Werk & Studie
alle pijlers
Recht op vakantie-uren na ontslag?
maandag 6 april 2009 om 11:53
Per 1 juni heb ik een nieuwe job. M'n huidige werkgever hanteert 2 maanden opzegtermijn, ik heb m'n ontslagbrief 25 maart geschreven en verstuurd dus m'n laatste werkdag is 25 mei (of gaat het per kalendermaand)?
Nu vroeg ik m'n locatiehoofd hoeveel vakantie-uren ik nog had staan. 'Genoeg, zo'n 74 uur' , was haar antwoord. Maaaaaar......Het blijkt dat ik in de min-uren sta omdat ik niet genoeg kon worden ingepland wegens rooster-technische problemen (zelf ben ik geen rooster-technisch probleem, ben enorm flexibel). De min-uren worden van de vakantie-uren gehaald en er bljift dus bijna tot niets over aan vakantie-uren. Is dit eerlijk? Ik kan er toch niets aan doen dat ik niet voldoende ben ingeroosterd? Heb dit vaak genoeg aangegeven maar er werd vervolgens niets mee gedaan.
Nu vroeg ik m'n locatiehoofd hoeveel vakantie-uren ik nog had staan. 'Genoeg, zo'n 74 uur' , was haar antwoord. Maaaaaar......Het blijkt dat ik in de min-uren sta omdat ik niet genoeg kon worden ingepland wegens rooster-technische problemen (zelf ben ik geen rooster-technisch probleem, ben enorm flexibel). De min-uren worden van de vakantie-uren gehaald en er bljift dus bijna tot niets over aan vakantie-uren. Is dit eerlijk? Ik kan er toch niets aan doen dat ik niet voldoende ben ingeroosterd? Heb dit vaak genoeg aangegeven maar er werd vervolgens niets mee gedaan.
maandag 6 april 2009 om 11:57
Lieve, gefeliciteerd met je nieuwe job!
Op beide vragen die je stelt is waarschijnlijk via jouw CAO het antwoord te vinden.
Opzeggen gaat vaak per kalendermaand inderdaad (hetgeen betekent dat je per 1-6 uit dienst bent).
Met betrekking tot je vakantiedagen: als je niet ingeroosterd kunt worden, zullen daar regels voor beschreven zijn in de CAO. Als dat niet het geval is, mogen vakantiedagen niet zomaar worden ingehouden. Handig om dat even na te zoeken. Daar kunnen we niet algemeen op antwoorden hier.
Een afdeling P&O kan jou ook vaak goed verder helpen.
Hou je ook rekening met het feit dat je nu maar tot 1-6 hebt opgebouwd zometeen? Heeft je leidinggevende met die 74 uur ook daar rekening mee gehouden, of noemde die klakkeloos het jaar-aantal? Gebeurt nogal vaak namelijk.
Op beide vragen die je stelt is waarschijnlijk via jouw CAO het antwoord te vinden.
Opzeggen gaat vaak per kalendermaand inderdaad (hetgeen betekent dat je per 1-6 uit dienst bent).
Met betrekking tot je vakantiedagen: als je niet ingeroosterd kunt worden, zullen daar regels voor beschreven zijn in de CAO. Als dat niet het geval is, mogen vakantiedagen niet zomaar worden ingehouden. Handig om dat even na te zoeken. Daar kunnen we niet algemeen op antwoorden hier.
Een afdeling P&O kan jou ook vaak goed verder helpen.
Hou je ook rekening met het feit dat je nu maar tot 1-6 hebt opgebouwd zometeen? Heeft je leidinggevende met die 74 uur ook daar rekening mee gehouden, of noemde die klakkeloos het jaar-aantal? Gebeurt nogal vaak namelijk.
maandag 6 april 2009 om 12:11
Hoi Lieve,
Opzegging gaat inderdaad per kalendermaand. Mocht je niet duidelijk door P&O of door je CAO op de hoogte zijn gebracht over je niet-ingeroosterde uren, dan kun je altijd nog (gratis) advies inwinnen via een rechtswinkel of (indien je dit verzekerd hebt) je rechtsbijstand.
Probeer zoveel mogelijk data en/of mailtjes met jouw verzoeken om jou in te roosteren te verzamelen als bewijs!
Succes met de laatste loodjes èn je nieuwe job!
Opzegging gaat inderdaad per kalendermaand. Mocht je niet duidelijk door P&O of door je CAO op de hoogte zijn gebracht over je niet-ingeroosterde uren, dan kun je altijd nog (gratis) advies inwinnen via een rechtswinkel of (indien je dit verzekerd hebt) je rechtsbijstand.
Probeer zoveel mogelijk data en/of mailtjes met jouw verzoeken om jou in te roosteren te verzamelen als bewijs!
Succes met de laatste loodjes èn je nieuwe job!
maandag 6 april 2009 om 12:24
De opzegtermijn is afhankelijk van de sector waarin je werkt. In de thuiszorg is het bv. 2 periode's beginnende bij de periode volgend op de periode waarin jij je ontslag hebt gevraagd. Als jij door roostertechnische problemen, of als er geen werk is door bv te weinig clienten in de min-uren komt mogen ze dat niet verrekenen met jouw vakantie uren. Wel moet je dan kunnen aantonen dat je buiten jouw schuld aan die min uren bent gekomen. Dus hopelijk heb je de mailtjes/brieven waarin je dit probleem hebt aangekaart nog als bewijs. Ben je lid van een vakbond? Informeer daar dan eens.
