de foto’s die gedeeld werden spraken wel anders, volop in attracties en al... wij hadden hier niet op social media gekeken, maar werd het gedeeld, door mensen die zij zelf had uitgenodigd op social media. wij hebben haar daar wel naar gevraagd.. gewoon niet oké. Overigens deed het niets af aan de ziekmelding, maar ze heeft wel aangeboden om hier een vrije dag voor in te leveren
Ik zou dat never nooit doen ,ik zie vaker dingen en hoor dingen maar meer dan mij wenkbrauwen optrekken doe ik niet ,is mijn zaak niet
Maar daarom deel ik niks openbaar over mijn prive. Hopelijk flikt niemand mij ook zo iets
vrijdag 19 januari 2024 om 09:25
Muurbloem22 schreef: ↑19-01-2024 05:53Gezellig zon collegas die je lekker lopen te controleren, natuurlijk kan dat niet wat ze gedaan heeft ,maat mensen die dat delen ? Bah zeg
Ik zou dat never nooit doen ,ik zie vaker dingen en hoor dingen maar meer dan mij wenkbrauwen optrekken doe ik niet ,is mijn zaak niet
Maar daarom deel ik niks openbaar over mijn prive. Hopelijk flikt niemand mij ook zo iets
vrijdag 19 januari 2024 om 09:36
Muurbloem22 schreef: ↑19-01-2024 09:27Op fb wat ik doe in mijn vrije tijd
En wat mij kan schaden .
Maar daar gaat het niet om .
Je gaat gewoon niet zo met mensen om echt walgelijk,zo iets.
Jij zegt dat je 'niks privé' deelt, openbaar. In werkelijkheid is het zo ongeveer het tegenovergestelde. Nog steeds zelf weten hoor, jouw leven, jouw 'privé', maar je idee over wat jij openbaar post klopt dus niet.
vrijdag 19 januari 2024 om 09:40
Walgelijk nog wel? Die man zegt gewoon terloops dat Marietje weer beter is. Had ik ook kunnen doen. Als ik een fijne werkrelatie heb met iemand, deze ziek is en ik foto's voorbij zien komen dat ze een dagje naar de Efteling is, zou ik kunnen zeggen: Fijn dat Marietje weer aan de beterende hand is! Als je iets doet wat niet mag, is het niet handig dat op socials te melden natuurlijk. En dat Marietje vervolgens achteraf een vrije dag aanbiedt om in te leveren zegt natuurlijk al genoeg.Muurbloem22 schreef: ↑19-01-2024 09:27Op fb wat ik doe in mijn vrije tijd
En wat mij kan schaden .
Maar daar gaat het niet om .
Je gaat gewoon niet zo met mensen om echt walgelijk,zo iets.
vrijdag 19 januari 2024 om 09:45
anoniem_65b15eb89800d wijzigde dit bericht op 19-01-2024 09:51
53.81% gewijzigd
vrijdag 19 januari 2024 om 09:49
Nou ja sorry hoor ik zie zo veel van collegas waar ik goed mee kan en dan ziek zijn en dingen plaatsen .toffifee schreef: ↑19-01-2024 09:40Walgelijk nog wel? Die man zegt gewoon terloops dat Marietje weer beter is. Had ik ook kunnen doen. Als ik een fijne werkrelatie heb met iemand, deze ziek is en ik foto's voorbij zien komen dat ze een dagje naar de Efteling is, zou ik kunnen zeggen: Fijn dat Marietje weer aan de beterende hand is! Als je iets doet wat niet mag, is het niet handig dat op socials te melden natuurlijk. En dat Marietje vervolgens achteraf een vrije dag aanbiedt om in te leveren zegt natuurlijk al genoeg.
Maar ik ga dat echt niet melden.
Voor zelfde geld heeft de persoon een afspraak erover dat weet je niet .
Ik bemoei mij er niet mee ,weet ik veel wat de persoon heeft ,
Ik vind het gewoon niet kunnen .
Ik ben ook wel eens ziek gemeld maar ik mocht gewoon naar buiten en dingen doen ,ik had daar een afspraak over .
vrijdag 19 januari 2024 om 09:55
Muurbloem22 schreef: ↑19-01-2024 09:49Nou ja sorry hoor ik zie zo veel van collegas waar ik goed mee kan en dan ziek zijn en dingen plaatsen .
Maar ik ga dat echt niet melden.
Voor zelfde geld heeft de persoon een afspraak erover dat weet je niet .
Ik bemoei mij er niet mee ,weet ik veel wat de persoon heeft ,
Ik vind het gewoon niet kunnen .
Ik ben ook wel eens ziek gemeld maar ik mocht gewoon naar buiten en dingen doen ,ik had daar een afspraak over .
Als voorvrouw zul je dat toch echt wel moeten melden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
