Werk & Studie
alle pijlers
Regiomanager gaat me bellen omdat ik wil staken
dinsdag 6 juli 2021 om 22:24
As donderdag is er een landelijke staking in de kinderopvang, ik heb bij mijn teamleider aangegeven dat ik mee ga doen met de staking. Er is inval voor me geregeld. Vanavond kreeg ik aan appje van de regiomanager (nog nooit eerder gehad, ik ken de vrouw amper) over dat dat ze gehoord heeft dat ik dodnerdag wil staken en dat ze me morgen gaat bellen omdat ze benieuwd is naar mijn beweegredenen..
Dit voelt niet fijn en maakt het echt wat uit wat precies mijn beweegredenen zijn? Het komt niet over op mij als oprechte interesse....
Dit voelt niet fijn en maakt het echt wat uit wat precies mijn beweegredenen zijn? Het komt niet over op mij als oprechte interesse....
vrijdag 9 juli 2021 om 07:13
Zwartgroen schreef: ↑07-07-2021 07:28Ik kan me voorstellen dat de regiomanager benieuwd is of er specifieke dingen in de organisatie spelen waarom TO gaat staken dus ik zou deze kans aangrijpen om m'n verhaal te doen.
Als ouder denk ik wel: potjandorie, niet weer! We zijn al zo vaak de pineut geweest het afgelopen jaar. Maar tegelijkertijd vind ik het goed dat dit recht bestaat en hoop ik dat deze staking leidt tot verbeteringen.
Misschien heeft TO helemaal geen verhaal en is ze gewoon solidair met haar collega's.
Dat mag gewoon.
Ik zou het eerder als intimiderend beschouwen en er gauw klaar mee zijn.
What have we done....
vrijdag 9 juli 2021 om 07:18
En dit.sneeuwwitje80 schreef: ↑07-07-2021 13:28Als de regiomanager wil weten waarom er gestaakt gaat worden dan belt ze haar werkgeversclub toch op? Die kunnen haarfijn uitleggen hoe de onderhandelingen gegaan zijn, waar partijen elkaar niet hebben kunnen vinden en wat het ultimatum was.
What have we done....
vrijdag 9 juli 2021 om 09:11
Even in perspectief. Dit was gisteren de eerste landelijke staking in de Kinderopvang in 20 jaar. Het is niet zo dat er in de kinderopvang vaak gestaakt wordt. Voel misschien wel zo omdat in de het basisonderwijs wel meer acties zijn geweest, maar dat is een andere sector. Helaas hebben in beide gevallen de ouders van de kinderen er last van.
Ik zou trouwens de telefoon niet opnemen en later een e-mail sturen dat je vanwege de drukte op de groep de telefoon niet kon opnemen. Weet ze gelijk waarom je staakt of solidair bent aan de staking.
Ik zou trouwens de telefoon niet opnemen en later een e-mail sturen dat je vanwege de drukte op de groep de telefoon niet kon opnemen. Weet ze gelijk waarom je staakt of solidair bent aan de staking.
vrijdag 9 juli 2021 om 09:28
Aandoenlijk hoe sommigen hier reageren. Een manager die naar haar teamleden belt... Wat een idee! Wat een lef! Hoe durft ze!
Durven vragen waarom je staakt... The horror!
Simple reality check: het is die regiomanager haar volste recht om met wie dan ook van haar team contact op te nemen. Daar heeft ze niemands toestemming voor nodig en dat maakt gewoon een inherent deel uit van haar takenpakket. Beter nog, het is zelfs haar verdomde plicht om te weten waarom sommige locaties/mensen wel staken, terwijl anderen dat niet doen. Als er dan echt iets schort binnen haar team, dan weet ze dat en kan ze er iets aan doen. Is het gewoon "support want de vakbond zegt het", dan weet ze dat ook en dan weet ze dat ze niets moet doen.
En ja, als staker weet je best waarom je staakt ipv blind mee te lopen. Ook dat is niet meer dan logisch.
Durven vragen waarom je staakt... The horror!
Simple reality check: het is die regiomanager haar volste recht om met wie dan ook van haar team contact op te nemen. Daar heeft ze niemands toestemming voor nodig en dat maakt gewoon een inherent deel uit van haar takenpakket. Beter nog, het is zelfs haar verdomde plicht om te weten waarom sommige locaties/mensen wel staken, terwijl anderen dat niet doen. Als er dan echt iets schort binnen haar team, dan weet ze dat en kan ze er iets aan doen. Is het gewoon "support want de vakbond zegt het", dan weet ze dat ook en dan weet ze dat ze niets moet doen.
En ja, als staker weet je best waarom je staakt ipv blind mee te lopen. Ook dat is niet meer dan logisch.
vrijdag 9 juli 2021 om 09:54
Haar takenpakket is om de cao onderhandelingen te volgen. Om met haar OR waar dit onderwerp heus ook ter sprake is geweest overleg te voeren op dit onderwerp. Om per locatie dit onderwerp ook bespreekbaar te maken met de locatiemanagers en de ouderraad. Daar beleid op te maken samen met de andere regiomanagers en de bestuurders die boven hen staan. Personeel eventueel een medewerkerstevredenheidsonderzoek te laten invullen. Medewerkers vrijwillig uitnodigen om eventueel in een werkgroep plaats te nemen.
Maar je gaat in die positie niet een medewerker bellen met de vraag waarom ga je staken. Want dan weet je dat je medewerker dat wellicht lastig kan vinden. Dat je dus niet het echte antwoord krijgt. Mensen die in de kinderopvang werken hebben enorm veel kwaliteiten. Maar enorme mondigheid is daar wellicht niet een van. Echt geloof mij heel veel mensen krijgen vlekken in hun nek als ze met een regiomanager moeten praten over waarom zij menen te moeten staken. Dat zou je als manager moeten weten en kanalen genoeg om het op een andere manier bespreekbaar te maken.
Maar je gaat in die positie niet een medewerker bellen met de vraag waarom ga je staken. Want dan weet je dat je medewerker dat wellicht lastig kan vinden. Dat je dus niet het echte antwoord krijgt. Mensen die in de kinderopvang werken hebben enorm veel kwaliteiten. Maar enorme mondigheid is daar wellicht niet een van. Echt geloof mij heel veel mensen krijgen vlekken in hun nek als ze met een regiomanager moeten praten over waarom zij menen te moeten staken. Dat zou je als manager moeten weten en kanalen genoeg om het op een andere manier bespreekbaar te maken.
vrijdag 9 juli 2021 om 09:56
Perfect toch? Een betere manier om problemen bij management aan te kaarten dan in een 1 op 1 gesprek bestaat er niet. Ik zie het als een signaal vanuit management dat ze willen begrijpen wat er precies leeft. Als het de bedoeling is om jou onderuit te halen of om je er t.z.t. uit te werken dan mag lager management dat normaal gesproken doen.
vrijdag 9 juli 2021 om 11:51
waarom schrijf je met zoveel dedain? zonder termen als 'aandoenlijk' 'reality check'etc kun je ook je punt maken, op inhoud.Sinjoren schreef: ↑09-07-2021 09:28Aandoenlijk hoe sommigen hier reageren. Een manager die naar haar teamleden belt... Wat een idee! Wat een lef! Hoe durft ze!
Durven vragen waarom je staakt... The horror!
Simple reality check: het is die regiomanager haar volste recht om met wie dan ook van haar team contact op te nemen. Daar heeft ze niemands toestemming voor nodig en dat maakt gewoon een inherent deel uit van haar takenpakket. Beter nog, het is zelfs haar verdomde plicht om te weten waarom sommige locaties/mensen wel staken, terwijl anderen dat niet doen. Als er dan echt iets schort binnen haar team, dan weet ze dat en kan ze er iets aan doen. Is het gewoon "support want de vakbond zegt het", dan weet ze dat ook en dan weet ze dat ze niets moet doen.
En ja, als staker weet je best waarom je staakt ipv blind mee te lopen. Ook dat is niet meer dan logisch.
vrijdag 9 juli 2021 om 13:27
Zo zie ik het ook inderdaad. Ik heb intern ook wel eens intern wat verbeterpunten aangekaart en toen werd ik ook vanuit hoger management benaderd voor een 1 op 1 gesprek. Niet om mij op m'n plek te zetten maar om een open gesprek te voeren over zaken die er op de werkvloer spelen. Ik heb datjuist als prettig ervaren.ca726647543 schreef: ↑09-07-2021 09:56Perfect toch? Een betere manier om problemen bij management aan te kaarten dan in een 1 op 1 gesprek bestaat er niet. Ik zie het als een signaal vanuit management dat ze willen begrijpen wat er precies leeft. Als het de bedoeling is om jou onderuit te halen of om je er t.z.t. uit te werken dan mag lager management dat normaal gesproken doen.
@nbk als to aangeeft de staking te steunen is dat ook voldoende uitleg toch? Maar dan heeft ze in elk geval een kans gehad om haar zegje te doen als ze daar behoefte aan heeft.
vrijdag 9 juli 2021 om 13:27
Oh, hoe weet je dat?
vrijdag 9 juli 2021 om 14:56
Die staat er dan ooknoorderlicht76 schreef: ↑09-07-2021 11:51waarom schrijf je met zoveel dedain? zonder termen als 'aandoenlijk' 'reality check'etc kun je ook je punt maken, op inhoud.
(en de rest staat er ook doelbewust bij)
