Werk & Studie
alle pijlers
Rooster wordt niet afgestemd op kinderopvang
zondag 2 september 2007 om 14:30
Ik ben al jaren werkzaam als verpleegkundige. Afgelopen week heb ik een conflict gekregen met mijn leidinggevende omdat zij niet meer van plan is om mijn rooster (en dat van alle andere collega moeders/vaders) aan te passen aan de dagen waarop ik opvang heb voor mijn kinderen. In de praktijk kwam het erop neer dat ik van de zeven dagen per week, twee dagen niet beschikbaar was (ik werk 24 uur per week). Maar daaraan wenst ze nu niet meer mee te werken. Het verweer van mijn leidinggevende was dat ze het rooster niet meer rond krijgt (gaat al jaren goed) en dat ik als ik het niet geregeld krijg maar opzoek moet gaan naar een baan met regelmaat. Daarbij liet ze ook nog eens doorschemeren dat ze niet op werkende moeders zat te wachten want ze heeft genoeg nieuwe aanwas. Ik ben erg verbijsterd ook omdat ze zelf nota bene ook moeder is en omdat er in de zorg heel veel vrouwen werkzaam zijn dus onze afdeling zal niet alleen staan met dit probleem. Daarom ben ik benieuwd naar hoe dit op andere banen waarin onregelmatig gewerkt wordt geregeld is zodat ik haar hier hopelijk mee om haar oren kan slaan!!!!!!
dinsdag 11 september 2007 om 13:26
Ik ben ook verpleegkundige in een ziekenhuis. Werk 32u, maar nog geen kinderen. Wel een hoop collega's die wel partime werken en kinderen hebben. Aangezien wij een paar manden geleden samen zijn gegaan met een andere verpleegafdeling waren er ook en aantal collega's met kinderen die vaste dagen werkten. Er zijn er zelfs die al jaren in dienst zijn die nog vaste dagen op contract hebben. Uiteindelijk heb je daar nog niet veel aan. Wat ik van hen gehoord hebt, kunnen ze het dan nog weigeren om je die vaste dagen te laten werken. Wel moeten ze dat dan een bepaalde tijd vantevoren aangeven zodat je rekening kan houden met opvang. Ik geloof dat ze dat een paar maanden vantevoren moeten aangeven dat ze je de vastigheid niet meer gaan toekennen. Je kan dan kiezen hierin mee te gaan, of ontslag nemen. Er wordt wel vaker geroepen dat als je ze maar op contact hebt er niks aan de hand is maar dat valt dus vies tegen.
Ik heb trouwens niet alle reacties gelezen.....dus hoop niet dat er iets dubbel staat.
Erg vervelend dat je baas hier zo moeilijk om doet. Helemaal als ze zelf moeder is! Dan zou je toch verwachten dat ze het begrijpt. Heb je niet meerdere collega's op de werkvloer die ook met hetzelfde probleem zitten. Bekijk in een teamvergadering wat hier aan gedaan kan worden. Gooi het in de groep. Op een open manier zodat niemand je verwijten kan gaan maken en jullie allemaal kunnen brainstormen. Iedereen is gebaat bij een goede werksfeer.
Hopelijk kom je er snel uit!
Ik heb trouwens niet alle reacties gelezen.....dus hoop niet dat er iets dubbel staat.
Erg vervelend dat je baas hier zo moeilijk om doet. Helemaal als ze zelf moeder is! Dan zou je toch verwachten dat ze het begrijpt. Heb je niet meerdere collega's op de werkvloer die ook met hetzelfde probleem zitten. Bekijk in een teamvergadering wat hier aan gedaan kan worden. Gooi het in de groep. Op een open manier zodat niemand je verwijten kan gaan maken en jullie allemaal kunnen brainstormen. Iedereen is gebaat bij een goede werksfeer.
Hopelijk kom je er snel uit!
dinsdag 11 september 2007 om 17:27
Soesa ik las met verbazing dat jij het vrij asociaal vindt dat wanneer mensen zonder kinderen ook in de zomervakantie willen aangezien ze ieder moment van het jaar kunnen. Of iets in deze trant.
Als iemand zonder kinderen in een vakantieperiode vrij wil nemen heeft deze toch gewoon dezelfde rechten als mensen met kinderen. De meeste mensen vinden het, het leukst om in de zomer op vakantie te gaan en tussne kerst en oud en nieuw vrij te zijn of te gaan skieen. Juist wanneer mensen vinden dat ze verworven rechten hebben omdat ze kinderen hebben zorgt dit voor irritatie bij andere mensen.
Als iemand zonder kinderen in een vakantieperiode vrij wil nemen heeft deze toch gewoon dezelfde rechten als mensen met kinderen. De meeste mensen vinden het, het leukst om in de zomer op vakantie te gaan en tussne kerst en oud en nieuw vrij te zijn of te gaan skieen. Juist wanneer mensen vinden dat ze verworven rechten hebben omdat ze kinderen hebben zorgt dit voor irritatie bij andere mensen.
dinsdag 11 september 2007 om 22:54
Helemaal gelijk, Boarder. En al wil ik met Kerst niet skieen of thuisblijven, het is ook voor mensen zonder kinderen de gezelligste tijd zo tussen Kerst en Nieuwjaar.
Trouwens, de echtscheidingsadvocaten hebben de drukste tijd in september en januari, omdat al die gezinnen weken op elkaars lip zitten! Misschien is het juist verstandig om papa en mama om en om te laten zorgen voor de kinderen. Kan heel leuk zijn, papa gaat een keertje kamperen met een tent, en mama gaat de weken daarop winkelen met de kids! Heb je elkaar ook nog eens wat te vertellen, toch?
Trouwens, de echtscheidingsadvocaten hebben de drukste tijd in september en januari, omdat al die gezinnen weken op elkaars lip zitten! Misschien is het juist verstandig om papa en mama om en om te laten zorgen voor de kinderen. Kan heel leuk zijn, papa gaat een keertje kamperen met een tent, en mama gaat de weken daarop winkelen met de kids! Heb je elkaar ook nog eens wat te vertellen, toch?
dinsdag 11 september 2007 om 23:08
Ik heb zelf dus geen kinderen, maar wel ben ik geschrokken van een aantal reacties hier oa vd opmerking je kiest er zelf voor om kinderen te nemen en te gaan werken, is het niet zo dat iedereen het recht heeft om te werken en dat een werkgever daar best wel een beetje flexibel in kan zijn vooral als het al jaren op deze manier gaat, bovendien kan ze 5 dagen in de week wel werken dus volgens mij moet daar toch wel een mouw aan te passen zijn. Verder zei iemand dat de kinderopvang maar op het werkrooster aangepast moet worden, maar hoe zou dat in de praktijk moeten werken dan de kinderopvang is niet zo flexibel en daarnaast zijn er ook nog is wachtlijsten dat is misschien nog wel mogelijk als je je rooster een half jr van te voren krijgt maar dat zal vast wel niet het geval zijn.
woensdag 12 september 2007 om 12:07
Soesa, ik werk in het onderwijs en kan nooit buiten de vaste vakanties vrij nemen. Als mijn man ooit samen met mij op vakantie wil zal hij gedurende de schoolvakantie vrij moeten nemen. Asociaal?
Ik wil ook wel eens met vriendinnen op vakantie. Die moeten dan wel in de zomervakantie vrij nemen. Asociaal?
Mensen zonder kinderen willen ook wel eens gebruik maken van vakanties en Sinterklaasavond en feestdagen en dergelijke om bij familie en vrienden te zijn. Allemaal asociaal?
Zie eileens posting: mensen met kinderen kunnen ook creatief omgaan met de vakanties. Om daar altijd maar het voorrecht aan te hangen dat mensen met kinderen jaar in jaar uit de eerste rechten hebben, dát vind ik nou asociaal.
Ik wil ook wel eens met vriendinnen op vakantie. Die moeten dan wel in de zomervakantie vrij nemen. Asociaal?
Mensen zonder kinderen willen ook wel eens gebruik maken van vakanties en Sinterklaasavond en feestdagen en dergelijke om bij familie en vrienden te zijn. Allemaal asociaal?
Zie eileens posting: mensen met kinderen kunnen ook creatief omgaan met de vakanties. Om daar altijd maar het voorrecht aan te hangen dat mensen met kinderen jaar in jaar uit de eerste rechten hebben, dát vind ik nou asociaal.
woensdag 12 september 2007 om 12:34
oei. Zulke reacties geven toch wel héél goed de mentaliteit aan dat vrouwen beter niet kunnen werken en als ze willen werken dat ze vooral geen andere noten op hun zang mogen hebben dan kinderlozen (grappig hoe dit toch altijd alleen voor moeders geldt en nooit voor vaders). Werken is dus een soort 'privilege' of een afwijking van de norm, in plaats van dat het de norm zelf is.
Ipv een heel andere basisinstelling: in principe werkt iedereen, kinderen, geen kinderen, man, vrouw, jong, oud. Dus werken is in principe de norm en wat daar van afwijkt abnormaal.
Dit geeft voor mij goed aan wat eigenlijk het probleem is met vrouwen aan 't werk krijgen en zolang deze instellingen niet veranderen, kan 't kabinet alles doen wat ze wil maar zal nooit meer vrouwen aan 't werk krijgen.
donderdag 13 september 2007 om 12:53
Boarder, er had moeten staan dat het GEEN verworven recht is van ouders om in schoolvakanties vrij te kunnen krijgen. Helaas het woord geen vergeten.
Dus nee, het is niet hun recht en hebben werknemers zonder kinderen net zoveel recht. Maar ik vind het dus wel vrij asociaal wanneer die werknemers zonder kinderen het ouders misgunnen! Ik vind dat je er best rekening mee kunt houden dat ouders geen andere opties hebben en niet star op je strepen hoeft te staan.
Dat bedoelde ik er mee.
donderdag 13 september 2007 om 20:23
Bedankt voor al jullie reacties. Het zijn er zoveel dat ik helaas niet op alles kan reageren. Ik heb ze gisteravond voordat ik ging slapen nog even doorgelezen. Vandaag heb ik namelijk het gesprek met mijn leidinggevende gehad. Ik voelde me gesterkt door veel reacties en had ook een aantal nieuwe argumenten. Ik was behoorlijk nerveus maar het is voorlopig met een sisser afgelopen. Ik vertelde haar dat ik verontwaardig was over de reactie dat ze voor mij en de andere moeders genoeg nieuwe aanwas heeft. Ze vertelde dat dit echt niet zo letterlijk bedoeld was en dat ze erg tevreden is over mijn werk (slijm, slijm). Ook zei ze dat ze de afspraken echt niet per direct zou cancelen maar dat ze het me helaas niet altijd kan garanderen. Ik ben er dus nog steeds niet helemaal gerust over. En ik moet eerlijk toegeven dat wat jij schrijft Pien, stiekem wel eens in mijn hoofd opgekomen is. Ik vind dit echter heel lullig voor mijn directe collega's en hoop dat ik dit nooit hoef te doen.
Ik ben er achter gekomen dat mijn leidinggevende graag af en toe even wil laten zien wie nou eigenlijk de baas is. Daarnaast blijkt op dit forum dezelfde discussie te zijn als op mijn werk. De kloof tussen mensen met kinderen en zonder kinderen zal denk ik altijd wel blijven bestaan. Op uitzonderingen zoals onder andere Sienna en Nurse Lovely na dan.
Ik ben er achter gekomen dat mijn leidinggevende graag af en toe even wil laten zien wie nou eigenlijk de baas is. Daarnaast blijkt op dit forum dezelfde discussie te zijn als op mijn werk. De kloof tussen mensen met kinderen en zonder kinderen zal denk ik altijd wel blijven bestaan. Op uitzonderingen zoals onder andere Sienna en Nurse Lovely na dan.
donderdag 13 september 2007 om 21:08
Dus gematigd positief als ik het goed begrijp?
Misschien kun je aangeven dat je eventueel best nog met je vaste dagen kunt proberen te schuiven eenmalig zodat je op 5 andere dagen voortaan beschikbaar bent (zolang het maar 5 vaste dagen zijn). Zo doe je eventueel een beetje water bij de wijn en natuurlijk onder voorbehoud dat je voor die dagen je opvang geregeld en gewisseld krijgt. Zo ziet zij ook dat je best bereid bent om mee te denken, maar dat er toch gewoon grenzen aan zijn.
Misschien kun je aangeven dat je eventueel best nog met je vaste dagen kunt proberen te schuiven eenmalig zodat je op 5 andere dagen voortaan beschikbaar bent (zolang het maar 5 vaste dagen zijn). Zo doe je eventueel een beetje water bij de wijn en natuurlijk onder voorbehoud dat je voor die dagen je opvang geregeld en gewisseld krijgt. Zo ziet zij ook dat je best bereid bent om mee te denken, maar dat er toch gewoon grenzen aan zijn.
zaterdag 15 september 2007 om 14:26
Hoi Kiks bedankt voor je reactie, Doordat mijn man ook in hetzelfde ziekenhuis werkt als ik en mijn rooster vaak eerder af is, wordt zijn rooster (als ik op andere dagen moet werken dan afgesproken) op dat van mij afgestemd, dus daar ben ik in het verleden al een paar keer profijt van gehad. Een enkele keer op mijn (in principe) vrije dagen werken is dus gelukkig tot nu toe geen probleem geweest.
woensdag 19 september 2007 om 19:36
Gezien jouw opmerking over deeltijdmoeders (ken persoonlijk geen deeltijdmoeder, moeder ben je of je bent het niet, net als een beetje zwanger en wellicht een beetje dom?!?) en hun baanTJE of jullie wegen, heb ik het idee dat jou coulantie naar ouders erg laag is! Ben benieuwd of je er zelf een bent. Misschien moeten alle vrouwen maar weer lekker thuis blijven wanneer ze kinderen krijgen. Hebben mannen geen last van ze en kunnen ze weer lekker carriere maken, werkgevers zijn af van de lastige werknemers en hun kinder perikelen en jij hebt jouw weg lekker vrij van die ongenode gasten!
zondag 23 september 2007 om 14:43
Ik heb nog niet alle reacties gelezen, dus neem me niet kwalijk als ik iets schrijf wat allang geschreven was. Maar persoonlijk heb ik de ervaring dat mijn collega's met kinderen (ik werk in de psychiatrie en ook onregelmatig) het minst flexibel zijn.
Ik heb de afgelopen 6 jaar geen vakantie kunnen krijgen in de officiele zomervakanties omdat mensen met kinderen 'voorrang' hadden... persoonlijk kan ik me daar erg kwaad om maken, vanwege mijn vriend, vrienden en broertjes ben ik qua vakanties ed gebonden aan de schoolvakanties, maar ik kreeg ze niet vrij omdat ik toch geen kinderen had en makkelijk iets anders zou kunnen plannen... wtf!
Ondertussen werk ik ergens anders, daar is het beter geregeld. Maar het valt me nog steeds op hoe onflexibel mensen met kinderen kunnen zijn, al dan niet noodgedwongen.
En ik vind dat je het erg getroffen hebt als je baas rekening houdt met je tijden van kinderopvang, dat is super, het lijkt me namelijk niet dat die dat verplicht is naar je. Ik begrijp de reactie van TO op het gesprek met haar baas. Vind nl wel dat als er iets is afgesproken dat niet zomaar verandert kan worden. Ach, mijn duit in t zakje
Ik heb de afgelopen 6 jaar geen vakantie kunnen krijgen in de officiele zomervakanties omdat mensen met kinderen 'voorrang' hadden... persoonlijk kan ik me daar erg kwaad om maken, vanwege mijn vriend, vrienden en broertjes ben ik qua vakanties ed gebonden aan de schoolvakanties, maar ik kreeg ze niet vrij omdat ik toch geen kinderen had en makkelijk iets anders zou kunnen plannen... wtf!
Ondertussen werk ik ergens anders, daar is het beter geregeld. Maar het valt me nog steeds op hoe onflexibel mensen met kinderen kunnen zijn, al dan niet noodgedwongen.
En ik vind dat je het erg getroffen hebt als je baas rekening houdt met je tijden van kinderopvang, dat is super, het lijkt me namelijk niet dat die dat verplicht is naar je. Ik begrijp de reactie van TO op het gesprek met haar baas. Vind nl wel dat als er iets is afgesproken dat niet zomaar verandert kan worden. Ach, mijn duit in t zakje
anoniem_54414 wijzigde dit bericht op 23-09-2007 14:44
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
% gewijzigd
zondag 23 september 2007 om 15:04
Hier nog een verpleegkundige met 1 kind. Voor de geboorte van onze dochter werkte ik fulltime nu werk ik 24 uur.
Mijn persoonlijke mening is dat de werkgever geen rekening hoeft te houden met het feit dat de werknemer kinderen heeft. Als dat wel wordt gedaan: fantastisch en heel erg fijn! Maar het hoeft niet, tenzij er dingen echt zwart op wit staan natuurlijk.
Wij genieten flexibele opvang(mijn partner werkt ook onregelmatig!!!). De creche is open van 6.30 tot 18.30. Onze roosters worden NIET op elkaar afgestemd. Als het nodig is dan ruil ik een dienst en anders ruilt vriend maar.
Wat betreft de schoolvakanties vind ik het ook onzin dat gezinnen met kinderen voor gaan op mensen die geen kinderen hebben. Bij ons wordt er gewoon geloot en dan heb je pech of mazzel. Maar meestal komen we er met goed overleg samen wel uit.
Ik moet trouwens wel zeggen dat ik er moeite mee heb, dat uitgerekend TO's leidinggevende een dag vrij nam, omdat haar zoon ziek was. Ik heb ook wel eens last minute naar oplossingen moeten zoeken. Dat zou zij ook gedaan moeten hebben. Daar win je het respect van je werknemers mee wat mij betreft!
Groetjes, José
Mijn persoonlijke mening is dat de werkgever geen rekening hoeft te houden met het feit dat de werknemer kinderen heeft. Als dat wel wordt gedaan: fantastisch en heel erg fijn! Maar het hoeft niet, tenzij er dingen echt zwart op wit staan natuurlijk.
Wij genieten flexibele opvang(mijn partner werkt ook onregelmatig!!!). De creche is open van 6.30 tot 18.30. Onze roosters worden NIET op elkaar afgestemd. Als het nodig is dan ruil ik een dienst en anders ruilt vriend maar.
Wat betreft de schoolvakanties vind ik het ook onzin dat gezinnen met kinderen voor gaan op mensen die geen kinderen hebben. Bij ons wordt er gewoon geloot en dan heb je pech of mazzel. Maar meestal komen we er met goed overleg samen wel uit.
Ik moet trouwens wel zeggen dat ik er moeite mee heb, dat uitgerekend TO's leidinggevende een dag vrij nam, omdat haar zoon ziek was. Ik heb ook wel eens last minute naar oplossingen moeten zoeken. Dat zou zij ook gedaan moeten hebben. Daar win je het respect van je werknemers mee wat mij betreft!
Groetjes, José
zondag 23 september 2007 om 22:09
Ik wil daar in ieder geval nog even op aanvullen dat ook mondelinge afspraken rechtsgeldige afspraken zijn al staan ze dan niet zwart op wit. Zijn dan wel minder makkelijk bewijsbaar, maar als dat zo door TO is afgesproken bij haar sollicitatie, dan is dat rechtsgeldig en kan ze daar rechten aan ontlenen.
Alleen...mocht het hard om hard gespeeld moeten worden dan zit je wel erg moeilijk met het bewijzen ervan tenzij degene met wie je die afspraak gemaakt hebt dat ook nog goed voor de geest kan halen.
