Werk & Studie
alle pijlers
Reden van zoeken nieuwe baan in motivatiebrief vermelden?
dinsdag 15 juni 2021 om 13:28
Ik ben mijn baan meer dan zat. Ik werk er nu twee jaar (zorg), zit eigenlijk gebakken met een ongebruikelijk hoog salaris en een vast contract en regelmatige tijden, maar ik wil echt niet meer. De manier van leidinggeven, een leidinggevende die eerst je directe collega was..., collega na collega die gaat en daar een hoop onprofessionele/onveilige collega's voor terug gekregen en vooral flink aanpoten door het extreme tekort aan personeel. De sfeer is vaak om te snijden, er wordt continu geroddeld alsof we op de middelbare school zitten en veel op elkaar gevit. Om vervolgens continu afgeblaft te worden door leidinggevende dat het allemaal niet goed genoeg is.
Ik ben dus begonnne met rondkijken! En een super leuke vacature gevonden, waarin ik mijn ei denk ik goed kwijt kan en mijn kwaliteiten optimaal kan benutten.
Maar vermeld je nou in je motivatiebrief waarom je weggaat terwijl je nog ergens werkt? Of bewaar je dat voor je gesprek? De baan waar ik nu zit is mijn eerste baan en ik wil uiteraard niet te negatief hierover schrijven of overkomen alsof ik niet kan omgaan met leidinggevenden (ik heb het er namelijk ook heel erg leuk gehad!).
Hoe doet men dit?
Ik ben dus begonnne met rondkijken! En een super leuke vacature gevonden, waarin ik mijn ei denk ik goed kwijt kan en mijn kwaliteiten optimaal kan benutten.
Maar vermeld je nou in je motivatiebrief waarom je weggaat terwijl je nog ergens werkt? Of bewaar je dat voor je gesprek? De baan waar ik nu zit is mijn eerste baan en ik wil uiteraard niet te negatief hierover schrijven of overkomen alsof ik niet kan omgaan met leidinggevenden (ik heb het er namelijk ook heel erg leuk gehad!).
Hoe doet men dit?
dinsdag 15 juni 2021 om 16:09
Ik lees hierboven dat mensen aangeven "dat komt in het gesprek wel ter sprake". Bij mij dus niet. Een vraag die die richting uitgaat pareer ik. Geen enkel antwoord is nl. fout, maar elk antwoord roept wel een gedachte / oordeel bij de andere kant op. Waarom je weg wil heeft nul toegevoegde waarde, waarom je iets nieuws wil, dat heeft de waarde.
Mijn tip, maak enkele punten heel concreet voor jezelf. Je hebt net je eerste baan gehad, perfect uitgangspunt voor een volgende stap.
En deze quote is een voorbeeld van hoe je het zeker NIET wil brengen. Dit is niet politiek correct, dus is op een nare verkapte manier iets negatiefs over je werkgever zeggen.Weddingpresent schreef: ↑15-06-2021 13:34Politiek correct kan ik het zeker maken. Door het hoge verloop en het personeelstekort is er weinig tot geen ruimte meer voor verbeteren van kwaliteitsprocessen, aandachtsgebieden waarin ik expertise heb etc., Terwijl dit wel mijn sterkste punten zijn en ik me juist hierin wil ontwikkelen. Dit zal dan voor mij ook op deze manier toegelicht worden in gesprek. De baan is overigens toegespitst op kwaliteit.
Mijn tip, maak enkele punten heel concreet voor jezelf. Je hebt net je eerste baan gehad, perfect uitgangspunt voor een volgende stap.
dinsdag 15 juni 2021 om 16:13
Hoezo? Er is bijna overal een personeelstekort waardoor geen extra projecten worden opgepakt in de zorg, dat zien we bij mijn werkgever en al mijn andere stages ooit ook. Dat is niet negatief maar een feit van de algemene praktijk. Ik vind hier juist niks naars aan.GenieInABottle schreef: ↑15-06-2021 16:09Ik lees hierboven dat mensen aangeven "dat komt in het gesprek wel ter sprake". Bij mij dus niet. Een vraag die die richting uitgaat pareer ik. Geen enkel antwoord is nl. fout, maar elk antwoord roept wel een gedachte / oordeel bij de andere kant op. Waarom je weg wil heeft nul toegevoegde waarde, waarom je iets nieuws wil, dat heeft de waarde.
En deze quote is een voorbeeld van hoe je het zeker NIET wil brengen. Dit is niet politiek correct, dus is op een nare verkapte manier iets negatiefs over je werkgever zeggen.
Mijn tip, maak enkele punten heel concreet voor jezelf. Je hebt net je eerste baan gehad, perfect uitgangspunt voor een volgende stap.
To: dit is iets wat ik zelf wel zou kunnen zeggen.
maída wijzigde dit bericht op 15-06-2021 16:15
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
6.51% gewijzigd
dinsdag 15 juni 2021 om 16:24
Dit!!!
Zeg gewoon wat je aanspreekt in de nieuwe functie.
En zeg niets negatiefs over de organisatie die op dit moment jouw salaris betaalt. Ook niet op "diplomatieke" wijze. Dat toont alleen maar een gebrek aan loyaliteit en discretie.
dinsdag 15 juni 2021 om 16:28
Maída schreef: ↑15-06-2021 16:13Hoezo? Er is bijna overal een personeelstekort waardoor geen extra projecten worden opgepakt in de zorg, dat zien we bij mijn werkgever en al mijn andere stages ooit ook. Dat is niet negatief maar een feit van de algemene praktijk. Ik vind hier juist niks naars aan.
To: dit is iets wat ik zelf wel zou kunnen zeggen.
Klopt, zo wil je graag dat deze gehoord / gelezen wordt. Indirect heeft de nieuwe organisatie weinig van doen met hoog verloop van medewerkers en moeite met nieuwe aanwas en een huidig tekort. Organisaties die wel goed voor hun mensen zijn (en dan bedoel ik echt goed) hebben weinig moeite met een gezonde en stabiele in, - door en uitstroom. Dus ik zou deze opmerking niet als neutraal kunnen zien.
En zo kan ik nog enkele punten benoemen.
dinsdag 15 juni 2021 om 16:32
En dat laatste! Goede aanvulling Dwaler. Het zijn vaak gewoon woorden en uitdrukkingen die de voelsprieten prikkelen. En als je met ervaren 'wervers' aan tafel zit, die horen dingen tussen de regels door. Die zien meer en horen meer dan jij zegt. Je woorden, je toon, je tempo, je houding, je blik, je twijfel, je enthousiasme... Alles bij elkaar maakt je boodschap.
dinsdag 15 juni 2021 om 16:42
Aangeven waarom je weg wilt in je huidige functie hoeft niet altijd negatief te zijn.
Nu zou ik in jouw geval ook in je brief hierin geen toelichting van geven omdat je zoals ik het lees redelijk in hetzelfde vakgebied blijft, maar in mijn geval heb ik het kort wel gedaan.
Ik ben vorig jaar eigenlijk een stuk verder weg van de zorg gaan staan (ben verpleegkundige) en nu een jaar later weer op zoek terug dichtbij de zorg.
Als je naar mijn CV kijkt, kan je dus heel verbaasd zijn waarom ik nu op deze functie solliciteer.
Ik ben dan ook niet negatief geweest over de functie maar meer iets dergelijks gezegd (andere bewoording binnen brief) ik mis het om dichtbij de zorg te staan en ben daarom weer op zoek naar een functie die hierop aansluit.
Verder in de brief natuurlijk allemaal redenen waarom ik dan zo enthousiast ik ben over die functie en waarom het goed zou passen.
Nu zou ik in jouw geval ook in je brief hierin geen toelichting van geven omdat je zoals ik het lees redelijk in hetzelfde vakgebied blijft, maar in mijn geval heb ik het kort wel gedaan.
Ik ben vorig jaar eigenlijk een stuk verder weg van de zorg gaan staan (ben verpleegkundige) en nu een jaar later weer op zoek terug dichtbij de zorg.
Als je naar mijn CV kijkt, kan je dus heel verbaasd zijn waarom ik nu op deze functie solliciteer.
Ik ben dan ook niet negatief geweest over de functie maar meer iets dergelijks gezegd (andere bewoording binnen brief) ik mis het om dichtbij de zorg te staan en ben daarom weer op zoek naar een functie die hierop aansluit.
Verder in de brief natuurlijk allemaal redenen waarom ik dan zo enthousiast ik ben over die functie en waarom het goed zou passen.
dinsdag 15 juni 2021 om 20:37
Je solliciteert niet om de stand van zaken in de zorg te bespreken. Altijd positief houden en echt vooral focussen op wat je mooi lijkt aan de nieuwe functie.Maída schreef: ↑15-06-2021 16:13Hoezo? Er is bijna overal een personeelstekort waardoor geen extra projecten worden opgepakt in de zorg, dat zien we bij mijn werkgever en al mijn andere stages ooit ook. Dat is niet negatief maar een feit van de algemene praktijk. Ik vind hier juist niks naars aan.
To: dit is iets wat ik zelf wel zou kunnen zeggen.
Je kunt wel zeggen, dat is een feit. Maar je weet niet wie je tegenover je hebt en of zij dat ook zo zien. Misschien denken ze wel, wat een gezeur, hoe moeilijk kan dat nou zijn allemaal. Jij kent de situatie op je werk, een ander niet, en die vertaalt dat misschien wel naar hun Gerda op de administratie die ook altijd zo zit te klagen dat het allemaal niet goed is. Dan krijg je dus vragen als, en wat heb je daar zelf aan gedaan, hoe heb je die situatie proberen te verbeteren. Ook al waren het dingen buiten jouw macht.
