Werk & Studie
alle pijlers
Regiomanager gaat me bellen omdat ik wil staken
dinsdag 6 juli 2021 om 22:24
As donderdag is er een landelijke staking in de kinderopvang, ik heb bij mijn teamleider aangegeven dat ik mee ga doen met de staking. Er is inval voor me geregeld. Vanavond kreeg ik aan appje van de regiomanager (nog nooit eerder gehad, ik ken de vrouw amper) over dat dat ze gehoord heeft dat ik dodnerdag wil staken en dat ze me morgen gaat bellen omdat ze benieuwd is naar mijn beweegredenen..
Dit voelt niet fijn en maakt het echt wat uit wat precies mijn beweegredenen zijn? Het komt niet over op mij als oprechte interesse....
Dit voelt niet fijn en maakt het echt wat uit wat precies mijn beweegredenen zijn? Het komt niet over op mij als oprechte interesse....
woensdag 7 juli 2021 om 07:28
Ik kan me voorstellen dat de regiomanager benieuwd is of er specifieke dingen in de organisatie spelen waarom TO gaat staken dus ik zou deze kans aangrijpen om m'n verhaal te doen.
Als ouder denk ik wel: potjandorie, niet weer! We zijn al zo vaak de pineut geweest het afgelopen jaar. Maar tegelijkertijd vind ik het goed dat dit recht bestaat en hoop ik dat deze staking leidt tot verbeteringen.
woensdag 7 juli 2021 om 07:34
Volgen mij is er een tekort in de kinderopvang, en zal vervanging voor deze dag heel erg moeilijk te regelen zijn.
Waarschijnlijk wil de regiomanager met je overleggen. Je hebt recht om te staken, uitleg geven ben je niet verplicht. Maar als regiomanager zal ze hel graag willen weten hoe de bemensing is die dag, kunnen de dagverblijven wel open blijven, moeten er kinderen afgezegd worden etc etc
Waarschijnlijk wil de regiomanager met je overleggen. Je hebt recht om te staken, uitleg geven ben je niet verplicht. Maar als regiomanager zal ze hel graag willen weten hoe de bemensing is die dag, kunnen de dagverblijven wel open blijven, moeten er kinderen afgezegd worden etc etc
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
woensdag 7 juli 2021 om 07:40
Dat is toch hetzelfde als in de politiek?
Ga je niet stemmen, dan wordt er geregeerd door de afgevaardigden van de mensen die wél gestemd hebben.
woensdag 7 juli 2021 om 08:12
hamerhaai schreef: ↑07-07-2021 07:34Volgen mij is er een tekort in de kinderopvang, en zal vervanging voor deze dag heel erg moeilijk te regelen zijn.
Waarschijnlijk wil de regiomanager met je overleggen. Je hebt recht om te staken, uitleg geven ben je niet verplicht. Maar als regiomanager zal ze hel graag willen weten hoe de bemensing is die dag, kunnen de dagverblijven wel open blijven, moeten er kinderen afgezegd worden etc etc
Dat laatste hoeft ze niet met TO te bespreken maar met de leidinggevende van de locatie.
Ik neem aan dat ze graag van TO persoonlijk hoort waar TO tegenaan loopt, en hopelijk kan ze daar dan iets mee doen. Ik vind het niet gek hoor, dat de regiomanager persoonlijk contact opneemt met de stakers om te horen waar de schoen wringt. Zeker als het maar een enkele staker per locatie is.
woensdag 7 juli 2021 om 08:26
Fijn om zo over je manager te praten terwijl je in je OP aangeeft dat je "de vrouw amper kent"gekopreizen schreef: ↑06-07-2021 22:39Ze staat bekend als een enorme bitch en om psychologische spelletjes, mensen onder druk zetten enzo.
Waarschijnlijk zal je dus ook niet zo makkelijk je beweegredenen aan kunnen geven want je hebt geen eigen menig.
Geef dus eerlijk als beweegreden op dat "Ze toch allemaal gaan staken"
woensdag 7 juli 2021 om 09:45
Het leven in Nederland is relatief duur. Daarnaast zijn de lonen/lasten voor werknemers niet meegegroeid met de resultaten van de bedrijven.
Bedrijven betalen relatief weinig belasting over hun resultaten. Werknemers betalen 30-40% belasting over hun loon. Momenteel is de vennootschapsbelasting slechts 16%. Deze verlagingen worden door werkgevers echt niet overgeheveld naar de werknemers, dat steken ze in eigen zak.
Vakbonden hebben weinig leden omdat het ook veel minder logisch en bekend is. Ik ben lid geworden omdat ik een collega had die aangaf dat het voor studenten heel goedkoop was én gezien het soort bijbaan, het best verstandig was. Dat was in die branche normaler, dus werd het nieuwe medewerkers ook aangeraden. Ik heb er zelf gebruik van gemaakt toen een werkgever mensen ging ontslaan ivm de economische crisis, waardoor ik een gunstigere regeling er uit heb kunnen slepen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 7 juli 2021 om 09:55
Zie ook hier: Werkdruk kinderopvang
Ja, het aantal leiders per zoveel kinderen staat wel vast, maar ze moeten steeds meer andere taken ook doen. Daarnaast vallen niet alle werkzaamheden onder werktijd. Dus er is steeds minder tijd per kind beschikbaar.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 7 juli 2021 om 10:10
Ja dat. Hoogstens afkijken bij landen die het nog beter hebben.
Kunnen we als ouders ergens meestaken om de staking kracht bij te zetten?
woensdag 7 juli 2021 om 10:52
Ik ken geen studies, maar ik kan me wel voorstellen dat de cijfers van deze vergelijkingen ook niet helemaal kloppen. Wat ik wel ken is wat in Spanje vaak gebeurt: je hebt een contract van 5 uur, maar je wordt geacht om te blijven werken totdat je werk klaar is. Dan kan het zijn dat je 7 uur hebt gewerkt, maar je krijgt 5 uur betaald en officieel heb je ook 5 uur gewerkt. Dan komt het in de studies dat je in 5 uur de tijd het werk van 7 uur hebt gedaan. Dat is op papier heel efficiënt. En als je weigert gratis te werken, hoor je meteen: als je het niet wil doen, heb ik 100 voor de deur die het wel wil doen.Surebaby schreef: ↑07-07-2021 05:35We hebben relatief veel vrij in vergelijking met SOMMIGE landen, maar onze uren zijn veel efficiënter ingedeeld, hoor ik altijd terug. In die landen waar je zogenaamd standaard lange dagen moet maken is het meer een soort aanwezigheidsplicht.
Mensen die hier komen werken hoor ik altijd erover dat ze zoveel moeten doen in korte tijd.
Tenzij je naam Google is, hou op met te doen alsof je alles weet
woensdag 7 juli 2021 om 11:04
Dit forum is natuurlijk voor vrouwen die hun mond open durven te doen.NosceTeIpsum schreef: ↑07-07-2021 10:54TL;DR
Je gaat staken omdat je een punt wilt maken (toch?). Dan is er een manager die wil weten wat dat punt is en dan wil je dat liever niet vertellen? Klinkt erg subassertief.
Helaas is niet iedereen gezegend met die gave.
Ik zou denken dat een regio-manager al lang weet waarvoor gestaakt wordt.
Als ze wil weten wat de specifieke problemen bij haar bedrijf zijn, heeft ze het hele jaar om contacten met werknemers te leggen.
Ik denk dat TO kan volstaan met verwijzen naar een web-site o.i.d. waar de eisen vermeld staan.
En als het gesprek niet lekker loopt mag ze zeggen dat ze best met haar werkgever over het werk praten wil, maar dan een afspraak wil maken tijdens werktijd, en dus niet tijdens een staking.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
woensdag 7 juli 2021 om 11:05
woensdag 7 juli 2021 om 11:22
Dreigen minder te betalen wegens niet geleverde diensten.Zwartgroen schreef: ↑07-07-2021 10:10Ja dat. Hoogstens afkijken bij landen die het nog beter hebben.
Kunnen we als ouders ergens meestaken om de staking kracht bij te zetten?
woensdag 7 juli 2021 om 11:24
Herkenbaar.docotrandus schreef: ↑07-07-2021 11:05Overigens:
de baan waarbij ik het minste hoefde te doen was:
- in het buitenland
- bij een commerciëel bedrijf.
woensdag 7 juli 2021 om 11:28
Niet iedereen is mondeling even begaafd. Dat hoeft ook niet. De vakbond verwoordt de punten, jij ondersteunt dmv meestaken/aanwezigheid tijdens acties.NosceTeIpsum schreef: ↑07-07-2021 10:54TL;DR
Je gaat staken omdat je een punt wilt maken (toch?). Dan is er een manager die wil weten wat dat punt is en dan wil je dat liever niet vertellen? Klinkt erg subassertief.
woensdag 7 juli 2021 om 12:02
Mwah ik sta op goede voet met de organisatie waar wij opvang afnemen en ik denk ook niet dat het probleem daar ligt. Net als dat een individueel ziekenhuis of school niet alleen verantwoordelijk is voor de werkdruk in die sectoren. Ik denk dat dit op hoger niveau aangepakte moet worden.
woensdag 7 juli 2021 om 13:58
-Marana- schreef: ↑07-07-2021 08:12Dat laatste hoeft ze niet met TO te bespreken maar met de leidinggevende van de locatie.
Ik neem aan dat ze graag van TO persoonlijk hoort waar TO tegenaan loopt, en hopelijk kan ze daar dan iets mee doen. Ik vind het niet gek hoor, dat de regiomanager persoonlijk contact opneemt met de stakers om te horen waar de schoen wringt. Zeker als het maar een enkele staker per locatie is.
Als regiomanager ben je wel verantwoordelijk voor de hele regio, en sta je boven de locatiemanager. Ik kan me in een geval van staking heel goed voorstellen om zelf te gaan inventariseren wie er werk, moet er met begeleiders verschoven worden tussen locaties, of met kinderen etc. Dit probleem overstijgt het locatieniveau.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
woensdag 7 juli 2021 om 21:49
Het leven in Nederland is helemaal niet duur. In landen met een laag gemiddeld inkomen is wonen vaak goedkoper (maar soms ook niet!), maar boodschappen bv kosten er net zoveel of meer.dianaf schreef: ↑07-07-2021 09:45Het leven in Nederland is relatief duur. Daarnaast zijn de lonen/lasten voor werknemers niet meegegroeid met de resultaten van de bedrijven.
Bedrijven betalen relatief weinig belasting over hun resultaten. Werknemers betalen 30-40% belasting over hun loon. Momenteel is de vennootschapsbelasting slechts 16%. Deze verlagingen worden door werkgevers echt niet overgeheveld naar de werknemers, dat steken ze in eigen zak.
Vakbonden hebben weinig leden omdat het ook veel minder logisch en bekend is. Ik ben lid geworden omdat ik een collega had die aangaf dat het voor studenten heel goedkoop was én gezien het soort bijbaan, het best verstandig was. Dat was in die branche normaler, dus werd het nieuwe medewerkers ook aangeraden. Ik heb er zelf gebruik van gemaakt toen een werkgever mensen ging ontslaan ivm de economische crisis, waardoor ik een gunstigere regeling er uit heb kunnen slepen.
De lonen zijn weldegelijk meegegroeid, twee maanden terug nog een goed rapport over verschenen van de hand van het CBS.
De vennootschapsbelasting is 25%. Als dat naar de aandeelhouder gaat komt daar nog inkomstenbelasting bovenop (of gewoon op basis van fictief rendement), waardoor het cumulatief ruim 45% is!
Je hebt, kortom, je feiten niet op een rij.
