Werk & Studie
alle pijlers
Rooster wordt niet afgestemd op kinderopvang
zondag 2 september 2007 om 14:30
Ik ben al jaren werkzaam als verpleegkundige. Afgelopen week heb ik een conflict gekregen met mijn leidinggevende omdat zij niet meer van plan is om mijn rooster (en dat van alle andere collega moeders/vaders) aan te passen aan de dagen waarop ik opvang heb voor mijn kinderen. In de praktijk kwam het erop neer dat ik van de zeven dagen per week, twee dagen niet beschikbaar was (ik werk 24 uur per week). Maar daaraan wenst ze nu niet meer mee te werken. Het verweer van mijn leidinggevende was dat ze het rooster niet meer rond krijgt (gaat al jaren goed) en dat ik als ik het niet geregeld krijg maar opzoek moet gaan naar een baan met regelmaat. Daarbij liet ze ook nog eens doorschemeren dat ze niet op werkende moeders zat te wachten want ze heeft genoeg nieuwe aanwas. Ik ben erg verbijsterd ook omdat ze zelf nota bene ook moeder is en omdat er in de zorg heel veel vrouwen werkzaam zijn dus onze afdeling zal niet alleen staan met dit probleem. Daarom ben ik benieuwd naar hoe dit op andere banen waarin onregelmatig gewerkt wordt geregeld is zodat ik haar hier hopelijk mee om haar oren kan slaan!!!!!!
maandag 24 september 2007 om 13:05
Maar hoe zie jij (en andere met dezelfde mening) dat dan? Je hebt een collega die ouder is, wilt tijdens een schoolvakantie vrij. Wordt uitgeloot, dan heeft hij/zij dus simpelweg pech dit jaar. Volgend jaar beter en dit jaar dus geen vakantie met kinderen? Zien jullie het zo zwart/wit?
Nu zeg jij er ook bij dat er in goed overleg ook wordt uitgekomen. Dat vind ik dus wat standaard zou moeten zijn. Er zijn weinig ouders die de hele zomervakantie vrij willen. Met die weken valt al te schipperen. Voor kortere vakantie ben ik nog steeds van mening dat ouders een voorsprongetje hebben op mensen zonder kinderen (en verplichtingen!). En ik vind het niet meer dan collegiaal om daar rekening mee te houden en vrij asociaal om je daar nors tegen op te stellen!
Wanneer je zelf door omstandigheden ook aan die vakanties gebonden bent, vind ik dat je overigens ook op die collegialiteit kan rekenen!
Trouwens, toen ik zelf geen kinderen had, had ik nimmer problemen met collega's die wel kinderen had. Nu ik wel een kind heb, zijn collega's voor gelukkig ook niet moeilijk. Alles in overleg en we komen er op die manier altijd uit!
En natuurlijk zijn ouders minder flexibel, daar heeft de wet voor gezorgd toen zij besloten dat kinderen verplicht naar school moeten!
maandag 24 september 2007 om 14:51
Ik werk 15 jaar in de verpleging en het is nog nooit zo geweest dat iemand niet op vakantie kon. In onderling overleg is het rooster altijd rond te krijgen. Sinds een jaar zit ik nu ook vast aan het hoogseizoen en daar baal ik vreselijk van want alles is veel duurder en drukker. Mijn collega's zonder kinderen willen daarom graag buiten het hoogseizoen op vakantie en de paar die het wel willen kunnen dat ook.
dinsdag 25 september 2007 om 12:41
Dat vind ik op zijn zachts gezegd een zeer starre oncollegiale houding en ben benieuwd of je die houding aanhoudt wanneer je dochter de schoolleeftijd bereikt en je zelf gaat ondervinden hoe belangrijk de gezamelijke vakanties met je kind(eren) is! Voor jou hoop ik dat je collega's minder star zijn en bereid zijn tot het maken van een compromis.
(Nu zul je vast reageren dat je dezelfde houding zult blijven houden wanneer je dochter naar school gaat, maar hoe je het ook went of keert, daar heb je nu je dochter nog zo jong is natuurlijk geen flauw idee van...)
woensdag 26 september 2007 om 11:25
Ik vind dat ook nogal oncollegiaal.
Je probeert toch om met z'n allen daaruit te komen, zodat iedereen in elk geval min of meer krijgt wat ie wil.
Ons bedrijf is jarenlang 's zomers 4 weken dichtgegaan. Dat was goedkoper dan 3 maanden op halve kracht werken, omdat iedereen achter elkaar wegging en we nooit compleet waren. We deden dat altijd in overleg met elkaar (7 personen) en het beviel redelijk goed. De meesten wilden toch al in het hoogseizoen weg, vanwege het feit dat dan het weer het mooist is.
Dit jaar zijn we niet dicht gegaan. Mijn collega wilde graag in het voorseizoen 3 weken. Ik ben zelf in het hoogseizoen gegaan (man zit in het onderwijs) en mijn andere collega's in het naseizoen. Dit was dus niks. Volgend jaar gaan we gewoon weer dicht. 1 collega wil per se in september, maar die is gelukkig freelancer, dus krijgt gewoon niet betaald als wij dicht zijn. Hoe we het op zouden lossen als zij vast in dienst was, weet ik eerljik gezegd niet. Ik denk dat zij dan in haar eentje door zou moeten werken, terwijl de rest weg was. Maar als ze dat graag wil......
Een vriendin van mij werkt ook in een klein bedrijf en heeft 1 andere collega met schoolgaande kinderen. Zij regelen het zo dat de ene de eerste drie weken en de ander de laatste 3 weken vrij is en dat wisselen ze ieder jaar af. Met hoe meer mensen je bent, hoe makkelijker dat afwisselen te regelen is, lijkt me, want dan kun je nog wat overlappen etc. Er zijn tenslotte 6 weken zomervakantie en meeste mensen nemen er maar 3.
Je probeert toch om met z'n allen daaruit te komen, zodat iedereen in elk geval min of meer krijgt wat ie wil.
Ons bedrijf is jarenlang 's zomers 4 weken dichtgegaan. Dat was goedkoper dan 3 maanden op halve kracht werken, omdat iedereen achter elkaar wegging en we nooit compleet waren. We deden dat altijd in overleg met elkaar (7 personen) en het beviel redelijk goed. De meesten wilden toch al in het hoogseizoen weg, vanwege het feit dat dan het weer het mooist is.
Dit jaar zijn we niet dicht gegaan. Mijn collega wilde graag in het voorseizoen 3 weken. Ik ben zelf in het hoogseizoen gegaan (man zit in het onderwijs) en mijn andere collega's in het naseizoen. Dit was dus niks. Volgend jaar gaan we gewoon weer dicht. 1 collega wil per se in september, maar die is gelukkig freelancer, dus krijgt gewoon niet betaald als wij dicht zijn. Hoe we het op zouden lossen als zij vast in dienst was, weet ik eerljik gezegd niet. Ik denk dat zij dan in haar eentje door zou moeten werken, terwijl de rest weg was. Maar als ze dat graag wil......
Een vriendin van mij werkt ook in een klein bedrijf en heeft 1 andere collega met schoolgaande kinderen. Zij regelen het zo dat de ene de eerste drie weken en de ander de laatste 3 weken vrij is en dat wisselen ze ieder jaar af. Met hoe meer mensen je bent, hoe makkelijker dat afwisselen te regelen is, lijkt me, want dan kun je nog wat overlappen etc. Er zijn tenslotte 6 weken zomervakantie en meeste mensen nemen er maar 3.
..
woensdag 26 september 2007 om 19:29
Meen je serieus dat je vind dat mensen met kinderen (en dus verplichtingen?! alsof ik zonder kinderen geen verplichtingen heb) voorrang hebben op de mensen die geen kinderen hebben? Sorry hoor, maar dat vind ik eerlijk gezegd absoluut niet. Niet lullig bedoeld (en zeker niet als aanval!), maar ik heb de afgelopen jaren zo ontzettend veel rekening moeten houden met mensen met kinderen, zonder daar overigens iets voor terug te krijgen (als ik iets wilde dan moest ik mazzel hebben want op de mensen met kinderen hoefde ik niet te rekenen) dat ik dat niet meer wil doen. Heb zoveel rekening gehouden met, maar andersom lukte dat nooit (geen oppas, kinderen vrij van school, weekendje kinderactiviteiten oid), altijd een goed excuus om niet te kunnen ruilen.
Ik vind dat we met zijn allen rekening met elkaar moeten houden, maar ik vind het belachelijk dat mensen met kinderen voorrang zouden moeten hebben op mensen zonder kinderen.
Kinderen zijn je eigen keuze, niet die van je collega. Dus iedereen gelijke rechten en kansen.
Hoop dat mijn punt duidelijk is. Ik word er een beetje kwaad van als ik mensen hoor zeggen dat iemand met kinderen meer rechten heeft (of zou moeten hebben) dan iemand zonder kinderen (dus ik zal vast dingen twee keer opgeschreven hebben
). Dat vind ik namelijk niet, allemaal gelijk!Soesa: ik lees nu dat je erbij zette "rekening houden met", dat had ik nog niet gezien. Dat maakt het iets genuanceerder, maar dan nog: iemand met kinderen voorrang hebben op iemand zonder kinderen... nee!
anoniem_54414 wijzigde dit bericht op 26-09-2007 19:32
Reden: aanvulling/correctie
Reden: aanvulling/correctie
% gewijzigd
woensdag 26 september 2007 om 19:41
Zo zwart/wit zie ik het wel. Als je toevallig uitgeloot wordt dan is het inderdaad zo. Mensen zonder kinderen hebben ook zo vaak niet de weken vrij die zij graag willen omdat iemand met kinderen niet op een ander moment kan. Dan vind ik: loten. En wordt je dan uitgeloot: dan is dat jammer. Andersom is t ook jammer nl!
woensdag 26 september 2007 om 20:39
Maar mensen zonder kinderen kúnnen wel op een ander moment met vakantie, ook al willen ze dat misschien liever niet.
Mensen met kinderen hebben maar een beperkt aantal weken per jaar dat zij weg kunnen en als je dan door zo'n lotingssysteem buiten de boot valt, vind ik dat wel een beetje sneu, eerlijk gezegd.
Dan lijkt overleggen me toch een betere methode, waarbij iedereen dan misschien een beetje water bij de wijn kan doen, zodat je allemaal min of meer je zin krijgt.
Mensen met kinderen hebben maar een beperkt aantal weken per jaar dat zij weg kunnen en als je dan door zo'n lotingssysteem buiten de boot valt, vind ik dat wel een beetje sneu, eerlijk gezegd.
Dan lijkt overleggen me toch een betere methode, waarbij iedereen dan misschien een beetje water bij de wijn kan doen, zodat je allemaal min of meer je zin krijgt.
..
woensdag 26 september 2007 om 20:51
Deels met je eens: wat betreft overleggen en allemaal een beetje water bij de wijn doen, prima. Maar ook mensen met kinderen zijn wel eens gebonden aan bepaalde weken in t jaar, denk aan bijvoorbeeld een partner die studeert, broertjes die nog op school zitten ed. Dus ik ben het niet eens met je stelling dat mensen zonder kinderen wel kunnen maar niet willen.
Het is niet per definitie een kwestie van niet willen. Alhoewel ik persoonlijk (toegegeven) door eerdere ervaringen niet heel erg meer geneigd ben om me erg aan te passen aan mensen die kinderen hebben...
Het is niet per definitie een kwestie van niet willen. Alhoewel ik persoonlijk (toegegeven) door eerdere ervaringen niet heel erg meer geneigd ben om me erg aan te passen aan mensen die kinderen hebben...
anoniem_54414 wijzigde dit bericht op 26-09-2007 20:53
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
% gewijzigd
woensdag 26 september 2007 om 21:04
Het is inderdaad geen kwestie van wel/niet kinderen hebben, maar meer van wel/niet gebonden zijn aan het hoogseizoen.
Als ik collega's heb met kinderen of collega's die door partner of vriendinnen aan het hoogseizoen gebonden zijn, zal ik sowieso proberen te vermijden om dan vakantie op te nemen. Omdat ik er namelijk (vooralsnog) op geen enkele manier aan gebonden ben. Maar ik denk wel dat het dus niet een kwestie is van wel/niet kinderen, maar dus een kwestie van wel/niet gebonden aan hoogseizoen.
Kwestie van inderdaad in overleg kijken wat de mogelijkheden zijn, allemaal met elkaar's wensen en mogelijkheden rekening proberen te houden en als het op die manier gewoon niet mogelijk is of als mensen zich star opstellen en niet bereid zijn om ook naar realistische alternatieven te kijken, dan misschien maar inderdaad een lotingssysteem in die gevallen.
Als ik collega's heb met kinderen of collega's die door partner of vriendinnen aan het hoogseizoen gebonden zijn, zal ik sowieso proberen te vermijden om dan vakantie op te nemen. Omdat ik er namelijk (vooralsnog) op geen enkele manier aan gebonden ben. Maar ik denk wel dat het dus niet een kwestie is van wel/niet kinderen, maar dus een kwestie van wel/niet gebonden aan hoogseizoen.
Kwestie van inderdaad in overleg kijken wat de mogelijkheden zijn, allemaal met elkaar's wensen en mogelijkheden rekening proberen te houden en als het op die manier gewoon niet mogelijk is of als mensen zich star opstellen en niet bereid zijn om ook naar realistische alternatieven te kijken, dan misschien maar inderdaad een lotingssysteem in die gevallen.
woensdag 26 september 2007 om 21:52
Ik neem aan dat de discussie over wel of niet loten voor het op vakantie kunnen niet alleen meer over de zorg gaat. Ieder jaar wordt er bij ons namelijk ook al geloot voor de nachtdiensten met kerst en oud en nieuw en de avonddiensten op deze dagen (dan praat ik nog maar even niet over de andere feestdagen). Bij hoge uitzondering kunnen wij in deze periode vakantie krijgen. Als ik dan ook nog moet gaan loten om wel of niet met mijn kinderen op vakantie te mogen dan weiger ik het verder om ooit nog iemand letterlijk uit de stront te halen! (Maar gelukkig heb ik tot nu toe op dit vakantiepunt nog nooit problemen gehad omdat er zoveel mogelijk rekening met iedereen gehouden wordt). Natuurlijk kies ik zelf voor kinderen maar mijn kinderen betalen straks ook weer belasting en gaan misschien ook in de zorg werken (al raad ik het ze zeker af!!!) zodat de maatschappij draaiende gehouden wordt. Kinderen krijgen is dus echt niet alleen maar egoistisch!
woensdag 26 september 2007 om 22:41
Hallo! Ik heb geen kinderen. Dus ik moet altijd maar in de kou en in de regen in mijn tentje op de camping gaan zitten, omdat mensen die wel kinderen hebben niet anders kunnen dan met grotere kans op lekker weer? Dat is toch niet eerlijk. Het eerste jaar dat ik van school af was ben ik buiten het hoogseizoen op vakantie gegaan. Ik kan je vertellen: er was geen klap aan. Leuke restaurantjes enzo waren dicht, op de terrassen zatten alleen maar bejaarden, als het al terrasweer was. Ik ga nooit met het vliegtuig weg, dus ik ben ook afhankelijk van mooi zomerweer.
Hoezo zou ik daar geen recht op hebben? Omdat andere mensen graag samen met hun kinderen vakantie willen vieren. Tsss en wie is er dan asociaal?
Hoezo zou ik daar geen recht op hebben? Omdat andere mensen graag samen met hun kinderen vakantie willen vieren. Tsss en wie is er dan asociaal?
woensdag 26 september 2007 om 23:04
Je kunt natuurlijk ook net net net buiten de Nederlandse vakantieperiode gaan zitten en dan zit je vaak nog wel binnen het hoogseizoen hoor. In Nederland heb je sowieso doorgaans 3 verspreide periode's waarvan bij de meeste bedrijven er 1 periode heel actief zal zijn onder de medewerkers. Als je daar dan echt net buiten weet te plannen, dan zit je toch vaak nog in het hoogseizoen. In andere landen wijken ze vaak met vakanties ook weer net ietsje af van Nederland, dus er is toch vaak wel een mouw aan te passen hoor zonder dat je in de voor jouw bedrijf's regio geldende vakantie gaat.
Ok, die regen kan ik je ook verder niet mee helpen, dat schijnt in het hoogseizoen in bijvoorbeeld Nederland ook nog voor te komen
Ok, die regen kan ik je ook verder niet mee helpen, dat schijnt in het hoogseizoen in bijvoorbeeld Nederland ook nog voor te komen
donderdag 27 september 2007 om 07:17
Lieselot, als je mijn postings en die van anderen leest schrijft er niemand dat mensen zonder kinderen niet in het hoogseizoen mogen! Bij mij op het werk willen de meesten dit niet en voor degene die het wel willen is het net zo goed mogelijk als voor de mensen die wel aan het hoog seizoen gebonden zijn!
donderdag 27 september 2007 om 08:22
Jij. Omdat je het een ouder-met-kind niet gunt om in de schoolvakanties met vakantie te gaan. Gek he dat een ouder met kind graag met zijn kinderen op vakantie wil! In overleg is een hoop mogelijk en er valt zeker in de grote vakantie wel wat te schuiven maar feit blijt dat je als ouder met schoolgaande kinderen gewoon aan vakanties gebonden bent.
donderdag 27 september 2007 om 09:42
Traincha: je schrijft dat het een feit is dat je als ouder met schoolgaande kinderen gewoon aan vakanties gebonden bent. Klopt, maar daarmee ben je niet de enige! Ook mensen zonder kinderen kunnen gebonden zijn aan die periode.
Ik vraag me af of Lieselot het iemand met kinderen misgunt om vakantie te vieren. Volgens mij baalt ze gewoon van t feit dat t niet door kan gaan omdat mensen met kinderen voorrang krijgen. Ik begrijp haar reactie wel. Heb hetzelfde. Vind dat als je met zijn allen gaat loten en je valt buiten de boot als ouder met kinderen dat je dan gewoonweg pech hebt. Klinkt hard, maar andersom heb ik ook pech als ik uitgeloot word... dus ik ben het grotendeels met Lieselot eens.
Ik vraag me af of Lieselot het iemand met kinderen misgunt om vakantie te vieren. Volgens mij baalt ze gewoon van t feit dat t niet door kan gaan omdat mensen met kinderen voorrang krijgen. Ik begrijp haar reactie wel. Heb hetzelfde. Vind dat als je met zijn allen gaat loten en je valt buiten de boot als ouder met kinderen dat je dan gewoonweg pech hebt. Klinkt hard, maar andersom heb ik ook pech als ik uitgeloot word... dus ik ben het grotendeels met Lieselot eens.
donderdag 27 september 2007 om 17:02
Noem eens een argument waarom iemand zonder kinderen gebonden zou zijn aan een bepaalde periode. Jij kunt het hard vinden, maar ik zou knap de smoor in hebben als blijkt dat ik niet tegelijkertijd vakantie kan hebben met mijn gezin en zodoende niet eens weg zou kunnen. Leuk voor de kinderen ook dat vader en moeder niet tegelijk vrij zijn. Ik zeg niet dat de werkgever daar rekening mee moet houden, maar wat hier geschetst wordt nl dat de mensen zonder kinderen op hun vakantie moeten inleveren tov de mensen met kinderen ervaar ik dus absoluut niet. Ik probeer altijd alles in overleg op te lossen, maar mijn ervaring is juist dat de collega's zonder kinderen hun vakantie simpelweg al ingepland hebben zoonder uberhaupt overleg te plegen met de collega's met kinderen. En ik vind ook dat men elkaar weinig gunt en dat er zeker weinig begrip voor elkaar is voor wat betreft de vakantieplanning, maar goed: wie ben ik.
donderdag 27 september 2007 om 17:47
Tja ,kinderen,het is me wat zeg....
Wij hebben het zo geregeld dat we onze roosters op elkaar aanpassen en zijn daardoor niet afhankelijk van kinderopvang.
Dat maakt mij idd minder flexibel w.b. ruilen.Ik kan wel ruilen op de dag zelf,maar zomaar van dag ruilen,gaat 9 van de 10 keer niet.Ik zie niet in wat daar zo dramatisch aan is.Ik zal hooguit vaker nee moeten verkopen,maar als ik wel kan, ben ik zeker bereid te ruilen.Alhoewel....als een collega dezelfde houding zou hebben als Dioni,dan kon ze het mooi bekijken.
Dioni,moeder ben ik fulltime,werknemer maar 16 uur per week.Mijn gezin gaat te allen tijde voor mijn werk.MAAR,binnen de mogelijkheden die ik heb,gaat mijn loyaliteit heel ver.
Als dat lotingsysteem waar jij voor staat op mijn afdeling de norm was,dan was ik zo weg.Als ik door zo'n systeem mijn vakantie niet binnen de 6 weken schoolvakantie zou kunnen nemen,zijn er 6 personen door gedupeerd.
Ik vind het heel asociaal om een gezin met kinderen een vakantie te misgunnen omdat het nu eenmaal drukker is in het hoogseizoen.
toen ik zelf geen kinderen had,ging ik ook in voor- of naseizoen ten gunste van collega's die kleine kinderen hadden.
Ben ik hiermee star?Ik denk het niet.Ik neem de laatste 3 weken van de zomervakantie vrij,biedt dan aan om t/m woensdag te werken,want ik ga pas vrijdags weg.Mijn vakantie loopt dan door tot de woensdag als de scholen weer begonnen zijn.Hiermee werk ik dus het " wisselweekend" en los ik een probleem voor ze op.NL een tekort in dat weekend omdat het in de CAO is vastgesteld dat je het weekend voorafgaande en het weekend na je vakantie vrij moet zijn.
Daarbij vraag ik nooit in de andere schoolvakanties vrij.Vaak wordt mijn rooster dan wel zo gepland dat ik bv de weekenden werk(dus 2 achter elkaar) en dan doordeweek vrij ben.Zo kost het mij geen dagen en los ik wederom het weekendprobleem op.
Dus ja,aan de ene kant ben ik star,want ik wil in de zomer met mijn kinderen op vakantie kunnen.Aan de andere kant ben ik zeker bereid om met mijn leidinggevende mee te denken naar oplossingen voor vakantieproblemen.Ik durf mezelf dus ook flexibel te noemen,maar wel binnen de mogelijkheden.
Wij hebben het zo geregeld dat we onze roosters op elkaar aanpassen en zijn daardoor niet afhankelijk van kinderopvang.
Dat maakt mij idd minder flexibel w.b. ruilen.Ik kan wel ruilen op de dag zelf,maar zomaar van dag ruilen,gaat 9 van de 10 keer niet.Ik zie niet in wat daar zo dramatisch aan is.Ik zal hooguit vaker nee moeten verkopen,maar als ik wel kan, ben ik zeker bereid te ruilen.Alhoewel....als een collega dezelfde houding zou hebben als Dioni,dan kon ze het mooi bekijken.
Dioni,moeder ben ik fulltime,werknemer maar 16 uur per week.Mijn gezin gaat te allen tijde voor mijn werk.MAAR,binnen de mogelijkheden die ik heb,gaat mijn loyaliteit heel ver.
Als dat lotingsysteem waar jij voor staat op mijn afdeling de norm was,dan was ik zo weg.Als ik door zo'n systeem mijn vakantie niet binnen de 6 weken schoolvakantie zou kunnen nemen,zijn er 6 personen door gedupeerd.
Ik vind het heel asociaal om een gezin met kinderen een vakantie te misgunnen omdat het nu eenmaal drukker is in het hoogseizoen.
toen ik zelf geen kinderen had,ging ik ook in voor- of naseizoen ten gunste van collega's die kleine kinderen hadden.
Ben ik hiermee star?Ik denk het niet.Ik neem de laatste 3 weken van de zomervakantie vrij,biedt dan aan om t/m woensdag te werken,want ik ga pas vrijdags weg.Mijn vakantie loopt dan door tot de woensdag als de scholen weer begonnen zijn.Hiermee werk ik dus het " wisselweekend" en los ik een probleem voor ze op.NL een tekort in dat weekend omdat het in de CAO is vastgesteld dat je het weekend voorafgaande en het weekend na je vakantie vrij moet zijn.
Daarbij vraag ik nooit in de andere schoolvakanties vrij.Vaak wordt mijn rooster dan wel zo gepland dat ik bv de weekenden werk(dus 2 achter elkaar) en dan doordeweek vrij ben.Zo kost het mij geen dagen en los ik wederom het weekendprobleem op.
Dus ja,aan de ene kant ben ik star,want ik wil in de zomer met mijn kinderen op vakantie kunnen.Aan de andere kant ben ik zeker bereid om met mijn leidinggevende mee te denken naar oplossingen voor vakantieproblemen.Ik durf mezelf dus ook flexibel te noemen,maar wel binnen de mogelijkheden.
donderdag 27 september 2007 om 19:17
Tsja, zo heeft iedereen zijn mening. Janejane: je mag me star vinden, dat ben ik misschien ook wel, maar goed, dat vind ik van jou ook.
Traincha: argumenten waarom iemand zonder kinderen gebonden zou zijn aan een van de vakanties heb ik al eerder opgeschreven. Die zijn er genoeg, je bent niet de enige.
Verder denk ik dat dit een heel lang verhaal wordt van eens/oneens, we hebben allemaal onze eigen ideeen hierover en ik vrees dat we niet erg veel nader tot elkaar komen zo. En daar heb ik ook absoluut mijn aandeel in.
I know
Traincha: argumenten waarom iemand zonder kinderen gebonden zou zijn aan een van de vakanties heb ik al eerder opgeschreven. Die zijn er genoeg, je bent niet de enige.
Verder denk ik dat dit een heel lang verhaal wordt van eens/oneens, we hebben allemaal onze eigen ideeen hierover en ik vrees dat we niet erg veel nader tot elkaar komen zo. En daar heb ik ook absoluut mijn aandeel in.
I know
donderdag 27 september 2007 om 19:41
Ik vind dat een werkgever wél rekening moet houden met moeders en hun kinderen. Dit is wel de maatschappij! Nederland is al een onderontwikkeld land wat betreft kinderopvang. Natuurlijk moeten werkgevers rekening houden met thuissituaties. De opmerkingen die hier voorbij zijn gekomen hebben me echt verbaasd, zoals kinderen krijgen doe je toch zelf en ga dan niet werken. Kom op zeg, als alle moeders masaal zouden stoppen met werken ligt de hele maatschappij plat.En als we geen kinderen meer zouden krijgen komt ook de hele maatschappij plat te liggen. We moeten juist die werkende moeders aan de slag houden. En ja, kinderen krijgen is gelukkig een keuze, een hele natuurlijke. En het is al moeilijk genoeg om gezin en werk allemaal voor elkaar te krijgen.
Ik vind ook als je onregelmatig werkt je werkgever niet kan verwachten dat je 7 dagen per week, dag en nacht beschikbaar bent. Want daar komt het op neer. Een reguliere baan maar 5 dagen alleen overdag. Ik vind het heel normaal dat je 2 dagen uitgeroosterd mag zijn. Anders is een sociaal leven niet meer mogelijk. Je moet toch op bepaalde zekerheden kunnen rekenen.
Ik vind ook als je onregelmatig werkt je werkgever niet kan verwachten dat je 7 dagen per week, dag en nacht beschikbaar bent. Want daar komt het op neer. Een reguliere baan maar 5 dagen alleen overdag. Ik vind het heel normaal dat je 2 dagen uitgeroosterd mag zijn. Anders is een sociaal leven niet meer mogelijk. Je moet toch op bepaalde zekerheden kunnen rekenen.
donderdag 27 september 2007 om 20:20
Dioni,Ik ben heel flexibel,maar wel binnen de mogelijkheden.Die mogelijkheden zijn nu eenmaal beperkter als er kinderen in het spel zijn.
dat ik kinderen heb gekregen is idd helemaal mijn keuze,een keuze die jij wellicht in de toekomst ook nog maakt.
Ik ben heel benieuwd hoe jij dan zelf tegen die zaken aankijkt.
Jacky,ik vind dat je het heel goed verwoord.Het lijkt mij ook ondoenlijk om 24 uur per dag ,7 dagen per week beschikbaar te zijn.Of je nu kinderen hebt of niet.
Overigens past mijn man zijn rooster aan het mijne aan,ik kan dus op alle dagen van de week worden ingeroosterd.Als ik ergens vrij voor moet zijn,bv een uitje of een ouderavond(jawel,daar zijn ze weer,die kinderen)kan ik dat aanvragen en erbij zetten waarom.
Gelukkig heeft mijn leidinggevende zelf ook kinderen en ziet zij het belang van een ouderavond ook in.Ter compensatie vraag ik geen vaste avond voor sport o.i.d.
dat ik kinderen heb gekregen is idd helemaal mijn keuze,een keuze die jij wellicht in de toekomst ook nog maakt.
Ik ben heel benieuwd hoe jij dan zelf tegen die zaken aankijkt.
Jacky,ik vind dat je het heel goed verwoord.Het lijkt mij ook ondoenlijk om 24 uur per dag ,7 dagen per week beschikbaar te zijn.Of je nu kinderen hebt of niet.
Overigens past mijn man zijn rooster aan het mijne aan,ik kan dus op alle dagen van de week worden ingeroosterd.Als ik ergens vrij voor moet zijn,bv een uitje of een ouderavond(jawel,daar zijn ze weer,die kinderen)kan ik dat aanvragen en erbij zetten waarom.
Gelukkig heeft mijn leidinggevende zelf ook kinderen en ziet zij het belang van een ouderavond ook in.Ter compensatie vraag ik geen vaste avond voor sport o.i.d.
donderdag 27 september 2007 om 20:50
Wat ik bedoel is dat het toch raar is dat ik mijn plezier moet inleveren, namelijk een leuke vakantie, met de meeste kans op mooi weer, als er nog een beetje leven in de brouwerij is, omdat iemand anders voor kinderen heeft gekozen.
Ik vind kinderen een prive keuze. Ja de maatschappij heeft er wat aan dat je kinderen krijgt, maar ik heb nog nooit iemand horen zeggen dat hij kinderen krijgt om de maatschappij een plezier te doen.
Waarom heeft iemand met kinderen meer recht om op de manier hij/zij zijn/haar vakantie in wil vullen, namelijk met het gezin, dan iemand zonder kinderen. Mensen zonder kinderen hebben ook hele legetieme wensen. Namelijk op vakantie als het leuk is, en niet als het saai en uitgestorven is, of met vrienden die aan de vakantie periode gebonden zijn, of aan een partner die aan die periode gebonden is enzo. Het komt op mij altijd bere arogant over dat iemand met kinderen maar bepaald dat ik makkelijk op een periode weg kan die het haar uit komt, omdat ik geen kinderen heb. Diegene met kinderen heeft niks over mijn leven en de invulling daarvan te zeggen.
Tot nu toe heb ik alleen maar op werkplekken gewerkt waarbij alles in overleg ging. Ik heb 'alleen' maar te maken gehad met moeders die eerder weg gaan, zes keer per dag naar huis bellen, duidelijk laten merken dat ze alleen nog maar werken omdat ze het geld niet kunnen missen. Dat soort dingen. Kleine ongemakken
Ik vind kinderen een prive keuze. Ja de maatschappij heeft er wat aan dat je kinderen krijgt, maar ik heb nog nooit iemand horen zeggen dat hij kinderen krijgt om de maatschappij een plezier te doen.
Waarom heeft iemand met kinderen meer recht om op de manier hij/zij zijn/haar vakantie in wil vullen, namelijk met het gezin, dan iemand zonder kinderen. Mensen zonder kinderen hebben ook hele legetieme wensen. Namelijk op vakantie als het leuk is, en niet als het saai en uitgestorven is, of met vrienden die aan de vakantie periode gebonden zijn, of aan een partner die aan die periode gebonden is enzo. Het komt op mij altijd bere arogant over dat iemand met kinderen maar bepaald dat ik makkelijk op een periode weg kan die het haar uit komt, omdat ik geen kinderen heb. Diegene met kinderen heeft niks over mijn leven en de invulling daarvan te zeggen.
Tot nu toe heb ik alleen maar op werkplekken gewerkt waarbij alles in overleg ging. Ik heb 'alleen' maar te maken gehad met moeders die eerder weg gaan, zes keer per dag naar huis bellen, duidelijk laten merken dat ze alleen nog maar werken omdat ze het geld niet kunnen missen. Dat soort dingen. Kleine ongemakken
