Werk & Studie
alle pijlers
Regiomanager gaat me bellen omdat ik wil staken
dinsdag 6 juli 2021 om 22:24
As donderdag is er een landelijke staking in de kinderopvang, ik heb bij mijn teamleider aangegeven dat ik mee ga doen met de staking. Er is inval voor me geregeld. Vanavond kreeg ik aan appje van de regiomanager (nog nooit eerder gehad, ik ken de vrouw amper) over dat dat ze gehoord heeft dat ik dodnerdag wil staken en dat ze me morgen gaat bellen omdat ze benieuwd is naar mijn beweegredenen..
Dit voelt niet fijn en maakt het echt wat uit wat precies mijn beweegredenen zijn? Het komt niet over op mij als oprechte interesse....
Dit voelt niet fijn en maakt het echt wat uit wat precies mijn beweegredenen zijn? Het komt niet over op mij als oprechte interesse....
dinsdag 6 juli 2021 om 23:54
Kijk maar naar de landelijke staking in de ziekenhuizen. Daar zijn hele draaiboeken voor dat spoed zorg doorgaat. De Word echt niet lichtzinnig over gedacht.
Als afnemer van kinderopvang zou je juist moeten willen dat er minder werkdruk is en dat je kinderen kwalitatief betere opvang krijgen. Dat gemor om die ene dag. We hebben maanden thuisonderwijs en -opvang gedaan.
dinsdag 6 juli 2021 om 23:54
Goed onderbouwd.FeeLucifer01 schreef: ↑06-07-2021 23:50Goh, dat is heel duidelijk hoor dat jij zo denkt. Alleen is het lulkoek.
Ik heb personeel in heel veel landen, dus ik weet hoe het elders is geregeld.
dinsdag 6 juli 2021 om 23:55
Ik heb inderdaad in sectoren gewerkt waar er niet zo veel werkdruk was. In de zorg is de werkdruk niet meer gezond. Ik nodig je uit twee dagen met een verpleegster, een jeugdbeschermer of een tuiszorgmedewerker mee te lopen en binnen de keuken te kijken.DS1971 schreef: ↑06-07-2021 23:42Werkdruk in Nederland… breek mij de bek niet open. Geen land in Europa waar mensen zoveel vrije tijd hebben.
De meeste stakingen die ik voorbij zie komen gaan toch gewoon over ordinair geld.
Als vakbonden zo goed werk verrichten, waarom hebben ze dan steeds minder leden?
Tenzij je naam Google is, hou op met te doen alsof je alles weet
dinsdag 6 juli 2021 om 23:57
Ik denk inderdaad dat dit heel veel zou bijdragen aan het begrip rondom werkdruk bij bepaalde beroepen.
dinsdag 6 juli 2021 om 23:57
Dat is niet te handhaven.
Zat ooit in de trein. De trein was te vol om te rijden. Er werd omgeroepen: "De trein is te vol om te rijden. Er moet een aantal mensen uitstappen." Niemand stapte uit. Vijf minuten later: "De trein wordt opgeheven want er zijn teveel mensen."
Als je forceert dat minimaal 50% van de mensen aangesloten moet zijn en mensen willen niet aansluiten gaan ze niet aansluiten in afwachting van anderen. Redelijk algemeen concept uit de speltheorie.
woensdag 7 juli 2021 om 00:00
In Nederland ervaart een ruime meerderheid teveel werkdruk en vinden ze dat ze onderbetaald worden.
Dat is niet hetzelfde als dat dat ook zo is natuurlijk en het staat haaks op de cijfers over hoeveel uur we werken en hoe hoog de inkomens in Nederland zijn.
woensdag 7 juli 2021 om 00:00
Iedereen heeft recht om te staken ook als je geen lid bent van de vakbond. Het is een grondrecht. Staking moet wel aangezegd zijn door de vakbond en om een stakingsuitkering te krijgen moet je lid zijn van de vakbond.
woensdag 7 juli 2021 om 00:03
Je snapt dat ik dat prima vindt, toch?madamzonderm schreef: ↑06-07-2021 23:57Dat is niet te handhaven.
Zat ooit in de trein. De trein was te vol om te rijden. Er werd omgeroepen: "De trein is te vol om te rijden. Er moet een aantal mensen uitstappen." Niemand stapte uit. Vijf minuten later: "De trein wordt opgeheven want er zijn teveel mensen."
Als je forceert dat minimaal 50% van de mensen aangesloten moet zijn en mensen willen niet aansluiten gaan ze niet aansluiten in afwachting van anderen. Redelijk algemeen concept uit de speltheorie.
Mede omdat als er dan echt iets aan schort mensen zich echt wel gaan verenigen.
Het is toch raar dat er sectoren zijn dat vakbonden 20% van de werknemers vertegenwoordigen en 80% dus niet mee mag praten.
Dat vind ik bijzonder raar.
woensdag 7 juli 2021 om 00:06
Ik hoor niet dat mensen in de bouw staken, bijvoorbeeld. Ik hoor niet dat er stakingen in alle sectoren zijn. In deze sectoren is waar een meerderheid van de mensen ontevreden zijn over werkdruk en werkomstandigheden: Zorg, politie en onderwijs. Volgens mij luchtvaart ook. In Nederland zijn er veel meer sectoren dan dat. Het zou best kunnen dat Nederland in zijn geheel een lage productiviteit heeft in vergelijking met andere landen. Maar zelfs als dit klopt zoals je zegt, dat neemt niet weg dat sectoren waar de druk wel hoog is (te hoog) middelen moeten hebben om werkgevers en de overheid onder druk te zetten om de problemen op te lossen.
Tenzij je naam Google is, hou op met te doen alsof je alles weet
woensdag 7 juli 2021 om 00:15
woensdag 7 juli 2021 om 00:39
Nee, wij hebben de afgelopen jaren gewoon elk jaar cao loonsverhogingen gekregen, een bonus, en zelfs per half jaar iets er op vooruit gegaan. Geloof dat onze vakbond in totaal voor 2 jaar (2021 en 2022) weer 4.5% en en eenmalige bonus heeft afgedwongen. Met zo’n vakbond hoef je niet te staken.Heksie schreef: ↑07-07-2021 00:06Ik hoor niet dat mensen in de bouw staken, bijvoorbeeld. Ik hoor niet dat er stakingen in alle sectoren zijn. In deze sectoren is waar een meerderheid van de mensen ontevreden zijn over werkdruk en werkomstandigheden: Zorg, politie en onderwijs. Volgens mij luchtvaart ook. In Nederland zijn er veel meer sectoren dan dat. Het zou best kunnen dat Nederland in zijn geheel een lage productiviteit heeft in vergelijking met andere landen. Maar zelfs als dit klopt zoals je zegt, dat neemt niet weg dat sectoren waar de druk wel hoog is (te hoog) middelen moeten hebben om werkgevers en de overheid onder druk te zetten om de problemen op te lossen.
woensdag 7 juli 2021 om 00:42
Verder ben ik verrast hoe weinig mensen weten van staken. En hoe weinig Nederlanders over het algemeen staken, zeker als je naar de Fransen kijkt, die leggen om de haverklap hun werk neer.
Wij hebben overigens netjes een bericht gekregen van het KDV dat er werknemers zich hebben gemeld die gaan staken en dat er per vestiging en groep wordt gekeken wat dat betekent. Als er onvoldoende werknemers zijn, zijn de kinderen die dag helaas niet welkom, in verband met de veiligheid. We mogen dan later in het jaar nog een dag inhalen. Ik vind dat erg netjes.
Wij hebben overigens netjes een bericht gekregen van het KDV dat er werknemers zich hebben gemeld die gaan staken en dat er per vestiging en groep wordt gekeken wat dat betekent. Als er onvoldoende werknemers zijn, zijn de kinderen die dag helaas niet welkom, in verband met de veiligheid. We mogen dan later in het jaar nog een dag inhalen. Ik vind dat erg netjes.
woensdag 7 juli 2021 om 01:00
Staken loont vaak wel. Kijk naar het onderwijs, die staken elk jaar wel een keer en hebben er bakken geld bij gekregen. Ik vind zelf dat je bewust kiest voor een dergelijke branche en dat je van tevoren weet dat de beloning niet heel hoog is.
Mijn collega’s hebben volgens mij in 20 jaar een keer gedaan dat ze drie uur de telefoon niet opnamen, en dat was na vier jaar 0-lijn. Ik heb toen solidair ook niet opgenomen maar later wel mijn voicemails beantwoord
Mijn collega’s hebben volgens mij in 20 jaar een keer gedaan dat ze drie uur de telefoon niet opnamen, en dat was na vier jaar 0-lijn. Ik heb toen solidair ook niet opgenomen maar later wel mijn voicemails beantwoord
woensdag 7 juli 2021 om 02:00
Natuurlijk maakt gebruikt wat je beweegredenen zijn. Je komt niet op werk en verwacht wel je werk te behouden en doorbetaald te worden. Dan heeft je werkgever recht om te weten waarom je niet komt.
Alleen zeggen dat je staakt zonder argumenten te willen geven waarom klinkt een beetje als scholieren die meedoen aan een staking omdat ze dan een dagje vrij hebben.
Alleen zeggen dat je staakt zonder argumenten te willen geven waarom klinkt een beetje als scholieren die meedoen aan een staking omdat ze dan een dagje vrij hebben.
woensdag 7 juli 2021 om 05:33
Ik heb zelf weleens een staking georganiseerd en toen verwoordde ik namens de medestakers waarom we staakten. We moesten toen wel daadwerkelijk naar de protestactie gaan, dus thuisblijven mocht niet.
Iedereen individueel afbellen ken ik niet. Ik kan me wel voorstellen dat de manager graag wil weten waarom je gaat staken.
Ik heb toen een soort papier opgesteld waarop mensen hun opmerkingen hadden gezet en handtekeningen.
Die manager heeft wel een beetje onder een steen geleefd, tenzij dit een organisatie is die boven de cao betaalt en extra mensen op de groep heeft gezet oid.
Zo gaat de dame die in haar eentje (!!)onze BSO blijkt te draaien niet staken. Ik zou als ik haar was vooraan staan en als moeder had ik echt 2 petten op: ik heb opvang nodig maar ik stond dat meisje toch op te heuen om wat beter voor zichzelf op te komen.
Iedereen individueel afbellen ken ik niet. Ik kan me wel voorstellen dat de manager graag wil weten waarom je gaat staken.
Ik heb toen een soort papier opgesteld waarop mensen hun opmerkingen hadden gezet en handtekeningen.
Die manager heeft wel een beetje onder een steen geleefd, tenzij dit een organisatie is die boven de cao betaalt en extra mensen op de groep heeft gezet oid.
Zo gaat de dame die in haar eentje (!!)onze BSO blijkt te draaien niet staken. Ik zou als ik haar was vooraan staan en als moeder had ik echt 2 petten op: ik heb opvang nodig maar ik stond dat meisje toch op te heuen om wat beter voor zichzelf op te komen.
woensdag 7 juli 2021 om 05:35
We hebben relatief veel vrij in vergelijking met SOMMIGE landen, maar onze uren zijn veel efficiënter ingedeeld, hoor ik altijd terug. In die landen waar je zogenaamd standaard lange dagen moet maken is het meer een soort aanwezigheidsplicht.
Mensen die hier komen werken hoor ik altijd erover dat ze zoveel moeten doen in korte tijd.
woensdag 7 juli 2021 om 05:38
De kosten om hier te leven zijn ook hoog. Nederland is een heel duur land.
Ik ken veel mensen die over de hele wereld hebben gewerkt en die zeggen dat het leven hier duur is, en daarnaast de werkdruk veel hoger. Dat zogenaamde overwerken is vaak meer aanwezigheidsplicht. En er zijn ook vele landen waar men nog minder werkt, en met die landen wil Nederland zich altijd graag meten. We willen liever bij IJsland horen dan bij Bangladesh.
woensdag 7 juli 2021 om 05:40
Hier ook. Mensen mogen staken en staken is nu eenmaal inconvenient, daar is het ook voor bedoeld.Lostit schreef: ↑07-07-2021 00:42Verder ben ik verrast hoe weinig mensen weten van staken. En hoe weinig Nederlanders over het algemeen staken, zeker als je naar de Fransen kijkt, die leggen om de haverklap hun werk neer.
Wij hebben overigens netjes een bericht gekregen van het KDV dat er werknemers zich hebben gemeld die gaan staken en dat er per vestiging en groep wordt gekeken wat dat betekent. Als er onvoldoende werknemers zijn, zijn de kinderen die dag helaas niet welkom, in verband met de veiligheid. We mogen dan later in het jaar nog een dag inhalen. Ik vind dat erg netjes.
woensdag 7 juli 2021 om 05:45
De zorg heeft een SER rapport waar duidelijk staat omschreven hoeveel te weinig zij betaald krijgen.
De CAO onderhandelingen zijn bij ons ook vastgelopen en wij bereiden nu al voor om in september te gaan staken.
als de zon onder gaat, komen de sterren op
woensdag 7 juli 2021 om 06:32
het irritante van cao's is dat de salarissen (vaak) niet worden gewaardeerd door inzet, maar door jaren werkervaring. In mijn bedrijf (geen KDV) is er geen cao, wat de mogelijkheid biedt om te differentiëren wat mensen stimuleert om net wel dat ene stapje extra te zetten als nodig.
De werkdruk in de zorg of kinderopvang is ook hoog omdat er altijd collega's zijn die de kantjes ervan af lopen en dat kan als je een "gegarandeerde" salarisstijging hebt. In de kinderopvang van mijn kinderen ben ik niet meer tevreden over iemand met 15 jaar werkervaring dan iemand met 5 jaar werkervaring. Die met 15 jaar had wel wat meer gezien, maar die met 5 jaar werkervaring werkt harder. Waarom krijgt de persoon met 5 jaar werkervaring dan minder salaris? En degene die er 8 jaar werkt meer, maar die staat altijd met de collega van de andere groep te kletsen of op haar telefoon ipv de kinderen in de gaten te houden als ze buitenspelen (BSO).
Daarnaast mag je dan de slechtst presterende werknemers niet ontslaan. Nou ja, het mag wel, maar dat kost een MKB onderneming wat veel kinderopvangorganisaties zijn, zoveel geld, dat ze dat niet zomaar doen. Dat geld moet dan ook ergens vandaan komen en zo lijden de goeden altijd onder de kwaden.
Dus meer salaris, ja, dat snap ik als je hard werkt of in ieder geval gewoon je taken uitvoert. Maar ook meer mogelijkheden om mensen die slecht presteren er dan uit te wippen/minder uren te geven/te demoveren/minder salaris geven zou ook handig zijn dan. Werknemers hebben een sterke bescherming in Nederland, hierin ben ik het eens met DS1971. Prima voor 90% van de mensen, maar de rest verpest het voor de collega's en werkgevers. En daar komen de grieven van de werkgevers vandaan mbt werknemer bescherming.
En de hardste klagers zijn vaak niet de hardwerkende mensen, helaas.
De werkdruk in de zorg of kinderopvang is ook hoog omdat er altijd collega's zijn die de kantjes ervan af lopen en dat kan als je een "gegarandeerde" salarisstijging hebt. In de kinderopvang van mijn kinderen ben ik niet meer tevreden over iemand met 15 jaar werkervaring dan iemand met 5 jaar werkervaring. Die met 15 jaar had wel wat meer gezien, maar die met 5 jaar werkervaring werkt harder. Waarom krijgt de persoon met 5 jaar werkervaring dan minder salaris? En degene die er 8 jaar werkt meer, maar die staat altijd met de collega van de andere groep te kletsen of op haar telefoon ipv de kinderen in de gaten te houden als ze buitenspelen (BSO).
Daarnaast mag je dan de slechtst presterende werknemers niet ontslaan. Nou ja, het mag wel, maar dat kost een MKB onderneming wat veel kinderopvangorganisaties zijn, zoveel geld, dat ze dat niet zomaar doen. Dat geld moet dan ook ergens vandaan komen en zo lijden de goeden altijd onder de kwaden.
Dus meer salaris, ja, dat snap ik als je hard werkt of in ieder geval gewoon je taken uitvoert. Maar ook meer mogelijkheden om mensen die slecht presteren er dan uit te wippen/minder uren te geven/te demoveren/minder salaris geven zou ook handig zijn dan. Werknemers hebben een sterke bescherming in Nederland, hierin ben ik het eens met DS1971. Prima voor 90% van de mensen, maar de rest verpest het voor de collega's en werkgevers. En daar komen de grieven van de werkgevers vandaan mbt werknemer bescherming.
En de hardste klagers zijn vaak niet de hardwerkende mensen, helaas.
thruuske wijzigde dit bericht op 07-07-2021 06:38
18.27% gewijzigd
woensdag 7 juli 2021 om 06:35
Elk jaar wel een keer? Dat was voor het eerst een jaar of ??? Het was ongekend omdat het onderwijs zo lang werd uitgeknepen en alles maar rustig accepteerde. Toen is er inderdaad een serie stakingen geweest. Nu doorpakken. Die bakken geld zijn er niet bij mijn salaris bijgekomen. Daar staakte ik ook niet voor. Wel hebben we werkdrukverlagers rondlopen die nu met leerlingen uit de klas aan de slag gaan, extra instructies bieden buiten mijn gewone verlengde instructies. Dat wat ik eerst niet kon bieden. Waardoor ik leerlingen tekort deed en niet gaf wat ze nodig hebben.KamilleT schreef: ↑07-07-2021 01:00Staken loont vaak wel. Kijk naar het onderwijs, die staken elk jaar wel een keer en hebben er bakken geld bij gekregen. Ik vind zelf dat je bewust kiest voor een dergelijke branche en dat je van tevoren weet dat de beloning niet heel hoog is.
Mijn collega’s hebben volgens mij in 20 jaar een keer gedaan dat ze drie uur de telefoon niet opnamen, en dat was na vier jaar 0-lijn. Ik heb toen solidair ook niet opgenomen maar later wel mijn voicemails beantwoord
Werkdruk in onderwijs, kinderopvang, zorg gaat doorgaans niet over jezelf, maar over het tekort doen van de kinderen en cliënten. Dat wat er in je takenpakket wordt gepropt lukt gewoon niet. Er wordt al snel gedacht "ze willen gewoon geld, was wat anders gaan doen". Daar gaat het vaak helemaal niet om. Want deze beroepen kies je idd niet voor de centen.
woensdag 7 juli 2021 om 07:04
Het onderwijs heeft er geen bakken geld bij gekregen hoor; de salarisverhogingen in het onderwijs zijn betaald uit de lerarenbeurs, dus uit geld dat sowieso al voor het onderwijs was. Alleen worden deze gelden nu privé uitgekeerd, in plaats van dat ze kunnen worden aangewend om scholing te volgen. Handig wel, want veel bijgeschoolde leraren grepen met hun opleiding de kans om het primaire proces uit te gaan. Dat is hierdoor weer een stukje moeilijker gemaakt, dus twee vliegen in één klap.
